第一篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)(姜穎)

對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

姜穎中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

上傳時(shí)間:2007-5-1

1《勞動(dòng)合同法（送審稿）》在很大程度上吸收了各方面的意見(jiàn)和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來(lái)我國(guó)在勞動(dòng)合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對(duì)今后的勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動(dòng)合同法（送審稿）》的突破

《勞動(dòng)合同法（送審稿）》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1．?dāng)U大了勞動(dòng)合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動(dòng)合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬(wàn)的弊病，特別是勞動(dòng)關(guān)系是極為活躍的、變動(dòng)性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動(dòng)關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動(dòng)合同適用的主體確定下來(lái)。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)避免了列舉無(wú)法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法的適用范圍中。

2．肯定了訂立勞動(dòng)合同的口頭和行為默示方式

由于勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)合同只能以書(shū)面的方式訂立，導(dǎo)致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法依法調(diào)整，勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮，勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書(shū)面合同但事實(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系的視同勞動(dòng)合同并納入勞動(dòng)合同法，為處理這類(lèi)關(guān)系，消除這類(lèi)關(guān)系帶來(lái)的隱患，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3．在多方面區(qū)分了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年（第十四條第三款）；合同不同的解除條件，有固定期限勞動(dòng)合同作為預(yù)見(jiàn)性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同（第四十二條）；合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十九條第二款）。這些規(guī)定對(duì)鼓勵(lì)和促使用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動(dòng)合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4．非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來(lái)發(fā)展較快的新型勞動(dòng)關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動(dòng)法責(zé)任的形式。該稿對(duì)這兩種用工形式作了專(zhuān)章規(guī)定，對(duì)于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都具有重要的作用。

二、對(duì)幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)

1．關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。”勞動(dòng)合同法的立法宗旨，是勞動(dòng)合同法的靈魂，反映出該法的價(jià)值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，應(yīng)明確勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系以及勞動(dòng)合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動(dòng)法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會(huì)法的范疇。社會(huì)法的價(jià)值目標(biāo)即在于通過(guò)保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會(huì)公平與正義。因此，勞動(dòng)法的立法宗旨突出維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心，勞動(dòng)合同法自然屬于勞動(dòng)法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2．關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效

由于勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效不應(yīng)簡(jiǎn)單地照搬合同法關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同無(wú)效特別是全部無(wú)效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：

（一）勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）損害國(guó)家、社會(huì)公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效，而第二種情況規(guī)定得過(guò)于寬泛，實(shí)踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷(xiāo)權(quán)在行使上也必然會(huì)有很大差異，特別是在撤銷(xiāo)權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)；具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)。由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來(lái)的沉重壓力，勞動(dòng)者要想行使撤銷(xiāo)權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷(xiāo)期滿(mǎn)，則撤銷(xiāo)權(quán)消滅，勞動(dòng)者將不得不接受顯失公平的勞動(dòng)合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實(shí)際操作上的難度，也會(huì)導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3． 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無(wú)效；合同被撤銷(xiāo)、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書(shū)面合同等。由于勞動(dòng)合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動(dòng)合同、集體合同和國(guó)家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國(guó)家制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法確定勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線(xiàn)，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動(dòng)合同形式確定個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國(guó)家法律規(guī)定。

4．關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同及違約責(zé)任

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說(shuō)和傾斜保護(hù)說(shuō)。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問(wèn)題值得探討：第一，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，是勞動(dòng)合同法的基本原則，勞動(dòng)合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠(chéng)實(shí)信用原則的基本體現(xiàn)；第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會(huì)法的最終目的是平衡社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)；第三，該稿對(duì)用人單位解除有固定期限勞動(dòng)合同的條件非常嚴(yán)格，而對(duì)勞動(dòng)者解除有固定期限勞動(dòng)合同則沒(méi)有限制，雖體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對(duì)合同信用遵守的理念；第四，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動(dòng)者崗位的重要性相連，而與合同期限無(wú)關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任問(wèn)題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動(dòng)合同中的強(qiáng)勢(shì)地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對(duì)此沒(méi)有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動(dòng)合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的不平等地位，無(wú)法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國(guó)地方立法如北京市勞動(dòng)合同條例在這一問(wèn)題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對(duì)違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5．因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第（二）項(xiàng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；第（四）項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益的；和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的三種情況，對(duì)于第（三）項(xiàng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來(lái)，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭(zhēng)議逐年增加，如果法律對(duì)這類(lèi)違法行為網(wǎng)開(kāi)一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢(shì)必造成這類(lèi)違法行為的蔓延。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會(huì)問(wèn)題，影響社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6．關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的銜接

