第一篇：弘揚主人翁精神 鑄就企業發展之魂

弘揚主人翁精神 鑄就企業發展之魂近期，全公司范圍內開展了“弘揚主人翁精神鑄就企業發展之魂”活動。通過接觸，使我感受到這無不是我們所有員工的一次精神大餐，他就如晴天霹靂，震撼了我們沉默已久的心靈，激發了我們前進、不計個人得失而為之奮斗的激情。

做為供水企業的一員，牢固樹立主人翁意識是供水企業長足發展動力中的一個重要的精神支柱，是一個武裝自身的強有力的思想武器。包頭供水歷經了從無到有，從小到大，從弱到強的發展歷程，在老一輩供水人的創建和奮斗下，在新一代供水員工的繼承和努力下，當今的包頭供水發生了翻天履地的變化，實現了跨越式發展，譜寫出輝煌的篇章。然而，社會的發展，供水市場的變化，給公司生產經營帶來新的挑戰。如何克服困難，將不利因素對公司的影響減到最小，順利實現并超額完成利潤等全年生產經營目標，成為當前擺在全體員工面前的重要任務。為了實現我們的目標，我們務必需弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，以推動公司的科學發展為我們工作的出發點，進一步提升執行力，不折不扣地貫徹落實公司的決策，以最可愛的“新主人翁精神”的品格內涵作為職業生涯立身請命的指導座右銘！

一、弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須具有堅定的理想信念。理想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的向往和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現。南方電網公司通過近些年的改革，形成了富有特色有效的管理體制，把“三個代表”重要思想、科學發展觀的等中央的路線、方針、政策在企業中具體化，形成體現國家的意志、符合自身實際的企業宗旨、戰略和工作方針，鮮明而獨特的企業文化，為企業發展注入了靈魂和活力。作為每一名包頭供水的員工，在思想上應為有這樣的優秀團隊，為能成為團隊中的一員而感驕傲和自豪。確實把“五個概念”、“三個文化”落實行動上，體現到工作中。

二、弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直是指一個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧的翅膀，正直使你增添一雙明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰桿，堂堂正正。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約，不奢侈、不浪費、不貪虛榮、不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正儉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。在與同事的交往中，我們要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個正直的人，做一個人格健全完善的人，做一個受人崇敬的人。

三、弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須遵紀守法。遵紀守法是我們每個公民應盡的社會責任和道德義務。因此，每名員工都應做遵紀守法的模范，無論做什么事都要守規矩、合法度。“沒有規矩不成方圓”，現實中的規矩就是法律制度。在我們工作、生活的方方面面都離不開法治。如果無視法律，不依法辦事，社會的正常秩序就將被打亂，其結果是每個人的權益都得不到保障。作為員工，應在遵守法律的同時嚴格遵守企業的規章制度，形成自覺遵紀守法的意識，把法律和企業制度的“弦”時刻繃緊。同時，還要養成從小事做起的習慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。只有人人守法，事事依法，都按國家法律和企業制度辦事，社會才能和諧，企業才能發展，我們也才能享受到真正的實惠。

四、弘揚新主人翁精神，必須具有愛崗敬業之精神。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。我們始終要以主人翁的姿態 ,愛崗敬業 ,以企為家 ,以積極的心態 ,建言獻策 ,在建設好企業的同時 ,在自己的崗位上努力提升自己。我們每一名員工，都應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，在個人需求與企業需要之間尋找最佳的結合點 ,以高度的事業心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，為企業的發展做出應有的貢獻。

五、弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須強化學習，從而掌握精湛的業務技能。作為企業員工，除了具備敬業精神外，擁有一定的“精業”能力顯得更為重要。而唯有學習才是提高“精業”能力的有效途徑。學習的價值不在于它的功利和實用色彩，而在于修身養性，陶冶情操，增長見識，全面提高一個人的綜合素質。古人云：“世事洞明皆學問”。要做到世事洞明，就必須下一番苦功夫，認真去學習鉆研，從而獲得真諦。我們要在社會、企業中立足一個屬于自己的點，就必須從思想上認識到學習的極端重要性。要利用每一點閑暇機會，向書本學習，向同行學習，向身邊的人學習。通過學習來提高自我修養，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強烈的事業心和使命感，使我們更加懂得珍惜現在的工作，倍加熱愛所在的集體，無限忠誠所從事的事業。

