第一篇：2012上海規范異地勞務派遣相關

上海公布《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》

人民網上海2月20日電（記者王有佳）勞務派遣用工行為發生在本市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照本市標準，在本市繳納社會保險。為進一步維護勞務派遣員工的合法權益，上海市發布《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》，就全市規范勞務派遣用工管理、特別是加強異地勞務派遣管理的相關工作進行部署。

在今天召開的規范勞務派遣用工管理工作會議上傳出信息，從去年5月以來，全市各級政府部門、企業、工會等相關各方相互協作，形成合力，規范勞務派遣用工的工作整體推進情況良好，各項措施落實到位。上海規范勞務派遣用工管理取得良好開端，勞務派遣用工數量上升較快的勢頭初步得到遏制，各類企業在落實勞務派遣規范措施方面取得了一定成效。

《試行意見》從六個方面進一步提出了規范勞務派遣用工管理的相關工作措施，包括規范勞務派遣單位開展勞務派遣業務、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務、建立勞務派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責任、加強日常監督管理等。

根據《意見》規定，用工單位使用未在本市注冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員工，勞務派遣員工在發生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關規定，先行承擔連帶責任。

滬“六招”規范勞務派遣用工管理 建立單位備案制度

2012年2月21日 02:39 來源:東方網 作者:張弘 選稿:楊洋

東方網2月21日消息：據《勞動報》報道，上海勞務派遣用工無序化擴大的趨勢得到初步遏制，昨天本市召開規范勞務派遣用工管理工作會議，下發《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)》，該《試行意見》進一步提出了規范本市勞務派遣用工管理的相關工作措施，包括規范勞務派遣單位開展勞務派遣業務、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務、建立勞務派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責任、加強日常監督管理等。

派遣用工單位4萬多家

據介紹，勞務派遣即勞動力租賃，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付工資待遇，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付一筆服務費用。按照《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但實際上，在上海，勞務派遣已經廣泛地被使用到了長期性、穩定性甚至是不可缺少的重要性崗位之中了。市人力資源和社會保障局去年經排摸發現，上海目前勞務派遣的用工單位已達4萬多家，勞務派遣工總數達132萬，其中使用勞務派遣工最多的三類依次是外企、私企和國企。

勞務派遣泛濫，首先帶來的危害是勞動關系不穩定。其次，一個危害是“同工不同酬”。此外，如果發生了勞動糾紛，勞務派遣工維權的難度很大。

派遣工增長勢頭初步遏制

昨天舉行的會議，要求加強勞務派遣用工管理，規范本市勞務派遣市場秩序，進一步維護勞務派遣員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，副市長姜平出席會議并作了重要講話，市總工會、市企聯、市工商聯等市勞動關系協調三方組織負責人參加會議。

會議認為，從去年5月以來，本市各級政府部門、企業、工會等相關各方相互協作，形成合力，規范勞務派遣用工的工作整體推進情況良好，各項措施落實到位。本市規范勞務派遣用工管理取得良好開端，勞務派遣用工數量上升較快的勢頭初步得到遏制，本市各類企業在落實勞務派遣規范措施方面取得了一定成效。

加強異地派遣管理

會議提出，規范本市勞務派遣用工管理特別是加強異地勞務派遣管理，事關廣大勞務派遣員工的切身利益，事關規范勞務派遣工作的整體推進，事關本市勞動關系的和諧穩定。本市各相關部門、各區縣和廣大用工單位，一定要高度重視，提高認識，切實增強做好規范勞務派遣用工管理工作的責任感和緊迫感。要立足當前，著眼長遠，以規范異地勞務派遣管理為重要抓手，全面促進和加強本市和諧勞動關系建設。

會議要求，各有關部門、區縣一定要高度重視，分工負責，加強協調，密切配合，形成合力，把規范勞務派遣用工管理特別是規范異地勞務派遣管理，作為當前勞動關系領域的重要工作，組織好、推進好、落實好。

上海市規范勞務派遣用工管理外地派遣工享同等社保待遇

2012-02-21 03:28:00 來源： 東方網 轉發至

東方網2月21日消息：從2月15日起，外省市勞務派遣單位在滬開展勞務派遣業務且派遣員工超過25人的，在滬應有固定的辦公經營場所，建立完善的管理制度，并配備相應的專職管理人員。昨天下午，上海召開規范勞務派遣用工管理工作會議，就規范勞務派遣用工管理，特別是加強異地勞務派遣管理的相關工作進行部署。

去年5月以來，市人社部門在專項檢查中也發現，上海部分用工單位為降低用工成本，采用異地勞務派遣用工的方式。由于異地勞務派遣單位對勞務派遣員工采取在外地參保繳費，其繳費水平和待遇標準都明顯低于上海，直接損害了員工的切身利益。

異地勞務派遣一方面導致同工不同酬、同工不同保現象的產生，另一方面造成上海很難對這類用工企業形成有效的行政監管。為此，會議下發了市政府辦公廳轉發市協調勞動關系三方制定的《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)》。根據《試行意見》，無論本地還是異地勞務派遣單位，均需按照《就業促進法》等有關規定，自招用勞務派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續。

《試行意見》還規定，勞務派遣用工行為發生在上海的，勞務派遣單位和用工單位應依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照上海標準，在滬繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在滬注冊設立子公司或分公司的，由其子公司或分公司為勞務派遣員工辦理社保登記；未在滬注冊設立子公司或分公司的，勞務派遣協議雙方應在協議中明確由上海用工單位為勞務派遣員工辦理社保登記。