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動(dòng)關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國(guó)雖然與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的情況有所差異，但勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動(dòng)合同與集體合同的作用而言，勞動(dòng)合同法解決的問(wèn)題畢竟有限，不可能解決勞動(dòng)關(guān)系中的所有問(wèn)題，這源于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的力量嚴(yán)重不對(duì)等。因此，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動(dòng)合同管理制度與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過(guò)集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動(dòng)合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會(huì)加強(qiáng)力量，也需要社會(huì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:轉(zhuǎn)自北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)網(wǎng)

第二篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

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對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

姜穎 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

《勞動(dòng)合同法(送審稿)》在很大程度上吸收了各方面的意見(jiàn)和建議，在很多方面有所突破和進(jìn)步，體現(xiàn)了近年來(lái)我國(guó)在勞動(dòng)合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對(duì)今后的勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

一、《勞動(dòng)合同法(送審稿)》的突破

《勞動(dòng)合同法(送審稿)》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：

1.擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍

以往的草案中，勞動(dòng)合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬(wàn)的弊病，特別是勞動(dòng)關(guān)系是極為活躍的、變動(dòng)性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動(dòng)關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動(dòng)合同適用的主體確定下來(lái)。不僅擴(kuò)大了適用范圍，適應(yīng)了今后勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，同時(shí)避免了列舉無(wú)法窮盡的弊端，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法的適用范圍中。

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2.肯定了訂立勞動(dòng)合同的口頭和行為默示方式

由于勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)合同只能以書(shū)面的方式訂立，導(dǎo)致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法依法調(diào)整，勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮，勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書(shū)面合同但事實(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系的視同勞動(dòng)合同并納入勞動(dòng)合同法，為處理這類(lèi)關(guān)系，消除這類(lèi)關(guān)系帶來(lái)的隱患，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律依據(jù)。

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年(第十四條第三款);合同不同的解除條件，有固定期限勞動(dòng)合同作為預(yù)見(jiàn)性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同(第四十二條);合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款)。這些規(guī)定對(duì)鼓勵(lì)和促使用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促

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進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，防止勞動(dòng)合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。

4.非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣

非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來(lái)發(fā)展較快的新型勞動(dòng)關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制，這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動(dòng)法責(zé)任的形式。該稿對(duì)這兩種用工形式作了專(zhuān)章規(guī)定，對(duì)于促進(jìn)靈活就業(yè)，防范用人單位以此侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，以及處理由此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都具有重要的作用。

二、對(duì)幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)

1.關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨

該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。”勞動(dòng)合同法的立法宗旨，是勞動(dòng)合同法的靈魂，反映出該法的價(jià)值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，應(yīng)明確勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系以及勞動(dòng)合同法與合同法的區(qū)別。由于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征，勞動(dòng)法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇，而是屬于社會(huì)法的范疇。社會(huì)法的價(jià)值目標(biāo)即

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在于通過(guò)保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會(huì)公平與正義。因此，勞動(dòng)法的立法宗旨突出維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心，勞動(dòng)合同法自然屬于勞動(dòng)法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。

2.關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效

由于勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效不應(yīng)簡(jiǎn)單地照搬合同法關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同無(wú)效特別是全部無(wú)效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：(一)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二)損害國(guó)家、社會(huì)公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效，而第二種情況規(guī)定得過(guò)于寬泛，實(shí)踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。

該稿規(guī)定了勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷(xiāo)權(quán)在行使上也必然會(huì)有很大差異，特別是在撤銷(xiāo)權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán);具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為

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放棄撤銷(xiāo)權(quán)。由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系，加之就業(yè)帶來(lái)的沉重壓力，勞動(dòng)者要想行使撤銷(xiāo)權(quán)比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷(xiāo)期滿(mǎn)，則撤銷(xiāo)權(quán)消滅，勞動(dòng)者將不得不接受顯失公平的勞動(dòng)合同，這顯然將造成了更大的不公平。另外，這一條在實(shí)際操作上的難度，也會(huì)導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。

