第一篇：工傷認定和鑒定程序

工傷認定和鑒定程序

工傷事故報告

職工發生傷害事故，用人單位應當自事故發生之日起 3日內向勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應在24小時內報告

工傷認定申請

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1年內，也可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

調查取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。勞動保障行政部門可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

爭議處理

職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議，對行政復議決定不服的可依法提起行政訴訟。

勞動能力鑒定申請

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）檢查表》，并提交以下列材料：

（一）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；

（二）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸免冠照片2張；

（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；

（四）申請再次鑒定（確認）的，需提供初次鑒定結論通知書的復印件。

（五）工亡職工供養親屬進行勞動能力鑒定（確認），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關系的有效證明；

（六）法規、政策規定或勞動能力鑒定經辦機構要求提供的其他資料。提供上述資料的復印件時，應將原件一并送勞動能力鑒定經辦機構核對（核

對后退持有人保管）。

勞動能力鑒定復查

自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動鑒定委員會申請復查鑒定。

勞動能力再次鑒定

申請鑒定的單位或者個人對區縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定(確認)結論不服的，可以在收到該鑒定(確認)結論之日起15日內向市勞動鑒定委員會申請再次鑒定(確認)，并提交區縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

申請鑒定的單位或者個人對市勞動鑒定委員會的首次鑒定(確認)結論不服的，可以在收到該鑒定(確認)結論之日起15 日內向市勞動鑒定委員會申請再次鑒定(確認)。參加過首次鑒定(確認)的專家不能參加再次鑒定(確認)。

重慶市勞動鑒定委員會的再次鑒定(確認)結論為最終結論。

勞動能力鑒定（確認）費用

勞動鑒定經辦機構依法收取勞動能力鑒定費。

鑒定（確認）費和檢查費，參加工傷保險的由工傷保險經辦機構用工傷保險基金分別向承擔勞動鑒定的經辦機構和進行檢查的醫療服務協議機構支付，未參加工傷保險或參加了工傷保險但在未足額繳納保險費期間的，由用人單位支付。但屬于下列情況之一，其鑒定（確認）費和相關檢查費由申請者承擔：

（一）鑒定（確認）結果為疾病與工傷無關聯；

（二）供養親屬未完全喪失勞動能力；

（三）再次鑒定（確認）結論沒有變化的；

（四）其他受委托鑒定（確認）的。

鑒定（確認）費按市物價部門核定的標準執行。相關檢查費按市物價部門核定的醫療收費標準由醫療機構據實收取。

認定決定及送達

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

勞動保障行政部門應制作《工傷認定決定書》，在 20個工作日內分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險經辦機構。送達《工傷認定決定書》應填寫《工傷認定文書送達回證》

工傷認定應提供材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

（三）勞動保障行政部門規定的其它材料。

勞動能力鑒定受理機構

勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定委員會辦公室，掛靠勞動保障行政部門。重慶市勞動鑒定中心為市級勞動鑒定經辦機構，永川市勞動鑒定委員會辦公室為永川市勞動鑒定經辦機構。

勞動能力鑒定（確認）

勞動鑒定經辦機構對受理的鑒定（確認）申請按照下列程序辦理：

（一）對申請材料進行分類、整理、登記；

（二）確定鑒定（確認）時間和地點，鑒定地點原則上應為工傷醫療服務協議機構；

（三）根據被鑒定人的傷情及被鑒定人數，在專家庫內隨機抽取 3名至5名相關專業的專家組成專家組。涉及職業病的鑒定專家組成員應具備職業病診斷鑒定資格；

（四）制發《工傷職工勞動能力鑒定（確認）通知書》，通知專家組成員、申請人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；

（五）勞動鑒定經辦機構根據專家組的醫療檢查診斷鑒定意見，按照國家標準進行評議并提出鑒定（確認）結論意見 , 填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論審定表》，連同相關資料送同級勞動鑒定委員會辦公室審定。

（六）勞動鑒定委員會辦公室定期召開審定會，必要時可邀請相關專家參加審定。經勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論為正式鑒定（確認）結論。

（七）勞動鑒定經辦機構根據勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論，以勞動能力鑒定委員會的名義制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經辦機構。

勞動能力鑒定結論及送達

勞動鑒定經辦機構根據勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論，以勞動鑒定委員會的名義 制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經辦機構。送達《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》時應填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論送達回證》。

勞動能力鑒定（確認）范圍

勞動鑒定委員會承擔下列勞動能力鑒定（確認）工作：

(一)工傷職工勞動能力的鑒定；

(二)停工留薪期的確認；

(三)配置輔助器具的確認；

(四)疾病與工傷關聯的確認；

(五)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

(六)職業病康復的確認；

(七)工傷職工舊傷復發的確認；

(八)其他受委托的勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定（確認）受理

勞動鑒定經辦機構認為申請人提供材料不完整的，應當場或在 10個工作日內制發《工傷職工勞動能力鑒定（確認）補正材料通知書》。申請人應在規定時限內按要求補正全部材料，未在規定的時限內補正全部材料的，視為未提出申請。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

勞動爭議仲裁程序

結案

仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜，經報仲裁委員會批準，延長期限不得超過三十日。

受理立案（或不予受理）

仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。不服起訴

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。調解達成協議的，調解書自送達之日起具有法律效力。

勞動合同鑒證

1、報送：用人單位提供與職工簽定的《勞動合同書》一式二份

2、審查：市勞動保障局仲裁科對《勞動合同書》內容進行審查

3、鑒證：加蓋“勞動合同鑒定專用章”后勞動合同生效，具有法律效力。勞動爭議受案范圍中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、法律、法規規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

