第一篇：女工工作論文123

河南濮陽陳曉丹

淺談女工工的運行機制

孫靜

工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，按照夯實黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，是工會女工組織面臨的新課題。特別是作為建筑企業(yè)，經(jīng)過幾十年的經(jīng)營發(fā)展，為墾區(qū)的發(fā)展作出了積極貢獻；但進行的體制改造卻是一場脫胎換骨的改革，長期積累下來的深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)。這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展營造和諧氛圍和安定團結(jié)的局面做出貢獻。

一、創(chuàng)新工會女工工作運行機制的重要性

(一)、創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。顧秀蓮同志在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上作《用科學發(fā) 1

展觀指導婦女工作的創(chuàng)新實踐》的講話中提出，“構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實科學發(fā)展觀、增強發(fā)展后勁的保證”；“要積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運行機制，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系”；“在創(chuàng)新運行機制方面，要著眼于調(diào)動一切有益于婦女發(fā)展的積極因素”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。一方面，婦女工作要加強縱向聯(lián)系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

（二）、創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。為了落實科學發(fā)展觀，企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影

響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執(zhí)政地位更加堅固。

（三）、創(chuàng)新運行機制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉(zhuǎn)型相同步，社會經(jīng)濟構(gòu)成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、創(chuàng)新運行機制的基本原則

（一）、結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強女工工作的前瞻性、針對性和時效性。

（二）、以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新女工的服務載體，增強女工工作的凝聚力。

三、創(chuàng)新運行機制的工作實踐

（一）著眼提高素質(zhì)，探索管理機制

科學發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權(quán)意識，提高女工應對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的應變能力，提高女工學科學、學技術(shù)為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。

（二）、著眼于維護利益，創(chuàng)立幫困援助機制 維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性幫困援助機制。

（三）著眼于服務婦女，拓展平臺建設渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源為女工提供更多的服務。

（四）著眼于聯(lián)系婦女，完善聯(lián)系工作機制

提高黨的執(zhí)政能力建設，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。

1、女工代表聯(lián)系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人；每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務婦女的有效性。

2、執(zhí)委分工負責制。根據(jù)工作需要，女工委員會執(zhí)委分設的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會女工組織；各專職委員應定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。執(zhí)委分工負責制通過制度形式加強與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會的優(yōu)秀女性，調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強勢女工幫助弱勢女工提供平臺。

江澤民同志說：創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。樹立和落實科學發(fā)展觀，推進新時期婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠。

二00八年九月十六日

第二篇：女工論文

論女職工的特殊勞動保護

內(nèi)容提要：近幾年來，在加強我國勞動法制建設工作中，女工勞動保護的法規(guī)保障受到重視，盡管如此，仍有一些企業(yè)無視法律的存在，置女職工的權(quán)利于不顧，給女職工帶來了心理上和生理上的傷害，對于這種現(xiàn)象，我們應正確分析原因，制定可行的解決辦法，使女職工的權(quán)益得到保護。

關(guān)鍵詞：女職工 勞動保護 問題 對策隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護特別是女職工的勞動保護規(guī)定的不夠明確，因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。本文就女職工在勞動和工作中的安全與健康的特殊勞動保護措施問題，談一些粗淺的看法。

女工的特殊勞動保護是我國勞動法的一個重要組成部分，我國根據(jù)憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政文件，指導各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關(guān)部門也發(fā)布過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護制度。近年來，在加強我國勞動法制的建設過程中，女工勞動保護的法律保障受到重視。國務院于1988年7月21日發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，于同年9月1日開始實施。這是建國以來第一個正式實施的婦女勞動保護法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個規(guī)定，陸續(xù)制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動保護工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開實施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工在勞動保護方面作出了具體的特殊的保護規(guī)定。國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代，做好女性生理機能變化過程中的勞動保護

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。

2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延

長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

3、女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

一、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保護存在的主要問題盡管我國法律對女職工特殊保護作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權(quán)益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權(quán)威調(diào)查也顯示，女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題堪憂。突出問題有：

1、女職工“四期”得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組牽頭在全國范圍內(nèi)組織開展的一次《婦女權(quán)益保障法》實施情況的抽樣調(diào)查顯示，我國有78.5%的婦女在經(jīng)期沒有受到特殊保護;40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護;25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經(jīng)期還在從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級強度的體力勞動。

2、女職工產(chǎn)假待遇難以落實。大多數(shù)非公有制企業(yè)則根本不參加生育保險，也不執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，因此女職工不僅產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。存在以上問題的主要原因是女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權(quán)益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛(wèi)自己。

二、維護女職工特殊勞動保護的對策

(一)加快女職工特殊保護法律法規(guī)立法步伐 女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)大多是在計劃經(jīng)濟條件下出臺的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導致運用同一法規(guī)，因認識上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。如“不得解除勞動合同”問題，理解上不難，但操作上、執(zhí)行上就比較困難。企業(yè)給職工換崗位，崗位不

