第一篇：女工工作管理制度

女工工作管理制度

為加強集團公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合集團公司實際，制定本暫行規定。

一、工會女職工委員會

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

(一)、基本任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身企業改革的實踐，在加快企業發展中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業有關保護女職工權益規章制度的制定和完善，并監督、協助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。代表女職工參加企業民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時推薦優秀女性干部。

6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

(二)、組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

(三)、女工委干部

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼備的原則，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養和輸送女干部的基地。要加強干部的培養，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

(四)、工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

(五)、經費

各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。

二、工會女職工工作目標考核

按照總公司工會女職工委員會轉發的《鐵路工會女職工工作考核試行辦法》，對女職工工作的目標任務進行量化考核，對工會女職工工作進行綜合評價，逐步建立起工會女職工工作的科學評價體系，并作為評先表彰的依據。

(一)、考核內容

1、開展“巾幗創新業立功競賽”活動（20分）

⑴ 制定本系統本單位“巾幗創新業立功競賽”活動的實施計劃，建立適合女職工特點的競賽機制，對此項活動有較強的指導性，女職工參賽率達80%以上。（5分）

⑵ 不斷賦予“巾幗創新業立功競賽”活動以新的內涵，開展活動卓有成效，重點突出，注重實效，創新載體，擴大了女職工組織的社會影響。（10分）

⑶ 建立規范的表彰機制，培養選樹先進典型，營造在企業改革發展中女職工學先進、創一流、作貢獻、塑形象的良好活動氛圍。（5分）

2、實施“女職工素質提升工程”（20分）

⑴ 制定本系統本單位“女職工素質提升工程”實施計劃，對此項工作有較強的指導性和普遍性。（5分）

⑵ 明確“女職工素質提升工程”的工作目標和工作方式，注重分類指導和運作，工作成效顯著。（10分）

⑶ “女職工素質提升工程”工作典型突出，擴大了工會女職工組織的社會影響。（5分）

3、實施“女職工愛心幫扶工程”（15分）

⑴ 掌握困難女職工的基本情況，與困難女職工建立聯系制度，把解決困難女職工的生活問題納入工會幫扶工作的總體規劃，努力為困難女職工辦實事、好事。（6分）

⑵ 全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實解決單親困難女職工的生活問題。（3分）⑶ 開展女職工特殊疾病保障工作，管理規范，措施有力，成效顯著。（6分）

4、深化“維護女職工權益行動”（25分）

⑴ 認真落實《鐵路貫徹〈中國婦女發展綱要〉十年規劃》，制訂本單位落實措施，監測與女職工合法權益和特殊利益密切相關的指標完成情況。（5分）

⑵ 積極參與女職工勞動就業、勞動保護、生育保險等有關女職工合法權益和特殊利益方面的企業規章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權機制監督各項規章制度的落實，確保每兩年至少進行一次婦科病普查。（5分）

⑶ 參與集體協商、簽訂集體合同工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。（4分）

⑷ 參與涉及女職工合法權益方面的勞動爭議調解工作，女職工委員會負責人進入企業勞動爭議調解委員會，在涉及女職工特殊利益重大侵權案件處理中切實發揮女職工組織的作用。（4分）

⑸ 維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應。（4分）

⑹ 全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關部門做好下崗女職工再就業工作有顯著成績。（3分）

5、加強工會女職工組織建設（20分）

⑴ 制定或參與制定工會系統有關加強女職工工作的政策、意見和保障措施。本單位本系統女職工基礎工作管理規范。（4分）

⑵ 認真執行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設有進展有成效。（5分）⑶ 至少每兩年舉辦、參加一期工會女職工工作干部培訓班。（5分）

⑷ 開展調查研究，完成總公司女職工委員會和局集團工會女職工委員會布置的調研任務，并將研究成果及時報送上級有關部門。（6分）

(二)、考核辦法

1、實行百分考核制，對工作項目進行打分，設基礎分100分，工作突出加分。在五項考核內容中，創新工作和對集團公司、總公司工會系統女職工工作有示范性的工作單項加5分，重在考評工作實績。

2、完成自檢報告。各單位工會女職工委員會按照本考核辦法中的各項考核內容完成自檢報告，于每年12月10日前報集團公司女職工委員會。

3、完成綜合考核。根據各單位工會女職工委員會的自檢報告，結合各單位工會女職工工作的實際情況，對工會女職工工作進行全面考核，尊重基層的首創精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。

