第一篇：關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》(建市〔2014〕112號)

住房城鄉建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見

各省、自治區住房城鄉建設廳，直轄市建委，新疆生產建設兵團建設局：

為貫徹落實《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》（建市[2014]92號）精神，加強建筑勞務用工管理，進一步落實建筑施工企業在隊伍培育、權益保護、質量安全等方面的責任，保障勞務人員合法權益，構建起有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制，提高工程質量水平，促進建筑業健康發展，提出以下意見：

一、倡導多元化建筑用工方式，推行實名制管理

（一）施工總承包、專業承包企業可通過自有勞務人員或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業。施工總承包、專業承包企業應擁有一定數量的與其建立穩定勞動關系的骨干技術工人，或擁有獨資或控股的施工勞務企業，組織自有勞務人員完成勞務作業；也可以將勞務作業分包給具有施工勞務資質的企業；還可以將部分臨時性、輔助性或者替代性的工作使用勞務派遣人員完成作業。

（二）施工勞務企業應組織自有勞務人員完成勞務分包作業。施工勞務企業應依法承接施工總承包、專業承包企業發包的勞務作業，并組織自有勞務人員完成作業，不得將勞務作業再次分包或轉包。

（三）推行勞務人員實名制管理。施工總承包、專業承包和施工勞務等建筑施工企業要嚴格落實勞務人員實名制，加強對自有勞務人員的管理，在施工現場配備專職或兼職勞務用工管理人員，負責登記勞務人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷、考勤記錄、誠信信息、工資結算及支付等情況，加強勞務人員動態監管和勞務糾紛調處。實行勞務分包的工程項目，施工勞務企業除嚴格落實實名制管理外，還應將現場勞務人員的相關資料報施工總承包企業核實、備查；施工總承包企業也應配備現場專職勞務用工管理人員監督施工勞務企業落實實名制管理，確保工資支付到位，并留存相關資料。

二、落實企業責任，保障勞務人員合法權益與工程質量安全

（四）建筑施工企業對自有勞務人員承擔用工主體責任。建筑施工企業應對自有勞務人員的施工現場用工管理、持證上崗作業和工資發放承擔直接責任。建筑施工企業應與自有勞務人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險，并按勞動合同約定及時將工資直接發放給勞務人員本人；應不斷提高和改善勞務人員的工作條件和生活環境，保障其合法權益。

（五）施工總承包、專業承包企業承擔相應的勞務用工管理責任。按照“誰承包、誰負責”的原則，施工總承包企業應對所承包工程的勞務管理全面負責。施工總承包、專業承包企業將勞務作業分包時，應對勞務費結算支付負責，對勞務分包企業的日

常管理、勞務作業和用工情況、工資支付負監督管理責任；對因轉包、違法分包、拖欠工程款等行為導致拖欠勞務人員工資的，負相應責任。

（六）建筑施工企業承擔勞務人員的教育培訓責任。建筑施工企業應通過積極創建農民工業余學校、建立培訓基地、師傅帶徒弟、現場培訓等多種方式，提高勞務人員職業素質和技能水平，使其滿足工作崗位需求。建筑施工企業應對自有勞務人員的技能和崗位培訓負責，建立勞務人員分類培訓制度，實施全員培訓、持證上崗。對新進入建筑市場的勞務人員，應組織相應的上崗培訓，考核合格后方可上崗；對因崗位調整或需要轉崗的勞務人員，應重新組織培訓，考核合格后方可上崗；對從事建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號司索工等崗位的勞務人員，應組織培訓并取得住房城鄉建設主管部門頒發的證書后方可上崗。施工總承包、專業承包企業應對所承包工程項目施工現場勞務人員的崗前培訓負責，對施工現場勞務人員持證上崗作業負監督管理責任。

（七）建筑施工企業承擔相應的質量安全責任。施工總承包企業對所承包工程項目的施工現場質量安全負總責，專業承包企業對承包的專業工程質量安全負責，施工總承包企業對分包工程的質量安全承擔連帶責任。施工勞務企業應服從施工總承包或專業承包企業的質量安全管理，組織合格的勞務人員完成施工作業。

三、加大監管力度，規范勞務用工管理

（八）落實勞務人員實名制管理各項要求。各地住房城鄉建設主管部門應根據本地區的實際情況，做好實名制管理的宣貫、推廣及施工現場的檢查、督導工作。積極推行信息化管理方式，將勞務人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷和誠信信息等內容納入信息化管理范疇，逐步實現不同項目、企業、地域勞務人員信息的共享和互通。有條件的地區，可探索推進勞務人員的誠信信息管理，對發生違法違規行為以及引發群體性事件的責任人，記錄其不良行為并予以通報。

（九）加大企業違法違規行為的查處力度。各地住房城鄉建設主管部門應加大對轉包、違法分包等違法違規行為以及不執行實名制管理和持證上崗制度、拖欠勞務費或勞務人員工資、引發群體性討薪事件等不良行為的查處力度，并將查處結果予以通報，記入企業信用檔案。有條件的地區可加快施工勞務企業信用體系建設，將其不良行為統一納入全國建筑市場監管與誠信信息發布平臺，向社會公布。