六、弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須要具有強烈的責任感和進取心，忠誠于企業忠實于他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。所謂“擁有一種信念、一種理想、一種涵養、一種意志，那么無論處于何種境地，你都會獲得一份希望、一種力量，你頭上那片藍天也將永遠明朗！”。

在企業精神中，主人翁精神至關重要。無論是什么層次來說，也不管是在怎樣的社會制度文化和體制文化背景下，一個企業共同體的生存和發展都依賴于企業主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激發力和創造力。包頭供水正是因為有一批把供水公司當作自己家的員工，他們在主人翁的精神下工作著，用自己的雙手創造著公司的明天和自己的明天。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！每一名員工應以主人翁的姿態投身到公司發展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充分的體現，獲得更大的成功。

第二篇：弘揚主人翁精神 鑄就企業發展之魂

弘揚主人翁精神 鑄就企業發展之魂

尊敬的領導，尊敬的評委，尊敬的同事們。大家現在 好！

我們每個人都有屬于屬于自己的名字，每個人都有所屬于自己的工作崗位，當然在我們舉手投足之間，就像參加我們這次活動的各位同仁，都代表著所屬的單位，當我們 來到一個集體的環境中，我們都不在是個人，我們代表著一個企業的素質，代表一個企業的文化，代表一個企業的品牌。就像外面有人吵架，是包頭市供水總公司管網修建公司的職工和任何人在吵架。大家的第一反應就是管網修建公司的和人吵起來了。回頭說和哪個哪個單位的吵起來了，很少能涉及到個人，事實上，我們有時候沒有意識到，在我們的工作生活當中，我們的點點滴滴都會和我們的企業相連在一起，而企業和我們的命運，又會相連在一起，我們的今天的主題就是 弘揚主人翁精神，做企業的主人。那么很多人說，我們是給企業打工的，我們怎么又會是企業的主人呢，針對這個話題，我們展開來講，我們通過這個活動，通過感悟，通過分解，找到屬于我們自己的東西。首先我們來看作為當今優秀職工的宣言。

主人翁精神是一種品德，用自己一顆正直、忠誠的心，打造自己與企業的輝煌。我們為什么在座這樣的宣言呢，實際上企業不穩定因素來自于人員的不穩定。我們都知道企業的“企”是上面一個人下面一個止，企業沒有了人就是終止。企業好比是水，我們好比是魚，如果沒有了水，魚也就不存在，那么如果只有水沒有魚，那么這個水也是死

水。所以我們今天通過這個活動來深刻理解這個含義，讓我們真正把握我們在企業的每一分每一秒，讓我們通過理解感悟，企業能給我們帶來什么，我們能為企業做什么，我們在企業中能獲得什么。

通過主人翁意識改變我們的心態，改變我們自己的內心定位。讓我們的人生變得更加精彩。讓我們職業變得更加輝煌，我們都希望我們從企業的歷練中擁有更大的收獲。

首先我們要深度理解企業是什么。當我們在企業不能融入的時候，實際上往往是我們對企業了解多少，理解多少的詮釋。

第一個觀點《企業是沒有圍墻的大學 》

現在我們一問周邊的朋友，企業是什么？他們會反問一句，是國企還是民企。我們來繼續問，國企民企有什么區別么。他說有，我說：那你怎么理解，他說國企就是鐵飯碗，風吹雨打都不怕，民企就是泥飯碗。現在我來告訴你，首先你從理解上有誤區，今天按照你這種理解，無論是國企還是民企，你都將遇到最前面的兩個字叫做“消極”。因為你的態度就是消極，那么消極的態度會導致消極的行為，那么消極的行為一定會導致消極的結果。我相信這是我們不愿意看到，不愿意要的東西。

