第一篇：就業中介、對外勞務合作和勞務派遣管理的規定

就業中介、對外勞務合作和勞務派遣管理的規定

一、有關境內外就業中介的規定

(一)《勞動力市場管理規定》

勞動和社會保障部于2000年12月8日頒布了《勞動力市場管理規定》，對國內職業介紹機構的分類、開辦條件、業務范圍、收費標準等作了具體規定。

《管理規定》第十六條規定，開辦職業介紹機構應當具備下列條件：1.有明確的業務范圍、機構章程和管理制度；2.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數量的開辦資金；3.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；4.法律、法規規定的其他條件。開辦非營利性職業介紹機構的，應當在機構章程和管理制度中體現其非營利宗旨。

《管理規定》規定，職業介紹實行行政許可制度。開辦職業介紹機構或其他機構開展職業介紹活動，須經勞動保障行政部門批準。對于違反規定的職業介紹機構；由勞動保障行政部門依照規定予以處罰，情節嚴重的提請工商部門吊銷營業執照或提請原登記管理機關辦理撤銷登記，給當事人造成損害的應當承擔賠償責任。

(二)《境外就業中介管理規定》

勞動和社會保障部、公安部和國家工商行政管理總局于2002年5月14日聯合頒布了《境外就業中介管理規定》，對以下幾個問題作了規定：

1.監管部門。第四條規定：“勞動保障部門負責境外就業活動的管理和監督檢查。公安機關負責境外就業中介活動出入境秩序的管理。工商行政管理部門負責境外就業中介機構登記注冊和境外就業中介活動市場經濟秩序的監督管理。”對于違反規定的中介機構，由勞動保障行政部門、公安機關和工商行政管理機關依照規定采取懲罰措施，追究法律責任。

2.中介機構的設立資格。依照規定，從事境外就業中介活動應當具備以下條件：第一，符合企業法人設立的條件；第二，具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則；第三，備用金不低于50萬元；第四，法律、行政法規規定的其他條件。

3.權利義務關系。第十條規定了境外就業中介機構應當履行的一些義務，其中包括協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認。勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、工作時間、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動保護、休息休假、食宿條件、變更或者解除合同的條件以及勞動爭議處理、違約責任等條款。

第十一條規定：“境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書。協議書應當對雙方的權利和義務、服務項目、收費標準、違約責任、賠償條款等內容作出明確規定。”

另外，教育部、公安部和國家工商行政管理局于1999年8月24日聯合頒布了《自費出國留學中介服務管理規定》和《自費出國留學中介服務管理規定實施細則(試行)》，對從事留學中介的機構作出了相關管理規定。

二、有關對外勞務合作的規定

(一)《對外勞務合作經營資格管理辦法》

商務部和國家工商行政管理總局于2004年聯合頒布了《對外勞務合作經營資格管理辦法》，適用于在中國境內注冊的企業從事對外勞務合作的經營資格管理。

《管理辦法》第四條規定：“從事對外勞務合作的企業須經商務部許可，依據本辦法取得對外勞務合作經營資格，并在領取《中華人民共和國對外勞務合作經營資格證書》后，方可開展對外勞務合作經營活動。境外企業、自然人及外國駐華機構不得直接在中國境內招收勞務人員。”

《管理辦法》還規定了申請對外勞務合作經營資格的企業應當符合的條件、提交的材料、申請對外勞務合作經營資格的程序、權利義務以及監管機構和懲罰措施。

(二)《對外勞務合作備用金暫行辦法》

為保障我國外派勞務人員的合法權益，根據我國對外勞務合作業務的實際情況，商務部(原對外貿易經濟合作部)和財政部于2001年聯合頒布了《對外勞務合作備用金暫行辦法》，對對外勞務合作企業實行備用金制度，對備用金的交納、動用和管理以及相關罰則作了規定。

《暫行辦法》第六條規定：“外經貿部、財政部按照企業經營對外勞務合作業務的范圍制定備用金交納標準。”其中第二款規定了備用金的交納標準：(一)派遣各類勞務人員：100萬元人民幣；(二)派遣相關行業勞務人員：20萬元人民幣。第八條規定：“內蒙、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆及湖南省湘西土家族苗族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、吉林省延邊朝鮮族自治州的企業交納標準可降低10％。”

三、有關勞務派遣的規定

(一)有關外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定

1980年國務院頒布了《關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》，用以管理外國公司、企業和其它經濟組織常駐中國的代表機構。其中第十一條規定：“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其它單位辦理。”