3.勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無(wú)效;合同被撤銷(xiāo)、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書(shū)面合同等。由于勞動(dòng)合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動(dòng)合同、集體合同和國(guó)家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國(guó)家制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法確定勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線(xiàn)，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動(dòng)合同形式確定個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國(guó)家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同及違約責(zé)任

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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說(shuō)和傾斜保護(hù)說(shuō)。該稿采取的是后者觀點(diǎn)。但有以下問(wèn)題值得探討：第一，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，是勞動(dòng)合同法的基本原則，勞動(dòng)合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠(chéng)實(shí)信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會(huì)法的最終目的是平衡社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對(duì)用人單位解除有固定期限勞動(dòng)合同的條件非常嚴(yán)格，而對(duì)勞動(dòng)者解除有固定期限勞動(dòng)合同則沒(méi)有限制，雖體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對(duì)合同信用遵守的理念;第四，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動(dòng)者崗位的重要性相連，而與合同期限無(wú)關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任問(wèn)題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動(dòng)合同中的強(qiáng)勢(shì)地位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對(duì)此沒(méi)有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動(dòng)合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的不平等地位，無(wú)法遏制用人單位以明顯不公平的高額

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違約金條款限制勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國(guó)地方立法如北京市勞動(dòng)合同條例在這一問(wèn)題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對(duì)違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二)項(xiàng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;第(四)項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的三種情況，對(duì)于第(三)項(xiàng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來(lái)，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭(zhēng)議逐年增加，如果法律對(duì)這類(lèi)違法行為網(wǎng)開(kāi)一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢(shì)必造成這類(lèi)違法行為的蔓延。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會(huì)問(wèn)題，影響社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的銜接

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動(dòng)關(guān)系主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國(guó)雖然與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的情況

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有所差異，但勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動(dòng)合同與集體合同的作用而言，勞動(dòng)合同法解決的問(wèn)題畢竟有限，不可能解決勞動(dòng)關(guān)系中的所有問(wèn)題，這源于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的力量嚴(yán)重不對(duì)等。因此，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動(dòng)合同管理制度與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)定相銜接，通過(guò)集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動(dòng)合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會(huì)加強(qiáng)力量，也需要社會(huì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動(dòng)法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)網(wǎng)

第三篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)(精)

第三十二條 經(jīng)營(yíng)者違反本條例第二十二條規(guī)定，拒絕提供監(jiān)督檢查所需資料或者提供虛假資料的，由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令改正，予以警告；逾期不改正的，可以處以五千元以下的罰款。

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

第三十三條 經(jīng)營(yíng)者因違反本條例規(guī)定受到行政處罰的，不免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。3

00003 第三十四條 監(jiān)督檢查部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)

（一）違法進(jìn)行檢查或者違法采取行政強(qiáng)制措施；

2（二）使用或者損毀扣押財(cái)物；

（三）罰款、沒(méi)收財(cái)物不使用法定收據(jù)；

（四）截留、私分或者變相私分罰款、沒(méi)收財(cái)物或者扣押財(cái)物；

（五）參與、支持、包庇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；

（六）泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密；

00010

（七）對(duì)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者的投訴不依法受理或者故意拖延；

大學(xué)語(yǔ)文（專(zhuān)）

第五章 附則 第三十五條 本條例自２０００年１２月１日起施行。

04729 大學(xué)語(yǔ)文 5

00012 英語(yǔ)(一 5 英語(yǔ)(一

高等數(shù)學(xué)

（一）高等數(shù)學(xué)(工專(zhuān)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)

00012 ▲6 00020 ▲6

00022 ▲7 00041

▲7

04752 會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ) 組織與管理概論管理學(xué)概論

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

▲8 02650 ▲8

04753 9

02316 9

02316

02317 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實(shí)踐）

02317 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（實(shí)踐）

計(jì)算機(jī)原理

計(jì)算機(jī)原理

高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)

（一）10

02384 10

02384 11

00342 11

00342

高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)

（一）00343 高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)

（一）（實(shí)踐）

高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)

（一）（實(shí)踐）

辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用

04754 電子商務(wù)與電子政務(wù)

辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用（實(shí)踐）

00343 ▲12 00346 ▲12

00347 13

02120 數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用 13 數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用

數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用（實(shí)踐）數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用（實(shí)踐）財(cái)務(wù)管理學(xué)

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

02120

02121

02121 ▲14 00067

▲14

02141 04755 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（實(shí)踐）管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)（實(shí)踐）

