第一篇：在校大學生工作發生事故,是否認定工傷

在校大學生工作發生事故，是否認定工傷

作者： 劉亞晶律師

案例：

2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某實習期滿，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。

2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經勞動保障部門認定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，濱湖區勞動仲裁委員作出仲裁裁決，確認雙方存在事實勞動關系，要求機械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。

機械公司對此不服，以王某受傷時仍是在校學生，且一直未向其提供畢業證書，導致雙方未簽訂勞動合同為由否認存在勞動關系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

法院經審理后認為，王某在工作時受傷，并經勞動部門鑒定為十級傷殘，公司未按規定支付工傷保險待遇，侵害了其合法權益。公司以王某未提交畢業證書導致雙方未簽訂勞動合同的抗辯意見不能對抗《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應訂立書面勞動合同”的強行性規定，法院不予采信，判令公司作出工傷賠償及未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

評析：

本案爭議焦點：

1、在校大學生能否與用人單位建立勞動關系。

依據《勞動法》第十五條、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等相關規定看來，法律僅禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。因而凡年滿16周歲，且未享受基本養老保險待遇，或者男未年滿60周歲、女未滿50周歲的都屬于勞動者。而未畢業大學生在年齡段上不屬相關法律禁止對象，因此可以認為屬于建立勞動關系的適格主體。

大學期間大學生到單位實習，屬于根據法律規定建立的特別法律關系，不在勞動法調整范疇。但需要雙方通過書面的形式確定實習內容、實習期限、權利義務等事項，一般是通過學校的實習協議明確實習關系。否則，如未對上述作出明確的約定，實際用工過程中雙方的權利義務與勞動關系無異的，同樣應當認定為勞動關系。

本案中，王某實習期滿后，實習法律關系已經終結，在無其他約定的情況下，雙方之間的法律關系只能是勞動關系，因此，無論王某是否取得大學畢業證書，只要王某事實上提供了勞動服務，并接受機械公司管理，即與機械公司建立事實勞動關系。

2、勞動合同關系與勞動關系的區分。

需說明的是我國《勞動合同法》有關規定已明確，勞動關系與勞動合同關系是法律性質不同的兩種關系。雖然，校方與機械公司約定：如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。但該約定，僅是校方（代表實習生）與機械公司約定的實習生與機械公司建立勞動合同關系所附的條件。即使該條件未達到，只要王某實習期滿后，仍然為機械公司提供勞動，機械公司接受其勞動并對其進行用工管理，雙方間就構成事實勞動關系。

而在事實勞動關系情形下，王某在工作過程中發生的傷害事故屬于工傷，應當享受工傷保險待遇。

建議：

現實社會中，企業為降低用工成本、解決臨時用工問題，存在接受在校大學生實習的情況，但對于該用工情況，企業應清楚的明確在不同用工階段，企業與學生間的具體用工性質，及相互間的權利義務。

首先，在校實習生與實習單位之間不屬勞動關系。依據《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因為，在校生實習，是學校教學活動的組成部分，是一種培訓性質的學習，因此實習生和實習單位之間不屬于勞動關系。

其次，如實習期滿后，在校生仍在用人單位繼續工作，其雙方間的用工關系性質即發生了變化，即無論在校生是否取得畢業證書，雙方間是否簽訂正式勞動合同，均由一般的勞務關系，轉變為勞動關系。因而，此時用人單位應分清不同階段的用工性質，盡快與勞動者按照勞動關系辦理相關手續，繳納社保。以免出現未簽訂勞動合同出現雙倍賠償以及工傷賠償。

第二篇：上下班途中發生事故是否為工傷相關法律法規

“上下班途中發生事故”，“上班時暈倒”是否為工傷 的相關法律法規及相關解釋

各位員工，我公司為上班員工參加了工傷保險，當員工發生事故后，有市人力資源與社會保障局工傷科和醫保局進行工傷認定和醫療費用賠付。但是，部分員工對“上下班途中發生事故”及“上班時暈倒”是否為工傷有疑問，我公司咨詢了市人社局工傷科，現將相關法律法規解釋如下：

