第一篇：勞務實名制工資管理協議

附件1 勞務實名制工資管理協議

發包人（甲方）： 中建四局××公司 承包人（乙方）： ××勞務公司

甲、乙雙方就 項目（以下簡稱本工程）分包事宜已于 年 月 日簽署了《 》（以下簡稱“勞務合同”），為保障工程建設順利實施，保障農民工合法權益，雙方根據《中建四局項目勞務實名制工資管理辦法》以及相關法律法規，在公平公正、友好協商的基礎上，就本工程勞務實名制工資管理的各項事宜，簽訂本協議。

1.實名登記與考勤管理

1.1 甲方委派（身份證號）為本工程項目經理，全面負責勞務實名制工資管理。

乙方委派（身份證號）為本工程現場負責人。負責乙方勞務人員進退場信息登記、日常考勤、工資發放等勞務實名制工資管理工作。

1.2 乙方應向甲方提供：勞務人員花名冊、身份證原件及其復印件、工資卡信息（開戶行和卡號）、合法勞動用工合同（或加蓋乙方公章的復印件）、操作證件等資料，由項目勞務管理部門逐一核實、登記、建立基礎信息，并辦理進入施工現場的門禁（考勤）卡。

1.3 甲方應根據施工現場實際需要配備考勤刷卡系統。乙方需指派管理人員督導勞務人員刷卡（考勤）進出施工現場，并及時確認當期（月）考勤記錄。乙方不確認或者延遲的，以考勤系統數據為準，乙方對此無異議。

2.勞務人員工資發放管理

2.1 每月 日前，乙方須按勞動合同及相關約定，對照考勤記錄，核算當期勞務人員工資，并匯總造冊，在勞務人員確認（簽字按印）后，提交甲方作為勞務工資發放依據。

2.2 勞務人員工資支付專用賬戶設立（在選項里打勾）□ 2.2.1由勞務公司名開戶，銀行、總承包單位與勞務公司三方共管的勞務人員工資支付專用賬戶；

□ 2.2.2由銀行按當地政府管理要求提供的建筑勞務人員工資支付一體化平臺監管賬戶。

□ 2.2.3由銀行提供以項目名稱開戶的勞務人員工資支付專用賬戶（又稱虛擬賬戶）。

2.3甲方根據本協議2.1條中乙方提供的勞務工資表計算出當期乙方應付勞務工資總額，將等額的工程款支付到勞務人員工資發放專用賬戶，乙方委托甲方通過勞務人員工資支付專用賬戶逐一向每名勞務人員的銀行卡支付工資，或以現金方式向每名勞務人員直接支付工資，乙方對此無異議。

如2.1條中所列當期勞務人員工資高于甲方當期應付款，甲方以當期應付款為限，不足部分由乙方在工資發放日前補足到以上賬戶，另有約定的按書面確認后的約定執行。

當乙方與勞務人員有協議先支付一定比例的部分工資，最后按節點工期一次性結算時，乙方應將雙方確認的書面協議，報一份到甲方備案，甲方將以為此依據，按照雙方確認的工資表和協商比例支付勞務人員工資。

2.4 甲方對支付的每筆工資，都要留存支付記錄，并將支付信息傳送給乙方核實。當期勞務工資發放結束后 5 天內，由乙方向甲方提供所有勞務人員工資全部發放完畢的確認書。逾期不確認，甲方視乙方默認當期勞務人員工資全部發放完畢，乙方無異議。

2.5 甲方支付到該賬戶，即視為乙方已收到相應款項，甲乙雙方進行工程結算時，乙方應無條件予以認可。

2.6乙方勞務人員退場應及時到甲方辦理退場手續，在退還門禁卡和占用物資、結算當期工資等手續后方可退場。

3.違約責任

3.1 甲方未按照乙方提供的工資表進行及時支付或者操作失當的，應承擔相應責任。

3.2 乙方須積極按本委托協議的約定，做好勞務用工合同簽訂、勞務人員信息收集更新、工資計量等工作，并對以上信息的真實完整性負責。

3.3 乙方有責任和義務積極配合項目部確保專用賬戶的資金安全，如因乙方原因導致專用賬戶的資金損失，由乙方承擔完全責任和一切損失，甲方有權解除合同。

3.4 勞務工資專用賬戶因乙方原因被凍結、查封，乙方應在當期工資發放日前重新指定現場負責人及勞務人員工資發放專用賬戶，并將被查封賬戶中余額相等款項支付到新的勞務工資專用賬戶。由此給甲方、第三人造成損失的，由乙方全部承擔，甲方有權解除合同。

