第一篇：匯報實名制管理情況

在勞務管理方面我們一直按照中建二局勞務管理標準化手冊執行，并且對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行項目部備案；勞務分包單位內部采用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，并在施工總承包項目部備案。而且要求分包勞務隊伍即便在缺人的前提下也不要盲目的用人。要求對班組進行10天考察，確認是有能力、有實力的班組才簽訂合同及協議，項目管理層實時跟蹤新班組的情況及動態，發現問題及時解決，不讓其產生不良的影響。

農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100%。

《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務隊長的《授權委托書》并要求農民工授予班組長的權利及范圍的協議書，做到工人親筆簽字。

每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式，提交真實、有效的《花名冊》、《工資表》、《考勤表》并在項目部備案。每周五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況周報表》和新進場農民工《勞動合同》，并在項目部備案。這樣有效的控制了人員的流動情況，在出現問題時有效的做到了有證可查。不會出現及其惡意討薪的情況。

第二篇：實名制管理

御溪相府花園一期

項目部務工人員實名制管理方案

為認真貫徹縣建委管（2013）21號《關于推行施工現場務工人員管理的通知》文件精神，進一步提高務工人員的從業責任，增強從業人員的維權意識，減少工資拖欠和惡意討薪等各類糾紛和投訴。結合項目部的實際情況，特制訂如下措施:

一、加強組織領導，項目部成立以項目經理（負責人）任組長，以安全、質量、后勤等部門負責人組成的項目部實名制管理領導小組。全面負責實名制管理的日常工作。

二、項目部配備一名專職勞務專管員，協同公司做好項目部務工人員信息管

理、勞動合同的簽訂、記工考勤、工資實名制發放等基礎管理工作。建立規范、真實、有效的勞務用工管理臺賬資料.三、做好打卡考勤工作。項目經理、專管人員要及時督促和指導各班組人員上

下班按規定到指定的位置進行打卡考勤。務工人員進出施工區域，必須通過考勤設備予以考勤，并及時記錄到相應的臺賬中。

四、項目部專管人員要做好本單位的勞務用工日常管理臺賬和實名制管理臺

賬。對施工現場所有作業人員的各類綜合信息進行管理和匯總上傳。

五、項目部應將實名制管理工作納入民工學校的教育培訓中，把務工人員實名

制管理的作用和好處通過民工學校進行宣傳和指導。

六、項目部要根據上級的規定及時督促和檢查各班組的臺賬記錄、考勤及工資

發放工作。在工資發放中要嚴格把關，杜絕代領、冒領等糾紛的發生。

勞務專管員姓名:電話:

與建設主管部門的雙控賬戶

戶名：

賬號：

開戶行：

第三篇：實名制管理情況匯報

廣平縣勞動力實名制管理情況匯報

農村勞動力轉移就業實名制管理工作開展以來，我縣高度重視，明確目標任務，強化工作手段，試點高調推開，形成了縣主管領導掛帥，縣就業局牽總，鄉鎮負總責，村勞務信息員具體實施齊抓共管的工作態勢。目前，我縣進行首批試點的勝營鎮各項工作已全面鋪開。

一、制定方案，敲定試點。

全市勞動力轉移就業實名制現場會后，我們在學習參觀魏縣經驗，領會會議精神實質，充分認識實名制工作意義的基礎上，在第一時間就此項工作向主管縣長進行了專題匯報，并就工作方案的制定，試點鄉鎮的確立進行了研究，得到了縣領導對此項工作的大力支持。在實施方案的制定上，我們按照省市實施意見的精神和要求，結合縣情實際，制定了切實可行，便于操作，要求明確，程序規范的實施方案。在試點鄉鎮的確立上，我們充分綜合鄉鎮區域大小、人口多少、勞務輸出總量、機構建設、人員配備等基本情況，最終確定勝營鎮作為實名制的試點鄉鎮，把該鎮的邵村作為實名制的重點推進村。

二、梯級推進，分步運行

實名制工作部署開展后，為確保工作實效，做到應統盡統、統有實據，我們采取了梯級推進、分步實施的工作策略。首先是確立勞務統計信息員，根據勝營鎮30個村的實際情況，經過與鄉鎮協調溝通，為確保這次統計的效果和長效使

用性，我們把各村的會計作為這次調查統計的主體，明確為勞務統計信息員。其次是進行統計前培訓，對各村信息員進行了專業知識的培訓和入戶知識、調查知識、問詢知識、填寫知識、報表知識等的培訓，使他們做到入戶前業務熟悉、入戶中調查詳細、入戶后填報準確。三是宣傳到位曉諭群眾，鄉鎮政府認識上位，措施得力，要求各村提前就入戶統計調查工作進行廣播宣傳，就調查的目的、意義、作用、方式進行廣泛宣傳，讓村民做到心中有數，積極配合。四是統一時間分段調查，按照時間階段劃分，從二月份開始，安排各村信息員根據農村實際和農時特點、外出高峰等情況，每月安排幾天，每天分出早晚，進行入戶調查統計。五是填寫準確報送及時，每月，各信息員根據調查情況，進行認真詳細的填寫，并及時匯總上報到鄉鎮事務站，鄉鎮匯總上報縣局后，再有縣局向市局報送。

