第一篇：勞務用工方案

勞 務 用 工 方 案

總 則

第一條 企業借助社會力量以優化生產要素配置，提高勞動生產率、高效地完成施工生產任務的需要。為規范工程分承包商的使用與管理，制定本方案。

第二條 工程分承包商是指具有法人資格和相應資質，以合同或協議的形式向本企業承包部分工程任務的外部施工隊伍。其承包方式可分為專業承包和勞務承包。

第三條 使用工程分承包商與勞務用工必須遵守國家有關政策、法規和企業相關規定，并簽訂有效合同。

第四條 為進一步落實公司分包與勞務用工的管理的要求，根據我公司及項目實際情況，特制定此方案。

第一節 招標與選前評價

第五條 選用外部勞務隊伍必須堅持“嚴格資審、合同管理”的原則，按照集團公司《項目勞務招投標管理制度》，通過招標的形式選用。第六條 使用勞務隊伍必須堅持先簽合同后進場的原則。合同條款必須使用公司制定的規范合同文本。

第七條 上級主管部門公布的《禁用勞務隊伍名單》中的外部隊伍一律不得使用。

第八條 選用的勞務隊伍應具備下列條件：

1國家政府部門行政主管部門頒發的有效的“資質等級證書”、“營業執

照”、“安全生產許可證書”、“稅務登記證”等。具有相應管理和施工能力，具有質量、安全、資金保證能力以及環境保護能力。信譽狀況良好且未與我單位發生經濟或其它糾紛。第九條 招標工作的主要程序： 根據施工任務和勞動力使用方案，起草招標文件、評標方法、評標標準，并經招(議)標小組集體研究通過。2 對外發布招標邀請信息。投標者提供《資格預審申請文件》，文件的主要內容有：（1）法人代表證明書。（2）授權書。（3）法人營業執照。（4）資質等級證書。（5）安全生產許可證。（6）資金情況證明。

（7）近五年完成同類工程的概況、業績表。附施工合同、工程照片等。（8）近三年施工質量、安全、環保保證能力說明。（9）擬投入本工程主要負責人簡歷表。（10）擬投入本工程的技術和管理人員狀況表。（11）擬投入本工程主要施工機械設備表。

4各相關部門對投標者提供的資審文件進行審查和評價，提出審查和評價意見和建議。

（1）計劃部評審資質文件，提出評價意見和建議。

（2）工程部評審管理和施工能力，質量、安全、以及環境保護能力，提出評價意見和建議。

（3）財務部評審對資金狀況、資金保證能力提出評價意見和建議。5 經招標小組集體研究擬定入圍者名單，發售招標文件。各相關部門對投標書進行評審，經招標小組集體研究擇優選用外部勞務隊伍，項目經理批準。發中標通知書，簽訂勞務分包合同。

第十條 項目部選擇的勞務隊伍的資審文件、審查和評價資料上報到公司勞務處備案。

第十一條 簽訂施工合同前必須按照規定足額收取勞務隊伍不低于合同額3％的履約保證金。履約保證金在工程竣工、業主驗收合格后視履約情況返還，合同期限未滿由于外部勞務隊伍自身原因中途退場的，履約保證金不予返還。

第二節 使用、管理與考核

第十二條 對納入《合格勞務隊伍名冊》的勞務隊伍，建立信譽等級跟蹤考核、定期公布和備案制度，對勞務隊伍的履約能力進行考核。勞務隊伍劃分為合格、不合格、禁用三個等級。信譽等級為合格的外部勞務隊伍，應同時滿足下列條件：

1合同執行期內，外部勞務隊伍的營業執照、資質證書、安全生產許可證年檢合格有效，未降低資質使用的。人員、機械和周轉性材料上場情況符合施工合同條件，滿足施工要求。3 服從項目部管理協調，其管理能力及所承擔的工程質量、安全、進度、環保、資金等滿足合同要求。生產生活設施符合項目部統一要求，內部管理順暢，隊伍遵章守法，且未與我單位發生任何形式的法律糾紛，治安良好。嚴格履行合同義務，未出現擅自分包或轉包工程及其它嚴重違反施工合同和管理規定的行為。

