第一篇：試生產(使用)期間是否發生事故,采取的防范措施以及整改情況報告

試生產(使用)期間是否發生事故,采取的防范措施以及整改情況報告

孝義市興安鎵業有限公司

試生產（使用）期間是否發生事故、采取的防范措施 以及整改情況報告

一、試生產過程中出現的問題

試生產期間，工藝運行正常，各工藝參數符合生產工藝和設計要求，未發生人員傷亡事故。

1、出現的主要問題是：

(1)各儲槽液位顯示不準確，經常出現冒槽事故或者泵空轉現象。

(2)離子交換區域各塔壓力波動較大，解析效果較差。(3)過濾時效果較差，真空度較小。

2、采取的措施

（1）經過認真分析發現，造成離子交換區域各儲槽經常冒槽或泵空轉原因是遠傳雷達桿式液位計質量較差，液位計密封較差內部經常進水，導致液位計損壞。經內部考察決定把原來雷達桿式液位計全部更換為磁浮子磁板液位計。(2)離子交換各塔壓力波動較大，分析原因是離子交換各塔安裝的氣動閥內漏造成。經與廠家多次協商，派技術人員到現場進行調試維修，現已滿足生產要求。

（3）過濾時效果較差，真空度較小。原因為過濾機安裝不平，網帶材質不能滿足生產需求，經與安裝公司和濾布廠家聯系對過濾機進行效驗找平，過濾機網帶進行更換。

二、公用工程出現的問題

離子交換使用的種分母液來自興安化工分解車間，含鎵濃度在230mg/L左右，溫度在48℃左右。使用興安化工煤氣站二次蒸汽，流量在1.1m3/h，壓力0.38MPa，溫度150℃。

1、出現的問題

(1)種分母液浮游物較高，造成離子交換區域各塔底部堵塞嚴重，流量達不到生產要求。

（2）飽吸塔、漂洗塔把樹脂中的浮游物清洗不干凈，造成產量較低。

（3）二次蒸流量較低，達不到生產要求。

2、采取的措施

（1）種分母液浮游物較高，從新安裝板框壓濾機，進行過濾母液。

（2）飽吸塔、漂洗塔把樹脂中的浮游物清洗不干凈，更換布液器濾網，安裝風攪拌。（3）更換濾芯，清洗滲透膜。（4）二次蒸汽從新從興安化工二次蒸汽主管道上安裝管道。

三、機械設備運行出現的問題

1、防腐50UHB-UF-20-30泵、100UHB-UF-80-20泵使用的密封是K型圈，使用周期為25天左右就經常漏液，經與廠家協商把密封形式更為機械密封，現運行狀態良好。

2、電解整流柜采用株洲三和KHS-1000A 100V型，交流電流160A、直流電流1000A、冷卻形式為風冷；因水質較差，水冷

散熱器經常堵塞、漏液，經與廠家技術交流會，現冷卻形式技改為風冷，現運行狀態良好。

3、冷凍機組采用南京九鼎CWZ360型，制冷量為358.8KW，輸入功率為125.5KW。目前運行3000小時，一、二級保養各一次，運行狀態良好。

4、軟水泵、冷凍鹽水泵、冷凍循環水泵都采用山東雙輪泵業的水泵，除冷凍鹽水泵泵殼、葉輪腐蝕嚴重更換3套外，其他都運行狀態良好，參數正常，符合工藝生產需要。篇二：試生產(使用)期間是否發生事故、采取的防范措施以及整改情況報告;試生產（使用）期間是否發生事故、采取的防范措施 以及整改情況報告

一、試生產期間未發生事故 壓縮天然氣加氣母站輸氣管道全長13.6公里，設計年輸氣能力

9.3×107Nm3/a，設計壓力10MPa，工作壓力7.4MPa，設計溫度為常溫，設計管道直徑DN250。試生產期間，輸氣管線運行正常，各工藝參數符合生產工藝和設計要求，未發生事故。

二、采取的主要防范措施

貫徹落實“安全第一、預防為主”的重要方針，是做好事前預防的首要任務。確保輸氣管線安全正常運行，采取了下列防范措施：

(1)定期檢查管道及其附屬設施的情況，查明原因，及時采取有效措施。

(2)定期對管道進行安全檢查，及時發現管道的薄弱環節，采取有效保護措施。

(3)加強管道巡視，做到定期巡檢和重點防護相結合，及時發現問題，及時制止人為破壞。

(4)加強沿線群眾的安全和法制宣傳，聘請沿線的群眾擔任管道巡護員，做到隨時發現問題隨時匯報，隨時處理。(5)在管道周圍施工時應派專人監護。

(6)在管道上方必須通過車輛時，要采用墊土、墊板等保護措施，確保管道安全。

(7)在管線通過的陡坡、陡坎、河渠、沖溝、公路填方區等地方應視情況設置擋土墻、護坡、護壁、排水溝等，以防雨水沖刷破壞管道。

(8)管道穿越時，要深入分析地形地貌、地址情況，還要根據實際情況決定穿越方式、管身結構、穩管措施等。平時巡檢時作為重點巡視，確保穿越的安全。

(9)定期普查和重點調查相結合的方式，對管道的防腐作綜合的檢查和評定。

(10)加強管道的陰極保護管理，確保管道處于良好的保護狀態。

三、提出的整改意見(1)運行人員操作不夠熟練

定期對運營人員進行崗位操作規程理論和實踐的培訓和考核，使每位運營人員都能熟練地掌握本職崗位的設備操作。

部門主任、站長、巡線組長親自到現場監督，對運營、巡線人員逐一考核，有操作不到位、控制不到位的現象立即當場糾正。

對不按操作規程操作、違章操作人員進行嚴厲處罰，嚴格實行公司級、部門級、班組三級檢查制度。(2)生產現場管理存在漏洞

所有員工進入生產現場必須穿戴好勞動保50px” width=“450px” alt=“試生產(使用)期間是否發生事故,采取的防范措施以及整改情況報告” title=“試生產(使用)期間是否發生事故,采取的防范措施以及整改情況報告”/> 護用品。

嚴格執行交接班制度，認真交接現場情況，簽字確認后方可接班。

對生產必須承包到人，落實主體責任，每班必須對生產現場進行清理、檢查，每月進行公司級“安全大檢查”，確保運營現場環境清 潔化。

(3)零部件維護計劃制定、安全檢查臺賬不健全

針對存在的問題，逐條進行整改，現已全部整改到位。

四、整條管線置換通氣至今，運營已日益制度化、規范化。壓縮天然氣加氣母站輸氣管道項目已滿足安全運營要求，具備安全驗收條件。

赤峰民禾天然氣發展有限責任公司

年月日 篇三：安全條件審查時提出的對策

1、安全條件審查時提出的對策、措施、建議的落實情況：

2、安全條件審查通過后，主要技術、工藝路線、產品方案或者裝置規模變更情況：

3、安全條件審查通過后，建設項目生產、儲存區周邊狀況變化情況：

4、安全設計情況（是否執行標準AQ/T3033,特別是設計過程中危險與可操作性分析《HAZOP》實施情況等）：

5、儀表自動控制、緊急停車、首次采用的新工藝論證情況、公用工程等系統的安全設計情況：

6、建設項目安全設施施工、監理情況報告

7、試生產（使用）期間是否發生事故、采取的防范措施以及整改情況報告

第二篇：試生產(使用)期間是否發生事故、采取的防范措施以及整改情況報告;

