第一篇：女工工作要點

2015年女職工工作要點

按照局工會女工工作要求，圍繞生產經營中心工作，適應形勢，務實高效，不斷完善維權機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發廣大女工的工作積極性，進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力，團結和帶領廣大女工建功立業，為廠深化改革、轉型發展、提質提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉型發展、提質提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設、實現兩個確保、發揮一個作用。即深化女工建功立業活動，完善維權機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設和女工干部隊伍建設，確保女工隊伍穩定、確保家庭和諧穩定，激勵和引導全廠廣大女工在構建和諧單位中彰顯新優勢。

一、提升女工素質，為全廠發展建功立業

1.深化建功立業競賽，激發女工工作熱情。緊貼生產經營實際，不斷深化爭創“女職工建功立業示范崗”、爭當“女職工建功立業標兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”。“四個一”活動，即“確立一個目標、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發揮。引導女職工積極參與廠經濟創新工作，發揮她們的聰明才智，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。同時，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。努力完善女職工建功立業示范崗創建實施細則，組織好創建過程各個環節的驗收。

2.完善素質提升機制，提升女工綜合素質。以“動車文化”為引領，形成上下聯動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學一項新技術，掌握一門新知識，達到一個新目標”的理念。制定女職工年度培訓計劃，依托培訓單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉換培訓工作，樹立工作信心，穩定女工隊伍。多方提供素質提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動，增強競爭意識。落實素質提升課堂制度，提高素質提升課堂效果和質量，認真組織好素質提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

3.加大典型選樹力度，營造爭先創優氛圍。培養選樹先進女工典型，充分發揮典型的示范和導向作用，做到“五個善于”。即善于發現典型、選樹典型、宣傳典型、學習典型和愛護典型，有計劃的培養和選樹各方面女職工典型。組織好年度女工先進集體及個人的評先表彰工作，采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學習先進典型，弘揚女工先進愛崗敬業的典型事跡，在全廠女工中努力營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發向上、敬業有為的精神風貌，激勵和引導全廠女職工在構建和諧三廠中彰顯新優勢。

二、完善維權機制，維護女工合法權益

1.增強維權意識，確保維權工作制度化。認真組織好維權宣傳月活動，以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等相關法律法規宣傳和學習，增強女職工依法表達訴求和維護自身權益的意識。堅持《女職工權益保護專項集體合同》履行情況監督檢查，為維護女職工權益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態分析制度，適時召開女職工座談會，深入了解和掌握女職工在新形勢下學習、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導和化解矛盾，女工上訪處理率達到98%以上。

2.注重保健知識學習，普及衛生保健常識。落實女性常見疾病的預防及宣傳工作，深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關注孕期、產期、哺乳期等女職工的身體健康狀況，努力做好女職工“四期”保護工作。認真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案，不定期舉辦保健知識、女性疾病預防等講座，邀請醫學專家來廠授課和進行健康咨詢，提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛生用品和“三八”節女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。

三、完善幫扶機制，推進女工關愛行動

1.開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區聯助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案，落實幫扶責任，設立幫扶登記卡，簽訂幫扶責任書，持續推進“女職工關愛行動”。繼續以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體，重點做好“六項”幫扶工作，即技術幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學幫扶、心理健康幫扶和重點生產施工現場服務工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務中心，加強女職工心理關愛，舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調適能力和幸福指數，積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌，為廠持續有效和諧發展助力加油。

2.深化“幸福家庭創建”活動。健全幸福家庭創建機制，繼續開展以“爭當好主婦，爭創和諧家庭”為主題的幸福家庭創建活動，舉辦幸福家庭事跡報告會、家庭助廉教育知識答題、親子教育講座、趣味家庭運動會等系列活動。注重幸福家庭典型選樹，加大對典型的宣傳力度，組織好幸福家庭、好油嫂等評選活動，充分發揮先進典型的示范、引民、激勵作用，不斷提高家庭文明意識和生活質量。加強家庭美德教育，弘揚中華民族傳統美德，倡導時代新風，將幸福家庭創建與時代精神緊密結合起來，使幸福家庭創建工作成為廠精神文明建設的一道亮麗風景線，如春風化雨滋潤著每個家庭成員的心田。

