第一篇：職業(yè)病防護與女職工勞動保護管理制度

職業(yè)病防護與女職工勞動保護管理制度

1．目的

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司職業(yè)病防護和女職工勞動保護的管理。

3.編制依據(jù)

3.1 GB/T24001-2004 《環(huán)境管理體系

要求及使用指南》 3.2 GB/T28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系

要求》 3.3 GB50656-2011 《施工企業(yè)安全生產管理規(guī)范》 3.4 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 3.5 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 3.6 《管理手冊》（A版）3.7 國家、地方相關的法律、法規(guī)

4.專業(yè)術語

職業(yè)病：是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、施射性物質或其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5.職責與權限

4.1 總經理

是公司職業(yè)病防護工作的第一責任人，全面負責公司職業(yè)病防護工作。4.2 生產副總經理

是公司職業(yè)病防護的分管領導，協(xié)助總經理做好職業(yè)病防護工作，組織對本制度的實施進行監(jiān)督和檢查。

4.3 技術質量部

4.3.1 是公司職業(yè)病防護的監(jiān)督管理部門，負責對職業(yè)病防護工作實施監(jiān)督、檢查。

4.3.2 貫徹落實國家有關勞動保護和職業(yè)病防治的方針、政策、法律、法規(guī)，并監(jiān)督檢查其貫徹落實情況。

4.3.3 制定公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，參與編制公司職業(yè)病防治規(guī)劃，并監(jiān)督實施。

4.3.4 參加審查工程項目中可能產生職業(yè)病危害項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害嚴重項目的防護設施設計、審查和竣工驗收。

4.3.5 組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育、技術培訓和經驗交流等工作。4.4 公司工會女職工委員會

負責女職工勞動保護工作的指導、檢查和信息反饋。4.5 項目部

是本制度實施的直接責任單位，全面負責對本單位作業(yè)場所的職業(yè)病危害防治工作和女職工勞動保護管理。

5.管理要求

5.1 職業(yè)病防治方針

職業(yè)病防治堅持“預防為主，防治結合”的方針，建立公司負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

5.2 職業(yè)病防治管理

5.2.1 項目部必須為作業(yè)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作環(huán)境和條件，對易產生職業(yè)危害的作業(yè)場所應采取措施，保障作業(yè)人員獲得必要的職業(yè)衛(wèi)生保護。

5.2.2 公司應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：

a.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責公司的職業(yè)病防治工作。

b.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。c.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。d.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。e.建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。f.建立健全職業(yè)病危害告知制度、申報制度和職業(yè)健康宣傳教育培訓制度。g.建立健全職業(yè)危害防護設施維護檢修制度。h.建立健全從業(yè)人員防護用品管理制度。i.建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。5.3 職業(yè)病防治措施

5.3.1 工程項目開工前，項目部應根據(jù)工程特點和施工現(xiàn)場條件及周邊環(huán)境等情況，及時組織人員進行現(xiàn)場職業(yè)危害辨識和分析評價，列出現(xiàn)場職業(yè)危害清單，并針對現(xiàn)場職業(yè)危害來源于生產過程，產生于設備或職業(yè)危害物，擴散于環(huán)境，作用于接觸人的特點，圍繞設備或職業(yè)危害物、環(huán)境、人等各個方面制定可行的預防、控制措施。

5.3.2 公司應針對企業(yè)業(yè)務范圍和工程現(xiàn)場特點進行職業(yè)危害辨識，并發(fā)面可能會導致出現(xiàn)的職業(yè)病及其崗位和工程目錄。

5.3.3 公司相關部門和項目部對易產生職業(yè)危害的崗位和工種人員應進行招聘前體檢、定期體檢和離崗或解聘前體檢。對身體狀況不適應崗位要求的，不得聘用或及時調整崗位。對確診為患職業(yè)病的，應及時給予治療，并給予相應的工傷保險待遇。

5.3.4 對易生產職業(yè)危害的施工現(xiàn)場應在醒目的位置設置公告欄，公司有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知生產職業(yè)病危害的各類、后果、預防措施及應急救治措施等內容。

5.3.5 對可能產生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

5.3.6 不得使用國家明令禁止使用的可能導致職業(yè)病危害的設備和材料；不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

