第一篇：異地派遣管理規(guī)定

異地派遣工作管理規(guī)定

1．目的

為規(guī)范異地派遣工作人員的管理，促進公司內(nèi)部文化和管理經(jīng)驗的交流和傳播，加強骨干員工的能力拓展，保障公司業(yè)務(wù)的順利運作即隊伍建設(shè)的增強。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有跨區(qū)域的異地派遣工作人員。

區(qū)域內(nèi)辦事處的異地工作以及不超過6個月的跨部門和部門內(nèi)異地輪崗不屬于異地派遣范疇，可以長期出差的方式操作。

3．名詞解釋

異地派遣：指由于工作需要，由業(yè)務(wù)部門提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，離開原工作地點跨區(qū)域到其他城市的公司業(yè)務(wù)部門的所在地工作。

4．異地派遣工作人員資格

異地派遣工作人員應(yīng)在公司工作1年以上，且是優(yōu)秀的骨干員工。5．異地派遣工作類型

5．1 長期派遣：派遣期限為2年以上（含）。5．2 短期派遣：派遣期限為半年以上、2年以內(nèi)。6．派遣期間待遇： 6．1 補貼

6．1．1長期派遣補貼方案： 元/月+個人固定工資*0.25*b（地區(qū)系數(shù)）b=0.9 華東區(qū)、中南區(qū)、北京； b=1.0 西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）； b=1.1 西北區(qū)、東北區(qū)。

6．1．2 短期派遣補貼方案： 元/月。

6．1．3 所有派遣人員領(lǐng)取的補貼額不得超過行政人事部規(guī)定的補貼上限。6．2 住房

6．2．1 公司統(tǒng)一為異地派遣工作的員工提供住房，參考標準為：經(jīng)理級每人兩室一廳，其他人員為雙人標準間。

6．2．2 各區(qū)域可在公司規(guī)定的標準內(nèi)，根據(jù)當?shù)刈夥渴袌龅膶嶋H情況，確定適合自己區(qū)域的租房標準。

6．3 探親

6．3．1 異地派遣的員工自派出之日起，每年可報銷本人或直系親屬共計兩人次的探親路費，派遣人員有子女者，每年可增加報銷一次子女探親路費，只限子女本人使用。

6．3．2 報銷路費標準按不超過派人部門所在地與家庭所在地之間往來普通機票（含機場建設(shè)費、家屬保險）或火車硬臥的價格標準實報實銷，機場到住所之間的交通費報銷標準額度限 元以內(nèi)。

6．3．3 探親費報銷由派人部門（或費用承擔部門）按標準自行審批報銷，派遣人員的個人信息由行政人事部統(tǒng)一向財務(wù)部和各部門提供。

6．4 派遣期滿本地化

派遣期滿若派遣人員在派遣期滿后轉(zhuǎn)為本地化員工留在當?shù)毓ぷ鳎唇K止派遣補貼的發(fā)放，但可由所在部門視需要繼續(xù)按原方式提供不超過 個月（含）的派遣人員住房待遇。

7．異地派遣管理流程 7．1 提出派遣申請

派遣員工填寫《異地派遣申請表》，派出部門對派遣人員業(yè)務(wù)資格進行審核，并確認派遣期限，部門經(jīng)理簽字后提交行政人事部。

7．2 派遣資格認定和審批

行政人事部對派出員工的工作時間和績效進行審核，審批通過后將申請傳給派人部 門確認先關(guān)派遣信息，派入部門經(jīng)理簽字后將申請表反饋給行政人事部。行政人事部負責將審批通過后的異地派遣信息傳送至財務(wù)、派入等相關(guān)部門，以便各部門提前安排工作并準備派遣員工所需資源。

7．3 派遣員工到派入部門報到

派遣申請審批之后，派遣員工還需要辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，填寫《跨部門調(diào)動申請表》。派遣人員按預定日期到派人部門報到，發(fā)生的交通費和行李托運費等由派人部門承擔（實報實銷）。

7．4 員工派遣工作期間的管理

派遣人員工作期間，由派人部門進行管理和考核。

派遣人員的派遣工作地是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續(xù)統(tǒng)當?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

7．5 派遣結(jié)束安排 7．5．1 滿預定派遣期限

派遣人員預定派遣期滿，由派人部門為其辦理返回手續(xù)。未辦手續(xù)擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開派遣地點之日起發(fā)放的所有補貼。

7．5．2 未滿預定派遣期限

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提前結(jié)束派遣時，由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審核同意，報行政人事部審批，方可辦理結(jié)束外派手續(xù)（同滿派遣期限）。

7．5．3 派遣人員結(jié)束派遣返回原工作地后，行政人事部將協(xié)同相關(guān)部門做好結(jié)束 派遣人員的安臵工作，公司內(nèi)部空缺崗位，優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束派遣人員。7．5．4 員工派遣結(jié)束到新部門報到，發(fā)生的交通費和行李托運費由新部門承擔（實報實銷）。