四、強化自身建設，提升女工工作水平

1.健全組織，調動女工工作積極性。建立健全基層工會女工組織，女工組織組建率100%。全面提升女職工整體工作水平，努力做到“三個融入”，即：融入廠生產經營、融入職工素質工程建設、融入廠改革發展。積極調動女職工代表參政議政、建言獻策的積極性，發揮女職工代表的聰明才智，履行好女職工代表職責和權利。以油田工會女工部年度工作考評會、“好油嫂”經驗交流現場推進會、素質提升經驗交流會為契機，加強基礎工作落實，提高工作標準和立不，全面推動2015年女工工作向縱深開展。

2.加強培訓，提升女工干部素質。進一步制訂和完善各項工作制度，使女工工作有章可循、有據可依。采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷加強女工干部的道德和品德修養，提升人格魅力，增強組織號召力。加強女工干部的學習交流，定期開展女工干部工作調研活動，針對女工工作出現的新情況、新問題，發表自己的見解，探索女工工作新思路和新方法。定期組織女職工干部的德、能、勤、績考核工作，形成女職工干部的動力機制。為女職工干部不斷提高工作能力創造條件，提供機遇，使她們能樂于和安于從事女職工工作，整體素質不斷提高，打造成一支“健康生活、快樂工作”的女工干部團隊。

3.嚴格考核，夯實女工工作基礎。健全和完善2015年女工基礎工作考核制度，加強月度工作質量考核工作落實。堅持月度工作考核與年度綜合考評相結合、與年度優秀女工工作者評選相結合，提高基礎工作質量，有效促進女工基礎工作落實。確保工會女工工作工作高標準，高起點，走在局工會女工系統工作前列，力爭2015年女工基礎工作再上新臺階，創出新水平。

第二篇：2006年女工工作要點

2006年女工工作要點

按上級工會女工部和校工會工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，圍繞學校中心工作，以“想全局、重維護、做助手、辦實事”為宗旨，積極開展女教職工工作和女工活動，不斷創新活動的形式和內容，引導廣大女職工不斷提高自身素質，樹立新理念，迎接新挑戰，調動女教職工的積極性，以更強的社會責任感、更高的工作效率、更佳的精神狀態、更優的工作質量在本職崗位上再創佳績，為新校區的建設、為學校各項事業的發展創氛圍、凝人氣、聚力量，推動學校更快更好地發展。

一、女工教育方面：開展全校女教職工“慶‘三·八’學法律”知識答卷、“巾幗建功，知識女性豐采”圖片展等活動，加強女教職工的學習和教育。引導女教職工積極主動地學習新知識，不斷提高業務技能和競爭能力，以積極主動的姿態應對新形勢的挑戰，為加快學校和本單位的發展建功立業。

二、參政議政方面：支持、組織女教職工為實現“十一五”規劃獻計獻策。各單位積極開展合理化建議活動，積極組織女教職工為本單位和學校的改革與發展獻計獻策。

三、參加建設方面：通過有效的方式，動員和組織女教職工以實際行動積極參加本單位各項建設和改革，積極引導女教職工立足本職、勤奮工作，認真完成教學、科研、管理、服務等各項工作任務，充分展示巾幗不讓須眉的豪情，為學校的發展，為人才的培養，貢獻自己的智慧和力量。

四、權益維護方面：堅持“人本”理念，體現“人文”關懷，維護女教職工合法權益。提高女教職工健康素質，關愛女教職工特殊利益。及時了解并及時向有關領導和部門反映女教職工的意見、建議和要求。對女教職工的權益問題，積極開展工作，督促和協同有關部門認真解決，努力做到“三個主動”：即主動深入到女教職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女教職工的生活和工作狀況，做她們的的第一報告人；主動為女教職工提供各方面的幫助，做她們的第一扶持人。關心女教職工中的特殊群體，積極幫助她們克服各種困難。認真組織好女教職工每年一次的身體檢查。

