第一篇：首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

北京行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部趙莉

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是源自個(gè)人創(chuàng)意、技巧及才華的行業(yè)，是文化、知識(shí)和技術(shù)高 度關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)，由此決定，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所涉及的每一個(gè)環(huán)節(jié)(生產(chǎn)、交換、分 配及消費(fèi))都與人才密不可分，是一種極其依賴個(gè)體人腦和人的心智能力的 文化創(chuàng)造活動(dòng)。因此，人才資本是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最核心的生產(chǎn)要素，能否擁有大 量的各類創(chuàng)意人才，將成為奪取創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)的決勝因素。北京作為 首都，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，但也同樣遭遇人才瓶頸，要 構(gòu)建創(chuàng)意之都，必須盡快集聚大批優(yōu)秀的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才。為了進(jìn)一步了解本 市創(chuàng)意人才的供求、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)及配置狀況，探尋在培養(yǎng)路徑、成才環(huán)境、價(jià)值體現(xiàn)等方面影響人才集聚北京的阻滯因素，我們以人力資源開發(fā)與管理 理論和創(chuàng)新、創(chuàng)意理論為基礎(chǔ)，從創(chuàng)意人才的素質(zhì)要求、創(chuàng)意人才的開發(fā)、創(chuàng)意人才的管理等方面，對(duì)北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，期望能為市委市政府制定相關(guān)人才政策提供決策參考。

一、首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的基本特點(diǎn)

1.隊(duì)伍年輕化。從年齡結(jié)構(gòu)看，在被調(diào)查的775位從業(yè)人員中，25歲 以下人員占26.3%，26一35歲人員占46.8%，即35歲以下人員占全部從 業(yè)人員的73.1%(見圖l)。同時(shí)，在工作年限方面，從事本行業(yè)3年及以 下人員所占比例最高，達(dá)38.5腸，4一10年人員占35.8%，兩者合計(jì)達(dá)到 74.3%(見圖2)。上述兩項(xiàng)指標(biāo)說(shuō)明創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才隊(duì)伍是一支非常年輕 的隊(duì)伍。隊(duì)伍的年輕化一方面說(shuō)明，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展中剛剛起 步，正處于上升階段，其展現(xiàn)出的活力和生機(jī)吸引了更多的年輕人;另一方 面說(shuō)明，年輕人具備較強(qiáng)的創(chuàng)造力和創(chuàng)意激情，更富于想象和創(chuàng)新，也更敢 331

和瀚·創(chuàng)靳·發(fā)展

于冒險(xiǎn)，因此更適合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

50，es-一------

一

.嚇02

習(xí)粼佘沖

25歲以下2卜35歲36礴5歲46一55歲56歲以上

年齡

圖1創(chuàng)意人才年齡構(gòu)成五佘沖

5115日5

3年及以下小10年11一15年l‘20年21一30年30年以上

工作年限

圖2創(chuàng)意人才工作年限構(gòu)成2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)不唯高。在學(xué)歷方面，專科及以下人員占25.3%，本科畢 業(yè)生占62.6%，研究生只占n.6%。同時(shí)，在創(chuàng)意才能與學(xué)歷的相關(guān)性的 調(diào)查選項(xiàng)中，選擇高度相關(guān)的僅占18.1%，選擇弱相關(guān)(62.8%)和不相 關(guān)(19.1%)的合占81.9%(見圖3)。在創(chuàng)意才能的主要來(lái)源的選項(xiàng)中，選擇天賦為主培養(yǎng)為輔的占55.6%.而選擇培養(yǎng)為主天賦為輔的占妞一4%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)反映出，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)并不盲目追求高學(xué)歷，創(chuàng)意才能與學(xué)歷高低并非 332

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

成正比。一方面，創(chuàng)意才能是一種特殊才能，它的育成既需要一定的先天因 子(比如藝術(shù)家的創(chuàng)意主要來(lái)自他們的天分)，又需要后天的長(zhǎng)期培養(yǎng)，不 是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以得到的，也不是其他專業(yè)人才可以嫁接的。另一方 面，我國(guó)現(xiàn)行教育體系尚未設(shè)置專門面向創(chuàng)意才能的專業(yè)，而且，教育模式 多以應(yīng)試教育為主，不太注重培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維，反而在頭腦中形成眾 多的條條框框，從而導(dǎo)致高學(xué)歷低創(chuàng)意的尷尬局面。

不相關(guān)

19.1%

}高度相關(guān)

18.1%

弱相關(guān)

628%

圖3創(chuàng)意才能與學(xué)歷的相關(guān)性評(píng)價(jià)

3.人才流動(dòng)性強(qiáng)。在被調(diào)查者中，77%的創(chuàng)意人才換過(guò)工作單位，47.6寫的創(chuàng)意人才不擁有北京戶口，38.5%的管理者認(rèn)為本單位的創(chuàng)意人才 流失嚴(yán)重。這說(shuō)明，在創(chuàng)意人才供給不足、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各門類間既相互區(qū)別又 相互交融、創(chuàng)意人才大多年紀(jì)輕、頭腦活等因素的共同作用下，創(chuàng)意人員一 般不會(huì)固守在某個(gè)工作崗位上，而是經(jīng)常會(huì)去尋求更大的發(fā)展空間。另外，許多創(chuàng)意行業(yè)的生產(chǎn)組織形式表現(xiàn)為松散的個(gè)體勞動(dòng)和簡(jiǎn)單的集體協(xié)作，該 領(lǐng)域的從業(yè)人員大多屬于自由職業(yè)者，一般不從屬于某個(gè)固定的經(jīng)濟(jì)體。上 述特征均決定了創(chuàng)意人才的高流動(dòng)性。

4.“干中學(xué)”造就創(chuàng)意才能。何為創(chuàng)意才能?厲無(wú)畏先生在其著作《創(chuàng)

意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論》中認(rèn)為，創(chuàng)意才能是指“在獲得知識(shí)和操作技能基礎(chǔ)上突破前 人模式的獨(dú)創(chuàng)思維和創(chuàng)造能力，是創(chuàng)意人才必備的首要素質(zhì)”①。創(chuàng)意才能 的育成需要多種素質(zhì)的凝練，既要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較高的技術(shù)素質(zhì)，也 要具備深厚的文化底蘊(yùn)、T形的知識(shí)結(jié)構(gòu)和百折不撓的意志。這種特殊才能 ①厲無(wú)畏:《創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論》，226頁(yè)，上海，學(xué)林出版社，2。6。333

和瀚·創(chuàng)析·發(fā)艘

僅僅依靠學(xué)校教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要頭腦知識(shí)與實(shí)際需求的不斷碰撞，需 要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。調(diào)查中，認(rèn)為創(chuàng)意才能主要來(lái)自學(xué)校教育的僅占 13.3%，選擇在職培訓(xùn)的僅有12.2%，而74.5%的人員認(rèn)為創(chuàng)意才能主要 來(lái)自工作中的自我學(xué)習(xí)和不斷積累(見圖4)。

在職培訓(xùn)