四、加強政策引導與扶持，夯實行業發展基礎

（十）加強勞務分包計價管理。各地工程造價管理機構應根據本地市場實際情況，動態發布定額人工單價調整信息，使人工費用的變化在工程造價中得到及時反映；實時跟蹤勞務市場價格信息，做好建筑工種和實物工程量人工成本信息的測算發布工作，引導建筑施工企業合理確定勞務分包費用，避免因盲目低價競爭和計費方式不合理引發合同糾紛。

（十一）推進建筑勞務基地化建設。各地住房城鄉建設主管部門應結合本地實際，完善管理機制、明確管理機構、健全工作網絡，推進建筑勞務基地化管理工作開展。以勞務輸出為主地區的住房城鄉建設主管部門應積極與本地相關部門溝通協調，制定

扶持優惠政策，爭取財政資金和各類培訓經費，加大建筑勞務人員職業技能培訓和鑒定力度，堅持先培訓后輸出、先持證后上崗，多渠道宣傳推介本地建筑勞務優勢，完善建筑勞務輸出人員的跟蹤服務，推進建筑勞務人員組織化輸出。勞務輸入地住房城鄉建設主管部門應積極協調本地企業與勞務輸出地建立溝通、交流渠道，鼓勵大型建筑施工企業在勞務輸出地建立獨資或控股的施工勞務企業，或與勞務輸出地有關單位建立長期穩定的合作關系，支持企業參與勞務輸出地勞務人員的技能培訓，建立雙方定向培訓機制。

（十二）做好引導和服務工作。各地住房城鄉建設主管部門和行業協會應根據本地和行業實際情況，搭建建筑勞務供需平臺，提供建筑勞務供求信息，鼓勵施工總承包企業與長期合作、市場信譽好的施工勞務企業建立穩定的合作關系，鼓勵和扶持實力較強的施工勞務企業向施工總承包或專業承包企業發展；加強培訓工作指導，整合培訓資源，推動各類培訓機構建設，引導有實力的建筑施工企業按相關規定開辦技工職業學校，培養技能人才，鼓勵建筑施工企業加強校企合作，對自有勞務人員開展定向教育，加大高技能人才的培養力度。各地住房城鄉建設主管部門應會同有關部門積極探索適合建筑行業特點的勞務人員參加社會保險的方式方法，允許勞務人員在就業地辦理工傷、醫療及養老保險，研究做好勞務人員社會保障與新農合的合并統一及異地轉移接續，夯實勞務人員向產業工人轉型的基礎建設工作。

中華人民共和國住房和城鄉建設部

2014年7月28日

第二篇：(2010.12)關于進一步加強和完善工商行政管理工作的意見

關于進一步加強和改善

工商行政管理工作的意見

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為深入貫徹科學發展觀，充分發揮工商行政管理職能和作用，加快推進經濟發展方式轉變，推動全省經濟又好又快發展，現就進一步加強和改善工商行政管理工作提出如下意見。

一、深刻認識進一步加強和改善工商行政管理工作的重要性

工商行政管理部門是政府主管市場監管和行政執法的職能部門，承擔著規范市場秩序和市場主體行為、保護消費者合法權益、維護社會經濟穩定健康發展的重要職責。進一步加強和完善工商行政管理工作，是優化市場主體準入和服務、促進各類市場主體健康發展的重要前提；是鼓勵創業與再就業、促進社會和諧與民生改善的重要基礎；是推動經濟發展方式轉變、培育戰略性新興產業的重要途徑。各級各部門要進一步提高對工商行政管理工作重要性的認識，大力支持工商行政管理部門依法行政，為全省經濟又好又快發展營造公平有序的市場環境。

二、圍繞科學發展、富民強省，服務經濟社會又好又快發展

服務經濟社會又好又快發展是工商行政管理工作的落腳點和出發點。工商行政管理工作要以經濟發展方式轉變為主線，優化市場準入，促進市場主體轉型升級，鼓勵具有自主知識產權的技術作價出資，引導各類社會資本進入戰略性新興產業和現代服務業；服務園區，服務項目建設，促進產業集群發展；推動農村市場化，建立和完善有利于現代農業發展和增加農民收入的市場保障與監管機制；充分發揮商標服務經濟發展的作用，促進商標無形資產資本化運作，幫助企業擴大融資渠道，進一步支持優勢產業做大做強；積極開發應用工商行政管理信息，為政府決策提供經濟信息服務，為投資者和經營者提供有利的決策服務；大力支持各類市場主體健康發展，促進區域經濟與市場化協調發展，努力營造有利于全民創業和市場主體增量提質的投資經營環境。

三、圍繞規范市場、穩定大局，切實發揮市場監管職能作用

維護安全有序的市場環境是工商行政管理工作的重要內容，也是促進經濟發展、穩定社會秩序的重要保障。各級政府要充分發揮工商行政管理部門“市場衛士”的作用，把流通環節商品質量、食品安全、虛假違法廣告等市場專項整治行動作為當地社會治安綜合治理工作的重要內容，依法取締無照經營，推進各地建立政府組織領導、相關部門各負其責的查處取締無照經營工作機制，切實保障公平有序的市場

秩序。地方黨委政府要繼續把市場監管、穩定物價列入重要議事日程，領導工商、價格、農業、商務等部門切實加強農產品市場監管，進一步加大反壟斷與反不正當競爭執法力度；立足服務，暢通農產品流通渠道，減少流通環節，繼續貫徹落實穩定物價的措施，保障群眾基本生活。