勞動爭議申訴時效

申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。“爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

勞動爭議處理工作流程

申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調解或裁決→結案。

第二篇：工傷認定和傷殘鑒定程序

工傷認定和傷殘鑒定程序

一、工傷認定程序

1、工傷認定申請

（1）、申請人及申請時效

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

用人單位應當在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

（2）、工傷認定申請材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

工傷認定申請表；

用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請 人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

2、受理及取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、工傷認定結果

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、傷殘鑒定程序

如果職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定（亦稱為傷殘鑒定）。醫療終結期、勞動功能障礙、生活自理障礙均由勞動能力鑒定委員會負責鑒定。

殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中需要三項護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。

（1）、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。

（2）、申請的提出：應當在職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認定工傷決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

（3）、鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

（4）、對鑒定不服的復查申請：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定結論不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第三篇：企業職工工傷認定勞動能力鑒定程序

企業職工工傷認定、勞動能力鑒定程序

一、職工發生工傷事故傷害或職業病被確認之日起30日內，由用人單位提出工傷認定申請。如遇有特殊情況，不能及時提出工傷認定申請的，經報市勞動和社會保障局同意，申請可適當延長，但延長時間不得超過150日，用人單位拒絕申報，工傷職工或者其直系親屬、工會組織必在工傷事故發生的一年內提出工傷認定申請，逾期勞動保障部門不予受理。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的需按規定填寫《工傷認定申請表》并提供以下材料：

1、用人單位營業執照復印件并加蓋單位公章（工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的可以不提供）；

2、本人身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件并加蓋單位公章，如無勞動合同需陽泉市勞動仲裁委員會認定事實勞動關系；

4、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（需省勞動廳認定具有資質的醫療機構出具）；

5、用人單位的原始工傷報告單復印件并加蓋單位公章（工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的可以不提供）；

6、用人單位（或個人）對當時事故的詳細事故報告，要求詳細寫明事故發生的時間、地點、職工受傷詳細過程及急救過程并加蓋用人單位公章（或個人簽字并加按手印）；

7、事故現場在場三人的目擊證明材料，各自的目擊證詞需要簽字并加按手印；因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院持判決書（審核原件）。由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理部門的責任認定書（審核原件）。

因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡結論。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

所有證明資料及相關復印件均要求使用16K標準紙張。

二、勞動保障部門在受理工傷認定申請后組織調查取證。

三、根據用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請和提供的相關依據及調查取證的結果在60日內，作出工傷認定結論，并在20個工作日內，將工傷認定結論送達認定申請人以及受傷害職工（或者其直系親屬）和用人單位，并抄送經辦機構。

四、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可在收到工傷認定結論60日內依法申請行政復議；對復議決定不服的，可在收到行政復議決定書15日內依法提起行政訴訟。

五、用人單位、工傷職工或者其直系親屬收到工傷認定申請認定并在醫療期終結傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》并提供下列材料：

1、工傷認定決定；

2、職工工傷醫療的所有相關資料的B5（16K）復印件，復印件復印于醫院的需加蓋醫院公章；

3、受傷職工身份證復印件，一寸同底免冠照片三張。

六、陽泉市勞動鑒定委員會定期組織鑒定，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日，勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人。

七、申請鑒定的單位和個人對勞動能力鑒定委員會作出的結論不服的，可以在收到該鑒定結

論之日起15日內向省勞動鑒定委員會提出再次鑒定申請，此次省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

八、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第四篇：工傷認定和傷殘鑒定程序

北京市隆昌律師事務所

工傷認定程序

一、工傷認定程序

1、工傷認定申請

（1）、申請人及申請時效

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

用人單位應當在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

（2）、工傷認定申請材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

工傷認定申請表；

用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請 人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

2、受理及取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。職業病診斷和診斷爭議的鑒

定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、工傷認定結果

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、傷殘鑒定程序

如果職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定（亦稱為傷殘鑒定）。醫療終結期、勞動功能障礙、生活自理障礙均由勞動能力鑒定委員會負責鑒定。殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中需要三項護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。

（1）、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。

（2）、申請的提出：應當在職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認定工傷決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

（3）、鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

（4）、對鑒定不服的復查申請：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定結論不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第五篇：工傷認定程序

工傷認定程序

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一、申請

1、單位申請

職工發生傷（亡）事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到工傷保險定點醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、職工或親屬申請

用人單位未在規定期限申請認定的，職工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定需提交以下資料：

1、《岳陽市工傷認定申請表》；

2、工傷事故報告、證人證言或受傷害經過的證明；

3、受傷害職工的身份證明（復印件）；

4、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門的查詢證明；

5、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

6、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

7、在工作時間和工作場所內、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；

8、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；

9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；

10、在工作時間和工作崗位，突發疾病疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

11、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

12、因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及工傷職工定點醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

二、受理

如職工或親屬的申請超過一年的期限，勞動保障將不予受理，出具《不予受理決定書》；

如申請材料不全的，勞動保障行政部門出具《收件回執》和《補正材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

三、調查

對職工或其親屬提出工傷認定申請的，勞動保障部門應對其用人單位發出《工傷認定舉證責任通知書》，如果職工或其親屬認為屬工傷而用人單位認為不屬工傷的，由用人單位承擔舉證責任，用人單位應在10日內提供全部有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障部門可對職工工傷亡事故進行調查，用人單位、職工或家屬應如實提供情況和有關證據。

四、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論，作出《工傷認定結論書》，將其送達職工或其親屬和用人單位。

職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，可以在收到《工傷認定結論書》之日起60日內依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以在15日內依法向人民法院提起行政訴訟。