第一篇：公司派遣外出學習管理規定

公司派遣外出學習管理規定(閱讀：276)

1．目的：

為了規范職員因公外出學習的程序和做法，保證外派學習的有效性，特制定以下規定。

2．范圍：

本規定所定義的公司派遣外出學習（簡稱外派學習）的范圍包括公司派遣參加的專業教育培訓機構舉辦的短期和長期培訓班進修班、職稱和資格水平考試、出國考察和出國進修。個人申請參加的外出學習，適用《個人進修資助規定》；適用于集團總部的正式職員，各下屬公司可參照執行。

3．職責：

人力資源部負責優秀課程（學習班）和報名職員的資格審批。

4.方法和過程控制 4.1

外派短期培訓

4.1.1 短期培訓是指外部機構舉辦的時間不超過30天（含30天，如跨段，則計算連續時間的總和）的公開課、培訓班；參加外部機構舉辦的短期培訓是借鑒培訓顧問公司豐富經驗、集中獲取外界信息資源的有效渠道；公司將根據需要安排，也可以由職員提出申請，經審批后安排參加。4.1.2

職員申請參加外部短期培訓程序

4.1.2.1 主管領導指派或個人提出申請，填寫《參加外部專門機構培訓審批表》。4.1.2.2 報所在部門負責人審批通過。

4.1.2.3

總部人力資源部審查后批準，包括差旅費在內總費用超過5000元（含5000元）以上的需簽定《萬科企業股份有限公司外派學習協議書》，費用超過1萬元（含1萬元）的需要集團分管人事領導審批。

4.1.2.4 學員借款或自行繳款參加培訓

4.1.2.5 培訓結束后，于一周內撰寫學習報告（視情況組織培訓報告會）、填寫《外部培訓機構評估表》。4.1.2.6 將學習資料備份件、學習匯報、評估意見交總部人力資源部備案并申報積分 4.1.2.7 學員憑結業證書、報名費單據、差旅單據，辦理報銷手續。4.1.3

集團總部職員外派短期培訓的審批權限 4.1.3.1 職員申請的審批人依次為主管領導、部門總經理、總部人力資源部總經理。4.1.3.2 業務經理級人員申請的審批人依次為部門總經理、總部人力資源部總經理。

4.1.3.3 部門總經理級及以上人員申請的審批人為總部人力資源部總經理，占用工作時間的還需申請人直接上司審批。

4.1.4

集團總部職員參加外部培訓的費用須經總部人力資源部審批、登記，方可在集團培訓費中列支。

4.1.5

外派參加短期培訓的人員，如在短期內辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規定如下表：

注：

1、培訓費用是指課程的學費、學雜費、差旅費等費用，即向公司報銷的全部費用。

2、剩余時間是指要求的服務年限減去自培訓結束到辭職離開公司的時間。

3、培訓費用在5000元(含5000元)以上，參加培訓或資格考試的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學習協議書》。

4.2

外派職稱、資格、水平考試

4.2.1 適用于集團總部正式職員，各下屬公司可參照執行。

4.2.2 外派職稱、資格、水平考試是指因崗位需要公司派遣職員參加外部專業機構舉行的職稱、資格和水平考試。公司將根據需要或職員提出申請經審批后，安排職員參加考試。

4.2.3 職員申請程序及審批程序同外派短期培訓。參加外派職稱、資格、水平考試如占用工作時間，以事假或當年度的年休假折抵，取假程序按公司規定。

4.2.4 職員通過考試憑證書可報銷報名費、學費、考試費等相關費用，如未通過考試或未取得證書，不得報銷費用。

4.2.5 職員在規定期限內離開公司需償還一定的費用，償還規定同外派短期培訓。4.3

外派長期培訓、業余進修（國內）

4.3.1 適用于集團總部業務經理及以上人員，各下屬公司可參照執行。

4.3.2 外派長期培訓和業余進修是指在職參加國內外大專院校在國內舉辦的學歷、學位進修班，時間在1個月以上（如跨段，則計算連續時間的總和）；集團總部業務經理及以上人員可經審批后報名參加或由公司統一安排。

4.3.3 申請程序及審批程序同外派短期培訓，參加外派學歷、學位進修班如占用工作時間，以當年度的有薪假期折抵，取假程序按照公司規定；如不以有薪假期折抵，按照事假扣發薪金。

4.3.4 外派參加學歷、學位進修班人員，如在短期內辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規定如下表：

