第一篇：保定市婦聯推動女性創業與提升中小企業自主創新能力調研

保定高陽縣紡織產業集群、容城縣服裝產業集群、白溝箱包產業集群、蠡縣毛紡織產業集群、蠡縣皮毛皮革產業集群、清苑縣有色金屬產業集群、徐水縣吊索具產業集群、定興縣汽車及零部件產業集群、曲陽縣雕刻產業集群、順平縣腸衣產業集群、唐縣鑄造產業集群、定州市體育器材產業集群、安國市中藥產業集群、雄縣塑料包裝產業集群。保定市婦聯推動女性創業與提升中小企

業自主創新能力調研

保定是一個具有1100萬人口的大市，婦女占總人口的50%。近年來，隨著

保定經濟的發展，越來越多的女性創業者不斷涌現，形成了一支有一定規模的女

企業家隊伍。女性創業的發展，不僅增加了社會財富，創造出新的經濟增長點，還為推動產業升級，減輕就業壓力，穩定和提高婦女的經濟地位做出了貢獻。目

前，保定市市級女能手協會有會員81人；順平縣、安國市、雄縣、安新縣、涿

州市、高陽縣相繼成立縣級女能手協會，共有會員330人。保定市有女能手大專

班函授站1個，在讀學員185人；經過女能手大專班培訓后實現自主創業和自主

創新的女能手421人。近十年來，保定市在“雙學雙比”、“巾幗建功”活動中

涌現出的創業女能手、“婦”字號中小企業女老板有700多人，徐水縣的許建華、博野縣的呂麗萍等人有過不同領域的創新發明。

一、保定市女性創業現狀分析

（一）成功女性創業的主要因素

1、行業選擇以制造業、批發零售業、服務業為主。選擇制造業的女性往往

原先有過相關的工作經驗或是與先生一同創業。而選擇批發零售業，服務業，餐

飲業等婦女創業集中的行業，是因為這些行業比較容易進入，而且這些行業往往

以家庭為基礎，有利于婦女在事業與家庭之間取得平衡。除此以外，婦女創業較

多選擇上述行業，還因為其所需資金較少，科技含量低，起步較容易。

2、女性創辦的企業創業規模偏小，單體效益較好。女性在創業初始階段，受資金、技術、經驗等因素制約，起點往往較低。從注冊類型來看，由于受資金

等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數創業女性的首選。現在女性創業者創辦的企業仍以小規模為主，她們創辦企業主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到貸

款。從經營狀況來看，賺大錢的不多，虧損的也很少，普遍顯示出良好的發展勢

頭。

3、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業管理中，大部分女企業家主

要采取了“注重培養員工與企業的感情”和“持與員工協商辦事的態度”的管

理方式，表明女性業主在管理企業中喜愛采用“母性管理”或“親情管理”的方

式。她們把女性管理家庭的素質和人格力量展示在職業角色之中，既講原則，也

有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培育員工對于企業的歸屬感，如借錢給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性

領導風格更能適應現代管理的要求，有利于形成使企業組織更加和諧、更富有競

爭力的優勢。

4、具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創業成功的重要因素。許

多創業成功女性，雖然年齡和文化層次不等，從事的行業不同，經營規模大小不

一，但是，在她們身上都擁有一些共同的品質，那就是自強不息，頑強堅韌，吃

苦耐勞，勇于拼搏。因為這些成功的女性創業者均為白手起家，一點點從小做到大，很多人還有過多次失敗的創業經歷，品嘗過創業的諸多艱難和辛勞。也正是在多次失敗或成功的經歷，幫助她們累積了足夠的創業經驗，磨煉出了堅韌的品質，良好的心理素質磨煉了意志，使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業的成功。創業者的個人品格對創業成功與否起著根本性的作用。

5、和諧的家庭關系是創業的環境支撐。從家庭環境來看，大部分家庭對女性創業呈現支持的態度。無論是創業成功的女性，還是有創業意向的女性，都把家人的支持作為創業的源動力。她們既看中事業，也珍惜家庭，特別希望能夠事業成功、家庭幸福。

（二）影響和制約中小企業自主創新的主要因素

1、資金瓶頸是主要因素。這是中小企業自主創新的最大障礙。在部分婦女所發展的產業中，產業規模都偏小，有的更談不上成規模，這些大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需資金造成的。有些女性雖有滿腔創業創新的熱情，但由于無法籌措到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，那份熱情也就不了了之。

2、創業環境影響女性創業者的發展。創業女性希望政府能提供一個良好的創業環境和輿論氛圍。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，給予企業更多的方便與快速處理，提供良好的投資經營環境。女性創業者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

3、素質偏低束縛了女性自主創新。素質偏低決定了女性創新能力相對較弱。保定市女企業家的原始學歷大多是初高中學歷，一部分婦女中“小富即安，坐享其成”的思想觀念影響著學知識、學技術的主動性。一些女性喜歡模仿，不善于創造性地思維和工作，沒有創新的激情。一些中小企業產業規模小、缺乏科技含量，不具備高、新、大特色，這些都決定了創新比例偏低，規模層次上不去。女性創業者需要增強企業科技核心競爭意識，在設備、產品的更新換代和升級改造上不斷提高創新能力。

二、開展“女性創業促進行動”對增強女性創新能力的積極作用

保定市婦聯按照《河北省“女性創業促進行動”實施意見》的要求，以科學發展觀為指導，以實施“女性創業促進行動”為載體，認真謀劃，精心安排，開展了一系列主題活動，對推進保定市婦女創業就業、提高女性創新能力起到了積極作用。

1、宣傳引導，營造婦女創業的良好輿論氛圍。一是主題宣傳，營造輿論氛圍。在報紙、電視臺開設專欄、專題，宣傳婦女的創業事跡，增強她們參與創業的信心，激勵更多女性走上創業之路。設宣傳周，開展集中宣傳活動。每年的“三八”期間，各縣（市、區）婦聯都集中一周的時間，在全市范圍開展宣傳周活動，通過發放各類宣傳資料、現場義務咨詢、現身說法等形式進行宣傳教育，為婦女創業就業營造良好氛圍。二是抓現場引導，激發內在動力。各級婦聯十分關心女企業家的成長和企業的經營狀況，召開不同類型的座談會、分析會，為企業的經營狀況提供支持。市婦聯先后三次組織召開創業女性事跡報告會，影響和帶動一批下崗失業婦女走上自己創業和再就業之路。前不久，市婦聯召開部分“女企業家創業座談會”，女企業家們就創業經歷、成功經驗、在金融危機背景下企業如何創新等方面展開座談，同時對政府和婦聯組織的提出了很好的建議。市中小企業局、市勞動局的領導為企業家們介紹了政府與創業有關的優惠政策以及下崗職工和農民工教育培訓項目，為女性創業提供了更寬松的政策環境和更加公平的市

