第一篇：新加坡勞務規定

一、新加坡勞務輸出項目必須具備以下三種合同：

(一)新加坡雇主或合法中介機構與我國經營公司的勞務代理合同;

(二)國內經營公司與赴新勞務人員勞務代理合同;

(三)新加坡雇主與赴新勞務人員勞務合同。

二、主要條款內容：

(一)合同簽署雙方名稱、法定地址;

(二)執行合同地址：勞務人員在新加坡工作單位及地址;

(三)合同工作內容：職業，職務(工種)，技能要求;

(四)合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強調應由雇主、雇員、派出單位共同確認延期條件;

(五)報酬：明確勞務人員工資、獎金標準，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低于新加坡同行業、同工種的工資水平;

(六)工作時間：明確按新加坡法定工作時間確定每周工作時間為若干小時，根據職業特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明;

(七)加班費：明確超時加班以及節、假日加班付費標準，限定最長加班時間;

(八)帶薪休假：明確勞務人員應享有的節假日和每年固定帶薪休假天數;

(九)國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式;

(十)工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利;

(十一)食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式;

(十二)保險：合同中必須明確勞務人員的保險由雇主負責辦理并承擔費費用;

(十三)傷、亡及病假：明確勞務人員出現傷、亡，除保險公司應承擔部分外，雇主及經營公司應采取的措施。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由雇主負責勞務人員到新加坡后體檢及其費用;

(十四)稅金：明確稅金交納標準、支付方式及負擔方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務;

(十六)解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務;(十七)仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規則;

(十八)法律手續：明確雇主(或中介機構)應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續，并負擔有關費用。經營公司應負責辦理勞務人員的出國任務批件、護照和出境手續。勞務人員應負責提供本人真實無誤的履歷表、政審表、畢業證書、健康證書、身份證明、照片;

(十九)經營公司和中介組織的收費原則：經營公司應貫徹執行我國政府和承包商會關于收取管理費和中介費的規定要求，明確外方中介機構收費標準，抵制過高收取中介費的做法。

(二十)其它：明確雇主(中介機構)、經營公司、勞務人員在執行合同中各自的職責與權益，合同要體現公開、公正、公平的原則，克服盲目隨意和暗箱操作的錯誤做法，堅決反對任何帶有歧視性的條款。

赴新加坡、電焊工、氬弧焊、管道工

一：男 20-40歲，兩年以上相關工作經驗，有高中，技術或同等學歷的畢業證書，技術熟練者可放寬到初中畢業

二：焊工要求由氬弧焊管道焊接經驗，注重實績焊接水平，有電焊證更好，管道安裝工要求看懂圖紙，會是用砂輪切刀等切割管道。

三：要求員工、身體健康，具有承受長時間連續加班工作的素質。

四：待遇：焊工每天38新幣(約190元人民幣)、管道工每天25元新幣(約125元人民幣)焊工通過新加坡技能鑒定考試后漲40新幣(約200元人民幣)到新加坡三個月后開始自由 考試，技能鑒定通過后每8個小時是200人民幣。加班費另計，工資是平時1.5倍(約每小時37.5元人民幣)

工資待遇：200*26天=5200人民幣

一天加1小時班(37.5*3=112.5人民幣)

5200+加班費(37.5*78小時)=2925人民幣

周日加班費是平時工資2倍(20小時*50=1000元人民幣)

5200+加班費(2925)+星期天(1000)+300元生活補助=9425人民幣

雇主提供住宿、交通、醫療保險

五：綜合收入參考(1300新幣--1900新幣)根據雇主安排工資會有上下浮動

六：合同期

2年，期滿可續約，續約待遇將有提高

七：報名需交材料

1：身份證、畢業證原件、護照2寸彩照12張(白底)

部分地區：2.8萬

一般地區收費：3.2萬

合作單位反 2000.可自己加，但是要給學生講清楚，最高者不得超過3.5萬

法規

國家對經營對外勞務合作業務的企業實行經營資格核準制度。只有經過中華人民共和國商務部（簡稱“商務部”）批準的企業才可以經營此項業務。上述公司名單可在商務部網站http://上找到，或直接向地方政府商務主管部門咨詢。

準備出國務工人員也可撥打商務部對外勞務合作語音咨詢電話（8008885678），免費查詢出國務工政策和常識。如果公民個人選擇通過非法中介機構派出做工，合法權益將得不到保障。

派出收費和工資

商務部和中國對外承包工程商會對經營公司向外派勞務人員收取費用有明確規定，收費金額不能超過勞務人員合同工資總額的12.5%。

新加坡政府沒有規定最低工資標準，各行業工資差異較大。根據目前新加坡建筑市場狀況，建筑工人每日的薪水約為35-45新元（約170-220元人民幣）。據我處不完全統計，持WP準證來新務工的大部分中國勞務人員的月收入在500-1500新元之間。