四、圍繞擴大消費、拉動內需，努力創造安全放心的消費環境

安全放心的消費環境是發揮消費拉動經濟作用的重要基礎，各級政府要把12315消費維權體系作為社會治安綜合治理的重要內容，進一步規范和完善“一會兩站”建設，加強覆蓋城鄉的基層消費維權網絡建設，加強執法人員消費維權能力建設，全面提升消費維權工作效能和服務水平，嚴厲打擊銷售假冒偽劣商品、商業欺詐等違法違規行為，切實改善市場消費環境，保障消費者和經營者的合法權益；繼續做好12315數據分析，真實反映消費者利益訴求，及時為政府調整產業結構和產品結構提供決策參考；建立擴大消費需求的長效機制，及時發布消費提示和消費警示，培育形成良好的消費熱點和居民消費預期，著力提高消費信心，引導消費結構升級，增加消費需求，充分發揮消費拉動經濟的作用。

五、切實加強對工商行政管理工作的領導

加強和改善工商行政管理工作，保障經濟繁榮發展,維護市場有序運行，是各級政府的重要職責。各級政府要把工

商行政管理工作納入當地經濟發展規劃和政府目標管理責任考核范圍，定期聽取工商行政管理部門工作匯報，及時研究解決工商行政管理工作的重大問題；結合當地實際，研究制定貫徹落實進一步加強和改善工商行政管理工作的具體措施和辦法，確保全省工商行政管理工作快速有序發展。

（一）進一步建立健全工商行政管理協作聯動機制。

1、建立招商引資工作會商機制，組織發改、招商、商務等部門切實加強與工商部門的溝通聯系，共同為投資商創造優良環境；

2、組織監察、衛生、文體、食藥監管等部門與工商部門繼續實行和健全廣告整治聯席會議制度，提高廣告市場監管水平，凈化廣告市場環境；

3、組織工商、公安、綜治等部門聯合建立打擊傳銷、規范直銷互動協作機制，形成執法合力，共同推進打擊傳銷、規范直銷工作，切實維護 “打傳”行動長效；

4、建立日常監管執法協同配合機制，支持工商部門查處經濟違法案件，對妨礙經濟違法案件查處的行為堅決制止，對暴力抗拒行政執法的行為依法懲處；

5、建立市場主體信用信息互通機制，實現市場主體信息互通、消費維權信息互通、行政執法信息互通，創造開放、暢通、有利的監管執法環境。

（二）進一步加大工商行政管理工作經費保障力度。

1、保障流通環節食品安全監管經費。各級各部門要認真落實《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《湖南省人民政府關于進一步加強食品安全工作的實施意見》，將流通環節食品安全監管經費納入同級財政預算，切實保障基層工商行政管理部門開展流通環節食品安全監管工作；

2、按照“分級負責”原則進一步增加專項工作撥款額度，加大對商標創牌工作的支持力度，對爭創馳名、著名商標的企業給予獎勵；把打擊傳銷、建設消費維權體系、查處取締無照經營等市場整治行動要主動納入當地政府財政預算，為維護各項行動開展順利、成果長效提供充足的經費保障；

3、在應對重大疫情、重大自然災害、重大社會事件及各類突發事件，各級政府與有關部門要提供必要的應急經費保障，給予必要的財力支持。

（三）進一步加大工商行政管理部門基礎建設支持力度。

地方黨委政府要切實幫助基層工商所解決無房（危房）辦公問題，為工商行政管理工作創造良好環境和條件。在人員編制、職工社保與住房、醫療保障、離退休人員待遇等方面統籌解決，為提高全省工商行政管理工作和服務水平提供有力保障。高度重視、切實幫助工商行政管理部門開展基礎建設工作，協調解決土地征用、城建規劃、配套設施設備、權證辦理等方面的難題，對建設用地實行行政劃撥，對工商

行政管理部門獲準立項的基礎建設項目予以相應的政策優惠，并減免相關費用；工商行政管理部門車輛和大型辦公設施購置要納入政府集中采購，相關部門要積極支持工商行政管理部門改善設施，在各方面給予優惠；把工商行政管理信息化建設納入政府總體規劃，加大政策、資金支持力度，確保工商部門信息化建設與各級政府信息化建設同步發展、齊步推進。

工商行政管理部門要圍繞中心、服務大局，積極推動經濟社會又好又快發展；依法行政、強化監管，切實維護好市場經濟秩序；積極主動、爭取支持，爭取各級黨委政府重視和支持。要始終堅持服從地方黨委政府領導不動搖，認真落實重大執法行動事前請示、查處重大違法經營行為事先報告制度，各級工商行政管理部門領導班子成員調整，要主動征求當地黨委政府意見。充分發揮省級以下垂直管理的體制優勢，統一部署、統一行動，集中力量強化監管和執法效力，圍繞發展大局，積極配合地方黨委政府開展各項工作，促進地方經濟又好又快發展。

第三篇：人民法院關于進一步加強審判管理工作的指導意見

唐山市中級人民法院關于進一步加強審判管理工作的指導意見

發布時間：2011-07-21 09:19:17 為進一步規范和深化全市法院審判管理，建立和完善更科學、更完備、更有效的審判管理體系，進一步提升審判管理水平和審判質效，推動全市法院“創先爭優達標年”活動深入開展，參照省高院冀高法發[2011]17號《關于進一步加強審判管理工作指導意見》的文件精神，結合全市法院工作實際，提出以下意見。