管理信息系統(tǒng)（實(shí)踐）02382 15 02382 02383 02383 16 02651

計(jì)算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 16 02651 計(jì)算機(jī)信息處理綜合作業(yè) 總學(xué)分 70 總學(xué)分 71 注：本專(zhuān)業(yè)取消1門(mén)課程；增加1門(mén)新課；調(diào)整4門(mén)課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

高等教育自學(xué)考試計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)（獨(dú)立本科段）新舊執(zhí)行期課程對(duì)照表

上一執(zhí)行期課程 程 新執(zhí)行期課

序號(hào) 課程代碼 課程名稱(chēng)

分

學(xué)序號(hào)

課課程

分

學(xué)

程代碼 名稱(chēng)

00004

毛澤東思想概論

0毛澤東思想概論

0004

00005 2

馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

0馬克思主義政治經(jīng)

0005

濟(jì)學(xué)原理

00015

英語(yǔ)

（二）3

02628

管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 4

00420 ▲5

物理（工）

00421 物理（工）（實(shí)1 驗(yàn)）

02375

運(yùn)籌學(xué)基礎(chǔ) 6

02326 ▲7

操作系統(tǒng)

02327 操作系統(tǒng)（實(shí)1 驗(yàn)）

02331 ▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

03

英語(yǔ)0015

（二）04

管理經(jīng)濟(jì)2628

學(xué)

0▲5 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)

0910

與企業(yè)管

理

06

運(yùn)籌學(xué)基2375

礎(chǔ)

0

▲7

操作系統(tǒng)

2323 概論

0

▲8

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

2142 導(dǎo)論

02332 ▲9

02337 ▲10

▲11

04738 12 ▲ 03174

▲13

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實(shí)1 驗(yàn)）

02336

04

數(shù)據(jù)庫(kù)原理

▲9 數(shù)據(jù)庫(kù)系

4735

統(tǒng)原理

數(shù)據(jù)庫(kù)原理（實(shí)1

04數(shù)據(jù)庫(kù)系2 踐）

736

統(tǒng)原理

（實(shí)踐）

02141

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技4 ▲

10計(jì)算機(jī)網(wǎng)4

術(shù)

0

4741

絡(luò)原理

03

00021

高等數(shù)學(xué)▲1C++程序設(shè)

（二）4737

計(jì)

C++程序設(shè)計(jì)（實(shí)踐）

03173

軟件開(kāi)發(fā)工具 5

05 軟件開(kāi)發(fā)

3173

工具

軟件開(kāi)發(fā)工具2

▲ 軟件開(kāi)發(fā)1（實(shí)踐）

04756 工具（實(shí)

踐）

02376 ▲1

0信息系統(tǒng)5

信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

4757

開(kāi)發(fā)與管

理

02378

信息資源管理 4

04 信息資源

2378

管理

10036

畢業(yè)設(shè)計(jì) 不計(jì)學(xué)分

1畢業(yè)設(shè)計(jì) 0036

計(jì)學(xué)分

不總學(xué)分 77 總學(xué)分

注：本專(zhuān)業(yè)取消2門(mén)課程；增加2門(mén)新課；調(diào)整5門(mén)課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課程。）

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2.肯定了訂立勞動(dòng)合同的口頭和行為默示方式

10032

3.在多方面區(qū)分了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年 第十四條第三款;合同不同的解除條件，有固定期限勞動(dòng)合同作為預(yù)見(jiàn)性很強(qiáng)的合同，要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同(第四十二條;合同解除的補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，有固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十九條第二款

上一執(zhí)行期專(zhuān)新執(zhí)行期專(zhuān)業(yè)業(yè)課程 課程

序號(hào) 課程代碼

課 程 名稱(chēng)

l 00004

毛澤東思想概論

00005

馬克思主2

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 00015

英語(yǔ)(二 00023

高等數(shù)學(xué)(工本

▲ 5 02364

數(shù)據(jù)通信原理

▲ 6 03137

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理

學(xué)分 序號(hào)

l

▲5 ▲6

課程代碼 課 程 名稱(chēng)

00004 毛澤東思

想概論

00005 馬克思主

義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

00015

英語(yǔ)(二

00023 高等數(shù)學(xué)

(工本

04742 通信概論

04741 計(jì)算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)原理

學(xué)分

03138 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本原理（實(shí)1

驗(yàn)）02335

網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)

▲ 8 03139

數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)

