第一篇：勞動合同應具備哪些條款

1.勞動合同應具備哪些條款？

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

2.試用期的期限有哪些規定？

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同湖綜合勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則？是否采用書面形式？

《勞動合同法》第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

第三十五條第一款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第六十九條第一款規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

4.什么是非全日制用工？

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

5.什么情形下，勞動合同終止？

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產的（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規規定的其他情形

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止

6.什么是信訪?

根據《信訪條例》第二條的規定，信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

7.信訪人向市人力資源和社會保障信訪部門提出信訪事項的方式有哪些？

（一）來信來函、傳真；

（二）發送電子郵件，郵箱為：szldbxxfb@gdsz.lss.gov.cn；

（三）撥打12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線；

（四）到市人力資源和社會保障信訪部門走訪。

第二篇：勞動合同應具備哪些條款?

勞動合同應具備哪些條款?

勞動合同應具備哪些條款?1

一、勞動合同應具備哪些條款

《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的'條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

二、勞動合同該怎么履行

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

5、勞動合同履行中的責任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同應具備哪些條款?2

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的'必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同應具備哪些條款?3

在現實生活中，承攬合同屬服務合同的性質，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。

承攬合同所包括的主要條款有：

一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;

二、委托的標的物(應寫標的物的全稱);

三、標的物的數量、質量、包裝、加工方法;

四、標的.物制作的原材料的質量、規格、數量及檢驗方法、計量單位;

五、制作的價款、酬金及計算的依據、方法;

六、合同履行的地點、期限、方式;

七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法;

八、報酬的支付及支付的方式;

九、爭議解決的方式(協商、調解、仲裁、訴訟);

十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。

勞動合同應具備哪些條款?4

（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人

（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）、勞動合同期限

（四）、工作內容和工作地點

（五）、工作時間和休息休假

（六）、勞動報酬

（七）、社會保險

（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

注： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每日支付二倍的.工資。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金后不需要再支付經濟補償金。

勞動合同應具備哪些條款?5

_____________[____]號

(申請人：_________________)

你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的具體行政行為)不服提出的行政復議申請，依法應當向(行政復議機關)提出。

接到本告知書后請按照《中華人民共和國行政復議法》第九條規定的行政復議申請期限向(行政復議機關)申請行政復議(自提出行政復議申請之日起至收到本告知書之日止的`時間，不計入法定申請期限)。

特此告知。

______年______月______日

(印章)

勞動合同應具備哪些條款?6

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的`工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

第三篇：續訂勞動合同應具備的條件

案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，1998年6月勞動合同到期后，雙方經協商又續訂了兩年。2000年6月當勞動合同再次期限屆滿時，服裝公司因經營需要，決定不與劉某續訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續，但劉某不同意，提出與企業再續簽10年的合同，理由是第一次續訂勞動合同時，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業當時同意等合同到期后再協商，況且在履行合同中自己未犯過錯誤。雙方協商未果，該公司堅持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關系轉入其戶口所在地。對此雙方發生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業與其續訂勞動合同。

仲裁結果：駁回劉某的申訴請求。

評析：勞動合同期限是勞動合同訂立時必須具備的條款之一?！秳趧臃ā返诙龡l規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”在第十七條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。”勞動合同期限屆滿后，用人單位和勞動者都可以和對方續簽勞動合同，也可以不與對方續簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續簽勞動合同雙方協商未達成一致，勞動合同應即行終止。當然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的；義務兵服兵役期間的，在這些情況下企業均不得與職工終止勞動合同。北京市還規定應續訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業和崗位，企業應優先安排本企業的勞動合同期限屆滿的城鎮職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業應與職工續訂勞動合同。顯然劉某并不符合規定中不得終止勞動合同和應續訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續簽勞動合同的理由有兩點：即：一是該公司第一次續訂勞動合同時曾同意過合同期滿后協商是否再續訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續簽勞動合同的理由，該公司所說的是協商而不是一種承諾；二是劉某認為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯誤，這在法律上也不能作為強求對方續簽勞動合同的依據。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時，根據各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯誤沒有必然的聯系。

