第一篇：女工工作2

隨著時代的飛速發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業90%以上的女職工不僅在生產一線、企業重要崗位和中層領導崗位上承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著企業職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話，踐行著“有為就有位”的真理，樹立著新時期“女強人”、“女能人”的新形象。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業難、女職工素質提高難、維護女職工合法權益和特殊利益的機制難等問題，下面筆者就如何與時俱進、創新思路、創新工作、創新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明談幾點看法。

一、新形勢下創新女工工作的重要意義

據調查統計，目前，全區1224個企業，職工總人數為54156人，女職工為18960人，占總人數的35%，其中40歲以上的僅占女工總人數的25%，女黨員216人，建立女工委員會101個，女工平均年齡在32歲，有360人具有大專以上的文憑，120人具有中專學歷。這些女職工有的正處在結婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負擔較重的年齡，有的是家庭的頂梁柱，有的是家中的全職保姆兼工作要人，她們承擔著工作和家庭雙重的社會責任，既要出色的完成工作任務，又要照顧好家里的老老少少，她們克服了種種困難，發揮女工特有的細心、耐心、沉穩的優勢，以強烈的責任心和過硬的技術素質，有力撐起了婦女工作的半邊天，在工業生產中揮灑下自己濃墨重彩的一筆。其意義體現以下四點：

1、創新女工工作是企業建設和發展的需要。

隨著企業的建設和發展，必然要采用先進的新技術、新工藝、新材料、新設備，科學技術在生產經營中所占的比重越來越大。這就迫切需要高素質的人去使用，高新科技也只有高素質的人才能掌握。同時，高新技術的運用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發揮女性優勢的舞臺。她們能夠充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發揮智力優勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能創新性地開展工作，才能在企業改革的競爭中站穩腳跟，實現自身的價值。

2、創新女工工作是關心下一代成長的需要。

女職工和男職工一起擔負著建設祖國的重任，還進行著人類自身的生產任務，因此說她們對社會發展做出的是雙重貢獻。女職工對下一代培養起著舉足輕重的作用，她們從十月懷胎到培養下一代成人，不僅付出艱辛勞動，而且需要有良好的心理素質和文化素質作鋪墊。常言道：父母、尤其是母親是孩子的啟蒙者和第一任教師，父母的一舉一動經常是孩子的模仿對象，潛移默化地影響著孩子。如何做到科學地教育和培養孩子，這就必須創新開展女工工作，加大女工各方面和生活常識和科學育人的知識培訓，拋掉陳規陋習，提高女工素質，從而更好地培養和教育下一代。

3、創新女工工作是爭取男女平等的需要。

隨著社會的進步，女職工不斷解放思想，加強學習，以全新的姿態、極大的熱情和氣魄投身于經濟建設，參與社會政治生活和經濟社會的各個領域的改革和建設，在各行各業都涌現出一大批具有時代特色的女企業家、女勞模、三八紅旗手。女職工在各行各業施展才華，受到社會的廣泛關注。各級有關部門在提高女職工社會地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女職工的地位大大提高。雖然女職工對自身素質的要求有所提高，思想觀念日益更新，女職工獨立意識和參與社會管理的意識逐步增強，但從整體來看，事實上的男女不平等現象仍然存在，新形式下，企業改革中所有職工將面臨勞動就業與企業效益的挑戰，但女職工面臨的挑戰就更為嚴峻。從畢業生中女生就業門檻高，不愿被單位接收，到已就業者中女職工不被重視，再到即使被重視被重用，也會遇到一些另外的附加的矛盾和困難，所以隨著企業改革的深入發展，未來幾年是男、女職工面臨挑戰，困難重重的幾年，相對而言，女職工的弱勢將更為明顯。比較突出的問題是女職工下崗人員增多，參政比例普遍低，在有些企業生育期的女職工不受歡迎。出現這些問題，固然有歷史和現實的多種原因，但與一些女職工自身素質不高，跟不上時代的發展步伐有著直接的關系。因此女職工要爭取事實上的男女平等，就必須提高自身素質。

