第一篇：勞動(dòng)保護(hù)

一、判斷

1、勞動(dòng)保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科。A

2、生產(chǎn)力的三個(gè)要素是指勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和A

3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B

4、勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事生產(chǎn)活動(dòng)的勞動(dòng)者。A

5、勞動(dòng)保護(hù)的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為 B

6、國家監(jiān)察室勞動(dòng)保護(hù)三方協(xié)商機(jī)制的核心和B

7、安全生產(chǎn)許可證制度是一項(xiàng)新的專門統(tǒng)一的A

8、為避免法律責(zé)任，企業(yè)可以按照責(zé)任自負(fù)的B

9、民事責(zé)任是勞動(dòng)保護(hù)法律責(zé)任的重要形式之A

10、刑事責(zé)任是指由于違約和侵權(quán)而承擔(dān)的法B

11、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。B

12、勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中A

13、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A

14、勞動(dòng)者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識(shí)和素質(zhì)。A15、我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是平均每周工作B

16、延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者A

17、未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A

18、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工不定期進(jìn)行健康B

19、女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和A 20、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的權(quán)威性B

21、調(diào)解委員會(huì)一般不調(diào)解因開除、除名、辭退A

22、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的三方代表人數(shù)相等 A

23、仲裁勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A

24、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A25、企業(yè)民主管理是指職工直接進(jìn)行企業(yè)的管B

26、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。A

27、職工代表大會(huì)本身不具有民主監(jiān)督的職能。B

28、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》要求B

29、勞動(dòng)保護(hù)檢查員由工會(huì)小組任命產(chǎn)生，在工B 30、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)。B

31、職工會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)都與職工行使勞動(dòng)保護(hù)A

32、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作A

33、國家憲法規(guī)定：“安全第一，預(yù)防為主”，這B

34、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門考核合B

35、所有的工人都要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。B

36、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)教育只是對(duì)缺乏安全生B

37、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。B

38、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。B39、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。A40、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的A

42、多人同時(shí)對(duì)同一項(xiàng)目檢查評(píng)分時(shí)，專職0.6.A

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，檢查評(píng)分A

44、高處作業(yè)時(shí)，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落B

45、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、A

46、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來托住A

47、安安全帶在實(shí)際使用應(yīng)高掛低用。A48、《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》不適用于個(gè)體經(jīng)營B

49、創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。A

二、單選

1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A

2、不屬于勞動(dòng)保護(hù)范圍的有C3、B

4、勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是A

5B

6、安全生產(chǎn)的方針是C7、安全生產(chǎn)許可證條例于正式實(shí)施。B 8D

9、《刑法》規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，C

10、《刑法》規(guī)定國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，D

11、不屬于勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容有C開D

13、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B

16、勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作 D

17、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞D

18、可以安排女職工從事工作。C19、符合晚育年齡的夫妻，B20、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成人員中，用人單位B

21、調(diào)解委員會(huì)主任由擔(dān)任C22、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由擔(dān)任D23、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般不調(diào)解勞動(dòng)爭A

24、平等協(xié)商和集體合同制度是指D

25、企業(yè)民主管理含義不包含C

26、是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容D

27依法對(duì)企業(yè)各A

28、，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)D

29、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由組成D

30D

31、凡有名職工以上的基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)C

32、是管理的基本特征之一D

33、應(yīng)堅(jiān)持“四不放過原則”D

34、不屬于特種作業(yè)人員的是D

35、教育培訓(xùn)的實(shí)施內(nèi)容不包括C

36、不適合成人測試的題型是

37、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C

38、施工現(xiàn)場的等，應(yīng)有限高標(biāo)志D

39C 40A

41、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總B

42、多人同時(shí)對(duì)同一項(xiàng)目檢查評(píng)分時(shí)，權(quán)數(shù)0.6 C

43、建筑施工安全檢查評(píng)分，分為優(yōu)良、合格、B

44、高處墜落、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害（包D

45、根據(jù)《生產(chǎn)過程危險(xiǎn)和有害分類與代碼》C

46、塑料安全帽的使用期限不超過，到期的B

47、一般情況下，安全帶使用后，按批量購B 48

三、多項(xiàng)選擇題

1、生產(chǎn)力的三要素是BCD3

4、勞動(dòng)保護(hù)的目的是ABCD

5三個(gè)階段BCD67、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度ABCDE

8、行政處罰的種類有ABCDE

9ABCDE

10、重大責(zé)任事故中的情節(jié)特別惡劣是指 ABCDE

11、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是ACE12、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有ACDE13、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式有ABCD