一、加強專門審判管理機構和隊伍建設

審判管理機構是人民法院專門負責審判管理的綜合審判業務部門。加強機構建設和隊伍建設，是做好審判管理工作的基礎和前提。

1、加強審判管理機構建設。全市兩級法院均應設立專門的審判管理機構，機構名稱統一為xxx審判管理辦公室。已經正式成立審判管理機構并批編的市法院及遷安市、灤縣、遵化市、遷西縣、玉田縣、開平區、路北區七個基層法院在年內應完成更名工作；已單獨成立審判管理機構但尚未批編的灤南法院，其審判管理機構對外應稱為審判管理辦公室；對掛靠在審監庭等部門的審判管理機構的路南區、豐南區、古冶區、豐潤區、樂亭縣、唐海縣法院，對外統稱審判管理辦公室，被掛靠稱謂不變。采用其他名稱亦要統一更名。全市兩級法院的審判管理機構于2011年5月1日以后對內、對外統稱為審判管理辦公室。

2、加強審判管理隊伍建設。全市法院應注重將既有豐富審判實踐經驗，又有一定管理能力和組織協調能力的精干人才充實到審判管理部門，著力打造一支既能高效開展審判管理各項事務，又能及時發現問題、分析問題的審判管理專業隊伍。審判管理部門主要負責人應擔任審判委員會委員。審判管理部門的人員在審判職稱評定、職級晉升、評先評優等給予其與審判業務部門同等待遇。

3、加強審判管理部門制度建設。全市各審判管理部門應加強審判管理規章制度建設，通過完善、強化制度建設促進審判管理職責的履行，充分調動各層次審判管理主體的積極性。市中院要加強對基層法院的檢查督導和考核通報，對工作措施不力、成效不大的法院責令限期整改。

二、進一步規范流程管理，完善管理體系

全市法院要依托信息化管理軟件，進一步健全完善審判流程管理制度，做到宏觀調控，節點制約，使審判流程管理更加科學化、規范花和精細化。

4、加強審限管理。要建立健全審限管理制度，使審限管理更加規范。審判管理部門要認真履行審限管理職責，加強審限延長、中止、審限扣除、程序變更等環節的監控與管理，嚴格審限變更審批條件、程序和時間，切實解決“隱性”超審限問題。要完善審限通報制度，對將超審限案件實行預警、催辦，對已超審限案件實行領導督辦。

5、嚴格節點監控。全市法院要增強立、審、執、監一盤棋思想，加強立案、分案、開庭、裁判、執行、歸檔等各個流程節點的監控。要健全相關制度，明確各個節點的工作內容、時間要求，通過各個節點間的相互銜接、相互制約，形成環環相扣、有條不紊的流程鏈條，實現審判、執行、信訪等工作的有序運轉。

6、加強卷宗歸檔和移送管理。全市法院要將卷宗歸檔、移送工作作為流程管理的重要環節，納入流程管理體系。相關管理部門要加強配合，確保歸檔卷宗按期完成，移送上訴卷宗或上級法院調閱卷宗及時快捷。要盡快將案件卷宗信息化建設納入工作規劃，為三級法院聯網后網上調閱電子卷宗做好準備，促進審判效率的提高。

三、加強組織協調，扎實開展案卷評查和庭審評議工作

按照最高法院和省委政法委的要求，繼續開展“百萬案件評查”活動，在常規案件質量評查的基礎上，搞好重點評查和專項評查，增強案件質量評查的規范性和實效性，充分發揮案件質量評查促進審判質效的積極作用。

7、組織開展案件質量及裁判文書自查工作。從每年年初開始,組織開展全市法院的案件質量及裁判文書評查工作。評查采取自查與抽查相結合的方式，評查范圍為：民事、刑事、行政、執行、審監等各類案卷。其中，重點評查發還改判案件、抗訴案件、申訴（長期纏訴、鬧訪）案件、重點督辦案件。

8、認真做好案件質量及裁判文書抽查工作。市法院成立案卷及裁判文書評查小組對本院及基層法院（庭）的案卷及裁判文書進行抽查。抽查案卷，由抽查小組隨機抽號，抽查重點是：發還改判案件、抗訴案件、申訴（長期纏訴、鬧訪）案件、重點督辦案件。抽查采取分類審查、分項登記、小組評議、按分排序、歸檔存留（司法、瑕疵）檔和即時通報等方法進行。兩級法院對評查出的問題，要認真剖析原因，制定措施提升審執水平。

9、大力推進庭審評議活動。兩級法院要繼續開展好邀請人大代表和政協委員參加聽百案活動。根據審判工作實際，各班子成員除加強對庭審活動指導外，要有計劃的開展旁聽庭審活動。

四、完善審判執行質效評估體系，增強質效考核的科學性、全面性

全市法院要不斷創新和加強審判執行質效評估和績效考核機制，將對法院整體的質效評估體系延伸至對業務部門和法官、執行員的績效考核，實現以個體促部門、以部門促單位的全方位審判執行質效提升，有力促進審判質效評估指標創先爭優目標的實現。

10、認真推進審判執行質效評估工作。全市法院要認真分析研究審判質效評估指標，要依托、服務于審判質效評估指標和權數，切實開展業務部門和審判執行人員的審判執行質效評估工作，逐步實現從個體到部門、從部門到單位評估指標和權數的統一，全面促進各業務部門加強審判執行業務管理，引導每一名法官、執行員努力提高每一件案件的審判執行質效。

