第一篇：退休案例

勞動人事法規 課程論文

系

別：

國際商務系

專業班級：人力資源管理11712

學

號：

1107414056 姓

名：

賈瀅禎 聯系方式：

***

退休人員勞務糾紛案例

一、案例回放

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關系不是勞動關系，而是一種勞務關系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

同時，也發生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，2003年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系，應該先經仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經退休，退休后與單位就不能再形成勞動關系，而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進行了案件的審理。

二、案例分析

當前，我國各地法院對退休人員法律糾紛的處理方式不盡一致，概括地說，主要有三種：第一，按勞務關系處理，即退休人員與用人單位之間不存在勞動關系，只是雇傭關系，按民事法律關系處理，其基于勞動法及社會保障法所提出的請求，不予支持。這種處理方式是絕大多數實務部門的做法，本案處理屬于此種情形。第二，按“特殊”勞動關系處理，即退休人員與用人單位之間的爭議不適用勞動法，按民事法律關系處理，雙方可以就權利和義務進行協商，獲得賠償，但不影響退休人員獲得工傷保險權利。第三，少數實務部門按勞動關系處理，即退休人員盡管到達退休年齡，但并不當然喪失勞動行為能力，退休人員與用人單位之間存在勞動關系，應適用《工傷保險條例》。

對退休人員法律糾紛按“勞動關系”處理還是按“勞務關系”處理，兩者有重大區別：按“勞動關系”處理，就意味著適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標準、經濟補償等一系列勞動標準;而按“勞務關系”處理，則主要看雙方所達成的協議。兩種法律關系在主體地位、享受待遇、雇主承擔的義務、適用法律等方面截然不同。之所以會導致法院對退休人員與用人單位的法律關系性質認識不一，原因是對退休人員勞動爭議處理缺乏統一性法律制度。勞動部及勞動合同法的規定，其前提是勞動者開始享受養老保險待遇，其與單位的勞動關系視為終止，返聘或到其他單位繼續工作，工作內容、報酬、醫療待遇等相關權利義務雙方可平等協商，按勞務關系處理。根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》及有關規定，職工達到法定退休年齡，凡個人交費滿15年的，可以享受養老金待遇，按月領取養老金。可見，享受養老保險待遇應具備三個條件，即達到法定退休年齡，辦理了退休手續，個人繳納了養老保險費15年。如果勞動者達到法定退休年齡但不具備享受基本養老保險待遇時，其將面臨生存問題，勞動合同視為終止失去了依據。

然而，隨著我國社會經濟的快速發展及人均壽命的普遍提高，我國仍然采用在建國初期規定的男職工60歲，女職工55歲的退休年齡，退休后人員依然精力充沛，經驗豐富，渴望繼續工作，充實生活。統計表明，我國近1.3億的60歲以上老年人口中，就業比例為33%。新中國成立后50年代出生高峰的人口即將進入老年，我國的人口高齡化速度將進入快速發展時期，而目前我國養老保險制度相對滯后，養老保險事業發展緩慢，養老保險基金的可持續發展面臨困境，政府支付養老金的壓力較大，退休人員享受養老保險待遇將難以實現。這些問題的存在，給勞動爭議立法和司法實踐都提出了新的挑戰。

三、解決對策

可見，司法部門對退休人員與用人單位爭議處理方式不一，外因是立法不統一，而內因是人均壽命普遍提高，人口老齡化趨勢加劇，政府支付養老金的壓力增大。有些地方，即使達到現行退休年齡，并且個人也繳納了15年的養老保險費，退休人員也無法享受養老保險待遇，與原用人單位的勞動關系將繼續延續。此時法官對雙方法律關系性質的認定中將遇到尷尬。筆者認為，當前解決這一問題的根本方法是延長現行法定中退休年齡，將退休人員納入勞動者范疇，這樣，可減少領取養老金的人數，提高個人繳納養老金年限，充實養老保險基金，一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。

延長退休年齡來減輕老齡化帶來的各種壓力，是各國解決老齡化問題的必然舉措。美國在1983年制訂的由65歲延長至67歲退休的規定一直到2000年才開始實施，2003年滿65歲的職工延長工作2個月;2004年滿65歲延長工作4個月;以此類推，到2015年延長至2年。英國人的退休年齡現在是男65歲、女60歲，英國政府最近公布了退休體系改革白皮書，根據這個方案，到2020年，英國女性退休年齡也將與男性保持一致，在2024年把所有公民的退休年齡提高到66歲，逐步提高至2044年男女均68歲退休。德國政府則宣布要在2011年把退休年齡從現在的65歲提高到67歲，等等。可見，退休年齡延長是世界各國解決養老金支付壓力、保障公民權利的必要措施，而為了盡量減輕退休年齡延長帶來的各種沖擊，各國基本上都采取了循序漸進的方法。

