第一篇：員工住宿管理協議

員工住宿管理協議

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（身份證：）

為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產的安全，創造一個良好的休息環境，經甲乙雙方同意，共同達成以下協議：

一、適用范圍：

本協議只適用于在本公司住宿員工。

二、適用時間：自乙方搬入員工宿舍之日起，直至離職或因其他原因搬出宿舍。

三、甲方義務：

1、在乙方任職本公司期間，甲方為乙方提供住宿；

2、在乙方住宿期間，提供床上所需用品（被褥及枕頭），衛浴設備；

四、乙方義務：

1、愛護宿舍現有設備（電視、空調、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等），如有疏于管理或有意破壞，酌情由現住人員負責該項修理費或賠償費,并視情節輕重處理；

2、個人棉被、墊被起床后須疊齊；洗曬衣物須按指定位置晾曬；貴重物品請妥善保管，如有丟失甲方不承擔任何責任；

3、嚴禁室內吸煙，一經發現處以50元/次罰款；

4、嚴禁攜帶危險品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）；

5、公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品，員工離開住所必須關好門窗，鎖好房門；

6、宿舍內不得擅自加裝使用用電量大的電器，禁止使用電爐、電火鍋、電加熱器、電飯鍋等，不得私接電路。對于違禁使用大功率電器設施者處以100元/次罰款，造成嚴重后果的，追究其法律責任；

7、在乙方的休息期間，如乙方外出，需填寫《員工外出登記表》，并與值班員確認外出信息；

8、住宿人員每天晚上不晚于22：00必須返回宿舍按時就寢，超時初犯者扣罰50元，第二次重犯者扣罰100元，以此累加，加班除外；

9、嚴禁在宿舍內外賭博、群眾斗毆、酗酒；

10、不得擅自留宿非本公司員工，如外人拜訪需登記姓名、關系及進出時間；

11、甲方只向乙方提供住宿及相關設施，并告知設施的正確操作方式，對于乙方在使用

設施時不當操作所產生的任何事故，不承擔任何責任，并保留追蹤乙方責任的權利；

12、乙方非工作時間發生的各種事件，甲方一律不負責相關費用，不承擔任何責任；

13、員工住宿期間應注意居住區的節源節能，水、電不得浪費，隨手關燈、電器及水龍

頭；沐浴用的水、電用畢即關閉，沐浴畢應清理浴池。

五、退宿

1、員工在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時，須交回其住房鑰匙，否則不予辦理任何調動手續。

2、員工退房時須辦理移交手續，清點財物，應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。凡居住期間，公司物品有損壞的，須照價賠償。

六、如簽訂本協議時間與搬入宿舍時間有先后，按搬入宿舍之日起生效。

七、《物品清單》作為《員工住宿協議》的補充說明，是員工損壞物品照價賠償以及辦理退

宿清點財物的依據。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方簽字并蓋章、乙方簽字后生效，兩份協議具