五、文體活動方面：針對女教職工的特點，組織豐富多彩的活動，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性群體活動，展示女職工的精神風貌，修養女職工的身心。各單位多開展有關健身、保健、營養、美容等方面的修身活動。通過講座與沙龍的形式進行婚姻家庭、親子教育、職場解壓、插花、茶道、形象設計、職業禮儀等形式進行修養訓練；通過講座與培訓的形式進行英語、計算機等培訓；通過對書畫、書法、手工藝作品、烹飪等的講座、沙龍、比賽、展覽等等形式提高社會品位；通過舉辦講座、觀看光盤等形式，普及衛生保健知識，使大家學會健康的生活。各單位積極組織女教職工參加學校舉辦的各項活動。三月舉辦校女子跳棋賽。今年活動的主題是：營造和諧、寬松、向上的氛圍，增進友誼和交流，釋放心情，調節情緒，引導廣大女教職工樹立“一三一”健身理念（每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子）,自覺參加健身活動，提高身心素質，以健康的體魄更好地為學校的發展多做貢獻。

六、送溫暖方面：開展送溫暖活動，關心和慰問困難、患病及特殊女教職工。

七、在女工干部隊伍建設方面：一是引導女工干部進一步增強責任意識和創新意識，勤學習，多思考，帶頭做知識型的女工干部，努力學習經濟知識、現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，增強女教職工工作的活力。二是制定女職工工作條例，加強女工干部的學習和培訓，積極發揮她們的作用。三是加強二級單位女教職工工作，把女教職工工作做到教學、科研、管理一線。

校工會女教職工工委員會

第三篇：2011年女工工作要點

全發

汝工女?2011?2號

汝 城 縣 總 工 會 女職工委員會2011年工作要點

2011年，全縣工會女職工工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆五中全會精神，按照省總、市總女職工委員會的工作部署，以深入開展“芙蓉杯”競賽為主線，以大力推行女職工權益保護專項集體合同和女職工健康工程為重點，以女職工組織規范化建設為目標，努力提高女職工素質，激發女職工組織活力，團結動員廣大女職工為推進汝城科學發展再立新功。

一、以提升女職工職業技能素質為重點，深入開展第六 輪“芙蓉杯”競賽活動，促進女職工建功成才

1、大力開展“技能提升”競賽活動，提升女職工職業技能素質。2011年是第六輪“芙蓉杯”競賽全面推進之年，也是精彩競技年。各級工會女職工組織要繼續深入開展第六輪“芙蓉杯”競賽活動，以著力提升女職工職業技能和創新能力為重點，以“崗位練兵，技術比武”為載體，在廣大女職工中開展以“技能上等級，創新出成果”為主題的“技能提升競賽”活動。各工會聯合會女職工委員會要在4月上旬之前將本地本行業“技能提升競賽”活動方案上報縣總女工部。

2、舉辦女職工技能大賽，推進女職工技術等級上臺階。市總女職工委員會將聯合有關部門舉辦全市性的女職工技能大賽。我縣各級女職工組織可在層層舉辦女職工技能比武的基礎上選拔人員參加全市比賽，優勝者再參加全省比賽。形成女職工技能提升熱潮，全面推動女職工技能提升。

3、大力宣傳表彰先進典型，樹立女職工工作樣板。2011年“三〃八”前夕舉辦“學習成就理想，知識創造未來”女職工學習成才典型事跡報告會，并擇優推薦一名女職工“學習成才”先進典型，參加市總女職工委員會舉辦的學習成才事跡報告會，以弘揚女職工熱愛學習、自強不息的精神，展示女職工的學習成果。上半年，市總女職工委員會換屆會 將對2010評選的市級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”和學習型女職工組織進行表彰。2011年，市總將選樹一批忠于職守、勤奮工作、求實創新、為郴州“兩城”建設作出了突出貢獻的“三十佳”（即十佳基層工會女職工組織、十佳“技能型標兵崗”和十佳“創新型崗位明星”）對象，予以宣傳表彰，我縣各級女職工組織要積極發現、推介典型，參加市總的評選工作。