122%

學(xué)校教育

13.3%

自身學(xué)習(xí)和工作積累

74.5%

圖4創(chuàng)意才能的育成途徑

5.以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為主要工作目標(biāo)。被調(diào)查者中，盡管對(duì)個(gè)人的薪酬

感到滿意的只有27.8%，但在工作目標(biāo)的選擇上，69.8%的人員選擇了

“展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”;在回答選擇當(dāng)前工作崗位的五個(gè)理由方面，大家的首選對(duì) 象是“興趣”，占到41.7%;同時(shí)，在回答跳槽的原因方面，首要因素是 “不能充分展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”，占33.1%。這些情況表明，創(chuàng)意人才往往更注 重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此，他們很難滿足于一般事務(wù)性工作，更熱衷于具有 挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)，并全力追求完美的結(jié)果，渴望通過(guò)這一過(guò)程充分展 現(xiàn)個(gè)人才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，成就激勵(lì)和精神激勵(lì)的比重遠(yuǎn) 大于金錢等物質(zhì)激勵(lì)。工作所獲得的成就感本身就是對(duì)他們最好的激勵(lì)，而 金錢和晉升等傳統(tǒng)激勵(lì)手段應(yīng)退居次要地位。

二、首都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才存在的主要問(wèn)題

1.總量不足、結(jié)構(gòu)不合理。被調(diào)查的從業(yè)人員中，認(rèn)為因創(chuàng)意人才供

給不足而制約首都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人員占39.6%，位居五大制約因素之首;管理者中認(rèn)為創(chuàng)意人才非常缺乏和比較缺乏的占比達(dá)到82.9%。盡管與國(guó) 內(nèi)其他省市相比，北京市的人才優(yōu)勢(shì)比較明顯，但文化創(chuàng)意人才僅占從業(yè)人 334

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員的千分之一，與北京發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的巨大潛力不相匹配。

與總量不足相比，人才結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題更為突出。一是缺少高端原創(chuàng)人 才。被調(diào)查的管理者認(rèn)為本單位的創(chuàng)意人員中只有22%的比例算得上是創(chuàng) 新型的，多數(shù)人才(78%)屬于復(fù)制或模仿型。這種人才結(jié)構(gòu)導(dǎo)致原創(chuàng)產(chǎn)品 很少，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。二是缺少管理人才。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，創(chuàng)意產(chǎn) 業(yè)具有創(chuàng)新性、高增值性、高科技含量和高風(fēng)險(xiǎn)性等特點(diǎn)，其產(chǎn)業(yè)組織形式 既有分散的個(gè)別勞動(dòng)，又有簡(jiǎn)單協(xié)作的集體勞動(dòng)和集中的社會(huì)勞動(dòng)，創(chuàng)意人 員具有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，創(chuàng)意工作過(guò)程難以監(jiān)督。這些特點(diǎn)，給傳統(tǒng)管理 理念和管理方式提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。三是缺少經(jīng)營(yíng)人才。將創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)化，需要能 將創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)人才。實(shí)踐證明，內(nèi)容創(chuàng)意人才往往不具 備市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)才能。被調(diào)查者普遍認(rèn)為，目前北京市嚴(yán)重缺乏擅長(zhǎng)將創(chuàng)意作品 “產(chǎn)業(yè)化”、“市場(chǎng)化”的經(jīng)營(yíng)管理人才和領(lǐng)軍人物。四是缺乏復(fù)合型人才。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化十經(jīng)濟(jì)十技術(shù)的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，是文化知識(shí)與高新技術(shù)緊 密結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，要求從業(yè)人員具備T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，即不僅要有豐富社科文 化知識(shí)(T形的頂部“一，’)，還要有較高的技術(shù)水平和操作能力(T形的下 部“}”。現(xiàn)實(shí)中，往往是有內(nèi)容知識(shí)的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的又缺乏內(nèi)容 知識(shí)。

2.開發(fā)途徑不完善。目前我國(guó)創(chuàng)意人才的開發(fā)途徑主要是學(xué)歷教育和

在職培訓(xùn)。從學(xué)歷教育看，大專院校雖然設(shè)有美術(shù)、廣告、影視、藝術(shù)等相 關(guān)專業(yè)，但由于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)剛剛起步，創(chuàng)意理念剛剛被人重視，傳統(tǒng)的人才培 養(yǎng)方式缺少對(duì)創(chuàng)新能力的塑造，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生普遍被企業(yè)抱怨為“沒有創(chuàng) 意，’a對(duì)于甚些新興的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，如游戲、動(dòng)漫等，高校中還很少設(shè)有該類 專業(yè)。創(chuàng)意能力的培養(yǎng)需要有創(chuàng)意的教育模式，如果以應(yīng)試教育為目標(biāo)的教 育模式不改變，縱有各種創(chuàng)意專業(yè)和院校，也無(wú)力解決創(chuàng)意人才的短缺。從 在職培訓(xùn)看，創(chuàng)意人員參加的在職培訓(xùn)多數(shù)以定向的技能培訓(xùn)為主，培訓(xùn)時(shí) 間較短。調(diào)查結(jié)果顯示，從未接受過(guò)在職培訓(xùn)的人員占35.1%，接受培訓(xùn) 時(shí)間在3個(gè)月以下的人員占37.2%，超過(guò)半年的只占27.7%(見圖5)。培 訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)內(nèi)容單一，導(dǎo)致培訓(xùn)效果并不理想。調(diào)查中，對(duì)培訓(xùn)效果滿

意的只有18.1寫，許多被調(diào)查者反映，培訓(xùn)內(nèi)容教條、無(wú)創(chuàng)意，培訓(xùn)方式 單

一、不規(guī)范、照本宣科等。可見，目前企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行的在職培訓(xùn)因缺乏 系統(tǒng)規(guī)范的設(shè)計(jì)，僅能在短時(shí)間內(nèi)提高職員的某項(xiàng)技能，并不能有效提高他 們的創(chuàng)意能力。不僅如此，由于創(chuàng)意人才需要全方位的培養(yǎng)，需要長(zhǎng)時(shí)間的 335

和漪·創(chuàng)斷·發(fā)層

深耕，需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，僅僅依靠學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)尚難以滿足 市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)意能力的需求，還應(yīng)補(bǔ)充。

0，‘

公佘沖

111}【，-而

沒有3個(gè)月以下半年左右一年左右一年以上

圖5參加在職培訓(xùn)時(shí)間

3.薪酬、考核體系不合理。從業(yè)績(jī)考核方面看，仍有許多企業(yè)采用傳

統(tǒng)的只重結(jié)果的考核辦法，簡(jiǎn)單用產(chǎn)出和投人等財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)考量創(chuàng)意人員的 工作業(yè)績(jī)，結(jié)果導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)充斥著短期行為，無(wú)法生成能夠提高企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)意產(chǎn)品。在調(diào)查者中，對(duì)本單位績(jī)效考核比較滿意的只占 n.8%，認(rèn)為尚可的占72.2%。從薪酬體系看，多數(shù)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)還沒 有充分考慮創(chuàng)意人員及創(chuàng)意工作的特點(diǎn)，還深受傳統(tǒng)生產(chǎn)和管理方式的影 響，現(xiàn)有薪酬體系不能充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)意人員的主觀能動(dòng)性;有些單位還以學(xué) 歷、資歷為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)本單位薪酬體系較為滿意的占 27.8%，認(rèn)為尚可的占58.3%，認(rèn)為不滿意的占13.9%。