你只把自己看成一個打工的，不管在哪里都是消極的情緒，這缺少了主人翁意識，你沒有把自己看做企業中的一員，看成企業的主人，企業是沒有圍墻的大學，為什么這么說呢，我們現在的公司，專業就是專科，領導者就是你的導師，同事就是你的同學，企業總經理就是校長。

當你擁有了這種企業主人翁意識，你就能很快找到位置，學習到為你所用，對你的生活工作都有利的東西，如果你在企業里沒有這種意識，沒有人用你，更別提重用了，那么一個物品我們覺得沒有利用價值了，我們會把它丟在哪里？人呢？當一個人幾年，甚至幾十年都沒有進步，你沒有把自己看做企業的主人，沒有主人翁意識，也就意味著你沒有能力，沒有人會重用你，同樣人生的價值觀又在哪里，人生價值又在哪里，今天我要告訴各位，無論您是懷著什么樣的心境，坐在這個會場，來的這次演講比賽活動中，希望大家都能擁有主人翁的意識，從此為企業，為個人帶來更大的輝煌與精彩。

公司總經理就是校長，領導者，師傅就是您大學的導師，當我們明白這個道理的時候，我們就應該懷著一顆感恩的心，感謝企業，因為今天我們會發現，在所有的社會發展的過程中，有這樣一個自然規律，當今的領導者是他們原來的領導教出來的。有多少領導者出自于圍墻的院校之內，已步入社會就是領導，公司發展的決策方向。很少，大部分的企業領導者皆出自于企業里面的鍛造。所以親愛的朋友們，擁有主人翁意識的領導們未來會培養很多的領導，而今天我們擁有主人翁意識的各位同仁未來也將出現很多的領導，這一切皆是正常現象，但這一切不屬于理所當然，這因為他們已經擁有了企業的主人翁意識，做了企業真正的主人，我們要感謝我們生命旅程中，那些為我們提供機遇，提供平臺，鍛造了自己，鍛煉了自己，歷練了我們人生為未來美好生活的提供了資本，那些個領導們，師傅們，那些我們一起奮斗的同事們，也是我們的良師益友們，把掌聲送給他們。

我們作為包頭市供水總公司這個大家庭中的一員，就應該擰成一股繩，共舉一面旗，全身心投入到工作中去，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績，立足本職、處理來自各方面的壓力，擺正自己的位置。我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這便是主人翁精神內涵的體現。

作為一名供水人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進，才能讓我們的供水公司發展壯大，競爭力增強，立于不敗之地。“皮之不存，毛將何在”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。讓我們與供水共成長共壯大。

作為包頭市供水總公司的一員，我們最起碼的底線，叫做什么，叫做責任心。

當我們來到企業的時候，剛剛走進一個領域的時候，這個時候我們很迷茫，我們不知道未來是什么，我們不知道我們未來收獲是什么？所以如昨夜西風凋碧樹，獨上西樓 望盡天涯路，這個時候就會迷茫，惆悵，如果你在你的工作中迷茫了，那么說明你在工作中不具備，或者是具備的不夠完善你的責任心，哪怕是我們一個打掃衛生的阿姨，一個保安，任何一個位置都應具備責任心，任何一個位置不具備責任

心都是很要命的事情，而最終影響的一定是自己，責任心是什么，責任心是一種職業操守。責任心是一種責任道德，在任何時候，也許你能力可以差一點，能力差一點沒有關系。如果責任心差了，比能力差還可怕。能力差，人們能量才而用，而責任心差，往往能釀成大禍，一個不負責任的電工，可能給企業導致一場火災，一個沒有責任心的司機，可能會導致一場車禍，任何一個崗位失去責任心，都會給企業給自己，帶來可能今生無法挽回的損失與災難，我們一定要具備這種主人翁意思，這種責任心，才能踏踏實實地邁出第一步。