第十三條 勞務公司出現下列情況之一，等級認定為禁用： 承諾上場的人員、設備、周轉材料及資金未按規定及時到位，完不成施工計劃，嚴重影響工程施工進展的。施工能力低下，發生嚴重質量或安全事故，使企業蒙受嚴重損失的。3 以任何形式擅自將工程分包或轉包的。4 不顧全大局，不服從項目安排，且情節嚴重的。與我單位發生經濟或其它法律糾紛，惡意行為損害我單位利益，嚴重違約的。有嚴重違法行為或集體性質惡性治安案件的。

第十四條 項目部對使用的勞務隊伍納入管理序列，對其資源配置、施工能力、施工技術、安全質量、文明施工、資金使用進行管理控制。推行施工現場標準化管理，及時進行技術交底，組織崗前培訓，施工中要嚴格執行施工規范、操作規程和技術標準，所建工程必須達到設計要求和驗收標準。要確保撥付的資金和主材用于本工程上，防止轉移和流失，不得以包代管。

第十五條 利用經濟杠桿，采取激勵措施，鼓勵工程創優，對施工進度快、質量好的予以獎勵，對施工進度嚴重滯后、質量差的予以處罰，以調動外部勞務隊伍的積極性，達到雙贏的目的。

第十六條 加強對勞務隊伍的指導和監督檢查，建立和實行向外包工程

派出技術員或旁站質量安全監督制度。對工程施工全過程實施全過程技術指導，對安全、質量實施監控。

第十七條 向勞務隊伍提供機械、設備、機具、周轉材料時，按對外租用價事先簽訂租用合同并嚴格執行。

第十八條 對勞務隊驗工計價、竣工結算。驗工計價、工程結算由技術、質檢、計劃、財務、物資設備等部門實行集體會簽，經項目經理批準后實施。

第十九條 嚴格監控勞務隊伍的財務狀況，掌握勞務隊伍的資金流向；及時督促有關業務部門提供結算等資料；要按月向項目主管領導提供與外部勞務隊伍的經濟往來數據，嚴禁超計價和超撥工程款。

第二十條 每月對勞務隊伍撥付工程款時，扣留5%的工程保修費，并扣收各項欠款，代扣各項稅費。在工程保修期內如有保修項目，應及時書面通知保修單位修復，保修費在保修期滿視修復情況扣留或返還。第二十一條勞務隊伍在辦理竣工結算時，組織各相關業務部門匯總各種費用、欠款資料，最后由項目經理審簽。

第二十二條 嚴格合同管理。對勞務隊伍的履約情況進行跟蹤考核，建立檔案，實行不合格淘汰制，對出現重大問題的勞務隊伍要及時終結合同，予以清退，同時列入《禁用外部勞務隊伍名單》并隨時逐級上報。勞務隊伍的考核結果上報業務主管部門。

第二十三條勞務隊伍不得以集團公司或分公司、項目部的名義刻制各種印章、開設賬戶；不得擔保和貸款；嚴禁勞務隊伍以我方名義對外賒欠工程材料和簽訂各種經濟協議。

第二十四條加強對勞務隊伍的治安管理。要經常進行法制教育，登記造

冊、掌握人員情況。

第三節

勞務用工管理

第二十五條 勞務用工單位必須與勞務人員簽定勞務用工協議書，勞務用工協議書復印件上報項目部計劃部、財務部備案。及時收集勞務隊人員的人數、姓名、身份證復印件等基本材料，由辦公室統計匯總，編制民工花名冊，交財務部做為職工工資發放的備查檔案。根據勞動法規定，勞務用工所享受的勞務保護、保險、防暑降溫、各種撫恤金、醫療等費用由勞務用工單位承擔，勞務人員的工資由項目部制定相應的保障制度，保證勞務人員工資得到及時發放。

第二篇：勞務用工協議

勞務用工協議

甲方：唐山奧特斯窯爐有限公司

乙方：性別：年齡：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商同意，簽訂如下協議：

一、勞動聘用協議期限

年月日起到該項目竣工驗收后終止。如需繼續聘用的新簽訂。

二、工作內容

乙方同意甲方安排，在唐山奧特斯窯爐有限公司工作。并按照甲方要求，按時完成規定的工作，在工作期間，不從事其它與工作無關的職業，因工作需要服從甲方工作調整變動。乙方應無條件服從管理和安排，否則將與乙方解除勞動協議。乙方提出需提前解除勞動協議，必須在十天內提出待甲方安排妥后方能離開。甲方應方能付清乙方當月發生實際工作日的工資。