11、科學設臵審判執行質效評估指標。審判管理部門要根據最高法院的《關于開展案件質量評估工作的指導意見》,結合各自審判質效評估指標中的“短板”，明確主攻方向，著眼于各項指標的提升，科學設臵對部門和法官、執行員的評估指標和參照系，建立完善、科學、全面的評價體系，實現指標體系的優化和量化，使之能夠真正反映審判執行質效，切實提高績效考評工作的科學性、客觀性和透明性，增強審判管理的導向和輻射作用。要充分應用審判管理軟件，自動生成客觀、準確的指標數據，杜絕人為造假、虛報瞞報。

12、加大對績效考核結果的應用。績效考核結果應當作為兩級法院對各業務部門和法官、執行員評價工作、獎優罰劣的重要依據。審判管理部門要嚴格司法檔案管理，將審判績效考評、案件評查、庭審評議及干警違紀等情況及時、完整、詳實地收集到司法檔案和瑕疵檔案中，定期進行匯總分析。同時，進一步完善績效考核與考核獎懲的對接機制，及時將考核結果引入對部門和法官的獎懲考核中，作為部門評先評優和法官評先評優、晉職晉級的主要依據，激勵大家多辦案、快辦案、辦好案，努力形成你追我趕、創先爭優的濃厚氛圍。

13、完善對調解、和解工作的考核范圍。進一步加強“三位一體”大調解工作，對民事案件、刑事自訴案件、刑事附帶民事案件的民事部分、行政賠償案件的調解及執行案件、行政案件、國家賠償案件、申訴申請再審案件的和解等考核指標，要不斷地總結調研修改完善，并將訴前調解工作納入考核范圍。

五、加強審判執行運行態勢分析，增強審判管理的主動性和推動力

全市法院要積極探索開展審判執行態勢及質效分析工作，適時做出科學務實的分析報告，為院黨組、審判委員會研判審判執行工作形勢和科學決策服務。

14、建立審判執行運行態勢及質效分析工作機制。按照目標一致、成果共享、信息共用的原則，對審判流程管理、案件質量評查、司法統計等各種渠道形成的相關數據和資料進行收集，及時研判各種數據，做好運行態勢分析工作，并為各業務部門開展審判執行運行態勢分析做好協調、配合、服務工作。

15、明確審判執行運行態勢分析工作內容。綜合審判執行運行態勢分析主要對本院和本轄區審判執行工作基本數據情況、總體現狀、成功做法、存在問題、整改措施和長期規劃等進行分析研究。專項審判執行運行態勢分析，主要對部門及下級法院對口部門具體某一方面的數據指標所反饋的審判質量、審判效率、司法行為、工作作風等方面存在的問題，進行專項、細化性分析，提出整改要求和措施。

16、搞好分工配合和指導交流。審判管理機構負責本院綜合運行態勢分析研判工作，各業務部門負責專項態勢分析工作，本院綜合運行態勢分析研判工作由審判管理部門或承擔統計工作的部門負責。兩級法院及其相關業務部門每季度至少要形成一份審判執行運行態勢分析報告。市中院要在做好本院審判執行運行態勢分析工作的同時，加大對基層法院的工作指導力度。各基層院（庭）要將本單位季度、審判工作態勢分析報告分別于下一季度第一個月的10號之前報送市中院審判管理部門。

17、重視態勢分析結果運用。要充分發揮審判執行運行態勢分析結果的作用，通過分析、研判審判執行工作運行的整體和專項態勢，及時發現影響均衡結案、制約案件質量與效率的各種問題，及時向審判委員會、院長、庭長以及其他部門提出切實可行的審判工作決策建議，促進整體審判執行工作的規范有序良性發展。.六、不斷完善措施，全方位縱深推進司法公開工作

在認真總結經驗的基礎上，大力推動全市法院司法公開工作不斷向縱深發展。

18、建立健全各項工作機制建設。兩級法院要參照最高法院制定的《司法公開示范法院標準》和省法院在立案、庭審、執行、聽證、文書、審務六項公開的具體規定，研究制定本院的實施辦法。

19、搞好裁判文書上網工作。從2011年開始裁判文書上網工作在兩級法院全面推開。按照省高院《裁判文書上網暫行規定》，各級法院都要制定具體實施辦法并抓好落實。

20、加強數字化法庭的建設和使用。根據最高人民法院《關于庭審活動錄音錄像的若干規定》，法院開庭審理的第一審普通程序和第二審程序刑事、民事和行政案件，應當對庭審活動全程同步錄音或者錄像。以此為契機，全市法院要加強數字化法庭的建設和使用，逐步完善庭審活動的錄音錄像工作。

21、搞好庭審直播試點工作。為貫徹落實審判公開原則，擴大法制宣傳效果，根據最高院《關于人民法院直播錄播庭審活動的規定》，今年有條件的法院要積極開展此項工作。市中院確定豐南區、遵化市、豐潤區三個基層法院為試點法院，并報省高院備案。

22、提高信息化操作應用水平。按照省高院的統一安排部署，加快對裁判文書糾錯、司法檔案、績效考核、四合一綜合審判管理等軟件的開發、測試、評估工作，力爭年內投入使用。加強對軟件應用、數字法庭使用的培訓，使廣大法官熟練掌握其操作技能和使用水平。