場競爭環境，為女企業家的發展壯大創造了更好的機會和條件。三是典型推介，強化示范帶動。3月6日，舉辦慶“三八”婦女創業報告會，宣傳創業典型，優化婦女創業氛圍，引導帶動更多婦女投身創業大潮。與中小企業局等單位聯合開展“保定市十大創業標兵”評選活動，保定明華電腦城總經理沈淑華、河北依曼樹脂有限公司總經理呂麗萍、雄縣坤寶養殖公司總經理國寶蓮3名女性當選，為保定市創業女性樹立了榜樣。

2、分類培訓，不斷提高廣大婦女創業就業競爭力。一是開展分類培訓，增強培訓效果。保定市婦聯堅持“因人制宜、因才施教”，不斷提高培訓的針對性和實效性。針對中小女企業家，繼續開辦女狀元大專班，組織高層次婦女人才培訓，通過培訓提高她們的企業經營管理水平、自主創新能力以及應對市場競爭的能力。首屆學員易縣的張淑芬在大專班學到科學管理知識后，利用本地資源開發易水硯，成為全國硯制品行業的龍頭企業，而且相繼創辦了易水職業技術學校、103醫學教學基地和易水小學。第三屆學員雄縣的國寶蓮參加培訓后，掌握了養殖技能，擴展了視野，提高了參政意識，不僅投資600萬元建立了高標準、現代化的養殖有限公司，帶動十幾戶姐妹跨入了養殖致富的行列。并以帶民致富、扶貧濟困、奉獻社會為己任，先后救助貧困兒童和大學生300余名。針對外出務工創業的女性，重點進行法律知識、基本權益保護、城市生活常識、衛生保健常識、安全常識和公民道德規范等知識的培訓，增強她們融入城市文明的信心。針對城市下崗失業婦女，聯合勞動、工會、農業等部門，開展縫紉、編織、烹飪、家政等各類專業培訓，并頒發上崗證，積極推薦再就業。針對已經有一定創業基礎的女性，著力開展提升創業水平培訓，增強她們的創優、創新能力，把企業做大做強，為社會提供更多的就業崗位，創造更多的財富。我們以市婦聯婦女兒童活動中心為陣地，開設英語、書法、計算機等五個培訓項目，開展定單培訓，200余人找到了工作。組織滿城縣100名農村婦女參加北京農家女實用技術培訓學校舉辦的餐飲、美容、電腦等實用技術培訓，培訓合格后都在北京實現就業。

二是開展特色培訓，打造家政服務品牌。幾年來，保定市婦聯以保定市再就業咨詢服務中心為依托，努力探索“政府部門支持、婦聯組織推動、人民群眾受益”的家政服務業發展之路，推動保定市家政服務業向多元化、專業化、規范化方向發展，全面提升保定市家政服務業發展水平。保定市婦聯深入社區開展調研，挖掘市民對家政服務的潛在需求，以此擴大家政服務業的就業安置容量。僅從2008年，就舉辦家政、母嬰護理培訓班32期，培訓1600人次。清苑縣婦聯今年成立了培訓家政、職介為一體的清苑縣陽光家政服務有限公司，為婦女就業創業提供全方位服務。涿州市婦聯培訓的月嫂，全部服務于北京家庭，成為宣傳涿州和保定的義務宣傳員。

3、強化服務，努力為婦女創業就業搭建多元化平臺。一是整合資源，搭建信息平臺。各級婦聯充分發揮聯系面廣、信息量大的優勢，加強與中介組織、用工單位的廣泛聯系，通過新聞媒體和保定婦女網的網絡優勢，及時搜集整理和發布各種勞務用工信息。如順平的董敏華、齊霞、安新的于領玉等中小型女企業家以優先吸納女性就業、與貧困女工家庭結對、為婦女創業提供信息、資金和服務等方式，先后幫助一百多名失業婦女實現了創業就業。滿城、順平等縣（市、區）有部分城鎮婦女進軍農業，在承包山林、發展養殖畜牧業上大做文章。二是積極推動，搭建創業平臺。保定市各級婦聯充分發揮“聯”字效應，多方協調，為婦女創業就業提供有效服務。市婦聯多方奔走，爭取各縣支持，創立了“保定市婦女創業基金”，為創業婦女發放小額信貸，幫助20多名婦女成功創業。下崗女

工王素梅，在婦聯幫助下，不僅自己創辦了美容公司，還解決了百余名下崗失業婦女和農村大齡女青年的就業問題，其企業被市婦聯命名為下崗女工培訓基地，她本人也被省婦聯授予“巾幗創業帶頭人”。北市區下崗女工蔡京會在婦聯的幫助下，從全國婦聯引進了綠色洗衣項目，在河北大學開辦了洗衣店，同時還解決了2名下崗姐妹的就業問題。目前，保定市婦聯正在籌辦“保定市女性創業促進會”，為保定市廣大婦女和女企業家搭建一個相互交流的平臺和信息傳遞的窗口，將帶動更多婦女創業就業。三是實施關護，搭建維權平臺。為努力營造有利于婦女創業就業的發展環境，保定市各級婦聯組織開展多種形式的維權行動。3月4日，在保定大潤發超市門前開展了婦女法制宣傳咨詢活動，現場發放《法律進家庭宣傳冊》、《平安和諧家庭宣傳冊》等宣傳資料5000余冊，咨詢200余人次，受到廣大群眾的歡迎。深入到北市區東方家園、新市區新一代B區，為居民家庭發放《法律進家庭手冊》20000冊、《平安和諧家庭手冊》50000冊。對保障婦女平等就業權利、穩定保定市在外創業的女性起到了重要作用。

三、促進女性創業的對策及建議

1、優化政策環境，為應對金融危機寒流提供社會支持。金融危機對民營企業特別是對一些成長型企業和中小企業都有不同程度的影響，采取更有效的措施，推動創業工作，創造就業機會，在現階段有著十分現實而重要的意義。各級黨委政府、各有關部門要進一步加強對女性創業工作的領導，進一步貫徹男女平等基本國策，研究解決婦女創業就業的突出矛盾和問題，制定有利于婦女平等創業和發展的政策措施，為女性創業提供更加寬松的政策環境和更加平等的市場環境，激勵廣大婦女創新業、創大業。各級婦聯組織要發揮在幫助女性創業中的積極作用，竭誠為女性自主創業提供優質高效服務，為廣大婦女提供政策、融資、信息等服務，真心實意為婦女辦實事、做好事、解難事。

2、提升綜合能力，為女性創業創造自身動力。要大力實施“女性素質工程”，使女性在各級教育中的比例不斷提高；要辦好女狀元大專班，增強培訓內容的針對性和實效性，進一步激發廣大婦女學科學、學文化、學技術的熱情，不斷提高科學文化技術水平；要加強對女性創業能力的培養，提倡“邊創業邊學習”，向成功的創業者學習，多舉辦女性創業教育和活動，宣傳優秀女企業家的成長歷程，充分發揮“科技培訓、示范基地、能人帶動”的作用，使女性自主創業的能力不斷增強。