合同

外派勞務人員必須與經營公司、新方雇主（中介）簽定完備的外派及雇傭合同。合同內容要體現權利和義務平衡原則，要明確規定雇主、國內經營公司和外派勞務人員的責任、權利和義務。要有明確的合同解除條件、違約責任及補救辦法，要明確合同適用的法律。中國對外承包工程商會已出臺了《外派新加坡勞務合作合作主要條款》，請遵照執行。

勞資糾紛

中國工人與新方雇主發生勞資糾紛主要集中在履約、薪水、扣款以及保證金等方面。其中，雇主克扣工人工資可向新加坡人力部勞資關系署投訴并追討，但不能保證全額追回。其他方面的糾紛要依照合同在新加坡和中國通過民事訴訟來解決。

務工風險

因經濟不景氣、經營不善或其他原因經常會造成企業倒閉或開工不足，那么在該企業做工的工人往往會被提前遣送回家。另外，新加坡主管當局和雇主有權隨時取消外籍工人的工作準證，從準證取消之日起七天內外籍工人必須離開新加坡，否則會受到新加坡《移民法令》的懲罰。為此，到新務工人員必須增強防范風險意識，出國前與派出企業簽約規定中介費用的退還條件和比例。

有關違法處罰

新加坡對各種違法行為都有明確、嚴厲的處罰，現將有關情況簡介如下：

非法入境處3個月以上2年以下監禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境處1年以上3年以下監禁、6000新元罰金。

非法滯留非法滯留90天以內的，處4000新元以下罰款或6個月以下監禁，或兩者并罰；非法滯留90天以上的，處6個月以下監禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罰金）。

偽造文件可處2年以下監禁或罰金，或兩者并處。為獲得工作準證或批準某項申請向新加坡政府提供虛假材料的，可處1年以下監禁或4000新元以下罰金，或兩者并罰。

以上內容僅供參考

第二篇：出國新加坡勞務情況詳細介紹

新加坡離中國約5個小時的飛機路程（上海-新加坡），面積約南通市區大，主要以船舶修造、電子、精密機械和旅游等為國民經濟支柱；中國輸入新加坡勞工約20萬人次/年，南通約2-3萬人次/年；通過中介去新加坡找一份工作，至少有2年合同，滿約后可彼此續簽，交一次錢賺“十年”的錢；目前主要能續約的工種有機械加工/機床操作工，電工電焊工，汽修駕駛員等技術工種；出國新加坡也是目前本地區出國人員大多數人的選擇！

技術類工種報名后2禮拜內安排面試；如錄取后1個月內辦理妥手續后出發。去新加坡勞工一般中介費在3萬-3.5萬之間，根據工資收入、學歷高低、技能熟練程度各有不同；所有費用一般已含來回國際機票、簽證費等；出國之前的體檢與護照辦理的工本費不含（500元RMB），入境開始工作前需要準備第一個月生活費（約3000元RMB），以后工資（底薪+加班費+津貼等）按月結算清楚。

報名出國新加坡一般流程：工人根據工種報名—體檢②—申請護照—準備報名材料（身份證、畢業證、技能證、2寸照片4張、生活或者工作照1-2張）--確定報名后提供辦理押金3000元①—安排雇主面試和挑選—被某雇主錄取后公司為其辦理相關手續—手續簽證辦妥后交上勞務全款—安排飛機出境—下飛機體檢辦理手續—到雇主處報到簽署勞動合同—正式上班

①押金3000收取后，不錄取不成功全額退款；或身份證和畢業證書抵也可

②體檢結果不能有性?。ń^對不能有）、不能有嚴重傳染?。摲谥笜苏Ｒ部桑?/p>

接受本公司咨詢后經由國家有資質公司派出后，我們可提供相關后續服務；辦理相關國外保險（健康、工傷等）；至少保證2年合同，如遇不可抗力公司辭員或者政府行為終止簽證等，勞務費均按比例退還；個人原因等或辭職不在此列。

新加坡貨幣月人民幣比例為1新元：5人民幣；所以出國新加坡一般都可以至少月收入5000RMB以上，輕松高薪；在新加坡吃住花費一般在200新元+200新元（不含煙酒），合約2000元人民幣。新加坡工資的構成一般為底薪+加班費+津貼+花紅；加班費的計算按新加坡法定按分鐘計算，津貼一般雇主會提供住宿或者住宿補貼，花紅（13薪）按照個人表現和公司效益來但人人都會有！新加坡來回雙程機票約4000多RMB，平時可自費回國探親；每2年合同滿后雇主都會提供機票回國。

中國與新加坡之間的勞務輸出受雙方政府政策保護，由我公司提供咨詢接受國家有資質公司派出后，每位勞工都持有新加坡和中國政府認可的工作類準證/簽證（非旅游簽證、非黑工）的合法權利都受法律保護；由于語言相同，社會環境好，在新加坡下班后可自由出門逛街、參觀公園展會、新加坡許可的娛樂活動；但勞工不可與新加坡人結婚、不可為非雇主工作、不可有商業活動及不可參與任何非法的活動和集會。