4、加強女職工素質教育陣地建設，搭建女職工素質提升平臺。為了拓展女職工學習培訓基地，給基層女職工干部、廣大女職工提升素質搭建平臺，要積極創建女職工周末學校、業余學校、夜校或網校。繼續開展女職工培訓示范學校創建活動，縣總女職工委員會將選樹申報1所市級“女職工培訓示范學校”進行授牌，以發揮示范學校的引領作用。

二、以推進“兩個覆蓋”為重點，建立健全維權長效機制，切實維護女職工合法權益和特殊利益

1、積極參與涉及女職工權益保護法律法規的制定和完善。主動參與《女職工勞動保護規定》實施辦法等有關保護女職工權益的法律、法規及政策的制定和完善，并配合有關部門做好《女職工勞動保護規定》的貫徹實施。采取各種形式在全縣廣大女職工中開展涉及女職工權益保護法律法規的宣傳教育工作。切實維護女職工合法權益和特殊利益。

2、推動女職工專項集體合同工作深入開展。認真貫徹落實省總、市總有關精神，按照全總女職工委員會提出的“推進在已建工會企業中女職工組織全覆蓋和女職工專項集體合同全覆蓋”（簡稱“兩個覆蓋”）的要求，整合工會內部資源，抓住當前依法普遍開展工資集體協商的有利契機，著力推進已建工會女職工委員會企業中女職工專項集體合同全覆蓋。借助三方協商機制，加強履約監督檢查，促使女職工專項集體合同工作取得實效。要重視做好到期女職工專項集體合同的續簽工作，進一步完善六項制度，促進女職工專項集體合同工作制度化、規范化。做好迎接上級女職工委員會對女職工專項集體合同開展情況進行督查的準備。

三、以實施“四位一體”女職工健康工程為重點，切實為女職工辦好事辦實事解難事

1、實施“四位一體”女職工健康工程，更好地保障女職工身心健康。就是要早預防：廣泛開展女職工保健知識講座，關心女職工心理、生理健康，增強女職工自我保健意識。早診斷：推動各單位每年至少對女職工進行一次婦科病普查，并將女性“兩癌”納入普查范圍。同時建立好女職工健康檔案。早治療：要把女職工特殊疾病保險工作當作為廣大女職工辦實事的重要載體抓緊抓好，通過團體購買、買一送

一、為困難女職工送健康、送保險等形式，將更多的女職 工納入保障范圍，使患病女職工及時得到救治。力爭全縣參保女職工突破2000人。早受益：經常開展豐富多彩的文體活動，強健女職工體魄，愉悅女職工心情，使廣大女職工以飽滿的熱情和健康的身體、心理狀態立足崗位建功立業。

2、創新形式，為女職工排憂解難。各級工會女職工組織要建立健全困難女職工檔案，將女職工困難幫扶工作納入工會困難職工幫扶工作范疇，納入工會“送溫暖”活動之中。針對不同女職工群體的實際困難，發揮工會女職工組織優勢，繼續開展各種形式的姐妹獻愛心、金秋助學、結對幫扶、鵲橋聯誼等活動。

四、以開展“五好”、“五個一”女職工組織規范化建設為重點，不斷提升女職工工作水平

1、加強與工會組織部門協調配合，大力推進女職工組織建設。要積極主動在加強與工會組織部門協調配合上做文章，將女職工組織建設工作納入工會組織建設整體規劃、整體部署，抓住工會組織實施“廣普查、深組建、全覆蓋”三年行動契機，做到女職工組建與工會組建同步調研、同步部署、同步組建、同步規范、同步考核，在推動企業普遍建立工會組織的同時，大力發展女職工組織，力爭2011年同步組建率達90%。