3、搭建服務平臺，為婦女創業就業形成有力支撐。搭建政府、女企業家和社會之間的橋梁，實現創業女性的相互交流和相互促進。建立健全婦女創業就業信息平臺，充實女性領辦企業數據庫，密切關注企業運營情況和面臨困難，積極聯系高校和技術部門，為女企業家進一步做大做強提供智力支持。探索建立女性創業就業孵化基地，依托婦女兒童活動中心、婦聯創辦的家政中心等場地、資源，探索建立女性創業就業孵化基地，提供開業指導、信息引導、項目推介、小額貨款、咨詢服務等“一條龍”服務。鼓勵婦女自主創業，支持和引導婦女興辦私營、個體企業和發展科技型中小企業，推動多種形式的靈活就業，讓婦女充分了解政策、掌握政策，并在積極的創業就業政策中獲益。

第二篇：保定市婦聯推動女性創業與提升中小企業自主創新能力調研

保定高陽縣紡織產業集群、容城縣服裝產業集群、白溝箱包產業集群、蠡縣毛紡織產業集群、蠡縣皮毛皮革產業集群、清苑縣有色金屬產業集群、徐水縣吊索具產業集群、定興縣汽車及零部件產業集群、曲陽縣雕刻產業集群、順平縣腸衣產業集群、唐縣鑄造產業集群、定州市體育器材產業集群、安國市中藥產業集群、雄縣塑料包裝產業集群。

保定市婦聯推動女性創業與提升中小企

業自主創新能力調研

保定是一個具有1100萬人口的大市，婦女占總人口的50%。近年來，隨著保定經濟的發展，越來越多的女性創業者不斷涌現，形成了一支有一定規模的女企業家隊伍。女性創業的發展，不僅增加了社會財富，創造出新的經濟增長點，還為推動產業升級，減輕就業壓力，穩定和提高婦女的經濟地位做出了貢獻。目前，保定市市級女能手協會有會員81人；順平縣、安國市、雄縣、安新縣、涿州市、高陽縣相繼成立縣級女能手協會，共有會員330人。保定市有女能手大專班函授站1個，在讀學員185人；經過女能手大專班培訓后實現自主創業和自主創新的女能手421人。近十年來，保定市在“雙學雙比”、“巾幗建功”活動中涌現出的創業女能手、“婦”字號中小企業女老板有700多人，徐水縣的許建華、博野縣的呂麗萍等人有過不同領域的創新發明。

一、保定市女性創業現狀分析

（一）成功女性創業的主要因素

1、行業選擇以制造業、批發零售業、服務業為主。選擇制造業的女性往往原先有過相關的工作經驗或是與先生一同創業。而選擇批發零售業，服務業，餐飲業等婦女創業集中的行業，是因為這些行業比較容易進入，而且這些行業往往以家庭為基礎，有利于婦女在事業與家庭之間取得平衡。除此以外，婦女創業較多選擇上述行業，還因為其所需資金較少，科技含量低，起步較容易。

2、女性創辦的企業創業規模偏小，單體效益較好。女性在創業初始階段，受資金、技術、經驗等因素制約，起點往往較低。從注冊類型來看，由于受資金等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數創業女性的首選。現在女性創業者創辦的企業仍以小規模為主，她們創辦企業主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到貸款。從經營狀況來看，賺大錢的不多，虧損的也很少，普遍顯示出良好的發展勢頭。

3、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業管理中，大部分女企業家主要采取了“注重培養員工與企業的感情”和“持與員工協商辦事的態度”的管理方式，表明女性業主在管理企業中喜愛采用“母性管理”或“親情管理”的方式。她們把女性管理家庭的素質和人格力量展示在職業角色之中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培育員工對于企業的歸屬感，如借錢給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性領導風格更能適應現代管理的要求，有利于形成使企業組織更加和諧、更富有競爭力的優勢。

4、具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創業成功的重要因素。許多創業成功女性，雖然年齡和文化層次不等，從事的行業不同，經營規模大小不一，但是，在她們身上都擁有一些共同的品質，那就是自強不息，頑強堅韌，吃苦耐勞，勇于拼搏。因為這些成功的女性創業者均為白手起家，一點點從小做到大，很多人還有過多次失敗的創業經歷，品嘗過創業的諸多艱難和辛勞。也正是在多次失敗或成功的經歷，幫助她們累積了足夠的創業經驗，磨煉出了堅韌的品質，良好的心理素質磨煉了意志，使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業的成功。創業者的個人品格對創業成功與否起著根本性的作用。

5、和諧的家庭關系是創業的環境支撐。從家庭環境來看，大部分家庭對女性創業呈現支持的態度。無論是創業成功的女性，還是有創業意向的女性，都把家人的支持作為創業的源動力。她們既看中事業，也珍惜家庭，特別希望能夠事業成功、家庭幸福。

（二）影響和制約中小企業自主創新的主要因素

1、資金瓶頸是主要因素。這是中小企業自主創新的最大障礙。在部分婦女所發展的產業中，產業規模都偏小，有的更談不上成規模，這些大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需資金造成的。有些女性雖有滿腔創業創新的熱情，但由于無法籌措到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，那份熱情也就不了了之。

2、創業環境影響女性創業者的發展。創業女性希望政府能提供一個良好的創業環境和輿論氛圍。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，給予企業更多的方便與快速處理，提供良好的投資經營環境。女性創業者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

3、素質偏低束縛了女性自主創新。素質偏低決定了女性創新能力相對較弱。保定市女企業家的原始學歷大多是初高中學歷，一部分婦女中“小富即安，坐享其成”的思想觀念影響著學知識、學技術的主動性。一些女性喜歡模仿，不善于創造性地思維和工作，沒有創新的激情。一些中小企業產業規模小、缺乏科技含量，不具備高、新、大特色，這些都決定了創新比例偏低，規模層次上不去。女性創業者需要增強企業科技核心競爭意識，在設備、產品的更新換代和升級改造上不斷提高創新能力。

二、開展“女性創業促進行動”對增強女性創新能力的積極作用

保定市婦聯按照《河北省“女性創業促進行動”實施意見》的要求，以科學發展觀為指導，以實施“女性創業促進行動”為載體，認真謀劃，精心安排，開展了一系列主題活動，對推進保定市婦女創業就業、提高女性創新能力起到了積極作用。