試生產（使用）期間是否發生事故、采取的防范措施

以及整改情況報告

一、試生產期間未發生事故

壓縮天然氣加氣母站輸氣管道全長13.6公里，設計年輸氣能力9.3×107Nm3/a，設計壓力10MPa，工作壓力7.4MPa，設計溫度為常溫，設計管道直徑DN250。試生產期間，輸氣管線運行正常，各工藝參數符合生產工藝和設計要求，未發生事故。

二、采取的主要防范措施

貫徹落實“安全第一、預防為主”的重要方針，是做好事前預防的首要任務。確保輸氣管線安全正常運行，采取了下列防范措施：

(1)定期檢查管道及其附屬設施的情況，查明原因，及時采取有效措施。

(2)定期對管道進行安全檢查，及時發現管道的薄弱環節，采取有效保護措施。

(3)加強管道巡視，做到定期巡檢和重點防護相結合，及時發現問題，及時制止人為破壞。

(4)加強沿線群眾的安全和法制宣傳，聘請沿線的群眾擔任管道巡護員，做到隨時發現問題隨時匯報，隨時處理。

(5)在管道周圍施工時應派專人監護。

(6)在管道上方必須通過車輛時，要采用墊土、墊板等保護措施，確保管道安全。(7)在管線通過的陡坡、陡坎、河渠、沖溝、公路填方區等地方應視情況設置擋土墻、護坡、護壁、排水溝等，以防雨水沖刷破壞管道。

(8)管道穿越時，要深入分析地形地貌、地址情況，還要根據實際情況決定穿越方式、管身結構、穩管措施等。平時巡檢時作為重點巡視，確保穿越的安全。

(9)定期普查和重點調查相結合的方式，對管道的防腐作綜合的檢查和評定。

(10)加強管道的陰極保護管理，確保管道處于良好的保護狀態。

三、提出的整改意見(1)運行人員操作不夠熟練

定期對運營人員進行崗位操作規程理論和實踐的培訓和考核，使每位運營人員都能熟練地掌握本職崗位的設備操作。

部門主任、站長、巡線組長親自到現場監督，對運營、巡線人員逐一考核，有操作不到位、控制不到位的現象立即當場糾正。

對不按操作規程操作、違章操作人員進行嚴厲處罰，嚴格實行公司級、部門級、班組三級檢查制度。

(2)生產現場管理存在漏洞

所有員工進入生產現場必須穿戴好勞動保護用品。

嚴格執行交接班制度，認真交接現場情況，簽字確認后方可接班。

對生產必須承包到人，落實主體責任，每班必須對生產現場進行清理、檢查，每月進行公司級“安全大檢查”，確保運營現場環境清潔化。

(3)零部件維護計劃制定、安全檢查臺賬不健全

針對存在的問題，逐條進行整改，現已全部整改到位。

四、整條管線置換通氣至今，運營已日益制度化、規范化。壓縮天然氣加氣母站輸氣管道項目已滿足安全運營要求，具備安全驗收條件。

赤峰民禾天然氣發展有限責任公司 年 月 日

第三篇：6、試生產(使用)期間是否發生事故、采取的防范措施以及整改情況報告;

孝義市興安鎵業有限公司

試生產（使用）期間是否發生事故、采取的防范措施

以及整改情況報告

一、試生產過程中出現的問題

試生產期間，工藝運行正常，各工藝參數符合生產工藝和設計要求，未發生人員傷亡事故。

1、出現的主要問題是：

(1)各儲槽液位顯示不準確，經常出現冒槽事故或者泵空轉現象。

(2)離子交換區域各塔壓力波動較大，解析效果較差。

(3)過濾時效果較差，真空度較小。

2、采取的措施

（1）經過認真分析發現，造成離子交換區域各儲槽經常冒槽或泵空轉原因是遠傳雷達桿式液位計質量較差，液位計密封較差內部經常進水，導致液位計損壞。經內部考察決定把原來雷達桿式液位計全部更換為磁浮子磁板液位計。

(2)離子交換各塔壓力波動較大，分析原因是離子交換各塔安裝的氣動閥內漏造成。經與廠家多次協商，派技術人員到現場進行調試維修，現已滿足生產要求。

（3）過濾時效果較差，真空度較小。原因為過濾機安裝不平，網帶材質不能滿足生產需求，經與安裝公司和濾布廠家聯系對過濾機進行效驗找平，過濾機網帶進行更換。

二、公用工程出現的問題

離子交換使用的種分母液來自興安化工分解車間，含鎵濃度在230mg/L左右，溫度在48℃左右。使用興安化工煤氣站二次蒸汽，流量在1.1m3/h，壓力0.38MPa，溫度150℃。

1、出現的問題

(1)種分母液浮游物較高，造成離子交換區域各塔底部堵塞嚴重，流量達不到生產要求。

（2）飽吸塔、漂洗塔把樹脂中的浮游物清洗不干凈，造成產量較低。

（3）二次蒸流量較低，達不到生產要求。

2、采取的措施

（1）種分母液浮游物較高，從新安裝板框壓濾機，進行過濾母液。

（2）飽吸塔、漂洗塔把樹脂中的浮游物清洗不干凈，更換布液器濾網，安裝風攪拌。

（3）更換濾芯，清洗滲透膜。

（4）二次蒸汽從新從興安化工二次蒸汽主管道上安裝管道。

三、機械設備運行出現的問題

1、防腐50UHB-UF-20-30泵、100UHB-UF-80-20泵使用的密封是K型圈，使用周期為25天左右就經常漏液，經與廠家協商把密封形式更為機械密封，現運行狀態良好。

2、電解整流柜采用株洲三和KHS-1000A100V型，交流電流160A、直流電流1000A、冷卻形式為風冷；因水質較差，水冷

散熱器經常堵塞、漏液，經與廠家技術交流會，現冷卻形式技改為風冷，現運行狀態良好。

3、冷凍機組采用南京九鼎CWZ360型，制冷量為358.8KW，輸入功率為125.5KW。目前運行3000小時，一、二級保養各一次，運行狀態良好。

4、軟水泵、冷凍鹽水泵、冷凍循環水泵都采用山東雙輪泵業的水泵，除冷凍鹽水泵泵殼、葉輪腐蝕嚴重更換3套外，其他都運行狀態良好，參數正常，符合工藝生產需要。

第四篇：事故整改防范措施及安全事故調查報告

事故整改防范措施及安全事故調查報告

事故整改防范措施及安全事故調查報告

在黑龍江省建筑工程公司文化產業園二期項目部在建設過程中，我單位職工李德輝于2018年06月29日C14#與C22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷，緊急送往醫大四院江北分院救治，于2018年07月03日搶救無效死亡。由公司人事部組織專人對事故進行調查，現將調查情況報告如下：

一、事故發生單位概況

事故發生單位是黑龍江省建筑工程公司，位于哈爾濱市松北區，是集體所有制經營形式。

二、事故發生經過

我單位職工李德輝于2018年06月29日在文化產業園二期C14#與C22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷。

三、事故的應急救援和善后處理

1、事故發生后我單位立即撥打120急救電話，在救護車未到現場過程中工地車輛將傷者送至李緊急送往醫大四院救治，在運送傷者途中及搶救過程中公司總經理親自多次到醫院探望并多次表示不惜一切代價搶救傷者，但傷者于2018年07月03日搶救無效死亡。