2、加強女職工組織規范化建設，不斷加強女職工組織 凝聚力。今年是工會女職工組織建設規范年。要將女職工組織規范化建設放在更加突出的位置，按照規范化建設“五好”（即領導重視好、工作機制好、基礎臺帳好、隊伍建設好、作用發揮好）和“五個一”（即五本基礎臺賬：女職工組織建設、專項集體合同、女職工建功成才、女職工困難幫扶、女職工健康檔案）標準，以非公企業工會女職工組織為重點，繼續開展創建女職工組織規范化建設示范點活動，通過層層選樹示范單位，以點帶面，推動全市工會女職工組織工作更加規范，機制更加完善，運行更加有序，成效更加突出。

3、加強女職工干部隊伍建設，不斷提升女職工工作水平。按照建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、女職工滿意的女職工干部隊伍的要求，通過加強層層學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高女職工干部的思想政策水平和工作能力。市總女職工委員會擬于二季度舉辦女職工干部培訓班。

汝城縣總工會女職工委員會

二○一一年二月二十日 主題詞：女職工 2011年 工作要點 汝城縣總工會女職工委員會 2011年2月20日印發

（共印45份）

第四篇：2012年女工工作要點

鄂衛工“2012”3號

關于印發《2012年省衛生廳女工工作要點》的通知

廳直各單位工會、廳機關工會：

現將《2012年省衛生廳女工工作要點》印發你們，請結合實際制定方案，認真貫徹落實。

二○一二年二月二十日

主題詞：女工工作要點通知報：省直機關工委湖北省衛生廳辦公室2012年2月20日印發

擬稿：孫小慧校對：熊慧琴共印15份

2012年省衛生廳女工工作要點

為進一步加強省衛生廳女工組織建設，激勵廣大女職工為湖北衛生事業發展做出新的更大貢獻，根據省直機關女職工委員會工作部署，特制定本工作要點。

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，深入實踐科學發展觀，大力宣傳社會主義核心價值體系，緊緊圍繞醫藥衛生體制改革和衛生中心工作，履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的職責，努力推進女職工組織建設，加大困難女職工幫扶力度，進一步激發工會女職工組織活力，推動工會女職工工作取得新的進展，以優異成績迎接黨的十八大的召開。

二、主要任務

（一）深入實施女職工提升素質、建功立業工程，團結動員廣大女職工為推動衛生事業發展再立新功

1、用創先爭優活動激勵廣大女職工，為推動衛生事業科學發展建功立業。以開展?喜迎十八大，巾幗創新業?主題實踐活動為主題，以?爭創巾幗文明崗、人民滿意我先行?活動為載體，進一步深化?巾幗建功?活動，引導女職工立足崗位，奮發有為，勇挑重擔,爭創一流。積極引導女職工參與?三好一滿意?活動，著力提

高醫療質量，改善服務態度，規范服務行為，改進醫德醫風，努力打造人民滿意的巾幗崗位，廳系統擬在下半年組織開展全省衛生系統?巾幗示范崗?評選表彰。

2、組織廣大女職工參加?當好主力軍、建功‘十二五’?主題技能競賽。積極組織女職工參與技術革新、服務創新和提合理化建議等群眾性創新活動。組織動員醫療單位開展崗位練兵、技術比武活動，培育一批?巾幗能手?、?巾幗標兵?，激勵廣大女職工立足本職，創造佳績。

3、在女職工中繼續實施?素質提升?工程，開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動。利用女職工流動課堂和?職工書屋?等有效載體，加強女職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等學習教育，引導女職工踐行社會主義核心價值觀，牢記服務宗旨，提高自身整體素質。建立健全女職工培訓機制，有計劃地對女職工進行業務理論、專業知識、崗位規范、服務技能、創新能力等方面的培訓,為女職工成才搭建平臺。