同待遇不同，不同意換崗位，協(xié)商不成給點補償就可以解除合同，因為懷孕就變換崗位的理由不能成立，這對女職工的保護明顯不利。這就要求《女職工勞動保護規(guī)定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充?，F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中的一些條款已經(jīng)不適應我國經(jīng)濟發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在一些局限性，在執(zhí)行中有一定的問題。如《女職工勞動保護規(guī)定》中“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”“產(chǎn)假工資照發(fā)”等條款，由于工資制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“基本工資”的概念已經(jīng)不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。因而急需加快相關(guān)法律法規(guī)的立法步伐。

(二)建立有效的維權(quán)機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實 女職工特殊勞動保護是一項系統(tǒng)性工作，涉及資金、設施、管理等方方面面，其貫徹落實需要各級政府各個部門、全社會的高度重視，共同關(guān)心和努力。要健全女職工勞動保護專門機構(gòu)，使女職工勞動保護做到有章可循，伸冤有門。建立專門的咨詢監(jiān)督部門，督查女職工勞動保護情況，使侵犯女職工的合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地;建立仲裁機構(gòu)和婦女“維權(quán)法庭”，專門受理裁決女職工勞動保護的案件，將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件。各級行政及工會要同心協(xié)力，建立一套行之有效的維權(quán)機制。將女職工特殊勞動保護與職代會民主參與、民主管理、民主監(jiān)督結(jié)合起來，與企業(yè)實行的平等協(xié)商、簽訂集體合同結(jié)合起來，與行政安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與工會勞動法律監(jiān)督結(jié)合起來，建立起有效配套、相互制約、多層次、多渠道、多形式的企業(yè)維護女職工特殊勞動保護機制。同時，應配備一支不僅有事業(yè)心，有為女職工服務的熱情和奉獻精神，還有較高的理論政策水平和女職工特殊勞動保護專業(yè)知識的德才兼?zhèn)涞呐じ刹筷犖?，使廣大工會女工干部敢于維權(quán)，善于維權(quán)，真正成為維護女職工特殊勞動保護的代表者。維護女職工勞動權(quán)益的行政部門，應加強勞動監(jiān)察的力度，實現(xiàn)源頭維權(quán)。在鑒證勞動合同的同時，糾正在合同期限、勞動權(quán)益、解除條件等方面侵害女職工利益的約定和條款;在審查集體合同的同時，重點審核有關(guān)企業(yè)女職工的工作時間、休息休假、衛(wèi)生保健、保險福利等內(nèi)容;加強勞動用工年檢制度，對企業(yè)女職工超強、超時勞動，違反男女同工同酬及在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)解除勞動合同等違法行為，依法予以處罰。各級婦聯(lián)要明確維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是婦聯(lián)組織的職責，積極了解所在市(縣)、區(qū)企業(yè)的規(guī)章制度，了解

企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益的情況，必要時要參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解工作，從制度、規(guī)范上、從企業(yè)的行為上實現(xiàn)維權(quán)。發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心女職工。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)化，如何保證閑散在社區(qū)的下崗、協(xié)保人員的特殊勞動保護，成為企業(yè)工作的難點。為此，呼吁動員社區(qū)力量，發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心下崗、協(xié)保人員的特殊勞動保護，使女職工的特殊勞動保護得到真正落實。

(三)增強女職工自我保護意識 廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業(yè)績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，增強執(zhí)法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。總之，女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發(fā)達，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。為此，本文呼吁各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

參考資料： 《中華人民共和國勞動法》 《女職工勞動保護規(guī)定》 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

第三篇：工會女工論文

如何做好新形勢下的女工工作——2010北安墾區(qū)工會優(yōu)秀工運研究優(yōu)秀論文

作者：巴榮艷 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：242 更新時間：2011-5-6

隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是農(nóng)場企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

一、加強教育引導，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。

改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為農(nóng)場企業(yè)的女工組織應該結(jié)合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導講大局、講團結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有規(guī)律，久而久之就會導致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，農(nóng)場女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。

三是要抓好業(yè)務素質(zhì)的培訓，通過組織業(yè)務技能培訓，為女工參加培訓創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務技能素質(zhì)，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來格球山農(nóng)場女工委結(jié)合農(nóng)場實際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實推進“女職工素

質(zhì)提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導廣大女工積極參與農(nóng)場、單位組織的各項技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動。

活動開展以來，格球山農(nóng)場女工委做了全面安排，切實采取措施，推動活動向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。農(nóng)場醫(yī)院、北大荒北綠公司、乳品公司、社區(qū)、管理區(qū)等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點廣泛開展競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。通過活動的開展農(nóng)場醫(yī)院被全國婦女聯(lián)合會授予“全國巾幗建功標兵崗”、被黑龍江省總工會授予“省五一巾幗獎集體”、被北安分局授予“三八紅旗集體標兵”、“省職業(yè)道德建設模范班組”等多項殊榮；北大荒北綠公司被北安墾區(qū)授予“建功立業(yè)標兵崗”農(nóng)場女工委被北安墾區(qū)授予“先進女職工組織”巴榮艷、左紅艷等被北安墾區(qū)授予“先進女職工工作者”光榮稱號，全場涌現(xiàn)出了52名“建功立業(yè)”典型。