相對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人和管理部門的行政人員，文化創(chuàng)意人員的工作方式和群 體特征明顯，這是因?yàn)榭蒲屑夹g(shù)人員是用腦力創(chuàng)造財(cái)富而不是用手的創(chuàng)造財(cái) 富的群體，他們通過(guò)自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來(lái)附加 值。他們的工作有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是工作業(yè)績(jī)較難衡量。創(chuàng)意工作是通過(guò) 腦力勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，工作難度大，失敗的風(fēng)險(xiǎn)大，付出的辛苦多，創(chuàng)意產(chǎn)品的 價(jià)值很難在短期內(nèi)體現(xiàn)，有時(shí)甚至看不到結(jié)果。二是工作時(shí)間無(wú)法估算。表 面上看，創(chuàng)意人員與其他人一起按時(shí)上下班，而實(shí)際上他們的工作時(shí)間遠(yuǎn)比 336

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

正常上下班時(shí)間多得多，常常把休息娛樂(lè)時(shí)間毫不吝音地投入到創(chuàng)意工作 中。三是工作的智力含量高但往往管理職位低。創(chuàng)意人員在企業(yè)內(nèi)部具有 較高的技術(shù)權(quán)威，但其工作特點(diǎn)決定其職位往往處于較低的級(jí)別，如果不 采取合理有效的考核與激勵(lì)機(jī)制，很難樹立創(chuàng)意人員的權(quán)威，顯示他們的 社會(huì)價(jià)值。因此，沿襲傳統(tǒng)的考核體系和薪酬體系已難以滿足創(chuàng)意人員的 要求。

4.管理模式不配套。從政策環(huán)境看，由于傳統(tǒng)觀念的影響，人才往往

被捆綁在某個(gè)固定的地區(qū)和單位，限制了人才的合理流動(dòng)以及才能的發(fā)揮。近些年，隨著首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，許多創(chuàng)意人才已打破各種封鎖開 始向首都集聚(被調(diào)查者中，非京戶籍人員高達(dá)47.6%)，但這種趨勢(shì)尚處 于自發(fā)階段，政府積極主動(dòng)的引導(dǎo)政策尚顯不足。可喜的是，今年北京市政 府已發(fā)布文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等四大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，在政策上為推動(dòng) 創(chuàng)意人才的集聚創(chuàng)造了良好條件，但政策效果的顯現(xiàn)既需要時(shí)間也需要相關(guān)

配套政策的落實(shí)。

從管理理念看，社會(huì)對(duì)創(chuàng)意人才特質(zhì)的認(rèn)識(shí)尚未同步，部分單位仍然沿 用傳統(tǒng)的管理模式來(lái)管理創(chuàng)意人才，影響了創(chuàng)意才能的發(fā)揮。《簡(jiǎn)明大不列 顛百科全書》對(duì)創(chuàng)造性人才的描述是:“與常人相比，他們有時(shí)顯得很幼稚，有時(shí)則很文雅;有時(shí)有破壞性，有時(shí)則很有建設(shè)性;有時(shí)更瘋狂，有時(shí)更理 智??”這一描述不一定適合每一個(gè)創(chuàng)意人才，但能基本概括創(chuàng)意人才的群 體特征。也有人這樣看待創(chuàng)意人才:他們具有“狼群”的特點(diǎn)，有激情、有 野心，追求個(gè)性自由，同時(shí)也渴望團(tuán)隊(duì)，尋求競(jìng)爭(zhēng)性的合作與激勵(lì)。調(diào)查結(jié) 果進(jìn)一步驗(yàn)證了創(chuàng)意人才的上述特征。在“您所青睞的辦公環(huán)境”選項(xiàng)中，被調(diào)查者選擇寬松自由的比例最高，達(dá)64.6%;在工作氛圍選項(xiàng)中，選擇 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的比例最高，達(dá)55.9%。

三、提高首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)的幾點(diǎn)建議

根據(jù)市委市政府關(guān)于大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、使其成為首都經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā) 展重要支柱產(chǎn)業(yè)的精神，結(jié)合我們的調(diào)查結(jié)果，本課題組提出以下建議:

(一)構(gòu)建多元化的人才開發(fā)體系

第一，樹立創(chuàng)意才能需要“深耕”的理念。因?yàn)閯?chuàng)意才能的育成不僅需 要淵博的文化知識(shí)、強(qiáng)烈的創(chuàng)意意識(shí)、扎實(shí)的專業(yè)能力，也需要較高的社會(huì) 337

和份·創(chuàng)斷·發(fā).洞察力、市場(chǎng)把握力、人際溝通力。這些能力并非短期訓(xùn)練就可一跳而就，需要實(shí)踐的錘煉，需要經(jīng)驗(yàn)的累積，也需要長(zhǎng)期觀念的養(yǎng)成。古人云:十年 樹木，百年樹人。創(chuàng)意人才的培養(yǎng)更需要長(zhǎng)期的投入。我們不能因?yàn)楫?dāng)前創(chuàng) 意人才短缺，就“病急亂投醫(yī)”，只重視某些操作技能的培養(yǎng)，忙于增設(shè)技 能培訓(xùn)學(xué)校。而應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足構(gòu)建從幼兒教育到學(xué)歷教育，再到在職培 訓(xùn)、終身培訓(xùn);從傳授知識(shí)到強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)意能力的多元化立體的 人才開發(fā)體系。

第二，改善原有教育模式，側(cè)重創(chuàng)意能力培養(yǎng)。學(xué)歷教育仍是我們培養(yǎng) 創(chuàng)意人才的主渠道。首先，要盡快建設(shè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)學(xué)科，設(shè)置相關(guān)專 業(yè)。其次，要革新教育方法，提高師資水平。第三，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作，縮短學(xué) 用落差。因?yàn)閯?chuàng)意人才不僅包括藝術(shù)人才、設(shè)計(jì)策劃人才、技術(shù)人才，還包 括經(jīng)營(yíng)人才、管理人才;并且創(chuàng)意人才需要具備T形的知識(shí)結(jié)構(gòu)、復(fù)合型 的能力結(jié)構(gòu)。因此，高校教育要把知識(shí)熏陶與能力培養(yǎng)相結(jié)合，社會(huì)科學(xué)與 自然科學(xué)的教育相結(jié)合，課堂教育與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，國(guó)內(nèi)辦學(xué)與國(guó)際交流 合作相結(jié)合，通過(guò)多種渠道提高人才的創(chuàng)意能力。