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出國勞務知識普及問答

問：出國勞務可靠嗎？怎么才能有所保障呢？

答：出國勞務市場近10年經歷了蓬勃的發展，光南通地區，年出國勞務人員數均超20萬人次以上，并呈逐年遞增的趨勢；海安海門啟東的建筑工，如皋如東的機械工，通州的服務行業務工等在這市場上都小有名氣。

但是出國勞務市場還是經常出現這樣那樣的問題；所以對于出國人員來說：首先，要看公司是否經過政府批準、認證和備案；其次，要對所出去的國家有所了解，不去打黑工；再者要檢查自己所辦理的手續是否齊全（合同、協議、準證類型、保險和防疫）。只有手續齊全，才能在最大程度上保障雙方的合法權益。

問：出國勞務受政府哪些部門管轄？具體職能又是什么？

答：一個合法規范的勞務公司，不管規模大小，均受工商、勞動、公安和外經部門管轄；勞資糾紛找勞動部門仲裁解決，違法經營找工商部門，核實自己的準證等真實與否等信息可以找公安和外經部門。

問：為什么這么多人，在不同行業都選擇出國工作？

答：選擇出國勞務（工作）的人各自原因可能都不一樣，有的人只是單純的想去多賺些錢；有的人學校里剛畢業，自己在事業上又有所圖，出國去增長見識，接觸不一樣的世界，豐富自己的履歷；有的人可能家庭花消壓力大了，不得不出國多掙錢；有的人甚至只為去到國外鍛煉自己所學習到的一門外語…

問：出國勞務為什么被稱作是最穩健的投資（就業）或者說是特定人群最明智的選擇？ 答：正規的出國，各方面權益得到最高的保護，從中國駐外使館到外國的勞工部門，都經過的層層規范和把關，勞工的權益保護已經最大化—--規范的勞動合同，嚴格的加班薪酬計算體系、健全的醫療和保險制度，完善的福利補償制度，比所謂國內的大工廠、大公司都要規范的多。

出國人員一方面可以了解學習到本身所在行業的新知識和技術，二來可以拿到比在國內高許多的薪水待遇，三可以使得某門外語與本身行業日常工作進行結合，提升自己和綜合價值，四可以開闊視野，使履歷增加亮點(鍍金)。

問：出國勞務能多賺錢，這多賺的錢是從哪來的？

答：其實出國勞務人員在國外拿的薪水也是1000多，2000多，似乎不比國內多；其實這里面有一個匯率差價的問題，國外某貨幣的1000多可能能換到人民幣5000多，6000多，甚至更多；所以呢，我們也是拿同樣的薪水，主要賺一個匯率上的差價。

問：為什么金融危機了，還是有那么多的國外公司到中國招工，甚至更多？

答：金融危機是世界范圍的，誰都沒有例外；但是出國勞務行業有他的特殊性：之所以要到中國招工，一，工人做同樣的工作，拿比外國人低一些的薪水；二，勞務人員從事一些外國人不樂意做的工種，比如機械制造行業，比如建筑業，等等；三，中國人出去做一些只能中國人才能做好的事，比如教授中文、翻譯等。金融危機的出現，使得一些國家產生對包括中國打工者在內的外來勞工更大的依賴，比如新加坡。

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4關于出國勞務(工作)的種種疑問

1.出國勞務(工作)就是去干苦力的，甚至還有生命危險。

有這類想法的，他的觀念還停留在舊社會“華工”的年代；21世紀了，世界各地的工廠包括國內工廠，基本上都實現了機械化；如機械加工，現在都是數控機床；如縫紉機，現在也都是電車；而且現在工廠要求的產品高質量，只有自動化的機械操作才能保證，現在我們所說的工廠操作工，90%以上的都是操作機器來進行工作。不存在滿頭大汗，滿臉灰塵的工作狀態了。良好的光線，適宜的溫度，甚至不錯的背景音樂，國內國外都一樣；要說有生命危險，那更是無稽之談了！

2.出國勞務(工作)經常聽說有受騙上當，血本無歸。

出國勞務(工作)是個大范圍，傳統的輸出有日本和新加坡等，都是很成熟很穩定的市場；也有往其他些國家地區的勞務輸出，但本身地區局勢不穩定或有反華因素，如印度尼西亞，南非等；但總得來說生命安全是無憂的，如果再加上工作認真、勤奮、肯吃苦動腦，2年3年下來收入還是比國內工作可觀的多！

3.出國勞務(工作)很不自由，生活很枯燥。

出去過的人可能就清楚，國外最崇尚的就是人權的自由；比如在日本，老板每月都會組織員工去超市購物或去公園游玩之類的活動；在新加坡，下班后的時間完全自己做主，逛街、購物、游玩、看朋友、談戀愛(不能結婚和懷孕)都很隨意，而且語言相通，非常方便；當然，如果你舍得5千左右的來回機票，甚至可以回來過春節！

