第一篇：勞務派遣規定(草案)[精選]

勞務派遣規定(草案)

第一章總則

第一條

為規范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規，制定本規定。

第二條

本規定所稱勞務派遣是指，勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協議視同勞務派遣協議。

第三條

勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位不得從事職業中介服務活動。

第四條

本規定所稱用工單位是指中華人民共和國境內依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應當按規定參加崗位培訓，提高職業技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣：

(一)企業將本單位職工借調到其他企業勞動的行為；

(二)企業將本單位職工派到境外進行勞動的行為；

(三)企業將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為；

第二章

勞務派遣單位的條件和規范

第七條

勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本金不得低于50萬。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務派遣單位應根據勞務派遣人員規模適當增加注冊資本金。

第八條

勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者規模相適應專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數超過200人時，應派出至少1名管理人員。

第九條

勞務派遣單位應具有固定的、與開展業務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經營管理制度和勞務派遣用工管理規章制度。

第十條

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。

第十一條

勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內容：

(一)公司資質、公司基本架構、人員崗位設量情況；

(二J派遣員工的數量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數量：

(四)基本勞動規章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務派遣單位應當于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務派遣業務開展和遵守相關勞動法律法規的情況。

用工單位使用勞務派遣員工人數占本單位從業人員10%以上的，應當向當地人力資源社會保障部門備案。

第三章勞務派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。

臨時性崗位是指存續時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團協商簽訂專項集團合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領館、外國企業駐中國代表機構、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應當于10日內報送當地人力資源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內未提出異議的，專項集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關規定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機關、事業單位使用勞務派遣用工應當向當地人力資源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務派遣單位應當自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。

第十八條

勞務派遣單位應當自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

第十九條

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責任自己承擔）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規定，但雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。(項目合同禁止)

第二十三條

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規定）

第二十四條

勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照勞動合同法的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的．勞務派遣單位應當重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于注冊所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務派遣單位注冊地的規定繳納社會保險費。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

第二十九條

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第三十條

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第五章與勞務派遣相關的社會保險

第三十一條

跨地區派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養老、失業和生育保險由勞務派遣單位按照勞務派遣單位注冊地有關企業職工參保規定執行；醫療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關企業職工參保規定執行。

跨地區派遣勞動者的，勞務派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關系由其他勞務派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，勞務派遣單位協助調查處理。發生的工傷屬于用工單位的工傷事故發生率。

第六章勞務派遣單位和用工單位的責任

第三十三條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定下列內容：(一)派遣崗位和工作地點；

(二)派遣人員數量和期限；

(三)勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式；

(四)違反協議的責任。醫療事故分級標準。

除以上法定條款外，勞務派遣協議也可以約定以下內容：

（一）工作時間和休息休假事項；

（二）安全衛生以及培訓事項；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關事項；

（四）被派遣勞動者退回條件及經濟補償金等費用；

（五）勞動糾紛處理相關事項；

（六）服務費的支付方式和標準；

（七）解除勞務派遣協議的條件；

（八）法律法規等規定的其他事項。

第三十四

條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規定的事項，告知各項依法制定的規章制度；

(二)建立培訓制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質教育，加強安全技能培訓；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；

(四)按照有關規定及勞務派遣協議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護衛生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協調處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應履行的法定義務?？纯磩趧雍贤ㄈ?。第三十五條

用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制；

(六)法律、法規、規章制度的其他的相關義務；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協議，協商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務派遣單位應當對勞務派遣協議的內容告知被派遣者。

勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第四十一條

勞務派遣單位和用工單位應為被派遣勞動者創造更好的職業發展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務派遣有關費用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應當列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務派遣單位的勞動報酬和社會保險、經濟補償等等勞動者應得的貨幣性收入，不列入勞務派遣單位繳納營業稅的基數。

第四十四條

用工單位支付給勞務派遣單位的經濟性收入，統稱為服務費。第四十五條

用工單位應將支付給勞務派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經濟補償等勞動權益費用與服務費分開列支。

第八章監督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負責本行政區域內勞務派遣用工行為的監督管理。在實施監督和管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務等有關主管部門在各自職責范圍內，對勞務派遣行為進行監督管理。

第四十八條

工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監督。

用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規定使用勞務派遣工的，工會有權提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規范勞務派遣行為的行業協會，實行行業自律管理。行業協會在協調勞動關系三方機制的指導下開展工作。

行業協會可建立勞務派遣單位資質信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責任

第五十條

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規定執行。

第五十一條 勞務派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規等規定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規定提前一個月通知勞務派遣單位解陪勞動合同的．應承擔一個月工資的賠償責任。

第五十三條

勞務派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規規定的，依據勞動合同法第九十二條規定；情節嚴重的，以每人1000元以上5000以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規規定的，依據《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，由人力資源社會保障部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規定未涉及勞務派遣單位其他相關用工權利義務，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關于用人單位的規定執行。

第五十六條

勞務派遣單位的名稱、住所或者經營場所、法定代表人等發生變更的，應當按照工商行政管理規定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務派遣單位破產、解散或終止開展勞務派遣業務的，應當依法辦理注銷手續，并在注銷登記后30日內到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統計中可作為從業人員中的勞務派遣職工統計。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規定處理。勞務派遣單位與用工單位發生糾紛，按照民事糾紛有關規定處理。

