第一篇：勞動關系學答案22

勞動關系學答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：標準工作日是指國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間。我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時

2．答：勞動仲裁回避制度是指勞動仲裁委員會組成人員或仲裁員及其他有關人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動爭議案件的審理和裁決的制度

四、1答：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的這四種情況都是勞動者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權隨時解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有權修改勞動關系的各項制度。政府起草并由議會通過的各項法律，反映了政府對于公平與公正、權力與職權以及個人主義與集體主義的主觀價值觀的判斷，這為勞動關系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負責提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務機構。政府不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù)，而且其勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”。

（3）創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境。政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

3．答：（1）雙方全面并開始談判（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。（5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

五、答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題

答：（1）仲裁委員會不受理此案

（2）因為按照《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應從3月15日開始，在60天內向仲裁機關提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機關提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時效60天。因此，仲裁委員會不予受理符合法律規(guī)定。

第二篇：2008.10勞動關系學試卷及答案

全國2008年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派

2.資方為協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈

3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140 A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會

4.根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨裁／剝削型模式B.權威／寬容型模式C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結合的學派是（A）P73 A.經(jīng)驗主義學派B.經(jīng)理角色學派C.權變理論學派 D.激進學派

7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187 A.美國B.德國C.英國D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動 D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動 9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（C）P64 A.政府規(guī)范勞資關系B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化

10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調解委員會提出協(xié)調處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預測C.陳述D.控制

14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（A）P363 A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產(chǎn)設施，無法完成生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100 A.技術變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式 24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名 C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的 E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會

25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化 D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系運行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P10 答：雇員團體是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似工會組織的雇員協(xié)會 和專門的職業(yè)協(xié)會。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內容。P192 答：（1）就業(yè)權利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動（3）四期保護（4）保護設施和保健措施 30.簡要評價勞動過程理論。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。

31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動合同履行，是指當事人按照生效后的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確 32.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150 答：工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。

民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行；二是工會組織開展活動要實行民主集中制。

33.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關“工會承認”和“管理權力”條款

(2)工會在集體協(xié)議有效期內不得罷工、雇主無“正當‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定

(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內容，即大量的有關工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會保障和權利、工作規(guī)則、勞動紀律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內容之外，談判雙方還會根據(jù)實際情況規(guī)定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個覆蓋談判單位內部所有工作場所和“主要協(xié)議”和針對不同工作場所特點的各項“補充協(xié)議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判進程。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個國家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，就做好以下工作：（1）協(xié)商準備（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協(xié)議意義。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應如何處理?P447頁

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因為我國勞動法規(guī)定，單位和個人都有履行繳納社會保險費的義務，社會保險的繳納具有強制性。某棉紡集團已從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳納的社會保險費，職工已經(jīng)履行個人繳納義務，企業(yè)也必須履行繳納義務，所以仲裁庭作出依法補繳拖欠職工的社會保險費的裁決是正確的。

第三篇：2006.10勞動關系學試卷及答案

全國2006年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（A）

A．資方B．工會C．政府D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）

A．新保守學派B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是

A．勞動合同撤銷B．勞動合同解除C．勞動合同修正D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（C）

A．斯坎隆計劃B．拉克計劃C．集體利益分享計劃D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動合同變更B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂D．勞動合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責任B．集體談判責任C．勞動仲裁責任D．誠信談判責任

18．我國協(xié)調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護國家利益的原則

C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原

企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）

A．申請B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行

22．工會的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟職能B．民主職能C．整合職能D．社會民主職能E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動關系學試題

A．斗爭模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式

24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ABCD）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨裁型B．權威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠感

29．根據(jù)我國法律關于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協(xié)商準備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧

30．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規(guī)范的法制化E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。P146

重大誤解簽訂的勞動合同；內容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。

40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。P372

答：根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？第8章

答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。

第四篇：勞動關系學

一、勞動關系的不同模式：

1.美國模式（新保守學派）：減少政府開支、市場規(guī)律引入工資福利決定過程

2.日本模式（管理主義學派）：主張政府間接干預經(jīng)濟發(fā)展、政策上在勞動關系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會

3.德國模式（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強國家勞動立法和集體談判制度、弱勢群體的工會化、對管理方獨裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強有力的勞動法和各種形式的工人代表制度、增加對企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強針對社會下層的計劃、增加教育和培訓支出、用年收入保障計劃減少貧困

二、中國政府在勞動關系中的作用：

在我國，勞動關系調整中勞動行政的作用是巨大的，在計劃經(jīng)濟時代的中國，勞動關系的調整幾乎全部依賴行政指令，在向市場經(jīng)濟過度的現(xiàn)階段，勞動行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國政府的首要職能是維持和發(fā)展市場經(jīng)濟，并建立完善符合社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度是勞動行政的主要作用。