14、勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的意識(shí)和

15、根據(jù)國務(wù)院《全國五節(jié)及紀(jì)念日放假方ABCDE

16、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工BD

17、禁止安排女職工從事ADE

18、勞動(dòng)法規(guī)定ABCDE19、女職工特殊保護(hù)有等方面的內(nèi)容 ABCDE 20

21、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由組成ACE22、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由組成ABC

23、我國在CDE

24、工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭議的內(nèi)容有ABCDE

25、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會(huì)以勞ABCDE

26、職工代表大會(huì)依法享有五項(xiàng)職權(quán)

27、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE

28、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督是指職工群眾通過工BCDE

29、設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員CE30、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)CE31、職工代表大會(huì)的審查同意或否決權(quán)，ABCDE

32、《企業(yè)法》第52條規(guī)定職代會(huì)有

33、安全生產(chǎn)管理的原理有ABCD

34、“三同時(shí)”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項(xiàng)目中ABE

35、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE

36、三級(jí)安全生產(chǎn)教育是指CDE

37、適合成人測試的題型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國ABCDE 40、施工現(xiàn)場管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容中占總DE

43、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中每張分表為ABDE44、按《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，不合BDE

45、占建筑業(yè)事故總數(shù)的85%以上 ABCDE46、行為性危險(xiǎn)、有害因素有ABC47、三寶主要指ACE48、安全帶的使用、保管和檢驗(yàn)必須符合如下ACDE

49、國際勞動(dòng)組織的三個(gè)機(jī)構(gòu)是ABC 50AB

四、簡答題

1、勞動(dòng)保護(hù)的三大措施是什么？

答：工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針是什么？

答：工會(huì)確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動(dòng)保護(hù)方針

3、勞動(dòng)保護(hù)的基本立法原則？

答：在我國的《憲法》中有明確的規(guī)定：（1）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42 條）（2）勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43 條）（3）國家保護(hù)婦女的權(quán)益（48 條），兒童受國家保護(hù)（49 條）

4、勞動(dòng)保護(hù)主要工作制度有哪些？

答：會(huì)議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)工作制度，防病防疫專項(xiàng)教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

5、根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）安全檢查評(píng)分不合格的有哪幾種情況？

答：檢查評(píng)分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75分以下；起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。

6、我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？

答：近一個(gè)時(shí)期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動(dòng)者主動(dòng)參與、社會(huì)廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的管理格局。

7、勞動(dòng)保護(hù)中的三方機(jī)制是哪三方？ 答：國家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

8、工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？ 答：《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議。

9、安全生產(chǎn)管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒有追究責(zé)任不放過。

10、國際勞動(dòng)組織是哪一個(gè)國際組織的專門機(jī)構(gòu)？ 答：國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會(huì)公正和國際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

五、論述題

1、為什么說勞動(dòng)保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合學(xué)科？ 答：這是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們?cè)谏a(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力。生產(chǎn)力有三個(gè)要素，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時(shí)也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、工會(huì)為什么要維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益？

答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。①履行基本職責(zé)是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會(huì)組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

3、工會(huì)應(yīng)如何參加勞動(dòng)保護(hù)爭議的解決？ 答：《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

4、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查是指職工群眾通過工會(huì)組織，依法對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動(dòng)。職工代表大會(huì)是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。1985年4月8日，全國總工會(huì)頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》和《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會(huì)組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會(huì)系統(tǒng)中建 立監(jiān)督檢查制度，確立了三項(xiàng)監(jiān)督檢查的體制：市以上各級(jí)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會(huì)和車間工會(huì)，建立勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)；工會(huì)小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員。這三項(xiàng)監(jiān)督檢查機(jī)制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)民族監(jiān)督提供了強(qiáng)有力的措施。

5、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？ 答：事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是江蘇省總工會(huì)推行的一種開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)采取排查、評(píng)估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作方法。實(shí)施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查，確認(rèn)，評(píng)估，登記建檔、立卡，日常管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

6、為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動(dòng)者的不斷更替，勞動(dòng)者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點(diǎn)，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每 年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實(shí)際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全 教育培訓(xùn)活動(dòng)不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。

