第一篇：勞動關系學歷年試卷

全國2006年10月高等教育自學考試

勞動關系學試題

課程代碼：0332

5一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協議應當遵循的原則是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開

C．效率優先、兼顧公平D．效率、合規、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是（A）

A．資方B．工會

C．政府D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）

A．新保守學派B．管理主義學派

C．正統多元論學派D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即（A）

A．《學徒健康與道德法》B．《工廠法》

C．《勞動保護法》D．《勞動保險法》

5．首次將戰略選擇引入勞動關系，并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是（B）

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奧D．泰勒

6．不僅關心會員的經濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬于（B）

A．工聯工會B．福利工會

C．政治工會D．職業工會

7．我國《勞動法》規定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（C）

A．100%B．200%

C．300%D．400%

8．非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（B）

A．生活條件B．勞動條件

C．環境條件D．交通條件

9．仲裁與調解的不同之處是（D）

A．調解需要第三者進行干預

B．仲裁是依據集體協議中規定糾紛的解決程序實施的C．實施調解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調解機構的派出人員

D．仲裁人更加獨立，根據爭議內容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國《工會法》規定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督，對企業、事業單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會職能是（C）

A．維護職能B．建設職能

C．參與職能D．教育職能

11．三方協商機制是有關發揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其（A）

A．制度運行的總稱B．相互作用、相互制約的總和

C．相應的規章和制度的總稱D．規則、程序的總稱

12．在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）

A．平等原則B．自愿原則

C．2C原則D．誠信原則

13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為（D）

A．勞動合同撤銷B．勞動合同解除

C．勞動合同修正D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（C）

A．斯坎隆計劃B．拉克計劃

C．集體利益分享計劃D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則

C．協商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動合同變更B．勞動合同修訂

C．勞動合同續訂D．勞動合同終止

17．某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協商責任B．集體談判責任

C．勞動仲裁責任D．誠信談判責任

18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護國家利益的原則B．維護企業、職工利益的原則

C．國家保護企業、職工合法利益的原則D．兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁調解制度

20．某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒絕的合法理由是

（C）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D．原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）

A．申請B．提議

C．協商D．簽約

E．履行

22．工會的職能包括（ABCDE）

A．經濟職能B．民主職能

C．整合職能D．社會民主職能

E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（ABCD）

A．斗爭模式B．多元放任模式

C．協約自治模式D．統合模式

E．個人模式

24．根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ABCD）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25．根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨裁型B．權威型

C．自主型D．寬容型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）

A．經濟功能B．政府作用

C．決策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定，主要內容包括（ABCD）

A．最低就業年齡的規定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實行登記制度

E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強制性B．專斷性

C．專業化D．職位階梯

E．忠誠感

29．根據我國法律關于集體協商的規定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有

（ABCDE）

A．協商準備B．確定協商代表

C．協商程序D．協商策略

E．協商技巧

30．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規范的法制化

E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

答：雇員是指在企業組織中，本身不具有基本經營決策權力并屬于這種決策權力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動者，包括從事體力和智力勞動而獲取工資或報酬的工作者。

32．標準工作日

答：標準工作日是指國家統一規定的勞動者從事工作或勞動的時間。我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時

33．勞動仲裁回避制度

答：勞動仲裁回避制度是指勞動仲裁委員會組成人員或仲裁員及其他有關人員，遇有法律規定的不參加勞動爭議案件的審理和裁決的制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡要回答勞資合作的特征。

答：（1）企業組織經營的整體責任屬于資方與勞方共同承擔

（2）勞資合作須借助員工參與才能實現

（3）勞資雙方將對抗的力量轉化為組織的總的力量

（4）勞資合作所帶來的成果就公平分享

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。

答：根據《工會法》的規定，我國工會組織體系的設置是：

（1）基層工會組織

（2）鄉鎮、城市街道基層工會聯合會

（3）地方總工會

（4）產業工會

（5）中華我國總工會

36．根據我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規定。答：《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的這四種情況都是勞動者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權隨時解除合同，不受提前通知期的限制。