有同等的法律效力。

九、本協議最終解釋權歸公司人力資源部。

甲方（簽章）乙方

法定代表人：簽字：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：住宿員工有關協議

住宿員工協議

因員工需要，公司應集團規定提供住宿，為保證員工自身安全，提高安全意識，維護公司權益，就住宿相關事宜做如下規定和要求：

一、協議有效期

自員工正式入職住宿起，直到不住或離職。

二、協議事項

1、住宿員工要按照公司規定的地點住宿，在未經相關部門及領導批準的情況下不得擅自搬離宿舍。

2、住宿員工在每天晚上22:00前必須回到各自宿舍。

3、住宿員工晚上（22：00以后）不得隨便外出，如有事外出必需向有關部門領導請示并在獲得批準的情況下方可外出。

4、住宿員工回家、外出、休假等不住宿的，需經部門經理同意后方可在外留宿，并提前在辦公室填寫外出登記表。

5若員工沒有得到領導批準，隨意外出，在外出期間發生任何事情均與本公司無關。

6、住宿人員不得隨便將外來人員帶入公司宿舍留宿，以免對其他員工造成干擾。

7、職工宿舍內禁止使用電爐、電鍋等炊事用具，以免發生火災。如有使用現象發生任何后果自負！

8、休息取暖所用電褥子，要按照說明書規定使用，不用時必須切斷電源（拔下插頭），以免發生火災，違規者后果自負。

9、職工使用的開水器，必須在保證安全的情況下使用，預防燙傷、燒傷、觸電事故的發生。

10、職工宿舍內，禁止私拉亂接電線，宿舍用的插座要懸掛固定在明顯位置，電風扇要經常檢查穩定性和牢固性，以消除被傷的隱患。

11、保持宿舍衛生，無亂堆垃圾、地面有煙頭、衣服亂掛、被子不疊等現象。

12、如住宿員工不需住宿的，請提前向辦公室說明，并將床位和櫥柜鑰匙交接清楚。

為了規范員工宿舍的管理，特制訂以上相關規定及要求，要求員工自覺遵守。如有違反將對住宿員工進行處罰，并取消住宿伙食補貼，嚴重的搬出宿舍。

本協議自蓋章簽字起生效。

Xx 有限公司（蓋章）年月日

住宿員工（簽字、按手印）：年月日

第三篇：員工住宿協議（范文模版）

員工住宿協議

為提高員工福利，公司負責安排部分員工的住宿問題，員工如需住宿的話，需提前向行政部申請，獲得批準后，簽訂員工住宿協議，方可入住，具體規定如下：

一、公司為員工提供宿舍及床，被褥及其他生活用品由員工自行準備；

二、住宿期間，員工如對宿舍內的硬件有任何破壞需照價賠償，并負責修理好。

三、員工在住宿期間如開灶做飯，自行準備鍋灶。注意用電、用氣的安全，如因操作不當引起的安全事故，員工自行負責，公司不承擔責任。

四、員工餐廳及廚房的設備及物品，不允許住宿人員私自動用。如未經允許私自動用者，處以10-50元罰款，因員工私自動用員工廚房發生的意外事故，由員工自己負責，公司不承擔責任。

五、宿舍鑰匙由行政部統一管理，員工領取鑰匙時交納10元押金，待員工辦理退宿后歸還鑰匙同時退還押金，如果鑰匙丟失，押金不予退還。

六、員工在住宿期間，水電費先由公司統一繳納，隨后每月從工資中做相應比例的扣除，員工應注意節約用水、用電，如發現隨意浪費者，處以10-50元罰款。

七、住宿的員工不得私自將鑰匙轉交他人，或留他人住宿過夜，一經發現，處以50-200元罰款，情結嚴重者，不準繼續住宿。

八、員工在住宿期間，人離開宿舍時要檢查電源、水源是否關閉，起灶做飯需注意煤氣的安全使用，用完及時關閉，如出現人為操作失誤引起的安全事故，公司不承擔任何責任。

九、宿舍成員應講究個人衛生，保持良好的住宿環境，宿舍的衛生設入行政部每日檢查范圍中，如發現不合格，按公司處理辦法進行處罰。

十、住宿的員工須遵守公司的員工宿舍管理規定，如違反相關規定，處以50-200元罰款，情結嚴重者，不準繼續住宿。

十一、住宿期間要團結友好，不得影響他人休息，夜間不得大聲喧嘩，不得在宿舍內聚眾飲酒、賭博或做其他違返國家法律法規的事情。一經查處，嚴懲不待。

本協議一經簽訂即刻生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有未盡事宜，經過協商再進行補條款。

乙方簽字（代辦人）：

甲方簽字（留宿員工）：

董事長批示：

2011年9月18日

第四篇：員工住宿安全協議

員工住宿安全協議

甲方：公司

乙方：身份證號碼：員工宿舍地址：

公司（以下稱甲方）為規范員工（以下稱乙方）的住宿管理，增強員工的安全防范意識，維護良好的生活秩序和環境，現根據公司《員工宿舍管理規定》的要求，特制定本協議，雙方自愿簽訂：

一、甲方的責任和義務

1、負責宿舍的統一管理，監督和檢查。

2、負責安排宿舍的入住和分配。

3、負責宿舍租金的統一交納。

4、負責與當地治安、公共管理部門、房東的協調工作。

5、負責住宿員工的安全意識和責任教育。

6、若乙方多次違紀違規，甲方有權取消乙方的住宿資格。

二、乙方的責任和義務

1、承擔部分房租，每月，交納時間為。

2、承擔宿舍水費、電費、煤氣費、有線電視費等費用。

3、服從公司統一管理和監督。

4、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

5、宿舍禁止使用三無電器或違規使用電器，禁止私自接配電線及裝接電器。

6、夜間看電視聲音不得過大，不得有喧嘩、吵鬧、制造噪聲等影響他人休息的行為。

7、節約使用水、電和燃氣，注意隨手關燈、關水，煤氣使用后務必關閉。

8、不得臥床抽煙，煙灰、煙蒂不得隨意亂丟，煙頭必須熄滅。

9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應征得

10、遷出時應將使用過的床位、抽屜等清理干凈。

11、發現火警火災時，應及時報警，撤離現場并向公司報告；發現刑事、治安案件時，在場員工應保護現場，及時報警并向公司報告；發生重大疾病時，應及時就醫，并向公司報告。