2、善后處理。事故發生后，由公司領導召開公司內部所有在建項目安全協調會，對傷者及家屬進行妥善安置。

四、事故傷亡人數及初步估計的直接經濟損失

該事故中死亡一人。

五、事故發生的原因

1.事故直接原因：李德輝違規操作，私自掛吊鉤，安全意識薄弱。2.事故間接原因：現場管理人員監管力度較弱，無現場專職監管人員。

六、事故的性質

經公司人事部調查及分析認定，該事故是違規操作、管理不善造成安全責任事故。

七、事故責任劃分

1、事故直接責任：李德輝及其配合隊友

李輝及其配合隊友在吊裝鋼筋過程中，違反操作規程，未能正確掛好吊鉤，是發生事故的直接原因，應當承擔事故發生的直接責任。

2、事故主要責任人：公司現場負責人

公司現場負責人，沒有履行好在建項目安全管理職責，進行安全教育，加強工人安全意識，造成人員死亡，屬于失職。現場負責人應承擔事故主要責任。

八、整改措施

為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現場安全管理，防止同類事故再次發生。通過對事故的原因調查、現場了解分析，制定了以下防范整改措施：

安全處立即組織召開了各班組相關人員的安全會，加強本公司安全生產管理工作，加強對全體員工的安全教育，提高全體員工的安全意識和安全知識水平，遵守公司的各項制度，明確責任，做到“三不違”、“三不傷害”、“塔吊十不吊”。

通過此次事故我們認真吸取教訓，舉一反三，在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、反違章活動，防止種類事故再次發生。提高各級人員安全生產及安全法規意識，完善各項制度和措施，防止種類事故發生。

黑龍江省建筑工程公司 2018年7月11日 二00四年建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告

目錄

省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。——

有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2%，實現了政府投資工程公開招投標率100%的目標。——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100%，竣工驗收合格率達100%，優良品率達60%以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100%。——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印

章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二、當前建筑管理工作中存在的主要問題 &;在總結、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基礎上，結合赴其它地市的考察調研情況，深入剖析我市建筑管理工作中面臨的新形勢，從全市范圍來說，大致存在四大類問題： 范圍來看，由于違反強制性標準造成的質量、安全事故令人擔憂。理水平；加強政府對質量、安全的監管，引導各勘察、設計、施工、監理企業步入良性的行業發展軌道；加強制度建設，增強執法意識，促進全市建筑管理工作再上新臺階。XX年全市建筑管理要重點抓好以下五個方面的工作：

（一）以推進重點工程建設為突破口，開創我市建筑管理工作的新局面。XX年全市重點工程項目共41項，其中續建項目13項，新建項目28項；計劃完成投資45億元，建筑面積120萬平方米。為了更好的推進重點工程建設，我們選派精干人員組建了市重點工程推進辦公室，從項目立項就開始協調解決工程建設所涉及到的各類問題，實行“一條龍”服務，力爭使每一個項目都做到高水平設計、高質量施工、高效能管理，建設精品工程，提高城市品位。在工作中主要采取以下措施：一是依法運作，嚴格履行基本建設程序。從工程立項開始，辦理規劃、土地等各種手續直至施工許可、竣工驗收，嚴格按照基本建設程序執行。二是明確職責，落實工程管理“四項制度”。四項制度是指項目法人責任制、招投標制、工程監理制和質量責任終身制。三是突出重點，嚴格質量監督管理。業主和施工、監理單位等有關人員要現場到位、密切配合，嚴把三關：材料進場關、施工環節質量關和工序驗收關。四是加強管理，實施配套建設。建設項目要按規定配套建設供水、排水、供電、通訊、園林、環衛等配套設施，新建小區還必須同步配套建設民用天然氣和優質飲用水，并采用單體供熱系統。通過采取一系列措施，加大重點工程建設的服務力度，來帶動我市建筑管理各項工作的順利開展。

（二）以整頓規范建筑市場秩序為主線，貫穿于整個建筑管理工作中。針對當前建筑市場上存在的突出問題，XX年全市整頓和規范建筑市場秩序工作要重點

抓好六個方面的專項治理：一是專項整治業主的市場行為，重點是規范政府投資工程的業主和房地產企業的開發建設行為；二是專項整治拖欠工程款和民工工資的問題；三是專項整治轉包、違法分包和掛靠行為；四是專項整治地區封鎖及行業壟斷問題，加強對外來隊伍的監管，實行外來隊伍市場評價制度；五是專項整治不執行工程建設強制性標準、偷工減料和監理工作流于形式的問題；六是大力整頓和規范裝飾裝修工程活動，加強管理，確保裝飾裝修工程質量。為了把整頓規范建筑市場工作落到實處，主要采取以下措施： 任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年講話標題：依法治建，加強管理，使我市建筑管理工作再上新臺階

同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康

有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。

——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。

——有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2%，實現了政府投資工程公開招投標率100%的目標。

——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100%，竣工驗收合格率達100%，優良品率達60%以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。

——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100%。

——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。

——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減

少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二00四年建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。

同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。

——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。

——有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2，實現了政府投資工程公開招投標率100的目標。

——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100，竣工驗收合格率達100，優良品率達60以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。

——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察

單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100。

——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。

——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二、當前建筑管理工作中存在的主要問題

在總結、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基礎上，結合赴其它地市的考察調研情況，深入剖析我市建筑管理工作中面臨的新形勢，從全市范圍來說，大致存在四大類問題：

活動，但個別開發商往往不執行國家頒布的有關法律、法規、條例、規章和程序，想怎么干就怎么干，擾亂了我市的建筑市場秩序。

我市發展地方建筑業的角度來看，只有盡可能的減少、避免建筑市場中的分包、轉包，才能夠實現真正意義上的發展地方建筑業。

三、XX年工作安排

XX年是我市城市建設實施四大戰略的 項制度是指項目法人責任制、招投標制、工程監理制和質量責任終身制。三是突出重點，嚴格質量監督管理。業主和施工、監理單位等有關人員要現場到位、密切配合，嚴把三關：材料進場關、施工環節質量關和工序驗收關。四是加強管理，實施配套建設。建設項目要按規定配套建設供水、排水、供電、通訊、園林、環衛等配套設施，新建小區還必須同步配套建設民用天然氣和優質飲用水，并采用單體供熱系統。通過采取一系列措施，加大重點工程建設的服務力度，來帶動我市建筑管理各項工作的順利開展。

（二）以整頓規范建筑市場秩序為主線，貫穿于整個建筑管理工作中。針對當前建筑市場上存在的突出問題，XX年全市整頓和規范建筑市場秩序工作要重點抓好六個方面的專項治理：一是專項整治業主的市場行為，重點是規范政府投資工程的業主和房地產企業的開發建設行為；二是專項整治拖欠工程款和民工工資的問題；三是專項整治轉包、違法分包和掛靠行為；四是專項整治地區封鎖及行業壟斷問題，加強對外來隊伍的監管，實行外來隊伍市場評價制度；五是專項整治不執行工程建設強制性標準、偷工減料和監理工作流于形式的問題；六是大力整頓和規范裝飾裝修工程活動，加強管理，確保裝飾裝修工程質量。