4、建立激勵機制。通過年度綜合考核，確定達標單位，進行表彰，選樹工作典型，交流工作經驗。

三、女職工表彰

(一)“三八”紅旗集體評選條件

1、女職工人數占本單位職工人數80%以上，由女職工擔任負責人。

2、認真貫徹執行國家法律、法規和企業規章制度，堅持物質文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項生

產（工作）任務，在安全、質量、效益等方面和在“巾幗創新業立功競賽”活動中做出突出成績。

3、認真履行女職工委員會各項職能，密切聯系女職工群眾，為女職工辦實事；在開展、維護女職工合法權益和特殊利益、提高女職工素質等方面做出顯著成績。

(二)“三八”紅旗手評選條件

愛黨愛國，遵紀守法，做好本職工作，出色完成任務，有較為廣泛的群眾基礎，并具有下列條件之一者：

1、在工作中積極拼搏，勇于奉獻，為提高企業經濟效益和社會效益做出突出成績和較大貢獻。

2、立足本職，努力學習，不斷提高自身素質，在開展技術創新、合理化建議活動中取得突出成績。

3、發揚工人階級團結友愛精神，互助互濟、關心他人，樂于助人，事跡突出。

4、在省、市、自治區和總公司的各種比賽中獲得優秀名次。

(三)文明明家庭評選條件

1、夫妻互敬互愛、互幫互學、共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿；

2、家庭成員之間平等、民主、團結、和睦；

3、勤儉自強，尊老愛幼，教育子女健康成長；

4、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌和公共道德，關心他人，助人為樂，鄰里關系好。

第二篇：女工工作管理制度

內蒙古岱海發電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身企業改革的實踐，在加快企業發展中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業有關保護女職工權益規章制度的制定和完善，并監督、協助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。代表女職工參加企業民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時推薦優秀女性干部。

6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼備的原則，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養和輸送女干部的基地。要加強干部的培養，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經費使用規則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。

第三篇：女工家屬協管安全工作管理制度

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

二、我公司成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會）主

任：李紅梅

副主任：張愛琴

委

員：魏如琴

魏如銀

王秀萍

馬香榮

逯俊芳

桑愛梅

田紅英

王麗瓊

董金萍

李雪淋

郭金花

邊文紅

三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會），成立工會組織的地面單位可根據實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協管分會，并配備一定數量的協管員。

四、協管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協管會的日常辦事機構。

五、協管會職責

１、抓好基層協管隊伍建設，制定有關規章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。

５、與生產區隊建立聯系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

７、定期對協管工作進行檢查、考核、總結、獎評，對做出突出成績的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

六、協管員職責

１、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本企業各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。

３、努力完成協管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。

七、獎懲辦法

1、公司工會制定“山西藺潤煤業有限公司女工協管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結評比。每半年對評出的模范協管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。

2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執行，加強對協管員的管理。

八、各級黨政領導應重視女工家屬協管安全工作，支持女工家屬協管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協管安全活動經費。

九、各級煤礦工會主席是女工家屬協管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協管安全工作，加強對此工作的領導和管理。

十、本制度自下發之日起執行，未盡事宜，由山西藺潤煤業有限公司工會負責解釋。

山西藺潤煤業有限公司工會委員會

2011年7月1日

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

2011年07月

第四篇：女工勞動保護管理制度

目的范圍

本程序為了保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，全面提高女職工的健康水平，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，并結合我公司具體情況，特制訂本程序。本程序適用于公司內所有女職工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《職業健康安全管理體系規范》

2.2 《女職工勞動保護規定》

2.3 《中華人民共和國婦女權益保障法》

2.4 《女職工禁忌勞動范圍的規定》

2.5 《女職工保健工作規定》

3術語與定義

本程序除采用GB/T28001標準中的定義外還采用如下定義：

3.1第三級體力勞動強度——指勞動強度指數大于20，小于25的體力勞動強度。

3.2第四級體力勞動強度——指勞動強度指數大于25的體力勞動強度。

3.3夜班勞動——系指在當日二十二點至次日六點時間內從事的勞動或工作。

4職責

4.1人力資源部門和安環部門應建立女職工保健臺帳，加強對女職工的勞動保護管理工作。

4.2各部門、各單位、各工程公司（隊）按照各自管理范圍內嚴格執行女工勞動保護管理制度。5工作程序

5.1總則

5.1.1認真貫徹執行國家和上級有關保護女職工的各項勞動保護政策、法規、制度。對女職工保健工作實行預防為主的方針，并注意女性生理和職業特點安排工作，確保女職工身心健康。