1、宣傳引導，營造婦女創業的良好輿論氛圍。一是主題宣傳，營造輿論氛圍。在報紙、電視臺開設專欄、專題，宣傳婦女的創業事跡，增強她們參與創業的信心，激勵更多女性走上創業之路。設宣傳周，開展集中宣傳活動。每年的“三八”期間，各縣（市、區）婦聯都集中一周的時間，在全市范圍開展宣傳周活動，通過發放各類宣傳資料、現場義務咨詢、現身說法等形式進行宣傳教育，為婦女創業就業營造良好氛圍。二是抓現場引導，激發內在動力。各級婦聯十分關心女企業家的成長和企業的經營狀況，召開不同類型的座談會、分析會，為企業的經營狀況提供支持。市婦聯先后三次組織召開創業女性事跡報告會，影響和帶動一批下崗失業婦女走上自己創業和再就業之路。前不久，市婦聯召開部分“女企業家創業座談會”，女企業家們就創業經歷、成功經驗、在金融危機背景下企業如何創新等方面展開座談，同時對政府和婦聯組織的提出了很好的建議。市中小企業局、市勞動局的領導為企業家們介紹了政府與創業有關的優惠政策以及下崗職工和農民工教育培訓項目，為女性創業提供了更寬松的政策環境和更加公平的市場競爭環境，為女企業家的發展壯大創造了更好的機會和條件。三是典型推介，強化示范帶動。3月6日，舉辦慶“三八”婦女創業報告會，宣傳創業典型，優化婦女創業氛圍，引導帶動更多婦女投身創業大潮。與中小企業局等單位聯合開展“保定市十大創業標兵”評選活動，保定明華電腦城總經理沈淑華、河北依曼樹脂有限公司總經理呂麗萍、雄縣坤寶養殖公司總經理國寶蓮3名女性當選，為保定市創業女性樹立了榜樣。

2、分類培訓，不斷提高廣大婦女創業就業競爭力。一是開展分類培訓，增強培訓效果。保定市婦聯堅持“因人制宜、因才施教”，不斷提高培訓的針對性和實效性。針對中小女企業家，繼續開辦女狀元大專班，組織高層次婦女人才培訓，通過培訓提高她們的企業經營管理水平、自主創新能力以及應對市場競爭的能力。首屆學員易縣的張淑芬在大專班學到科學管理知識后，利用本地資源開發易水硯，成為全國硯制品行業的龍頭企業，而且相繼創辦了易水職業技術學校、103醫學教學基地和易水小學。第三屆學員雄縣的國寶蓮參加培訓后，掌握了養殖技能，擴展了視野，提高了參政意識，不僅投資600萬元建立了高標準、現代化的養殖有限公司，帶動十幾戶姐妹跨入了養殖致富的行列。并以帶民致富、扶貧濟困、奉獻社會為己任，先后救助貧困兒童和大學生300余名。針對外出務工創業的女性，重點進行法律知識、基本權益保護、城市生活常識、衛生保健常識、安全常識和公民道德規范等知識的培訓，增強她們融入城市文明的信心。針對城市下崗失業婦女，聯合勞動、工會、農業等部門，開展縫紉、編織、烹飪、家政等各類專業培訓，并頒發上崗證，積極推薦再就業。針對已經有一定創業基礎的女性，著力開展提升創業水平培訓，增強她們的創優、創新能力，把企業做大做強，為社會提供更多的就業崗位，創造更多的財富。我們以市婦聯婦女兒童活動中心為陣地，開設英語、書法、計算機等五個培訓項目，開展定單培訓，200余人找到了工作。組織滿城縣100名農村婦女參加北京農家女實用技術培訓學校舉辦的餐飲、美容、電腦等實用技術培訓，培訓合格后都在北京實現就業。

二是開展特色培訓，打造家政服務品牌。幾年來，保定市婦聯以保定市再就業咨詢服務中心為依托，努力探索“政府部門支持、婦聯組織推動、人民群眾受益”的家政服務業發展之路，推動保定市家政服務業向多元化、專業化、規范化方向發展，全面提升保定市家政服務業發展水平。保定市婦聯深入社區開展調研，挖掘市民對家政服務的潛在需求，以此擴大家政服務業的就業安置容量。僅從2008年，就舉辦家政、母嬰護理培訓班32期，培訓1600人次。清苑縣婦聯今年成立了培訓家政、職介為一體的清苑縣陽光家政服務有限公司，為婦女就業創業提供全方位服務。涿州市婦聯培訓的月嫂，全部服務于北京家庭，成為宣傳涿州和保定的義務宣傳員。

3、強化服務，努力為婦女創業就業搭建多元化平臺。一是整合資源，搭建信息平臺。各級婦聯充分發揮聯系面廣、信息量大的優勢，加強與中介組織、用工單位的廣泛聯系，通過新聞媒體和保定婦女網的網絡優勢，及時搜集整理和發布各種勞務用工信息。如順平的董敏華、齊霞、安新的于領玉等中小型女企業家以優先吸納女性就業、與貧困女工家庭結對、為婦女創業提供信息、資金和服務等方式，先后幫助一百多名失業婦女實現了創業就業。滿城、順平等縣（市、區）有部分城鎮婦女進軍農業，在承包山林、發展養殖畜牧業上大做文章。二是積極推動，搭建創業平臺。保定市各級婦聯充分發揮“聯”字效應，多方協調，為婦女創業就業提供有效服務。市婦聯多方奔走，爭取各縣支持，創立了“保定市婦女創業基金”，為創業婦女發放小額信貸，幫助20多名婦女成功創業。下崗女工王素梅，在婦聯幫助下，不僅自己創辦了美容公司，還解決了百余名下崗失業婦女和農村大齡女青年的就業問題，其企業被市婦聯命名為下崗女工培訓基地，她本人也被省婦聯授予“巾幗創業帶頭人”。北市區下崗女工蔡京會在婦聯的幫助下，從全國婦聯引進了綠色洗衣項目，在河北大學開辦了洗衣店，同時還解決了2名下崗姐妹的就業問題。目前，保定市婦聯正在籌辦“保定市女性創業促進會”，為保定市廣大婦女和女企業家搭建一個相互交流的平臺和信息傳遞的窗口，將帶動更多婦女創業就業。三是實施關護，搭建維權平臺。為努力營造有利于婦女創業就業的發展環境，保定市各級婦聯組織開展多種形式的維權行動。3月4日，在保定大潤發超市門前開展了婦女法制宣傳咨詢活動，現場發放《法律進家庭宣傳冊》、《平安和諧家庭宣傳冊》等宣傳資料5000余冊，咨詢200余人次，受到廣大群眾的歡迎。深入到北市區東方家園、新市區新一代B區，為居民家庭發放《法律進家庭手冊》20000冊、《平安和諧家庭手冊》50000冊。對保障婦女平等就業權利、穩定保定市在外創業的女性起到了重要作用。

