第一篇：退休支付補償金案例分析

退休支付補償金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份與深圳某公司簽訂勞動合同，合同約定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后雙方又續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工資收入為3000元。公司自2007年1月1日起為其交納了社會保險。在2010年12月5日，公司以林某已達法定退休年齡為由，送達一份書面文件終止與林某的勞動合同。林某認為合同還未到期，不同意終止與公司的勞動合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇而要求支付經濟補償金。雙方為此發(fā)生爭議，隨后林某提起仲裁，要求單位支付經濟補償金18000元。對此，你怎么看？

案例解析：

本案有兩個爭議，一是該勞動合同是否可以終止；另一個是終止合同后，企業(yè)是否給員工經濟補償金。首先，該勞動合同是否終止的問題。雖然至員工退休時合同還未到期，但根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應該退休。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當法定內容和約定內容相矛盾時，應按法定的執(zhí)行。所以本案中，林某無權要求公司繼續(xù)履行合同，勞動合同應當終止。根據勞動合同法第四十四條、第四十六條等相關規(guī)定，一般情況下，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，企業(yè)終止勞動合同是不用給經濟補償金的。但是，在本案中，公司延遲替林某繳納社會保險金，致使林某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，公司存在過錯，所以勞動合同終止后，公司應當支付經濟補償金。因此，公司應支付林某三個月的經濟補償金即9000元（從08年1月1日算起）。

第二篇：企業(yè)法律顧問案例分析：外資企業(yè)支付經濟補償金也要“封頂”嗎？

企業(yè)法律顧問案例分析：外資企業(yè)支付經濟補償金也要“封頂”嗎？

[案例]

徐先生是一家外商投資企業(yè)的老員工，1989年他直接招聘進入該企業(yè)任職，當時簽訂的勞動合同是無固定期勞動合同。現在由于單位股權變化后，工廠需要從上海搬遷到河北，而徐先生和大部分上海員工一樣，都無法跟隨工廠去外地工作，因此，他們就面臨著一個解除勞動合同的問題。對于解除合同，雙方并無爭議，但是，雙方在協(xié)商關于解除合同的經濟補償金時，單位提出這樣一種說法：“就算是老員工，經濟補償金最多也只能給12個月的工資”，而徐先生認為：他僅僅在外資公司的工齡就已經有15年多了，/按照一年工齡給一個月工資的標準他應當拿到的是15個月的工資而不是12個月，徐先生很不理解公司關于補償金“封頂”的說法，而單位也沒有拿出任何有效的法律法規(guī)說服徐先生。雙方對此爭執(zhí)不下。

[律師答疑]

作為最早實行改革開放政策的試點城市之一，上海市在企業(yè)用工制度的法規(guī)制定上是有其特殊性的。

早在1988年，全國遠未開始實施勞動合同制改革之前，上海就已經在外商投資企業(yè)中強制推行了勞動合同用工制，當時出臺的規(guī)范性法規(guī)是《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》（1994年修正）。1996年上海市政府頒布了《上海市勞動合同規(guī)定》，/自此，外商投資企業(yè)適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，非外商投資企業(yè)適用《上海市勞動合同規(guī)定》，即勞動合同制度實行雙軌制。直到2002年5月1日《上海市勞動合同條例》頒布，外商與非外商投資企業(yè)與員工新訂立的勞動合同統(tǒng)一適用《上海市勞動合同條例》。2002年9月24日，《上海市人民代表大會常務委員會關于廢止<上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例>的決定》明確將其廢止。

本案中，徐先生的勞動合同是1989年簽訂的無固定期限勞動合同。根據我國的法律適用原則，徐先生的勞動爭議解決應當適用合同簽訂時的法律法規(guī)，即《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》。這也就是我們通常所說的“新人新辦法，老人老辦法”。

根據《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，用人單位和勞動者解除或終止勞動合同關系應當支付經濟補償金的情形有以下幾種：

一、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

二、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

四、在勞動合同中另有約定的；

五、外商投資企業(yè)宣告解散的；

六、外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

七、外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》同時規(guī)定，根據以上七種情形解除勞動合同關系所應支付的經濟補償金，最多不超過相當本人十二個月的實得工資。

本案中徐先生的情形正是其中第三項“客觀情況發(fā)生重大變化”的典型代表，因此，單位支付徐先生經濟補償金時以12個月為限的做法還是有其法律依據的，相信徐先生可以理解。

第三篇：經濟補償金支付協(xié)議書

協(xié)

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經濟補償金等勞動報酬在內的所有費用，共計人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結手續(xù)，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結手續(xù)后30日內領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉移手續(xù)。

□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協(xié)議內容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第四篇：經濟補償金支付協(xié)議書

解除/終止勞動關系協(xié)議

協(xié)

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關系轉移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經濟補償金等勞動報酬在內的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結手續(xù)，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應在辦結手續(xù)后30日內領取解除證明及社保統(tǒng)籌轉移手續(xù)。□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協(xié)議內容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：員工培訓協(xié)議書(支付補償金)

員工培訓協(xié)議書

甲方（出資培訓單位）：

乙方（培訓人員）：姓名：身份證號碼：

部門：職務：

甲方根據企業(yè)發(fā)展需要，同時為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓。根據《勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

一、培訓期：從年月日起至年月日。培訓地點

為。參加為期天的培訓。

二、培訓是以脫產學習或非脫產學習的形式進行。

三、培訓費用共計元（人民幣），含培訓機構收取的培訓費及培訓的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔。

四、乙方參加培訓學習期間的薪水，計入正常考勤，按照乙方當前在甲方服務的基本月薪計算，由甲方支付。

五、乙方如果在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓費用,并應退回甲方支付給乙方的培訓期間的工資。

六、乙方通過培訓，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

七、培訓結束后，乙方回到甲方工作（自培訓結束之日起計算），應在甲方服務至少年時間，從年月日起至年月日止

八、乙方培訓后為甲方服務的期限未達到規(guī)定年限時離職，乙方應在離職時返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用;例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個月未履行，則應繳納培訓費＝培訓總費用×（8/36）以此類推；同時還須支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用相同金額的違約金；因違紀被公司辭退的員工只需返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用。

九、如乙方在服務期限內離職的，在乙方按本合同約定還清應分攤的培訓費用前，甲方有權暫停為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，由此產生的一切損失由乙方承擔。

十、競業(yè)限制

1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。

2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競爭關系的企業(yè)（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經營。所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關的，已經或可能與甲方構成競爭關系的企業(yè)。

4、甲方應按月向乙方支付補償金人民幣元，乙方應按月前往甲方處領取，如乙方未往甲方處領取，則視為甲方已按約定發(fā)放補償金，乙方應按約定承擔競業(yè)限制義務。

5、如乙方違反競業(yè)限制約定的，每違反一次應向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。

十一、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日