三、重點督導，強化落實。

在工作的督導落實上，我們采取了鄉村月報、鄉鎮抽查、縣局調度的策略，根據安排我局實行重點調度：一是會議調度，利用鄉鎮事務站月例會、工作部署會的時機，掌握了解實名制進展情況；二是專題調度，每月調度鄉鎮事務站開展實名制調查統計、填報情況；三是到村查看，選擇到重點村、人口大村、外出務工比重大的村進行查看調度。通過以上措施，確保了工作的有效開展。

四、存在問題和建議

一是村級信息員沒有報酬，對工作的積極性不高，且入

戶調查、更新信息等大量工作比較繁瑣，需要耗費信息員大量時間和精力。二是信息更新困難，主要是外出務工人員更換工作場所比較頻繁，有時他們的家人都不能及時掌握。三是上級局對鄉鎮事務站建設的支持力度減少，近年來上級局對事務站工作設施的配備更新不夠及時，先前配置的電腦等設備已經淘汰或損壞，金保工程等網絡設施已經停用。針對實際情況，為確保就業工作健康有效運行，建議：一是把村級信息員的報酬開支列入就業資金支付范圍；二是上級局加大對事務站建設的支持力度，重新配備一批辦公設施和網絡設施。

第四篇：編制管理實名制自查報告

編制管理實名制自查報告

市教育局：

根據市委、政府辦《關于對全市機構編制人員管理工作進行檢查的通知》精神，加強機構，規范人員管理。我中心小學接到通知后，針對文件要求，認真開展了自查工作?，F將自查情況匯報如下：

1、我中心小學事業單位名稱規范，所轄各小學（園）單位名稱也規范，無對外加掛的牌子。

2、現有教職工與工資花名冊一致，無存在“吃空餉”人員，雇人頂崗人員，不存在人員混編混崗現象。

3、在去年編制實名制公示后，市教育局從我校編外聘用人員中借調2人（陳芳、沈小英），現有離崗退養人員3名（男58周歲，女53周歲），在編制實名制后退休5人，死亡1人，從中寧劃入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次應聘調入21名，具體增減情況見統計表。

市編辦：

根據市編辦《2011機構編制管理規定執行情況考核實施方案》（淮編辦[2011]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。2011年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時，認真及時執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

二、行政和事業單位改革情況

嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規定的行為。

三、事業單位法人登記情況

規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業單位法人年檢工作，事業單位市供銷社職工學校雖然教學業務停滯，仍堅持正常年檢。

四、機構編制日常管理情況

機關、事業單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，2011年新進人員均 在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，并及時辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。

五、存在問題及下一步工作打算

我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

第五篇：機構編制實名制管理實施細則

機關事業單位機構編制實名制管理實施細則

第一條

為進一步加強和改進機構編制基礎管理，管住管好機構編制，嚴格控制行政成本，建立健全機構編制部門與紀檢監察、組織、人事、財政、勞動和社會保障等部門的協調配合和制約機制，根據國務院《地方各級人民政府機構設臵和編制管理條例》等機構編制法律法規和上級有關文件規定，結合我區實際，制定本細則。

第二條

本細則適用于我區本級黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院、民主黨派和工商聯、人民團體機關，鎮街機關，以及各級事業單位。

第三條

機構編制實名制管理是機構編制部門執行機構編制管理法律法規、落實機構編制管理方針政策采取的一種核準使用、全程管理的機構編制管理辦法。其由《機構編制實名制管理信息庫》（即《機關事業單位機構編制管理系統》，以下簡稱《信息庫》）、機構編制和人員名實對應（具體機構設臵與按規定審批的機構相一致、實有人員與批準使用的編制和領導職數相對應）制度、機構編制核準使用制度以及機構編制實名制管理信息公示制度構成。

第四條

機構編制實名制管理的內容包括機構編制和實有

—1— 人員。

機構編制情況主要包括：機構名稱、性質、規格、隸屬關系、內設機構、領導職數、主要職責（任務）、編制類型、編制數量、經費渠道、批準文號等。

實有人員情況主要包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、所屬機構、所占編制類型、職務、參加工作時間、出入編時間及原因等。

第五條 《信息庫》記載機構編制、人員等核定情況和實有情況，機構編制部門負責該信息庫的建設，各單位初始錄入的實有人員經審核后登記入庫，之后的人員增減都必須通過該系統確認?！稒C關、事業單位使用編制通知單》（以下簡稱《編制通知單》）是調入或新增人員的“憑證”，是辦結組織人事手續、辦理人員經費撥款和社會保險等的依據，凡機關、事業單位調入或新增人員必須到機構編制部門辦理《編制通知單》。