三、乙方必須嚴格遵守甲方制訂的《員工宿舍管理規定》，因違反該規定造成的一切責任和損失，均由乙方承擔。

四、本協議經雙方簽字后生效，有效期自雙方簽字之日起至乙方從甲方提供的宿舍遷出之日止。

甲方：（蓋章）公司乙方：（簽名）

年月日年月日

第五篇：員工住宿管理規定

一 目的為給員工營造舒適的住宿環境，維護宿舍良好的公共秩序，特制定本規定。

二 職責

1、行政人事部負責辦理及安排員工入住和遷出；維持宿舍秩序，處理宿舍違規或突發事件；宿舍水電、衛生、紀律等管理。

2、入住公司宿舍全體員工負責遵守、執行本制度所列各項規定。

三 宿舍入住范圍

所有公司在冊員工經行政人事部核準后，按行政人事部分配房號房位入住。

四 宿舍配置標準

副總經理：一人一間，房間配置：壁掛式空調一臺、電視機一臺（如系套房則每套房一臺）、書桌一張、椅子二張、掛衣柜（鐵架可折卸）一個。

部門經理、副經理、高級工程師：二人一間，房間配置：壁掛式空調一臺、電視機一臺（如系套房則每套房一臺）、書桌一張、椅子二張、掛衣柜（鐵架可折卸）一個。如夫妻都在公司工作，且其中一方達到本條例級別的，可分配單間居住。

主管、副主管、工程師、項目經理：三人一間，房間配置：壁掛式空調一臺、書桌一張、椅子二張、每套房電視機一臺、掛衣柜（鐵架可折卸）一個。

其余人員：普房四人一間，房間配置：壁掛式空調一臺、四抽屜書桌一張（每人一個抽屜）、椅子二張、每套房電視機一臺。

五 宿舍設施及費用管理

1、宿舍所有設施由本宿舍人員使用和保管，凡有丟失個人保管的由個人全額賠償，非個人保管的由宿舍住宿人員全額分攤賠償。凡損壞需修理的，能落實個人責任的，由責任個人承擔全部維修費。不能落實個人責任的，由住宿人員全額分攤維修費。

2、凡住宿租賃由公司統一辦理，統一繳納租賃費和物業管理費。凡公司在冊人員免費入住。

3、所有水、電費用由住宿人員全額承擔。兩人或兩人以上合住的，由住宿人員全額分攤。

4、所有費用由行政人事部記錄，在應付個人當月工資中扣除。

六 宿舍入住管理

1、入住員工攜入職聯絡單至行政人事部，由行政部行政管理員與其辦理入住手續，并帶員

工入住宿舍。行政管理員應和員工一起核對房間號、床位號、并與員工對標準配置設施的數量、定量進行交接確認，對衛生情況進行合格確認后，雙方共同在《入職聯絡單》上簽字。行政管理員將宿舍入住情況建檔備案。

2、員工必須服從行政人事部的入住安排，未經行政主管同意不得隨意調換宿舍，凡違反，經查屬實每次罰款100元。因特殊原因確需調換宿舍的員工，必須首先向行政人事部書面提出申請，經行政人事部書面同意后實施調換。