4、創新性開展女工工作是維護女工權益的需要。

現在很多企業，真正建立女工委員會的不多，讓有效維護女工的合法權益停留在文件上，留于形式的會議上和口頭中。很多企業沒有認真坐下來商討如何維護女工權益，真正按法律法規的要求兌現女工四期（月經期、孕期、產期、哺乳期）的合法權益，還有的企業甚至任意扣職工工資或延長女工的工作時間等，這些問題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權領導小組，建立女工維權服務站，走進女工生活，主動發現問題，維護她們的合法權益。

二、新形勢下女工工作存在的困難和問題

由于社會和歷史等諸多客觀因素的影響，相當一部分女職工身上仍然存在一些弱點和缺點，這些困素不制約著她們自身的發展，素質的提升，還對企業的建設和發展有一定的阻礙，主要表現在：

1、缺少學習知識面窄，導致自信心不強。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓的機會少，再學習的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小，又由于幾千年來“女子無才便是德”、三從四德等男尊女卑封建社會的歷史傳統，潛移默化形成了女性本身自卑心理結構和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理。很多女職工認為“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，習慣把自己放在弱者的位置，自我評價和自我期望過低，對待事業和生活都表現為懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奮斗目標和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的設計；久而久之自己視野狹窄了，能力萎縮了，思想遲鈍了，精神境界隨之干枯，喪失了承擔社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。另一方面作為職業女性，既要上好8小時班，還要管理好家庭瑣事，所謂的“賢妻良母，相夫教子”，這樣使女職工在工作過程中，往往會失去平衡，要么成為“女強人”卻不顧家，要么精心顧家卻對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發展。

2、缺少專業技術和技能培訓，導致操作能力和應變水平不高。一些女職工對學習科學文化知識認識不足，認為進了企業或單位，學習的任務基本完成，而企業又沒有對員工進行長期有效的專業培訓，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認真的學習意識和敬業意識，導致自己沒有專業特長，沒有操作水平，沒有工作經驗。有些女職工未婚時還能積極進取，愛學習鉆業務，爭做先進個人，而一旦結婚，就把家庭放在了第一位，把事業放在了第二位。更有甚者，把學習、成才和學技術的事推給了“老公”，把對社會作貢獻的責任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業上成功，自己在專業技術上低點無所謂。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數情況下推給了班組的男職工。這種思想和行為導致女職工學技術的積極性不高，束縛著女職工專業技術素質的提升和操作技能的提高，從而減弱了創造性地開展工作，限制著作用的發揮。

3、缺少遠大理想和抱負，自主意識和創新意識不強。

我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應該占有優勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關系。由于生理因素和家務的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著?？涩F實生活中，這樣的女職工仍較普遍地存在，她們已經沒有了自己，在事業上沒有了追求，沒有了目標，因此，又何談會產生學習和追求事業成功的動力；加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質的提高。