4.出國勞務(工作)也鍛煉不了自己什么，也賺不了多少錢。

這樣的問題要分幾個角度來看，首先，你賺了多少又花了多少；其次，你的期望值有多高。路是一步一步走出來的，財富也是一點一滴積累出來的，在國外的底薪就是國內月總收入的2倍還多，如果條件許可的話，你干嗎不出國歷練。做技術的你會做到更精密更先進的活，做業務的想做老板的可以接觸到更廣泛的市場天地，甚至有人中專學歷能練一口很好的日語、英語回來，比念3年大專還有效！

5.出國勞務(工作)都是些低端的工作，沒有關于高學歷高技術方面的。

目前出國工作需要大專本科學歷的工作定單已經占絕大部分，傳統印象里的清潔工、搬運工固然還有存在；但你若是個大?；蛘弑究频?，或者更高層次的技術人員或者工程師級別的人物，我們同樣也能給你物色到相關恰當的職位；我們的簡歷登記等都是免費的，歡迎在電子、機械、物流、銷售、酒店、旅游等方面人才與我們咨詢和報名！

6.出國勞務(工作)還有哪些方面的好處。

在如今世界村的概念下，保守、固執只能成就井底之蛙；做技術的要能舉一反三由此及彼；想有朝一日能創業的就需要能放眼世界胸懷天下；比如出國新加坡，你起碼能熟悉鍛煉你的工作技能外加外語技巧，如今復合型人才大家都知道有多搶手；你可以積累你的原始資本，創業也可以作為自己的家庭生活保障也都可以；你還可以在工作若干年后申請移民新加坡，給子女更好的環境，或作為臺階跳板往歐美地區發展！

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第三篇：勞務派遣規定(草案)

勞務派遣規定(草案)

第一章總則

第一條

為規范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規，制定本規定。

第二條

本規定所稱勞務派遣是指，勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協議視同勞務派遣協議。

第三條

勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位不得從事職業中介服務活動。

第四條

本規定所稱用工單位是指中華人民共和國境內依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應當按規定參加崗位培訓，提高職業技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣：

(一)企業將本單位職工借調到其他企業勞動的行為；

(二)企業將本單位職工派到境外進行勞動的行為；

(三)企業將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為；

第二章

勞務派遣單位的條件和規范

第七條

勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本金不得低于50萬。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務派遣單位應根據勞務派遣人員規模適當增加注冊資本金。

第八條

勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者規模相適應專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數超過200人時，應派出至少1名管理人員。

第九條

勞務派遣單位應具有固定的、與開展業務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經營管理制度和勞務派遣用工管理規章制度。

第十條

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。

第十一條

勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內容：

(一)公司資質、公司基本架構、人員崗位設量情況；

(二J派遣員工的數量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數量：

(四)基本勞動規章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務派遣單位應當于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務派遣業務開展和遵守相關勞動法律法規的情況。

用工單位使用勞務派遣員工人數占本單位從業人員10%以上的，應當向當地人力資源社會保障部門備案。

第三章勞務派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。

臨時性崗位是指存續時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團協商簽訂專項集團合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領館、外國企業駐中國代表機構、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應當于10日內報送當地人力資源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內未提出異議的，專項集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關規定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機關、事業單位使用勞務派遣用工應當向當地人力資源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務派遣單位應當自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。

第十八條

勞務派遣單位應當自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

第十九條

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責任自己承擔）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規定，但雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。(項目合同禁止)

第二十三條

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規定）

第二十四條

勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照勞動合同法的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的．勞務派遣單位應當重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于注冊所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務派遣單位注冊地的規定繳納社會保險費。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

第二十九條

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第三十條

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第五章與勞務派遣相關的社會保險

第三十一條

跨地區派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養老、失業和生育保險由勞務派遣單位按照勞務派遣單位注冊地有關企業職工參保規定執行；醫療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關企業職工參保規定執行。

跨地區派遣勞動者的，勞務派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關系由其他勞務派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，勞務派遣單位協助調查處理。發生的工傷屬于用工單位的工傷事故發生率。

第六章勞務派遣單位和用工單位的責任

第三十三條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定下列內容：(一)派遣崗位和工作地點；

(二)派遣人員數量和期限；

(三)勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式；

(四)違反協議的責任。醫療事故分級標準。

除以上法定條款外，勞務派遣協議也可以約定以下內容：

（一）工作時間和休息休假事項；

（二）安全衛生以及培訓事項；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關事項；

（四）被派遣勞動者退回條件及經濟補償金等費用；

（五）勞動糾紛處理相關事項；

（六）服務費的支付方式和標準；

（七）解除勞務派遣協議的條件；

（八）法律法規等規定的其他事項。

第三十四

條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規定的事項，告知各項依法制定的規章制度；

(二)建立培訓制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質教育，加強安全技能培訓；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；

(四)按照有關規定及勞務派遣協議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護衛生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協調處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應履行的法定義務?？纯磩趧雍贤ㄈ摹５谌鍡l