7、結(jié)合本單位的工作實(shí)際談?wù)勅绾巫龊霉?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作？

答：工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對(duì)新形勢下工會(huì)工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊作用，切實(shí)履行工會(huì)組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對(duì)待和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。本人作為一個(gè)建筑施工單位的工會(huì)監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，談一下“如何做好，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”的幾點(diǎn)看法。

1、進(jìn)一步提升我們工會(huì)干部的綜合能力水平，是新時(shí)期工會(huì)工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點(diǎn)，用新思路推動(dòng)工會(huì)工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂解難，有針對(duì)性地開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武 等富有實(shí)效的活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效 維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)際問題，在思考中提升新思維、新觀點(diǎn)、在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，積極 探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務(wù)前開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第二篇：2012勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃

陳良中心小學(xué) 2012年勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃

勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十七大”、全總“十五大”會(huì)議精神，著眼于服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)大局，開展好 “安康杯”競賽活動(dòng)，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、群眾意識(shí)，引導(dǎo)和激勵(lì)教職工在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)中更好地發(fā)揮主力軍作用。

一、以開展“獻(xiàn)良策、保安全”活動(dòng)為主體，推動(dòng)全體教職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)再上新水平

獻(xiàn)良策活動(dòng)要廣泛開展好提合理化建議活動(dòng)；要立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創(chuàng)最佳、奔一流上下功夫。

1、結(jié)合我校實(shí)際，制定活動(dòng)方案，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和目標(biāo)，使活動(dòng)切實(shí)有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，以典型的示范作用推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展。

二、以“知識(shí)武裝工程”為核心，加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)

三、以“安康杯”競賽為載體，強(qiáng)化工會(huì)在安全生產(chǎn)監(jiān)督體系中的地位

發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督中的作用，要繼續(xù)搞好班組安全建設(shè)和“安康杯”競賽活動(dòng)，確保職工的勞動(dòng)安全。

1、在工作中注意發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織的作用，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的較為嚴(yán)密的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。

2、加強(qiáng)職工的安全知識(shí)教育，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，努力協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動(dòng)、公安、消防等部門進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的事故預(yù)防活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3、計(jì)劃在十月份搞一次的安全知識(shí)競賽。

四、以落實(shí)勞模、先進(jìn)任務(wù)待遇為內(nèi)容，更好地發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、關(guān)愛先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，激勵(lì)廣大職工為教育事業(yè)多作貢獻(xiàn)。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會(huì)，與教職工交流思想、溝通情況。

20012年1月

第三篇：勞動(dòng)保護(hù)淺談

勞動(dòng)保護(hù)淺談

連嬌 人力資源安全管理

勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)的工作內(nèi)容包括：不斷改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件；合理組織勞動(dòng)和休息；實(shí)行女職工和未成年工的特殊保護(hù)，解決他們?cè)趧趧?dòng)中由于生理關(guān)系而引起的一些特殊問題。

搞好勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)于鞏固社會(huì)的安定，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供重要的穩(wěn)定政治環(huán)境具有現(xiàn)實(shí)的意義；對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)力，均衡發(fā)展各部門、各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源具有重要的作用；對(duì)于保護(hù)社會(huì)財(cái)富、減少經(jīng)濟(jì)損失具有實(shí)在的經(jīng)濟(jì)意義。

我們公司存在不足現(xiàn)象和問題，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用不規(guī)范、不正確的現(xiàn)象很普遍。

完善的使用管理制度，可以使勞動(dòng)防護(hù)用品在受控狀態(tài)正確地發(fā)揮作用，有效地保障從業(yè)人員的安全和健康。其內(nèi)容應(yīng)包括：正確選擇、使用、現(xiàn)場存放、維護(hù)、更換、培訓(xùn)人員掌握必要的知識(shí)、日常監(jiān)督等。