由此可見，要使廣大女職工適應新形勢的要求，在企業改革與發展的激烈競爭中立于不敗之地，我們要立足現實，著眼長遠，創新性開展女工工作是企業亟待解決的首要任務。

三、做好新形勢下女工工作的幾點建議

（一）激發女工工作熱情，應對沉重的工作負擔。

在表面看來，女工工作是比較清閑的，其實不然，在調查中我們發現，在企業的許多崗位中，女工的勞動強度并不低，紡織行業三班倒、匯美達公司揭花車間女工勞動強度很大，奕東電子女工時間長，要求有一定的文化技術水平，還有在運行行業的如副司機、副司爐崗位，由于是主崗位的助手，主要承擔著操作任務，她們在工作中勞動強度有時比男職工付出的還多。為了迎接檢查，組織培訓，清理現場衛生，女職工加班加點是常事，除了完成正常的運行維護任務外，還要參加安全活動日、事故演習、技術競賽等，而這些工作只能利用業余時間進行，這無行之中增加了女工的工作負擔。為了激發女工工作熱情，我們認為采取如下作法：一是積極開展了崗位競賽活動。如匯美達公司開展揭花比賽通過制作“流動紅旗”的形式到不同的班組，極大的激發職工技術比賽的敬業熱情；二是通過合理的考核制度獎優罰劣。設置年終考核機制，設優秀、合格、不合格三等并按等次加工資。三是開展“巾幗示范崗”的評創活動，增強女工的榮譽感和責任心，達到樹一面旗帶動一片人的目的；四是開展業務能手評選活動，并激勵她們崗位成才。通過努力學習，自我達標，不斷地更新業務知識以適應現場的工作需要。評出“十佳員工”、“優秀業務能手”“巾幗建功標兵”等，我們還抓住這個有利時間，樹立典型榜樣，通過學習身邊人和身邊事，用典型、模范帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，實現基層女工工作的新突破。

（二）加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。

企業的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹小慎微的工作習慣，在調查中，許多女工反映，由于工作時間制是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴重影響到身體健康。如果不注意及時地休息和調節，久而久之就會導致中樞神經紊亂，內分泌功能失調，產生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導女工樹立自信、自強、自立、自尊的意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。二是抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓班，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，成為現代企業需要的掌握多種技能的技術型人才，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

（三）豐富女工業余生活，開放閉塞的生活空間。

在企業中許多的崗位女工性格內向，不善交流，而且長期的緊張工作讓她們的生活變成兩點一線，上班來下班走，以固有的模式機械著重復著單調的工作生活，長此以往，使許多女工產生了自卑感，常戲稱自己是鄉下人，認為自己見識少，比別人矮一截，羞于見人，漸漸的對企業公司的人和事情不再感興趣，不愿參加企業公司組織的各項活動，將自己封閉在了狹小的空間，在調查中我們還發現，有許多女工竟然不知道報銷藥費、產期休假及如何辦理手續，在辦理有些手續時不知道找誰簽字……這些使她們的自尊心受到了強烈的傷害，在人際關系上表現得消極冷淡。在解決這個問題時，我們有的放矢，一是對于那些堅守在一人崗位的女工，重在改善工作環境，使她們置身于其中而產生愉快工作的沖動，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去報刊雜志以及公司的企業文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點一線的束縛。二是因地制宜的開展符合運行特點的文體體育活動，以豐富女工的業余生活，并盡量克服運行不能參加的困難，合理安排時間或增加活動的重復性來爭取女工充分的參加各項活動，在活動中注重增強女工相互之間的交流，不斷增強她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態度。

（四）關心女工實際困難，化解事業與家庭矛盾。

由于幾千年封建思想的束縛，在現實中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時，給女工家庭帶來諸多不便，有些時候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見不到媽媽，無法按時參加孩子的運動會、家長會、聯歡會，更無法系統的輔導和督促孩子學習，有時家中老人生病，碰上正在值班就會束手無策，如果再遇上丈夫是現役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時間長了，就會使家庭和事業的矛盾頻頻出現，丈夫埋怨妻子沒有盡到責任，孩子責怪媽媽不關心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負擔，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對這一點，我們建議悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時解決就女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。再者有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座，全面提升女職工的綜合素質，使她們掌握更多的生活藝術、教育方法、家庭管理手段，成為既上得廳堂又下得廚房的現代新女性，在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業的矛盾，以充沛的精力投入作。二是健全女職工維權機制，建立“女工之家”、“姐妹談心社”等，做好女工的維權工作，本著為女職工貼心服務的宗旨，著力維護好女職工的經濟效益、就業環境、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益，才能使以上的各項工作落在實處，使女職委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。

第二篇：女工工作管理制度

內蒙古岱海發電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身企業改革的實踐，在加快企業發展中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業有關保護女職工權益規章制度的制定和完善，并監督、協助有關