我們正邁在成功的路上，離成功還有很遠，成功的標志是什么，成功的定位又是什么，每一天都有自己的小目標，每一個小目標的完成都叫成功。正如孫中山先生說，我認為成功就是天下為公，毛澤東先生說，我認為成功就是為人民服務，漁夫認為成功就是能讓我今天打滿魚艙，太陽底下抽顆煙，而我今天許晨浩的演講能讓所有的來賓滿意，那就是我今天最大的成功，謝謝

第三篇：以傳統文化之力鑄就企業發展之魂

以傳統文化之力鑄就企業發展之魂

——貴州靖灃建筑工程有限公司文化強企紀實

中華優秀傳統文化博大精深，淵源流長，底蘊深厚，是中華民族的智慧結晶，是豐富的歷史文化遺產，是我們取之不盡的寶貴精神財富，是我們賴以生存和繁衍的精神沃土，是凝聚之學，兼容之學，經世致用之學。

貴州靖灃建筑工程有限公司創建者黃朝仙女士，正是通過自己多年來對傳統文化的學習的感悟，從中尋找企業轉型發展的智慧與啟示，將傳統文化與企業管理有機融合，充分吸取傳統文化的養分與精髓，開創性地提出了“以道治企、以德育人”發展理念，將成立之初僅有數人的三級公司，迅速發展成為黔南州唯一的一家建筑施工一級企業，走出了一條具有“靖灃”特色的文化強企之路。

1993年，黃朝仙女士從貴州省城鄉建筑學校畢業后，分配到貴州建筑設計院下屬建筑公司工作，從此與建筑行業結下了深深的不解之緣。北宋大文豪蘇軾曾云：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”，工作之初，她就給自己訂下了三大目標：一是五年內提升本科學歷，二是十年內取得中級職稱，三是十五年內考取各類建筑有關的執業資格證以及高級職稱證。

立定此志后，她白天上班，晚上學習，夜以繼日、樂此不疲。巾幗不讓須眉，她從質監員、安全員、施工員，到技術負責人、項目經理，在公司工地摸爬滾打了整整十年，幾乎做遍了基層工地的所有崗位，練就了過硬的本領，積累了豐富的實戰經驗。最終，天道酬勤，她用自己不懈的堅持與辛勤的汗水圓滿完成了目標。冥冥中正好印證了“了凡”先生那句至理名言：“人之有志如樹之有根。有志于功名者，必得功名，有志于富貴者，必得富貴”。

“十年磨一劍，霜刃未曾試”。2007年，懷揣著滿腔的熾忱與夢想，黃女士離開建筑院開啟了自己的創業之旅。創業初期，自己除負責技術外，還得學習管理，從工程到經營，從人事到財務，從行政到后勤，事無巨細，凡事事必躬親，其中的艱辛非常人難以想象。一分耕耘一分收獲，2010年3月，黃女士在六盤水創立了貴州靖灃建筑工程有限公司，經過三年的發展與成長，2013年6月從六盤水遷回黔南州甕安縣，公司發展已初具規模。

然而，創業發展的道路總是充滿艱辛與曲折。自從挑起了靖灃這一幅重擔，她歷經無數次跌倒與爬起，飽受過無數次困惑與挫敗的洗禮，有過成功的喜悅，也有過失敗的痛楚。奔波與忙碌充斥著整個生活，每天比旁人起得更早、睡得更晚，久而久之，心力交瘁、疲憊不堪，家庭與事業陷入了無明的困惑之中，舉足無措，無所適從。

2013年，一次偶然的機會，黃女士結識了貴州謙德傳統文化公益傳播中心的老師們，被他們不遺余力傳播中華優秀文化，用實際行動踐行“為天地立心、為生命立命、為往圣繼絕學、為萬世開太平”的高尚品格和無私奉獻的崇高精神所深深感動，在傳統文化的強大感召下，她毅然決定加入到學習中去。