北京市人民政府于1997年12月31日頒布了《關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》，適用于下列單位和個人：1.招聘中國雇員的外國企業常駐代表機構；2.向外國企業常駐代表機構求職應聘(包括首席代表或者代表)或者以業務合作、培訓、交流等方式到外國企業常駐代表機構工作的中國公民；3.經國家有關部門批準的向外國企業常駐代表機構提供中國雇員的外事服務單位。目前北京市已經批準設立的外事服務公司有七家。

《管理規定》的第五條規定：“外國企業常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。”第六條規定：“中國公民必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業常駐代表機構求職應聘。”第八條規定：“外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。”

對于違反規定的，由工商行政管理部門視情節輕重予以處罰，外事服務單位違反法律、法規和規章情節嚴重的，經市政府批準，報請國家有關部門取消其從事向外國企業常駐代表機構提供中國雇員的業務資格。

(二)部分地方有關勞務派遣的規定

目前我國境內用人單位采用勞務派遣方式用工現象越來越多，但僅有北京、上海、河北、福建、江蘇、湖北、新疆等地制定了有關勞務派遣的政府規章或政府規范性文件，蘇州、泰州、揚州、新鄉等市政府也制定了一些關于勞務派遣的管理辦法。

這些地方政府規范性文件大都對勞務派遣組織的設立程序、設立條件、三方權利義務關系、以及監管部門和懲罰措施作了具體規定。

1.申辦勞務派遣組織。開辦勞務派遣組織，應當依照規定的程序和條件申請、審核、批準、登記、備案，有的地方由工商部門對勞務派遣組織核發營業執照或資質證書，由勞動保障行政部門負責勞務派遣企業的監督和管理。

關于申辦勞務派遣組織的條件，除了對辦公場所、經營范圍、注冊資本等要求外，有的地方還對勞務派遣組織的備用金作出了具體規定，如《湖北省勞務派遣試行辦法》規定，勞務派遣企業的備用金不得少于5萬元。

2.權利義務關系。勞務派遣組織應與被輸出勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織按照有關政策規定，應保證勞務人員在合同期限內的就業崗位和工資、福利、保險等待遇，勞務人員應遵守勞務派遣組織的規章制度。

各用人單位使用勞務人員或臨時用工，應當與勞務派遣組織簽訂勞務派遣協議，明確雙方的管理責任。本著與本企業同崗位職工同工同酬的原則，與勞務派遣組織協商確定勞務費價格，勞務價格中應包括工資、福利、社會保險、管理費用等具體內容。

此外，有的地方還規定，勞務派遣組織招用下崗職工達到一定人數、比例，勞動關系維持在一定年限以上的，可享受相關的補助、獎勵以及優惠政策。

第二篇：江蘇省政府辦公廳關于進一步加強外派勞務合作和境外就業中介管理

【發布單位】江蘇省

【發布文號】蘇政辦發 [2002] 135號 【發布日期】2002-12-23 【生效日期】2002-12-23 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

江蘇省政府辦公廳關于進一步加強外派勞務合作和境外就業中介管理的通知

(蘇政辦發 [2002] 135號)

各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

作為貫徹實施“走出去”戰略的組成部分，近年來，我省外派勞務合作和境外就業工作發展迅速，取得了一定的經濟和社會效益，并對緩解社會就業壓力和增加居民收入做出了一定的貢獻。隨著我省外派勞務合作和境外就業規模的不斷擴大，各種涉及外派勞務合作和境外就業的糾紛也時有發生，特別是最近一段時間，外派勞務合作和境外就業糾紛的規模和數量明顯上升。外派勞務合作和境外就業中介是一項政策性強、涉及面廣、社會影響大的對外經濟活動，這項工作做好了利國利民，但出了問題，不但損害外派勞務與境外就業人員的合法利益，而且還影響當地的社會安定和我國的對外形象。為了更好地貫徹實施“走出去”戰略，擴大我省對外開放，健康有序地發展外派勞務合作和境外就業，經省政府同意，現就進一步加強外派勞務合作和境外就業中介管理的有關事項通知如下：

一、各級政府、各有關部門必須從講政治、講大局、講穩定的高度，充分認識加強外派勞務合作和境外就業中介管理以及保護外派勞務和境外就業人員合法權益的重要意義，將加強外派勞務合作和境外就業中介管理納入整頓和規范市場經濟秩序工作的重要內容，認真進行部署，切實加強領導。在工作中，要嚴格執行國家、省的各項法律、法規和規章制度。