三、促進女性創業的對策及建議

1、優化政策環境，為應對金融危機寒流提供社會支持。金融危機對民營企業特別是對一些成長型企業和中小企業都有不同程度的影響，采取更有效的措施，推動創業工作，創造就業機會，在現階段有著十分現實而重要的意義。各級黨委政府、各有關部門要進一步加強對女性創業工作的領導，進一步貫徹男女平等基本國策，研究解決婦女創業就業的突出矛盾和問題，制定有利于婦女平等創業和發展的政策措施，為女性創業提供更加寬松的政策環境和更加平等的市場環境，激勵廣大婦女創新業、創大業。各級婦聯組織要發揮在幫助女性創業中的積極作用，竭誠為女性自主創業提供優質高效服務，為廣大婦女提供政策、融資、信息等服務，真心實意為婦女辦實事、做好事、解難事。

2、提升綜合能力，為女性創業創造自身動力。要大力實施“女性素質工程”，使女性在各級教育中的比例不斷提高；要辦好女狀元大專班，增強培訓內容的針對性和實效性，進一步激發廣大婦女學科學、學文化、學技術的熱情，不斷提高科學文化技術水平；要加強對女性創業能力的培養，提倡“邊創業邊學習”，向成功的創業者學習，多舉辦女性創業教育和活動，宣傳優秀女企業家的成長歷程，充分發揮“科技培訓、示范基地、能人帶動”的作用，使女性自主創業的能力不斷增強。

3、搭建服務平臺，為婦女創業就業形成有力支撐。搭建政府、女企業家和社會之間的橋梁，實現創業女性的相互交流和相互促進。建立健全婦女創業就業信息平臺，充實女性領辦企業數據庫，密切關注企業運營情況和面臨困難，積極聯系高校和技術部門，為女企業家進一步做大做強提供智力支持。探索建立女性創業就業孵化基地，依托婦女兒童活動中心、婦聯創辦的家政中心等場地、資源，探索建立女性創業就業孵化基地，提供開業指導、信息引導、項目推介、小額貨款、咨詢服務等“一條龍”服務。鼓勵婦女自主創業，支持和引導婦女興辦私營、個體企業和發展科技型中小企業，推動多種形式的靈活就業，讓婦女充分了解政策、掌握政策，并在積極的創業就業政策中獲益。

第三篇：提高中小企業自主創新能力

提高中小企業自主創新能力

中小企業是國家經濟的柱石。改革開放近30年來，我國中小企業和民營經濟發展迅速，取得了重要的成就，成為我國經濟社會發展中的重要力量。盡管中小企業在我國國民經濟發展中功不可沒，但是，近年來我國中小企業的發展也面臨著融資難、社會服務體系不健全、信息缺乏、企業管理水平低、市場競爭能力弱、整體素質有待提高等一些不容忽視和回避且亟待解決的老問題，同時又面臨不斷產生的新問題的壓力。正確認識我國中小企業發展的現狀和所面臨的問題，對于促進我國國民經濟健康可持續發展具有十分重要的現實意義。中小企業促進社會穩定與經濟發展，對經濟增長的貢獻越來越大

自身質素不高，技術創新不足是中小企業面臨的又一重大挑戰。我國中小企業的快速發展主要是以低技術水平和外延擴張為特征，生產技術和裝備水平都比較落后。中小企業的技術創新嚴重不足，技術創新能力與水平不夠，技術創新存在的障礙與問題較多，成為中小企業進一步發展的重要瓶頸。綜合而言，我國中小企業技術創新主要在下列幾方面存在明顯的不足：一是中小企業技術創新所需資金嚴重不足。資金不足嚴重制約中小企業的技術創新，造成資金緊張的最重要原因是融資渠道不暢。此外，政府對中小企業的財政支持不足也是造成中小企業技術創新資金緊張的重要原因。二是中小企業技術創新所需的技術、設備、人才、信息缺乏。大部分中小企業在技術、設備、人才、信息等方面不具備優勢，嚴重制約企業的技術創新。據有關調查，目前珠江三角洲中小企業設備的技術水平，處于國際先進水平的不到1％，處于國內先進水平的為41％，處于國內中等水平的為47％，處于國內落后水平的為11％；大部分企業對現有員工的素質和工作狀態的評價一般，只有1／3的企業表示滿意或比較滿意，最缺乏較高素質的綜合型人才和專業人才。中小企業在技術、人才方面的缺乏往往同時意味著在信息方面的缺乏，特別在基礎設施建設相對落后的地區，信息方面的劣勢表現得更為明顯。三是中小企業技術創新環境和服務體系有待完善。由于中小企業規模小，其技術創新對外部環境和服務體系的依賴性較大。就目前情況來看，我國中小企業技術創新環境和服務體系都有待完善。據有關調查，珠江三角洲中小企業對外部環境的總體評價都不高，其中最不滿意的是金融政策，其次是稅收政策和行業協會的作用發揮問題，在法律法規和政府行為方面也有不少抱怨；對目前中介服務的評價也普遍不滿意，其中最不滿意的是資金籌措、稅收咨詢、市場信息等方面的中介服務。

第四篇：提升我省中小企業自主創新能力的思考

提升我省中小企業自主創新能力的思考

發布時間：2008-3-15信息來源：

加強自主創新是“十一五”規劃的重要內容。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》明確指出：要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。我們要從落實科學發展觀，全面建設小康社會的戰略高度，深刻認識推進我省中小企業自主創新能力的重要性和緊迫性。

一、充分認識推進我省中小企業自主創新的重要意義

我省是中小企業大省，中小企業占全部企業數的99％以上，創造了大量的就業機會和技術創新成果，已成為國民經濟的重要組成部分。《中共浙江省委關于制定浙江省國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》提出，要“強化高校和科研院所創新功能，引進大院名校共建創新載體，鼓勵大企業建立研究開發機構，繼續大力培育發展高新技術企業和科技型中小企業”。因此，發揮各類企業特別是中小企業的創新活力，積極推進中小企業自主創新，是“十一五”期間我省經濟發展的一項重要工作，對于我省轉變經濟增長方式，推動我省經濟快速健康發展具有重要意義。

（一）中小企業自主創新是經濟增長方式轉變的必然要求，也是經濟發展的持久動力。當今世界，科學技術的發展突飛猛進，綜合國力、經濟競爭力越來越體現在以自主創新為核心的科技實力上。我省中小企業的自主創新能力雖已今非昔比，但核心技術和自主知識產權仍較缺乏。特別是一些擁有技術優勢的發達國家從自身利益出發，對轉讓技術持謹慎或封鎖態度，使我們處處受制于人，無法從根本上形成競爭優勢。光靠引進、買專利已不是上策。而事實上，只有千千萬萬個中小企業的自主創新激情迸發，真正把自主創新變成企業的自覺行動，才能使整體創新能力得到增強。為此，廣大中小企業要切實增強自主創新的責任感和使命感，把原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新結合起來，實現產業核心技術的創新和突破，帶動生產力的跨越發展。與此同時，政府要通過加強知識產權保護、培育風險投資機制等辦法為中小企業創造良好的、寬松的自主創新環境。