37．簡述政府在勞動關系中的作用。

（1）政府有權修改勞動關系的各項制度。政府起草并由議會通過的各項法律，反映了政府對于公平與公正、權力與職權以及個人主義與集體主義的主觀價值觀的判斷，這為勞動關系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動關系的發展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負責提供健康、教育、消防、警察、監獄等服務機構。政府不僅控制這些部門的勞動就業人數，而且其勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”。

（3）創造和諧勞動關系的制度環境。政府針對不同經濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創造了宏觀環境。

38．簡要回答“誠實談判”通常包括的內容。

答：（1）雙方全面并開始談判

（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由

（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方

（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。

（5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動合同的確認。

答：根據《勞動法》對確認無效勞動合同的條件、無效勞動合同的確認權歸屬作出的具體規定，無效勞動合同主要有：

（1）一方或雙方當事人主體不合格：如無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動合同；不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同；未經核準登記領取經營執照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同；未取得就業許可的外國人與中國企業訂立的在國內履行的勞動合同。

（2）內容不合法：違反勞動法律、法規和集體合同的強制性規定，如勞動條件不符合國家規定，勞動報酬低于國家和當地規定的最低工資標準，勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等低于集體協議的標準。集體協議的法律效力高于個別勞動合同，勞動合同約定的勞動條件和勞動標準不得低于本企業集體協議規定的條件和標準，當事人規避法律訂立的勞動合同。

（3）嚴重違反一方當事人真實意思的合同：如采取欺詐手段訂立的勞動合同；采取威脅的手段訂立的勞動合同；重大誤解簽訂的勞動合同；內容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。

40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。

答：根據我國《集體合同規定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

集體協議終止必須經過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業簽定一份集體合同，為了便于同企業主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？

答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。

第一、不當勞動行為是指工會在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。顯然企業主開除張師傅等人是以不法手段對抗對方，屬不當勞動行為。

第二、根據這種不當勞動行為，應當進行不當勞動行為救濟，按照市場經濟國家的法律規定，對不當勞動行為救濟措施主要是行政救濟和民事救濟。

第三、我國《工會法》對不當勞動行為的救濟規定了相應的法律責任。如規定“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理”等。規定兩種處罰方式，一是責令其改正，恢復原工作；二是造成損失的，給予賠償。因此，企業主必須糾正自己的不當勞動行為并給予張師傅等人恢復原工作。

42．王某系某市客運公司司機，因公司經濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協調，均無結果。同年7月20日王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？

答：（1）仲裁委員會不受理此案

（2）因為按照《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應從3月15日開始，在60天內向仲裁機關提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機關提出仲裁申訴，超過規定的仲裁時效60天。因此，仲裁委員會不予受理符合法律規定。

第二篇：2008.10勞動關系學試卷及答案

全國2008年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派

2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈

3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140 A.福利工會B.政治工會C.工聯工會D.行業協會

4.根據我國《工會法》的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能

5.具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨裁／剝削型模式B.權威／寬容型模式C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是（A）P73 A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派 D.激進學派

7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發展起來的國家是（B）P187 A.美國B.德國C.英國D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動 D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動 9.下列屬于早期工業化時代勞動關系特點的是（C）P64 A.政府規范勞資關系B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化

10.我國《勞動法》規定女職工生育享受的產假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規定》規定，集體協商中發生爭議，雙方當事人不能協商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調解委員會提出協調處理申請B.勞動保障行政部門提出協調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預測C.陳述D.控制

14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行

16.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是（A）P363 A.封閉式企業B.工會制企業C.代理制企業D.開放式企業

19.工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100 A.技術變革B.靈活的就業安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.協作共同訂立集體協議 23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭模式B.多元放任模式C.協約自治模式 D.統合模式E.經營者模式 24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名 C.一個地方的工會都在本地區的一個工會組織內

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的 E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會

25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化 D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系運行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P10 答：雇員團體是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似工會組織的雇員協會 和專門的職業協會。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協會，它們以行業或貿易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規定的女工保護標準的主要內容。P192 答：（1）就業權利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動（3）四期保護（4）保護設施和保健措施 30.簡要評價勞動過程理論。P94 答：（1）降低生產所需技能受到普遍質疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。

