第一篇：煤礦勞動(dòng)保護(hù)管理制度范本

煤礦勞動(dòng)保護(hù)管理制度范本 第一章 總則

第一條 公司應(yīng)向勞動(dòng)者提供合格的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)防護(hù)用品以及器具。

第二條 勞動(dòng)者正確使用和佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品及器具，防止或減少職業(yè)病發(fā)生。

第三條 建立健全勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)保險(xiǎn)旨在保證職工因傷、病、殘等后的生活以及職工家屬的部分待遇。

第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)事關(guān)職工的利益，有關(guān)問題由勞動(dòng)部門與工會(huì)協(xié)商.第二章 勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)

第一條 勞動(dòng)者享有按照法定年齡退休的權(quán)力。

井下：男55歲;地面：男60歲;女50歲

第二條 因傷病至殘喪失勞動(dòng)能力者，享有傷殘補(bǔ)貼。

第三條 勞動(dòng)者年老退休，繳齊養(yǎng)老保險(xiǎn)金的可按法律規(guī)定享受養(yǎng)老金。

第四條 勞動(dòng)者有志愿退休的權(quán)利

第五條 自愿退職者，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，(經(jīng)公司批準(zhǔn)有下列情況之一者，可申請(qǐng)退職)第三章 工傷及相關(guān)事宜

第一條 非因工病傷不能工作，自動(dòng)申請(qǐng)退職者;

第二條 因工病傷不能工作，自動(dòng)申請(qǐng)退職者;

第三條 死亡勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除;

第四條 因智能喪失，身殘?bào)w病不能工作，由企業(yè)解雇者;

第五條 嚴(yán)重違范企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成重大損失，被解雇者;

第六條 企業(yè)為在冊(cè)勞動(dòng)者，公司買工傷保險(xiǎn);

第七條 享有醫(yī)療的權(quán)力，費(fèi)用由企業(yè)和工傷保險(xiǎn)支付;

第八條 醫(yī)療期間，享有法律規(guī)定的相關(guān)待遇。

第二篇：加油站勞動(dòng)保護(hù)管理制度

國(guó)投新疆煤炭物流有限公司 加油站勞動(dòng)保護(hù)管理制度

第一條

我公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第三十七條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。”及《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。”為保障從業(yè)人員人身安全與健康，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)，特制定本制度。

第二條

勞動(dòng)保護(hù)的措施有安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治、落實(shí)國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、提供必要的勞保用品和場(chǎng)所等。

第三條

勞動(dòng)保護(hù)管理應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主”、“勞動(dòng)保護(hù)人人有責(zé)”、“以人為本”、“全面保護(hù)”的原則。

第四條

公司每年組織相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行研究和規(guī)劃，并落實(shí)工作責(zé)任。

第五條

公司保證對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的硬件提升和設(shè)施建設(shè)投入。

第六條

公司建立勞動(dòng)保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作有貢獻(xiàn)的加油站集體和職工個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條

公司應(yīng)對(duì)生產(chǎn)部門進(jìn)行定期檢查，及時(shí)維修有關(guān)設(shè)施，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故和職工傷亡事故。

第八條

公司建立勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)制度，提高職工操作技能和防范意識(shí)。

第九條

公司每年要投入必要的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，落實(shí)勞動(dòng)保共2頁(yè)護(hù)的各項(xiàng)制度。

第十條

加油站在招工錄用時(shí)，應(yīng)注意對(duì)女職工的特殊保護(hù)，規(guī)避禁忌崗位，并經(jīng)常督促檢查用人部門貫徹執(zhí)行情況。

第十一條

加油站要不斷完善加油站管理制度，落實(shí)勞動(dòng)安全和安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施，確保勞動(dòng)保護(hù)貫徹于生產(chǎn)全過(guò)程。

第十二條

加油站管理制度應(yīng)包括操作規(guī)程，設(shè)備定期檢修，勞保用品的使用等內(nèi)容。

第十三條

加油站應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告有關(guān)安全隱患，及時(shí)落實(shí)防范措施，及時(shí)處理安全事故。

第十四條

加油站站長(zhǎng)對(duì)本加油站的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。加油站應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)例會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)教育。

第十五條

職工必須服從管理和作業(yè)指導(dǎo)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。第十六條

職工有權(quán)向公司或加油站提出改善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和技術(shù)的意見和建議、拒絕服從違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

第十七條

新員工上崗必須經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，合格后上崗。第十八條

職工不得私自代崗或隨意操作其他工作崗位的設(shè)備。第十九條

職工在每日開工前檢查加油機(jī)設(shè)備的電路、管道是否通暢，性能是否正常。

第二十條

發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告加油站負(fù)責(zé)人，由專業(yè)人員及時(shí)采取防范措施。

第二十一條

中途停電應(yīng)及時(shí)關(guān)閉機(jī)器電源，嚴(yán)格按規(guī)定做好防火、防電、防漏措施。

共2頁(yè)

第三篇：企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1.目的為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動(dòng)管理。

3.內(nèi)容

3.1 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.4 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。

（二）在同一工作場(chǎng)所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計(jì)算；

１、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

２、《高處作業(yè)級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于４元錢。

3.5 孕期保健：

（一）對(duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個(gè)月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對(duì)高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。

（二）對(duì)妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）對(duì)妊娠滿７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)安排１至２小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。

（四）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

（五）孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個(gè)月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個(gè)月以上７個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺

乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)１至２個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)６個(gè)月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。

3.8 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，允許有１至２周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

3.11 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

3.12 對(duì)違反侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.13 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。

第四篇：危險(xiǎn)廢物崗位勞動(dòng)保護(hù)管理制度

危險(xiǎn)廢物崗位勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)編制危險(xiǎn)廢物崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)做出調(diào)整。

2、各責(zé)任單位按規(guī)定擬訂勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，并報(bào)供銷部門采購(gòu)。

3、供銷部門負(fù)責(zé)按各責(zé)任單位制訂的采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)采購(gòu)勞保用品，負(fù)責(zé)所采購(gòu)的勞防用品符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)供應(yīng)商具有勞防用品生產(chǎn)資格，選用“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）齊全的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、安環(huán)部負(fù)責(zé)按《勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》準(zhǔn)確核發(fā)歸口勞保用品，并建立各類勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放臺(tái)賬。

5、根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、環(huán)境條件等、勞動(dòng)強(qiáng)度及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，正確選擇和采用合適的防護(hù)用品器具發(fā)放到各操作崗位。

6、各種防護(hù)器具都應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方，并有專人負(fù)責(zé)保管，定期校驗(yàn)和維護(hù)。

第五篇：14.2.11 勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度

14.2.11 勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度

為了使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作程序化、制度化，依據(jù)《全國(guó)建設(shè)建材工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制訂本制度。

1.各類勞動(dòng)保護(hù)資料必須設(shè)專人及時(shí)收集、整理。

2.勞動(dòng)保護(hù)資料要分類妥善保管。

3.每項(xiàng)資料都要登記編號(hào)，便于查找。