第一篇：工傷認定工作程序及相關文書

工傷認定工作程序及相關文書

一、工傷認定申請

（一）職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向本統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）提出工傷認定申請時，應當填寫《工傷認定申請表》（附件1），并按《兵團工傷保險辦法》第十二條規定提供相應的材料。

二、延長申請時限

當遇有地震、臺風、洪澇等自然災害以及不可抗拒的突發事件等特殊情況，申請者未能在規定的時限內提出工傷認定申請的，應向所在統籌區勞動保障行政部門提出延

長申請時限，并填寫《延長申請時限審批表》（附件2）

經勞動保障行政部門審核同意后，申請時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

三、材料補正和受理

（一）對申請材料不完整的，勞動保障行政部門應在15日內以書面形式一次性告知申請者需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》(附件3）。申請者按要求補正材料受有關部門工作進展影響的，應出具有關部門的證明材料。

（二）申請者提供材料完整的（包括已按要求補正材料的），屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理，并出具《工傷認定申請受理通知書》（附件4）

（三）對不符合受理范圍的，勞動保障行政部門應出具《工傷認定申請不予受理通知書》（附件5)，并明確寫出不予受理所依據的法律、法規名稱、條款及具體內容。

四、調查核實

（一）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查

核實。調查核實時，應有2名以上人員共同進行。

1、調查前應向被調查人告知調查人姓名、單位及調查事項。

2、詢問被調查人時，應單獨逐個地詢問，并當場做《調查筆錄》（附件6），調查人、被調查人、記錄人均應在《調查筆錄》上簽名。

3、若需要進行現場勘驗的，應及時到現場進行勘驗，并填寫《現場勘驗記錄》（附件7），勘驗人、記錄人及其他在場有關人員均應在《現場勘驗記錄》上簽名。

（二）勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請者提供的符合國家規定的職業病診斷證明（鑒定）書，不再進行調查核實。職業病診斷證明（鑒定）書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請時，可以根據需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

五、工傷認定會議討論

組織召開工傷認定小組成員會議，對事故傷害調查情況進行討論。參加事故調查人員應全面匯報調查情況，并提出意見，會議應提出認定工傷或不予認定工傷的初步意見，由工傷認定小組負責人簽名后，報主管領導審簽。

六、工傷認定決定

勞動保障行政部門應在受理工傷認定申請之日60日內（依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在內）做出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定，并出具《工傷認定決定書》（附件8），決定書必須寫明認定工傷或不予認定工傷所依據的法律、法規名稱、條款、政策依據。

七、工傷認定決定送達

勞動保障行政部門應當在工傷認定決定做出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達工傷申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構、勞動能力鑒定機構。送達時應填寫《送達回執》（附件9），由接收人簽名確認。對采取掛號郵寄或快遞方式送達的，應將憑證留存。

八、《工傷證》核發

認定工傷或視同工傷的，由做出工傷認定決定的勞動保障行政部門核發《工傷證》，并根據醫療診斷情況，將傷害部位、職業病名稱以及經勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關聯的傷病情況，記入《工傷證》。《工傷證》由兵團勞動和社會保障局統一印制。

九、檔案管理

勞動保障行政部門應建立健全工傷認定臺帳制度，并將做出的工傷認定文書材料及申請者申報的全部材料，采取一例一卷的辦法，整理歸檔，派專人管理，保存期限至少為20年。

第二篇：兵團工傷認定程序及相關文書的通知

兵團勞動和社會保障局關于印發《工傷認定

程序及相關文書》的通知

兵勞社險發〔2005〕13號（2005年8月17日）

各師勞動和社會保障局：

為進一步做好工傷認定工作，規范工傷認定工作程序，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）、《兵團工傷保險辦法》（兵團令第2號），我局制定了《工傷認定工作程序及相關文書》，經我局局長辦公會議討論通過。現印發給你們，請認真遵照執行。

附：《工傷認定工作程序及相關文書》

工傷認定工作程序及相關文書

一、工傷認定申請

（一）職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向本統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）提出工傷認定申請時，應當填寫《工傷認定申請表》（附件1），并按《兵團工傷保險辦法》第十二條規定提供相應的材料。

二、延長申請時限

當遇有地震、臺風、洪澇等自然災害以及不可抗拒的突發事件等特殊情況，申請者未能在規定的時限內提出工傷認定申請的，應向所在統籌區勞動保障行政部門提出延長申請時限，并填寫《延長申請時限審批表》（附件2）

經勞動保障行政部門審核同意后，申請時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

三、材料補正和受理

（一）對申請材料不完整的，勞動保障行政部門應在15 日內以書面形式一次性告知申請者需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》(附件3）。申請者按要求補正材料受有關部門工作進展影響的，應出具有關部門的證明材料。

（二）申請者提供材料完整的（包括已按要求補正材料 的），屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理，并出具《工傷認定申請受理通知書》（附件4）