為了把整頓規范建筑市場工作落到實處，主要采取以下措施： 種違法違規行為要堅決依法做出處理，情節嚴重的要全市公開曝光。要注重實效，處罰一次要震動一片、促進一批。發布做到網上與交易中心大屏幕同時公開；四是評標的標準和方法隨同招標文件公開發送到所有投標單位；五是評標委員會的組成采取微機隨機抽取評委的方式；六是實行評標報告備案制度；七是中標通知書發放前實行中標公示制度；八是公開招投標管理程序流程圖，并設立投訴舉報電話。類信譽型企業，60~70分為丙類信譽型企業，對達不到相應信譽等級的企業年檢時重新核定其資質等級。三是從規范行為入手。將組織有關人員開展監理工作專項檢查，通過定期、不定期的檢查來規范監理行為，對檢查出來的違法違規工程及時進行處理。在檢查中重點要考核現場監理人員行為，主要考核六種行為：一是脫崗、漏崗；二是不執行強制性標準；三是所監理工程出現質量問題；四是存在吃、拿、卡、要、報等違法違紀行為；五是所監理工程內業資料不能同工程實際進度同步；六是旁站不到位。并實行動態管理、考核積分制，滿分10分，對考核積分低于5分者，取消其監理從業資格。

上取得新突破，形成生產力的多層次性和建筑業企業內部不同專業、不同層次的合理分工，確保XX年建筑業產值達到60億元。三是建立企業信用檔案。對全市建筑業企業分別建檔，設立a、b、c、d四個信用等級，制定相應的考核指標、管理辦法和獎懲制度，對于連續幾年為d級的企業要降低資質等級，直至吊銷其資質證書。四是加大新技術應用的推廣力度。把推廣建設部頒布的10項新技術工作與資質管理相結合，引導企業走科技創新之路。

進一步強化建筑市場、招投標、工程監理、質量、安全等項建筑管理工作，努力創造統一、開放、公平、有序的建筑市場秩序，為我市的城市建設做出更大的貢獻！

同時，要加大對招標后的管理，一是要使專業分包、勞務項目在市場通過招標的形式擇優選定分包單位，二是要加強對招標后合同簽約、履約的跟蹤管理，防止“陰陽合同”和違法行為的發生，實現招標后監管的有效延伸，推動對工程建設全過程的監督管理。這項工作很艱難，各相關單位和部門要勇于在這方面作一些探索和嘗試，積累一些實踐經驗。

《建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告》 下面，我就全縣郵政工會二00四年基本工作情況和二〇一四年工作安排向大會作報告，請各位代表審議。

二oo四年郵政工會工作簡要回顧

過去的一年，我局工會認真履行工會四項職能，以發展為主題，以創新為動力，堅持全心全意依靠工人階級的方針，在通信生產、宣傳教育、職工生活、工會建設等方面取得一定的成績，促進了企業持續、穩定、健康的發展。

一、加強政治思想陣地，樹立郵政嶄新形象。

一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道，加強職工思想教育工作。如采取下基層走訪各部門，到班組了解情況，找職工談心等方式，幫助郵政職工認清形勢，明確任務，進一步解放思想，樹立信心，從而克服時間緊、任務重、壓力大的畏難情緒，把精力都集中到企業經營發展上來，營造了較好的內部發展環境。

二是發揮先進典型的示范作用。年初，我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優秀營銷員，(我們一定會做的更好：)胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業務發展先進個人及全市優秀業務發展能手，黃學友榮獲全市優秀營銷員，章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優秀客戶經理，黃國強榮獲全省郵政工會先進工作者，韓勝花榮獲全市優秀營業員。為了使職工立足本職愛崗敬業，全局開展了向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全縣郵政職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，廣大職工更加愛崗敬業的精神更加突出。

二、精心組織，全員呼應，勞動競賽卓顯成效

在局勞動競賽領導小組的統一領導下，每年都開展了形式多樣的專業勞動競賽，包括勞動競賽、季度賽、專業賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌，收獲了效益和榮譽。并結合市場營銷的發展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。一年來，“營銷員之家”通過扎實的市場營銷和務實的工作作風，取得了驕人業績。XX年全局完成業務收入1330.99萬元，完成計劃的104.8％，同比增長34.2%，上交管理費及折舊費共計730.22萬元，占計劃的106.51%。其中：儲蓄收入1042.13萬元;函件收入34.11萬元;特快收入50.10萬元；物流收入100.07萬元。在榮獲XX全省郵政系統勞動競賽“經濟效益杯”基礎上，XX，我局喜獲全省郵政“建新功、創新業、比貢獻”勞動競賽優勝單位光榮稱號,XX年再度榮獲全省郵政創新杯勞動競賽優勝單位及全市郵政創新杯勞動競賽優勝單位。

一是開展“首季開門紅”儲蓄短程競賽活動。通過任務分解，責任到人，兌現獎懲等措施，促進了儲蓄業務的發展。XX年郵儲余額達到4.05億，凈增額達7283萬元，完成凈增計劃的104%，列全縣金融系統居民存款首位，消滅了600萬元以下的低產網點，18個網點有12個網點郵儲余額達到千萬元以上，點均余額達到XX萬元，超過全省點均余額平均水平。

二是開展農資分銷“四大戰役”活動。圍繞“上規模、調結構、增效益”的總體發展思路，我局工會認真組織和開展好農資分銷的

“四大戰役”活動。在農資分銷四大戰役活動中，共分銷迪種寶專用肥23425瓶，先農牌稻種61000斤，實現業務收入100萬元，其中分銷迪種寶絕對量居全省縣局 議后實施。同時，在顯著位置建立了規律性的局務公開欄，定期公布局務、廣泛接受監督。局工會每年在全局范圍內開展一次“我為郵政獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工為企業發展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審，予以落實。

二是健全勞動保障機制。建立了勞動爭議調解委員會，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質進一步提高。職工素質是企業綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。有針對性開展業務培訓編印了《農資分銷配送指南》工具書，下發給每位營業員、投遞員和代辦員手中，組織大家深入學習，了解和掌握農業科技知識，更好服務業務發展的需要。XX年共有5人參加

高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班38人；縣局還組織開展17期業務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。

系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護職工權益，為職工群眾服務。

局工會在組織職工努力發展郵政業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合局行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇，維護職工利益做了一定的工作，具體表現在：一是關心職工身體健康，職工生活得到保障。為了有效地維護女職工的合法權益，局工會配合計生部門為我局20多名女職工定期做婦科檢查；對生病的職工，局工會及時購買營養品，派專人看望慰問。二是重視老年工作。對老同志做到政治上關心、生活上幫助。局工會專門召開了迎新春退休職工座談會，讓老同志暢談所想所需，并鼓勵老同志老有所樂、老有所為，繼續為郵政事業的發展貢獻余熱,并為老年人參加縣老體協組織開展的各項活動撥款3000余元添置了服裝、衣帽、書籍等。三是實施送溫暖工程。工會認真做好特困職工的建檔、申報和困難職工的慰問工作，春節期間向全局20位特困職工進行走訪，了解群眾疾苦，發放慰問金5000余元，對我局身患癌癥病逝的勞務工項進發同志舉行了獻愛心募捐活動，縣局職工及18個分支機構網點負責人進行了現場募捐，整個活動募捐到5870元愛心款，表達企業、工會對職工的關心。四是開展療休養工程。縣局工會積極組織全局職工開展各項短程競賽，對業務發展好的個人獎勵

旅游指標，來充分調動大家的創業激情。為了激勵一線職工為企業發展多作貢獻。XX年5月份局工會又組織了代理保險業務優勝單位和個人前往天柱山旅游，7-9月又組織了7名業務競賽標兵參加療休養，大家在觀光的同時，更增強了發展的信心和決心，五、加快工會設施建設，豐富職工文化生活。