5.1.2凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

5.2勞動保護管理

5.2.1女職工禁止從事礦山井下、《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業。

5.2.2女職工在月經期間禁止從事食品冷凍庫內及冷水、高處以及三級勞動強度的作業。

5.2.3懷孕女職工禁止在有毒有害物質場所作業，并禁止從事放射性、彎腰、下蹲、焊接、振動、高處等作業以及二級勞動強度的作業。

5.2.4妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得從事夜班勞動。

5.2.5女職工產假為90天，其中產前假15天，難產的，增加產假15天，晚婚并領取獨生子女證明的，產假可延長至135天；女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。如產假期滿，單位安排工作有困難的，產假可延長到1年（包括產前

假）。

5.2.6 對有未滿1周歲嬰兒的女職工應保證其哺乳時間，一般不得安排上夜班、加班、加點。

5.3監督管理

5.3.1安全、衛生、人力資源部門負責對本制度的執行進行監督檢查。

5.3.2工會應該保護員工在勞動中的安全與健康，做好女工勞動保護工作并有權進行輿論監督。

5.3.3任何人員都有權檢舉和控告侵害女職工勞動保護權益的行為。

5.3.4人力資源部門應建立公司女職工月經卡、孕產婦保健卡。

第五篇：工作總結_女工工作

>>>教育資訊網 工作總結_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關部門的正確領導下，以及廠黨政工領導的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產經營”中心工作，以團結奮斗、創新進取、服務奉獻的企業精神為動力，切實加強女工思想教育，發揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優質供水全面完成做出了努力，現將2OO2年女工工作總結如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護女職工的婦女權益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調動女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優質供水中心任務，大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義，認真學習活動方案和工作安排。以“爭著學、搶著干、創造性地開展工作”為標準，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調動了女職工參與競賽活動和安全生產勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權益得到保護，我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經常到車間、班組了解勞動保護落實情況，發現問題及時向車間領導及廠領導反映解決，根據其本人的實際困難，及時調整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議，制定工作計劃，學習有關知識，提高女工委員的自身建設素質，做好女工的基礎工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衛生創建工作，大力開展美化、綠化廠區，治理現場環境等義務勞動，積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區面貌煥然一新，為我廠的供水生產創出更加安全、優美的生產環境。并在節假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等，得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻精神，得到了領導和廣大職工的贊揚。廠女工委員劉金鳳等同志經常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛生，使食堂能夠按時開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調工作，廠女工委員及時調解女工家庭矛盾，保護女工的合法權益。廠運行車間女工因婚姻糾紛，男方經常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會主席及女工委員知道后，多次到她家調解，做說服疏導工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發師為廠女職工上美容、護膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節日的祝福； 在總公司女子排球賽活動期間，我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的

“女工積極分子”培訓班，我廠女工踴躍參加，通過參加學習，提高女工的自身綜合素質。在為災區捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發揚了愛心和互助精神。

三、提高認識，充分發揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革，對女職工進行競爭意識、風險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論，使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰和風險；認識到企業只有通過改制的“XXX”來實現增效；認識到企業改制的必要性及其重大意義，以機制創新和內部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍，進一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業共患難共發展的團結意識。

2、隨著社會主義市場經濟體制改革的潮流，企業要生存、發展、前進，必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項活動中，她們排除工作忙、家務重的阻力，參加各種業務技術學習、培訓，提高自身技術素質，施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業務技術，才有不會被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業務技能的必要性。

3、在全廠范圍內開展了“優質值班、優質檢修、優質服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風下雨都細心調理、觀察、取水樣及時調整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時反饋水質變化信息，發現水源污染跟蹤監測，優化源水調度，加強水質管理，嚴把水質關，對水質處理開展科學試驗等措施，保證了供水水質。

4、積極開展家訪及女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會進行討論，調研，并撰寫有關的調研報告，對生育、生病住院有女職工及時到醫院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調教育，杜絕矛盾的發生，我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進行宣傳教育，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。在家休產假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達到100%，還特制定了規定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發當月獎金，今年已婚檢查我廠達到100%，為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權益法、保障法，維護女職工的合法權益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。