03140 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)1（實(shí)驗(yàn)）02379

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理

▲10 03141

局域網(wǎng)技術(shù)與組網(wǎng)工程 03142

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用

03143 互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)1 用（實(shí)踐）

02194 ▲12

工程經(jīng)濟(jì) 7 ▲8

04736

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理（實(shí)踐）9 ▲10 11

03143

互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用（實(shí)踐）

三門(mén)中任意一門(mén)舊課程可頂

替對(duì)應(yīng)的任意一門(mén)新課程

02335 網(wǎng)絡(luò)操作

系統(tǒng)

04735 數(shù)據(jù)庫(kù)系

統(tǒng)原理

02379 計(jì)算機(jī)網(wǎng)

絡(luò)管理

04749

網(wǎng)絡(luò)工程

03142 互聯(lián)網(wǎng)及

其應(yīng)用

04751

▲12

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安3 全

▲ 13 00420

物理（工）▲13

02331 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

00421 p物理（工）1

04734

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（實(shí)2

（實(shí)驗(yàn)）

▲14

02354

踐）

《勞動(dòng)合同法(送審稿》在很大程度上吸收了各

方面的Java送意見(jiàn)和審稿 建議，在很多3 方面有信號(hào)與

系統(tǒng)

所突破

（實(shí)和進(jìn)《勞動(dòng)驗(yàn)）

步，體合同法現(xiàn)了近(送審年來(lái)我稿 國(guó)在勞動(dòng)合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果，相信對(duì)今后的勞

4.非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣

1.擴(kuò)大了勞動(dòng)合Java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)同法的（一）

適用范（實(shí)踐）

圍

動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。

04747

1.注:）本專(zhuān)業(yè)取消3門(mén)課程；增加3門(mén)新課程；調(diào)整4門(mén)課程。（標(biāo)“▲”的為有調(diào)整變化的課

程。）

關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效

由于勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不

同，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效不應(yīng)簡(jiǎn)單地照搬合同法關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)，而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度，嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同無(wú)效特別是全部無(wú)效的條件。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：(一勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)

家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二

“

微型計(jì)算機(jī)及其接口技術(shù)（含實(shí)驗(yàn)）4

該稿規(guī)定了勞動(dòng)合同的撤銷(xiāo)權(quán)，應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷(xiāo)權(quán)在行使上也必然會(huì)有很大差異，特別是

在撤銷(xiāo)權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán);

按

原專(zhuān)接本規(guī)定已通過(guò)“模擬電路與數(shù)字電路（含實(shí)驗(yàn)）”的考生可替代“電子技術(shù)基礎(chǔ)

（三）（含實(shí)

踐）”；

3.勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不明確時(shí)的確定

勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無(wú)效;合同被撤銷(xiāo)、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書(shū)面合同等。由于勞動(dòng)合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)

別，對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，通常由勞動(dòng)合同、集體合同和國(guó)家法律規(guī)定予以確認(rèn)。而這正體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國(guó)家制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法確定勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須遵守的底線(xiàn)，中觀以集體合同確定本

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，微觀上以勞動(dòng)合同形式確定個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同，沒(méi)有集體

合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國(guó)家法律規(guī)定。

4.關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同及違約責(zé)任

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是學(xué)界和實(shí)務(wù)界討論的焦點(diǎn)之一。有代表性的觀點(diǎn)主要有利益失衡說(shuō)和傾斜保護(hù)說(shuō)。該稿采取的是

后者觀點(diǎn)。但有以下問(wèn)題值得探討：第一，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，是勞動(dòng)合同法的基本原則，勞動(dòng)合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守是服從誠(chéng)實(shí)信用原則的基本體現(xiàn);第二，傾斜性保護(hù)是必須的，但不是最終的目的，社會(huì)法的最終目的是平衡社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)合同法也應(yīng)如此，應(yīng)著眼于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào);第三，該稿對(duì)用人單位解除有固定期限勞動(dòng)合同的條件非常嚴(yán)格，而對(duì)勞動(dòng)者解除有固定期限勞

動(dòng)合同則沒(méi)有限制，雖體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對(duì)合同信用遵守的理念;第四，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)與法定事由或正當(dāng)事由相關(guān)，解除通知期應(yīng)更多的與勞動(dòng)