二、進一步規范對外派勞務經營權和合作項目的管理。經營外派勞務合作業務的公司必須是經外經貿部批準、獲得外派勞務經營資格證書的公司。任何單位和個人未經外經貿部批準，不得從事外派勞務經營活動。外派勞務中介企業從事外派勞務中介服務活動必須受有權外派勞務經營公司的委托，并在其指導下開展工作。外派勞務經營公司開展對外勞務合作業務，應當了解外方的資信和實力，依法簽訂合作合同，明確雙方的權利和責任，并應按照我國有關法律法規與勞務人員簽訂外派勞務合同。外派勞務經營公司招聘出國勞務人員，要向勞務人員出示外派勞務經營資格證書；委托其他公司招聘的，也需出示委派書及外派勞務經營資格證書；外派勞務經營公司與出國勞務人員簽訂的合同，需經外經貿部門見證。外派勞務經營公司可以按照國家有關規定向勞務人員收取服務費和履約保證金，并向外經貿部門備案，履約保證金必須專戶保管，在勞務人員回國后連本帶息返還，嚴禁挪作他用。外派勞務經營公司應對外派勞務人員進行出國前培訓，為勞務人員辦理出國手續；對勞務人員與外方發生的爭議、糾紛或其合法權益受到侵害時，應當出面解決，負責處理有關善后事宜。外經貿部門要建立對外派勞務經營公司的信譽檔案制度，強化動態管理和監督力度，對違法經營發生問題的外派勞務經營公司，要督促整改并視情節予以處理，直至報請外經貿部取消其外派勞務經營資格證書，構成犯罪的，依法追究刑事責任。各級外經貿主管部門要嚴格對外派勞務合作項目的審查。外經貿部確定的敏感國家（地區）和敏感行業的勞務合作項目以及省屬外派勞務經營公司的對外勞務合作項目由省外經貿廳審查；其他一般國家（地區）的勞務合作項目由外派勞務經營公司所在市外經貿局審查；省外勞務經營公司在我省招聘出國勞務人員的勞務合作項目，需到我省外經貿部門備案。

三、進一步加強境外就業中介活動的管理。境外就業中介機構必須是經勞動和社會保障部批準，獲得境外就業中介許可證的機構。未經批準和登記注冊，任何單位和個人不得從事境外就業中介活動。境外就業中介機構不得以承包、轉包等方式交其他未經批準的中介機構或者個人開展境外就業中介活動。境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂境外就業中介服務協議書，協助、指導境外就業人員與境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認。境外就業中介機構與境外就業人員簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同，需報省勞動和社會保障廳備案。各級勞動和社會保障部門要積極會同公安機關和工商行政管理部門，加大監督管理力度，凡非法從事境外就業中介活動的，要堅決予以取締并沒收其非法所得；有經營許可證但經營混亂的，應責令其限期整改，經整改仍不合格的，報請勞動和社會保障部注銷其境外就業中介許可證；對構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

四、各級工商行政管理部門要加強對外派勞務企業和境外就業中介機構的管理。對不符合從業資格條件的，不得從事外派勞務合作和境外就業中介服務業務；對未經批準、非法經營外派勞務合作業務的企業和境外就業中介機構進行清理；對在經營活動中有欺詐行為，觸犯法律的移交公安機關依法查處。同時要加強對外派勞務合作和境外就業中介服務廣告的管理，沒有外派勞務經營權的公司或沒有經有對外勞務合作經營權公司授權的公司以及沒有境外就業中介許可證的機構，不得發布招收外派勞務和境外就業人員廣告；申請發布招收外派勞務人員和境外就業人員的廣告，應當到國家工商行政管理局或其授權的省、自治區、直轄市、計劃單列市工商行政管理局辦理審核手續。

五、各級公安機關要加強對外派勞務和境外就業護照受理、審批的把關服務工作。外派勞務人員申請辦理出國勞務護照，須向公安機關提交有外派勞務經營權的公司出具的、經外經貿部門備案的對外勞務合作項目說明；出境就業人員申請辦理出國護照，須向公安機關提交經勞動和社會保障部門備案的與境外就業中介機構簽訂的境外就業中介服務協議書和與境外雇主簽訂的勞動合同。公安機關在受理外派勞務和境外就業護照申請時，須面見外派勞務和境外就業人員并詢問有關問題，防止弄虛作假及冒名頂替騙辦護照。

六、加大對外派勞務合作和境外就業中介政策、法規的宣傳力度。各級外經貿、勞動和社會保障、公安、工商等部門應通過報紙、電視、廣播等各種媒體，加強對外派勞務和境外就業有關政策、法規、常識等知識的宣傳，使廣大群眾了解外派勞務合作和境外就業中介的政策規定和通行做法，增強法治觀念和自我保護意識，避免受騙上當，保護自身合法權益；要宣傳介紹國外勞務市場、用工情況，引導勞務人員根據自身條件選擇國別、地區和從事何種勞務，避免盲目出國或被遣返；同時，要督促外派勞務經營公司和境外就業中介機構重視和加強出境人員的選派和培訓，避免出境或回國后發生不必要的糾紛。