（二）廣大中小企業是自主創新的重要源泉，具有多樣性和廣泛性特點。中小企業自主創新包括產品（服務）創新和工藝創新、研究與開發、技術轉移等，既有大量的產品（服務）和工藝創新，也有具有重大進步意義的原始創新成果。在國家創新體系中，中小企業所處的地位和所起的作用與大企業不同，中小企業更側重于對原有技術的革新與改造，具有廣泛的參與性，所投入的人力、財力、物力相對較大，涉足的產業領域較多，涉及的部門和地區較多，創新成果分布的領域與影響的范圍較廣。“十五”以來，全省中小企業已經累計開發新產品4萬多項，省級以上新產品6000多項，比“九五”期間增長了兩倍多。在全省1834家省級高新技術企業和346家國家級高新技術企業中，中小企業占了大頭，技術進步在中小企業經濟增長中的貢獻率已經提高到近50％，中小企業自主創新已經成為我省自主創新體系中一個重要環節。

（三）中小企業的自主創新在許多行業占據主導地位，并且具有較高的效率。在一些傳統產業，中小企業技術創新活動有力地推動了這些產業的技術進步，促進了這些產業的重振和發展。在近些年來出現的一些新興產業中，如計算機、程序控制儀器、軟件等，中小企業的技術創新活

動更加活躍，占有明顯的優勢，極大地促進了這些產業的發展。在大眾消費品市場，由中小企業開發和經銷的產品占了80%以上。此外，由于機制的優勢，中小企業創新的效率也是較高的。據我們對全省372家中小企業的調查顯示，通過技術創新，有91.2％的企業提高了勞動生產率，有94.7％的企業提高了經濟效益，96％的企業拓展了市場，91.5％的企業提高了產品質量，77％的企業降低了材料消耗，69.4％的企業降低了能耗。

二、當前我省中小企業自主創新面臨的主要障礙

盡管近幾年來我省加大了對技術創新的投入，中小企業技術創新能力得到了較大提高，但由于歷史和體制機制的影響，我省中小企業自主創新還面臨不少問題和困難，主要表現在以下幾個方面：

一是缺乏自主創新人才。我省從事科研開發的科技人員雖然60％在企業，但絕大多數集中在大企業，在中小企業從事技術創新的人員很少。目前，我省中小企從業人員中享有高級技術職稱的僅占0.40%，中級技術職稱的僅占0.91%，初級技術職稱的也只有2.58%，技術人員占從業人員的比重不僅遠低于發達國家，還低于國有企業平均水平，人才短缺的狀況十分突出。二是創新資金來源不足。造成資金緊張的最重要原因是融資渠道不暢。由于證券市場發育滯后，廣大中小企業很難通過發行股票或債券直接融資。民間借貸目前還處于體制外，既缺乏法律保障，且融資成本高、風險大，滿足不了大量中小企業的資金需求。中小企業信用狀況普遍較差，從金融機構貸款十分不易。融資難，使很多企業因資金缺乏而無力搞技術創新，整體技術裝備水平也較低。

三是研發投入杯水車薪。一方面，我省中小企業R&D投入的強度還很小，全省中小企業研究開發新技術的費用投入不足，占銷售收入比重不到0.6%，科技型中小企業中也只有1%多。不僅低于發達國家，還低于全國平均水平。另一方面是企業投入資金不合理，重設備引進，輕消化吸收，基本上是引進花10塊錢，消化吸收僅花1塊錢，存在“一流設備、二流管理、三流產品”的現象。由于投入不足，消化不暢，中小企業的技術創新尚未進入良性循環，總體跟不上結構調整和產業升級的要求，難以顯現自主創新“馬賽克”的亮色。

四是創新服務能力較弱。已有的各類科技中介機構服務產品少，服務面窄，服務缺乏深度和廣度，部分機構可持續發展的能力較弱。全省由中小企業產業集聚構成的604個塊狀經濟區，建有技術中介服務機構的僅占37%。2003年以來為加強行業自律而創建的14個中小企業行業協會，大多沒有推出面向本行業的技術服務項目。多數科技中介機構提供的服務層次比較低、服務內容比較單一。

五是稅收優惠政策的目標不明確。稅收政策是國際上通用的促進企業自主創新的經濟杠桿，但目前我國的稅收政策缺乏系統性和指導性。具體表現在：通過稅收優惠來支持和鼓勵哪些方面的科技發展缺乏導向性；在協調基礎理論研究和應用技術研究、高新技術發展和傳統技術改革等方面缺乏清晰的目標；導向性的科技稅收優惠措施不足；針對具體的科技開發活動及項目的稅收優惠政策力度不夠。

三、“十一五”時期推動我省中小企業自主創新的對策

“十一五”時期，要解決阻礙我省中小企業創新發展中的瓶頸問題，各級政府和部門必須加大對中小企業自主創新的扶持力度，以企業為主體，以市場為導向，以提高中小企業自主創新能力為目標，以建立健全產學研相結合的中小企業創新機制為重點，通過建立四大支持體系，推動

中小企業自主創新能力不斷提升。

一是建立政策支持體系。無論發達國家還是發展中國家，都把支持中小企業創新發展作為經濟政策和科技政策的重點，在政策引導中，堅持把企業作為自主創新的主體。政策支持的重點應當放在財政、金融、產業的引導和支持方面，利用財政資金、金融利率、稅率傾斜等手段，引導企業加大科研開發的資金投入，直接或間接扶持中小企業自主創新。要制定各種針對中小企業自主創新活動的科技計劃，從研究開發、試制、成果的商業化等階段對中小企業的自主創新全過程予以支持。改變專項扶持資金“撒胡椒面”的做法。此外，還要加大知識產權的保護力度，調動各方面的創新積極性。

二是建立服務支持體系。企業自主創新過程是一種高度社會化的活動，創新資源、創新行為主體協同關系形成之前，相互之間還有一個搜尋、選擇和被選擇的過程。這就需要政府、有關組織和中介機構提供人才培訓、信息交流等服務支持，建立和完善統一的中小企業自主創新的服務體系。要建立專門為中小企業提供自主創新等信息服務的機構，解決中小企業限于人力和資金而難以建立自己的信息情報組織問題。建立中小企業自主創新基地，在區域經濟內形成合理的分工與協作關系，發揮集群力量，形成輻射效應，帶動區域間中小企業自主創新的發展。

三是建立金融支持體系。自主創新作為使科技成果進入生產過程，轉化為現實生產力和物質產品的一種技術經濟活動，必須要有作為這種活動的直接基礎和直接構成要素的資金投入，這是企業創新活動得以進行的最先決條件。要通過政府財政資金的合理配置和引導，建立多層次、多元化的投融資渠道，增加R&D的投入，提高企業用于消化吸收新技術的投入資金比例。要建立中小企業自主創新投資基金，遵循公開公正、規范透明、競爭擇優的原則，支持具有較高創新水平的創新項目產業化。放寬金融業的市場管制，鼓勵建立中小民營銀行，滿足中小企業對自主創新的資金需求，提高全社會金融資源配置績效。加快發展各種風險投資機構，規范風險投資資金的進出渠道，為中小企業提供自主創新長期貸款。

