第一篇：綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有差異

綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有差異

工作加班不是什么新鮮事，但用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者規(guī)定的加班費(fèi)，不同的工時(shí)制的工作加班費(fèi)的計(jì)算方法也不同。若用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

高先生對(duì)于自己工作的加班費(fèi)計(jì)算有些疑惑，高先生是名操作工，工作按照小時(shí)計(jì)算工資，幾乎需要天天加班，無論是工作日還是休息日，加班費(fèi)都按平時(shí)工資1.5倍發(fā)放。高先

生的加班費(fèi)是否合理呢？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日

勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹，不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬

規(guī)定。

特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門審批勞動(dòng)者維權(quán)需保留證據(jù)

此外，勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位，需要向勞動(dòng)部門申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)部門審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說明該工作屬于何種工時(shí)制度。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休，或不支付法律

規(guī)定的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資

報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（幫辦員魏冰即時(shí)播報(bào)）

第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)計(jì)算

綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的人事操作要點(diǎn)

一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)）第三條第二款相關(guān)規(guī)定：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

二、什么情況下可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

從以上條款可以看出，能夠申請(qǐng)綜合工時(shí)的一般需要符合兩個(gè)條件。第一：特殊性。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動(dòng)密集型。第二：連續(xù)性。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制中以周、月、季、年為單位的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如何確定？ 年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小時(shí)=2000小時(shí)。

季為單位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小時(shí)。

月為單位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小時(shí)。

周為單位：直接以40小時(shí)為單位。

提醒：上海市目前使用的是制度工作時(shí)間，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不是20.83也不是21.75。

四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的無加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。

下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊(duì)的隊(duì)員，基本工資960元，該勘探隊(duì)2009年經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批采用綜合計(jì)算工時(shí)制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時(shí)，其中8小時(shí)為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？

計(jì)算步驟：

1、確定年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為多少小時(shí)。

年工作日*8小時(shí)=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時(shí)

2、確定小白實(shí)際工作時(shí)間為多少小時(shí)。

實(shí)際工作時(shí)間為2196小時(shí)（含8小時(shí)法定節(jié)日）

3、確定超出時(shí)間為多少小時(shí)。

2196－2000=196小時(shí)（其中8小時(shí)法定節(jié)假日）

4、確定計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時(shí)工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

五、綜合計(jì)算工時(shí)工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制有效期問題：勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過2年。

2、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否能夠直接適用每個(gè)員工的問題：從綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對(duì)對(duì)應(yīng)崗位申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的首先制定相關(guān)方案（申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對(duì)于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動(dòng)合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時(shí)是否有上限限制：眾所周知《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。那么使用綜合工時(shí)是否可以突破每月36小時(shí)，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時(shí)的上限。當(dāng)然，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月平均加班不得超過36小時(shí)。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動(dòng)者因執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制下發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動(dòng)者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡(jiǎn)單認(rèn)為有效。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施后勞動(dòng)者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行一個(gè)加班上限約束，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動(dòng)者休息多少小時(shí)。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)或者有類似規(guī)定。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎(jiǎng)金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計(jì)算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：?jiǎn)T工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于工作內(nèi)容相對(duì)固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺(tái)周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第四篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊(cè)類型: 有限責(zé)任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經(jīng)營(yíng)范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。

（二）用工情況

本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)59人，已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。

二、實(shí)施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。1.需連續(xù)作業(yè)；2.因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；3.需集中休息。

三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：

生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。

生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實(shí)施辦法

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第五篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點(diǎn)，部分員工的工作時(shí)間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請(qǐng)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報(bào)如下：

一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負(fù)責(zé)好餐后各項(xiàng)收尾工作，清潔好當(dāng)值衛(wèi)生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準(zhǔn)時(shí)出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。制定工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。

四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對(duì)公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運(yùn)營(yíng)，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。

由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。以上崗位無法按正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作，故申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時(shí)，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。

特此申請(qǐng)！望予以批復(fù)！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日