《工傷保險條例》

（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（注：交通事故由公安機關交通管理部門進行認定，責任認定以交警部門作出的責任認定書為準。職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報工傷的，應當提供公安機關交通管理部門出具的非本人主要責任的交通事故認定書，作為工傷認定的依據。）

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（注：上班期間因自身疾病暈倒或者突發疾病的不能認定為工傷，可以根據病因及醫院治療的詳細證明認定為病假，所花醫療費由本人向市醫保部門申請按比例報銷）

購買工傷保險的員工發生工傷后，員工本人或者親屬協同其所在單位必須24小時內向老河口市人社局工傷科及醫保局提供申報工傷的詳細材料（工傷認定申請表，本人身份證復印件，發生工傷的證明材料及三個證明人簽字并提供身份證復印件），我公司安保部雷鳴在負責辦理工傷事宜，不明白之處可以向他具體咨詢。

第三篇：過期申請工傷認定,是否必然無效？

過期申請工傷認定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強律師事務所專業律師，金牙大狀律師網核心成員

【裁判規則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經典案例】

基本案情：

宏達豪紡織公司系經依法核準登記設立的企業法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區勞動和社會保障局轄區內。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設的經營場所內，操作機器時左手中指被機器壓傷，經醫院診斷為“左中指中節閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認定時，列“宏達豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認定，被告于1月28日作出《工傷認定決定書》，認定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達豪紡織公司經工商行政管理部門核準注銷。鄒政賢作為原宏達豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復議，復議機關維持該工傷認定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區人民法院判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結果：

第3頁，共4頁 法院經審理認為，因宏達豪紡織公司未經依法登記即擅自增設營業點從事經營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認定時，錯列“宏達豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關系為由不予受理其工傷認定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認與其存在事實勞動關系的用人單位是宏達豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位的工傷認定申請后，從《工傷保險條例》切實保護勞動者合法權益的立法目的考量，認定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內提出過工傷認定申請，是因存在不能歸責于其本人的原因而導致其維護合法權益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認定決定，程序并無不當。被告根據其認定的事實，適用法規正確。依照行政訴訟法的規定，判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案》

第4頁，共4頁

第四篇：發生工傷事故后怎樣申請工傷認定和工傷賠償

發生工傷事故后怎樣申請工傷認定和工傷賠償

發生工傷事故，如果申請工傷認定，怎樣索要工傷賠償，是很多因工受傷職工關注的問題？在此，凱文工傷賠償咨詢中心為你分享一下申請工傷認定和索要工傷賠償程序，希望對工傷職工有所幫助。

步驟/方法 1.一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2.工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位在發生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3.工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4.協商工傷賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5.勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

6.法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8.申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。注意事項

? 特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業在認定工傷

時對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，提出證據如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是申請工傷認定的前提條件之一。

? 另外各地對一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償標準

不一，同等級的傷殘獲得的賠償數額還與本人工資待遇及當地職工上一的月平均工資的高低有關。

參考資料

申請工傷認定和工傷賠償程序：

第五篇：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

很多勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構成事實勞動關系，很多勞動者并沒有重視，但是發生工傷了，處理起來是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認定程序

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

2、《職工工傷認定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

三、公司申請工傷認定程序、企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后 30 日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件)

2、工傷事故發生情況的書面報告

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證復印件

5、員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件

7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認定所需的其他材料

三、注意事項

員工在工傷醫療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

員工領取鑒定結論后30日內，如與用人單位就工傷待遇標準發生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑒定結論、工傷醫療費單據和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應提供直系親屬的身份證、戶口本、結婚證、收入證明等有關資料。

雖然未簽訂勞動合同工傷死亡是可以認定工傷，但是我們還是應該對自己負責，要求和公司簽訂正式的勞動合同，并自己留一份。我們要學會用法律保護自己的利益。