5.3.7 必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

a.電焊、對焊、自動保護焊、惰性氣體保護焊等作業(yè)人員在作業(yè)時必須按規(guī)定配備合格的防護服、防護手套、防護眼鏡或防護罩等個人防護用品。長期持續(xù)作業(yè)人員還應配備合格的防塵口罩。防止發(fā)生電焊工（猛）塵肺、電光性皮炎、電離輻射、紅外線白內障和紫外線電光性眼炎。

b.混凝土攪拌站應設置圍檔予以封閉，攪拌機操作人員、水泥裝卸、搬運及上料人員應佩戴防塵口罩，穿工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發(fā)生水泥塵肺和接觸性皮炎等職業(yè)病或職業(yè)危害。

c.油漆、防水和塑料件制作與焊接作業(yè)場所慶保持通風良好，作業(yè)人員應按規(guī)定配備合格的工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服等帶加家，防止發(fā)生接觸性皮炎和苯、甲苯、二甲甲苯、甲醛中毒等職業(yè)病或職業(yè)危害。

d.加強木工機械的維修保養(yǎng)工作，杜絕木工機械帶兵運轉和超負荷運轉。木工使用木工機械作業(yè)時，應佩戴耳塞和防塵口罩，并采用輪班或間歇式作業(yè)方式，以縮短人員連接接觸噪聲的時間，防止發(fā)生噪聲聾和木屑塵肺等職業(yè)病或職業(yè)危害。

e.打夯機、混凝土振搗作業(yè)人員和工程機械司機等應采用兩人交替作業(yè)或間歇式作業(yè)的方式，以縮短作業(yè)人員連續(xù)接觸振動的時間，防止發(fā)生全身振動發(fā)作性職業(yè)病和手臂局部振動發(fā)作性白指病等。

f.金屬除銹工、金屬打磨工、鋼模校平工等必須佩戴防塵口罩和耳塞，穿緊口工作服，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發(fā)生金屬塵（金剛砂塵）肺、接觸性皮炎、噪聲聾、神經系統(tǒng)及植物神經系統(tǒng)功能紊亂、胃腸功能紊亂等職業(yè)病或職業(yè)危害。

g.儀器、儀表安裝人員應按規(guī)定配備和使用合格的緊口工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不得在作業(yè)場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服帶回家，防止發(fā)生汞及其化合物中毒職業(yè)病或職業(yè)危害。

h.應加強汽車駕駛員的自我保護意識，防止發(fā)生汽油和鉛中毒，造成視覺、色覺或造血功能異常、胃下垂等職業(yè)病或職業(yè)危害。

5.3.8 對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

5.3.9 公司在與勞動者訂立勞動合同《含聘用合同》時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，應按照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

5.4 職業(yè)衛(wèi)生培訓

5.4.1 公司主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

5.4.2 公司技術質量部、行政部應當制定培訓計劃，對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病貶義詞法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

5.4.3 勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防治意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患應當及時報告。

5.4.5 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，公司應按有關規(guī)定組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面報告勞動者。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。

5.4.6 公司不斷安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)； 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安排；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

5.4.7 不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

5.4.8 公司應當保證職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、健康和定期檢查；對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)人員，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。

5.5 職業(yè)健康監(jiān)護檔案

5.5.1 公司應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

5.5.2 勞動者離開本單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

5.6 職業(yè)病事故報告

5.6.1 發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，項目部應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告公司技術質量部和所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。

5.6.2 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑是職業(yè)病病人時，項目部應當及時向公司技術質量部和所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。確診為職業(yè)病的，還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

5.7 女職工勞動保護

5.7.1 公司應根據(jù)女職工的生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權益給予保障。女職工在懷孕期、產期、哺乳期內公司不得降低其基本公交或解除勞動合同。

5.7.2 公司應嚴格按照有關規(guī)定發(fā)放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。根據(jù)實際情況，對接觸有毒有害物質的女職工定期進行職業(yè)病健康體檢，同時，按規(guī)定對女職工進行婦檢或體檢，并根據(jù)體檢結果，對需要調整工作的女職工及時進行工程調換。

5.7.3 女職工在工作期間必須按公司安全管理制度要求正確穿戴勞保用品，嚴禁穿戴不利于作業(yè)活動的衣物鞋帽。

5.7.4 在女職工的五個生理時期（即經期、孕期、產期、哺乳期和更年期），不能適應原勞動的，公司或項目部應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。5.7.5 對懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

