第一篇：勞務用工實名制管理

六、勞務用工實名制管理

（一）實名制管理的作用和主要內容

一、勞務工人實名制管理的作用

（1）通過實名制管理，對規范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問題的發生，具有一定的積極作用（2）通過實名制數據采集，能及時掌握了解施工現場的人員狀況，有利于工程項目施工現場勞動力的管理和調劑

（3）通過實名制數據公示，公開勞務分包單位企業人員考勤狀況，公開每一個農民工的出勤狀況，避免或減少因工資和勞務費的支付而發生的糾紛隱患，或惡意討要事件的發生

（4）通過實名制方式，為項目經理部，施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料。

（5）通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

二、實名制管理的主要內容

（1）對進場人員花名冊，身份證，勞動合同，崗位技能證書進行備案管理

（2）做好勞務管理工作內業資料的收集，整理，歸檔

（3）開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，檢查，監督，勞務分包單位對農民工工資支付情況。

（4）規范分包單位用工行為、保證其合法用工

（5）建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

（二）各類企業實名制管理的內容和重點

一、總承包，專業承包企業實名制管理的內容和重點

二、勞務企業實名制管理的內容和重點

（三）實名制備案系統管理程序

一、實名制備案系統

“實名制”是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基礎資料不得弄虛作假。

二、實名制系統的管理

（1）施工現場，封閉管理（2）進場人員花名冊管理（3）入場安全教育管理（5）勞動合同簽訂管理

（4）身份證與暫住證管理（6）崗位證書管理

（7）工作卡，床頭卡管理（8）施工區人員管理（9）考勤表與工資表管理。

第二篇：勞務實名制管理有關規定

勞務實名制管理有關規定

依據國務院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（建市[2005] 131號）等文件要求，在總承包項目內推行勞務實名制管理。市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員相應實行實名制管理。

一、分包人員實名制管理目的、意義

（一）目的

勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作?！畬嵭袆趧諏嵜乒芾?，使總包對勞務分包人數清、情況明、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工、切實維護農民工權益、調動農民工積極性、實施勞務精細化管理，增強企業核心競爭力。

（二）意義

1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。

2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。

3．實行勞務實名制管理，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使總包可以有效監督勞務企業的工資發放。

4．實行勞務實名制管理，使總包企業了解勞務企業用工人數、工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。

二、分包人員實名制管理范圍、內容

（一）范圍

1．市政公用工程的項目經理及項目部組成人員。

2．城區市政公用工程的施工現場管理人員和關鍵崗位進行實名制管理，對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉工、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工、中小機械操作工、場內機械駕駛員等。

（二）內容

1．市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內容有：個人身份證、個人執業注冊證或上崗證件、個人工作業績、個人勞動合同或聘用合同等內容。

2．總承包企業、招投標代理公司、監理企業、監管部門對市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員實行實名制分別擔負不同的職責。

其中，若招投標代理公司在負責市政公用工程項目招投標代理時，將監理企業和擬參與投標的施工企業的項目部領導機構報市政公用工程市場管理部門備案，未通過備案的項目部領導機構，不得進入招投標市場。

三、管理措施及管理方法

（一）管理措施

1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。應將勞務人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件報總包方備案，并確保人、冊、證、合同，證書相符統一。人員有變動的要及時變動花名冊、并向總包方辦理變更備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進入現場施工。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況，并注意動態維護、確保資料完整、齊全。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果。

3．勞務人員現場管理實名化。進入現場施工的勞務人員要佩戴工作卡，注明姓名、身份證號、工種、所屬分包企業，沒有佩戴工作卡的不得進入現場施工。分包企業要根據勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，并定期制定考核表?？记诒?、考核表須報總包備案。

4。勞務企業要根據勞務人員花名冊按月編制工資臺賬，記錄工資支付時間、支付金額，經本人簽字確認后，張貼公示。勞務人員工資臺賬須報總包備案。

5．勞務企業要按照施工所在地政府要求，根據勞務人員花名冊為勞務人員投保社會保險，并將繳費收據復印件、繳費名單報總包備案。

（二）實名制管理方法 1．IC卡

目前，勞務實名制管理手段主要有手工臺賬、EXCEl．L表和lC卡。使用lC卡進行實名制管理，將科技手段引入項目管理中，能夠充分體現總承包的項目管理水平。因此，有條件的項目應逐步推行使用IC卡進行項目實名制管理。lC卡可實現如下管理功能：