者崗位的重要性相連，而與合同期限無(wú)關(guān)。

與此相關(guān)的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任問(wèn)題，這在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。多數(shù)用人單位將違約金作為限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的重要手段，并利用其在簽訂勞動(dòng)合同中的強(qiáng)勢(shì)地

位，單方在合同中規(guī)定了高額的違約金。該稿對(duì)此沒(méi)有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦

理”。這一規(guī)定，顯然忽視了勞動(dòng)合同雙方在簽

訂勞動(dòng)合同時(shí)的不平等地位，無(wú)法遏制用人單位以明顯不公平的高額違約金條款限制勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的行為。事實(shí)上，我國(guó)地方立法如北京市勞動(dòng)合同條例在這一問(wèn)題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應(yīng)對(duì)違約金作適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

5.因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

該稿第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，并在第七十九條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的賠償。但賠償只限于第四十五條第一款第(二項(xiàng)

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;第(四項(xiàng)用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益的;和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的三種情況，對(duì)于第(三項(xiàng)

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則排除在賠償之外。而近年來(lái)，用人單位在這方面的違法行為十分普遍，由此引發(fā)的爭(zhēng)議逐年增加，如果法律對(duì)這類(lèi)違法行為網(wǎng)開(kāi)一面，不加大用人單位違法成本的付出，勢(shì)必造成這類(lèi)違法行

為的蔓延。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會(huì)問(wèn)題，影響社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

6.關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的銜接

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)看，勞動(dòng)關(guān)系

主要靠集體談判所形成的集體合同加以調(diào)整。我國(guó)雖然與其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的情況有所差異，但勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。就勞動(dòng)合同與集體合同的作用而言，勞動(dòng)合同法解決的問(wèn)題畢竟有限，不可能解決勞動(dòng)關(guān)系中的所有問(wèn)

題，這源于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位的力量嚴(yán)重不對(duì)等。因此，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。該稿中的規(guī)章制度的規(guī)定很具體，但由于規(guī)章制度和用人單位的勞動(dòng)合同管理制度與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，應(yīng)與集體合同規(guī)

定相銜接，通過(guò)集體協(xié)商予以確定。這是總則中的保障勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權(quán)利原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，要做到勞動(dòng)合同與集體合同的銜接，發(fā)揮集體合同的作用，需要工會(huì)加強(qiáng)力量，也需要社會(huì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

出處:勞動(dòng)法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)網(wǎng)

第四篇：勞動(dòng)合同法立法焦點(diǎn)

試述我國(guó)勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)

我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)化成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)用工情況多樣化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)了一些新型的勞動(dòng)關(guān)系如非全日制工，勞動(dòng)派遣工、家庭用工、工人用工等等，但是這些新型的勞動(dòng)用工型式也引起了諸多的勞資糾紛，這些糾紛的出現(xiàn)恰恰反映出我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法的不足或者立法缺陷。

在《勞動(dòng)合同法》立法之初就出現(xiàn)了眾多爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題其

一、如有人主張勞動(dòng)合同立法應(yīng)該向弱勢(shì)群體勞動(dòng)者一方傾斜，也有人認(rèn)為勞動(dòng)合同法不能偏袒勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有優(yōu)勢(shì)人群，（如科研人員、高素質(zhì)人才）。其

二、有人強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，認(rèn)為屬于社會(huì)范疇的《勞動(dòng)合同法》其立法宗旨就是要向勞動(dòng)者傾斜，還有人則認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者傾斜過(guò)度會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的喪失等問(wèn)題，主張立法的宗旨是謀求企業(yè)與勞動(dòng)者之間的平衡。其

三、還有人在承認(rèn)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行特別關(guān)注的前提下，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨應(yīng)作“雙保護(hù)”的表達(dá)。

縱觀以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)我認(rèn)為我國(guó)正在處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，必然會(huì)引起機(jī)器化生產(chǎn)代替手工化生產(chǎn)，勢(shì)必會(huì)有很大一批的工人失業(yè)，造成勞動(dòng)力的過(guò)多剩余。