XX年我局工會積極開展了各類文化體育活動，極大豐富了職工的精神文化生活，同時也增強了企業職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。按照模范職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入XX0余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業余時間進行健身活動，二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。XX年國慶節前夕舉辦了 三是加強工會財務管理。認真執行工會財務有關規定，及時提足工會經費，按時上交工會經費，嚴格遵守財經紀律，使工會財務管理進一步規范化。

六、抓好職工思想教育，穩定職工隊伍。

一是進行形勢和先進事跡教育。組織大家學習有關部門法律、法規文件，提高大家的辯證的思維觀念，進一步解放思想，轉變經營理念，提高認識，使廣大職工都明白，企業發展一切都要圍繞企業經濟目標這個中心來積極開展工作。

二是繼續開展好樹創活動。一年來，局里先后多期培訓班，在連續兩年的技能考核當中，90%的職工均能達到技能考核標準。進一步完善服務監督機制，對外聘請了20位人大代表和政協委員為義務監督員，及時征求社會意見，發現問題及時解決和處理，我局在全縣行風評議中，得到了社會各界和縣行風整治辦的好評。

三是狠抓安全生產教育工作。針對近幾年來郵政系統發生重大安全案件，工會始終把安全生產教育工作列為工作重點，逢會就講，常抓不懈，發現苗頭和隱患就及時處理，使全局每位職工時刻牢記安全二字，二00四年沒有發生一起安全生產事故。

七、抓好基礎工作，加強內部管理

一是繼續抓好工會的基礎工作。進一步健全的和完善工會檔案，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好的為工會工作服務。

二是認真落實工會信息，積極向上級工會撰稿。我局工會在XX在《江西工人報》用稿15篇，《江西郵政工會信息》4篇，極大

的促進了工會信息工作的正常化和制度化。

三是積極配合行政加強支局所內部管理是工會的一項重要工作。XX年我們繼續以“素質教育”工程為契機，積極加大內部管理、加強風險防范意識出謀獻策，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施

XX年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下，雖然取得了較好的成績，但仍存在一些不足，如：開展工會工作創新意識還不夠強；企業民主管理和工會的維護職能有待進一步加強；工會干部素質仍需進一步提高等，這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務

XX年是我局樹立科學發展觀，書寫新輝煌的一年。我們一定要認清形勢，更新觀念，與時俱進，開拓創新，按照“發展、創新、調整、落實”的總體要求，全面實現郵政良性循環。

一、深入貫徹十六大精神,圍繞經營中心工作,開展好求 真務實的工作作風。

一是全面加強郵政職工政治思想工作。XX年，局工會將進一步組織干部職工，重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性教育，結合我局工會工作，緊密聯系實際，探索今年工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業經營中心工作，積極配合行政部門，開展好郵儲、代理保險、農資業務等短程勞動競賽活動，以激發廣大職工的開拓創新精神，推動郵政步入良性循環。

二、履行工會職能，為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續學習《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，認真履行工會各項職能，依法解決企業在新勞動關系中發生的各種矛盾，兼顧企業和職工雙方利益，顧全大局，促進企業各項業務發展。

二是進一步開展“送溫暖”活動。對少數員工家庭人平收入不高，生活維持在較低水平；有的員工或直系親屬重病住院，個人承擔費用較多；有的家庭發生天災人禍，造成一時困難。這些都是工會應當關注、關心的問題。必須切實履行“ 出較大貢獻的職工，到外地參觀學習。

三、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平。

一是創新工作思路。要以“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，積極推進工會工作的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保國家、集體和會員個人的合法權利得到及時、有效的保護。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時，切實維護好女職工合法的特殊權益。要關心女職工的工作和生活，充分發揮她們在郵政經營和改革發展中的積極作用，以調動廣大女職工的工作積極性和創造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求，結合郵政經營實際，因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組，來開展階段性健身競賽，達到提高職工身體素質的目的。

五是建立健全工會財務管理制度。依法收繳工會經費，在收好、管好、用好工會經費上做好文章，今年我們尤其是要確保經費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強職工政治思想教育實施“職工素質工程”。每季度開展一次全局營業員投遞員應知應會、微機漢字輸入、點鈔等技能培訓活動，爭創星級服務的達標。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規定，及

時補充調整工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作作風和活動方式。

八、積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

四、強化企業文化建設，塑造郵政新形象

一是以勞模先進為榜樣，弘揚拼搏向上的企業精神。號召全體職工學習他們敬業奉獻、忘我拼搏、廉潔奉公、團結協作精神，堅定立足本職、團結拼搏、奪取勝利的信心，樹立彭澤郵政人腳踏實地、負重拼搏、開拓創新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創建力度，組織職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，對廣大干部職工進行了“人民郵政為人民”的服務宗旨和“用戶至上”的服務意識再教育，積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創建活動和無償獻血、“扶貧捐助獻愛心”等活動，使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動，增強企業凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動，如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽；二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會，進相互之間的感情交流，充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

三是創建學習型組織。學習分三個層次：個人學習、班組學習、企業學習。通過組織內部交流和勾通實現知識共享，使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，我局工會將從實際出發，提出可行的措施和目標，建立激勵機制，營造學習環境，形成“工作學習化，學習工作化”的氛圍。工會還要與行政配合抓好員工的業務技術培訓、業務技術比賽活動，加快員工隊伍知識化進程，推動人才資源向人才資本轉變。

面對新形勢、新任務，我們必須進一步增強發展的緊迫感和使命感，振奮精神，堅定信心，真抓實干，扎實工作，用自己的實際行動創造新業績，為彭澤郵政事業再創輝煌而努力奮斗！

江西省彭澤縣郵政局 王斌

工作安排向大會作報告，請各位代表審議。

二oo四年郵政工會工作簡要回顧

過去的一年，我局工會認真履行工會四項職能，以發展為主題，以創新為動力，堅持全心全意依靠工人階級的方針，在通信生產、宣傳教育、職工生活、工會建設等方面取得一定的成績，促進了企業持續、穩定、健康的發展。

一、加強政治思想陣地，樹立郵政嶄新形象。

一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道，加強職工思想教育工作。如采取下基層走訪各部門，到班組了解情況，找職工談心等方式，幫助郵政職工認清形勢，明確任務，進一步解放思想，樹立信心，從而克服時間緊、任務重、壓力大的畏難情緒，把精力都集中到企業經營發展上來，營造了較好的內部發展環境。

二是發揮先進典型的示范作用。年初，我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優秀營銷員，胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業務發展先進個人及全市優秀業務發展能手，黃學友榮獲全市優秀營銷員，章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優秀客戶經理，黃國強榮獲全省郵政工會先進工作者，韓勝花榮獲全市優秀營業員。為了使職工立足本職愛崗敬業，全局開展了向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全縣郵政職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，廣大職工更加愛崗敬業的精神更加突出。

二、精心組織，全員呼應，勞動競賽卓顯成效

三是大力開展保險業務競賽活動。我局緊緊抓住節日的發展旺

季，大力開展保險業務季度競賽活動，全年代收保費1643萬元，位列全省代理保險 酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質進一步提高。職工素質是企業綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。有針對性開展業務培訓編印了《農資分銷配送指南》工具書，下發給每位營業員、投遞員和代辦員手中，組織大家深入學習，了解和掌握農業科技知識，更好服務業務發展的需要。XX年共有5人參加高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班38人；縣局還組織開展17期業務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。