七、加強對外派勞合作和境外就業中介管理的組織協調及重大突發事件的應急處理工作。省政府決定，成立“江蘇省外派勞務合作和境外就業中介管理協調小組”，由省政府分管秘書長牽頭，省外經貿廳、省勞動和社會保障廳、省公安廳、省工商局、省外辦等部門負責人組成，負責對全省外派勞務合作和境外就業中介管理工作中重要事項和突發事件的協調應急處理，發生勞務糾紛或突發事件，應本著“誰簽約誰負責、誰派出誰管理、誰所轄誰處理”的原則及時處理。各市政府可根據本地實際情況成立相應的協調機構，對發生在本市范圍內或涉及本市外派勞務合作和境外就業人員的突發事件要及時處理，以免事態擴大；遇到重大問題，要及時報告。省外經貿廳、省勞動和社會保障廳要明確專門機構和人員負責受理我省外派勞務和境外就業人員投訴；組織協調并及時處理外派勞務和境外就業糾紛；向外派勞務和境外就業人員提供政策咨詢等服務。

二○○二年十二月二十三日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：勞務派遣員工管理規定

**公司關于

勞務派遣人員管理的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規,制定本管理辦法。

第二條 勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續簽勞 1

動合同時，須經本公司簽署同意意見后方可繼續派往本公司服務。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業秘密。

第三章 派遣人員的勞動規定

第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第九條 派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十條 勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯合檢查發現未履行工作職責的，發現一次扣發當月勞務報酬的30%，發現二次扣發當月勞務報酬50%，發現三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應按有關規定向派遣單位申報工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反本公司的規章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;

第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

4、本公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規定執行。第十六條 本單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規定支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規定和《**公司員工勞動管理暫行規定》（以下簡稱“《暫行規定》”）執行，兩者存在不一致的，參照《暫行規定》執行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規定執行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 派遣人員應嚴格執行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎懲

第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規定執行。

第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。

第九章 附則

第二十九條 以上各項規定如與派遣公司管理規定不符的,按照本公司的規定執行。

第三十條 本管理規定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規定的解釋權歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規定自2011年5月開始執行。

二O一一年三月二十二日

第四篇：勞務派遣人員管理規定

勞務派遣人員管理規定

目的

為進一步規范公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發展并鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據公司有關管理規定，特制定本規定。2 適用范圍

適用于項目部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義

3.1勞務派遣：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3.2我公司勞務派遣人員：是指由公司按照與用工企業簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內容相關工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規定和程序 4.1 勞務派遣人員用工管理

4.1.1勞務派遣人員由項目部統一管理。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。

4.1.2 勞務派遣人員的輪換、調整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調動、調換。所派遣人數、人員的健康狀況、資質、工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務派遣人員制度、紀律管理

4.2.1 勞務派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執行國家、行業有關安全生產工作的法律法規；電廠的各項安全生產工作規章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規所賦予的權利、義務。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業。有依法享有國家法定節假日，享有定期休假權利。

4.2.3 勞務派遣人員在電廠工作期間，執行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。

4.2.4 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規定履行請消假手續。未辦理請消假手續或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發現后，將按公司、項目部有關制度規定處理。

4.2.5 勞務派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內）。請銷假手續按上條規定執行，同時還要向項目部履行請銷假手續。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續并告知電廠以及項目部相關負責人后，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規定提供符合國家規定的勞動防護用品。

4.3 勞務派遣人員的退出

4.3.1勞務派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項目部管理制度》（見附件）規定，不履行請銷假手續和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜

本規定未盡事宜，公司另有文件規定的，按其規定，沒有規定的，按國家有關規定辦理。解釋權

本規定解釋權歸項目部。附件 《項目部管理制度》

第五篇：勞務派遣員工管理規定

勞務派遣員工管理規定

為加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現依據有關法律法規，制定勞務派遣員工管理規定如下：

1、在被派至用工單位服務前，應認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務。

2、被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規章制度。

3、被派遣員工在用工單位服務期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調度。

4、被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。

5、被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關職業技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業資格證書，本中心可根據用工單位要求隨時解除勞動合同。

6、被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。

7、被派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本中心辦理相關手續。除由各類保險機構應支付的各項保險報銷以及傷患者個人應承擔的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關規定承擔，用工單位為被派遣員工投商業保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。

8、被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發生機構變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續履行等情況發生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行安排工作。

9、被派遣員工需解除勞動合同的，應提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。

10、被派遣員工離職前必須在《關于員工解除合同決定書》上簽字，并在規定期限內到本中心辦理相關手續。