第一篇：勞務用工措施

2、勞動力保證措施

2.1、勞務班組的管理措施

（1）、項目部建立獎罰管理制度、勞務人員工資結算審批制度、加氣管理制度、員工培訓制度等，對勞務人員進行有效管理。

（2）、項目部設專職的勞務管理人員。

（3）、項目部在勞務用工時，嚴格簽證管理，制訂零星用工管理辦法、材料領用控制措施，加強現場文明施工管理，使各作業層施工做到工完料凈。

2.2、勞動力供應保障措施（1）、勞動力儲備保障

我公司配屬有自己的勞務基地，并且還擁有多支成建制的專業施工隊伍，可以在全市、全省范圍內進行選調。我們具有豐富的施工組織經驗，再加上可以在集團范圍內調配人力，所以在勞動力方面完全可以滿足本工程的施工需要。（2）、勞動力素質保障

進場前，加強對工人的質量、安全、文明施工等方面的教育，對工人進行各種必要的培訓，管件的崗位必須持有效的上崗證書才能上崗。

為了保證進場工人做到人盡其才提高勞動生產力，在勞動力管理上，我們采取區域管理與綜合管理相結合，崗前、崗中、崗后三位管理相結合的原則。做好宣傳工作，使全體施工人員牢固樹立起“百年大計，質量第一”的質量意識，確保工程質量創優目標的實現。選派優秀的工程管理人員和施工技術人員組成項目管理班子，實施和管理本工程。

建立完善的崗位責任制度，時每位參與本項目施工的人員都明確自己的質量目標和責任，使工作有的放矢。對施工班組進行優化組合，競爭上崗，使參與施工的所有人員保持高度的責任心和上進心。

認真做好班前交底，讓工人了解施工工藝、質量標準、安全注意事項、文明施工要求等。

推行經濟承包責任制，使員工的勞動與效益掛鉤。建立激勵機制，獎罰分明，及時兌現，充分調動工人的積極性。加強勞動紀律管理，施工過程中如有違紀屢教不改者、工作不稱職者將撤職并調離工地，立即組織同等級技工進場，進行人員補充。制定合理可行的激勵機制，充分調動廣大職工的積極性、創造性，降低工程成本。做好職工的后勤保障工作，在大批人員進場之后，責成有關職能部門的相關人員做好后勤工作的安排，主要解決職工的衣、食、住、行等問題。確保職工無后顧之憂，安心現場工作。

2.3、勞動力緊急調配保障

本工程施工時，施工前根據施工進度計劃、施工階段的劃分、各個專業工種的需要、勞動定額，編制切實可行的勞動力需用量計劃，并根據工程實際進展情況和施工進度的需要，由項目經理部對各個施工隊進行必要的調節，實行動態管理，使之合理調配，達到最佳勞動效率。一旦出現用工緊急調配情況，我們將采取以下措施：

（1）、我集團公司在濟南及其周邊地區有多個在建工程，一旦本工程需急調勞動人員的情況發生，將發揮集團的指揮協調能力，在集團范圍內進行統一調度，確保工程需要。

（2）、項目部制定緊急調配人員預案，對工人來源、管理人員來源、激增人員的后勤保障、資金需投入量預先編制措施并報總經理批準。（3）、外地人員來時，我們通過當地的生產主管領導及時與當地運輸機構取得聯系，組織購買團體票包車運輸到場，確保人員及時到位。

第二篇：勞務用工協議

勞務用工協議

甲方：唐山奧特斯窯爐有限公司

乙方：性別：年齡：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商同意，簽訂如下協議：

一、勞動聘用協議期限

年月日起到該項目竣工驗收后終止。如需繼續聘用的新簽訂。

二、工作內容

乙方同意甲方安排，在唐山奧特斯窯爐有限公司工作。并按照甲方要求，按時完成規定的工作，在工作期間，不從事其它與工作無關的職業，因工作需要服從甲方工作調整變動。乙方應無條件服從管理和安排，否則將與乙方解除勞動協議。乙方提出需提前解除勞動協議，必須在十天內提出待甲方安排妥后方能離開。甲方應方能付清乙方當月發生實際工作日的工資。