通過為期六天的“了凡培訓班”封閉學習，黃女士接觸了解到做人處事的標準《弟子規》，認識命運，改變命運的鑰匙《了凡四訓》，以及《大學》指出的修身、齊家、治國、平天下，《周易》里天行健君子以自強不息、地勢坤君子以厚德載物等古圣先賢們遺留下來的大道瑰寶，深刻感悟到德行與福報的培植遠遠比技術更加重要。培訓班結業后，黃女士遂決定將傳統文化引入公司管理，勵志讓企業不僅能為員工提供就業機會，更加能成為廣大員工學習成長、提升德行、凈化心靈的第二課堂。

根據自己對傳統文化的領悟和總結，黃女士將企業發展的宗旨定義為“以道治企、以德育人”八個大字，遵循自然之道經營發展企業，要求員工每日晨誦古圣先賢經典，每周集中培訓學習并相互分享心得一次，每年帶薪參加各類傳統文化公益機構封閉學習一周。全體員工以圣賢為師與經典同行，潛心虔誠修德積善，樹立了務實誠信、樂觀積極、仁德向善的人生觀，言行品性，心靈境界大幅提升。

在學習過程中，發生過許許多多員工在發心蛻變后，與家庭、親人之間引發的感人至深，催人淚下的動人故事。特別是在2016年元月甕安黨校舉辦的了凡班第27期結業后，參加學習的同事被老師啟迪心靈、發人深省的課程所感動，將自己對工作生活的感悟寫成家書寄給父母，許多的家長收到信件后激動得熱淚盈眶，紛紛打電話回公司，表達他們內心那份深深的謝意。

在傳統文化的教導和熏陶下，公司上下精神面貌煥然一新，大家工作有了干勁，事業有了目標，人生有了方向，精誠團結，眾志成城，企業凝聚力、向心力不斷增強，強大的團隊合力助推著公司闊步前行。到2017年，公司已擁有“建筑工程施工總承包壹級、建筑幕墻工程專業承包壹級、城市及道路照明工程專業承包壹級、環保工程專業承包壹級、地基基礎工程專業承包壹級”等16項資質；擁有各類技術人才242人，其中一級注冊建造師22人、二級注冊建造師61人，注冊造價工程師5人、高級工程師30人、工程師25人、助理工程師36人，施工現場管理人員80人；先后承建了甕安縣安平大道、青云湖國家森林公園接待中心、甕安縣思源實驗學校建設項目，德江縣溫州商貿城、福泉市藜峨公園尚品建設項目、福泉市綜合醫院（中醫院）等黔南州代表性工程；所承建項目先后多次榮獲省、州（市）、縣安全文明施工樣板工地，受到業內以及社會各界的普遍認可和好評，企業躍身成為了黔南州建筑施工行業的領跑者。

2017年8月，公司董事會重組，吸納了黔南州建筑行業企業家中的精英翹楚共謀大計，他（她）們見多識廣、身經百戰，為靖灃的發展壯大帶來了許多寶貴經驗，注入了強勁動力，再次讓靖灃煥發出無限的生機與活力，猶如黔州大地上的一顆璀璨明珠，散發出耀眼的光芒。

榮譽已屬過去，未來更需努力。靖灃人以先賢為師，強企興邦的偉大夢想矢志不渝，求知奮進的步伐永不停息。今年4月，由致良知四合院發起，一場繼往開來，主題為“正心奉道、成就偉大”的互聯網學習會在美麗的江南水鄉—浙江烏鎮舉行。黃朝仙女士與公司劉澤富董事長應邀赴現場參加了此次學習會，來自全國各地的三千余位企業家精英齊聚烏鎮，聆聽導師傳授“陽明心學”在當今互聯網、大數據時代背景下如何成就企業家以及企業的偉大發展，導師的理念叩擊心靈，振聾發聵，為公司發展撥開了迷霧，指引了方向。