8．其他問題

8．1 預定派遣期滿，由于業(yè)務(wù)需要須延長派遣期限，由派人部門為派遣員工辦理延長派遣期限手續(xù)，延長期待遇延續(xù)原派遣待遇不變，否則將按照預定期限停止發(fā)放外派津貼。

8．2 派遣期已滿2年延至3年，需由派人部門主管領(lǐng)導審核簽字后，報行政人事部審批，派遣期已滿3年需繼續(xù)派遣，由派人部門主管領(lǐng)導和行政人事部主管領(lǐng)導審批。

9．記錄表格

WH-RX-ZD-002-09 《異地派遣申請表》

第二篇：某某有限公司異地派遣人員管理規(guī)定

某某有限公司異地派遣人員管理規(guī)定

第一條、目的

為規(guī)范異地派遣人員管理，滿足公司發(fā)展需要，推廣優(yōu)秀的管理方式及有效的工作方法，保障公司業(yè)務(wù)的順利運作及隊伍建設(shè)的增強，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍

本規(guī)定適用于公司本部及各辦事處的所有異地派遣人員。

第三條、名詞解釋 異地派遣：指由于工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣、離開原工作地點到其他城市（公司業(yè)務(wù)部門所在地）工作。

第四條、異地派遣人員范圍

1 因工作需要，需在公司其他業(yè)務(wù)所在地進行學習的人員；

2 公司優(yōu)秀的骨干員工，為擴展公司業(yè)務(wù)、推廣優(yōu)秀的管理方式。公司其它緊急需要。

第五條、異地派遣類型：

1長期派遣：派遣期限在12個月（不含）以上，原則上為兩年； 2短期派遣：派遣期限在3個月（不含）以上、12個月（含）以下。

第六條、派遣期間待遇 1補貼

1．1長期派遣人員派遣補貼的計算公式如下： 長期派遣補貼=基本工資*A*0.25*B

A—派遣人員等級（一般人員為1,主管為2,經(jīng)理為3）

 B--派遣補貼地區(qū)系數(shù)（注：天津為0.85,河南為0.75）1．2短期派遣人員派遣補貼為200元/月。2住房

2．1公司在派遣地能夠提供住房的，派遣人員可以使用公司提供的住房； 2．2若公司在派遣地不能提供住房的，可按所在地的實際情況發(fā)放住房補貼。3探親（特指長期派遣人員）

3．1派遣人員在派遣地點工作半年后，每年可以報銷探親往返路費兩人次； 3．2報銷路費按不超過派入部門所在地與家庭所在地之間往返火車票（含訂票費）的價格標準實報實銷；

 4 派遣期滿留當?shù)毓ぷ鳎喝襞汕踩藛T在派遣期滿后（一般為兩年）留在當?shù)毓ぷ鳎唇K止派遣補貼的發(fā)放。

第七條、異地派遣管理流程

1派出部門需派遣人員異地工作時，需填寫《異地派遣人員申請表》（附件一），由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認可后送人事行政部門備案；

2派遣人員預定派遣期滿，由派入部門為其辦理返回手續(xù)，需填寫《異地派遣人員結(jié)束派遣申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認可后送人事行政部門備案；

 3 未辦手續(xù)擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開派遣地點之日起發(fā)放的所有補貼；

 4 派遣人員未滿預定派遣期限，但因公司業(yè)務(wù)安排需結(jié)束派遣，由部門主管審核同意，填寫《異地派遣人員結(jié)束派遣申請表》報人力資源部審批，方可辦理結(jié)束外派手續(xù)。

5 延長派遣期限：預定派遣期滿，由于業(yè)務(wù)需要須延長派遣期限，由派出部門為派遣員工辦理延長派遣期限手續(xù)，否則將按照預定期限停止發(fā)放外派津貼； 6 派遣人員結(jié)束派遣返回原工作地后，人力資源部將協(xié)同相關(guān)部門做好結(jié)束派遣人員的安置工作。

 7 公司內(nèi)部空缺崗位，將優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束派遣人員； 8 結(jié)束派遣人員的新崗位待遇應(yīng)不低于原崗位待遇。

9 派遣人員的派遣地點是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續(xù)同當?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第八條、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第九條、本規(guī)定自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。