用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制；

(六)法律、法規、規章制度的其他的相關義務；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協議，協商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務派遣單位應當對勞務派遣協議的內容告知被派遣者。

勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第四十一條

勞務派遣單位和用工單位應為被派遣勞動者創造更好的職業發展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務派遣有關費用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應當列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務派遣單位的勞動報酬和社會保險、經濟補償等等勞動者應得的貨幣性收入，不列入勞務派遣單位繳納營業稅的基數。

第四十四條

用工單位支付給勞務派遣單位的經濟性收入，統稱為服務費。第四十五條

用工單位應將支付給勞務派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經濟補償等勞動權益費用與服務費分開列支。

第八章監督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負責本行政區域內勞務派遣用工行為的監督管理。在實施監督和管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務等有關主管部門在各自職責范圍內，對勞務派遣行為進行監督管理。

第四十八條

工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監督。

用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規定使用勞務派遣工的，工會有權提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規范勞務派遣行為的行業協會，實行行業自律管理。行業協會在協調勞動關系三方機制的指導下開展工作。

行業協會可建立勞務派遣單位資質信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責任

第五十條

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規定執行。

第五十一條 勞務派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規等規定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規定提前一個月通知勞務派遣單位解陪勞動合同的．應承擔一個月工資的賠償責任。

第五十三條

勞務派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規規定的，依據勞動合同法第九十二條規定；情節嚴重的，以每人1000元以上5000以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規規定的，依據《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，由人力資源社會保障部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規定未涉及勞務派遣單位其他相關用工權利義務，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關于用人單位的規定執行。

第五十六條

勞務派遣單位的名稱、住所或者經營場所、法定代表人等發生變更的，應當按照工商行政管理規定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務派遣單位破產、解散或終止開展勞務派遣業務的，應當依法辦理注銷手續，并在注銷登記后30日內到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統計中可作為從業人員中的勞務派遣職工統計。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規定處理。勞務派遣單位與用工單位發生糾紛，按照民事糾紛有關規定處理。

第六十條

本規定自年月日起實施。

第四篇：外派勞務(新加坡)服務協議

外派勞務(新加坡)服務協議

甲方：

地址：

電話：

郵編：

乙方：性別:民族:

出生日期：年月日

身份證號碼：

戶籍所在地：

現通訊地址：

聯系人：聯系電話：

一總則

甲、乙雙方依據《中華人民共和國公民出入境管理法》及相關法律法規，本著自愿平等、公平有償、誠實守信的原則，就外派乙方赴新加坡工作達成如下協議。

甲方外派乙方赴從事工作,合同期及待遇以乙方與雇主簽訂的雇傭合同為準。

二甲方責任和義務

1、甲方在其經營場所明示營業執照和中華人民共和國商務部頒發的《對外勞務合作（外派勞務）經營資格證書》；

2、甲方如實向乙方介紹赴新加坡工作的工種、薪水、津貼等；

3、根據新加坡雇主或中介的招聘要求，組織安排乙方參加外方的技能考試及面試（特殊情況下不需要考試），并將錄取結果及時告之乙方；

4、協助乙方辦理護照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續和證件；

5、甲方負責辦理乙方赴新加坡工作準證（批文）；

6、安排乙方在外方規定的時間內出境，甲方負責通知外方安排接機等事宜；

7、乙方在本協議有效期內，甲方協助乙方解決與雇主發生的糾紛；

8、乙方在本協議有效期內, 因患病無法繼續工作時，甲方負責與新加坡雇主協商，為其辦理回國手續，乙方回國費用及治療費用自理；

9、乙方在本協議有效期內，因工傷經當地醫院診斷證明不能繼續工作時，則甲方協調雇主將乙方送回國，甲方不對乙方因工傷所造成的損害承擔賠償責任；

10、乙方本協議有效期內，發生死亡事故的，原則上不允許乙方親屬赴新加坡處理善后事宜。如果乙方親屬強烈要求，則甲方協助乙方親屬（僅限兩名，其中已婚的必須為配偶）赴新加坡處理善后事宜，一切費用由乙方親屬承擔，甲方不承擔乙方家屬處理善后事宜的一切費用，并不對乙方的死亡事故承擔賠償責任；

11、乙方在本協議有效期內，甲方有權對其進行指導、監督。若乙方違反本協議及其附件的相關規定，則甲方有權對其進行處罰，并要求乙方承擔經濟賠償責任；

12、甲乙雙方約定甲方可以在乙方出國前、在外工作期間以及歸國后拍攝其照片，照片的著作權歸甲方所有，甲方可無償用于項目宣傳。

三乙方責任和義務

1、按照甲方的要求，乙方應及時提交個人簡歷、身份證、戶口簿、畢業證書、技能等級證書、近三個月內縣級以上醫院體檢證明或健康證等材料，并保證所提交的材料真實有效（甲方建議女性在離境前應做妊娠檢查，否則因懷孕不能出境或回國責任自負）；