5.7.6 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。5.7.7 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5.7.8 女職工產假期間的生育津貼，女職工生育或者流產的醫(yī)療費按照生育保險規(guī)定給予支付。

5.7.9 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

5.7.10 女職工可以享受單位規(guī)定的哺乳假，如果單位急需女職工上崗，應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.7.11 女職工比較多的項目部應當根據(jù)實際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難。

5.7.12 女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.7.13 在勞動場所，各單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

5.7.14 女職工在更年期內，所在單位應宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，做好女職工的心理衛(wèi)生咨詢，組織開展豐富多彩的文體活動，加強心理和體質鍛煉，廣泛關懷進入更年期的女職工。女職工經縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療后效果不明顯，不能適應現(xiàn)工作者，就暫時安排適宜的工作；個別嚴重者按病假處理。

5.7.15 公司工會、女工組織依法對各單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督，并定期進行檢查。

5.7.16 違反公司規(guī)定5.7.5、5.7.6、5.7.9規(guī)定的，責令限期整改。女職工勞動保護的權益受到侵害時，女職工有權向所在單位的主管部門提出意見或建立，有關部門應及時給予解決和答復。

6.支持性文件 《勞動防護用品管理制度》 《事故、事件、不符合控制程序》 《人力資源管理制度》

7.記錄

7.1 職工健康檢查匯總表 7.2 女職工勞動保護檢查表

8.附錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍

（一）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（三）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（四）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（五）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（六）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（七）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（八）在密閉空間、高壓室作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第七項；

（二）作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲酸、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

第二篇：企業(yè)女職工勞動保護管理制度

企業(yè)女職工勞動保護管理制度

1.目的為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動管理。

3.內容

3.1 各部門必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法規(guī)和建設部的有關規(guī)定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

3.4 月經期保健

（一）宣傳普及月經衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經期內暫時調整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

２、《高處作業(yè)級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經及月經量過多者經合同醫(yī)院或婦幼保健機構確診證明，月經期間可適當給予１至２天的休假。

（五）女職工月經衛(wèi)生費每月不低于４元錢。

3.5 孕期保健：

（一）對已孕女職工建立孕產婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產前檢查，檢查率要求達９０％以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，應根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應安排其他適當工作。

（三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應在勞動時

間內安排１至２小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。對生產一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由原醫(yī)療經費渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產期保健

（一）女職工產假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產前１５天，難產增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產時，給予產假４２天，懷孕７個月以上的按正常產休假，以上產假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺

乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫(yī)務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。

3.8 產后保健

（一）女職工產假期滿，恢復工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。

（二）女職工產假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當?shù)赜媱澤撸捎嘘P部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。

3.11 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。

女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內向人民法院起訴。

3.12 對違反侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員，其所在的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

3.13 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。

第三篇：職業(yè)病個體防護管理制度

職業(yè)病危害個體防護用品管理制度

為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版）的相關規(guī)定，規(guī)范員工個體防護用品的配備、采購、發(fā)放、領用和使用，切實保護員工職業(yè)健康，特制定本制度。

一、個體防護用品是單位免費發(fā)給員工個人保管使用的勞動防護用品，是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業(yè)病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應當確保配備個體防護用品所需的資金。配發(fā)給員工使用的個體防護用品必須由領用員工個人簽字記錄。

二、單位應當《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版），結合本單位工種和實際工作需要，編制《單位個體防護用品配備發(fā)放標準》作為個體防護用品配備、采購、發(fā)放、領用和督促正確佩戴使用的依據(jù)。《標準》未列入的工種可根據(jù)單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

三、單位必須采購符合國家標準的個體防護用品。個體防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）。

四、對于從事多種作業(yè)的員工，應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給個體防護用品，如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的個體防護用品（原工種的個體防護用品發(fā)放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā)。

七、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（防毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查制度，不合格和失效的一律不準使用。

八、特殊防護用品的購置，應根據(jù)實際需要編制計劃，購置的防護用品必須符合《職業(yè)病防治法》、國家和行業(yè)標準中的相關規(guī)定以及具有合格檢驗證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重要更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

十一、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、個體防護用品采購審批、采購和驗收入庫登記應當安排專人負責，并簽字。采購審批、發(fā)票、驗收入庫登記、個人領用簽字記錄等應當歸檔保存。

