女工工作管制度

為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、工會(huì)女職工委員會(huì)

工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

（一）、基本任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。

在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4、開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。

7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

（二）、組織制度

1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。

2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的'也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

4、女職工委員會(huì)由主任1人、副主任1—2人，委員若干人組成。

5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（三）、女工委干部

1、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［20xx］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

5、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（四）、工作制度

1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

3、女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，廣泛開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

（五）、經(jīng)費(fèi)

各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

二、工會(huì)女職工工作目標(biāo)考核

按照總公司工會(huì)女職工委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的《鐵路工會(huì)女職工工作考核試行辦法》，對(duì)女職工工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考核，對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，逐步建立起工會(huì)女職工工作的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，并作為評(píng)先表彰的依據(jù)。

（一）、考核內(nèi)容

1、開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)（20分）

⑴制定本系統(tǒng)本單位“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)的實(shí)施計(jì)劃，建立適合女職工特點(diǎn)的競(jìng)賽機(jī)制，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)有較強(qiáng)的指導(dǎo)性，女職工參賽率達(dá)80%以上。（5分）

⑵不斷賦予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)以新的內(nèi)涵，開展活動(dòng)卓有成效，重點(diǎn)突出，注重實(shí)效，創(chuàng)新載體，擴(kuò)大了女職工組織的社會(huì)影響。（10分）

⑶建立規(guī)范的表彰機(jī)制，培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，營(yíng)造在企業(yè)改革發(fā)展中女職工學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)、塑形象的良好活動(dòng)氛圍。（5分）

2、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”（20分）

⑴制定本系統(tǒng)本單位“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施計(jì)劃，對(duì)此項(xiàng)工作有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和普遍性。（5分）

⑵明確“女職工素質(zhì)提升工程”的工作目標(biāo)和工作方式，注重分類指導(dǎo)和運(yùn)作，工作成效顯著。（10分）

⑶“女職工素質(zhì)提升工程”工作典型突出，擴(kuò)大了工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。（5分）

3、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”（15分）

⑴掌握困難女職工的基本情況，與困難女職工建立聯(lián)系制度，把解決困難女職工的生活問題納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃，努力為困難女職工辦實(shí)事、好事。（6分）

⑵全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實(shí)解決單親困難女職工的生活問題。（3分）

⑶開展女職工特殊疾病保障工作，管理規(guī)范，措施有力，成效顯著。（6分）

4、深化“維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)”（25分）

⑴認(rèn)真落實(shí)《鐵路貫徹〈中國(guó)婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實(shí)措施，監(jiān)測(cè)與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的指標(biāo)完成情況。（5分）

⑵積極參與女職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、生育保險(xiǎn)等有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權(quán)機(jī)制監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，確保每?jī)赡曛辽龠M(jìn)行一次婦科病普查。（5分）

⑶參與集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（4分）

⑷參與涉及女職工合法權(quán)益方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在涉及女職工特殊利益重大侵權(quán)案件處理中切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用。（4分）

⑸維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，職代會(huì)中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。（4分）

⑹全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關(guān)部門做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績(jī)。（3分）

5、加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)（20分）

⑴制定或參與制定工會(huì)系統(tǒng)有關(guān)加強(qiáng)女職工工作的政策、意見和保障措施。本單位本系統(tǒng)女職工基礎(chǔ)工作管理規(guī)范。（4分）

⑵認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，女職工組織建設(shè)有進(jìn)展有成效。（5分）

⑶至少每?jī)赡昱e辦、參加一期工會(huì)女職工工作干部培訓(xùn)班。（5分）

⑷開展調(diào)查研究，完成總公司女職工委員會(huì)和局集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)布置的調(diào)研任務(wù)，并將研究成果及時(shí)報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。（6分）

（二）、考核辦法

1、實(shí)行百分考核制，對(duì)工作項(xiàng)目進(jìn)行打分，設(shè)基礎(chǔ)分100分，工作突出加分。在五項(xiàng)考核內(nèi)容中，創(chuàng)新工作和對(duì)集團(tuán)公司、總公司工會(huì)系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項(xiàng)加5分，重在考評(píng)工作實(shí)績(jī)。

2、完成自檢報(bào)告。各單位工會(huì)女職工委員會(huì)按照本考核辦法中的各項(xiàng)考核內(nèi)容完成自檢報(bào)告，于每年12月10日前報(bào)集團(tuán)公司女職工委員會(huì)。

3、完成綜合考核。根據(jù)各單位工會(huì)女職工委員會(huì)的自檢報(bào)告，結(jié)合各單位工會(huì)女職工工作的實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評(píng)價(jià)。

4、建立激勵(lì)機(jī)制。通過年度綜合考核，確定達(dá)標(biāo)單位，進(jìn)行表彰，選樹工作典型，交流工作經(jīng)驗(yàn)。

三、女職工表彰

（一）“三八”紅旗集體評(píng)選條件

1、女職工人數(shù)占本單位職工人數(shù)80%以上，由女職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在安全、質(zhì)量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)中做出突出成績(jī)。