來源：中國勞動網

第四篇：應收帳款管理制度

貴州黃果樹企業有限公司應收款項管理制度

第一章

總則

第一條

為加強公司應收款項管理，減少壞帳損失，確保公司權益，特制定本制度。

第二條

本辦法所指應收款項包括應收賬款、應收票據、其他應收款、預付賬款。

第二章

借支款項管理

第三條

業務用備用金管理。根據工作需要，部門備用金由部門納入月度資金預算計劃，經財務部門審核，總經理批準，方可請領。備用金采取定額管理，使用報銷后補足，財務審計部按借款人掛帳，年底清算后歸還，次年初各部門根據工作需要重新核定備用金額度，經財務審計部審核后辦理申領手續。

第四條

業務用周轉金管理。因工作需要借支款項，納入部門月度資金預算計劃，按程序報總經理審批，財務審計部按經辦人掛帳；嚴格控制空白支票使用，確需使用空白支票的部門，須經部門領導和財務負責人簽字后辦理支票借支，經辦人應于3日內及時沖賬，不能及時沖賬應說明原因，凡超過7天無原因未沖帳，按超期日每日1‰向經辦人收取資金占用費。

第五條 嚴格控制資金借出。原則上公司不向外借出資金，確因特殊情況需借出資金，嚴格通過董事會決議完善相關手續。

第六條 公司嚴禁委托理財和對外擔保。根據股東要求，對全資或控股企業特殊情況需公司擔?；蛭匈J款的，需經董事會同意，同時應辦理質押或抵押手續后方可辦理。

第三章 經營類應收款項管理 第七條 物業房租管理。辦理物業出租業務時，承租人應先交

納租金后使用，原則上租金按不低于一個季度收取，客戶應交納不少于相當于一個月房租金額的保證金?？蛻舫^一個月期限未付房租，業務部門應及時通知財務部門用保證金轉抵房租。物業管理部門應設置保證金臺賬，租戶變換應及時變換保證金戶名，杜絕租戶私自轉讓保證金。第八條 物業水電費管理。物業水電費如采取公司先行墊付

后向承租人收取的形式，物業管理部門每月應按水電費分解表及時收取，特殊原因當月無法收取的，應及時通知財務進行掛賬處理，確定已無法收取的，由物業管理部門通知財務部門用保證金轉抵，當月不能及時沖賬的，按銀行同期貸款利率考核部門。

第九條 公司經營的項目，原則上采取先款后貨的銷售方式，特殊情況需先發貨，業務部門應作好信用評估，按程序通過合同評審批準后方能發貨。發貨后最遲應于出貨日起60日內收款，超期后，經辦人應采取各種催款手段進行催收，超期半年以上，應依法提請訴訟，并對經辦人予以經濟處罰。

第十條 預付賬款的管理。公司購買商品或服務，確需預付部分款項，應與賣方簽訂合同，經公司合同評審組評審后方可辦理，經辦人應及時督辦和結賬，因故無法完成交易，經辦人應督促對方在30日內退回預付款，超期未退，財務應將預付款轉入應收賬款管理，并按公司經濟責任考核辦法對經辦人予以經濟處罰。

第四章 應收賬款的后續管理

第十一條 作好應收款項的日常分析控制。每年末，財務部門牽頭，業務部門配合，對應收款項進行清查，做出分析，編制賬齡分析表，并按賬面應收款項的余額分別進行函證和對帳，業務部門要同時制定催款計劃。

第十二條 應收款項的催收管理。根據款項金額大小，客戶的信用度等不同，催款手段可采取發信函、打電話、面談以及訴諸法律等方式，催收時應留下文字依據，進行痕跡管理。

第十三條 每年末，上述債權確定無法收回時，業務部門應將相關依據提供給財務部門，財務部門根據公司《資產損失管理辦法》要求，按程序報董事會核準后，方可沖銷應收賬款。應收賬款核銷后，應做好帳銷案存工作，保留債權的追索權。