第三，改進(jìn)在職培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的靈活性系統(tǒng)性。由于創(chuàng)意才能的培養(yǎng) 離不開實(shí)踐的錘煉，特別是對(duì)于那些高端的經(jīng)營(yíng)管理人才，學(xué)校的教育是遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不夠的，尚需在職的系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性、實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)。目前的培訓(xùn)主要由 工作單位根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，而且多以短期性、技能性培訓(xùn)為主，不能 從根本上提高培訓(xùn)人員的創(chuàng)意能力。所以，必須改進(jìn)當(dāng)前的培訓(xùn)模式。首 先，探索靈活多樣、富于創(chuàng)意的培訓(xùn)方法。激發(fā)創(chuàng)意的培訓(xùn)沒有固定模式，很多東西不是能教會(huì)的，培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于啟發(fā)性的培養(yǎng)，通過(guò)案例分析、互相 研討、交流經(jīng)驗(yàn)等方式啟發(fā)人才的創(chuàng)意思維，提高人才的創(chuàng)意能力。其次，建立在職培訓(xùn)的社會(huì)體系。一方面，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)雖然針對(duì)性較強(qiáng)，但缺乏 專業(yè)性、系統(tǒng)性;另一方面，委托外部的培訓(xùn)又往往缺乏針對(duì)性、實(shí)用性。

隨著創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)在職培訓(xùn)的需求會(huì)日趨旺盛，政府應(yīng)盡快組織 力量，發(fā)揮政府與市場(chǎng)各自的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建多層次、系統(tǒng)規(guī)范的社會(huì)培訓(xùn) 體系。

第四，拓展人才開發(fā)途徑。人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)僅僅依賴學(xué)歷教育和在職 培訓(xùn)是不夠的，許多創(chuàng)意人才因其突出的個(gè)性，可能游離于學(xué)歷教育之外，并且沒有固定單位，或是自由職業(yè)者。針對(duì)創(chuàng)意人才的群體特征，我們還應(yīng) 廣開途徑，打破學(xué)歷、資歷和身份限制，通過(guò)舉辦專業(yè)競(jìng)賽、行業(yè)評(píng)比、資 338

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

格認(rèn)證、公開招聘等方式發(fā)現(xiàn)和集聚人才。另外，還要積極引進(jìn)京外和境外 優(yōu)秀人才。

《二)創(chuàng)建以人為本的企業(yè)管理模式

第一，樹立創(chuàng)新型的微觀管理理念。企業(yè)的管理者應(yīng)該不以學(xué)歷高低、職稱高低論英雄，不唯以職位高低論獎(jiǎng)懲，營(yíng)造人才資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 的企業(yè)文化，充分尊重創(chuàng)意人才的性格特征和工作特征，寬容失敗，鼓勵(lì)冒 險(xiǎn)，將創(chuàng)意工作的話語(yǔ)權(quán)下放給員工，靈活把握管理者充當(dāng)監(jiān)督員、指揮 員、服務(wù)員的角色定位。

第二，實(shí)施過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的管理方式。由于創(chuàng)意人才在個(gè)人特質(zhì)、心理需求和行為方式上有著與一般員工明顯不同的特點(diǎn)，因而傳統(tǒng)的人力資 源管理方式對(duì)他們很難適用。企業(yè)有必要認(rèn)真探索針對(duì)創(chuàng)意人才的特殊管理 方式。

在管理原則上，根據(jù)創(chuàng)意人才工作注重獨(dú)立性、自主性的特點(diǎn)，企業(yè)一 方面要根據(jù)任務(wù)要求進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工自主選擇他們自己認(rèn)為最好 的工作方法，不宜做過(guò)細(xì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，另一方面，要為藝術(shù)人才獨(dú)立承擔(dān) 的創(chuàng)造性工作提供所需的資金、物資及人力支援，保證其創(chuàng)新活動(dòng)的順利進(jìn) 行。在考核方法上，實(shí)施過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合、業(yè)績(jī)與能力、行為相結(jié)合的績(jī) 效考核方法。

第三，營(yíng)造適宜創(chuàng)意的微觀氛圍。創(chuàng)意才能的發(fā)揮需要人性化、生態(tài) 化的辦公環(huán)境，需要平等自由、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。有限的空間能夠承 載的辦公設(shè)施是有限的，但能夠承載的創(chuàng)意是無(wú)限的。據(jù)相關(guān)報(bào)道，硅谷 的某些軟件開發(fā)公司，允許設(shè)計(jì)開發(fā)人員穿著自己想穿的任何服裝、甚至 帶著心愛的寵物來(lái)辦公室工作，目的是讓創(chuàng)意人才在最和諧隨意的辦公環(huán) 境中迸發(fā)創(chuàng)作靈感。而在我們所調(diào)查的單位中，仍有不少企業(yè)尚缺乏這種意 識(shí)，把創(chuàng)意人員圍坐在水泥墻矗立、個(gè)人空間狹小、周圍環(huán)境嘈雜、缺少自 然生態(tài)的環(huán)境里。因此，營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境也是管理者的重要任務(wù)。同時(shí)，由子從創(chuàng)意的產(chǎn)生到創(chuàng)意產(chǎn)品的產(chǎn)生需要團(tuán)體內(nèi)部的多方合作來(lái)共同 完成，團(tuán)隊(duì)之間的友好合作也是創(chuàng)意成功的關(guān)鍵。作為管理者或項(xiàng)目負(fù)責(zé) 人，不僅要給予項(xiàng)目組成員文化創(chuàng)意的指導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)，還需要營(yíng)造一個(gè)團(tuán) 結(jié)的工作氛圍。尤其在創(chuàng)意人才多數(shù)自視甚高的狀態(tài)下，更需要管理者引導(dǎo) 大家擺正心態(tài)，把積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力凝聚到更有價(jià)值的創(chuàng)意工作 上來(lái)。

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和佑·創(chuàng)析·發(fā)班

(三)構(gòu)筑誘發(fā)創(chuàng)意的人文環(huán)境

一個(gè)企業(yè)對(duì)創(chuàng)意人才的吸引力在很大程度上深受其所在城市對(duì)創(chuàng)意人才 誘惑力的影響。作為首都，要構(gòu)筑文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“人才高地”，既要提供良 好的硬環(huán)境，也要打造舒適的軟環(huán)境。目前，首都的硬件設(shè)施在全國(guó)已處領(lǐng) 先地位，與其他國(guó)際化大都市相比也毫不遜色，因此，未來(lái)應(yīng)在營(yíng)造誘發(fā)創(chuàng) 意的人文環(huán)境方面做出不懈努力。