在這個偉大的新時代,站在嶄新的起點，全體靖灃人立志在“致良知精神”引領下，繼續秉承“以道治企、以德育人”的企業宗旨，追隨圣賢、化育人心,將“文化強企”之路進行到底，為助推中華文化的繁榮興盛,助推中華民族的偉大復興,推動構建人類命運共同體做出自己的貢獻。

第四篇：弘揚師魂鑄就師德

弘揚師魂鑄就師德

----西莊小學師德師風建設活動總結

2011年3月至6月，根據上級部門關于《中小學開展師德師風建設活動》的通知精神，結合我校教師實際情況，開展了以“弘揚西小師魂，鑄就高尚師德”為主題的師德師風建設活動，活動分“宣傳發動階段、自查整改階段、教育提高階段、總結表彰階段”四個階段層層推進，活動組織精心、內容豐富、形式多樣，達到了預期。現將活動小結如下：

一、抓學習宣傳，營造良好氛圍

2011年3月初，我校就成立了師德師風建設活動領導小組，制定了師德師風建設活動實施方案，召開了師德師風建設活動動員大會，在全體教師當中營造“弘揚西小師魂，鑄就高尚師德”的良好氛圍。全體教師迅速行動起來采用集中學習與自學相結合的形式，全面的學習了《微山縣中小學教師十不準》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《義務教育法》、等法律法規和先進模范事跡，學習過程做到“四到”，即：口到、眼到、心到、手到。每位教師都結合自身的學習，寫出了深入的心得體會，從心動、到行動，切實規范自己的教育教學行為，切實關愛每一位學生，以高尚師德，言傳身教，感染每一位學生。

二、抓自查自糾，規范教師育人行為

1、調查研究，確定教師師德自糾自查內容。學校深入了解教師在日常教學工作和班主任工作中的師德現狀，并通過座談與問卷調查的形式找準教師師德當中存在的問題，并對照微山縣教師十不準，確立了如下教師師德自查自糾內容:

①教師在教育目標、教育思想方面有沒有違背教育方針政策、有沒有只教書不育人的言行；

②對待學生方面是否估到理解、尊重、信任和關愛每一位學生，有無歧視差生、剝奪學生學習權力等事件發生；

③思想品德上有沒有以教謀私、不思進取、誤人子弟的現象，有沒有向學生推銷資料、亂收費、有償家教、索要禮品，有沒有侮辱體罰學生的現象發生；

④在工作方式上、言談舉止等方面，是否做到文明禮貌、耐心細致、適當得體，有沒有言行粗魯、工作方法簡單粗暴有損于教師形象等問題；

⑤是否尊重學生家長、尊重同事、正面宣傳學校和教師。

2、自查自糾，開展我心目中的好老師評教活動。我校召開大會，動員全體教師針對自查自糾的五條內容在工作中生活中查找在的問題、差距、改正的措施，并通過家長會、家校聯系電話等途徑建立家長和學校、教師之間的聯系溝通渠道，在社會上開展我心目中的好老師活動。全體教師結合自查自糾內容，寫出了深入自我分析，查找自己師德師風上的不足，及時防危杜漸，糾正自己不當教育教學行為，規范育人行為。

三、抓活動開展，頌師風，鑄師魂

1、樹師德標兵，學師德典型。我校結合上級部門師德標兵評選活

動，深入挖掘廣大教師中的師德典型人物，通過校職代會民主選舉的形式選舉產生了兩位師德標兵。一方面樹立教師身邊的師德標兵，另一方面也在全校廣泛宣傳兩位脫穎而出師德標兵的先進事跡，讓他們的事跡深入每一位教師學生的心，掀起向師德典型學習高潮。

2、開展“頌師德，鑄師魂”演講活動。我校教導處和少隊部于2011年3月29日精心組織了以 “頌師德，鑄師魂”為主題的青年教師師德師風演講比賽活動。參加本次師德師風演講比賽活動教師以青年教師為主，共有5名教師參加。他們精心選材，用動情的演講，講述了一個個師德楷模的感人故事，所有與會教師沉浸其中，感受師德的美好。通過這次活動，顯于出青年教師高尚的師德師風及昂揚的精神風貌，同時也激勵了全校教職工在各自的崗位上，弘揚高尚師德，為自已所忠愛的教育事業奮斗終生的意志。