識(shí)別每個(gè)工作場所的危險(xiǎn)因素，提供正確類型的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品勞動(dòng)防護(hù)用品都是為防護(hù)特定的危險(xiǎn)因素而設(shè)計(jì)的。一旦選用錯(cuò)誤，危害極大。2005年，沈陽市某單位在空調(diào)井維修過程中，發(fā)生了1起3死1傷的惡性事故。1人先在氧氣不足的密閉井里被熏倒，后面3人為救人錯(cuò)誤地使用了過濾式防毒面具。正確的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)該是空氣呼吸器。如果該單位能夠?qū)γ荛]井的缺氧因素進(jìn)行識(shí)別，制訂開蓋換氣達(dá)到規(guī)定時(shí)間后，用火柴能否在井內(nèi)正常燃燒來判斷氧氣是否正常的控制措施，這起事故就會(huì)避免。后面3人如果掌握正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的知識(shí)，就不會(huì)造成事故的擴(kuò)大。

在每個(gè)識(shí)別出危險(xiǎn)因素的工作場地或設(shè)備上，清楚地標(biāo)出需要佩戴的勞動(dòng)防護(hù)用品。標(biāo)記可以消除從業(yè)人員對(duì)是否佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的疑問，提醒從業(yè)人員在此必須佩戴防護(hù)用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品的使用首先是正確選型，也就是必須根據(jù)自己的崗位特點(diǎn)和個(gè)人身體條件選擇適合的勞動(dòng)防護(hù)用品。其次，使用人員必須熟悉勞動(dòng)防護(hù)用品的型號(hào)、功能、適用范圍和使用方法。再次，勞動(dòng)防護(hù)用品必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用，或使用不符合安全要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，禁止違章使用或擅自代用。對(duì)于特殊防護(hù)用品，如封閉式防酸防堿服等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實(shí)際操作考核合格后才能使用。職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品被水、油、污物等浸漬、侵蝕，要在不影響工作的情況下及時(shí)進(jìn)行簡要清理，工作結(jié)束后還應(yīng)進(jìn)一步予以維護(hù)和打理，比如工作服要定期清洗，防護(hù)鞋要定期擦拭保養(yǎng)等。

第四篇：勞動(dòng)保護(hù)控制程序

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)控制程序 目的

維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。2 適用范圍

適用于員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 條款。3 職責(zé) 3.1安全環(huán)保部

3.1.1負(fù)責(zé)編寫并組織實(shí)施本程序； 3.1.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制；

3.1.3負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)用品使用的監(jiān)督控制； 3.1.4負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進(jìn)行體檢； 3.1.5負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育。3.2人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制； 3.2.2負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工傷事故的申報(bào)處理。3.3行政部

3.3.1負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制。4 術(shù)語和定義

引用公司《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》中的有關(guān)術(shù)語和定義。5 工作程序

5.1職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)基本要求

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

5.1.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。

5.1.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)組織。

5.1.3安全環(huán)保部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。

5.1.4各單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。

5.1.5各單位應(yīng)接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針對(duì)隱患進(jìn)行查找、整改、消除，降低風(fēng)險(xiǎn)。5.1.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，并享有以下權(quán)力：

a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實(shí)施和評(píng)審； b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。

5.1.7安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門以及生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專項(xiàng)檢查及節(jié)假日檢查等，安全檢查執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)相關(guān)制度，對(duì)檢查出的隱患和問題及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并做好記錄。5.2安全教育

5.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn)；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新入廠員工的廠級(jí)安全教育，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施車間級(jí)和班組級(jí)安全教育工作。

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

5.2.2當(dāng)員工調(diào)換工種后，相關(guān)部門必須對(duì)操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并做出記錄。

5.2.3當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時(shí)，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全檢驗(yàn)；如發(fā)現(xiàn)對(duì)操作人員的健康存在影響時(shí)，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并進(jìn)行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。5.3特種作業(yè)控制

5.3.1特種作業(yè)人員的基本條件，應(yīng)符合國家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定；

5.3.2從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核，取得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗；

5.3.3公司安全環(huán)保部對(duì)特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。5.4員工的健康體檢

5.4.1安全環(huán)保部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢，發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)；

5.4.2各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對(duì)可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.5職業(yè)病預(yù)防的管理

5.5.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。

5.5.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實(shí)通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不具備通風(fēng)條件的禁止操作。

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

5.5.3噪聲的管理：按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場噪聲超過85分貝的崗位作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對(duì)身體的危害。

5.5.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強(qiáng)工作場所的溫度控制和排風(fēng)；對(duì)從事高溫作業(yè)的人員，采取適當(dāng)措施，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.5.5勞動(dòng)保護(hù)用品的管理：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并不定期對(duì)員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