(1)人員信息管理：勞務企業將勞務人員基本身份信息，培訓、繼續教育信息等錄入lC卡，便于保存和查詢。

(2)工資管理：勞務企業按月將勞務人員的工資通過儲蓄所存人個人管理卡，勞務人員使用管理卡可就近在ATM機支取現金，查詢余額，也可異地支取。

(3)考勤管理：在施工現場進出口通道安裝打卡機，勞務人員進出施工現場進行打卡，打卡機記錄出勤狀況，項目勞務管理員通過采集卡對打卡機的考勤記錄進行采集并打印，作為考勤的原始資料存檔備查，另作為公示資料進行公示，讓每一個勞務人員知道自己在本期內的出勤情況。(4)門禁管理：作為勞務人員準許出入項目施工區、生話區的管理系統。2．監督檢查

(1)項目部應每月進行一次勞務實名制管理檢查，檢查內容主要如下：勞務管理員身份證、上崗證；勞務人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同證書；考勤表、工資表、工資發放公示單；勞務人員崗前培訓、繼續教育培訓記錄；社會保險繳費憑證。不合格的勞務企業應限期進行整改，逾期不改的要予以處罰。

(2)各法人單位要每季度進行項目部實名制管理檢查，并對檢查情況進行打分，年底進行綜合評定?？偘綄⒔M織對農民工及勞務管理工作領導小組辦公室的不定期抽查。

第三篇：勞務用工管理

報告

德化縣城鄉與住房規劃建設局:

根據建部和省住建廳的要求，我公司現將嘉盛花苑項目部的勞務用工情況報告如下:

1、無將勞務分包給勞務分包企業。

2、我公司直接雇用的勞務人員總數（平均）86人。

3、2011年我公司（嘉盛花苑項目部）勞務用工數量為:120人。4、2012年的勞務用工預測將達到150人。

5、我公司（嘉盛花苑項目部）在2012年計劃對用工人員培訓80人次。

6、我公司（嘉盛花苑項目部）在對勞務用工上采取對勞務用工人員進行登記造冊，對每一個用工人員的基本情況（身份證、家庭住址、年齡、工種、聯系電話）進行登記。便于隨時與勞務人員取得聯系。對于進場的人員我項目部均對其進行教育培訓，并進行考試，凡有經過培訓并考試合格的人員方錄用，不合格人員一律不參與工程施工。

鑫泰建設集團有限公司

嘉盛花苑項目部

2012年5月3日

第四篇：勞務用工管理規定

勞務用工管理規定

為進一步規范勞務用工，理順勞動關系，合理配置人力資源，有效控制勞務費用，特制定本管理規定。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與呂梁多種經營公司簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。呂梁多種經營公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過簽訂《勞務派遣合同》，把勞動者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務派遣人員雙方之間只有使用關系，勞務派遣人員與呂梁多種經營公司建立勞動合同關系。

第二條 《勞務派遣合同》由呂梁山煤電公司所屬各單位與呂 梁多種經營公司協商簽訂，其中呂梁山煤電公司負責統一辦理中心區（總部機關、洗煤廠、電廠、運銷分公司、供應公司）內勞務派遣事宜并與呂梁多種經營公司簽訂《勞務派遣合同》。

第三條 各單位在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，由單位寫出書面申請，明確所需勞務工的崗位、數量、要求、工資標準等，經公司總經理、董事長批準后可使用勞務工。

第四條 勞務工的數量和費用每年年初核定一次，特殊情況下需增加勞務人員的，按照第三條的規定進行審批。各單位勞資部門將依據勞務工增加（或減少）的數量，增加（或核減）勞務費用。