四、抓完善提高，鞏固活動成果

我校結合師德師風建設活動實施方案，抓落實，順利的完成了全部活動，在總結完善階段，深入的開展了師德師風學習交流活動，在全校樹立師德楷模，建立健全師德師風學習制度。全面總結了此次師德師風建設活動中的經驗，收集整理了全部活動資料，建立健全了教師師德檔案。

通過此次長達3個月的師德師風建設活動，全體教師不斷提高了自己的職業道德素養，師德師風面貌有了全新變化，作風上有了一個大的轉變，活動取得了良好的.

第五篇：8.7鑄就雷鋒之魂

唱雷鋒之歌

鑄雷鋒之魂

西劉橋實驗學校八年級七班

任影

當您需要幫助，卻沒有人愿意伸出友愛之手的時候。在座的各位，您，會是什么心情呢？想必會酸、苦、澀。可是有一個人伸出了自己的手！他去扶你，去幫助你，你是喝令他走，并說這種精神過時了，還是心存感激地接受幫助呢！答案當然是后者。

有人說：“現在都進入九十年代了，人人都想著怎樣為自己，誰還會發揚雷鋒精神去幫助別人呢？”那么在進入九十年代的今天，我們還要不要學雷鋒，雷鋒精神就真的過時了嗎？！”

雷鋒的名字對有些人來說已經陌生，雷鋒的精神對有些人來說已經不可思議，可是在邁進新時代的時刻，生活在同一個地球的人們需要一個更高的精神境界，需要富于開拓，勇于進取和創造的勇氣，我們的社會更迫切地需要雷鋒精神不是嗎！

不是連帶著紅領巾的小學生都在尋找雷鋒嗎？

不是連擠公共汽車的老爺爺、老奶奶都在懷念雷鋒嗎？

不是人人都希望社會風氣越來越好嗎？

不是希望市場經濟發展之后人與人仍然誠實不欺、和諧融洽嗎？

雷鋒的精神沒有過時，我們這個時代需要雷鋒。

雷鋒叔叔，您在哪里？哦！您在祖國的每一個角落，您在一個又一個平凡的崗位上！在人民需要您的每一個地方，處處可以看到您高大的身軀！

雷鋒叔叔，您在哪里？哦！您就在我們青年學生心里。從一年級我們摸著您的塑像，老師說：“這就是雷鋒！”我們認識您，到長大我們扶老人過馬路、看望敬老院的爺爺奶奶……學習您，是您的精神，陶冶著我們的品格；是您的精神，鼓勵著我們前進。

此刻，雷鋒回來了，世界就像等待春雨的麥苗，渴望、迫切地吮吸著這一場雨露，并集聚中改變社會面貌的力量，這種精神將賦予我們社會多大的推動力啊！

每一次想起雷鋒，就想起這一段話。有多少人在回首往事的時候，為自己碌碌無為而悔恨，為曾經虛度年華而悲哀。有多少人能像雷鋒一樣，永遠的那么富有愛心，永遠的那么真誠善良，永遠像一顆小小的螺絲釘。

一個沒有英雄的民族，是一個悲哀的民族；然而一個有英雄卻不知尊重、不知珍惜的民族，則是一個可憐的民族。雷鋒是我們這片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷鋒從來不會離開我們，而我們卻曾經幾度遠離了雷鋒。

雷鋒叔叔，我們想念您，人民想念您，祖國想念您，我們希望能看到成千上萬的“您”！

我要滿懷深情唱出新時代的雷鋒之歌：在缺少愛的荒原，你是綠樹一棵，春花一朵；在缺少愛的星空，你是皓月一輪，明星一顆；在缺少愛的冬日，你是一縷春風，一盆炭火！！

啊，雷鋒！你是愛的豐碑，愛的旗幟，愛的楷模！