再?gòu)奈覈?guó)的基本國(guó)情出發(fā)我國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)力的主力軍主要還是20世紀(jì)70年代的農(nóng)民工，他們處在社會(huì)的底層人群，大多都是沒(méi)有一技之長(zhǎng)，只能靠出苦力維持生計(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)器化生產(chǎn)代替手工業(yè)的轉(zhuǎn)型，他們勢(shì)必會(huì)被淘汰,然而這些人群會(huì)不惜以低廉的工資報(bào)酬出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，這就會(huì)讓一些企業(yè)以及一些用工單位以低廉的工資報(bào)酬和他們簽訂勞動(dòng)合同，這些人群會(huì)把第二次獲得的工作機(jī)會(huì)視為自己的“鐵飯碗”，面對(duì)企業(yè)家們的壓迫他們會(huì)忍氣吐聲，這就會(huì)造成更多的“血汗工廠”，他們付出的是雙倍的勞動(dòng)力，得到的卻是單倍的勞動(dòng)報(bào)酬，這些人群才是勞動(dòng)市場(chǎng)中的弱者。《勞動(dòng)合同法》立法更應(yīng)該向他們傾斜。

我之所以要傾向與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等需要國(guó)家通過(guò)立法予以矯正。勞動(dòng)力擁有者與勞動(dòng)力的使用者之間有一種天

然的不平等。大多數(shù)的勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)都處于弱勢(shì)地位，以追求是實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方進(jìn)行適度地傾斜保護(hù)，以矯正現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者與用人單位的不平等地位。有人會(huì)擔(dān)心過(guò)分地強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者一方會(huì)損害用人單位的合法利益，會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的喪失，同時(shí)也不利于外來(lái)企業(yè)來(lái)中國(guó)的投資發(fā)展等問(wèn)題。

我認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》中向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，不會(huì)造成以上問(wèn)題，原因是其

一、勞動(dòng)者大多數(shù)都是弱勢(shì)群體，他們沒(méi)有社會(huì)的最低生活保障，這些用人單位及企業(yè)可以提供更多的社會(huì)保障如醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高工資福利等更多的優(yōu)惠策略來(lái)吸引勞動(dòng)者。其

二、對(duì)于外來(lái)企業(yè)他們的資金更充裕，勞動(dòng)保障條件有更多的優(yōu)勢(shì)，這恰好比本土的企業(yè)在勞動(dòng)招工中更具吸引力，這樣就會(huì)提高勞動(dòng)用工市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)更加得到保障。

需要指出的是，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”與“保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無(wú)本質(zhì)上的矛盾，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”之說(shuō)并不意味著只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強(qiáng)調(diào)在雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者給予傾斜保護(hù)，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同雙方主體的權(quán)利失衡。

第五篇：勞動(dòng)合同法立法背景

一、勞動(dòng)合同法的立法背景

勞動(dòng)合同制度是隨著勞動(dòng)關(guān)系的逐步建立和完善而出現(xiàn)的。

背景一：新中國(guó)成了后破除人剝削人的社會(huì)制度。

背景二：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的用工制度：

以固定工為主體的用工制度，一次分配定終身，即職工被單位錄用后，除調(diào)動(dòng)或開(kāi)除、除名的特殊情況外，就一生成為該單位的職工，職工的生病死亡都由單位負(fù)責(zé)，用一句通俗的地說(shuō)，就是“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼。”職工只要被單位接收后，就再也不用為失業(yè)和就業(yè)而擔(dān)心。隨著時(shí)間的推移，這一用工形式的弊端也慢慢地呈現(xiàn)出來(lái)。這種以固定工為主體的用工制度事實(shí)上正成為了一種無(wú)條件的“終身制”，它同分配上的平均主義結(jié)合為一體，形成了“鐵飯碗”“大鍋飯”的弊端，其主要表現(xiàn)是：能進(jìn)不能出，能上不能下，干多干少一個(gè)樣，技術(shù)高低一個(gè)樣，一線(xiàn)二線(xiàn)一個(gè)樣，在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業(yè)和國(guó)家身上吃大鍋飯，勞動(dòng)者的積極性創(chuàng)造性得不到發(fā)揮。這種制度在一定程度上未得到束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，因此，用工制度上的“終身制”就面臨著改革的命運(yùn)。用工制度的“終身制”的改革探索從20世紀(jì)80年代初期。1983年2月勞動(dòng)人事部下發(fā)了《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制度的通知》通知的目的就是：為了打破“鐵飯碗”“大鍋飯”，實(shí)行各盡所能，按勞分配的社會(huì)主義原則，充分調(diào)動(dòng)人們的社會(huì)主義積極性解放生產(chǎn)力（如農(nóng)村土地承包責(zé)任制也是一種解放生產(chǎn)力）。