三、勞動時間

根據工程進度安排作業時間，實行8小時作業制具體情況由甲方根據時間情況輪流安排，因工作需要夜間必須加班保證

24小時運轉。

四、工資

工資：每月月工資金額按天數結算，不包伙食，不包住宿無加班工資、年終獎、月獎及夜班補貼，不拖欠工資（上月工資在下月15天內發）

五、勞動紀律

1：乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，安全操作規程，愛護機械保養維修設備，遵守職業道德。

2：遵守勞動紀律，嚴格遵守上下班作息時間，如有特殊情況須請假，必須經過甲方同意后才能準假，不得隨意離開。

3：嚴格遵守國家法律法規，不違章操作，不違反工地安全管理規定。

4：正確處理好安全與操作的關系，在運作中，嚴格執行安全操作規范，不失職，不瀆職，認真完成自己的本職工作任務。加強相互團結不打架斗毆，做到服務態度和諧。

5：工作遲到早退，無故曠工將視作自動解除協議，當月發放的工資一律扣發。

本協議一試兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：（簽章）乙方：

年月日年月日

第三篇：勞務用工協議書

協議合同

甲方：金騎仕箱包有限公司

乙方：

經雙方協商，乙方自年月日起與甲方簽訂雇傭合同，雙方承擔責任如下：

第一條：甲方工作

1、甲方在乙方上崗前，向乙方通報該公司制度的全部內容、概況、要求。

2、甲方負責乙方工作的上崗培訓。

4、甲方在協議期內，有對乙方人員進行教育、指導、幫助的權力。如發現乙方有違法、違紀及

違反協議書條約的行為，可有權終止雇傭。

5、甲方按照計件工資給乙方發放工資，當月工資次月月底按時足額發放。

第二條：乙方工作須知

1、乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓，如乙方在甲方未辦理任何手續擅自終止作業，上崗

培訓費用由乙方承擔，并在離辭工資內扣除。

2、1-

3、乙方必須遵守并服從甲方規章制度及作息時間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規定、故意或過失導致甲方損失，乙方除按價賠償甲方經濟損失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何補償。

4、乙方請假必須提前到甲方人事部領取請假卡，并按照正常程序請假，乙方未辦理請假手續未

上崗，甲方按照規定以曠工處理，曠工一天罰款100元。

5、乙方按甲方要求工作，確保生產工作正常運行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個月以書面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應的離職手續，工資由甲方正常發放薪資日期統一發放，如乙方未辦理請假或辭職手續曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發放。

6、乙方在工作期間，如果有事需要請假的，需要寫請假條，由組長和經理簽字后交到人事部，請假時間超過7天的（包括7天）必須由廠長簽字。同時請假超過7天的，未發放的工資將延遲發放，請假多少天，工資延發多少天。

7、是否已經悉知公司的薪酬制度和公司的各項制度。（是|否）

第三條 本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：乙方：

簽發日期：年月日

第四篇：勞務用工協議

勞務用工協議

本文提要：乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系;勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

勞務用工協議

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號:,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限:

本協議有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中試用期為個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產E網本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日

第五篇：用工勞務合同

用工勞務合同

甲方(用人單位)名稱：______ _____

地址：___________

單位所有制性質：____ _ ___ ___

法定代表人(委托代理人)姓名：___________

乙方(法定代表人)姓名：___________

性別：___________

年齡：___________

民族：__________

文化程度：___________

現住址：

身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、生產(工作)任務

根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排，從事。

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方的工資為____元。

五、權利和義務

(一)甲方權利

依據相關規定，結合實際情況，甲方有權與乙方代表共同維護校園秩序。

(二)乙方權利

甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

(三)甲方義務

甲方應保證乙方工作順利合理地進行，并與乙方一道協商解決工作中出現地問題，共同完滿地完成工作。

(四)乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.盡職盡責完成工作任務。

3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.違反勞動合同規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

2.經甲方同意，被招為合同制工人。

(五)合同期滿必須終止合同。因工作需要，可按照規定重新辦理招用手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日