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。代表女職工參加企業民主管理和集體協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時推薦優秀女性干部。

6、調查了解女職工隊伍健康狀況和有關女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協助有關部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經民主協商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼備的原則，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養和輸送女干部的基地。要加強干部的培養，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經費使用規則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費要列入同級工會的經費預算。

第三篇：工作總結_女工工作

>>>教育資訊網 工作總結_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關部門的正確領導下，以及廠黨政工領導的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產經營”中心工作，以團結奮斗、創新進取、服務奉獻的企業精神為動力，切實加強女工思想教育，發揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優質供水全面完成做出了努力，現將2OO2年女工工作總結如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護女職工的婦女權益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調動女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優質供水中心任務，大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義，認真學習活動方案和工作安排。以“爭著學、搶著干、創造性地開展工作”為標準，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調動了女職工參與競賽活動和安全生產勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權益得到保護，我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經常到車間、班組了解勞動保護落實情況，發現問題及時向車間領導及廠領導反映解決，根據其本人的實際困難，及時調整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議，制定工作計劃，學習有關知識，提高女工委員的自身建設素質，做好女工的基礎工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯系錄，掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衛生創建工作，大力開展美化、綠化廠區，治理現場環境等義務勞動，積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區面貌煥然一新，為我廠的供水生產創出更加安全、優美的生產環境。并在節假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等，得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻精神，得到了領導和廣大職工的贊揚。廠女工委員劉金鳳等同志經常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛生，使食堂能夠按時開飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調工作，廠女工委員及時調解女工家庭矛盾，保護女工的合法權益。廠運行車間女工因婚姻糾紛，男方經常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會主席及女工委員知道后，多次到她家調解，做說服疏導工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發師為廠女職工上美容、護膚講座課，使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節日的祝福； 在總公司女子排球賽活動期間，我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的

“女工積極分子”培訓班，我廠女工踴躍參加，通過參加學習，提高女工的自身綜合素質。在為災區捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發揚了愛心和互助精神。

三、提高認識，充分發揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革，對女職工進行競爭意識、風險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論，使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰和風險；認識到企業只有通過改制的“XXX”來實現增效；認識到企業改制的必要性及其重大意義，以機制創新和內部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍，進一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業共患難共發展的團結意識。

2、隨著社會主義市場經濟體制改革的潮流，企業要生存、發展、前進，必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項活動中，她們排除工作忙、家務重的阻力，參加各種業務技術學習、培訓，提高自身技術素質，施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業務技術，才有不會被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業務技能的必要性。

3、在全廠范圍內開展了“優質值班、優質檢修、優質服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風下雨都細心調理、觀察、取水樣及時調整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時反饋水質變化信息，發現水源污染跟蹤監測，優化源水調度，加強水質管理，嚴把水質關，對水質處理開展科學試驗等措施，保證了供水水質。

4、積極開展家訪及女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會進行討論，調研，并撰寫有關的調研報告，對生育、生病住院有女職工及時到醫院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調教育，杜絕矛盾的發生，我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進行宣傳教育，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。在家休產假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達到100%，還特制定了規定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發當月獎金，今年已婚檢查我廠達到100%，為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去，在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、今后的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權益法、保障法，維護女職工的合法權益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。

第四篇：淺談學校女工工作

淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““ align=“center”>淺談學校女工工作

“MsoNormal” style=““>內容提要：女職工對社會的發展起著十分重要的作用。在教育發展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰，必須以素質求立足，以實力求發展，以貢獻求回報。學校工會如何充分發揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。

“MsoNormal” style=““>關鍵詞：學校女工工作

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>隨著社會發展，女性撐起了“半邊天”，女職工對社會的

發展起著十分重要的作用。在教育發展中，女教工既面臨機遇，也承受改革帶來的挑戰，必須以素質求立足，以實力求發展，以貢獻求回報。要想不被競爭淘汰，就得不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業務素質。影響當前學校女職工的因素主要有以下兩個方面：