四是建立技術支持體系。隨著現代科學技術的飛速發展，創新的過程往往表現為一項龐大而復雜的系統工程，對科研資金、技術、人才以及組織管理等各方面的要求越來越高。大多數中小企業基于自身技術、人才、設備等條件限制，往往無法適應這種需求。應當促進各類技術支持機構發展，建立健全以滿足中小企業自主創新需求為目標，各類社會科技支持機構廣泛參與、協同配合的中小企業自主創新技術支持體系。要創新共性技術服務機制，發揮產業集群的綜合優勢，整合現有分散于各企業的研發資源，建立共性技術服務中心，幫助解決一家一戶企業難以解決的問題。建立企業、高等學校、科研機構以及各種中介機構的合作機制，鼓勵產學研聯合培養科技人才和管理人才，建設一支高素質的企業自主創新隊伍。近幾年，余姚、金華等地采取關系不轉、戶口不遷的柔性用人機制，吸納“候鳥型”教授、專家為中小企業科技研發服務，績效明顯，值得借鑒。還要建立多層次的教育培訓機制，充分利用現有教育資源，開展對中小企業各個層次的學歷教育、繼續教育以及技術培訓，增強中小企業的自主研發能力。

備注：此調研報告原載《調研與對策》2005年第25期（總第68期）

劉應邦馮華東

第五篇：提升中小企業自主創新能力的策略研究

提升中小企業自主創新能力的策略研究

發布時間：2009-6-4信息來源：

中小企業的自主創新能力是提高中小企業競爭力和促進中小企業發展的主要動力。一個多世紀來，發達國家經濟發展的歷史軌跡和中小企業所處的舉足輕重的地位證明了這一點。目前，中國中小企業也占企業總數的99.5%強。其工業總產值和實現利稅分別占全國總數的60%和40%，提供了大約75%的城鎮就業機會，全國出口總額約60%來源于中小企業，但是由于中小企業的自主創新能力不足，制約了我國經濟和中小企業進一步發展，中小企業自主創新能力存在嚴重的缺陷。因此，需要對中小企業不斷地進行研究，以不斷提升中小企業持續、穩定發展的能力，建立以中小企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，形成自主創新的基本體制構架，對指導我國中小企業自主創新能力的發展有著重大意義。

一、中小企業自主創新能力存在的問題

1.制約中小企業發展的客觀障礙依然存在，中小企業的自主創新能力不足

中小企業，是一個在上有國際跨國中小企業、國內大型企業，下有多如牛毛的個體工商業者擠壓的夾縫中生存和發展的中小企業群體。我國經濟體制改革不斷深化的這20多年，是中小企業發展的黃金時代，但其發展的過程也反映出中小企業是一個缺乏個性的群體。當前中小企業的發展面臨著諸多問題。中小企業的無個性，造成中小企業這個群體內部行業布局、產品結構嚴重失控，產品重合度奇高，造成目前市場上絕大部分產品供過于求的態勢。從中小企業發展的曲折過程剖析，制約中小企業發展的因素，大部分經營者均認為是外部環境因素造成的。一是國家在政策、資金上偏重于大型中小企業，地方政府為解決城鄉大量富余勞動力則偏重于發展投資更少、見效更快、就業更廣的個體工商業；二是管理模式、管理歷年、方式與方法等制約；三是市場疲軟，消費需求不足，導致競爭白熱化，制約了中小企業擴大再生產。改革開放，技術引進使我國經濟和中小企業得以快速發展，我國產業結構的總體狀況有了很大的改善。但我們也清醒看到：由于中小企業的自主創新能力不足，已成為制約我國經濟和中小企業進一步發展的桎梏。主要表現在四個方面:一是對外技術依存度高。我國在關鍵技術上和自給率低，對外技術依存度在50%以上;二是引進技術消化吸收能力不足;三是在專利技術方面與國際標準明顯滯后。四是基礎研究費用普遍不足。基礎研究經費的長期不足，導致自主創新缺少應有的后勁。我國中小企業自主創新能力不足，原因是多方面的:一是研究開發經費嚴重不足;二是研究開發機構不健全;三是中小企業自主創新缺少優惠政策、創新的社會環境和輿論氛圍的支持。四是市場環境不利于中小企業自主創新。目前,影響中小企業自主創新動力的最大問題是缺乏公平的市場競爭環境。一些中小企業法律制度和稅收制度負面作用越來越大，同時存在嚴重的壟斷而導致競爭不足等創新環境問題，嚴重影響中小企業自主創新內在動力的發動。

2.中小企業經營者的構成仍處于較低水平，社會上尚未形成崇尚創新的文化氛圍

制約中小企業發展的真正“瓶頸”在于中小企業內部，且具普遍性。中小企業經營者的構成仍處于較低水平，造成了中小企業的無個性，促成了激烈競爭的態勢。目前中小企業經營管理者主要來自：一是20多年改革開放中由集體創建發展起來的中小企業的經營管理者，經營管理者通常文化水平較低;二是原中小企業中的技術人員、營銷人員或管理人員，經營管理者的能力往往局限于經營管理的某個環節；三是完成了原始積累的個體工商業者，經營管理者數量最多，也

是最缺乏系統的中小企業經營管理能力的群體；四是近幾年一批有抱負、有志向，具有較強拼搏精神的青年，但其所占比例極低，創業時間極短，經營管理能力和經驗尚需積累。因此，目前的中小企業很大一部分仍未從家庭經濟中脫出來，經營管理仍處于小生產階段，疲于追隨市場找客戶，疏于確立本中小企業的個性、靈魂與理念。在我國，“科學技術是第一生產力”的論斷早已深入人心。但從總體上看，科學技術在我國經濟增長中所發揮的作用仍然不是很理想，一個重要原因就是我國在科學技術進入經濟、進入中小企業的途徑和制度上存有嚴重缺失和不足。自主創新不僅需要人才和資金的投入，也需要良好的社會文化氛圍。自主創新是很艱難的事情，要冒很大的風險，需要長期艱苦的努力，還有可能會失敗。在急功近利的浮躁的社會心態下，自主創新是沒有生存空間的。現實中比較普遍地存在鼓勵追求眼前利益，熱衷于搞政績工程，搞立竿見影的短平快項目的現象。通過歪門邪道而一夜暴富的人成為一些人心目中的英雄。科技界的官本位現象、追求論文數量的現象等，也都影響到自主創新的文化氛圍。一些決心開展自主創新的中小企業不但沒有得到充分的鼓勵，反而受到懷疑、冷嘲熱諷，一些自主品牌甚至受到內外夾擊。這樣的社會文化氛圍是不利于中小企業自主創新的建立。