31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動合同履行，是指當事人按照生效后的勞動合同規定，實現各自權利和義務的活動。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確 32.簡述工會的組織原則及其體現。P150 答：工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。

民主集中制的原則體現在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行；二是工會組織開展活動要實行民主集中制。

33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關“工會承認”和“管理權力”條款

(2)工會在集體協議有效期內不得罷工、雇主無“正當‘理由不得處罰或解雇雇員的規定

(3)規定集體協議的主要內容，即大量的有關工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會保障和權利、工作規則、勞動紀律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現的問題的規定。(4)除以上這些法定內容之外，談判雙方還會根據實際情況規定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業性、區域性談判中還有所謂的“雙層協議”情況，即存在著一個覆蓋談判單位內部所有工作場所和“主要協議”和針對不同工作場所特點的各項“補充協議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判進程。P278 答：集體協商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個國家的表現形式不同。根據我國相關法律的規定以及集體協商的實際情況，就做好以下工作：（1）協商準備（2）確定協商代表（3）協商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協議意義。P327 答：（1）集體協議制度是勞動力市場機制運行的必要條件（2）集體協議制度建立了平等協商談判機制

（3）集體協議制度是雇主謀求工業和平和工業利潤的目標之一（4）集體協議制度是協調勞動關系的手段（5）集體協議制度是法律、法規的重要補充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體合同規定：“公司根據國家有關規定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費。工會有權監督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業部分和企業應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經審理后認為，本案屬于履行集體合同發生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發生集體爭議應如何處理?P447頁

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因為我國勞動法規定，單位和個人都有履行繳納社會保險費的義務，社會保險的繳納具有強制性。某棉紡集團已從職工工資中按規定扣除了個人應繳納的社會保險費，職工已經履行個人繳納義務，企業也必須履行繳納義務，所以仲裁庭作出依法補繳拖欠職工的社會保險費的裁決是正確的。

第三篇：2006.10勞動關系學試卷及答案

全國2006年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協議應當遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優先、兼顧公平D．效率、合規、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是（A）

A．資方B．工會C．政府D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）

A．新保守學派B．管理主義學派C．正統多元論學派 D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是

A．勞動合同撤銷B．勞動合同解除C．勞動合同修正D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（C）

A．斯坎隆計劃B．拉克計劃C．集體利益分享計劃D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動合同變更B．勞動合同修訂C．勞動合同續訂D．勞動合同終止

17．某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協商責任B．集體談判責任C．勞動仲裁責任D．誠信談判責任

18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護國家利益的原則

C．國家保護企業、職工合法利益的原則 B．維護企業、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調解制度

20．某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原

企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D．原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）

A．申請B．提議C．協商D．簽約E．履行

22．工會的職能包括（ABCDE）

A．經濟職能B．民主職能C．整合職能D．社會民主職能E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動關系學試題

A．斗爭模式B．多元放任模式C．協約自治模式 D．統合模式E．個人模式

24．根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ABCD）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25．根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨裁型B．權威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）

A．經濟功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定，主要內容包括（ABCD）

A．最低就業年齡的規定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強制性B．專斷性C．專業化D．職位階梯E．忠誠感

29．根據我國法律關于集體協商的規定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協商準備B．確定協商代表C．協商程序D．協商策略E．協商技巧

30．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規范的法制化E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。P146

重大誤解簽訂的勞動合同；內容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。

40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。P372

答：根據我國《集體合同規定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

集體協議終止必須經過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業簽定一份集體合同，為了便于同企業主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？第8章

答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。

第四篇：勞動關系學

一、勞動關系的不同模式：

1.美國模式（新保守學派）：減少政府開支、市場規律引入工資福利決定過程

2.日本模式（管理主義學派）：主張政府間接干預經濟發展、政策上在勞動關系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業工會

3.德國模式（正統多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓支出、用年收入保障計劃減少貧困

二、中國政府在勞動關系中的作用：

在我國，勞動關系調整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經濟時代的中國，勞動關系的調整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經濟過度的現階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發展市場經濟，并建立完善符合社會主義市場經濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。