第五條 各單位負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責

1、根據生產經營管理確定需要勞務用工的崗位和數量。

2、對勞務工進行崗前培訓、業務培訓和安全培訓以及試用期考核，達到要求安排上崗工作。

3、對勞務工視同在職員工進行管理，按企業制定的各項規章制度進行考勤、考核、獎懲。

4、建立勞務工管理臺賬，按月統計上報勞務用工的數量、崗位分布、工資和各項費用情況。

第二章 薪酬待遇

第六條 工資結構

各單位結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本單位的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，逐月考核兌現。

第七條 工資標準

1、服務人員

臨時工35元/工（不含各種取費）

全民合同制和集體合同制工人結算單價4210元/人·月（含各

種取費）。

2、掛靠人員

按所在崗位人員的工資標準，同工同酬考核計發。

第八條 勞務費結算程序

各用工單位根據勞務工實際出勤及單位考核情況計算勞務人員工資，制表匯總經部門負責人、勞資部門負責人、分管領導審批后，交單位勞資部門和呂梁多種經營有限公司各一份。由呂梁多種經營公司按照審批后的工資計提勞務附加費，開具勞務費結算發票，逐級審批簽字后，交單位財務部門。財務部門由此給呂梁多種經營有限公司劃轉勞務費用。

第九條 工資的支付

1、勞務工工資由呂梁多種經營公司通過銀行轉賬形式或現金（人民幣）逐月支付。原則上每月25日前發放上月勞務人員工資。

2、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開單位勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定。

第十條 工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照各單位相關規定執行。

第三章 取費標準

第十一條 附加費取費標準

1、全民及集體合同制工人按勞務工資總額的61.5%收取，具體為：

養老金20%、失業金2%、福利費14%（含醫療保險）、工會經費2%、教育經費2.5%、工傷保險1.5%、公積金12%、企業年金7.5%。

2、臨時工按勞務工資總額的42%收取，具體為：養老金20%、失業金2%、福利費14%（含醫療保險）、工會經費2%、教育經費2.5%、工傷保險1.5%。

第十二條 勞務派遣服務費

按照派遣勞務人員勞務工資總額的7.5%收取。第十三條 殘保金

按（職工人數—殘疾人數）×1.5%×方山縣上職工平均工資總額收取。

第十四條 民兵預備役金

按照派遣勞務人員工資總額的5‰收取。

第十五條 稅金標準

按照應收取勞務人員勞務工資總額、勞務派遣服務費總額、附加費等總額的5.58%收取。

第四章 考核辦法

第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內控制使用勞務工，減少勞務費的發生。各單位（部門）不按要求擅自和違規使用勞務工，發現一人次處罰單位20000元，聯責分管領導及勞資負責人各10%，并進行通報批評。

第十七條 各單位勞資部門要對本單位勞務用工及勞務費使用情況進行監管。嚴格按照標準計算和審批勞務工工資，不得以任何理由調整勞務工的工資標準和企業社會保險費用標準。否則，發現一人次（處）不符合規定，處罰責任人200-500元，并聯責部門負責人20%。

第十八條 各單位勞務費不得占用本單位工資指標，否則，一經發現，對單位勞資負責人按照占用金額的1%進行處罰，并在次月單位的工資結算中核減所占用工資額。

第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務用工和勞務費臺賬，每月上旬要向勞資處上報勞務用工和勞務費發生情況。否則，檢查中發現不建立臺賬，一次罰部門負責人1000元，臺賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報報表，一次罰50元。

第二十條 公司勞資處不定期對各單位勞務用工和勞務費使用情況進行抽查，嚴格考核兌現，發現問題及時向公司領導反饋。

第五章 其 它

第二十一條 勞務人員由呂梁多種經營公司進行招聘，公司勞資處指導并監督招聘工作。

第二十二條 勞務用工合同期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務合同即行終止。第二十三條 勞務工離職

1、在合同期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬單位(部門)同意并報勞資部門審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開企業前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與企業脫離勞務關系。

第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

第五篇：勞務用工管理工作制度

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第二條《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

1、勞務工的條件、數量；

2、工作崗位或項目內容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準權限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則：

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

第十四條培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條培訓主要內容

1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

2、相關的行業政策，法規，標準；

3、專業技術知識和操作技能。

第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結構

分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

第六章勞務工的考核

第二十一條勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

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2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

第二十四條勞務工離職

1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條本制度自發文之日起執行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。