七、加強組織領導和監督指導，推動全市法院審判管理工作均衡發展

全市法院要緊密結合“創先爭優達標年”活動的開展,努力打造具有唐山特色的審判管理新模式，實現全市法院審判管理工作在全省法院創先進位的目標。

23、切實加強組織領導。全市兩級法院要把加強審判管理工作擺上重要議事日程，主要領導及部門領導對此項工作要切實做到入心動腦，確保形成機構設臵合理、人員配備精干、職能作用明顯、創新勢頭強勁、管理規范科學、發展均衡有序的審判管理新局面。兩級法院黨組要定期聽取工作匯報，主要領導要親力親為，分管領導要敢抓敢管，審判管理機構負責人和各業務庭長要求真務實，共同將各項任務部署好、落實好。

24、加強工作指導。市中院要抓好統籌規劃，加強分類指導，確保全市法院審判管理高起點謀劃，高標準要求，高質量推進。基層法院（庭）要結合本單位工作實際，健全完善審判管理工作機制，重點抓好部門和個人的崗位目標績效考核與審判質效評估的結合工作。

25、加強業務培訓與經驗交流。加強組織領導，強化危機意識，采取多種形式積極舉辦審判管理業務培訓班，提高審判管理人員工作水平和管理能力。認真總結審判管理工作的好經驗、好做法，及時宣傳推廣。全市法院要以《唐山法院審判管理動態》專刊為平臺，推廣審判管理經驗。通過召開不同類型的座談會、匯報會、經驗交流會等形式，不斷加強各單位的交流與溝通，促進全市審判管理工作均衡發展。

第四篇：進一步加強原材料工業管理工作的指導意見（精選）

關于進一步加強原材料工業管理工作的指導意見（工信部原[2009]294號）

各省、自治區、直轄市、計劃單列市、新疆生產建設兵團工業主管部門，有關中央企業，行業協會：

原材料工業是國民經濟重要基礎產業。為建立和完善原材料工業管理體制，加強行業管理，正確履行職責，轉變發展方式，積極應對國際金融危機沖擊，促進原材料工業持續健康發展，走中國特色新型工業化道路，特提出如下意見：

一、充分認識加強行業管理的重要性和緊迫性。經過幾十年的努力，我國建立了完整的原材料工業體系，產業規模巨大，大多數產品產量位居世界第一，基本滿足了國民經濟和社會發展需要。但是，原材料工業大而不強，行業發展中存在的問題仍很突出。主要是：產能盲目擴張、嚴重過剩，生產力布局分散、集中度低；產業、產品結構不盡合理，存在大量落后生產能力；能源、資源消耗大，資源對外依存度高，環境污染嚴重；行業管理體系不健全，管理職能分散、缺位，管理手段弱化，一些行業秩序比較混亂。在工業管理體制改革之后，實施有效的行業管理，積極應對國際金融危機帶來的挑戰，對深入貫徹落實科學發展觀，轉變發展方式，促進原材料工業調整和振興，加快走中國特色新型工業化道路，具有重要意義。各級政府工業主管部門要充分認識新形勢下原材料工業管理的重要性，正確履行職能，切實抓好行業管理。

二、明確原材料工業管理范圍和主要職責。原材料工業包括石化、化工、鋼鐵、有色、建材、黃金、稀土等七大行業。管理職能主要包括具有行業全局性和行業特殊性的工作，如原材料產業政策、資源開發、投資建設、生產運行、進出口調節、節能減排、科技進步、安全生產、履行《禁止化學武器公約》等方面的管理。上述行業管理職能，主要由各級政府工業主管部門履行。

三、原材料工業管理的總體要求。以科學發展觀統領原材料工業發展的各項工作，堅持控制產能總量,轉變發展方式，促使原材料工業發展由主要依靠產能盲目擴張帶動向主要依靠優化結構、提高質量和增加附加值轉變，由主要依靠增加礦產資源消耗向主要依靠提高資源利用效率、技術進步和管理創新轉變。把應對國際金融危機、振興原材料工業作為當前的首要任務；把結構調整、促進原材料工業由大變強作為原材料工業管理工作的主線；把技術改造、淘汰落后產能、節能減排、提高產業集中度作為結構調整的工作重點；把規劃、政策和標準等作為行業管理的主要抓手，按照建設服務型政府的要求，轉變職能和工作作風，牢固樹立工業與信息化工作的大局意識，不干預企業，不走老路，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，加快推動原材料工業走新型工業化道路。

四、加強原材料工業經濟運行監測和協調，促進原材料工業平穩健康運行。各級工業管理部門要認真落實國務院關于擴內需、保增長、調結構、上水平的各項重大舉措，積極應對國際金融危機對原材料工業的沖擊，全面實施石化、鋼鐵、有色金屬調整和振興規劃，切實落實各項具體政策。要加強對全行業經濟運行的監控，建立健全原材料工業經濟技術信息網絡，深入調查研究，及時收集、整理、分析、上報行業經濟技術信息，掌握企業生產經營、投資、進出口和技術發展等真實狀況，準確把握行業發展態勢和突出問題，及時提出對策建議。定期分析行業經濟運行狀況，發布原材料工業經濟技術和市場信息，提供信息咨詢服務，指導推動行業平穩運行。