1.勞動政策的制定：建國之后逐步頒布相關勞動立法逐步完善我國的勞動力市場結構。政府擬定促進就業的基本政策和措施，起草勞動法律法規，制定相關勞動條件保護的標準并組織實施。但這些法律多側重于個人權利的內容規定，缺乏對集體個人勞動權利的程序規定，我國的勞動法律體系還不夠完善，勞動政策多是在勞動制度改革進程中進行探索性或過渡性的勞動法規和制度。

2.勞動力市場的建立與完善：

（一）職業培訓：政府職業培訓師政府職能的延伸，直接組織培訓或依托其他機構組織培訓，同時關注培訓前后的工作，推進培訓市場化，這種優惠政策激發勞動者參加培訓的積極性，為勞動力的可持續發展提供了有力保障。

（二）就業服務：就業信息指導—實現企業下崗職工和農村剩余勞動力有序轉移；勞動力市場價格指導—充分利用勞動力市場價格信號指導企業進行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業預警監測—采取緊急對策緩和失業矛盾；創造公平的就業環境—沖破城鄉限制

（三）失業救濟：建立國有企業下崗職工基本生活保障和再就業制度；完善失業保險制度，健全有利于促進就業的社會保障機制

3.勞動條件的維持和提高：確定勞動條件標準；培育并健全勞動條件形成機制；對勞動條件形成的過程與結果進行監督

4.協調勞動關系：政府介入勞動關系系統內部直接干預勞動關系，主要是通過勞動監察（方式有常規手段、勞動年審、監察預警和分類控制，標志著政府調控勞動力市場手段的轉變，維護勞動力市場秩序，規范勞動關系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關調解和仲裁程序調解勞資糾紛）和在三方協商機制中的作用（兼具談判者協調者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現的。

三、當前我國勞資沖突的現實狀況及原因：

1.改革開放后我國出現的勞資沖突行為，就集中的程度和特點來看分為三個階段：

第一個階段是20世紀80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業勞動制度改革和轉換經營機制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀90年代初到《勞動法》頒布實施，在國企由于勞動關系市場化爭議內容由政策引發的爭議轉變為由權利利益印發的爭議，在私企由于勞動者權益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業改革中，相當部分的國有集體資產流失到有權勢的人手中，工人的權益被嚴重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業雇傭勞動者甚至失業者。

2.勞資沖突的構成特點：勞動爭議進入多發期，受案范圍日趨擴大，主體內容日益復雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；勞動沖突行為具有自發性3.原因：二十三

第五篇：勞動關系學名詞解釋

名詞解釋：

1.國際勞工組織國際勞工組織是聯合國負責社會和勞工事務的專門機構，是聯合國系統中唯一具有三方性機制的國際組織。

2.集體談判集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。

3.勞動關系國際化所謂勞動關系國際化，是指在經濟全球化的背景下，勞動關系在主體結構、勞動標準、調整方式等方面，已經突破民族國家的界限，開始出現了國際化的趨勢，即勞動關系的存在和調整，已經不僅僅是一個國家內部事務，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復雜關系。

4.法律規范勞動關系法律規范可作兩種解釋：一是靜態意義上得理解，即指關于勞動關系的法律法規本身；二是動態意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關系進行規范，對勞動關系進行法律調整。

5.三方協商機制三方協商機制是西方市場經濟國家處理勞動關系的一項基本制度，是政府、雇主組織和工會就勞動關系相關的社會經濟政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進行溝通、協商、談判和合作的原則與制度的總稱。

6.勞動爭議廣義的勞動爭議是指以勞動關系為中心發生的一切爭議，包括因勞動契約關系雇用人與受雇人之間所發生之爭議；或關于勞動者保護及保險，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團體及受雇人團體本身之內部關系發生之糾紛，以及雇用人或雇用人團體與受雇人團體間因團體的交涉所產生的糾紛，皆為勞動爭議。

7.組織承諾組織承諾是指成員對所在組織的認同，并愿意積極參與其中的一種態度，是聯結員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規范承諾和繼續承諾。

老師就發給我這7個名詞解釋，老師說以此為準。