城市的創(chuàng)意意識(shí)和創(chuàng)意文化需要人文環(huán)境的涵養(yǎng)。所謂人文環(huán)境可以說(shuō) 是打上文化烙印、滲透人文精神的工作生活環(huán)境。縱觀國(guó)際上創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá) 的大都市，無(wú)一不是用自身獨(dú)特的城市人文精神將各路創(chuàng)意人才網(wǎng)絡(luò)手中。首都北京憑借其多個(gè)世紀(jì)以來(lái)形成的人文魅力，已吸引了大批來(lái)自國(guó)內(nèi)外的 俊才豪杰。伴隨文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，我們還需要有重點(diǎn)地吸引、造就 更多的文化創(chuàng)意人才。結(jié)合調(diào)查結(jié)果，本文認(rèn)為首都還應(yīng)在城市的文化氛 圍、市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、制度環(huán)境等方面不斷改進(jìn)，進(jìn)一步提高我們的創(chuàng) 意魅力。在文化氛圍方面，通過(guò)革新教育體制、完善培訓(xùn)體系、增加文化設(shè) 施(主要是圖書館、博物館)等措施，進(jìn)一步發(fā)揮首都已有的文化教育優(yōu) 勢(shì)，為創(chuàng)意人才創(chuàng)造更好的“精神家園”。在市場(chǎng)環(huán)境方面，按國(guó)際通行規(guī) 則，努力營(yíng)造開放自由、透明高效、公正公平、有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)商環(huán)境。在政策環(huán)境方面，要建立完善的人才政策，破除學(xué)歷、戶籍、性別等傳統(tǒng)限 制，在培養(yǎng)、選拔、使用和管理各個(gè)方面，為吸引人才、留住人才、用好人 才創(chuàng)造良好條件。在制度環(huán)境方面，積極推進(jìn)政府行政體制改革，轉(zhuǎn)變政府 職能，放權(quán)于市場(chǎng)、企業(yè)和中介，盡快從微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中退出，把工作重點(diǎn) 放在宏觀調(diào)控和軟環(huán)境建設(shè)上。

第二篇：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研

借文博之鑒念文化真經(jīng)

全力助推大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展

——參加第十屆深圳文博會(huì)感想

5月15日至19日，我有幸參加了區(qū)委宣傳部組織的第十屆文博會(huì)參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)到文博會(huì)、洛可可設(shè)計(jì)公司、華僑城等地實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，對(duì)全國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況和文化創(chuàng)意的內(nèi)涵有了進(jìn)一步了解，拓寬了視野、增長(zhǎng)了見識(shí)、增強(qiáng)了發(fā)展信心和決心，感受頗深。

一、印象文博---第十屆深圳文博會(huì)舉辦的重要意義

深圳是中國(guó)改革開放以來(lái)所設(shè)立的第一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是中國(guó)改革開放的窗口，中國(guó)對(duì)外交往的重要國(guó)際門戶，已發(fā)展為有相當(dāng)影響力的國(guó)際化城市，創(chuàng)造了舉世矚目的“深圳速度”。目前已成功舉辦了十屆文博會(huì)。深圳文博會(huì)是我國(guó)唯一的國(guó)家級(jí)、國(guó)際性文化產(chǎn)業(yè)綜合性會(huì)展，已成為我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)格最高、規(guī)模最大、最具實(shí)效和影響力的展會(huì)。文博會(huì)作為一場(chǎng)文化盛宴，吸納了全國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的文化，也促成了許多新型的文化理念。此次文博會(huì)堅(jiān)持“專業(yè)化、國(guó)際化、市場(chǎng)化、精品化、規(guī)范化”的辦展方針，突出展示創(chuàng)意設(shè)計(jì)、新聞出版、影視動(dòng)漫、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、書畫藝術(shù)、文化旅游、文化科技、工藝美術(shù)等重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和代表行業(yè)水平的文化企業(yè)、產(chǎn)品和項(xiàng)目，以及文化出口品牌企業(yè)、產(chǎn)品和項(xiàng)目，突出國(guó)家級(jí)、國(guó)際化、綜合性文化產(chǎn)業(yè)盛會(huì)的優(yōu)勢(shì)，將更多專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)會(huì)展資源注入文博會(huì)，引領(lǐng)文化產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，打造“我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)走上世界的國(guó)際知名品牌”。

經(jīng)過(guò)十年的經(jīng)營(yíng)，文博會(huì)已然從成長(zhǎng)期進(jìn)入了成熟期，作為中國(guó)文化產(chǎn)品與項(xiàng)目交易的重要平臺(tái)，文博會(huì)促進(jìn)和拉動(dòng)了中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。作為基層宣傳工作者有義務(wù)挖掘地區(qū)文化創(chuàng)意潛力，作為有

著豐富文化底蘊(yùn)和氛圍的大石窩鎮(zhèn)更具文化發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

二、學(xué)習(xí)文博---全面分析大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意資源

大石窩鎮(zhèn)歷史悠久，人杰地靈。得天獨(dú)厚的漢白玉文化、經(jīng)文化蘊(yùn)育陶冶了大石窩人“石鄉(xiāng)精神”的傳承，“石作文化村落”2006年入圍首批北京非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。“一石一寺”是大石窩快速發(fā)展的金名片。南河村、水頭村兩個(gè)北京最美的鄉(xiāng)村分距大石窩南北，帶動(dòng)了全鎮(zhèn)24個(gè)村新農(nóng)村建設(shè)日新月異的嶄新變化，石材開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、民俗旅游、文化創(chuàng)意四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，經(jīng)文化、石文化、生態(tài)文化蓬勃發(fā)展。

（一）云居寺“經(jīng)”文化

云居寺是佛教經(jīng)籍薈萃之地，寺內(nèi)珍藏著石經(jīng)、紙經(jīng)、木版經(jīng)號(hào)稱“三絕”。石經(jīng)刊刻始于隋大業(yè)年間（605年），僧人靜琬等為維護(hù)正法刻經(jīng)于石，刻經(jīng)事業(yè)歷經(jīng)隋、唐、遼、金、元、明六個(gè)朝代、綿延1039年，共刻佛經(jīng)1122部、3572卷、14278塊，象這樣大規(guī)模刊刻，歷史這樣長(zhǎng)久，的確是世界文化史上罕見的壯舉，堪與文明寰宇的萬(wàn)里長(zhǎng)城、京杭大運(yùn)河相媲美，是世上稀有而珍貴的文化遺產(chǎn)，被譽(yù)為“北京的敦煌”、“世界之最”。“房山石經(jīng)”是一部自隋唐以來(lái)綿延千年的佛教經(jīng)典，不僅在佛教研究、政治歷史、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化藝術(shù)等各方面蘊(yùn)藏著極為豐富的歷史資料，而且在書法藝術(shù)上有著重要的文化價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值。另外，這里即將開建的國(guó)際石經(jīng)文化園，集文化傳播、教育、旅游、養(yǎng)生、休閑等于一體，通過(guò)多媒體手段，全景展示云居寺石經(jīng)的歷史沿革、文化內(nèi)涵。文化園內(nèi)將建國(guó)際佛學(xué)研修培訓(xùn)中心，吸引全球信眾到此交流心得、探賾索隱。

（二）漢白玉“石”文化

房山是漢白玉的故鄉(xiāng)。因其品質(zhì)之高，被周恩來(lái)總理稱為“國(guó)寶”。1998年國(guó)家建材局石材質(zhì)量監(jiān)測(cè)中心和中國(guó)石材工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)定出83種新特石材，房山區(qū)大石窩鎮(zhèn)高莊漢白玉被評(píng)為M1101號(hào)，業(yè)內(nèi)人士稱之為“中國(guó)一號(hào)”。大石窩石材加工、雕刻的歷史悠久，大石窩鎮(zhèn)的漢