三、勞動時間

根據工程進度安排作業時間，實行8小時作業制具體情況由甲方根據時間情況輪流安排，因工作需要夜間必須加班保證

24小時運轉。

四、工資

工資：每月月工資金額按天數結算，不包伙食，不包住宿無加班工資、年終獎、月獎及夜班補貼，不拖欠工資（上月工資在下月15天內發）

五、勞動紀律

1：乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，安全操作規程，愛護機械保養維修設備，遵守職業道德。

2：遵守勞動紀律，嚴格遵守上下班作息時間，如有特殊情況須請假，必須經過甲方同意后才能準假，不得隨意離開。

3：嚴格遵守國家法律法規，不違章操作，不違反工地安全管理規定。

4：正確處理好安全與操作的關系，在運作中，嚴格執行安全操作規范，不失職，不瀆職，認真完成自己的本職工作任務。加強相互團結不打架斗毆，做到服務態度和諧。

5：工作遲到早退，無故曠工將視作自動解除協議，當月發放的工資一律扣發。

本協議一試兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：（簽章）乙方：

年月日年月日

第三篇：勞務用工協議書

協議合同

甲方：金騎仕箱包有限公司

乙方：

經雙方協商，乙方自年月日起與甲方簽訂雇傭合同，雙方承擔責任如下：

第一條：甲方工作

1、甲方在乙方上崗前，向乙方通報該公司制度的全部內容、概況、要求。

2、甲方負責乙方工作的上崗培訓。

4、甲方在協議期內，有對乙方人員進行教育、指導、幫助的權力。如發現乙方有違法、違紀及

違反協議書條約的行為，可有權終止雇傭。

5、甲方按照計件工資給乙方發放工資，當月工資次月月底按時足額發放。

第二條：乙方工作須知

1、乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓，如乙方在甲方未辦理任何手續擅自終止作業，上崗

培訓費用由乙方承擔，并在離辭工資內扣除。

2、1-

3、乙方必須遵守并服從甲方規章制度及作息時間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規定、故意或過失導致甲方損失，乙方除按價賠償甲方經濟損失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何補償。

4、乙方請假必須提前到甲方人事部領取請假卡，并按照正常程序請假，乙方未辦理請假手續未

上崗，甲方按照規定以曠工處理，曠工一天罰款100元。

5、乙方按甲方要求工作，確保生產工作正常運行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個月以書面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應的離職手續，工資由甲方正常發放薪資日期統一發放，如乙方未辦理請假或辭職手續曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發放。

6、乙方在工作期間，如果有事需要請假的，需要寫請假條，由組長和經理簽字后交到人事部，請假時間超過7天的（包括7天）必須由廠長簽字。同時請假超過7天的，未發放的工資將延遲發放，請假多少天，工資延發多少天。

7、是否已經悉知公司的薪酬制度和公司的各項制度。（是|否）

第三條 本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：乙方：

簽發日期：年月日

第四篇：勞務用工協議

勞務用工協議

本文提要：乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系;勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

勞務用工協議

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號:,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限:

本協議有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中試用期為個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產E網本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日

第五篇：用工勞務合同

用工勞務合同

甲方(用人單位)名稱：______ _____

地址：___________

單位所有制性質：____ _ ___ ___

法定代表人(委托代理人)姓名：___________

乙方(法定代表人)姓名：___________

性別：___________

年齡：___________

民族：__________

文化程度：___________

現住址：

身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、生產(工作)任務

根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排，從事。

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方的工資為____元。

五、權利和義務

(一)甲方權利

依據相關規定，結合實際情況，甲方有權與乙方代表共同維護校園秩序。

(二)乙方權利

甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

(三)甲方義務

甲方應保證乙方工作順利合理地進行，并與乙方一道協商解決工作中出現地問題，共同完滿地完成工作。

(四)乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.盡職盡責完成工作任務。

3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.違反勞動合同規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

2.經甲方同意，被招為合同制工人。

(五)合同期滿必須終止合同。因工作需要，可按照規定重新辦理招用手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日