4、深入開展以評選醫德標兵為主要抓手的職業道德建設活動。做好先進典型的培養、選樹和宣傳工作，為推薦全省三八紅旗手個人（集體）和全國先進女職工表彰活動做好準備。

（二）強化女工組織自身建設，為推進女職工工作新發展提供保障

5、堅持?黨建帶婦建，婦建服務黨建?原則，加強女工組織規范化建設和制度建設。完善工作檔案，建立健全工作制度（定期

例會制度、定期匯報制度、定期檢查考核制度等），按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，進一步夯實女職工組織基礎，督促單位黨委配齊配強女工委主任，確保女職工工作機構按規定設置和配備，工作計劃和活動經費列入同級工會工作總體部署。

6、加強女職工干部能力建設,加大業務培訓力度，進一步提高女職工干部綜合素質和服務大局、服務女職工的能力，努力把女職工組織建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

（三）依法維護女職工合法權益, 在參與社會管理過程中促進社會平安和諧

7、深入開展普法宣傳培訓工作。開展各類維權普法宣傳活動，將普法與維權相結合。認真部署?六五?普法工作，抓住?6.26?國際禁毒日、?12?1?世界防艾滋病日、?11?25?國際反家暴日等紀念日、?12?4?全國法制宣傳日等主題日契機，以法律咨詢、法律服務為主要形式，將普法宣傳融入各項專題活動中，并組織動員婦女干部參加各種普法講座。

8、發揮衛生系統女職工組織的資源優勢，開展女職工禁忌勞動情況和生育保險有關內容的研究，為有關部門制定女職工禁忌勞動范圍及勞動標準提供理論依據。推動《女職工禁忌勞動范圍的規定》修訂工作盡快啟動和《社會保險法》有關生育保險實施辦法的制定與完善。

（四）充分運用資源和手段，努力為廣大女職工辦實事辦好事

9、關注女職工身心健康，舉辦心理課堂、積極開展豐富多彩文化娛樂活動，緩解女職工的心理壓力，提升女職工的業余生活質量，助推廣大知識女性在事業、家庭、社會的舞臺上全面展示自己的風采。

10、促進各單位建立婦科病普查制度，擴大婦科疾病保險的普及面，開展婦女兒童健康科普、重大疾病、艾滋病防治知識教育。以工會宣傳陣地、刊物及新聞媒體等為載體開展健康知識進院所、進校園活動。

11、努力打造女職工幫扶工作品牌，面對面、心貼心、實打實地服務基層和職工群眾。配合全總女職工委員會在衛生系統開展女職工?關愛行動? 月活動，積極參與全會開展的幫扶工作。協調有關部門，將困難女職工幫扶工作納入各級工會幫扶總體工作和送溫暖工程，拓寬女職工組織幫扶工作領域，開展?六一?兒童節慰問活動，熱情關心單親、特困女職工，加大對單親困難女職工當年考上大學子女的幫扶力度。

12、大力宣傳女勞動模范和女先進典型的敬業奉獻精神，要增強品牌意識，積極培育、總結和宣傳不同工作領域、不同職業身份的女職工自學成才、崗位立功的典型，為女工工作開展創造良好輿論氛圍。

三、主要措施

（一）加強組織領導。各單位要高度重視工會女職工工作，將女職工工作與原有業務工作向結合，為較好開展提升素質、建功立業

系列工程推薦評選及相關文娛活動提供必要的條件和支持，在日常工作中切實維護女職工合法利益，關愛女職工身心健康。

（二）完善溝通機制。暢通女職工和女工組織溝通渠道，增進感情，加強交流，引導女職工參與改革發展的積極性、主動性和創造性。健全工作網絡，及時明確具體工作目標、任務及進度，適時總結好的經驗做法，共同做好衛生系統女職工工作。

（三）加強學習宣傳。大力宣傳女勞動模范和女先進典型的敬業奉獻精神，不斷挖掘工作中涌現出的新典型，借助媒體擴大湖北衛生系統女職工工作影響力，深化向王爭艷等先進典型學習活動，打造一批?王爭艷工作室?、?海虹服務中心?、?冬梅護理組?等湖北衛生系統女工作優秀品牌。