第六十條

本規定自年月日起實施。

第二篇：關于 勞務派遣 最新規定2013.11整理上傳

一、經營勞務派業務的條件：

1、經營勞務派遣業務，應當向勞務行政執法部門申請行政許可，應許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2、經營勞務派遣業務應當具備以下條件：

1）、注冊資本金不得少于200萬元人民幣；

2）、具有開展業務相適應的經營場所和設施；

3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣制度；

3、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

二、勞務派遣的勞動合同：

1、勞動合同中說明用工單位、派遣期限、工作崗位等。

2、勞務派遣單位與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、勞務派遣協議的內容

1、勞務派遣單位與用工單位應訂立：勞務派遣協議。

2、協議當中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會報酬保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任；

3、用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

四、勞務派遣的法定義務

1、應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；

2、不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；

3、不得向被派遣勞動者收取費用；

4、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任；

5、派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。

五、用工單位的法定義務

1、不得向被派遣勞動者收取費用；

2、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

3、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

4、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

5、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；

6、連續用工的，實行正常的工資調整制度；

7、不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。

六、勞務派遣崗位的范圍

1、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式；

2、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

1）、臨時性工作崗位，只存繼續時間不超過6個月的崗位；

2)、輔助性工作崗位，只為主營業務提供服務的非營業務崗位；

3）、替代性工作崗位，指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定時間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；

3、用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

七、違反勞務派遣規定的法律責任

1、違反規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的；

1）、有勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處非法所得1倍以上5倍以下的罰款；

2）、沒有違反所得的，可以處5萬元以下的罰款；

2、勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定的：

1）、由勞動行政部門責令限期改正；

2）、逾期不改的：以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證；

3）、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

八、非全日制用工單位的主要規定：

1、勞動者可以與應該或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

2、雙方當事人可以訂立口頭協議；

3、雙方當事人不得約定試用期；

4、雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；

5、小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準；

6、勞動報酬結算支付時間最長不得超過15日；

7、終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第三篇：勞務派遣員工管理規定

**公司關于

勞務派遣人員管理的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規,制定本管理辦法。

第二條 勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續簽勞 1

動合同時，須經本公司簽署同意意見后方可繼續派往本公司服務。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業秘密。

第三章 派遣人員的勞動規定

第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第九條 派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十條 勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯合檢查發現未履行工作職責的，發現一次扣發當月勞務報酬的30%，發現二次扣發當月勞務報酬50%，發現三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應按有關規定向派遣單位申報工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反本公司的規章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;

第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

4、本公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規定執行。第十六條 本單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規定支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規定和《**公司員工勞動管理暫行規定》（以下簡稱“《暫行規定》”）執行，兩者存在不一致的，參照《暫行規定》執行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規定執行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 派遣人員應嚴格執行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎懲

第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規定執行。

第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。

第九章 附則

第二十九條 以上各項規定如與派遣公司管理規定不符的,按照本公司的規定執行。

第三十條 本管理規定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規定的解釋權歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規定自2011年5月開始執行。

二O一一年三月二十二日

第四篇：勞務派遣人員管理規定

勞務派遣人員管理規定

目的

為進一步規范公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發展并鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據公司有關管理規定，特制定本規定。2 適用范圍

適用于項目部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義

3.1勞務派遣：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

3.2我公司勞務派遣人員：是指由公司按照與用工企業簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內容相關工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規定和程序 4.1 勞務派遣人員用工管理

4.1.1勞務派遣人員由項目部統一管理。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。

4.1.2 勞務派遣人員的輪換、調整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調動、調換。所派遣人數、人員的健康狀況、資質、工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務派遣人員制度、紀律管理

4.2.1 勞務派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執行國家、行業有關安全生產工作的法律法規；電廠的各項安全生產工作規章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規所賦予的權利、義務。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業。有依法享有國家法定節假日，享有定期休假權利。

4.2.3 勞務派遣人員在電廠工作期間，執行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。

4.2.4 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規定履行請消假手續。未辦理請消假手續或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發現后，將按公司、項目部有關制度規定處理。

4.2.5 勞務派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內）。請銷假手續按上條規定執行，同時還要向項目部履行請銷假手續。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續并告知電廠以及項目部相關負責人后，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規定提供符合國家規定的勞動防護用品。

4.3 勞務派遣人員的退出

4.3.1勞務派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項目部管理制度》（見附件）規定，不履行請銷假手續和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜

本規定未盡事宜，公司另有文件規定的，按其規定，沒有規定的，按國家有關規定辦理。解釋權

本規定解釋權歸項目部。附件 《項目部管理制度》

第五篇：勞務派遣員工管理規定

勞務派遣員工管理規定

為加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現依據有關法律法規，制定勞務派遣員工管理規定如下：

1、在被派至用工單位服務前，應認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務。

2、被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規章制度。

3、被派遣員工在用工單位服務期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調度。

4、被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。

5、被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關職業技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業資格證書，本中心可根據用工單位要求隨時解除勞動合同。

6、被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。

7、被派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本中心辦理相關手續。除由各類保險機構應支付的各項保險報銷以及傷患者個人應承擔的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關規定承擔，用工單位為被派遣員工投商業保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。

8、被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發生機構變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續履行等情況發生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行安排工作。

9、被派遣員工需解除勞動合同的，應提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。

10、被派遣員工離職前必須在《關于員工解除合同決定書》上簽字，并在規定期限內到本中心辦理相關手續。