在我國，延長并實行男女相同的法定退休年齡，可規范勞動爭議處理，保障公民的基本勞動權。一方面，可為司法實務部門提供裁決依據和標準：或者使其爭議納入勞動關系案件處理，可有效地保障退休人員的勞動權益;或者使退休人員享受了養老保險待遇，其爭議按勞務關系處理;或按“特殊”勞動關系處理，——上述任何方式，均可為人民法院提供裁決依據和標準。另一方面，可完善勞動權理論制度，保障公民的基本勞動權。勞動權是公民依法享有的獲得就業機會的權利，在各項勞動權利中居于首要地位，是勞動者賴于生存的權利。勞動權是勞動法上的勞動者所享有的一種特定的資格權利，只有符合勞動法上規定的勞動者條件的公民才能享有，這就決定了勞動權有其特定的產生和消滅時間。對“勞動者達到法定退休年齡應當退出工作崗位，也就喪失了勞動能力”理論進一步修正和完善，延長法定退休年齡，承認退休返聘人員的勞動者身份，退休返聘人員則可向雇主、向國家主張就業服務權、職業指導權、職業培訓權、職業保障權等權利，有利于保障勞動者的基本勞動權。

在方案選擇上，筆者認為，方案應體現循序漸進的原則。為了讓民眾有較為充分的時間進行調整，美國、英國、德國等國家自公布后都給予了較長的調整時間，況且，時下正處于全球金融風暴的影響下，如果女職工從2010年即開始逐步推進，時機不太妥當，將會影響實施效果，進而影響男職工方案的推行。我國現行女職工退休年齡55歲，落后于全世界女職工平均58歲的退休年齡。當前退休年齡延長，應主要著眼解決女職工退休年齡延長的問題，應采取小步漸進的方式，將女職工延長至與男職工相同的退休年齡，再在此基礎上，考慮同步延長男女退休年齡。同時，應建立健全相關配套制度來加以落實，比如，改革現行養老金制度，完善老年人的生活保障體系，對提前或推遲退休人員支付不同的養老金，以體現實質公平;建立和完善彈性退休制度;完善福利政策等。

第二篇：退休支付補償金案例分析

退休支付補償金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份與深圳某公司簽訂勞動合同，合同約定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后雙方又續簽了勞動合同，合同期限為2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工資收入為3000元。公司自2007年1月1日起為其交納了社會保險。在2010年12月5日，公司以林某已達法定退休年齡為由，送達一份書面文件終止與林某的勞動合同。林某認為合同還未到期，不同意終止與公司的勞動合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受養老保險待遇而要求支付經濟補償金。雙方為此發生爭議，隨后林某提起仲裁，要求單位支付經濟補償金18000元。對此，你怎么看？

案例解析：

本案有兩個爭議，一是該勞動合同是否可以終止；另一個是終止合同后，企業是否給員工經濟補償金。首先，該勞動合同是否終止的問題。雖然至員工退休時合同還未到期，但根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。法律規定男年滿60歲，應該退休。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當法定內容和約定內容相矛盾時，應按法定的執行。所以本案中，林某無權要求公司繼續履行合同，勞動合同應當終止。根據勞動合同法第四十四條、第四十六條等相關規定，一般情況下，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，企業終止勞動合同是不用給經濟補償金的。但是，在本案中，公司延遲替林某繳納社會保險金，致使林某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，公司存在過錯，所以勞動合同終止后，公司應當支付經濟補償金。因此，公司應支付林某三個月的經濟補償金即9000元（從08年1月1日算起）。

第三篇：退休人員發生交通事故索賠誤工費案例

上海交通事故賠償網

2007年5月27日，李某駕駛的粵BMXXXX號轎車自南向西行駛時與自北向南行走的行人張某發生碰撞，致使張某受傷。事故發生后張某被立即送往B大醫院接受治療，并于2007年6月29日出院。2007年5月27日，深圳市公安局交通警察支隊F支隊經過現場勘查，作出《交通事故認定書》，認定李某承擔此次事故的全部責任。

2007年7月25日，廣東N司法鑒定所對張某的傷殘等級進行了檢驗鑒定，鑒定原告的傷殘等級為玖級和拾級。

受害人張某于2007年9月20日將肇事者李某和承保肇事車輛交強險的T財產保險公司深圳分公司告上法庭，要求兩被告連帶賠償醫療費、鑒定費、營養費、住院伙食補助費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、交通費和精神損害撫慰金等共計159769.8元。

在法庭辯論過程中，被告李某對原告主張的誤工費提出異議，認為張某系退休職工，其主張的誤工費不應得到支持。

法院經審理后查明，原告主張的誤工費損失3444元，因原告提供的戶口簿和住院病例資料均顯示原告受傷時已是退休職工，原告本不應存在誤工損失情形，因此，在原告為提供其他證據證明原告確系存在誤工費損失的情況下，法院對原告主張的誤工費損失不予以確認。