系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護職工權益，為職工群眾服務。

五、加快工會設施建設，豐富職工文化生活。

XX年我局工會積極開展了各類文化體育活動，極大豐富了職工的精神文化生活，同時也增強了企業職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。按照模范職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入XX0余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業余時間進行健身活動，二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。XX年國慶節前夕舉辦了 一是進行形勢和先進事跡教育。組織大家學習有關部門法律、法規文件，提高大家的辯證的思維觀念，進一步解放思想，轉變經營理念，提高認識，使廣大職工都明白，企業發展一切都要圍繞企業經濟目標這個中心來積極開展工作。

二是繼續開展好樹創活動。一年來，局里先后多期培訓班，在連續兩年的技能考核當中，90%的職工均能達到技能考核標準。進一步完善服務監督機制，對外聘請了20位人大代表和政協委員為義務監督員，及時征求社會意見，發現問題及時解決和處理，我局在全縣行風評議中，得到了社會各界和縣行風整治辦的好評。

三是狠抓安全生產教育工作。針對近幾年來郵政系統發生重大安全案件，工會始終把安全生產教育工作列為工作重點，逢會就講，常抓不懈，發現苗頭和隱患就及時處理，使全局每位職工時刻牢記安全二字，二00四年沒有發生一起安全生產事故。

七、抓好基礎工作，加強內部管理

一是繼續抓好工會的基礎工作。進一步健全的和完善工會檔案，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好的為工會工作服務。

二是認真落實工會信息，積極向上級工會撰稿。我局工會在XX在《江西工人報》用稿15篇，《江西郵政工會信息》4篇，極大的促進了工會信息工作的正常化和制度化。

三是積極配合行政加強支局所內部管理是工會的一項重要工作。XX年我們繼續以“素質教育”工程為契機，積極加大內部管理、加強風險防范意識出謀獻策，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法

并落實改進措施

XX年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下，雖然取得了較好的成績，但仍存在一些不足，如：開展工會工作創新意識還不夠強；企業民主管理和工會的維護職能有待進一步加強；工會干部素質仍需進一步提高等，這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務

XX年是我局樹立科學發展觀，書寫新輝煌的一年。我們一定要認清形勢，更新觀念，與時俱進，開拓創新，按照“發展、創新、調整、落實”的總體要求，全面實現郵政良性循環。

一、深入貫徹十六大精神,圍繞經營中心工作,開展好求 真務實的工作作風。

一是全面加強郵政職工政治思想工作。XX年，局工會將進一步組織干部職工，重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性教育，結合我局工會工作，緊密聯系實際，探索今年工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業經營中心工作，積極配合行政部門，開展好郵儲、代理保險、農資業務等短程勞動競賽活動，以激發廣大職工的開拓創新精神，推動郵政步入良性循環。

二、履行工會職能，為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續學習《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，認真履行工會各項職能，依法解決企業在新勞動關系中發生的各種矛盾，兼顧企業和職工雙方利益，顧全大局，促進企業各項業務發展。

二是進一步開展“送溫暖”活動。對少數員工家庭人平收入不高，生活維持在較低水平；有的員工或直系親屬重病住院，個人承擔費用較多；有的家庭發生天災人禍，造成一時困難。這些都是工會應當關注、關心的問題。必須切實履行“ 的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保國家、集體和會員個人的合法權利得到及時、有效的保護。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時，切實維護好女職工合法的特殊權益。要關心女職工的工作和生活，充分發揮她們在郵政經營和改革發展中的積極作用，以調動廣大女職工的工作積極性和創造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求，結合郵政經營實際，因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組，來開展階段性健身競賽，達到提高職工身體素質的目的。

五是建立健全工會財務管理制度。依法收繳工會經費，在收好、管好、用好工會經費上做好文章，今年我們尤其是要確保經費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強職工政治思想教育實施“職工素質工程”。每季度開展一次全局營業員投遞員應知應會、微機漢字輸入、點鈔等技能培訓活動，爭創星級服務的達標。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作作風和活動方式。

八、積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究

評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

四、強化企業文化建設，塑造郵政新形象

一是以勞模先進為榜樣，弘揚拼搏向上的企業精神。號召全體職工學習他們敬業奉獻、忘我拼搏、廉潔奉公、團結協作精神，堅定立足本職、團結拼搏、奪取勝利的信心，樹立彭澤郵政人腳踏實地、負重拼搏、開拓創新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創建力度，組織職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，對廣大干部職工進行了“人民郵政為人民”的服務宗旨和“用戶至上”的服務意識再教育，積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創建活動和無償獻血、“扶貧捐助獻愛心”等活動，使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動，增強企業凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動，如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽；二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會，進相互之間的感情交流，充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

三是創建學習型組織。學習分三個層次：個人學習、班組學習、企業學習。通過組織內部交流和勾通實現知識共享，使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，我局工會將從實際出發，提出可行的措施和目標，建立激勵機制，營造學習環境，形成“工作學習化，學習工作化”的氛

圍。工會還要與行政配合抓好員工的業務技術培訓、業務技術比賽活動，加快員工隊伍知識化進程，推動人才資源向人才資本轉變。

面對新形勢、新任務，我們必須進一步增強發展的緊迫感和使命感，振奮精神，堅定信心，真抓實干，扎實工作，用自己的實際行動創造新業績，為彭澤郵政事業再創輝煌而努力奮斗！

江西省彭澤縣郵政局 王斌 二00四年省政府工作報告(遼寧)縣郵政工會二00四年工作報告

二〇一四年黨支部工作目標管理考核自查表 二〇一四年信訪工作目標自查總結報告 二〇一四年信訪工作目標自查總結報告

第五篇：安全設施試生產(使用)情況報告

安全設施試生產（使用）情況報告

****有限公司按

區安全生產監督管理局蕭危化項目備字【2010】年第10號《

區危險化學品建設項目試生產（使用）方案告知性備案證明》要求，于2010年8月13日起組織工業氣體生產項目試生產，通過近2個月的運行，安全設施試生產（使用）情況報告如下：

一、安全設施設計方面

（1）在本項目初步設計中已經考慮裝置檢、維修期間、開停工、停電、臺風和氣體充裝作業的安全防護措施。

（2）本建設項目的氣體分裝車間采用鋼結構建筑，在鋼結構材料上采用防火隔熱保護措施，墻、梁、柱、屋頂承重構件等都能滿足GB50016-2006《建筑設計防火規范》第3.2.1的要求。

（3）氧氣設施的建（構）筑物、氧氣儲罐與周邊建筑均達到安全要求。（4）氣體分裝車間和液氧儲罐的建設和結構設計，與各建筑物之間的防火間距均符合GB16192-1997和GB50016-2006標準的規定。

（5）生產廠區內按要求設置明顯的禁火、禁油標志。液氧儲罐周圍5m范圍內沒有可燃物和設置了水泥路面。

（6）裝置排污系統考慮事故狀態下的排污處理和污水儲存能力，雨水污水分流，做到“清凈下水”。

（7）氣體分裝車間火災危險性類別為乙類，建筑物耐火等級為二級。乙類廠房在土建、水道、電氣、通風、儀表等設計時，按有關規范考慮防火、防爆等措施。建筑消防電氣已經蕭山區公安消防大隊審查、驗收，取得驗收合格證明。

（8）用作靜電接地的材料或零件在安裝前未涂漆，導電接觸處除銹并緊密連接。建筑物、設備、管道安裝完成后由杭州市蕭山區防雷設施管理檢測所檢測，均達到規定要求，驗收合格。