第五篇：女工2012要點

2012年工會女職工工作要點

2012年工會女職工工作思路：緊緊圍繞四級工作會議確定的目標和任務，按照集團公司和煤化工分公司工會女工工作的部署，以提高女工素質和發揮女工作用為中心，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為支撐，以開展甲醇風采大舞臺及三級建家活動為載體，充分調動廣大女工的積極性和創造性，努力為女職工辦實事、辦好事、解難事，不斷提高女工工作水平，用真誠的服務贏得廣大女職工的信賴和擁護，用一流的工作成績，不斷開創女工委工作的新局面，為推進甲醇廠創建煤化工標桿工廠做出新的貢獻。

一、深入開展“巾幗建功立業”活動，組織帶領女職工為 “標桿工廠”做出新貢獻

（一）深入實施巾幗創業工程，組織女職工圍繞甲醇廠的安全發展、生產工藝，開展女職工勞動競賽、技能比賽、季度現場崗位練兵。使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形勢的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。

（二）繼續開展以節能減排降耗為重點的合理化建議、評選“金點子”活動，充分發揮女職工心思細膩、勤儉節約的自身特

二、進一步推進“女職工素質提升工程”，全面提高女職工綜合素質

（一）注重女工思想道德素質的提高。以三級建家為契機開展文明家庭創建活動，鼓勵女職工爭做好職工、好妻子、好媳婦、好姐妹，演繹好工作、家庭、社會的角色。把文明員工、文明家庭、文明宿舍創建與安全文化和廉潔文化活動相結合，與愛崗敬業、愛心幫扶相結合，不斷賦予文明家庭創建活動以新的內容和生機，當好精神文明建設的光榮使者，達到以職工小家庭的文明幸福助推全廠大家庭的和諧發展，實現職工、家庭和企業共同發展。

（二）注重女工文化素質的提高。繼續開展女職工素質大講堂活動，促進女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領，以開展各類講座、培訓為載體，使廣大女職工在工作之余，享受讀書的情趣與快樂，陶冶情操，不斷提高自身的文明素養和文化品位。采取組織引導與個人自學相結合、分散讀書與集中交流相結合的方式進行，通過借閱、傳閱、購買、女職工飛信等方式學習；繼續開展女職工手工藝協會系列活動，豐富女職工的業余生活，加強女職工的團隊精神文明建設，不斷提高女工綜合文化素質。

（三）注重女工崗位技能素質提高。與爭創“巾幗標兵崗”和“巾幗完好崗”的活動相結合，積極參加技術比武，崗位練兵活動，引導、鼓勵廣大女職工專業技能成才、崗位成才。

（四）注重女職工心理、生理素質的提高。針對女工特殊心

（三）開展婦女兒童健康科普、計劃生育、艾滋病防治、重大疾病預防控制等方面知識的宣傳教育。以工會宣傳陣地、簡報、內網等宣傳媒體為載體，從而使健康知識進車間（班組）；切實做好女職工生殖保健工作，認真組織開展每年一次的女職工體檢工作。

（四）要特別維護和保障女職工的特殊權益，指導各車間工會女工委加大對人口和計劃生育工作的檢查、督促。組織女職工宣傳學習人口與計劃生育的政策法規。維護女職工在妊娠、生育、哺乳期間的各項合法權益，并積極落實女職工生育保險。

四、加強困難女職工的幫扶工作，努力為困難女職工辦實事 做好困難女員工的幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。充分體現工會組織對女性弱勢群體的關愛之情，在全面了解單親困難女職工生活及健康狀況的基礎上，熱情關心單親、特困女職工，為她們解決學習、工作、生活上的實際困難。

繼續做好愛心捐助、幫扶困難女職工工作。以“金秋助學”、“姐妹獻愛心”、“一助一結對子”等活動為載體，借助各級工會整體幫扶力量，多渠道的實施幫扶，把困難女職工的幫扶工作做好做實。

五、加強女職工組織建設，提高自身素質和能力

進一步夯實工會女職工組織基礎，充分發揮工會女工委組織作用。完善車間工會女工組織，推進女職工組織規范化建設。發