第一篇：女工勞動保護管理制度

目的范圍

本程序為了保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，全面提高女職工的健康水平，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，并結合我公司具體情況，特制訂本程序。本程序適用于公司內所有女職工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《職業健康安全管理體系規范》

2.2 《女職工勞動保護規定》

2.3 《中華人民共和國婦女權益保障法》

2.4 《女職工禁忌勞動范圍的規定》

2.5 《女職工保健工作規定》

3術語與定義

本程序除采用GB/T28001標準中的定義外還采用如下定義：

3.1第三級體力勞動強度——指勞動強度指數大于20，小于25的體力勞動強度。

3.2第四級體力勞動強度——指勞動強度指數大于25的體力勞動強度。

3.3夜班勞動——系指在當日二十二點至次日六點時間內從事的勞動或工作。

4職責

4.1人力資源部門和安環部門應建立女職工保健臺帳，加強對女職工的勞動保護管理工作。

4.2各部門、各單位、各工程公司（隊）按照各自管理范圍內嚴格執行女工勞動保護管理制度。5工作程序

5.1總則

5.1.1認真貫徹執行國家和上級有關保護女職工的各項勞動保護政策、法規、制度。對女職工保健工作實行預防為主的方針，并注意女性生理和職業特點安排工作，確保女職工身心健康。

5.1.2凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

5.2勞動保護管理

5.2.1女職工禁止從事礦山井下、《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業。

5.2.2女職工在月經期間禁止從事食品冷凍庫內及冷水、高處以及三級勞動強度的作業。

5.2.3懷孕女職工禁止在有毒有害物質場所作業，并禁止從事放射性、彎腰、下蹲、焊接、振動、高處等作業以及二級勞動強度的作業。

5.2.4妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得從事夜班勞動。

5.2.5女職工產假為90天，其中產前假15天，難產的，增加產假15天，晚婚并領取獨生子女證明的，產假可延長至135天；女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。如產假期滿，單位安排工作有困難的，產假可延長到1年（包括產前

假）。

5.2.6 對有未滿1周歲嬰兒的女職工應保證其哺乳時間，一般不得安排上夜班、加班、加點。

5.3監督管理

5.3.1安全、衛生、人力資源部門負責對本制度的執行進行監督檢查。

5.3.2工會應該保護員工在勞動中的安全與健康，做好女工勞動保護工作并有權進行輿論監督。

5.3.3任何人員都有權檢舉和控告侵害女職工勞動保護權益的行為。

5.3.4人力資源部門應建立公司女職工月經卡、孕產婦保健卡。

第二篇：煤礦勞動保護管理制度范本

煤礦勞動保護管理制度范本 第一章 總則

第一條 公司應向勞動者提供合格的勞動環境和勞動防護用品以及器具。

第二條 勞動者正確使用和佩戴勞動保護用品及器具，防止或減少職業病發生。

第三條 建立健全勞動保險制度，勞動保險旨在保證職工因傷、病、殘等后的生活以及職工家屬的部分待遇。

第四條 勞動保險事關職工的利益，有關問題由勞動部門與工會協商.第二章 勞動者權利和義務

第一條 勞動者享有按照法定年齡退休的權力。

井下：男55歲;地面：男60歲;女50歲

第二條 因傷病至殘喪失勞動能力者，享有傷殘補貼。

第三條 勞動者年老退休，繳齊養老保險金的可按法律規定享受養老金。

第四條 勞動者有志愿退休的權利

第五條 自愿退職者，必須提前一個月提出申請，(經公司批準有下列情況之一者，可申請退職)第三章 工傷及相關事宜

第一條 非因工病傷不能工作，自動申請退職者;

第二條 因工病傷不能工作，自動申請退職者;

第三條 死亡勞動關系自動解除;

第四條 因智能喪失，身殘體病不能工作，由企業解雇者;

第五條 嚴重違范企業規章制度或給企業造成重大損失，被解雇者;

第六條 企業為在冊勞動者，公司買工傷保險;