五、做好行業發展戰略和規劃研究，統籌規劃原材料工業發展。要以科學發展觀為指導，結合我國工業化、城鎮化的歷史進程和原材料工業發展現狀、問題和特征，深入探索原材料工業走新型工業化道路的發展模式，提出與經濟、社會、資源、環境相協調的總體發展戰略。要加強原材料工業規劃的編制、實施和評估修訂，按照“控制總量、優化結構、合理布局”的要求，在對“十一五”規劃評估的基礎上，組織制定原材料工業中長期發展規劃，提出行業長遠發展方針、目標、布局和主要任務。要因地制宜，突出重點，編制乙烯、化肥、農藥、氯堿、鋼鐵、鋁、銅、鉛、鋅、稀有金屬、水泥、平板玻璃等重要產品專項規劃。對已編制實施的規劃要適時進行評估修訂。

六、認真研究行業發展政策，促進原材料工業結構優化升級。要加強原材料工業產業政策的研究制定和執行，引導企業加快開發高技術含量、高附加價值產品，大力發展節能、環保新產品，加快研制開發經濟建設和國防急需的新材料。積極研究提出關稅調控政策，鼓勵高附加值、深加工產品出口，同時，嚴格控制“兩高一資”和涉及國家戰略安全的稀有金屬產品出口。制定和完善行業準入條件，建立健全落后產能退出機制，采取多種措施，加快淘汰落后生產能力。淘汰落后是當前行業管理的重要任務，要下決心關閉不符合準入條件的生產廠礦。地方各級工業管理部門要從實際出發，制定區域內淘汰落后產能工作計劃和具體政策，在地方人民政府領導下，組織實施。

七、繼續做好原材料工業技術改造工作，促進內涵集約式發展。以質量品種、節能降耗、綜合利用、環境保護、安全生產為重點，加快推進原材料工業技術改造。要制定和實施原材料工業技術改造專項，增加政府和企業投入，推進自主創新，促進產學研用相結合，大力開發影響行業技術進步的共性技術和關鍵技術，加快用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，積極推廣節能、降耗、環保、安全生產新技術和新工藝，開發新材料，提高行業整體素質，改變原材料工業技術面貌。

八、大力開展原材料工業節能減排和資源節約工作，發展循環經濟。要采取有效措施，推進重點產品、重點區域和重點企業節能減排。研究制定原材料工業節能減排指標和考核體系。按照減量化、資源化和再利用原則，搞好循環經濟示范工程建設，大力推進原材料工業發展循環經濟，提高資源綜合利用水平，保護環境，促進原材料工業可持續發展。要加強金屬、非金屬礦產資源開發管理，規范礦產開發秩序，保護生態環境，保護和合理開發礦產資源，嚴格控制稀有金屬開發強度，減少開采量。

九、加強支農工作，提高農資保障能力。要按照“以工促農、以城帶鄉”的要求，做好化肥、農藥等支農產品的發展規劃，及時修訂產品技術標準，加快產品結構調整和升級，發展優質、高效農資產品，淘汰低效、高毒農藥。積極研究扶持政策，合理調控市場價格，嚴厲打擊假冒偽劣等坑農、害農行為，保障化肥、農藥、柴油等農用物資的穩定供應，保障支農企業的持續健康發展。

十、加快修訂和完善原材料工業技術標準體系，提高原材料工業產品質量。要適應原材料工業結構調整和產業升級的要求，對現有技術標準體系進行清理，廢除和修訂過時的技術標準。按照國際標準與國內標準、國家標準與行業標準相銜接的要求，加快制定有利于新產品、新技術、新工藝開發以及符合節能、環保、安全生產需要的技術標準。強化產品質量監督管理，促進企業加強全面質量管理，樹立品牌意識，加快原材料工業產品升級換代，實現產品質量和效益的統一。

十一、深化企業改革，加快企業兼并重組步伐。以改革促發展，盡快消除制約企業兼并重組的體制和政策障礙，大力推進鋼鐵、有色、水泥、平板玻璃、稀土、黃金、化肥、農藥、氯堿企業跨地區、跨所有制改革重組，促進上下游產業一體化發展，提高產業集中度，發展規模經濟，支持非公有制經濟發展。深化企業改革，建立現代企業制度，完善法人治理結構。積極引導企業加強技術研發、產品質量、人力資源、市場營銷等方面的管理，結合原材料工業特點，重點推進節能、環保、安全、優質、高效現代化企業建設。

十二、加強固定資產投資管理，控制原材料工業產能盲目擴張。要嚴格執行國家行業發展規劃和產業政策，堅持控制總量，大力調整原材料工業結構，上大與壓小相結合，合理調整項目布局，推進工業園區和產業基地建設。積極配合相關部門做好項目土地預審、環境影響評價、節能評估、城市規劃、水土保持評估等前置性審查工作。嚴格按照規定程序和權限審批、核準和備案項目。

十三、加強原材料工業利用外資管理，統籌協調對外資源開發工作。加強原材料工業產業安全研究。嚴格執行國家利用外資產業政策，鼓勵引進國外先進技術和管理經驗，加強對原材料行業和稀有戰略資源開發的監控，保障國家產業安全和經濟安全。積極推進原材料工業實施走出去戰略，統籌利用國內外礦產資源，加強進口礦產資源的組織協調，提高價格調控能力。