2、乙方不得隱瞞申請新加坡及其他國家簽證經歷，不得偽造身份證件再次申請新加坡工作準證，并保證無新加坡及其他國家的簽證不良紀錄；

3、乙方在申請辦理赴新加坡工作過程中，不得隱瞞犯罪經歷且不得發生新的犯罪行為；

4、乙方在辦理赴新加坡工作過程中，不得單方面終止辦理；

5、乙方按照甲方安排，應準時參加新加坡雇主或中介的考試及面試，不得有作弊或替考等行為，技能考試費用由乙方自行承擔；

6、乙方必須保證按時赴新加坡工作；

7、乙方出入境時應嚴格遵守我國及新加坡海關規定，嚴禁攜帶違禁物品；

8、乙方赴新加坡后，必須接受新加坡政府及雇主安排的健康復查。如果乙方未能通過新加坡政府及雇主安排的健康復查，則由此產生的后果由乙方自行承擔，且所交納的服務費不予退還；

9、乙方必須遵守新加坡的法律，尊重新加坡的宗教信仰、風俗習慣，不參加一切政治活動、集會、游行、罷工等；

10、在本協議有效期內，未得到甲方及雇主的允許，不得終止雇傭合同或者回國；若乙方擅自終止雇傭合同或者回國，造成的一切后果本人承擔，與甲方無關。乙方自己辭職的，一切后果由其本人承擔，所交納的一切費用不予退還；

11、在本協議有效期內，不得跳槽或接受除雇主以外的其他企業或個人任何形式的聘用，如有違反造成的一切后果由乙方本人承擔，甲方有權追究乙方的違約責任；

12、在本協議有效期內，乙方應遵守雇主的規定，嚴格服從雇主的工作安排，不得向雇主提出不合理要求，如要求加班、提高待遇等；

13、在本協議有效期內，乙方如與雇主發生糾紛，應先與雇主協商解決，同時必須及時向甲方如實報告，無論何種情況均不得采取罷工、怠工或其他過激行為；

14、乙方應積極適應新加坡的工作和生活，無論何種原因，均不得采取自殘、自殺或加害他人等過激行為；

15、乙方應主動維護國家尊嚴，不做有損國格、人格、危害國家安全的事，并高度警惕，防止被他人利用；

16、乙方不得向無關人員泄露本協議，不得泄露雇主企業的商業機密及薪水、加班等情況；

17、乙方在本協議有效期內，如發生以下特殊情況，乙方應及時向甲方報告，如果因為乙方不及時報告，所造成的一切后果由乙方自己承擔：

（1）與雇主發生糾紛；

（2）工資待遇不相符和發生變化；

（3）因病不能繼續在新加坡工作；

（4）發生生產安全事故或工傷；

（5）雇主發出工作警告時；

（6）雇主倒閉、破產或發生裁員；

（7）雇主有辭退之意時；

（8）非正常休假；

（9）其他突發事件。

18、在本協議有效期內，乙方因發生患病、工傷或意外傷害等狀況，不能繼續工作時，乙方同意雇主有權要求其回國；

19、在本協議有效期內，乙方必須遵守本協議及附件、與新加坡雇主簽訂的《雇傭合同》。任何情況下均不得發生逃逸、失蹤、類似失蹤、非法滯留等行為。

四 項目收費

1、甲乙雙方約定，此項目收費共計人民幣，具體含：甲方中介費、材料整理及翻譯費、準證申請費、外方中介服務費；

2、乙方自行承擔護照辦理費、體檢費、國內交通費、考試費、國際旅費等。

3、乙方成功赴新加坡后，甲方的辦理服務義務即履行完畢，乙方所交納的辦理服務費不再退還。

4、因乙方脫崗出走、工作不能勝任、出國前隱瞞病情、違反本協議及雇主規章制度等自身原因導致雇傭合同提前終止，由此產生的一切后果由乙方自行承擔，乙方所交納的一切費用甲方不予退還。

五協議違約和違約責任

1、乙方未履行本協議第三章中規定的乙方責任和義務，所造成的后果均由乙方自行承擔，同時乙方所交納的全部費用甲方不予退還，并有權要求乙方承擔甲方損失。

2、在本協議有效期內，如果乙方出現下列行為，除乙方所交全部費用甲方不予退還，甲方還有權要求乙方承擔違約賠償責任：

⑴ 乙方因違反新加坡法律導致坐牢或被遣送回國；

⑵ 乙方發生脫崗出走、逃逸、失蹤或類似失蹤、非法滯留等行為；

⑶ 乙方發生自殺、自殘或加害他人等過激行為；

⑷ 乙方因提供虛假材料、偽造身份證件，被新加坡政府或雇主遣送回國；

⑸ 乙方在新加坡工作期間，因賭博、酗酒、吸毒、賣淫嫖娼、生活作風不檢點、打架斗毆、偷竊、虐待侮辱他人等行為或對雇主造成不良影響而被遣返回國；

⑹乙方因違反中國和新加坡的海關規定，導致無法順利出入境；

⑺乙方因怠工、罷工、損壞設備、參加或帶頭組織鬧事，或因向雇主提出不合理要求等不良表現而被遣返回國；

⑻ 乙方因向他人泄漏雇主企業的商業機密及薪水、加班等情況，給企業造成不良影響或導致嚴重后果被遣返回國；

⑼ 乙方接受除指定雇主以外任何個人或企業的任何形式的聘用，而被遣返回國；⑽ 乙方因工作態度等（以雇主出具的材料證明為準）未能達到雇主要求而被遣返回國；⑾ 乙方因工作失誤，給雇主帶來重大經濟損失、導致嚴重后果而被遣返回國；