白玉和工匠精湛的雕刻技藝聞名海內(nèi)外，產(chǎn)品不僅在故宮、人民大會(huì)堂、人民英雄紀(jì)念碑、中華世紀(jì)壇等一批重大建筑上都有應(yīng)用而且還被喻為“京郊走出國(guó)門第一鎮(zhèn)”。日本北海道中國(guó)公園、加拿大楓華園、新加坡國(guó)家森林公園、埃及中國(guó)公園、德國(guó)柏林德月園、美國(guó)的紐約唐人街等石材工程均由大石窩鎮(zhèn)的石材企業(yè)進(jìn)行加工安裝。2004年8月份大石窩鎮(zhèn)石雕產(chǎn)業(yè)建設(shè)被國(guó)家發(fā)改委列為小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)綜合開發(fā)示范項(xiàng)目，成為國(guó)家級(jí)特色小城鎮(zhèn)，石刻村落非物質(zhì)文化遺產(chǎn)正在申報(bào)之中。2007年底大石窩鎮(zhèn)石作文化村落列為首批市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，利用大石窩文化藝術(shù)底蘊(yùn)效應(yīng)，著力做強(qiáng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，通過(guò)舉辦石雕創(chuàng)意大賽、書畫雕刻大賽、石雕作品洽談拍賣會(huì)等活動(dòng)，創(chuàng)造條件最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有文化資源，提高石雕產(chǎn)品的文化創(chuàng)意價(jià)值，創(chuàng)造出最佳的經(jīng)效益和社會(huì)效益。

（三）生態(tài)文化

近年來(lái)，大石窩鎮(zhèn)大力發(fā)展南部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)區(qū)和以有機(jī)蔬菜為主線的生態(tài)旅游帶。積極實(shí)施農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)，北部林果采摘基地有菱棗、核桃、柿子、皇御鴨梨和御塘米基地，西部和南部為綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，而且因地制宜，利用自然資源大力發(fā)展蔬菜種植業(yè)，南河村有機(jī)蔬菜基地成為全市第一家，產(chǎn)銷兩旺。南河村是全鎮(zhèn)設(shè)施農(nóng)業(yè)的龍頭村，在全村大面積推廣綠色蔬菜種植，“南河牌”蔬菜獲得了有機(jī)蔬菜認(rèn)證，成為了房山區(qū)唯一的有機(jī)蔬菜生產(chǎn)基地。大石窩鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣“南河模式”，不斷加大發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)力度，加強(qiáng)蔬菜種植基地建設(shè)，帶動(dòng)農(nóng)民致富增收，鎮(zhèn)域南部形成了以南河村為帶動(dòng)的都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶。南河村先后獲得“首都文明村”、“市級(jí)五好村黨支部”等榮譽(yù)稱號(hào)。在2006年“尋找北京最美的鄉(xiāng)村”宣傳評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為“北京最美的鄉(xiāng)村”。

三、深思文博---用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)助力大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展

通過(guò)對(duì)文博的所見所聞，結(jié)合大石窩鎮(zhèn)地域發(fā)展實(shí)際，深刻思考，認(rèn)真梳理，對(duì)于推進(jìn)大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生如下建議：

（一）提高鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持。

一是加快創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)步伐，設(shè)立鎮(zhèn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，盡快出臺(tái)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，如制定《大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《大石窩鎮(zhèn)促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》。二是建立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)基金，對(duì)于起步階段的產(chǎn)業(yè)園，在技術(shù)研發(fā)、土地使用、人才引進(jìn)、資源整合、稅收減免等環(huán)節(jié)上，給予財(cái)政政策扶持。三是加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，成立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)辦公室，對(duì)已經(jīng)建立的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)品實(shí)行登記備案，有效地保護(hù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)人的權(quán)利。四是建立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)評(píng)估體系，制定《大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資指導(dǎo)目錄》，為各類資本投資文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供清晰實(shí)用的指導(dǎo)和客觀依據(jù)。

（二）通過(guò)深化文化體制改革，增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的整體活力。積極推進(jìn)體制創(chuàng)新，建立政府主導(dǎo)型的文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)機(jī)制。文化產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，開發(fā)也需要各方面的聯(lián)合和配合。因此政府要按照管辦公開的原則，進(jìn)一步理順政府與文化企事業(yè)單位的關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)由辦文化向管文化、由微觀管理向宏觀管理、由直接管理向間接管理、由管理系統(tǒng)向管理社會(huì)四個(gè)方向轉(zhuǎn)變。要按照所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的原則，理順國(guó)有文化資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。要按照公益性單位與經(jīng)營(yíng)性單位相分離的原則，理順文化事業(yè)與文化企業(yè)的關(guān)系。對(duì)可以進(jìn)入市場(chǎng)的行業(yè)應(yīng)逐步取消政府的財(cái)政投入，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存求發(fā)展。同時(shí)集中有限的財(cái)政資金扶持一些難以市場(chǎng)化的行業(yè)和部門，保護(hù)大石窩鎮(zhèn)的文化資源。

（三）制定文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，突出文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

一是要充分挖掘大石窩悠久的石雕文化藝術(shù)底蘊(yùn)和內(nèi)涵，加大漢白玉旅游工藝品的開發(fā)力度，加工出游客便于攜帶的、精致的石雕旅游紀(jì)念品。二是要賦予石雕作品書畫藝術(shù)等文化內(nèi)涵。政府要繼續(xù)搭

臺(tái)，通過(guò)舉辦石雕創(chuàng)意大賽、書畫雕刻大賽、石雕作品洽談拍賣會(huì)等活動(dòng)，創(chuàng)造條件最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有文化資源，提高石雕產(chǎn)品的文化創(chuàng)意價(jià)值，創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

綜上所述，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的前景是無(wú)限廣闊的，只要我們抓住時(shí)機(jī)、善于創(chuàng)造，大石窩鎮(zhèn)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)一定會(huì)成為經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。我們有信心有能力打造出具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新生命力的大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。

第三篇：文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告

文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告

根據(jù)2013工作安排,**市人大常委會(huì)民族僑務(wù)外事工作委員會(huì)對(duì)**市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)研。按照市人大常委會(huì)副主任李元法的指示精神，在市人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工委的協(xié)助下，我委主動(dòng)與市旅游局和市文廣新局等相關(guān)部門取得聯(lián)系，在征求意見后，擬定了調(diào)研計(jì)劃和方案。在市內(nèi)調(diào)研、聽取相關(guān)工作情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，又分別赴開封、洛陽(yáng)、駐馬店等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，并收集整理了國(guó)內(nèi)一些文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展成功的城市經(jīng)驗(yàn)資料。在前期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前全國(guó)文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)快速、迅猛發(fā)展的新形勢(shì)和我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，形成了我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告。