勞動(dòng)合同制度試行幾年后。國(guó)務(wù)院在1986年以國(guó)發(fā)77號(hào)文件，下發(fā)達(dá)了實(shí)行勞動(dòng)合同制度的4個(gè)重要文件，即：《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職

~1~

工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》這四個(gè)規(guī)定也隨著國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)合同制度的正形成，開(kāi)始推廣。

背景三：為了使勞動(dòng)合同制度走入法律軌道，1994年國(guó)家頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1995年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，開(kāi)始普遍實(shí)行勞動(dòng)合同用工制度，目前，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)成為我國(guó)勞動(dòng)用工的主要形式。但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)法制的進(jìn)一步市場(chǎng)化，用工形式多樣化，如勞務(wù)工、農(nóng)民工、小時(shí)工、外來(lái)工等等，這些新的用工形式因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的法律法規(guī)規(guī)范，而呈現(xiàn)出一種各自為政的混亂局面，所以這種混亂局面，當(dāng)前勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整還不能規(guī)范，勞動(dòng)者的權(quán)益也得不到應(yīng)有的保護(hù)，所以急需制定一部規(guī)范勞動(dòng)合同制度的專(zhuān)業(yè)法律，《勞動(dòng)合同法》

二、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍

就是說(shuō)在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力，適用什么人，《勞動(dòng)合同法》

第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

三、勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，從而確立勞動(dòng)關(guān)系以及明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

1、勞動(dòng)合同的訂立形式（以書(shū)面形式）

勞動(dòng)合同的書(shū)面形式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人采用書(shū)面文字表達(dá)方式確定相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。什么要以書(shū)面形式訂立，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)來(lái)規(guī)范，要以文字化把這種關(guān)系確定下來(lái)，作為勞動(dòng)關(guān)系的有效保證，便于雙

方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中進(jìn)行的相互監(jiān)督，共同遵守各自履行自己的權(quán)利和義務(wù)，再是一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有據(jù)而查，因此，書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益都有非常重要的作用。

2、法律對(duì)訂立勞動(dòng)合同的要求

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》

第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的解除

什么是勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的終止不同。（如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者補(bǔ)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）勞動(dòng)合同就依法的規(guī)定立即消滅。當(dāng)事人無(wú)條件的要接受。

1、勞動(dòng)合同的雙方解除

（1）勞動(dòng)合同的雙方解除（協(xié)商解除）雙方解除是由哪一方主動(dòng)提出來(lái)，是直接涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則用人單位不具有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。因此在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是由哪一方向另一方提出來(lái)很有必要。

2、勞動(dòng)者單方解除

無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：勞動(dòng)者單方解除中的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除是指勞動(dòng)者并非因用人單位有

過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這就是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除中的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的規(guī)定。該條規(guī)定了兩種無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：

（1）、普通性預(yù)告解除

預(yù)告解除，要求勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)按照法律規(guī)定提前一定期限告知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者樂(lè)意，勞動(dòng)者只需要“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。

（2）、特殊性預(yù)告解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。與普通性預(yù)告解除對(duì)比，這種預(yù)告解除特殊在兩個(gè)方面：一是只有試用期內(nèi)的勞動(dòng)者才享有此項(xiàng)解除權(quán)；二是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只需“提前三日通知用人單位”，就可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)檫@種預(yù)告解除有其特殊性，所以可稱(chēng)之“特殊性預(yù)告解除”。

3、過(guò)錯(cuò)解除

勞動(dòng)者單方解除中的過(guò)錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)者單方解除中的過(guò)錯(cuò)解除，《勞動(dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定了兩種情況：

普通性即時(shí)解除

所謂即時(shí)解除，與預(yù)告解除相對(duì)應(yīng)，它是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不必提前通知對(duì)方，而是可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者的即時(shí)解除，第三十

八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

4、用人單位單方解除

（一）過(guò)錯(cuò)解除

用人單位單方解除中的芝錯(cuò)解除是指用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位做出過(guò)錯(cuò)解除的，不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，具備勞動(dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)的下列六種情形之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除之一：有因解除

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

五、法律責(zé)任

在《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程中，國(guó)家考慮到勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，用人單位相對(duì)還是強(qiáng)者，為勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜和保護(hù)，因此，在法律責(zé)任方面，用人單位負(fù)的比重較大。

1、沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部責(zé)令改正。未改正依據(jù)第三十條處予200元以上2萬(wàn)元以下罰款。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。