第七條 享有醫療的權力，費用由企業和工傷保險支付;

第八條 醫療期間，享有法律規定的相關待遇。

第三篇：加油站勞動保護管理制度

國投新疆煤炭物流有限公司 加油站勞動保護管理制度

第一條

我公司根據《安全生產法》第三十七條規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。”及《職業病防治法》規定：“用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。”為保障從業人員人身安全與健康，保障生產經營單位安全生產，特制定本制度。

第二條

勞動保護的措施有安全生產管理、職業病防治、落實國家工作時間和休息休假制度、提供必要的勞保用品和場所等。

第三條

勞動保護管理應遵循“安全第一、預防為主”、“勞動保護人人有責”、“以人為本”、“全面保護”的原則。

第四條

公司每年組織相關部門對勞動保護進行研究和規劃，并落實工作責任。

第五條

公司保證對勞動保護的硬件提升和設施建設投入。

第六條

公司建立勞動保護獎勵制度，對安全生產工作有貢獻的加油站集體和職工個人給予一定的獎勵。

第七條

公司應對生產部門進行定期檢查，及時維修有關設施，確保不發生安全生產事故和職工傷亡事故。

第八條

公司建立勞動保護知識和技術培訓制度，提高職工操作技能和防范意識。

第九條

公司每年要投入必要的勞保用品，改善勞動條件，落實勞動保共2頁護的各項制度。

第十條

加油站在招工錄用時，應注意對女職工的特殊保護，規避禁忌崗位，并經常督促檢查用人部門貫徹執行情況。

第十一條

加油站要不斷完善加油站管理制度，落實勞動安全和安全生產的各項措施，確保勞動保護貫徹于生產全過程。

第十二條

加油站管理制度應包括操作規程，設備定期檢修，勞保用品的使用等內容。

第十三條

加油站應及時發現和報告有關安全隱患，及時落實防范措施，及時處理安全事故。

第十四條

加油站站長對本加油站的勞動保護和安全生產負主要責任。加油站應建立勞動保護和安全生產例會制度，加強對職工的培訓教育。

第十五條

職工必須服從管理和作業指導，遵守勞動紀律和操作規程。第十六條

職工有權向公司或加油站提出改善勞動保護設施和技術的意見和建議、拒絕服從違章指揮和強令冒險作業。

第十七條

新員工上崗必須經過技能培訓和安全生產教育，合格后上崗。第十八條

職工不得私自代崗或隨意操作其他工作崗位的設備。第十九條

職工在每日開工前檢查加油機設備的電路、管道是否通暢，性能是否正常。

第二十條

發現安全隱患應及時報告加油站負責人，由專業人員及時采取防范措施。

第二十一條

中途停電應及時關閉機器電源，嚴格按規定做好防火、防電、防漏措施。

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第四篇：女工工作管理制度

內蒙古岱海發電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身企業改革的實踐，在加快企業發展中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業有關保護女職工權益規章制度的制定和完善，并監督、協助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。代表女職工參加企業民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時推薦優秀女性干部。

6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼備的原則，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養和輸送女干部的基地。要加強干部的培養，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經費使用規則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。

第五篇：危險廢物崗位勞動保護管理制度

危險廢物崗位勞動保護管理制度

1、安全環保部門負責編制危險廢物崗位勞保用品發放標準，并按生產實際及時做出調整。

2、各責任單位按規定擬訂勞保用品的采購計劃，并報供銷部門采購。

3、供銷部門負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞保用品，負責所采購的勞防用品符合國家有關標準，負責供應商具有勞防用品生產資格，選用“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）齊全的勞動防護用品。

4、安環部負責按《勞防用品發放標準》準確核發歸口勞保用品，并建立各類勞動保護用品的發放臺賬。

5、根據作業性質、環境條件等、勞動強度及有關技術標準，正確選擇和采用合適的防護用品器具發放到各操作崗位。

6、各種防護器具都應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管，定期校驗和維護。