一、當(dāng)前文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及表現(xiàn)形式

文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)是文化創(chuàng)意和旅游的有機(jī)融合后形成的產(chǎn)業(yè)。20世紀(jì)90年代以來(lái)，在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)成熟、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化和創(chuàng)新得到全球重視的時(shí)代背景條件下，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)，其發(fā)展前景得到了世界旅游組織、歐盟旅行委員會(huì)等有關(guān)國(guó)際組織的重視。中國(guó)的旅游業(yè)，過(guò)去的發(fā)展模式主要以景區(qū)為依托，以旅行社團(tuán)隊(duì)旅游為運(yùn)行方式，旅游景區(qū)大體分三類：一類是自然景區(qū)，二類是近代和古代景區(qū)，三類是人造景區(qū)。但目前，隨著人民生活水平的不斷提高，人民對(duì)旅游的需求也在改變。中國(guó)由點(diǎn)線旅游體系轉(zhuǎn)變成板塊旅游體系，旅游載體變成一個(gè)城市。以景區(qū)開發(fā)為主轉(zhuǎn)向旅游目的地開發(fā)，這需要相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配合，所以旅游和文化創(chuàng)意融合后形成的產(chǎn)業(yè)---文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是大勢(shì)所趨。

目前，我國(guó)的文化創(chuàng)意旅游業(yè)主要有四。

摘節(jié)、石榴采摘節(jié)等各種節(jié)慶活動(dòng)，涵蓋了文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的四種表現(xiàn)形式。我市的文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)整體水平在全國(guó)范圍內(nèi)是走在前列的、是比較好的。

**是一個(gè)歷史文化厚重悠久的傳統(tǒng)城市，也是一個(gè)充滿生機(jī)活力、富有無(wú)限希望的發(fā)展中城市。近年來(lái)，有關(guān)部門緊緊圍繞**“在全國(guó)找坐標(biāo)、在中部求超越、在全省挑大梁”的工作思路，依托**文化積淀和工業(yè)科技基礎(chǔ)，以重大項(xiàng)目帶動(dòng)，以旅游文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)為基礎(chǔ)，積極謀劃旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間結(jié)構(gòu)布局，著力打造有影響力的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心。研究制定《打造**市國(guó)家文化動(dòng)漫創(chuàng)意中心實(shí)施方案》，結(jié)合**文化特點(diǎn)和資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新發(fā)展理念，重點(diǎn)謀劃動(dòng)漫業(yè)、演藝娛樂(lè)業(yè)、數(shù)字出版業(yè)、廣播影視業(yè)、文化旅游業(yè)等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，總投資達(dá)282.136億元。目前，加快建設(shè)**嵩山文化產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地（河南基地）、**市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、**華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)基地等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地，著力培育登封嵩山文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、黃帝故里文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、石佛藝術(shù)公社文化產(chǎn)業(yè)園、《快樂(lè)星球》文化產(chǎn)業(yè)園等特色園區(qū)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)**市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的實(shí)施方案》要求，結(jié)合我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，合理規(guī)劃布局文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2009年以來(lái)，全市接待游客量每年保持13%以上的增長(zhǎng)率，旅游總收入每年保持13.7%以上的增長(zhǎng)率。2012年共接待游客6158萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游總收入700億元人民幣，預(yù)計(jì)2013年全年接待游客將超過(guò)6800萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)12%左右；旅游總收入將達(dá)到790億元人民幣，同比增長(zhǎng)13%左右。文化創(chuàng)意旅游業(yè)發(fā)展所取得的顯著成績(jī)，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、提升**在國(guó)內(nèi)外的知名度和美譽(yù)度做出了積極貢獻(xiàn)，在開展“三走進(jìn)，三**”活動(dòng)中得到了社會(huì)上的一致好評(píng)。2013年09月省旅游局正式出臺(tái)《關(guān)于旅游業(yè)支持**航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)的若干意見》，提出了要把實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)成為以旅游業(yè)為驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)示范區(qū)。

三、存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，在各方面的共同努力下，我市的文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得了一定成績(jī)，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還有不足。

（一）投入和扶持不夠。北京、廣州、深圳等先進(jìn)城市在財(cái)稅政策、投融資政策及土地政策等方面均對(duì)文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)有較大的傾斜和扶持力度。如深圳市在“十一五”期間，市區(qū)兩級(jí)財(cái)政共安排文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金8.5億元，并于2009年分別籌建和創(chuàng)建了中國(guó)（深圳）文化產(chǎn)業(yè)投資基金等，相比之下，我市對(duì)發(fā)展文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)投入的資金有限。

（二）創(chuàng)新動(dòng)力不足。一是我市發(fā)展文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策有待完善。目前我市主要是依靠政府投入、補(bǔ)貼來(lái)推動(dòng)此產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種發(fā)展方式使得我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)缺乏發(fā)展動(dòng)力。二是我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)在一定程度上有產(chǎn)業(yè)趨同現(xiàn)象，很難形成自己的特色和品牌。三是在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的建設(shè)上缺乏創(chuàng)新和特色，沒有形成**自己的風(fēng)格和標(biāo)志。

（三）創(chuàng)意高端人才短缺。從近十年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，各國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展無(wú)不得力于各國(guó)創(chuàng)意人才的教育與培養(yǎng)。僅以游戲產(chǎn)業(yè)為例，到2003年，美國(guó)設(shè)有游戲?qū)I(yè)的大學(xué)（學(xué)院）有540所，韓國(guó)有288所大學(xué)或?qū)W院設(shè)有相關(guān)專業(yè)，其中政府指定贊助的大學(xué)及研究院游戲?qū)I(yè)就有106個(gè)。目前，我國(guó)創(chuàng)意人才的培養(yǎng)，還不能適應(yīng)飛速發(fā)展的市場(chǎng)需要。盡管專業(yè)院校每年培養(yǎng)了大批動(dòng)漫人才，但由于創(chuàng)業(yè)環(huán)境、待遇水平等原因，具有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及策劃人才紛紛流向沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)。雖然**市有一所旅游學(xué)院，但是在創(chuàng)意人才培養(yǎng)方面還存在不足，尤其是缺乏長(zhǎng)于創(chuàng)意、精于創(chuàng)作、動(dòng)手能力強(qiáng)、謀于市場(chǎng)的復(fù)合型高級(jí)創(chuàng)意人才。

（四）產(chǎn)業(yè)鏈的延伸還需擴(kuò)展。目前，我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)缺乏產(chǎn)業(yè)鏈的完整性，尚無(wú)法充分實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的最大價(jià)值，可延伸的空間還很大。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是形成產(chǎn)業(yè)鏈。產(chǎn)業(yè)聚集的目的就是把產(chǎn)業(yè)的上游研究開發(fā)、中游的生產(chǎn)制造、下游的市場(chǎng)營(yíng)銷及衍生產(chǎn)品的開發(fā)匯聚在一個(gè)比較集中的區(qū)域，打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集的溢出效應(yīng)，使整個(gè)行業(yè)都處于一個(gè)良性發(fā)展的軌道。

