第一篇：主動辭職能要求單位支付經濟補償金嗎

主動辭職能要求單位支付經濟補償金嗎？

勞動者在職業生涯中難免會換工作，根據勞動法的相關規定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經 濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動提出離職的情況下，也可以依法得到經濟補償金。

一、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

錢某于2012年3月應聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。自2014年3月份以來，該公司經營欠佳，工資發放開始不正常，欠 薪情況時有發生。去年11月，她向負責人表示不想干了，負責人表示同意，但要求錢某寫一份辭職報告，表明是自己主動提出解除勞動合同，否則不予辦理離職手 續。錢某遞交辭職報告后，公司立刻辦理了其離職手續。錢某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償被拒絕，公司稱其主動提出解除勞動合同，不能享受經濟補償。錢某不服，提出仲裁申請，要求公司支付其解除勞動合同的經濟補償1.2萬元，并向仲裁委提交了公司連續幾個月無故拖欠工資的證據。仲裁委經過審理，最終支 持了錢某的請求。

【說法】根據我國《勞動合同法》等有關法律規定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同確實不能享受經濟補償。但最高人民法院《關于審理 與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬 和經濟補償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克 扣或者無故拖欠勞動工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。結合本案，錢某雖然是主動提出辭職，但其提供 了證據證實公司經常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應當獲得解除勞動合同的經濟補償。

二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

孫女士是某單位員工，2014年初單位對辦公室進行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點辦公，而單位負責人卻置之不理，也處處設置障礙，并勸說其離職，無奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動合同補償金，遭到拒絕后提出勞動仲裁。

勞動仲裁委員會認為，本案雙方當事人解除勞動關系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環境不利于其腹中胎兒成長，單位對此亦 知情。孫女士因辭職而放棄經濟補償金并非其真實意愿，且懷有身孕的勞動者在妊娠期，用人單位負有保障其妊娠和醫療的義務，故對孫女士要求單位支付解除勞動 合同經濟補償金的請求予以支持。

【說法】辭職作為一種勞動法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定 或社會公共利益。對于本案辭職行為的效力認定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實性問題。本案申請人孫女士在妊娠期內被安排到不利胎兒的環 境中工作，曾經找單位協商調整，雙方實際上存在協商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時，視為用人單位提出解除勞動合同并經 雙方協商一致解除，做出由單位支付經濟補償金的裁決

雖然大部分的企業都能夠遵守勞動法、社會保險法的規定，不過不排除有些企業鉆法律的空子，損害勞動者的合法權益。快法務9.9元勞動維權律師，您的私人律師，可以為您解決工作勞動過程中的一切難題。

第二篇：經濟補償金支付協議書

協

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據國家勞動法律法規的規定，現經甲、乙雙方平等協商一致，達成如下協議：

1、甲乙雙方勞動關系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認在本協議簽訂后，雙方勞動關系存續期間包括加班費、年休假、社會保險等在內的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規定流程辦結離職手續（包括但不限于工作交接手續、檔案及社會保險關系轉移等手續），則甲方同意一次性支付乙方包括經濟補償金等勞動報酬在內的所有費用，共計人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協議生效后，乙方辦結手續，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協議費用，乙方應在辦結手續后30日內領取解除證明及社保統籌轉移手續。

□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協議內容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經閱讀并充分理解本協議所有條款，對于本協議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第三篇：經濟補償金支付協議書

解除/終止勞動關系協議

協

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據國家勞動法律法規的規定，現經甲、乙雙方平等協商一致，達成如下協議：

1、甲乙雙方勞動關系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認在本協議簽訂后，雙方勞動關系存續期間包括加班費、年休假、社會保險等在內的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關聯公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規定流程辦結離職手續（包括但不限于工作交接手續、檔案及社會保險關系轉移等手續），則甲方同意一次性支付乙方包括經濟補償金等勞動報酬在內的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協議生效后，乙方辦結手續，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協議費用，乙方應在辦結手續后30日內領取解除證明及社保統籌轉移手續。□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協議內容，否則乙方應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協議約定的行為，應無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當于本協議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認已經閱讀并充分理解本協議所有條款，對于本協議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經濟補償金

崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經濟補償金 2010年1月9日作者：中國勞動人事網 勞動法 勞動合同法編

輯：王德平出處：本文已被瀏覽 1004 次

午報訊（記者 李一然）北京鴻嘉華科技發展有限公司（以下簡稱發展公司）員工陳女士主動離職后，因索要解除勞動合同經濟補償金、加班費、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。

崗位變動 主管辭職索要補償

2007年12月24日，陳女士到發展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當日與發展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調動，主動提出辭職。辭職后，陳女士申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經濟補償金、年休假工資、加班費。仲裁機關駁回陳女士的申訴請求后，陳女士將發展公司告上西城法院。

加班認可 公司稱已付加班費

陳女士在起訴狀中稱，她在發展公司工作期間，公司未及時足額為她繳納社會保險，且違反勞動法規降薪、調整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年，應享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發了5天的年休假工資，違反法律規定。她在工作期間共加班73小時，其中公休日加班

54小時，平時加班19小時，但公司均按平時加班費標準支付了加班費，尚欠29小時公休日加班費未發。因此她要求發展公司支付解除勞動合同經濟補償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費564.88元。

庭審中，發展公司認可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費，不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事，發展公司稱由于陳女士未在公司規定的期限內休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發展公司還指出，是陳女士主動提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。

法院判決 單位無須支付補償金

西城法院經審理查明，陳女士累計工作超過10年，應享受10天的年休假。陳女士在發展公司工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但發展公司均按平時加班費標準支付了加班費。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中注明“個人原因辭職”。

西城法院審理后認為，依據法律規定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經濟補償金。本案中，陳女士離職是其本人主動提出的，現陳女士要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金無法律依據，法院不予支持。陳女士累計工作年限已超

過10年，應享受10天的年休假，發展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時，平時加班19小時，但發展公司均按平時加班費標準支付加班費，現陳女士要求發展公司支付加班費差額，于法有據，法院予以支持。

據此，西城法院一審判決發展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費差額564.88元，同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經濟補償金6000元的訴訟請求。

判決后，陳女士服從判決，而發展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費，向北京市一中院提出上訴。北京市一中院審理后，認定西城法院的一審判決認定事實清楚，適用法律正確，據此作出駁回發展公司上訴、維持原判的終審判決。

第五篇：什么情況下單位解除勞動合同必須支付經濟補償金

什么情況下單位解除勞動合同必須

支付經濟補償金

屬于因非職工原因，企業與職工解除勞動合同的，應當提前30天通

知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：

1．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。

2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。經濟補償金的計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工

資的，按企業月平均工資的標準支付。