4.其他

4.1 乙方須積極配合執行甲方及甲方上級單位制定的關于推動勞務實名制工資管理的各項制度和辦法。

4.2 本協議僅就勞務實名制工資管理作專項約定，其余事項，仍執行勞務合同約定。

4.3 本協議一式陸份，甲方執肆份，乙方執貳份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方：中建四局××公司(印章）乙 方： ××勞務公司(印章）經辦人： 經辦人： 負責人： 負責人：

簽訂時間： 年 月 日

第二篇：勞務工資管理制度

勞動工資管理制度

第一章

總

則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規及企業規章制度規定，為規范企業勞動管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產和工作秩序，促進企業發展，特制定本制度。

第二條企業勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優罰劣。

第三條企業職工必須遵守國家法律、法規及公司各項規章制度，努力學習技術業務，完成正常工作任務。對違章違紀者依照本制度處罰。

第二章

勞動工資管理

第四條建立符合國家法律法規的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。第五條

工資計算與構成

1、工資計算：根據北京市勞動和社會保障局京勞社資發[2007]71 號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標準；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規定計算。

2、工資構成：實行組合式工資結構，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構成。每月15日發放，遇節假日、休息日一般在15日前發放。

①基本工資：北京市規定最低工資標準； ②崗位工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的70%； ③效益工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的30%； ④津貼補貼：職工在法定工作日內每工作一天（超過4小時（不含））發給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續工作超過23點的發給夜餐費，夜班連續工作12小時以上的發給150%的夜班費。其它各項補貼按有關規定發放。

第六條

嚴格控制加班工時，確實需要，經批準后，按以下規定計算。

1、延長工作時間的，應計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。

2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。

3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的 300%。

第七條

下列各項收入不記入最低工資。

1、加班、加點工資。

2、飯費補助、交通費。

3、職工個人應繳納的養老、失業、工傷、醫療等社會保險費和住房公積金。

4、勞保福利待遇。

第八條

職工在法定工作時間內，完成正常工作，企業保證職工收入不低于北京市最低工資標準。第九條

個人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。

第十條

由于企業工作任務不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規定的最低工資標準。

第三章 職工保險制度

第十一條

養老保險。按北京市規定繳納。第十二條

失業保險。按北京市規定繳納。

第十三條

大病基本醫療統籌費及補充醫療。按北京市規定繳納。第十四條

住房公積金。按北京市規定繳納。

第四章

各種假別制度

第十五條

事假。

1、請事假不得低于1小時（不足一小時按1小時計算）。

2、請事假按缺勤小時扣發工資。

3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發，持鄉鎮以上醫院證明在2天以內、區縣級醫院證明在7天內，生病期間按病假處理，規定天數以外按事假計算。

4、職工上班不許帶小孩，違反規定按事假處理，小孩發生問題由家長負責。第十六條 病假。

1、職工因病假不能工作，在醫療期內按勞動部門規定享受病假工資。職工患病經醫院證明后按病假處理，（有合同醫院或指定醫院的醫務證明才有效）。凡到醫院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。

2、職工離開崗位看病需向部門負責人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。

3、職工在醫療期內病休，應按時交病假條，日期應連續不斷，如有中斷視為醫療期停止。經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。

4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產、產假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前后病假仍連續計算。

5、醫療期的計算按勞動法規定執行。第十七條

工傷。

1、職工負傷、致殘、死亡，依照《企業職工工傷保險試行辦法》規定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫療期。工傷醫療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

2、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。共商醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、因本企業長期從事有害作業，并經醫療機構認定為職業病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標準的工資。第十八條

婚、喪假。

1、職工結婚憑結婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天包括公休日。

2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。

3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。

4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要本企業職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據路程另外給予路程假，路費由職工自理。

5、以上假期期間企業應支付不低于本市最低工資標準工資。第十九條

產假。

1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關規定給產假90天其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。懷孕流產的根據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的產假為15至30天；妊娠4個月以上的產假為42天。

2、按計劃生育條例規定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個孩子并領取了獨生子女證，由女方申請，根據生產、工作實際情況，經領導批準，產假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規定的產假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產婦護理確有實際困難的，經領導批準可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。