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，適應新形勢的發(fā)展，農(nóng)場場工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業(yè)務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加農(nóng)場工會開展的勞動競賽活動，取得了良好的成績，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各基層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。女職工通過素質(zhì)升級工程職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。例如北綠女工王淑艷是一名普通的員工，但她通過素質(zhì)鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術(shù)，還能帶動一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟建設做出了突出貢獻；社區(qū)居委會的楊麗、楊道云是居民組的工作人員，對計算機一竅不通，但通過素質(zhì)工程活動開展，她們虛心學習，現(xiàn)在不僅學會了打字，還能劃復雜的表格。素質(zhì)工程活動的開展激發(fā)了廣大女職工“學習成才”的熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關(guān)規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強女工的維權(quán)意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

為維護女工合法權(quán)益和特殊利益，近年來，農(nóng)場女工委積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實事、辦好事，并通過職代會正式簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請講師進行婦女保健、預防艾滋病等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，農(nóng)場已有817名女工辦理了“女性安康團體重大疾病保險。其中有2名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時也促進了女工的凝聚力。

三、發(fā)揮服務職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務是農(nóng)場企業(yè)的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規(guī)范服務程序、細化服務措施、量化服務內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務質(zhì)量、服務水平、服務能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把農(nóng)場改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養(yǎng)女工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著農(nóng)場各項事業(yè)的飛速發(fā)展、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對農(nóng)場職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。

第四篇：創(chuàng)新工會女工工作之我見-工會創(chuàng)新工作論文

創(chuàng)新工會女工工作之我見-工會創(chuàng)新工作論

文

工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，按照夯實黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，是工會女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業(yè)，一方面，經(jīng)過幾十年的經(jīng)營發(fā)展，為國家改革發(fā)展作出了積極貢獻；另一方面，即將進行的體制改造必定是一場脫胎換骨的改革，利益格局將發(fā)生深刻變化，長期積累下來的深層次矛盾將逐漸顯現(xiàn)，一些影響企業(yè)公平、和諧穩(wěn)定的矛盾和問題必將更加突出。這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展營造和諧氛圍和安定團結(jié)的局面做出貢獻。

一、創(chuàng)新工會女工工作運行機制的重要性

(一)、創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。顧秀蓮同志在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上作《用科學發(fā)展觀指導婦女工作的創(chuàng)新實踐》的講話中提出，“構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實科學發(fā)展觀、增強發(fā)展后勁的保證”；“要積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運行機制，努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系”；“在創(chuàng)新運行機制方面，要著眼于調(diào)動一切有益于婦女發(fā)展的積極因素”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。一方面，婦女工作要加強縱向聯(lián)系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。、創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。為了落實科學發(fā)展觀，企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都 產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執(zhí)政地位更加堅固。、創(chuàng)新運行機制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉(zhuǎn)型相同步，社會經(jīng)濟構(gòu)成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

二、創(chuàng)新運行機制的基本原則、結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。、以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

三、創(chuàng)新運行機制的工作實踐、著眼于提高素質(zhì)，探索培訓管理機制

科學發(fā)展觀要求促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是婦女全面發(fā)展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權(quán)意識，提高女工應對市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的應變能力，提高女工學科學、學技術(shù) 為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。、著眼于維護利益，創(chuàng)立幫困援助機制 維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關(guān)心。女工委員會應結(jié)合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調(diào)研，針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性的幫困援助機制。、著眼于服務婦女，拓展平臺建設渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務，辦更多的實事。、著眼于聯(lián)系婦女，完善聯(lián)系工作機制

提高黨的執(zhí)政能力建設，要求進一步加強和改進黨的群眾工作。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機制，努力實 現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動。

1、女工代表聯(lián)系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人；每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將工會女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務婦女的有效性。

2、執(zhí)委分工負責制。根據(jù)工作需要，女工委員會執(zhí)委分設的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會女工組織；各專職委員應定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。執(zhí)委分工負責制通過制度形式加強與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會的優(yōu)秀女性，調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強勢女工幫助弱勢女工提供平臺。

江澤民同志說：創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。樹立和落實科學發(fā)展觀，推進新時期婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠。

第五篇：女工工作管理制度

內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責任公司工會委員會

女工工作管理制度

為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 工作任務

1、團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)

部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。

4、開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。

7、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設女職工委員。

2、女職工委員會可根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。

4、女職工委員會由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第四章 女工委干部工作準則

1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應條件的女職工擔任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

4、各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支堅持黨的基本路線、認真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

5、各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

1、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

3、女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

4、各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經(jīng)費使用規(guī)則

工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費要列入同級工會的經(jīng)費預算。