“MsoNormal” style=““>首先是主觀方面。從教育系統一些女職工的自身情況看，存在兩種依賴性。一是對家庭的依賴性。往往以保一個為原則，讓男子去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的人不得不放棄學習和深造的機會，這就促使她們在社會生活和家庭中處于被動地位。二是對社會的依賴性。有些女職工認為，個人的幸福與否取決于丈夫與孩子，而婦女的進一步解放則取決于社會政策，把罪過歸結于作女人的命運，這是女職工在生活、前程、道義上對男子和社會的雙重依賴性的反應。

“MsoNormal” style=““>其次是客觀方面。在我國生產力水平較低，家務勞動繁重的情況下，我們女職工一直奔波于工作和家庭之間，由于雙重角色，女職工則要肩負三重責任，這就是作為妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業上是個內助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。如果要保持夫妻感情，就必須在日常生活中對丈夫盡妻子的責任，而不是一味的依賴和索取，如果要孩子永遠敬愛你，就必須奉獻一顆慈母心，身體力行地保持母愛的純潔和獻身精神。同樣，如果女性要在社會生活中贏得人們的尊重，就必須對自己的事業或你的工作盡心盡職。而時間和精力對每個人來說都是常數，并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就重于男子，由此而產生的煩惱及挫折也大大超過男性。

“MsoNormal” style=““>學校工會如何充分發揮女工組織的作用，從而為教育做出更大的貢獻，成了學校工會最急需解決的問題。我認為，可以從以下幾個方面作手：

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一、加強教育引導

“a” style=““>一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成****、共謀發展的合力。二是要加強女工素質教育引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。學校工會應廣泛深入開展“女職工建功立業競賽”爭當“崗位明星”等活動中，并在活動中，選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，以號召全公司向她

們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。還要引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。充分調動女職工的積極性、主動性，創造性，形成女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

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二、加強女職工培訓。

“MsoNormal” style=““>21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高**、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健**健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式

讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘**國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，教育發展的半邊天。

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三、切實維護女工的合法權益。

“MsoNormal” style=““>“依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人”一直以來是工會女工組織的一項重要工作。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員工依法維權的能力，還要關注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權利。同時更要對女工代表在決策時參與，施時維權，另外還要在效果上進行全面監督，加強督促貫徹執行。在為女工辦實事上，工會女工組織要定期組織女職工進行婦科普查，對發現的病情及時治療，并繼續為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工組織只有真心實意地愛女工、幫女工才能做女職工的貼心人?！癕soNormal” style=““>

四、積極開展有益于女工身心健康的文體活動。

“MsoNormal” style=““>“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。以“三八婦女節”

等重大節日為契機，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動。例如：組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。這些活動的開展，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。“MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>女工工作因人而異、因地而異。學校女工組織要經常調研，經常創新，經?？偨Y經驗、發現問題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導計劃，只有這樣才能切實把學校工會女工工作搞好。才能適應現代教育發展，為構建和諧社會做出貢獻?！癕soNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>參考文獻：《中國教工》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦運》雜志

“MsoNormal” style=““>《中國婦女》雜志

“MsoNormal” style=““>作者簡介：牟雪梅，**市**鎮小學校工會主席，從事工會工作10年

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第五篇：女工工作職責

女工工作職責

1、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導

女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。

2、運用各種形式加強對女教職工的思想教育，幫助她們正確處理

戀愛、婚姻、家庭問題。

3、注意了解和征求女職工的意見和要求，協助公司有關部門及時

處理關系到女教職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權益和特殊權益。

4、注意發現和培養女教職工中的先進典型，鼓勵女教職工在工作

崗位上建功立業，為企業建設做出貢獻。

5、結合企業實際情況，建立健全女教職工勞動保護的制度和設施。

6、依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有公司做

好企業文化的建設，增強企業凝聚力。