第六條

機構編制部門綜合協調實名制管理工作，具體負責建立和維護《信息庫》，核準機關、事業單位人員編制使用；辦理機關、事業單位人員出入編手續，審核財政統發工資人員名單；組織指導機構編制實名制管理信息公示；對機構編制實名制管理的執行情況進行監督檢查。

機構編制部門不定期會同紀檢監察部門，對機構編制實名制—2 — 管理工作進行專項督查，檢查執行中存在的問題并查處機構編制違紀違法行為。

組織、人事部門按照機構編制部門核定的編制、職數，調配人員、配備干部、審批人員工資。

財政部門按照機構編制部門核準的編制、實有人員情況和組織、人事部門核定的人員工資待遇標準，編制機關、事業單位的人員經費預算草案，核撥人員經費。

勞動和社會保障部門按照機構編制部門核準的實有人員情況和組織、人事部門的相關審批手續，辦理人員社會保險手續。

第七條

有關單位機構名稱、內設機構、人員編制和領導職數等機構編制事項經批準調整后，機構編制部門負責更新《信息庫》。

第八條

各機關、事業單位增配處級領導職務（或非領導職務）人員，接通知后直接到組織、人事部門辦理行政關系轉移和工資審批手續，機構編制部門憑組織部門每月提供的干部任免情況，在《信息庫》中對有關人員情況作出調整，并為其辦理公費醫療、社會保險等手續出具證明材料。

第九條

軍轉干部等政策性安臵按經批準的安臵計劃實施。

第十條

機關、事業單位按經批準的增人計劃向社會公開招考（聘）工作人員。

—3— 第十一條

各機關、事業單位通過正常調任、調動、特殊人才引進等途徑增加科級及以下人員，增人計劃經組織、人事部門和機構編制部門核準后，組織、人事部門按管理權限和規定程序為其辦理調動、報到手續。

第十二條 對于第九條至第十一條的增加人員，用人單位憑組織、人事部門相關資料到機構編制部門辦理入編手續后，持《編制通知單》辦理工資審批、社會保險等手續。

第十三條

各機關、事業單位增配科級領導職務（或非領導職務）人員，經組織、人事部門核準職數使用和擬任人員資格后，按干部管理權限進行任命，任命后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的職務變動申請。

第十四條

各機關、事業單位有工作人員被免職、降職、撤職的，按干部管理權限和規定程序辦理職務（崗位）變動手續，相關手續辦結后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的職務（崗位）變動申請。

第十五條

事業單位內部人員崗位調整涉及人員崗位類別（指管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位等）或崗位等級調整的，按照職責分工，單位須向組織、人事部門申報確認。確認后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的崗位變動申請。

第十六條

各機關、事業單位有工作人員調往區屬以外單—4 — 位、退休、死亡（含退休人員）、辭職、離職、解除聘用合同以及被開除、辭退等減員情況的，單位在減員后7個工作日內向機構編制部門提出出編申請。

第十七條

對于第十三條至第十六條的人員變動，機構編制部門審核相關材料后，通過在《信息庫》修改相關人員信息予以確認。

第十八條

機關內部人員平職輪崗、事業單位內部人員崗位調整且不涉及人員崗位類別（指管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位等）或崗位等級調整的，按照職責分工，用人單位經向組織部、人事部門備案后，于調整后7個工作日內直接在《信息庫》上修改人員信息相關項。

第十九條

各機關、事業單位要建立機構編制實名制管理信息公示制度（涉及國家秘密等情況除外）。

每年12月15日至30日期間，各機關、事業單位必須在本系統或本單位范圍內安排一次機構編制實名制管理信息定期公示，公示期為7天。

各機關、事業單位發生上述第八條至第十一條任何一項增加了人員的，必須于變動人員所有手續辦結后7個工作日內，在本系統或本單位范圍內安排一次機構編制實名制管理信息人員變動公示，公示期為7天。

—5— 公示內容和樣式由機構編制部門制定。

第二十條

對擅自增設機構、超編進人，超職數配備干部的，機構編制部門不予辦理核準手續；組織、人事部門不予辦理職務任免、人員調動和工資審批等事項；財政部門不予核撥經費；勞動和社會保障部門不予辦理社會保險手續。

第二十一條

各機關、事業單位要嚴格遵守機構編制法律法規和方針政策，認真執行機構編制管理紀律，落實機構編制實名制管理各項規定，與機構編制部門共同做好機構編制實名制管理重要載體《信息庫》的日常維護工作（至少每月安排一次核對修改），以確保其真實、準確和完整。

第二十二條

本實施細則由區機構編制委員會辦公室負責解釋。

第二十三條

本實施細則自發文之日起實施，有效期三年。

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