3.經濟全球化及管理創新趨勢對中小企業沖擊較大，中小企業自主創新沒有擺脫受制于人的局面

從國際經濟形勢看，世界經濟增長已明顯減緩，經濟增長進一步放慢，全球性經濟疲軟對中小企業的沖擊較大。市場是不斷變化的，當市場發生變化時，真正可以支撐中小企業持續發展和繁榮的，是再生能力、應變能力、適應能力和市場開發的能力。中小企業抗風險的能力相對較弱，短期內，中小企業的市場空間有可能會進一步縮小。隨著中國加入WTO，國際國內經濟一體化的進程加快，給中小企業發展帶來了無數的機遇和挑戰，如何抓住機遇，迎接挑戰，培育和建設中小企業競爭力是中小企業管理的重中之重。要適應環境以求得自身的生存和發展，中小企業就必須加強管理。知識產權是中小企業無形資產，是中小企業品牌的主要支撐點，它的有效開發和經營管理是推動中小企業持續發展的重要保證。中國中小企業要擺脫受制于人的局面，最重要的是要靠自主創新，實現科技上的獨立。目前，國外跨國公司不愿將先進技術賣給作為潛在競爭者的中國，面對國際競爭的嚴峻局勢及高度關注知識產權保護的對手，中國中小企業必須提高對知識產權、專有技術、商標使用權的合法擁有能力及管理能力。否則在對外合作中將支付高昂的成本和學費。中國中小企業面臨的更大挑戰來自于自主品牌。品牌建設的成敗關系到中小企業的存亡興衰。“現在我們有些中小企業在品牌方面也有一些誤區，認為經濟全球化，品牌也是全球的。在知識產權領域有一些人不主張講品牌，說品牌不是知識產權，這是錯誤的。中國中小企業的品牌戰略還處于起步階段，廣泛的市場被凝聚著巨大無形資產的外國中小企業所主導，豐厚的利潤在諸多的環節流失，所以中國不能創建和打響自己的自主品牌，將逐漸失去國際和國內市場的財富優先分配權。

二、提升中小企業自主創新能力對策研究

1.提升自主創新能力，必須與時俱進在管理理念上樹立科學的發展觀

創新是未來管理的主旋律，時代呼喚管理創新。因此，傳統的管理理念正面臨著前所未有的挑戰。管理者如何應對挑戰？首要的是理念上的創新。在知識經濟時代，知識是創造核心能力的基礎，是決定競爭力強大與否的關鍵要素。中小企業在知識經濟時代的新特征下必然帶來經營管理的相應變革。中小企業的發展要把創新滲透于管理的整個過程之中，不斷進行觀念創新、制度

創新、市場創新，樹立科學的發展觀，進而實現組織價值和管理效能的最大化。傳統的管理理念下組織內部呈現出“金字塔式”的管理結構扼制了創新，帶來的是組織的僵化、封閉和停滯，嚴重地制約了組織作為生命有機體功能的發揮。所以，中小企業管理組織必須創新。用現代的“扁平化”的“互動式知識管理”理念取代傳統的“金字塔式”的“他控式管理”理念。中小企業管理創新的首要使命將是圍繞著知識管理進行組織的設計和體制的安排，營造尊重人、關心人、信任人的輿論氛圍，進而實現知識的創新與共享，把知識改變組織命運的理念滲透于管理的全過程，管理理念上“以知識開發知識”。提升自主創新能力，中小企業要爭做科技自主創新的主體。在市場經濟中，中小企業具有其他各類機構無法替代的地位和作用。只有千千萬萬中小企業的自主創新能力得到提升，才能使國家整體創新能力得到增強。不同中小企業要按各自發展水平、實力等具體情況加以選擇和定位，按照自身發展目標和技術研發實施計劃，努力在各種形式的創新中尋求新的突破。

2.增強自主創新能力，打造企業家精神使之扮演好“管理者”的角色

中小企業家精神是指在新的市場、新的產品和新的技術上進行創新、投資和拓展的能力。知識經濟時代的新特征導致了中小企業管理領域的全面創新，集中于一點就在于知識型管理，即運用集體智慧，提高應變和創新能力的管理。作為跨入新世紀的管理人員，必須懂得如何對更具創新性的項目團隊運用各項主要的管理職能。中小企業家要扮演好“管理者”的角色，創造中小企業管理創新源泉的中小企業家精神。中小企業家促進創新的最好方法是要造成一種人人談創新，時時想創新，無處不創新的組織文化氛圍，使那些無創新欲望或有創新欲望卻無創造行動、從而無所作為者自己感覺到在中小企業中無立身之處。中小企業成功走向知識經濟的關鍵是造就一支具有創新能力的中小企業家隊伍和高素質的職工隊伍，他們是掌握和創造知識的人。

3.增強自主創新能力，打造中小企業管理創新的文化力

創新是一個民族的靈魂，也是一個中小企業的靈魂。中小企業要是沒有創新的精神和創新的觀念，就不可能生存發展，更不可能在市場競爭中取勝。中國擁有悠久歷史的眾多老牌中小企業和名牌商品，現在多數被淘汰，原因就是經營思想因循守舊，沒有創新。我國社會有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀，其中一些成分阻礙著自主創新的開展，例如尊奉權威，害怕出頭，追求中庸，講究平均等等。因此，當前我們要努力構建創新文化，引導、弘揚尊重創造、尊重人才、寬容失敗、保護權益的價值觀和思想文化。在其中，尤其要突出“人才為本”的戰略思維和社會心理的塑造。無論國家還是中小企業，增強自主創新能力，必須依靠人民群眾營造適宜的社會氛圍，也必須依靠人才，多方創造有利于創新活動的中小企業文化。創新需要良好的環境，活躍的氛圍。沒有氛圍，沒有環境，沒有必要的刺激、引導作用，人的積極性是不可能煥發出來的。中小企業發展仍然缺乏良好的經營創新環境，主要表現在：中小企業開辦難，手續繁雜，開辦成本太高；社會負擔重。各種收費和攤派遠遠超出了稅收，使中小企業不堪重負；資金嚴重不足，融資困難；受社會保障制度不健全等限制，中小企業在引進人才方面處于劣勢。國內外的所有技術領先的中小企業，內部都具有濃厚的創新氛圍，都長期注重建設有利于創新的中小企業文化。因此，中小企業要增強自主創新能力，就需要營造高質量的社會環境、文化環境、經營環境和人才環境。“文化是明天的經濟”這句富有哲理的話，高度概括了具有經濟文化性質的中小企業文化的功能，中小企業實施科學的中小企業管理，需要中小企業文化的支撐。

參考文獻：

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