3、產假期間企業支付不低于北京市最低工資標準的工資。第二十條 探親假。

1、進本企業工作滿一年的合同工，按國務院有關規定，符合探親條件的職工，經本人申請并由部門根據生產任務情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批準手續。

2、探望配偶每年一次30天假，未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天，已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節日的，不再另行補假。

3、職工探親假期間按北京市最低工資標準支付工資；路費按國家規定報銷。

第二十一條 公假。

1、職工依法參加國家和社會活動期間及領導批準參加各種會議期間。

2、參加子女學校召開的家長會，持學校證明，經部門領導同意，給假2小時（可根據需要增加路程時間）。

3、職工本人搬家給假1天；因國家占地、拆遷搬家，需有關部門出具證明，給假2天。

4、以上假期需填寫假條，由部門領導簽字，按不低于北京市最低工資標準支付工資。第二十二條 曠工。

1、不按規定辦理請假手續，無故不來上班。

2、工作中擅離職守或辦私事、無正當理由不服從工作安排并拒絕工作的。

3、連續曠工時間的計算含休息日，實際曠工天數不包括節假日。曠工按《職工獎懲條例》處理。第二十三條 請假手續及批準權限。

1、工作時間外出須經上級領導批準，否則視為早退。批準權限本部門主管、企業領導。

2、請事假需提前辦理請假手續，緊急情況來不及辦理手續時，應在上班后1小時內以電話請假（此辦法請假不得超過一個工作日）。本人上班后的當天要補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1小時內計遲到超過1小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。

4、病假需有醫生證明，就診憑當日掛號條可計病假。

5、請假期滿及時到本部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續假手續，續假不得超過3天。

6、批準權限：請假三天之內本部門主管批準；一周內由企業綜合辦公室批準；去外地或一周以上假期由企業領導批準。

第五章 考勤管理

第二十四條 考勤管理。

1、考勤是考核職工出勤與勞動紀律執行情況及支付工資的重要依據。各部門要設考勤員，加強考勤工作，每天認真記錄，每月匯總整理后，經部門負責人簽字后報企業勞資科。

2、各科室部門實行打卡制度，從早八點到下午五點，各部門考勤員要詳細登記考勤表，以作考勤依據。

3、遲到早退規定。凡在上班規定時間沒有上崗的視為遲到公事除外凡在下班規定時間之前離崗的視為早退（公事除外），發現遲到、早退每次在工資中扣除30元。

4、遵守工作時間，上班時間前應做好準備工作。未經領導批準不得私自換班、替班。生產部門安排的生產加班按國家規定標準支付加班工資，各部門主管人員非生產加班（值班除外）不報加班費。

5、不服從工作安排拒絕工作、工作時間違反勞動紀律停止工作的各種行為，不計出勤，情節嚴重的按《職工獎懲條例》處理。第二十五條

本規定自2007年12月1日起執行，企業原勞動工資管理制度同時廢止。

第三篇：勞務實名制管理辦法

勞務實名制管理辦法

第一章 總則

為貫徹落實《住房城鄉建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》（建市【2014】112號）精神，加強建筑勞務用工管理，規范勞務管理行為，提高勞務管理水平，保障勞務人員合法權益，降低企業風險，促進企業健康發展，在勞務管理上，要重點抓好“四關”，即實名制管理關、合同簽訂關、工作考勤關、工資發放關，從根本上維護項目穩定。在合同簽訂關中，要重點監督勞務工人與勞務公司、勞務工人與班組之間的合同簽訂，將勞務管理細化到班組和個人。依據國家有關法律、法規，并結合九公司實際，制定本辦法。