（9）設備安裝施工按制造廠提供的各設備隨機圖紙和技術文件的要求，并按相關標準、規范的規定，監檢取得合格使用證書。

（10）低溫液體泵的安裝施工及驗收按設備制造廠提供的圖樣和設計單位提供技術圖紙的規定。

（11）電控箱、及電纜線路的安裝施工及驗收按GB50168、GB50169的規 定。

（12）凡與氧氣（液氧）接觸的管道、管件、閥門、法蘭等均用金屬清洗劑進行嚴格脫脂，符合HG20202標準的規定。

（13）管道安裝施工及驗收按照GB50235、GB50236等標準和規范的有關規定。管道安裝中的管道、管件、閥門等均有材質證明或產品質量合格證。

（14）管道材料采用輸送流體用不銹鋼管。

1）氧氣、氮氣符合GB/T8163的規定，并附材質證明。

2）所有的管道材料為不銹鋼，牌號為OCr18Ni9，符合GB/T14976的規定，并附材質證明。

3）氧氣吹除、放空管閥后材料為不銹鋼，牌號為OCr18Ni9，符合GB/T14976的規定，并附材質證明。

（15）管道安裝前管內已經除銹處理，配管完成后清除管內毛刺、焊渣、焊瘤及其它雜物，保持管內清潔、干凈。

（16）管道支架支撐平整穩固。

（17）設計壓力大于等于10MPa的氣體管道及低溫液體管道對接焊縫（環焊縫）作100%射線照相檢驗。

（18）在管道試壓合格后按管道內流體類別進行涂色及介質的流動方向。（19）配電線路穿金屬管保護走地下，輸送液氧管道、氧氣管道明管架空敷設。

（20）氣體分裝車間、液氧儲罐的各類照明燈具、開關、插座、電機等電氣設備的選擇符合要求并檢測合格。

（21）氣體分裝車間設備的布置在保證安全性的同時考慮氣瓶裝卸的便利性，通道兩側設立裝卸平臺，生產車間設防爆隔離圍墻，以便在事故狀態下控制事故發生的規模。

（22）廠區內一般防護設施符合GB16912-1997《氧氣及相關氣體安全規程》中第4.4.1、4.4.2、4.4.4和4.4.5款的規定要求。

（23）生產灌裝車間通風，符合GB50019的有關規定。

二、消防安全方面

（1）廠區內除按GB50016-2006有關規定設置消防車通道和消防給水設施，及按GB50140-2005的要求，配備適當種類、數量的相應滅火器材。（2）室外消火栓布置在廠區內的合適位置。在氣體分裝車間內設置4個室內消火栓。

（3）對廠區內配置的各種消防器材按規定定期進行檢查、更換，以保證消防設備、器材的有效性。

（4）安裝電信電話2門，聯絡報警需要。即消防、醫療救護和場外協作的需要。

三、電氣儀表方面

（1）廠區內動力線、電纜地下敷設。

（2）電氣線路和設備的絕緣良好，有明顯的警示標志及照明。

（3）電氣設備和裝置的金屬外殼及有金屬外殼的電纜，采用保護性接地和接零，（4）對各種電氣裝置定期檢查，執行巡回檢查制度。

（5）新設備投產前或檢修后，根據工藝要求進行測試，模擬試驗，確保各種聯鎖控制達到設計要求。閥門開關到位，保證各種聯鎖保護控制動作靈敏、可靠。

（6）控制電纜按要求進行屏蔽，接線牢固，導除靜電，絕緣良好，按期進行檢查。

（7）定期檢驗儀表，經常檢查儀表的運行情況，未超量程運行，保證聯鎖系統運行良好。設置明顯標識，嚴禁無關人員亂動儀表設備。

（8）定期檢查系統中所有聯鎖裝置、事故停車裝置，并保證完好。（9）管道上安裝可靠的壓力計和安全閥，與氧接觸的儀器儀表保持無油脂。

四、防雷、防靜電方面

（1）廠區內各類建、構筑物，符合GB50057《建筑物防雷設計規范》的防雷、防靜電規定，同時還考慮防雷電波侵入的措施。氧氣生產、儲配系統的建、構筑物，屬第三類防雷建、構筑物。

（2）在防靜電方面生產車間設置接地網，電動儀表設計有良好的安全接地和系統接地。

（3）所有防雷、防靜電接地裝置，由蕭山區防雷設施檢測所對防雷裝置接地電阻定期進行檢測。

五、管道、壓力容器

（1）氧氣管道布置及安全間距符合GB16912第8.1款相關條文規定。（2）氧氣流速（管內氧氣在工作狀態下的實際流速）符合GB16912第8.2款要求，小于8m/s。

（3）氧氣管道、管件及閥門的選用符合GB16912第8.3、第8.4、第8.5款要求。

（4）氧氣管道的施工、驗收除嚴格執行《壓力管道安全管理與監察規定》外還按照GB16912中第8.6款要求進行。

（5）項目管道設計、安裝充分考慮管道因溫度變化帶來的溫差變化的冷熱補償，以防止管道閥門因熱脹冷縮產生的溫差應力而遭破壞。

（6）充分考慮管道間及管道與其他建、構筑物或設施的安全距離等。（7）壓力容器、壓力管道（包括管道組成件和支承件）、氣瓶以及安全附件等根據相關的法規、標準、規范，進行定期檢查、檢驗、校驗等，并按定期檢報告確定的在用壓力容器、壓力管道安全等級狀況分別采取相應的措施，以確保安全運行。

六、氣瓶充裝

（1）氣瓶充裝建立氣瓶充裝的安全管理制度并制定《氣瓶充裝安全管理手冊》。其內容包括：

1）管理機構體系圖 2）安全管理網絡 3）人員一覽表 4）設備一覽表 5）自有鋼瓶一覽表 6）定期檢驗管理統計表 7）崗位責任制

8）充裝管理制度（接受上級安全監察及匯報制度、設備維護保養管理制度、計量儀表管理制度、氣瓶管理制度、氣瓶充裝前安全檢查制度、氣瓶充裝管理制度、人員培訓教育制度、財務管理制度、事故報告處理管理制度、門衛管理制度、安全生產檢查管理制度、消防器材管理制度、檔案管理制度、動火管理制度、勞保用品發放管理制度）。

9）充裝安全操作規程（裝卸工安全操作規程、機修工安全操作規程、充裝臺安全操作規程、低溫液體高壓泵開啟操作規程、充裝工安全操作規程、驗瓶收 發員安全操作規程）。

（2）氣瓶充裝和管理符合《氣瓶安全監察規程（規定）》和GB14194、GB17264中有關規定。

（3）永久氣體設置充裝超壓報警裝置，溫度控制裝置，以及防錯裝接頭，充氣速度不得大于8m3/h（標準狀態氣體），且充裝時間不少于30min。

七、貯運

（1）氧氣瓶不準與其他瓶混放，好、壞、空、實瓶分區存放，設有防倒瓶裝置。

（2）專用儲存氣瓶倉庫，庫內不設地溝、暗道。嚴禁明火和 其他熱源，氣瓶倉庫符合GB50016的相關規定。

（3）貯存氧氣時，貯罐周圍10米內無明火作業。

（4）裝卸氣瓶時，操作人員穿戴防靜電的工作服、帽，嚴防震動、撞擊、摩擦和倒置，裝卸車輛符合危險品車輛技術要求并持有相關證件，人員持證上崗。

（5）所儲存氣體的危險化學品安全技術說明書和安全標簽齊備。（6）氣瓶使用嚴格執行《瓶規》、GB16912等規定，氣瓶的運輸、裝卸符合《氣瓶安全監察規程（規定）》的相關要求。