⑿ 乙方因隱瞞病史被查出或拒絕接受新加坡政府及雇主安排的健康復查而被遣返回國；

⒀ 乙方因與異性同居、懷孕而被遣返回國；

⒁ 乙方不服從雇主的工作安排，違反企業規章制度而被遣返回國；

⒂ 在雇傭合同期內，乙方單方面終止雇傭合同，提前回國；

⒃ 乙方因與雇主或同事發生激烈沖突，而被遣返回國；

⒄ 乙方因參與政治活動、游行示威，參加社團組織而被遣返回國；

⒅ 除以上行為外，其他因乙方個人原因導致被遣返回國；

如乙方出現上述行為中⑴-⑹項，則甲方不退還乙方所交全部費用，并有權要求乙方承擔違約金人民幣拾萬元整；

如乙方出現上述行為中⑺-⒅項，則甲方不退還乙方所交全部費用，并有權要求乙方承擔違約金人民幣伍萬元整；

3、本協議之所以對乙方的違約行為約定高額的違約金，是因為：

⑴ 以上行為會中斷新加坡客戶和甲方的合作，給甲方造成的直接和間接損失是巨大的；

⑵ 以上行為會給新加坡雇主帶來巨大的經濟損失和嚴重的不良影響；

⑶ 以上行為會給新加坡社會經濟、治安等各方面造成惡劣影響。

所以乙方在簽署本協議時，已經預見到上述違約行為會造成嚴重后果，認可違約金數額的合理性。

六不可抗力

1、在本協議有效期內，如遇以下情況將被視為不可抗力事件：

⑴ 自然災害，如地震、臺風、洪水、海嘯、泥石流、森林火災等；

⑵ 戰爭、恐怖活動、軍事政變等；

⑶ 政府行為，如政府頒布新政策、法律和行政措施等；

⑷ 重大疫情，如各種大規模傳染疾病、瘟疫、嚴重環境污染等；

⑸ 乙方所在企業發生裁員或破產；

⑹ 社會異常現象，如騷亂、**、外國工人大罷工等。

2、若因不可抗力事件導致本協議無法繼續履行，則甲乙雙方可終止協議，相互免責；若因不可抗力事件影響本協議執行的，可順延本協議執行時間，或經雙方協商解除本協議。

⑴上述不可抗力事件如發生在乙方出國前，導致乙方不能出境工作的，則甲乙方相互免責并協商解決，但護照費、體檢費、差旅費等由乙方自負。甲方不承擔乙方因辭職、誤工等產生的任何經濟損失和賠償責任。

⑵ 上述不可抗力事件如發生在乙方赴新加坡工作后，導致乙方終止合同回國的，則

甲乙雙方相互免責。

七爭議的解決

1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應先經甲乙雙方協商解決，若協商未果，均應提交仲裁委員會對外經濟合作仲裁中心進行仲裁，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

2、在本協議履行的過程中，若發生爭議，則應由甲乙雙方親自協商解決，其他任何個人不得介入。

3、本協議在執行過程中，除發生爭議所涉及的條款外，其余條款仍按原協議執行，不得終止其他條款的執行。

八附件

1、甲乙雙方簽訂的《外派勞務（新加坡）保證書》、《中國勞工赴新加坡聲明》、《勞工赴新加坡當日自備自付的費用及責任》等作為本協議附件，具有同等法律效力。

2、本協議未盡事宜，可經雙方協商簽訂補充協議，與本協議具有同等法律效力。

九協議的生效

本協議于年月日簽訂，協議自簽字之日起生效至乙方首個雇傭合同期滿為止。如果乙方雇傭合同期滿后與新加坡雇主續簽合同，則此后乙方發生的一切行為與甲方無關。本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方（簽字、手印）：

公司代表：

簽字時間：簽字時間：

第五篇：勞務人員管理規定

熱動車間脫硫勞務人員管理規定

一、考勤紀律管理

1、按時上下班，嚴禁遲到、早退（白班人員上班時間8:30-16:30，副班人員上班時間8:30-16:30，夜班人員上班時間14:30-22:30）。遲到、早退的，考核30元/次；曠工半天的，考核100元/次并報公司，曠工一天的，考核200元/次并報公司。