1.勞動政策的制定：建國之后逐步頒布相關勞動立法逐步完善我國的勞動力市場結構。政府擬定促進就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動法律法規(guī)，制定相關勞動條件保護的標準并組織實施。但這些法律多側重于個人權利的內容規(guī)定，缺乏對集體個人勞動權利的程序規(guī)定，我國的勞動法律體系還不夠完善，勞動政策多是在勞動制度改革進程中進行探索性或過渡性的勞動法規(guī)和制度。

2.勞動力市場的建立與完善：

（一）職業(yè)培訓：政府職業(yè)培訓師政府職能的延伸，直接組織培訓或依托其他機構組織培訓，同時關注培訓前后的工作，推進培訓市場化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動者參加培訓的積極性，為勞動力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

（二）就業(yè)服務：就業(yè)信息指導—實現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力有序轉移；勞動力市場價格指導—充分利用勞動力市場價格信號指導企業(yè)進行合理工資分配，平衡勞動力市場供求；失業(yè)預警監(jiān)測—采取緊急對策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制

（三）失業(yè)救濟：建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險制度，健全有利于促進就業(yè)的社會保障機制

3.勞動條件的維持和提高：確定勞動條件標準；培育并健全勞動條件形成機制；對勞動條件形成的過程與結果進行監(jiān)督

4.協(xié)調勞動關系：政府介入勞動關系系統(tǒng)內部直接干預勞動關系，主要是通過勞動監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動年審、監(jiān)察預警和分類控制，標志著政府調控勞動力市場手段的轉變，維護勞動力市場秩序，規(guī)范勞動關系）、勞動爭議處理（政府通過勞動爭議相關調解和仲裁程序調解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機制中的作用（兼具談判者協(xié)調者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實現(xiàn)的。

三、當前我國勞資沖突的現(xiàn)實狀況及原因：

1.改革開放后我國出現(xiàn)的勞資沖突行為，就集中的程度和特點來看分為三個階段：

第一個階段是20世紀80年代中起到后期，沖突主要由于國有企業(yè)勞動制度改革和轉換經(jīng)營機制所引起的勞動者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個階段是20世紀90年代初到《勞動法》頒布實施，在國企由于勞動關系市場化爭議內容由政策引發(fā)的爭議轉變?yōu)橛蓹嗬嬗“l(fā)的爭議，在私企由于勞動者權益被侵害引起；第三個階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當部分的國有集體資產(chǎn)流失到有權勢的人手中，工人的權益被嚴重侵害，許多工人一夜之間由國企工人成為私營企業(yè)雇傭勞動者甚至失業(yè)者。

2.勞資沖突的構成特點：勞動爭議進入多發(fā)期，受案范圍日趨擴大，主體內容日益復雜；以個人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權利或利益的爭議，如勞動條件、工資福利、勞動時間；勞動沖突行為具有自發(fā)性3.原因：二十三

第五篇：勞動關系學名詞解釋

名詞解釋：

1.國際勞工組織國際勞工組織是聯(lián)合國負責社會和勞工事務的專門機構，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。

2.集體談判集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。

3.勞動關系國際化所謂勞動關系國際化，是指在經(jīng)濟全球化的背景下，勞動關系在主體結構、勞動標準、調整方式等方面，已經(jīng)突破民族國家的界限，開始出現(xiàn)了國際化的趨勢，即勞動關系的存在和調整，已經(jīng)不僅僅是一個國家內部事務，而且涉及到國家之間、國家與國際組織之間以及國際組織之間的復雜關系。

4.法律規(guī)范勞動關系法律規(guī)范可作兩種解釋：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關于勞動關系的法律法規(guī)本身；二是動態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對勞動關系進行規(guī)范，對勞動關系進行法律調整。

5.三方協(xié)商機制三方協(xié)商機制是西方市場經(jīng)濟國家處理勞動關系的一項基本制度，是政府、雇主組織和工會就勞動關系相關的社會經(jīng)濟政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。

6.勞動爭議廣義的勞動爭議是指以勞動關系為中心發(fā)生的一切爭議，包括因勞動契約關系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭議；或關于勞動者保護及保險，雇用人與國家間所起之紛爭；雇用人團體及受雇人團體本身之內部關系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團體與受雇人團體間因團體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動爭議。

7.組織承諾組織承諾是指成員對所在組織的認同，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。

老師就發(fā)給我這7個名詞解釋，老師說以此為準。