十四、完善原材料工業法律法規，堅持依法行政。要建立健全原材料工業法律法規、規章制度，抓緊制定一批適用性、操作性較強的規章和規程，使原材料工業資源開發、投資建設、生產經營以及技術管理等各個環節都有法可依，有章可循，為行業管理和產業發展提供法制保障。要嚴格執法，按照《農藥管理條例》《監控化學品管理條例》《辦理開采黃金礦產批準書管理規定》等法規要求，做好相關行政許可工作。積極配合有關部門，做好涉及原材料工業法律法規的實施和修訂工作。

十五、加快信息化步伐，促進原材料工業“兩化”融合。積極應用信息技術改造提升原材料工業，促進企業研發設計、生產、流通和管理信息化。重點推進原材料工業生產工藝流程信息技術改造，開發利用生產和工藝信息資源，研究和推廣在線檢測、集散控制技術，提升生產流程自動化和智能化水平，優化物料配置，節能降耗，提高生產精確度，實現精益生產；推廣實時監測、故障診斷、預警和控制技術，提升環保和安全檢測水平，實現清潔文明生產；推廣企業資源計劃和供應鏈管理系統，建立物流管理平臺，使物料采購、產品銷售、庫存數據與財務數據緊密銜接，優化企業資源配置，提高企業效益。

十六、切實加強原材料工業安全生產管理，實現安全發展。按照“安全第一、預防為主”的安全生產方針，積極配合安全生產監管部門，有針對性地提出石化、化工、冶金等行業安全生產措施。督促企業加快采用能夠實現產業本質安全的工藝系統、技術裝備、監控設施，嚴格執行安全規程和規范，修訂和制定安全管理制度，搞好安全管理人員的培訓和考核。協助有關部門進行安全生產監督檢查，做好安全生產協調服務工作，總結推廣安全生產先進經驗。

十七、認真履行國際義務，扎實做好履行《禁止化學武器公約》工作。建立健全各級履約機構，加強履約相關部門的工作協調，繼續做好宣布、接受國際核查、防擴散工作；按照《監控化學品管理條例》規定和“控制總量、調整結構”的原則，依法加強對監控化學品設施建設、生產、使用和儲運等活動的管理，促進監控化學品產業優化升級；加強宣傳培訓工作，強化企業履約主體意識，完善基礎管理和自律制度建設；充分運用現代網絡信息技術，提升履約信息化水平；加強履約國際交流，推進化工技術裝備的國際合作。

十八、充分調動各方面力量，發揮行業協會和中介組織作用。原材料工業的社團組織，包括各個行業協會、學會、研究會以及咨詢公司等中介機構，是溝通政府部門與原材料工業企業的橋梁和紐帶。要結合各自特點，發揮組織優勢，圍繞行業管理搞好調查研究，及時提出行業政策建議，加強與企業的聯系，組織開展信息咨詢服務、指導協調、交流合作、行業自律等活動。繼續辦好各類內部報刊，提高質量，搞好輿論導向和輿論監督。

十九、明確職責，建立統一高效的原材料工業管理體系。工業和信息化部作為國家管理原材料工業的政府機構，按照國務院機構改革方案和部門職能分工，對原材料行業管理負總責。省（自治區、直轄市）、市（地）、縣（區）工業管理部門，按照國家發展原材料工業的方針政策和規劃、法規，以及工業和信息化部的總體要求，在地方人民政府的領導下，對本地區原材料工業實施行業管理。要建立行業管理責任制度，實行逐級負責，一級抓一級。要加強與政府綜合管理部門、其他行業管理部門和監管部門的協調配合，對涉及原材料工業發展的事項，主動協調，積極配合，促進發展。要銳意進取，勇于開拓，創新工作方式，通過積極努力，形成高效運作的行業管理工作機制，確保原材料工業持續健康協調發展。http://huafei.kuotu.com/nongyao/201103262.html

第五篇：關于進一步加強建筑市監管工作的意見

建筑勞務公司管理制度

前言

為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手冊》，供大家遵守執行。

本《管理手冊》共分為六節，其中各類規章制度和崗位職責，是結合公司發展歷程及各部門實際情況而制定的，我們希望本手冊能成為每位員工集規范性、實用性、科學性為一體的“工作手冊”，認真貫徹執行，使每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責任重于泰山”。當然，隨著公司的發展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題，我們將認真總結經驗教訓，不斷進行完善。

一、公司規章制度

第一節總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節員工的權利和義務

第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

第三節勞動合同

第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務工”等證明，并保留員工身

份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第四節紀律

第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第三條員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。

第五節考勤和請假制度

第一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

第二條考勤由各項目工長統一負責，每月員工必需和工長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在項目負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。

第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

第五條凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節工資福利

第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條公司免費為員工提供宿舍。

第七節安全質量

第一條企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

第二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和

班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節衛生守則

第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節 獎懲制度

第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

第二條對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第三條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；

（4）在工地上吸煙的；

（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

（1）有賭博或打架斗毆行為的；

（2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（3）頂撞、謾罵管理人員的；

（4）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（5）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（6）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；

第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經常違反公司規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、觸犯國家刑事法律的；

10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節附則

第一條本制度解釋權屬勞務有限公司。

第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

二、辦公室制度

第一條按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。

第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。

第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

第三條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。

第四條上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。

第五條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起再見.第七條節約資源。

第八條做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。

第九條下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。

第十條妥善保管各種資料。