2、提前辦理請假手續，嚴禁事后補請假手續。未提前辦理請假手續，考核100元/次，如未經同意而離開，視為曠工，連續曠工3天及以上者，將其退回到公司行政部。

3、未經車間同意，私自頂班，考核當事人50元/次，班長不匯報的，連帶考核班長 50元/次。

4、按時簽到、簽退，嚴禁代簽，發現代簽，對代簽人和被代簽人各考核50元/次，若遇特殊情況不能按時到崗必須提前告知車間相關負責人。違反本規定一次，按遲到或早退考核。

5、請假條附在考勤簽到表上，每天由當班班長核實上班人員情況，并在考勤簽到表上對請假人員簽到處填寫請假事項。

6、考勤記錄及加班記錄弄虛作假，對當事人考核200元/次，對班長考核50元/次。

7、班組成員因收受賄賂要求班長或管理人員上報假考勤及加班者，其他人員可以舉報，經核實舉報內容屬實，考核當事人、班長或管理人員各200元/次，獎勵舉報者300元/次。

8、各班班長每月27日前上交本班紙質版考勤并由班組成員簽字確認，未規定上交考勤的，每晚一天考核班長200元，未簽字確認人員考核50元/人。

9、其他違反考勤紀律的，視情節考核30-100元/次。

二、日常管理

1、對管轄區域內設備進行檢查，發現堵料及時處理，發現設備運行異常，及時匯報。

2、出料時，每50袋進行一次實際稱重，每袋控制在50±0.5公斤，超出偏差范圍，及時匯報主管。未及時匯報，被車間管理人員發現，考核相關責任人20元/次。

3、發現電子秤不準，及時匯報主管。未及時匯報，考核相關責任人20元/次。

4、縫包機定期加油，發現設備缺油，考核責任人20元/次，因未及時加油導致設備異常，加倍考核。

5、縫包時，必須對稱折出5cm左右邊；包裝后的縫包線不得超過5cm。未按規定執行，考核責任人10元/次。

6、托盤必須按劃定區域，整體擺放至托盤區。每一摞按10個托盤擺放。未按規定執行，考核責任人10元/次。

7、根據產品分析質量，按合格、不產品分區擺放到指定位置，嚴禁混放。未按規定執行，考核責任人10元/次。

8、噴碼儀噴頭每周單數日進行清理（清洗劑放在脫硫控制室），并記錄。未按規定執行，考核責任人10元/次。

9、出料后，對振動流化床進行清理，未清理或清理不合格，考核責任人10元/次。

10、出料結束，及時收回包裝袋，防止包裝袋丟失。包裝袋流失，根據流失數量，考核責任人10-200元。

11、包裝線、包裝袋、包裝針用完，及時到庫房領取。

12、不能按規定完成車間下達的各項任務的，考核直接責任人50元/次。

三、勞動紀律管理

1、上班前4小時內飲酒者，考核直接責任人100元/次，班長不進行制止，考核班長100元。

2、上班時間下棋、干私活、玩電腦游戲、玩手機、電腦上網、看影碟聽音樂者等干與生產無關的事，考核責任人100元/次，連帶考核班長50元/次；

3、上班時間，被公司相關職能部室領導查出睡崗的，直接責任人按公司通用考核規定，另連帶考核當班班長100元/次，考核車間當天值班領導50元/次，車間內部查出員工睡崗的，每次考核直接責任人300元，連帶考核班長100元。

4、上班期間不準穿拖鞋、背心、短褲等，必須按要求穿戴好勞動防護用品，長發必須盤在安全帽內。

5、廠區內鬧事者不聽勸阻者，按公司相關制度執行，情節嚴重者，報送保安及派出所處理，連帶考核班長100元/次，不服從工作分配和調動，考核責任人100元/次。

6、工作中發生問題，隱瞞真相、弄虛作假者，考核責任人200元/次。

7、上班精神狀態不佳，達不到睡崗程度的，或工作中由于疏忽大意而失職者，考核直接責任人100元/次。

8、未經有關部門批準，擅自將非本單位職工帶入生產現場者，考核直接責任人50元/次。

三、文明生產管理

1、在廠區內隨地吐痰、便溺、亂丟瓜皮果殼、紙屑雜物等雜物，考核直接責任人50元/次。

2、在生產裝置內墻面上或設備及管道上亂涂、亂寫、亂刻、亂畫、亂張貼的，視情節輕重，對直接責任人考核50-100元，并清理干凈。

3、按責任區劃分區域，必須每天打掃，保持清潔。設備、工器具等按照現場指定位置擺放，標準化、定制化不合格，被車間查出，考核責任人10元/項；被公司查出不合格，按公司考核進行處罰。

4、后系統地面（圍堰內除外）嚴禁使用水沖洗，圍堰內每班交班時沖洗干凈，不得有積水。沖洗后的膠管盤好，擺放到指定位置。未按規定執行，考核責任人10元/次。

5、故意損壞辦公、公共等場所衛生用品及物品器具,除照價賠償外，另考核責任人100元/次，無責任人考核班組200元。

4、其它影響文明生產的行為，考核直接責任人50元/次。