（三）對不符合受理范圍的，勞動保障行政部門應出具《工傷認定申請不予受理通知書》（附件5)，并明確寫出不予受理所依據的法律、法規名稱、條款及具體內容。

四、調查核實

（一）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實。調查核實時，應有2名以上人員共同進行。

1、調查前應向被調查人告知調查人姓名、單位及調查事項。

2、詢問被調查人時，應單獨逐個地詢問，并當場做《調查筆錄》（附件6），調查人、被調查人、記錄人均應在《調查筆錄》上簽名。

3、若需要進行現場勘驗的，應及時到現場進行勘驗，并填寫《現場勘驗記錄》（附件7），勘驗人、記錄人及其他在場有關人員均應在《現場勘驗記錄》上簽名。

（二）勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請者提供的符合國家規定的職業病診斷證明（鑒定）書，不再進行調查核實。職業病診斷證明（鑒定）書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請時，可以根據需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

五、工傷認定會議討論

組織召開工傷認定小組成員會議，對事故傷害調查情況進行討論。參加事故調查人員應全面匯報調查情況，并提出意見，會議應提出認定工傷或不予認定工傷的初步意見，由工傷認定小組負責人簽名后，報主管領導審簽。

六、工傷認定決定

勞動保障行政部門應在受理工傷認定申請之日60日內（依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在內）做出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定，并出具《工傷認定決定書》（附件8），決定書必須寫明認定工傷或不予認定工傷所依據的法律、法規名稱、條款、政策依據。

七、工傷認定決定送達 勞動保障行政部門應當在工傷認定決定做出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達工傷申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構、勞動能力鑒定機構。送達時應填寫《送達回執》（附件9），由接收人簽名確認。對采取掛號郵寄或快遞方式送達的，應將憑證留存。

八、《工傷證》核發

認定工傷或視同工傷的，由做出工傷認定決定的勞動保障行政部門核發《工傷證》，并根據醫療診斷情況，將傷害部位、職業病名稱以及經勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關聯的傷病情況，記入《工傷證》。《工傷證》由兵團勞動和社會保障局統一印制。

九、檔案管理

勞動保障行政部門應建立健全工傷認定臺帳制度，并將做出的工傷認定文書材料及申請者申報的全部材料，采取一例一卷的辦法，整理歸檔，派專人管理，保存期限至少為20年。

第三篇：工傷認定程序

工傷認定程序

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一、申請

1、單位申請

職工發生傷（亡）事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到工傷保險定點醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、職工或親屬申請

用人單位未在規定期限申請認定的，職工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定需提交以下資料：

1、《岳陽市工傷認定申請表》；

2、工傷事故報告、證人證言或受傷害經過的證明；

3、受傷害職工的身份證明（復印件）；

4、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門的查詢證明；

5、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

6、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

7、在工作時間和工作場所內、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；

8、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；

9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；

10、在工作時間和工作崗位，突發疾病疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

11、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

12、因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及工傷職工定點醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

二、受理

如職工或親屬的申請超過一年的期限，勞動保障將不予受理，出具《不予受理決定書》；

如申請材料不全的，勞動保障行政部門出具《收件回執》和《補正材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

三、調查

對職工或其親屬提出工傷認定申請的，勞動保障部門應對其用人單位發出《工傷認定舉證責任通知書》，如果職工或其親屬認為屬工傷而用人單位認為不屬工傷的，由用人單位承擔舉證責任，用人單位應在10日內提供全部有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障部門可對職工工傷亡事故進行調查，用人單位、職工或家屬應如實提供情況和有關證據。

四、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論，作出《工傷認定結論書》，將其送達職工或其親屬和用人單位。

職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，可以在收到《工傷認定結論書》之日起60日內依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以在15日內依法向人民法院提起行政訴訟。

第四篇：工傷認定程序（推薦）

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么工傷認定的程序是怎樣的呢?

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。

(二)申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申請材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革 命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

五、行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出學習是成就事業的基石

是否為工傷的行政決定。

六、送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。本文來自華律網收集，轉載請注明出處 www.tmdps.cn

第五篇：工傷認定程序有些什么

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工傷認定程序有些什么

一、申請

1、申請時效條件

職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。用人單位因、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經用人單位書面申請，統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提出工傷認定申請應當提交以下材料：

(一)職工個人的工傷認定申請書;

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(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：

1.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書;

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2.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明;發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論;

4.由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明;

5.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

6.屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明;

7.屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認證明;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明;

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9.工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

二、受理

1、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

2、申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

3、受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》;不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理通知書》。

4、有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：

(一)申請人不具備申請資格的;

(二)工傷認定申請超過法定時效的;

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(三)不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

5、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理期間的;

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

【工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。】

6、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對

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不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

三、作出決定

1、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

2、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供相關情況和證明材料。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關用人單位。

用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書》后應及時提交相關證據(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書》或超過規定時限拒不舉證

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贏了網s.yingle.com 的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

5、對材料充實、事實清楚的工傷認定案件，作出認定結論，下達《工傷認定決定書》。

四、送達

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《》有關送達的規定執行，并填寫《工傷認定文書送達回證》。

五、辦理機構

勞動和社會保障局社會保險科

來源：（工傷認定程序有些什么http://s.yingle.com/ld/221439.html）勞動工傷.相關法律知識

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