【分析】，是指受害人從遭受傷害到完全治愈這段時間內，因無法

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從事正常工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入。

也就是說，當交通事故受害人主張誤工費時，其應證明在遭遇交通事故之前有正常的工作或勞動并由此獲得相應的報酬，但由于事故的發生，導致失去或減少勞動收入，即受害人存在實際的誤工損失，賠償義務人理應賠償受害人相應減少的誤工費。

那么，如果受害人是離退休人員，或者超過離退休年齡的無業人員，或超過離退休年齡的農民，是否能主張誤工費呢？一般情況下是不可以的。因為離退休人員不需要進行勞動工作但是可以領取養老金，不存在誤工費。本案的張某即為此種情形。但是，離退休人員并非絕對不能主張誤工費，只要傷者有證據證明其確實還在繼續工作或勞動、參與經營的，則存在誤工費損失。

第四篇：退休老人麟龍理財規劃案例

退休老人麟龍理財規劃案例

以退休家庭來說，盡管家庭有必定的收入，可是因為收入的大幅度削減必定程度上會影響家庭的日子質量，而這種家庭也相對有必定的資金積累，為了應對家庭退休之后的日子壓力，確保家庭的日子質量，退休家庭就大概擬定合理的出資理財計劃，有用的對家庭財物進行出資，確保家庭的出資收益。

王女士當前剛剛退休，老伴也行將面臨著退休，子女都現已成家，并不需要老兩口操心。當前家庭銀行存款30萬元。王女士的家庭當前每個月的收入為6000元，退休后兩人退休金約4000元。盡管王女士的家庭收入削減，可是當前家庭日子質量并沒有影響，可是以長時刻來看，王女士就大概經過出資理財來有用的確保資金的保值增值。

專家以為，王女士的家庭在退休之后收入相應的削減，盡管家庭有必定的資金結余，可是相對家庭退休日子所需的資金來說相對缺乏。因此而關于家庭的出資方法大概以穩健型的出資方法為主，盡可能的操控出資危險在可接受規模之內。

首要，關于家庭的儲蓄資金大概思考要點裝備錢銀型基金和債券型基金。錢銀基金是一種用于家庭流動資金儲藏的出資方法，出資安全性較高，而且具有較高的流動性，一起這種出資方法還常常用于抵擋通貨膨脹的出資方法，徹底能夠確保資金的保值增值。而債券型基金又被稱為固定收益基金，出資收益盡管對比少，可是對比安穩，首要具有低危險，低收益、起點低、收益安穩等特色。債券型基金作為穩健型的出資方法適合于長時刻出資，而且長時刻收益要高于銀行儲蓄。

關于家庭危險類的出資方法，因為王女士家庭的時刻相對對比富余，能夠思考出資股市，張女士能夠思考挑選賤價藍籌股入市，而且買進賤價藍籌股后，做中長時刻出資，經過長時刻的動搖來有用的確保出資資金的安全性，一起經過取得相對對比安穩的出資收益。此外，因為王女士的家庭有必定的資金積累，能夠思考經過具有必定出資起點的銀行類理財產品來進行出資，經過出資中長時刻的理財產品，有用的躲避出資危險，取得對比安穩的出資收益，確保資金的保值增值。

第五篇：退休材料

退休條件

1、正常退休：男職工年滿60周歲，管理崗位女職工年滿55周歲、工人崗位女職工年滿50周歲的。

2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動滿10年、從事高溫或井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年，且男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病提前退休、退職：因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經市、區勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的。

正常退休程序

1.帶職工檔案（女職工需攜帶勞動合同），內附《連續工齡審定表》（蓋公章），填寫《職工退休檔案審核記錄單》（蓋公章）（一式兩份）；

在社保系統中做減員，打印《北京市社會保險參保人員減少表》（蓋公章）（一式四份，一次減少兩份，二次減少兩份）、《醫療在職轉退休明細表》（蓋公章）（一式兩份），報盤，同時帶《職工退休檔案審核記錄單》到收繳業務崗打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》，拷數據。

2.在退休審核系統中上傳拷回的數據，計算養老金待遇，打印《北京市基本養老保險待遇核準表》（蓋公章）（一式六份），同時帶《個人帳戶繳費情況表》、《審檔記錄單》到養老工傷科審批；

填寫《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》（蓋公章、人事章）（一式三份），在二樓窗口辦理醫療在職轉退休審批；

帶《審檔記錄單》（現為審批過的待遇核準表）、《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》、《醫療在職轉退休明細表》、打印《北京市社會保險參保人員減少表》（蓋公章）（一式兩份）到收繳業務崗做二次減少；

對照審核后的《北京市基本養老保險待遇核準表》填寫《北京市183號令按月領取養老金人員登記表》即表十七-1（蓋公章）（一式兩份），《北京市社會保險參保人員增加表》（蓋公章）（一式兩份）；個人身份證復印件（蓋公章）（兩份）。