第二章 管理部門職責

第一條 公司工程部管理職責

1、負責勞務實名制管理辦法的制定與完善；

2、負責勞務人員身份信息管理、工資結算、技能等級證的辦理工作；

3、負責指導勞務實名制考勤管理的落實；

4、負責本單位臨時用工人員的選用及信息管理；

5、負責在用分包隊伍項目經理、安全員的安全生產考核合格證及特種作業人員持證上崗情況的監督檢查；

6、負責進廠勞務作業人員的安全教育、交底的監督檢查。第二條 項目部管理職責

1、項目部必須配備一名專職勞務管理員（主施工員兼任）；

2、負責分包隊伍勞務人員信息的收集并裝訂成冊；

3、負責分包隊伍勞務人員考勤、工資支付、特種作業人員持證上崗情況的監管；

4、負責其他日常管理工作。

第三章 信息管理

第三條 分包隊伍勞務人員信息包括以下內容：

1、基本信息：姓名、身份證復印件、家庭住址、聯系方式等；

2、崗位資格信息：工種、上崗證件（驗證原件，留存復印件）。第四條 信息管理程序

（一）、對分包隊伍進場施工前要驗證以下內容：

1、簽字蓋章齊全的勞務分包合同（驗證原件，不留存）；

2、勞務作業人員在七建集團勞務公司簽訂的勞動合同（留存原件）；

3、進場勞務作業人員花名冊（留存原件）；

4、持證上崗人員證書（驗證原件，留存復印件）；

（二）、退場管理

分包任務完成后或中間過程人員減少，分包隊伍向項目部提出退場報告或退場人員名單，經項目經理簽字后退場，在花名冊中注明退場時間，并自動解除勞動關系，項目部勞務管理員上報公司工程部。

第四章 考勤管理

第五條 分包隊伍以作業班組為單位設立考勤表，由勞務隊長堅持每天考勤并填寫勞務作業人員考勤表，項目部勞務管理員負責監管。第六條 分公司應不定期抽查分包隊伍考勤記錄真實性，并記錄有關情況。

第五章 工資支付管理

第七條 分包隊伍應當依據工資標準或勞務合同中規定的工資發放方式和出勤率按月支付勞務人員工資，分包隊伍應當依據工資標準或約定的工資發放方式和出勤按月支付勞務人員工資。

第八條 分包隊伍每月20號前提交考勤表和工資單，項目部勞務管理員對其進行審核并上報公司審批，否則公司不予結款，勞務公司不予支付工資。

第九條 勞務結算和審核要求需在本月24號前必須完成，并報送九公司有關部門審核，公司領導審批。第十條 勞務費與項目部勞務隊月度考核掛鉤，必須由財務部打入勞務公司賬戶由勞務公司支付。

第六章 其他規定

第十一條 凡進入現場的勞務操作人員，必須簽訂勞動合同，檢查中如發現未簽訂勞動合同的，實名制考勤、工資發放三對口如發現弄虛作假的，當月勞務隊結算工資不預付款，并每人罰款500元，對項目部勞務管理員績效考核按C等，從當月工資中扣除。

第十二條 項目經理部每周進行一次勞務實名制管理檢查；分公司每月至少進行一次勞務實名制管理檢查。

第十三條 分包隊伍不得使用60歲以上男性，50歲以上女性，不得使用童工，不得使用有明顯疾病（如心臟病、高血壓、癲癇、傳染病、職業病等）的人員。

第十四條 勞務公司應為勞務人員繳納工傷保險，并向項目部提交參保人員名單和繳費證明。

第十五條 進場勞務人員必須統一工作服和安全帽，且符合甘肅建投企業識別系統的要求。

第十六條 單位自用臨時務工人員（含項目、班組）參照本辦法執行，收集個人信息，建立臨時勞務人員花名冊。在考勤、工資管理等方面按公司有關規定執行。

第十七條 本辦法自2016年3月1日起執行。

第四篇：勞務用工實名制管理

六、勞務用工實名制管理

（一）實名制管理的作用和主要內容

一、勞務工人實名制管理的作用

（1）通過實名制管理，對規范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問題的發生，具有一定的積極作用（2）通過實名制數據采集，能及時掌握了解施工現場的人員狀況，有利于工程項目施工現場勞動力的管理和調劑

（3）通過實名制數據公示，公開勞務分包單位企業人員考勤狀況，公開每一個農民工的出勤狀況，避免或減少因工資和勞務費的支付而發生的糾紛隱患，或惡意討要事件的發生

（4）通過實名制方式，為項目經理部，施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料。

（5）通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

二、實名制管理的主要內容

（1）對進場人員花名冊，身份證，勞動合同，崗位技能證書進行備案管理

（2）做好勞務管理工作內業資料的收集，整理，歸檔

（3）開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，檢查，監督，勞務分包單位對農民工工資支付情況。

（4）規范分包單位用工行為、保證其合法用工

（5）建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

（二）各類企業實名制管理的內容和重點

一、總承包，專業承包企業實名制管理的內容和重點

二、勞務企業實名制管理的內容和重點

（三）實名制備案系統管理程序

一、實名制備案系統

“實名制”是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基礎資料不得弄虛作假。

二、實名制系統的管理

（1）施工現場，封閉管理（2）進場人員花名冊管理（3）入場安全教育管理（5）勞動合同簽訂管理

（4）身份證與暫住證管理（6）崗位證書管理

（7）工作卡，床頭卡管理（8）施工區人員管理（9）考勤表與工資表管理。

第五篇：勞務實名制管理有關規定

勞務實名制管理有關規定

依據國務院《關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）、建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》（建市[2005] 131號）等文件要求，在總承包項目內推行勞務實名制管理。市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員相應實行實名制管理。