5.5.6勞動(dòng)時(shí)間的管理：執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行加班勞動(dòng)時(shí)，各部門要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放加班工資。

5.5.7.勞動(dòng)強(qiáng)度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個(gè)人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬瑖?yán)格控制勞動(dòng)強(qiáng)度，采取必要的安全保護(hù)措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。5.6勞動(dòng)保護(hù)管理

5.6.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件，對(duì)于強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全環(huán)保部，安全環(huán)保部必須及時(shí)進(jìn)行處理。

5.6.2各部門根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求，編制勞保用品需求計(jì)劃，填寫“勞保用品需求計(jì)劃表”。

5.6.3供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購勞保用品。

5.6.4安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行監(jiān)督

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件

檢查。5.7女工保護(hù)

5.7.1工會(huì)負(fù)責(zé)檢查女工勞動(dòng)保護(hù)工作。

5.7.2 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

5.7.3 女員工懷孕，公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。5.7.4 工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。5.8工作現(xiàn)場安全控制

5.8.1各部門必須對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過程中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.8.2各部門應(yīng)在生產(chǎn)過程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)。

5.8.3各部門在員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，提醒員工正確使用和維護(hù)安全防護(hù)用品。

5.8.4公司應(yīng)為員工提供必要的休息設(shè)施如就餐、更衣、衛(wèi)生、盥洗設(shè)備等。5.8.5服務(wù)公司必須定期對(duì)炊事人員進(jìn)行健康體檢，辦理《健康證》后方可上崗。對(duì)查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。6 相關(guān)文件

《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度》

第五篇：勞動(dòng)保護(hù)

1、什么是勞動(dòng)保護(hù)？

答：勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面所采取的一系列綜合措施。是站在政府的立場上，強(qiáng)調(diào)為勞動(dòng)者提供人身安全與身心健康的保障。

2、勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象有哪些？

答：勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。

3、勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是什么？

答：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間與休息休假，合理組織生產(chǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者避免受到突發(fā)事件的傷害以及有害因素對(duì)身體的危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

4、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例的內(nèi)容是什么？

答：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》分別于哪一年進(jìn)行了兩次修改? 答：1997年和2001年

6.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容由哪三部分組成？ 答：勞動(dòng)安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)管理

7、實(shí)行干部下井三三制指的是什么？

答：八點(diǎn)、零點(diǎn)、四點(diǎn)班下井?dāng)?shù)各占三分之一。

8、“一通三防”的具體內(nèi)容是什么？

答：礦井通風(fēng)，防治瓦斯、防治煤塵和防止煤層自燃起火。答：三反指反松勁、反麻痹、反事故；三查是查思想、查隱患、查責(zé)

9、“三反三查一堵”指的是什么？ 任；一堵是堵漏洞。

10、職工享有哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？

答：在《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等法律中，都具體規(guī)定了職工享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，歸納起來包括：①要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利②知情的權(quán)利③民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利④接受教育培訓(xùn)的權(quán)利⑤獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利⑥拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利⑦緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利（緊急避險(xiǎn)權(quán)）⑧享有工傷保險(xiǎn)和要求民事賠償?shù)臋?quán)利⑨提請(qǐng)勞動(dòng)爭議的權(quán)利⑩批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。

11、勞動(dòng)者在職業(yè)衛(wèi)生方面的權(quán)利有哪些？ 答：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利

（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防治防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品、改善工作條件的權(quán)利。

（5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。

（6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令沒有防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)的權(quán)利。

（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治呀作提出意見和建議的權(quán)利。

12、對(duì)危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施分別是指什么？

答：對(duì)危害因素的防范措施是指為了防止、避免危害因素對(duì)職工安全和健康造成傷害，從技術(shù)上、操作上和個(gè)體防護(hù)上所采取的措施。

事故應(yīng)急措施是指用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，針對(duì)可能發(fā)生事故的類別、性質(zhì)、特點(diǎn)和范圍而制定的，一旦事故發(fā)生時(shí)，所應(yīng)當(dāng)采取的組織、技術(shù)措施和報(bào)警、急救、逃生等其他應(yīng)急救援措施。

13、職工必須具備的知識(shí)和技能主要包括哪些？

答：①了解有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)法制意識(shí)，特別是增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

②掌握與本職工作需要的有關(guān)工作環(huán)境、生產(chǎn)過程、機(jī)械設(shè)備和危險(xiǎn)物質(zhì)等方面勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和技能