年月日

第三篇：關(guān)于異地員工管理規(guī)定

文件編號：20121002

關(guān)于異地員工管理規(guī)定

為規(guī)范異地員工管理，保障生產(chǎn)，根據(jù)公司實際情況現(xiàn)將有關(guān)異地員工招工和日常管理規(guī)定如下：

一、異地員工（以下簡稱員工）：公司從萍鄉(xiāng)市行政管轄區(qū)域以外招收、招聘的一線生產(chǎn)員工。

二、員工入廠需簽訂勞動用工合同（內(nèi)容、格式均沿用公司2011-8-17版合同）。

三、員工不參加社會養(yǎng)老保險，公司提供相關(guān)補助，并簽訂《自愿不參保社會養(yǎng)老保險的協(xié)議書》。

四、相關(guān)福利。

1、關(guān)于食宿。

（1）公司提供免費的居住房屋和床鋪。

（2）個人用品（床上用品、各類生活用品）自帶或自行采購。在職員工入職工作6個月后，公司一次性補助生活用品費100元。（3）按公司后勤管理規(guī)定，員工伙食費自理。

2、員工每年最長可享受不超過15天的春節(jié)假期。

3、最長春節(jié)假期內(nèi)返廠的員工可享受從家庭所在城市至萍鄉(xiāng)市的火車硬座車票票面金額的交通補助。（無直達列車，可憑普通長途客車乘車憑證申請補助）

4、員工簽訂用工合同后，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，享受工傷保險。

五、其他規(guī)定

1、員工離職需按公司離職管理規(guī)定提前30天提交申請報告，工作不足一個月（含一個月）辭工離廠，不計算學徒費和補助費，其工資扣除工傷保險費和伙食費后，根據(jù)計件工資管理制度予以結(jié)算。

2、凡經(jīng)批準辭工的員工，工資結(jié)算到工作最后一日。

3、員工辭職，需按規(guī)定填寫離職表，各部門負責人簽字確認后，方可結(jié)算工資。

4、員工需遵守公司規(guī)章制度，本規(guī)定未盡事宜以公司現(xiàn)行制度為準。

六、本規(guī)定自2013年1月1日執(zhí)行。

第四篇：派遣暫行管理規(guī)定

派遣暫行管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章

用工范圍和用工比例

第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過___個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的___%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章

勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立___年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條

勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條

用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條

勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條

被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

第四章

勞動合同的解除和終止

第十四條

被派遣勞動者提前___日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前___日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條

勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第五章

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章

法律責任

第二十條

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章

附則

第二十五條

外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條

用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條

用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量___%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起___年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起___年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條

本規(guī)定自___年___月___日起施行。

第五篇：聯(lián)想集團有限公司異地派遣人員管理規(guī)定(大陸地區(qū))V1.02（范文）

文件編號OUR REF.： LCS-00-0551 發(fā)文日期DATE： 2001/2/8 擬文人FROM: 張少琴 審核VERIFIED: 王建中 批準APPROVED: 王曉巖

聯(lián)想集團有限公司異地派遣人員管理規(guī)定(大陸地區(qū))V1.02

------------------目的 為規(guī)范異地派遣人員管理，促進公司內(nèi)部文化和管理經(jīng)驗的交流和傳播，保障公司業(yè)務(wù)的順利運作及隊伍建設(shè)的增強，特制定本規(guī)定。適用范圍 本規(guī)定適用于公司大陸地區(qū)的所有異地派遣人員。名詞解釋

異地派遣：指由于工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣、離開原工作地點到其他城市（公司業(yè)務(wù)部門所在地）工作。異地派遣人員資格

4．1 異地派遣人員應(yīng)在公司工作一年以上；

4．2異地派遣人員應(yīng)該是優(yōu)秀的骨干員工，在派遣地區(qū)能夠起到推進業(yè)務(wù)和傳播公司企業(yè)文化的作用。異地派遣類型：

5．1長期派遣：派遣期限在12個月（不含）以上，原則上為兩年； 5．2短期派遣：派遣期限在6個月（不含）以上、12個月（含）以下。派遣期間待遇 6．1補貼

6．1．1長期派遣人員派遣補貼的計算公式如下：

長期派遣補貼=2000元/月+個人定級工資*0.25*b  b--派遣補貼地區(qū)系數(shù)（詳見備注）

 補貼總額不超過人力資源部規(guī)定的補貼上限。6．1．2短期派遣人員派遣補貼為2000元/月。6．2住房

6．2．1公司提供住房，標準為總經(jīng)理級（含副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理）每人兩室一廳，其他人員每人一間（若帶配偶可一室一廳），設(shè)施配置參照《京外平臺員工宿舍管理實施細則》；

6．2．2若員工自己租房，可在《京外平臺員工宿舍管理實施細則》規(guī)定的額度內(nèi)實報實銷，但公司不負責提供設(shè)施配置。6．3探親

6．3．1派遣人員在派遣地點工作半年后，每年可以報銷本人或直系親屬探親往返路費兩人次； 6．3．2報銷路費按不超過派入部門所在地與家庭所在地之間往返普通機票（含機場建設(shè)費、保險、機場到住所之間的交通費（總額度限制在150元以內(nèi)））的價格標準實報實銷； 6．3．3派遣人員有子女者，每年可增加報銷一次子女探親路費（只限子女本人使用，額度同上）。6．4安家和帶配偶：派遣人員帶配偶到外派地工作，需填寫《異地派遣人員帶家屬到派遣地點工作申請表》（附件三），由主管部門審批后方可執(zhí)行。