一、分包人員實名制管理目的、意義

（一）目的

勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作。‘實行勞務實名制管理，使總包對勞務分包人數清、情況明、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工、切實維護農民工權益、調動農民工積極性、實施勞務精細化管理，增強企業核心競爭力。

（二）意義

1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。

2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。

3．實行勞務實名制管理，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使總包可以有效監督勞務企業的工資發放。

4．實行勞務實名制管理，使總包企業了解勞務企業用工人數、工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。

二、分包人員實名制管理范圍、內容

（一）范圍

1．市政公用工程的項目經理及項目部組成人員。

2．城區市政公用工程的施工現場管理人員和關鍵崗位進行實名制管理，對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉工、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工、中小機械操作工、場內機械駕駛員等。

（二）內容

1．市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內容有：個人身份證、個人執業注冊證或上崗證件、個人工作業績、個人勞動合同或聘用合同等內容。

2．總承包企業、招投標代理公司、監理企業、監管部門對市政公用工程施工現場管理人員和關鍵崗位人員實行實名制分別擔負不同的職責。

其中，若招投標代理公司在負責市政公用工程項目招投標代理時，將監理企業和擬參與投標的施工企業的項目部領導機構報市政公用工程市場管理部門備案，未通過備案的項目部領導機構，不得進入招投標市場。

三、管理措施及管理方法

（一）管理措施

1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。應將勞務人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件報總包方備案，并確保人、冊、證、合同，證書相符統一。人員有變動的要及時變動花名冊、并向總包方辦理變更備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進入現場施工。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況，并注意動態維護、確保資料完整、齊全。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果。

3．勞務人員現場管理實名化。進入現場施工的勞務人員要佩戴工作卡，注明姓名、身份證號、工種、所屬分包企業，沒有佩戴工作卡的不得進入現場施工。分包企業要根據勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，并定期制定考核表。考勤表、考核表須報總包備案。

4。勞務企業要根據勞務人員花名冊按月編制工資臺賬，記錄工資支付時間、支付金額，經本人簽字確認后，張貼公示。勞務人員工資臺賬須報總包備案。

5．勞務企業要按照施工所在地政府要求，根據勞務人員花名冊為勞務人員投保社會保險，并將繳費收據復印件、繳費名單報總包備案。

（二）實名制管理方法 1．IC卡

目前，勞務實名制管理手段主要有手工臺賬、EXCEl．L表和lC卡。使用lC卡進行實名制管理，將科技手段引入項目管理中，能夠充分體現總承包的項目管理水平。因此，有條件的項目應逐步推行使用IC卡進行項目實名制管理。lC卡可實現如下管理功能：

(1)人員信息管理：勞務企業將勞務人員基本身份信息，培訓、繼續教育信息等錄入lC卡，便于保存和查詢。

(2)工資管理：勞務企業按月將勞務人員的工資通過儲蓄所存人個人管理卡，勞務人員使用管理卡可就近在ATM機支取現金，查詢余額，也可異地支取。

(3)考勤管理：在施工現場進出口通道安裝打卡機，勞務人員進出施工現場進行打卡，打卡機記錄出勤狀況，項目勞務管理員通過采集卡對打卡機的考勤記錄進行采集并打印，作為考勤的原始資料存檔備查，另作為公示資料進行公示，讓每一個勞務人員知道自己在本期內的出勤情況。(4)門禁管理：作為勞務人員準許出入項目施工區、生話區的管理系統。2．監督檢查

(1)項目部應每月進行一次勞務實名制管理檢查，檢查內容主要如下：勞務管理員身份證、上崗證；勞務人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同證書；考勤表、工資表、工資發放公示單；勞務人員崗前培訓、繼續教育培訓記錄；社會保險繳費憑證。不合格的勞務企業應限期進行整改，逾期不改的要予以處罰。

(2)各法人單位要每季度進行項目部實名制管理檢查，并對檢查情況進行打分，年底進行綜合評定。總包方將組織對農民工及勞務管理工作領導小組辦公室的不定期抽查。