3、員工不論以何種原因離廠時，必須首先將個人使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，交

清數量，驗核完好，經行政管理員確認簽字后再辦理后續手續。否則將不予辦理其他手續。

4、凡辦完交接手續遷出的，行政部將宿舍遷出情況建檔備案。

5、患傳染病的員工要立即遷出宿舍，待出示醫院證明其病情好轉無傳染后再安排入住。

6、居住三人以上房間，行政人事部在每間宿舍安排一名宿舍長。宿舍長負責協助行政人事

部監督、管理宿舍員工規范居住，并督促離職員工當日內遷離宿舍，不得滯留。特殊情況必須事先經行政人事部批準。

7、對于能夠履行管理職責的宿舍長，行政人事部每月發給30元津貼。若履職不力或宿舍

檢查不達標，行政人事部有權隨時取消或少發津貼或調換宿舍長。

七 宿舍衛生管理

1、各宿舍衛生由宿舍長安排值日表，員工遵照值日表輪流清掃整理宿舍。

要求：1）每天都需安排人員值日清掃、整理；

2）宿舍內垃圾、廢舊物品等及時清理入桶；

3）保持宿舍地面、墻面、門窗、裝置用具（電視機、洗臉架、桌椅等）的清爽

干凈；

4）掃把、撮箕、拖把等使用完后歸還公共原位。

2、員工須保持宿舍外公共區域的衛生。污穢物、廢物、垃圾等應集中傾倒于指定地點，不

得在陽臺上漱口或往樓下亂扔東西等。

3、所有個人用品衛生（床上用品、行李、紙箱、衣物、書籍、生活用品等）由個人負責清

理，要求保持整潔、干凈。

4、行政人事部每周至少一次監督、檢查宿舍衛生，員工應積極配合。衛生打掃清理經常不

到位的員工予以每次20元至50元的罰款，并通報批評。

八 宿舍紀律安全管理

1、宿舍紀律規定：

1）因電視、收音機等聲音過大，影響周圍鄰里的休息從而引起投訴的。違反者罰款50

元/次。

2）夜間回寢人員應輕手輕腳、嚴禁大聲喧嘩，不得妨礙宿舍安寧。違反者罰款10元/

次。

3）節約用水用電，隨手關燈及水龍頭。

4）宿舍不得留宿非公司在冊人員，特殊情況且系直系親屬的報行政人事部批準后才可

留宿，但最多不超過2天。每人每天收取留宿費50元。若有違反，每次罰款100元

2、宿舍安全規定：

1）嚴禁在宿舍內燒煮飯菜，嚴禁私拉電線，改裝電路。違反者予以每次50元款，屢教

不改者直接除名。

2）嚴禁拉幫接派、斗毆鬧事、散布謠言、大額賭博（單注2元以上）等，斗毆鬧事的，按公司“十不準”處理。其它初犯且情節較輕的，予以每次50元的罰款，并通報批評。嚴重的處以100元罰款并除名。

3）嚴禁蓄意破壞公司各類設施、物資，初犯且情節較輕的，予以每次20元至100元的罰款，并通報批評。情節嚴重并造成后果或重犯的，追究全部經濟責任并除名。違反國家法規的，移交有關司法機關追究其法律責任。

4）嚴禁偷竊公司或他人任何財物，違反者處以不低于100元的罰款并除名。情節嚴重

并造成后果的，追究全部經濟責任，移交有關司法機關追究其法律責任。

5）嚴禁在宿舍存放、吸食毒品或其他違禁、危險物品，違反者除名并移交公安部門處

置。

6）嚴禁在宿舍從事賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動，違反者除名并移交公安部門處置。

7）宿舍員工應注意人身及財產安全，注意防火防盜。否則后果自負！

3、對于違反以上宿舍紀律和安全規定的，宿舍長有監督、管理和上報權。

九 宿舍報修管理

1、員工可對個人、宿舍和公用設施出現的問題、故障等提出報修申請。

2、報修具體流程：

1）行政人事部在員工宿舍建立《宿舍報修登記表》，員工直接在冊上填寫報修事宜或其

他反饋、投訴的意見。

2）員工亦可直接至行政主管處做好報修登記（特別是針對緊急情況），行政主管針對報

修問題，首先對是否處理、大概多久處理等給予答復。

3）行政部每周對宿舍情況進行巡查至少一次，收集相關報修信息或其他問題。

4）行政主管周內將上述收集的報修信息進行匯總、排序，然后發出《維修聯系單》，與

生產部經理協商安排維修事宜。

5）維修完成后，維修人員應向行政主管報維修結果，行政主管向報修人或親自了解維

修結果后，在維修聯系單上簽字確認。未能安排維修的事項，行政主管繼續與生產部協商，并向報修人說明推遲維修的原因及下次維修安排，必要時向宿舍發布書面通知。

3、所有宿舍設施，一經損壞，應立即報修。隱瞞不報的由行政人事部追究責任者責任。

十 以上管理規定按公司統一規定時間遷入新宿舍之日起執行。