3、認(rèn)真履行女職工委員會(huì)各項(xiàng)職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實(shí)事；在開展、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、提高女職工素質(zhì)等方面做出顯著成績(jī)。

（二）“三八”紅旗手評(píng)選條件

愛黨愛國(guó)，遵紀(jì)守法，做好本職工作，出色完成任務(wù)，有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具有下列條件之一者：

1、在工作中積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出突出成績(jī)和較大貢獻(xiàn)。

2、立足本職，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，在開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)中取得突出成績(jī)。

3、發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛精神，互助互濟(jì)、關(guān)心他人，樂于助人，事跡突出。

4、在省、市、自治區(qū)和總公司的各種比賽中獲得優(yōu)秀名次。

（三）文明明家庭評(píng)選條件

1、夫妻互敬互愛、互幫互學(xué)、共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿；

2、家庭成員之間平等、民主、團(tuán)結(jié)、和睦；

3、勤儉自強(qiáng)，尊老愛幼，教育子女健康成長(zhǎng)；

4、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，講究文明禮貌和公共道德，關(guān)心他人，助人為樂，鄰里關(guān)系好。

協(xié)管安全工作制度

為了加強(qiáng)安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中去。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，了解所包隊(duì)組工作面情況、安全情況，掌握所包隊(duì)組職工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨?duì)組周五例會(huì)一次，并認(rèn)真做好記錄，掌握組隊(duì)例會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對(duì)所包隊(duì)工人違章情況進(jìn)行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動(dòng)態(tài)，有的放矢進(jìn)行幫教。

四、與所包隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對(duì)所包隊(duì)組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實(shí)施幫教。

五、按照工會(huì)女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動(dòng)，掀起安全教育高潮。

六、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個(gè)總結(jié)，并在女工協(xié)管會(huì)議上進(jìn)行交流。

協(xié)管安全例會(huì)制度

為了加強(qiáng)女工安全協(xié)管工作，強(qiáng)化女工協(xié)管隊(duì)伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時(shí)反饋女工工作中的信息，做到工作有計(jì)劃，有安排，有落實(shí)。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全例會(huì)制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時(shí)召開女工協(xié)管安全例會(huì)，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請(qǐng)假，協(xié)管員參會(huì)情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會(huì)主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。

三、例會(huì)召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會(huì)議情況，認(rèn)真部署協(xié)管工作，并做到會(huì)議有記錄，責(zé)任到人。

四、每季對(duì)例會(huì)召開情況進(jìn)行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓(xùn)制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會(huì)講安全，把安全工作深入人心，落到實(shí)處。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。

一、對(duì)安全協(xié)管員每年進(jìn)行兩次，無特殊原因必須參加培訓(xùn)，因故不能參加者，必須補(bǔ)課。

二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄，課堂要認(rèn)真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術(shù)、安全等部門抽調(diào)，授課教師必須認(rèn)真?zhèn)浒福?huì)要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實(shí)際，特別是本單位工作實(shí)際，結(jié)合安全知識(shí)，認(rèn)真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓(xùn)工作抓出實(shí)效。

五、每次培訓(xùn)不少于兩天，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，把考試成績(jī)納入對(duì)協(xié)管員的考核中去，對(duì)考試不合格者進(jìn)行補(bǔ)課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責(zé)

為了加強(qiáng)女工協(xié)管員的責(zé)任心，充分發(fā)揮她們?cè)诎踩a(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實(shí)，根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項(xiàng)交辦任務(wù)。

二、對(duì)所包隊(duì)組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對(duì)所包隊(duì)的職工加強(qiáng)安全教育，按規(guī)定參加所包隊(duì)的周五學(xué)習(xí)。

四、搞好信息反饋工作，對(duì)所包隊(duì)職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時(shí)向協(xié)管委進(jìn)行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，積極參加協(xié)管委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊(duì)組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責(zé)任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊(duì)的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行評(píng)比，作為工會(huì)對(duì)車間工會(huì)考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

3、每年對(duì)考核者前五名的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并做為先進(jìn)單位，先進(jìn)車間工會(huì)的評(píng)比條件，對(duì)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作有特色，所包隊(duì)組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進(jìn)行表彰鼓勵(lì)。

協(xié)管員考核評(píng)比辦法

為了加強(qiáng)協(xié)管工作，對(duì)協(xié)管工作做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有結(jié)果。

1、按照上級(jí)要求，每季對(duì)女工協(xié)管員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者全額發(fā)放津貼（按實(shí)際出勤每天3元）。

2、每年進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)評(píng)出的協(xié)管員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作差的進(jìn)行批評(píng)。

3、對(duì)協(xié)管員進(jìn)行優(yōu)勝弱汰，對(duì)一年連續(xù)兩次被評(píng)為不合格者進(jìn)行淘汰，由工會(huì)協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責(zé)任心強(qiáng)、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實(shí)協(xié)管隊(duì)伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對(duì)工作有實(shí)效，在年終評(píng)比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。

5、女工協(xié)管工作實(shí)行一票否決制，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成交辦任務(wù)，所包隊(duì)組發(fā)生重大安全事故或有嚴(yán)重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊(duì)組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評(píng)為先進(jìn)工作者。