第四篇：公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護管理制度

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公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護管理制度

1.總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規(guī)，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”の方針，結合公司職業(yè)健康安全管理、現(xiàn)場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康の因素，促進文明生產，為員工創(chuàng)造良好の勞動環(huán)境。

1.3公司建立健全職業(yè)病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業(yè)病防治の管理，提高職業(yè)病防治水平。

1.4公司必須根據(jù)國家和上級關於職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治經費提取使用の有關規(guī)定，結合公司實際下達職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作の專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據(jù)《中華人民共和國工會法》對職業(yè)病防治工作實行群眾監(jiān)督。

2.管理與監(jiān)督

2.1公司安全監(jiān)察部負責職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作，配備職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執(zhí)行國家和主管部門頒發(fā)の有關職業(yè)衛(wèi)生、晴晴

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職業(yè)病防治の各項法律、法規(guī)和標準，做好職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2.1.2按國家有關規(guī)定，對員工健康進行監(jiān)護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治，統(tǒng)計和報表工作。2.1.4參加對生產性建設工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現(xiàn)場自救互救知識の宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和接觸有害因素員工の健康檔案並加強對檔案の管理。

2.1.7制定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和長遠規(guī)劃。2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業(yè)病の診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目の職業(yè)衛(wèi)生防護設施必須執(zhí)行“三同時”の規(guī)定，在可行性論證階段應向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，使作業(yè)場所有毒有害因素の濃度(強度)符合國家衛(wèi)生標準。

3.2生產場所應具有良好の通風、采光和照明設施。職晴晴

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業(yè)衛(wèi)生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養(yǎng)，確保有效運轉。

3.3公司應當優(yōu)先采用有利於防治職業(yè)病和保護員工身體健康の新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害の技術、工藝、材料。並在醒目の位置設置公告牌，公布有關職業(yè)病防治の規(guī)章制度、操作規(guī)程職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用の可能產生職業(yè)病危害の設備或者材料。

3.5對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷の有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要の泄險區(qū)。

3.6對職業(yè)病防治設備、應急救援設施和個人使用の職業(yè)病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和汙染環(huán)境の作業(yè)轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發(fā)、應用有利於職業(yè)病防治和保護員工健康の新技術、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病の機理和發(fā)生規(guī)律の基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平。

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3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害の作業(yè)。

3.10對從事職業(yè)病危害の作業(yè)の人員應按照有關規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時の職業(yè)健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業(yè)の員工必須事先進行職業(yè)衛(wèi)生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規(guī)定給從事有害作業(yè)の員工配備有效の個人防護用具，並確保防護用具の質量和有效作用。

4.監(jiān)測與監(jiān)護

4.1職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護の內容：

4.1.1作業(yè)場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業(yè)性有害因素の測定。

4.1.2職業(yè)衛(wèi)生防護設施の衛(wèi)生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業(yè)員工就業(yè)前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業(yè)病人の複查。

4.2監(jiān)測與監(jiān)護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業(yè)危害作業(yè)場所每年測定兩次，其監(jiān)測合格率不低於80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業(yè)危害の作業(yè)場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠の員工，人力資源部應通知其進行就業(yè)前健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥者，不準從事與該禁忌癥晴晴

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相關の有毒有害作業(yè)。

4.2.4有毒有害作業(yè)員工應每年體檢一次，其他崗位作業(yè)人員每兩年檢查一次。

5.職業(yè)病管理

5.1職業(yè)病由公司所在地依法承擔職業(yè)病診斷の醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。

5.2患有職業(yè)病の員工以及在公司組織の健康檢查中發(fā)現(xiàn)の疾病，應通知本人，並及時進行治療。

5.3患有職業(yè)病の員工在其《職業(yè)病診斷證明書》有效期內，以及醫(yī)療終結確定喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡者，按國家有關規(guī)定作為因公處理。

5.4職業(yè)病經治療痊愈，不能再享受職業(yè)病待遇，如治療後又複發(fā)の職業(yè)病，仍可享受職業(yè)病待遇。

5.5安全監(jiān)察部按有關規(guī)定組織の有毒有害作業(yè)員工の定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排の健康檢查，所占用の時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業(yè)病，在此期間享受職業(yè)病待遇。

5.7對一時不能確診の職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)の可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業(yè)病待遇，直至確診或否定職業(yè)病即分別處理。