③掌握符合勞動(dòng)保護(hù)要求的操規(guī)程 ④學(xué)會(huì)正確配戴和使用個(gè)人防護(hù)用品 ⑤掌握可能發(fā)生的事故的應(yīng)急救援措施

14、在勞動(dòng)保護(hù)方面，職工應(yīng)盡的義務(wù)有哪些？

答：在勞動(dòng)保護(hù)方面，職工應(yīng)盡的義務(wù)有（1）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)（2）服從管理的義務(wù)（3）正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)（4）掌握安全生產(chǎn)知識(shí)與提高技術(shù)技能的義務(wù)（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。

15、什么是安全生產(chǎn)規(guī)章制度？

答：安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用人單位依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的具體制度。

16、什么是勞動(dòng)防護(hù)用品？

答：勞動(dòng)防護(hù)用品（又稱“個(gè)人防護(hù)用品”）是職工在勞動(dòng)中為防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱。分為防止人身傷害的勞動(dòng)防護(hù)用品和防止職業(yè)病危害的勞動(dòng)防護(hù)用品兩大類。

17、什么是保護(hù)職工的最后一道防線？

答：個(gè)人防護(hù)用品（又稱“勞動(dòng)防護(hù)用品”）是保護(hù)職工的最后一道防線

18、勞動(dòng)者在什么情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

答：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育。

19、在職業(yè)病防治方面，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？

答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合頒布的

20、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括哪些內(nèi)容？

答：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。職工離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

21、用人單位是否應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查、檢測？ 答：是

22、用人單位是否應(yīng)對(duì)診斷為職業(yè)病和疑似職業(yè)病病人的保障負(fù)責(zé)？ 答：是

23、什么是工傷保險(xiǎn)？

答：工傷保險(xiǎn)是指國家通過立法，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因工死亡、致傷、致殘的職工（包括遺屬）實(shí)行勞動(dòng)賠償、補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系不可缺少的重要組成部分。

24、當(dāng)職工因工受到傷害時(shí)，能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的有哪幾類人？ 答：①生產(chǎn)勞動(dòng)過程中因事故死亡或致傷、致殘的職工

②因從事有損害健康的工作患職業(yè)病死亡、全部或部分喪失勞動(dòng)能力的職工

③因工死亡職工原供養(yǎng)且無生活來源的親屬。

25、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些？

答：強(qiáng)制性、非營利性、保障性、互助互濟(jì)性

26、工傷保險(xiǎn)的作用及基本原則是什么？

答：作用：①保障了職工的合法權(quán)益；②有利于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定；③有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，④保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；⑤分散工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

基本原則：①無責(zé)任賠償原則（又稱為“無過失賠償” 原則）；②職工個(gè)人不繳費(fèi)原則；③依法強(qiáng)制賠償原則；④待遇平等原則；⑤區(qū)別因工和非因工傷害的原則；⑥根據(jù)傷殘和職業(yè)病等級(jí)進(jìn)行賠償?shù)脑瓌t；⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與康復(fù)、預(yù)防相結(jié)合的原則。

27、什么是確定職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇的首要前提？ 答：確定是否因工傷害（工傷）

28、勞動(dòng)爭議的概念是什么？ 答：勞動(dòng)爭議，也叫“勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭議”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同的過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

29、集體勞動(dòng)爭議的概念是什么？

答：集體勞動(dòng)爭議是指職工一方人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)（3人以上），而且基于共同的事實(shí)，有共同的理由，與同一用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議。

30、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法參與集體勞動(dòng)爭議的處理，這種參與包括哪些？ 答：事前的預(yù)防、事中的處理和事后的監(jiān)督。

31、預(yù)防塵肺病的措施有哪些？

答：①消除或降低粉塵是預(yù)防塵肺病最根本的措施。通過革新生產(chǎn)設(shè)備、實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè)，避免操作人員接觸粉塵；采用濕式作業(yè)，可在很大程度上防止粉塵飛揚(yáng)，降低作業(yè)場所粉塵濃度；對(duì)不能采用濕式作業(yè)的場所，應(yīng)采用密閉抽風(fēng)除塵方法。