注：

1、培訓費用是指課程的學費和學雜費，差旅費不予報銷

2、剩余時間是指要求的服務年限減去自就讀開始到辭職離開公司的時間

3、培訓費用在5000元以上，參加培訓或進修的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學習協議書》

4.4

集團人力資源部保留對本文件的最終解釋權。

流程表

支持文件(參加外部專門機構培訓審批表、萬科企業股份有限公司外派學習協議書)

第二篇：外出培訓學習管理規定

外出學習管理制度

1目的為保證培訓期間不發生違章違紀現象，充分調動培訓人員學習積極性，切實達到培訓效果，特制定如下管理辦法。

2適用范圍

生產準備部基建期間所有人員。

3編制依據

外出人員學習編制計劃的主要依據為，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，堅持統籌兼顧、綜合平衡的原則。

4學習要求及管理考核規定

4.1所有人員統一著裝為華電工作服。

4.2所有學員必須按時上課，不得遲到、早退。嚴格遵守課堂紀律、生活紀律，按時作息，自覺維護集體榮譽。

4.3所有參與學習人員必須認真聽講，做好筆記，按時完成授課老師布置的作業。

4.4培訓學習實施上、下午學習簽到制，不得代簽。每發生一次遲到或早退，考核相應責任人10元。

4.5嚴格考試紀律，考試成績入檔。根據培訓考試成績給予一定考核，并在員工檔案中記錄。低于60分以下者考核50元，達70分及以上獎勵100元，達80分及以上者獎勵150元，達90分及以上者獎勵200元，考試成績前三名分別給予300元、200元、100元獎勵。

4.6各學習小組組長協助負責本小組學員管理，及時糾正違章違紀行為。

4.7嚴格請銷假制度，原則上不準請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續，由學習小組組長簽字，帶隊負責人批準。請假時日按出勤考核制度執行，補助考核現金兌現。

4.8培訓不足培訓時間三分之二的。取消考試資格，并扣除培訓時日內補助及管理獎。

4.9培訓期間，不得發生賭博、打架、滋事、醉酒等不良行為，一經發現，嚴肅處理，并視情節輕重給予罰款200元至1000元、停學、退回公司待崗的處罰。

4.10培訓學習期滿后，成績合格將給予結業證書。

第三篇：外出進修學習管理規定

外出進修學習管理規定

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質

1、必須取得執業醫師資質或相應的資格證書；

2、進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫務科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫務科審核→院長辦公會（分管院長）批準。

（二）長期進修（3個月以上）：次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《外出進修學習人員申請表》（附件1），經科室討論同意科主任簽字后報醫務科，年底由醫務科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫務科審核，報請分管院長、院長批準，并簽定《醫務人員外出進修學習協議書》（附件2）后實施。

（三）短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫務科科長審核簽字，分管院長、院長批準后可外出學習。

（四）專題進修（通過有計劃、有目標的短期學習掌握專業技術，有利于新技術、新項目的開展）進修時間為1-3個月，進修人員在遞交進修申請書時要寫清擬開展的新技術項目和重點學習內容以及技術項目可行性分析報告，進修歸來，一年內開展相應工作。

（五）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（六）進修單位的確定原則上由醫務科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及?？漆t院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫務科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫務科簽定協議，并到人事科辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人事科、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）未履行相關審批程序，任何人不得擅自外出。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，醫務科可據情安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及書面進修總結或學術成果報告交醫務科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第四篇：醫務人員外出學習管理規定

XXX人民醫院

醫務人員外出學習管理規定

為促進醫院的持續穩步發展，增強醫院發展后勁，不斷提高醫療隊伍的整體素質，在鼓勵醫務人員外出參加學術會議及短期學習培訓的同時，保證醫院醫療、教學等各項工作的正常進行及繼續教育經費的合理開支使用，對醫院醫務人員外出參加學術會議、短期學習培訓制定如下規定。

一、參會條件

1.省外原則上只限于華北地區學術會議，會議級別必須由一級學會（中華醫學會、中華護理學會、中華預防醫學會、中國藥學會、中國中醫藥學會等）主辦，并蓋有一級學會學術會務部專用章。參加人員僅限于高級職稱或科主任，每年1次。

2.省內、市內學術年會，或由上級部門下達的指令性（文件）會議、學習班、培訓班及衛生行政部門要求的崗位資質培訓和各類業務管理培訓，可由相關職能科室結合工作實際安排人員參會。