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5.8確診患有職業(yè)性疾病の員工，所在單位應根據(jù)公司提出の意見，安排進行醫(yī)治或療養(yǎng)。在治療或療養(yǎng)後確認不宜從事原工種の，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定の職業(yè)病待遇。5.10被診斷人員對職業(yè)病診斷不服，可以向作出診斷の醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷の工作人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，並承擔相應の責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監(jiān)察部負責解釋。6.2 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護管理制度

公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護管理制度

1.總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規(guī)，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”的方針，結合公司職業(yè)健康安全管理、現(xiàn)場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康的因素，促進文明生產，為員工創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。

1.3公司建立健全職業(yè)病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

1.4公司必須根據(jù)國家和上級關于職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治經費提取使用的有關規(guī)定，結合公司實際下達職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作的專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據(jù)《中華人民共和國工會法》對職業(yè)病防治工作實行群眾監(jiān)督。

2.管理與監(jiān)督

2.1公司安全監(jiān)察部負責職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作，配備職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執(zhí)行國家和主管部門頒發(fā)的有關職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的各項法律、法規(guī)和標準，做好職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2.1.2按國家有關規(guī)定，對員工健康進行監(jiān)護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治，統(tǒng)計和報表工作。2.1.4參加對生產性建設工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現(xiàn)場自救互救知識的宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和接觸有害因素員工的健康檔案并加強對檔案的管理。

2.1.7制定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和長遠規(guī)劃。2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業(yè)病的診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目的職業(yè)衛(wèi)生防護設施必須執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，在可行性論證階段應向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，使作業(yè)場所有毒有害因素的濃度(強度)符合國家衛(wèi)生標準。

3.2生產場所應具有良好的通風、采光和照明設施。職業(yè)衛(wèi)生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養(yǎng)，確保有效運轉。

3.3公司應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工身體健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害的技術、工藝、材料。并在醒目的位置設置公告牌，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。

3.5對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

3.6對職業(yè)病防治設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和污染環(huán)境的作業(yè)轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發(fā)、應用有利于職業(yè)病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平。3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。

3.10對從事職業(yè)病危害的作業(yè)的人員應按照有關規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業(yè)的員工必須事先進行職業(yè)衛(wèi)生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規(guī)定給從事有害作業(yè)的員工配備有效的個人防護用具，并確保防護用具的質量和有效作用。

4.監(jiān)測與監(jiān)護

4.1職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護的內容：

4.1.1作業(yè)場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業(yè)性有害因素的測定。

4.1.2職業(yè)衛(wèi)生防護設施的衛(wèi)生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業(yè)員工就業(yè)前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業(yè)病人的復查。

4.2監(jiān)測與監(jiān)護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業(yè)危害作業(yè)場所每年測定兩次，其監(jiān)測合格率不低于80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業(yè)危害的作業(yè)場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠的員工，人力資源部應通知其進行就業(yè)前健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥者，不準從事與該禁忌癥相關的有毒有害作業(yè)。

4.2.4有毒有害作業(yè)員工應每年體檢一次，其他崗位作業(yè)人員每兩年檢查一次。

5.職業(yè)病管理

5.1職業(yè)病由公司所在地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。

5.2患有職業(yè)病的員工以及在公司組織的健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病，應通知本人，并及時進行治療。

5.3患有職業(yè)病的員工在其《職業(yè)病診斷證明書》有效期內，以及醫(yī)療終結確定喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡者，按國家有關規(guī)定作為因公處理。

5.4職業(yè)病經治療痊愈，不能再享受職業(yè)病待遇，如治療后又復發(fā)的職業(yè)病，仍可享受職業(yè)病待遇。

5.5安全監(jiān)察部按有關規(guī)定組織的有毒有害作業(yè)員工的定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排的健康檢查，所占用的時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業(yè)病，在此期間享受職業(yè)病待遇。

5.7對一時不能確診的職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)的可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業(yè)病待遇，直至確診或否定職業(yè)病即分別處理。5.8確診患有職業(yè)性疾病的員工，所在單位應根據(jù)公司提出的意見，安排進行醫(yī)治或療養(yǎng)。在治療或療養(yǎng)后確認不宜從事原工種的，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。5.10被診斷人員對職業(yè)病診斷不服，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷的工作人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監(jiān)察部負責解釋。6.2 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。