②作業(yè)中接觸粉塵的工人，在作業(yè)現(xiàn)場防塵、降塵措施難以使粉塵濃度降至符合作業(yè)場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的條件下，一定要佩帶防塵護(hù)具。

32、安全管理人員要提倡“六勤”工作法，其內(nèi)容是指什么？

答：“六勤“是指：嘴勤、眼勤、手勤、腿勤、耳勤、腦勤。

33、特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的聘任條件有哪些？

答：（1）了解黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策及煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）具有從事井下工作3年以上經(jīng)歷，初中以上文化程度，熟悉煤礦生產(chǎn)過程、作業(yè)環(huán)境及主要裝備設(shè)施，有較為豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（3）堅(jiān)持原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于維護(hù)職工利益，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（4）身體健康，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

34、特聘群監(jiān)員的權(quán)利有哪些？

答：1.安全生產(chǎn)知情權(quán)；2.班組安全生產(chǎn)管理參與權(quán)；3.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)權(quán)；5.停止作業(yè)、組織職工避險(xiǎn)權(quán);6.拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán)；7.批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。

35、特聘群監(jiān)員的工作方法有哪些？

答：1.監(jiān)督檢查特聘群監(jiān)員在開展煤礦安全監(jiān)督檢查活動(dòng)中，要做到“四勤”即眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。2.提醒勸告 特聘群監(jiān)員遇到“三違”（即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為，應(yīng)該及時(shí)提醒、耐心說服、勸告阻止。3.協(xié)調(diào)溝通（1）正確處理好與行政領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員的關(guān)系（2）正確處理好與安檢人員的關(guān)系（3）正確處理好與職工群眾的關(guān)系4.報(bào)告或舉（1）經(jīng)常匯報(bào)（2）及時(shí)報(bào)告（3）立即舉報(bào)5.糾正改進(jìn)

36、特聘群監(jiān)員的工作范圍是什么？

答：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定特聘群監(jiān)員的安全監(jiān)督檢查范圍，重點(diǎn)定位在生產(chǎn)一線班組作業(yè)現(xiàn)場，定位在工作崗位和工作條件的安全監(jiān)督檢查上。

37、勞動(dòng)保護(hù)是要消除生產(chǎn)過程中的哪些內(nèi)容？

答：消除危及人身安全和健康的不良環(huán)境；不安全設(shè)備和設(shè)施；不安全環(huán)境、不安全場所；不安全行為。

38、工會(huì)在涉及安全生產(chǎn)方面可以行使的權(quán)利有哪些？

答：(1)工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；

(2)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；

(3)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理

(4)工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

39、為了了解職工的健康狀況，預(yù)防職業(yè)傷害，必須對(duì)工人進(jìn)行哪些方面的檢查？

答：就業(yè)前的體檢和定期體檢。

40、根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條的規(guī)定，有哪幾項(xiàng)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，需工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正？

答：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

41、職業(yè)危害包括哪些危害？

答：（1）在生產(chǎn)過程中的危害，可分為化學(xué)因素的危害，如有毒物質(zhì)和生產(chǎn)性粉塵的侵害；物理因素的危害，如高溫高壓、電離輻射、噪音等；生物因素的危害，如生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的疫病、細(xì)菌、病毒感染等。

2）與勞動(dòng)狀況有關(guān)的危害，如作業(yè)時(shí)間過長，勞動(dòng)負(fù)荷過重等。

（3）與生產(chǎn)環(huán)境有關(guān)的危害，如廠房狹小，通風(fēng)和照明不合理，缺乏防寒取暖和防暑降溫設(shè)施等。

42、正確佩戴安全帽的兩個(gè)要點(diǎn)是什么？

答：一是安全帽的帽襯與帽殼之間應(yīng)有一定間隙；二是必須系緊下額帶。

43、煤礦企業(yè)入井職工十項(xiàng)權(quán)利有哪些？ 答：帶班人員不下井，工人有權(quán)不下井； 帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井； 安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè)； 管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行； 沒有安全措施，工人有要權(quán)不工； 不組織班前會(huì)安全學(xué)習(xí)，工人有權(quán)不下井； 未進(jìn)行“三位一體”（班長、檢測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位，運(yùn)行不正常，安全檢開查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有權(quán)不開工；工人有權(quán)不開工；

不配全合格的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品，工人有權(quán)不下井； 避災(zāi)路線不標(biāo)識(shí)，工人有權(quán)不下井。