6．4．1派遣人員如帶配偶到派遣地點一起工作，公司在工資中一次性給予安家費5000元； 6．4．2 派遣人員從原工作地帶配偶到派遣地點一起工作期間，享受1000元/月的帶配偶補貼（夫妻雙方都在聯(lián)想工作或公司為其配偶安排在公司內(nèi)工作者除外）；

6．4．3如果派遣人員帶子女到派遣所在地入托、上學，子女入托時公司提供一次性入托贊助費（5000元以內(nèi)實報實銷），子女入學時公司提供一次性入學贊助費（10000元以內(nèi)實報實銷）。6．5派遣期滿留當?shù)毓ぷ鳎喝襞汕踩藛T在派遣期滿后（一般為兩年）留在當?shù)毓ぷ鳎唇K止派遣補貼的發(fā)放，但繼續(xù)按原方式享受不超過12個月（含）的派遣人員住房待遇。異地派遣管理流程 7． 1派遣資格認定

7．1．1派出部門對派遣人員業(yè)務(wù)資格進行審核，填寫《異地派遣人員資格確認表》（附件一），由部門總經(jīng)理及主管副總裁簽字認可后傳至派入部門總經(jīng)理及主管副總裁處審核簽字；

7．1．2由派出部門將派出、派入部門簽字后的《異地派遣人員資格確認表》報人力資源部復核并備案；

7．1．3部門對派遣人員資格認定之后，還需為派遣人員辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，填寫《聯(lián)想集團有限公司內(nèi)部調(diào)動申請表》（附件二）； 7．2派遣結(jié)束安排

7．2．1滿預定派遣期限：

7．2．1．1派遣人員預定派遣期滿，由派入部門為其辦理返回手續(xù)，需填寫《異地派遣人員結(jié)束派遣申請表》（附件四）和《聯(lián)想集團有限公司內(nèi)部調(diào)動申請表》；

7．2．1．2未辦手續(xù)擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開派遣地點之日起發(fā)放的所有補貼；

7．2．2未滿預定派遣期限：派遣人員未滿預定派遣期限，但因公司業(yè)務(wù)安排需結(jié)束派遣，由業(yè)務(wù)主管副總裁審核同意，填寫《異地派遣人員結(jié)束派遣申請表》報人力資源部審批，方可辦理結(jié)束外派手續(xù)（同滿派遣期限）。

7．2．3延長派遣期限：預定派遣期滿，由于業(yè)務(wù)需要須延長派遣期限，由派出部門為派遣員工辦理延長派遣期限手續(xù)，填寫《異地派遣人員延長派遣期限申請表》（附件五），否則將按照預定期限停止發(fā)放外派津貼；

7．2．3．1派遣期已滿兩年延至三年，需由派出部門主管副總裁審核簽字后報人力資源部審批；

7．2．3．2派遣期已滿三年需繼續(xù)派遣，由派出部門主管副總裁和人力資源主管副總裁按審批。

7．2．4派遣人員結(jié)束派遣返回原工作地后，人力資源部將協(xié)同相關(guān)部門做好結(jié)束派遣人員的安置工作。

7．2．4．1公司內(nèi)部空缺崗位，將優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束派遣人員； 7．2．4．2結(jié)束派遣人員的新崗位待遇應(yīng)不低于原崗位待遇。

7．3出差、借款和報銷：派遣人員的派遣地點是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續(xù)同當?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

7．4人力資源部統(tǒng)一將異地派遣信息傳送至薪酬、財務(wù)以及相關(guān)部門。解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。監(jiān)督崗位 本規(guī)定由人事主管監(jiān)督實施。施行日期 本規(guī)定自頒布之日起施行，原《大區(qū)北京總部派駐人員管理規(guī)定》（文件編號QB/LX×PC×0081-99）、《大區(qū)北京總部派駐人員福利待遇規(guī)定》（文件編號QB/LX×PC×0080-99）、《大區(qū)區(qū)內(nèi)人員派駐管理規(guī)定（試行）》（文件編號QB/LX×PC×0231-99）同時廢止。

備注： b=0.9 華東區(qū)、中南區(qū)、北京

b=1.0 西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）b=1.1 西北區(qū)、東北區(qū)

附件（下載）：

1．異地派遣人員資格確認申請表

2．聯(lián)想集團有限公司內(nèi)部調(diào)動申請表

3．異地派遣人員帶家屬到派遣地點工作申請表 4．異地派遣人員結(jié)束派遣申請表

5．異地派遣人員延長派遣期限申請表