3.根據醫院發展需要由院領導指派性參加的學術會議。

二、參會要求

1.原則上參加學術會議須積極投稿發表學術論文，以擴大醫院宣傳和影響，論文（含大會交流論文、大會錄用論文、個案報道）第一作者代表醫院參加學術會議。

2.同一學術會議，原則上只限派一人參加（在長治市召開的會議可適當放寬）。

3.外出參加學術會議的人員應以不影響正常醫療工作為前提，所參加的學術會議內容必須和所從事的專業對口。

4.全免費或半免費性會議及培訓，可憑借主辦單位邀請函審核后參加。

5.有科研經費的學科及課題組，為學科建設及科研課題需要，通過科研經費開支參加的學術會議，參會條件及人員數可適當放寬。

6.境外召開的學術會議，原則上不安排參加。7.參加業務管理培訓人員應符合舉辦培訓部門下發的培訓通知要求。

三、審批程序

申請外出參加會議、培訓者，必須持會議正式通知書和參會論文，由所在科室負責人確認其是否符合參會條件，符合參會條件的方可簽署意見后報科教科審核，經分管副院長同意，最后經院長批準，報科教科登記備案后方可參會。醫院中層干部外出，需到院辦公室辦理報備手續。

四、經費報銷

1.凡符合條件經正常程序批準同意參加的學術會議，會務費（含資料、論文證書費）原則上全部報銷。2.參加學術會議的差旅費按照我院下發的《XXX人民醫院差旅費管理暫行辦法》（沁醫字【2016】66號）文件執行，按路途所需時間和會議或學習實際天數計算，到院辦室、財務科辦理報銷手續。

3.通過科研經費開支參加學術會議的，經費報銷按照科研經費的使用辦法管理。

五、會后管理

1.各級學術會議參加者返院后，應及時向所在科室的負責人、相關職能科室主任及院領導報告會議簡況、有關技術信息或本專業發展動態，有條件者應根據所獲信息積極引進新的實用技術。

2.科室負責人要在一周內組織全科人員學習參會者帶回的有關資料，由參會者進行傳授。參加會議帶回的學術論文匯編及有關資料應上交科室統一保存，供大家學習，以利共同提高。

3.參加業務管理培訓者，返院后應完成培訓指定任務。

第五篇：外出培訓學習,管理規定

**醫學院醫學院教職工外出培訓、參加學術活動的管理規定

為加強師資隊伍建設，提高教師的業務水平，加快教師專業發展，提高教職工外出培訓、參加學術活動效率，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓、參加學術活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業務素質水平實際需要相符合。

（二）統籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學習與培訓，統籌好各項工作。

（三）中青年教師優先原則。優先派遣工作穩定、兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的中青年教師。

（四）勤儉節約原則。厲行節約，杜絕浪費，最大限度提高學校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓、參加學術活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業性學術交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業務主管部門組織的；

3.行業年會、學術年會、理事會； 4.國家級規劃教材參編以上人員； 5.協作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業教育指導委員會組織的；

7.其他根據專業、學科發展需要經校領導審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質性內容的；

2.內容與所從事的工作或學科專業不相符的； 3.具有旅游性質的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴格執行外出計劃

外出人員必須按照批準的人數、路線、時間執行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區、延長在外逗留時間。否則，由此產生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。

（四）嚴格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓、參加學術活動的人員，必須持相關通知文件和領導批示至人事處辦理相關手續，并安排好相關工作，由所在部門出具工作安排妥當證明，方可外出。

所有外出培訓、參加學術活動的人員回來后，必須在返校一周內寫出書面匯報材料，并由所在部門負責人對其培訓、參加學術活動效果進行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓、參加學術活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓、學術活動的人員有責任和義務對學校其他 教職工進行培訓，通過一人學習，使大家受益，實現學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高。

（五）嚴肅外出紀律

1.未經批準擅自外出的，所產生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負責人、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經領導同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；

4.珍惜學習機會，爭取做到在較短的時間內取得最大的收獲。

（六）嚴格執行存檔制度

外出人員在培訓、參加學術活動結束后，應主動將個人匯報材料，結業證、考核合格證等證書復印件及攜帶回來的相關學習資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴格外出經費管理

外出培訓、參加學術活動期間所產生的會務費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓費，一般先由個人墊付（金額較大的經主管領導同意可以借支），回校后按**醫學院差旅費管理辦法相關規定報銷。凡有學科、專業建設項目、質量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓人員培訓費用在專項經費中開支。

報銷費用前須經人事處備案簽字，否則不予報銷。