第十四條 依法申訴而無法收回債權的部分，應取得法院債權憑證，妥善保管，當債務人有償債能力時，申請法院執行。

第五章 壞賬準備的提取

第十五條 壞帳準備的提取。根據謹慎性原則，公司按照會計制度的要求計提壞帳準備。

第十六條 壞賬準備計提范圍：應收賬款、其他應收款、轉入其他應收款的預付帳款；

第十七條

壞賬準備的核算方法為備抵法；估計壞賬損失方法為 應收款項余額百分比法；計提比例為5‰。對單項應收款項，如有確鑿證據表明該應收款項不能夠收回，可全額提取準備。

第十八條 壞賬損失的確認：當某一應收款項全部或部分確認為 壞賬時，應根據董事會或辦公會批準金額沖減壞賬準備，同時轉銷應收賬款。

第六章 附則 第十九條 本制度由貴州黃果樹企業有限公司財務審計部負責解釋。

第二十條 本制度自批準之日起執行。

第五篇：應付帳款管理辦法

黑龍江省完達山乳業股份

應付帳款管理方法

第一章

總

那么

第一條

為了適應市場經濟開展要求，加強股份公司及所屬企業的應付帳款管理，提高企業內部控制水平，結合股份公司所屬企業生產經營特點和管理要求，特制定本方法。

第二條

本方法適用于黑龍江省完達山股份所屬企業、公司、控股公司及其所屬單位。

第二章

應付帳款確認

第三條

應付帳款是指企業因購置材料、商品或接受勞務供給等而應付給供給單位的款項。

第四條

企業應付帳款入帳時間確實定，應以與所購物資的所有權有關的風險和報酬已經轉移或勞務已經接受為標志

第三章“應付帳款“科目核算內容

第五條

企業購入材料、商品等驗收入庫，但貨款尚未支付，根據有關憑證（發票賬單、隨貨同行發票上記載的實際價款或暫估價值），借記“物資采購〞等科目，按專用發票上注明的增值稅額，借記“應交稅金——應交增值稅（進項稅額）〞等科目，按應付的價款，貸記本科目。

第六條

企業接受供給單位提供勞務而發生的應付未付款項，根據供給單位的發票賬單，借記“生產本錢〞、“管理費用〞等科目，貸記本科目。支付時，借記本科目，貸記“銀行存款〞等科目。

第七條

企業開出、承兌商業匯票抵付應付賬款，借記本科目，貸記“應付票據〞科目。

第八條

企業與債權人進行債務重組，應按以下規定處理：

（一）以低于應付債務賬面價值的現金清償債務的，企業應按應付債務的賬面余額，借記本科目，按實際支付的價款，貸記“銀行存款〞科目，按其差額，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

（二）以非現金資產清償債務，分別以下情況處理：

1.企業以短期投資清償債務的，應按應付債務的賬面余額，借記本科目，按短期投資已計提的跌價準備，借記“短期投資跌價準備〞科目，按短期投資的賬面余額，貸記“短期投資〞科目，按應支付的相關稅費，貸記“銀行存款〞、“應交稅金〞等科目，按短期投資的賬面價值與應支付的相關稅費之和大于應付債務賬面價值的差額，借記“營業外支出——債務重組損失〞科目，按短期投資的賬面價值與應支付的相關稅費之和小于應付債務賬面價值的差額，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

2.企業以其存貨清償債務的，應按應付債務的賬面余額，借記本科目，按該項存貨已計提的跌價準備，借記“存貨跌價準備〞科目，按存貨的賬面余額，貸記“庫存商品〞、“原材料〞等科目，按應交的增值稅銷項稅額，貸記“應交稅金——應交增值稅（銷項稅額）〞科目，按應支付的其他相關稅費，貸記“銀行存款〞、“應交稅金〞等科目，按存貨的賬面價值與應支付的相關稅費之和大于應付債務賬面價值的差額，借記“營業外支出——債務重組損失〞科目，按存貨的賬面價值與應支付的相關稅費之和小于應付債務賬面價值的差額，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

3.企業以其固定資產清償債務的，應按固定資產賬面價值，借記“固定資產清理〞科目，按固定資產已提折舊，借記“累計折舊〞科目，按該項固定資產已計提的減值準備，借記“固定資產減值準備〞科目，按固定資產原價，貸記“固定資產〞科目；發生的清理費用，借記“固定資產清理〞科目，貸記“銀行存款〞等科目；同時，按應付債務的賬面余額，借記本科目，按“固定資產清理〞科目的余額，貸記“固定資產清理〞科目，按其差額，借記“營業外支出——債務重組損失〞科目，或貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