（7）加強氣瓶管理，按規定定期送檢氣瓶。（8）氣瓶運輸時，應遵守下列規定；

1）委托有危險化學品運輸資質的單位運輸，保證運輸的安全性。2）運輸的車輛應掛有規定的“危險品”標志，并備有相應的滅火器材。3）氣瓶必須配帶瓶帽、防震圈，輕裝輕卸，嚴禁拋、滾、滑、碰。4）嚴禁混裝兩種不同的可燃氣體、液體或助燃氣體的鋼瓶。5）夏季運輸時要有遮陽設施，防止曝曬。6）氣瓶運輸人員應具備相應的資格。

八、職業衛生

（1）防噪聲

車間操作區作業時間內8h無連續接觸噪聲源。（2）防窒息、防凍傷

在充裝、排放低溫液體時，穿戴合適的防護用品，操作者站在閥門側面，嚴禁直接面對，以防止液體噴出凍傷。

5（3）個體防護

1）按國家標準規定為勞動者配備必要的勞動防護用品。

2）建立勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。3）建立職工健康檔案，定期對職工進行健康檢查。4）根據國家有關規定為職工進行醫療、工傷等各種保險。6）生產區只設置車間管理用房，未設置辦公室。

九、施工、檢修方面

（1）檢修現場采取可靠的防范措施和辦理報批手續，沒辦理好動火作業單前，不得擅自動火。嚴格執行動火制度。生產現場只有做好以下措施方可動火：

1）動火前必須填寫動火作業票。

2）以動火點為圓心，以10米為半徑的范圍內，空氣中的氧含量不超過23%，化驗空氣采樣一般不得少于5點（即東、南、西、北、中）。

3）動火范圍內清理所有可燃物（除機器設備內的潤滑油等可燃物外）。4）動火的設備，管道停用，并采取可靠的隔離和切斷措施。氧氣管路用氮氣進行徹底置換。

5）動火現場備有足夠的滅火器材，以防萬一。

6）動火時有監火人，監火人認真負責，不得隨便離開動火現場。（2）所有動轉設備檢修前，先將電源開關斷開，掛上“正在檢修”的警示牌。非工作人員嚴禁取牌動閘。合閘前先檢查，確認無人作業后，方可合閘。

（3）安全閥檢修時，按設計要求進行檢驗，不得隨意更改起跳壓力。（4）設備、閥門、管道、儲罐及容器，嚴禁帶壓拆卸。

（5）與氧氣接觸的設備、閥門、管道和容器，檢修時嚴禁被油脂污染。檢修后首先進行脫脂處理，確認脫脂合格后，才投入生產。

（6）加強設備、儲罐、管道、閥門的保養維護和定期檢修，保證無氧氣、氮氣泄漏，使生產現場空氣中的氧、氮含量不超過規定值。

（7）在液氧儲罐檢修中，還必須注意：

1）液氧儲罐內殘余氧氣應置換干凈。氧的分子量比氮分子量大，在空氣中氧氣比氮氣重，罐內殘留氧應在罐體的底部。所以進罐之前測氧含量時，取樣部位應在罐體底部。

2）在檢驗之前液氧儲罐應徹底與其他儲罐、管線用盲板隔離。以防止連通 閥門關閉不嚴發生向置換儲罐內的滲漏。

3）檢驗之前清除罐體內部可能存在和可能帶入罐內的油脂，以防產生爆燃。4）由于打磨焊縫會產生大量的煙塵，既不利于工作人員健康，也可能會發生爆燃事故，所以在液氧儲罐的定檢過程中，應采取強制通風。

5）在氧氣高濃度區作業時，鞋上套鞋套，以防靜電，不得穿帶釘子的鞋，以免產生火花。

6）進罐作業之前，必須嚴格遵守進罐安全作業規程，并穿著阻燃或不燃的工作服。

（8）設備檢修過程中嚴格執行《浙江省化工裝置檢修安全管理規定》（浙安監管危化〔2007〕180號）和《浙江省化工有限空間作業安全管理規程(試行)》（浙安監管危化〔2007〕175號）的要求進行檢修。

十、安全管理方面

（1）所有設備、管道和消防設施均由具備相應資質的單位設計、制造和施工，且有合格證；所有設備、管道根據國家及有關工藝技術規程的規定，進行安裝、操作、檢查、維修和檢驗。

（2）壓力容器、壓力管道等特種設備進行注冊登記、領取使用證并進行定期檢驗并在合格的有效期內。

（3）壓力容器、壓力管道的安全附件和計量設備進行定期的法定檢驗、檢定并在合格的有效期內。

（4）按照“瓶規”要求建立氣瓶檔案，實行定點充裝制度、定期檢驗等，由氣瓶充裝站對氣瓶安全負全責。

（5）氣瓶充裝站按照有關規定進行資質許可評審，已經通過。

（6）從組織體系上落實安全生產工作。建立安全網絡機構、安全目標及責任制等。

（7）單位主要負責人和安全生產管理人員，經浙江省嘉興市安全生產監督管理部門進行安全生產知識和管理能力培訓、考核，合格持證上崗。

（8）壓力容器、氣瓶充裝、電焊工、倉庫保管等特種作業人員持證上崗，且其持證上崗人員的數量與生產規模相適應。其他員工通過公司內部專業培訓、三級安全教育，考試合格后上崗。開展了兩次教育活動，對員工進行事故處理、防災自救的訓練，氧、氮、氬危害有明確的認識，掌握基本的危險處置、急救方 法，避免發生重大事故。

（9）人員素質是防止發生人為失誤、預防事故發生的基本條件。因此，在人員招聘中，除要求基本文化素質外，還考慮是否具有必需的心理素質（如有恒心、敏感性、獨立性、自律性等）。

（10）為職工參加養老社會保險。

（11）修訂、完善各項管理制度、安全操作規程、安全生產崗位責任制和氣瓶充裝站安全操作管理手冊。

（12）生產場所、低溫液體貯罐周圍等設立醒目的安全警示標志，如防火防爆、嚴禁吸煙、嚴禁油脂、液氧危險等。加強巡檢制度，發現問題及時處理。站內值班人員負責安全管理和消防管理。

（13）對員工進行消防知識培訓。

（14）制訂并落實勞保用品發放、使用管理制度。認真做好個體勞動保護工作，培訓員工正確使用勞保用品。

（15）滅火器材放置在便于取用的地方。對消防器材按月定期檢查保養，保證完好。

（16）制訂并執行危險化學品登記注冊管理及告知制度，讓作業人員對氧、氮的危險危害有明確的認識，掌握基本的急救措施。在作業點設置了“安全周知卡”，說明氧、氮的火災、爆炸及窒息等危險特性、事故后果、預防及應急措施等內容。

（17）加強門衛管理，進入生產區嚴禁吸煙、攜帶火種。運送物料或氣瓶的車輛進入易燃易爆場所必須配帶完好的阻火器，聽從指揮，正確行駛，防止發生故障和車禍。

（18）取得了《危險化學品生產單位登記證》，證號：。

（19）公司根據AQ/T9002-2006《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》制訂事故應急救援預案，建立救援組織，并且組織了一次演練，通過演練和實際救援情況，不斷完善事故應急救援預案。

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二〇 一五年一月十八日