第一篇：新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：

1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：

（1）勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。

此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護(hù)力度。防止一些資金實力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

目前在實踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

鑒于實施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

目前在實踐中，勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

（5）不得向被派遣勞動者收取費用。

我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

2、強化了對實際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。

由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說：（1）政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一；（2）勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。而勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導(dǎo)致獲取報酬的數(shù)額不同。

以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法，其實質(zhì)并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴(yán)重挫傷，從法律上來說，既是對憲法賦予公民平等權(quán)的一種公然侵犯，也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴(yán)重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

在實踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。或者為了“消除”同工不同酬現(xiàn)象，在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。

針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充，避免其無限擴大給勞動者造成損害。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

在《勞動合同法》頒布之前，對于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動者還是那些勞動者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動強度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實施的崗位擴大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王宗玉教授認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系，才是對勞動者的保護(hù)。

鑒于此，新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”，侵犯勞動者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。

但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者，是否屬于本項禁止之范疇？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動者身份，盤剝勞動者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)立”作擴大解釋。

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則？這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么？這在理論上仍有爭議。但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強管理，必須對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

第二篇：新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：

1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束加強了對勞務(wù)派遣單位的約束加強了對勞務(wù)派遣單位的約束加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面主要表現(xiàn)在以下方面主要表現(xiàn)在以下方面主要表現(xiàn)在以下方面：

（1）勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護(hù)力度。防止一些資金實力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

目前在實踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。鑒于實施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

目前在實踐中，勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

（5）不得向被派遣勞動者收取費用。

我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

2、強化了對實際用工單位的約束強化了對實際用工單位的約束強化了對實際用工單位的約束強化了對實際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面具體表現(xiàn)在如下方面具體表現(xiàn)在如下方面具體表現(xiàn)在如下方面： 根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待禁止差別對待禁止差別對待禁止差別對待。

由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說：（1）政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一；（2）勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。而勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導(dǎo)致獲取報酬的數(shù)額不同。

以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法，其實質(zhì)并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴(yán)重挫傷，從法律上來說，既是對憲法賦予公民平等權(quán)的一種公然侵犯，也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴(yán)重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、、、、輔助性或者替代性的工作崗位上實施輔助性或者替代性的工作崗位上實施輔助性或者替代性的工作崗位上實施輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

在實踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。或者為了“消除”同工不同酬現(xiàn)象，在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。

針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充，避免其無限擴大給勞動者造成損害。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者或者所屬單位派遣勞動者或者所屬單位派遣勞動者或者所屬單位派遣勞動者。

在《勞動合同法》頒布之前，對于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動者還是那些勞動者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動強度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實施的崗位擴大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王宗玉教授認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系，才是對勞動者的保護(hù)。

鑒于此，新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”，侵犯勞動者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。

但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者，是否屬于本項禁止之范疇？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動者身份，盤剝勞動者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)立”作擴大解釋。

6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反用工單位對勞務(wù)派遣單位違反用工單位對勞務(wù)派遣單位違反用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法》規(guī)定規(guī)定規(guī)定規(guī)定，給被派遣勞動者給被派遣勞動者給被派遣勞動者給被派遣勞動者造成的損害造成的損害造成的損害造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則？這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么？這在理論上仍有爭議。但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強管理，必須對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。

新勞動法對于勞務(wù)派遣的一些規(guī)定

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三篇：2018年勞務(wù)派遣新規(guī)定

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2018年勞務(wù)派遣新規(guī)定

一、用工比例和用工范圍

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的定立和履行

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一派遣勞動者只能約定一次試用期。

三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

2、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

3、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

4、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

7、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

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四、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

2、用工單位被依法宣布破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

第四篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

第一章總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三條

勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。

第四條

本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：

(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；

(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；

(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為；

第二章

勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范

第七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應(yīng)派出至少1名管理人員。

第九條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。

第十條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第十一條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：

(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；

(二J派遣員工的數(shù)量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數(shù)量：

(四)基本勞動規(guī)章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。

用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。

第三章勞務(wù)派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團(tuán)協(xié)商簽訂專項集團(tuán)合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。

第十八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

第十九條

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。(項目合同禁止)

第二十三條

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規(guī)定）

第二十四條

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

第二十九條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險

第三十一條

跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。

跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。

第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任

第三十三條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點；

(二)派遣人員數(shù)量和期限；

(三)勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；

(四)違反協(xié)議的責(zé)任。醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)。

除以上法定條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：

（一）工作時間和休息休假事項；

（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關(guān)事項；

（四）被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟(jì)補償金等費用；

（五）勞動糾紛處理相關(guān)事項；

（六）服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。

第三十四

條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項，告知各項依法制定的規(guī)章制度；

(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質(zhì)教育，加強安全技能培訓(xùn)；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；

(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護(hù)衛(wèi)生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。看看勞動合同法全文。第三十五條

用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四十一條

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報酬和社會保險、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。

第四十四條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費。第四十五條

用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧訖?quán)益費用與服務(wù)費分開列支。

第八章監(jiān)督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十八條

工會依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的指導(dǎo)下開展工作。

行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責(zé)任

第五十條

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。

第五十三條

勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條

勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

第六十條

本規(guī)定自年月日起實施。

第五篇：關(guān)于 勞務(wù)派遣 最新規(guī)定2013.11整理上傳

一、經(jīng)營勞務(wù)派業(yè)務(wù)的條件：

1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政執(zhí)法部門申請行政許可，應(yīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1）、注冊資本金不得少于200萬元人民幣；

2）、具有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度；

3、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

二、勞務(wù)派遣的勞動合同：

1、勞動合同中說明用工單位、派遣期限、工作崗位等。

2、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

1、勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立：勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、協(xié)議當(dāng)中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會報酬保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；

3、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

四、勞務(wù)派遣的法定義務(wù)

1、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；

2、不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；

3、不得向被派遣勞動者收取費用；

4、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；

5、派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。

五、用工單位的法定義務(wù)

1、不得向被派遣勞動者收取費用；

2、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

3、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

4、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

5、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；

6、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整制度；

7、不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。

六、勞務(wù)派遣崗位的范圍

1、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式；

2、勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

1）、臨時性工作崗位，只存繼續(xù)時間不超過6個月的崗位；

2)、輔助性工作崗位，只為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非營業(yè)務(wù)崗位；

3）、替代性工作崗位，指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；

3、用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

七、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

1、違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的；

1）、有勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處非法所得1倍以上5倍以下的罰款；

2）、沒有違反所得的，可以處5萬元以下的罰款；

2、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的：

1）、由勞動行政部門責(zé)令限期改正；

2）、逾期不改的：以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；

3）、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、非全日制用工單位的主要規(guī)定：

1、勞動者可以與應(yīng)該或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

2、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；

3、雙方當(dāng)事人不得約定試用期；

4、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；

5、小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；

6、勞動報酬結(jié)算支付時間最長不得超過15日；

7、終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。