4.企業以長期投資清償債務的，應按應付債務的賬面余額，借記本科目，按該項長期投資已計提的減值準備，借記“長期投資減值準備〞科目，按長期投資的賬面余額，貸記“長期股權投資〞、“長期債權投資〞等科目，按應支付的相關稅費，貸記“銀行存款〞、“應交稅金〞等科目，按長期投資的賬面價值與應支付的相關稅費之和大于應付債務賬面價值的差額，借記“營業外支出——債務重組損失〞科目，按長期投資的賬面價值與應支付的相關稅費之和小于應付債務賬面價值的差額，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

5.企業以無形資產清償債務的，應按應付債務的賬面余額，借記本科目，按該項無形資產已計提的減值準備，借記“無形資產減值準備〞科目，按無形資產的賬面余額，貸記“無形資產〞科目，按應支付的相關稅費，貸記“銀行存款〞、“應交稅金〞等科目，按無形資產的賬面價值與應支付的相關稅費之和大于應付債務賬面價值的差額，借記“營業外支出——債務重組損失〞科目，按無形資產的賬面價值與應支付的相關稅費之和小于應付債務賬面價值的差額，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

6.企業以局部非現金資產和局部現金資產抵償債務的，應按支付的現金，借記本科目，貸記“銀行存款〞等科目；按債務的賬面價值減去以現金清償的局部后的金額，作為債務的賬面價值；以非現金資產抵償債務的局部，按上述原那么進行會計處理。

7.企業以非現金資產抵償債務，同時債權人支付局部現金的，應將接受的現金記入“銀行存款〞等科目；按債務的賬面價值加上收到的現金后的金額與抵償債務的非現金資產的賬面價值的差額，按上述原那么進行會計處理。

（三）以債務轉為資本，應按應付賬款的賬面余額，借記本科目，按債權人因放棄債權而享有的股權的份額，貸記“實收資本〞或“股本〞科目，按其差額，貸記“資本公積——資本（或股本）溢價〞科目。

（四）以修改其他債務條件進行債務重組的，修改其他負債條件后未來應付金額小于債務重組前應付賬款賬面價值的，應將其差額計入資本公積，借記本科目，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

如果修改后的債務條款涉及或有支出的，應將或有支出包括在將來應付金額中。或有支出實際發生時，沖減重組后債務的賬面價值。如果在未來歸還債務期間內未滿足債務重組協議所規定的或有支出的條件，即或有支出沒有發生，其已記錄的或有支出分別情況處理：假設按債務重組協議規定，或有支出的金額按期（按年、季等）結算，應當在結算期滿時，按已確認的屬于本期未發生的或有支出金額，作為資本公積處理；假設按債務重組協議規定，或有支出的金額待債務結清時一并計算的，應當在結清債務時，按未發生的或有支出金額作為資本公積處理。

（五）以現金、非現金資產、債務轉為資本和修改其他債務條件等方式（混合重組方式）的組合清償某項債務的，企業應以先支付的現金、轉讓的非現金資產的賬面價值、債務轉為資本，沖減重組債務的賬面價值，再按上述原那么進行處理。

第九條

應付帳款一般在較短時間內支付。有些應付賬款由于債權單位撤銷或其他原因而無法制服，或者將應付帳款轉給關聯方等其他企業的，無法支付的或無需制服的應付款項，應直接轉入資本公積，借記“應付帳款“科目，貸記“資本公積——其他資本公積〞科目。

第十條

企業根據合同規定預付給供給商購貨定金或局部貨款，也可以通過“應付帳款〞科目核算。在編制資產負債表時那么需認真分辨“應付帳款〞科目各明細帳的余額性質，如為借方余額，那么屬預付帳款性質，應作為“預付帳款〞工程填列于資產負債表流動資產工程中。

第十一條

“應付帳款“科目期末貸方余額，反映企業尚未支付的應付賬款。

第十二條

企業應當按照供給商設立應付帳款臺賬，詳細反映內部各業務部門以及各個供給商應付款項的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息。

第十三條

企業財務管理部門應當定期編制應付款項明細表，向企業管理人員和有關業務部門反映應付款項的余額和賬齡等信息，及時分析應付款項管理情況。

第四章

附那么

第十四條

本方法自

****年**月**日起執行。

第十五條

本方法解釋權歸股份公司財務部。