此外，《試行意見》還對連帶法律責任進行了落實。用工單位使用未在滬注冊設立子公司或分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員工，勞務派遣員工在發生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞務報酬等待遇的，用工單位應按照《勞動合同法》有關規定，先行承擔連帶責任。

副市長姜平出席會議并講話。

第二篇：上海提出3年規范勞務派遣用工

上海提出3年規范勞務派遣用工

上海力爭用2~3年時間逐步規范勞務派遣用工，通過集體協商方式，引導用人單位合理使用勞務派遣，降低勞務派遣員工比例，落實同工同酬，推動勞務派遣員工參與民主管理等。這是記者從上海市政府5月底召開的規范勞務派遣用工工作會議上了解到的。

在今年初上海召開的“兩會”上，市總工會就勞務派遣工權益受損問題在政協大會上作專題報告，引起市委、市政府高度重視。“兩會”結束后，上海即成立了由勞動、工會、企聯等組成的聯合調查小組，啟動了專項調研。

調研顯示，近兩三年來，上海市勞務派遣用工規模上升較快。從事勞務派遣的公司有近千家，使用勞務派遣的單位有4萬多家，全市勞務派遣員工總數達到100萬人，與2008年相比，有較大幅度的增長。存在的突出問題主要有:一些領域、一些單位、一些崗位勞務派遣員工比例過高;存在同工不同酬現象，出現了工資分配上的新“二元”結構;40%的勞務派遣員工沒有參加工會，參與企業民主管理的渠道不暢。

對此，上海市委、市政府要求市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/市企業家協會和市工商業聯合會組成的勞動關系協調聯席會議三方組織，認真組織力量，明確職責分工，采取有效措施，形成工作合力，把規范勞務派遣作為當前勞動關系領域的一項重要工作抓緊、抓好、抓出成效。

上海市政府還專門發出《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》，明確提出控制派遣規模，逐步降低比例。要以全面推進集體協商機制建設為契機，指導使用勞務派遣的行業、企業通過集體協商方式，合理確定本行業、本企業適合勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，引導用工單位合理使用勞務派遣，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣，形成優秀勞務派遣員工轉為用工單位勞動合同制員工的機制。要積極推動勞務派遣員工參與用工單位的集體協商，將勞務派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。有條件的用工單位要將勞務派遣員工的福利待遇納入集體協商內容，逐步改善勞務派遣員工的福利待遇。

記者還了解到，此次規范治理，國有企業將率先嘗試。事業單位的勞務派遣工問題則要進行具體分析，其中教育、衛生領域中這一用工形式體量較大，將先易后難、穩步推進。（上海張路）

第三篇：勞務派遣協議書樣本(上海)

勞務派遣協議書

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

派遣員工（丙方）：

身份證：

電話：

乙方根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工丙方。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

丙方在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

第三條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為丙方辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；

第四條費用結算

甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠丙方的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

第五條賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第六條本協議期限、續約、解除及終止

本協議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

勞務輸入單位(甲方)：勞務派遣單位（乙方）：

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：

日期：日期：

派遣員工（丙方）：

日期：

簽定地址：上海市

第四篇：勞務派遣協議書樣本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

郵編：

傳真：

乙方（借出方）：

地址：

郵編：

傳真：

丙方（員工）：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

根據甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

第一條勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第二條員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。

第三條用工關系

出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。

出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。

第五條費用結算

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發放。

在甲方應于每月日（逢法定節假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向出借員工發放勞動報酬。乙方應于每月

放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。

第六條出借員工的退回

借用員工協議書日（逢法定節假日應提前）向出借員工發 1

6.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

6.2借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條賠償或補償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條本協議期限、解除及終止

（一）本協議有效期從年月日起，到

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議：

1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協議。

第十條協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

第十一條爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或出借員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

人員借用單位(甲方)：

年月日止。人員出借單位（乙方）：

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人： 日期：日期：

第五篇：勞務派遣協議書樣本(上海)

勞務派遣協議書

（上海參考樣本）

勞務輸入單位(甲方)： 勞務派遣單位（乙方）： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話： 電話： 傳真： 傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工（以下簡稱“外派員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下： 第一條 派遣工作

甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務。

甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》（本合同不可分割的附件）為準。第二條 勞動條件和勞動保護

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。第四條 用工關系

外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續；如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第六條 費用結算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月（人民幣）元；甲方提前依法退回派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發放。

A.甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

B.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月 日（逢法定節假日應提前）向外派員工發放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行： 第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反甲方的規章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的；

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，如產生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。

1）患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規規定的其他情形。7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條 本協議期限、續約、解除及終止

（一）本協議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

（二）本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延。

（三）派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議： 1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

3.經有關部門確認，甲方工作條件、衛生環境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的；

（四）如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協議。

（五）除本條

（三）、（四）項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。第十條 保密條款

甲、乙雙方均有義務對已經（或將要）知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：（1）技術信息；（2）經營計劃和經營狀況；（3）雙方共同簽署的文件資料；（4）商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據；（5）其他依法受到保護的事項。

保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。第十一條 協調原則

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。第十二條 爭議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條 其他 本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）

《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作，造成的損失，由甲方承擔。

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

勞務輸入單位(甲方)： 勞務派遣單位（乙方）： 法定代表人或授權代理人： 法定代表人或授權代理人： 日期：

日期： 業務經辦人：

簽定地址：上海市