四、幾點(diǎn)建議

（一）進(jìn)一步加快有創(chuàng)意的重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)。著力推進(jìn)“一城兩帶四區(qū)”建設(shè)，即：中心城區(qū)，黃河生態(tài)文化旅游帶和南水北調(diào)生態(tài)交通旅游帶，華夏文明朝覲區(qū)、功夫宗教創(chuàng)意體驗(yàn)區(qū)、時(shí)代文化娛樂(lè)區(qū)和城市慢享休閑區(qū)，構(gòu)建新型文化旅游融合、觀光休閑度假旅游復(fù)合發(fā)展的新格局。一是時(shí)代文化娛樂(lè)區(qū)，增加城市文化和城市景觀。二是功夫宗教創(chuàng)意體驗(yàn)區(qū)。深度開發(fā)功夫文化，延伸功夫產(chǎn)業(yè)鏈，活化天地之中歷史建筑群和中岳嵩山的歷史文化，建設(shè)國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)知名的旅游目的地。三是華夏文明朝覲區(qū)。整合新鄭、新密黃帝文化資源，聯(lián)動(dòng)黃帝故里、具茨山和黃帝宮等景區(qū)，增強(qiáng)游憩功能，完善旅游服務(wù)。四是**黃河國(guó)家公園。整體提升和包裝沿線景區(qū)點(diǎn)，有序建設(shè)一批不同主題的旅游景區(qū)、特色鄉(xiāng)村，大力開展以黃河為主題的文化旅游活動(dòng)，整體打造黃河生態(tài)文化旅游的大品牌。五是古商都文化旅游區(qū)。創(chuàng)新大遺址保護(hù)開發(fā)模式，打造全景展現(xiàn)**歷史，適應(yīng)都市休閑娛樂(lè)需求的休閑街區(qū)。六是大伏羲山休閑度假區(qū)。整合大伏羲旅游資源，加大旅游開發(fā)力度，打造區(qū)域領(lǐng)先的休閑觀光百姓喜愛的樂(lè)園和**郊野游憩基地。七是市旅游集散咨詢服務(wù)中心。重點(diǎn)建設(shè)旅游信息咨詢服務(wù)、宣傳推介、旅游集散、旅游接待設(shè)施，力爭(zhēng)將其建成全國(guó)旅游集散中心示范工程。

（二）進(jìn)一步完善旅游服務(wù)保障體系。一是大力實(shí)施智慧旅游工程。

第四篇：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》

近日，慧博研究院發(fā)布《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)和結(jié)論顯示，當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展還處于初級(jí)階段，大部分企業(yè)還沒有真正關(guān)注和重視企業(yè)的人力資源管理，行業(yè)整體人力資源管理還處于較低水平。

北京市文化創(chuàng)意人才需求巨增

2000年10月，在黨的十五屆五中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》中，“文化產(chǎn)業(yè)”概念第一次在中央正式文件中提出。隨后，黨的十六大報(bào)告又明確指出：“發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下繁榮社會(huì)主義文化、滿足人民群眾精神文化需求的重要途徑。”

北京作為全國(guó)的政治、文化中心和國(guó)際化大都市，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具有重要的意義。北京市委書記劉淇在市委九屆十一次會(huì)上的講話時(shí)提出：“大力發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，積極培育首都經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。著力抓好文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為新的引擎，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，重點(diǎn)扶持影視業(yè)、出版業(yè)、演出業(yè)、藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)業(yè)、動(dòng)漫和網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)、文化

會(huì)展業(yè)等六個(gè)行業(yè)中心”。據(jù)測(cè)算，到2010年北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值將超過(guò)1000億元，占生產(chǎn)總值的比重超過(guò)10%，從而成為經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。人力資源將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著決定性的作用

影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素有很多，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展在獲得更多國(guó)家政策支持的同時(shí)，尤其要注意產(chǎn)業(yè)人力資源的作用，人力資源作為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的因素，將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著決定性的作用。重視和發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)和提升，已經(jīng)成為社會(huì)和業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源是否能夠切實(shí)支撐產(chǎn)業(yè)下一步的快速發(fā)展？如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人力資源的配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源提升就成為發(fā)展的關(guān)鍵。針對(duì)當(dāng)前在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的一系列人力資源問(wèn)題，慧博研究院近期對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理狀況進(jìn)行了全面詳盡的調(diào)研。

自2006年8月份以來(lái)，慧博研究院采取隨機(jī)抽樣的方法，通過(guò)電子郵件、電話溝通、現(xiàn)場(chǎng)訪談等三種方式對(duì)公司注冊(cè)地在北京區(qū)域的文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷120份，回收問(wèn)卷64份，回收

率為53%；通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)填寫問(wèn)卷的方式對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷124份，實(shí)際回收101份，回收率達(dá)到82%。獲得調(diào)研數(shù)據(jù)后，慧博研究院對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的研究分析，并最終形成了《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示,當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理中存在以下幾個(gè)方面的突出問(wèn)題

（一）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還沒有形成產(chǎn)業(yè)獨(dú)立的人才自我培養(yǎng)機(jī)制和系統(tǒng)，人才來(lái)源還需要從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，缺少體系內(nèi)的自我造血功能。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)看好，現(xiàn)狀不理想，產(chǎn)業(yè)不成熟導(dǎo)致文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力不夠，一些人才在流動(dòng)中存有顧慮。從當(dāng)前文化創(chuàng)意人才的分布狀況看，大量的文化創(chuàng)意人才并不是在從事文化創(chuàng)意的專業(yè)機(jī)構(gòu)中，很多專業(yè)人才還在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意崗位上，要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就需要有效吸引這些專業(yè)人才從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中流動(dòng)到專業(yè)的文化創(chuàng)意機(jī)構(gòu)。

（二）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)市場(chǎng)化程度不高，低效的口碑相傳和熟人介紹兩種方式，讓很多優(yōu)秀人才不能人盡其用、人盡其才，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

1、信息不對(duì)稱。一方面由于社會(huì)各界對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理解不同，一些人才對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也缺乏了解和認(rèn)知，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)存在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位；另一方面文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)的招聘專業(yè)人才的手段和方式單一，沒有針對(duì)性，一些從事文化創(chuàng)意的人才長(zhǎng)期專注于創(chuàng)意和創(chuàng)作，對(duì)于外界信息不關(guān)注，從信息交流上兩者之間不能形成有效信息對(duì)接。

2、缺少交流平臺(tái)。目前人才市場(chǎng)中專門從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)還沒有，人才與企業(yè)之間只有通過(guò)綜合性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，效率低下，針對(duì)性差，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成不了有效的平臺(tái)支持。

（三）人才素質(zhì)與需求的差異。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)被注入了更多的新鮮內(nèi)容，不管是實(shí)現(xiàn)手段和方法，還是一些核心的創(chuàng)意創(chuàng)作思想，都隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展在改變，文化創(chuàng)意人才就需要從基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，尤其是要針對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求形成有效的支持，不僅要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成創(chuàng)作、策劃、設(shè)計(jì)、制作、測(cè)試、產(chǎn)品、推廣、營(yíng)銷各專業(yè)上的合理分布，而且尤其要注意通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)改善人才的素質(zhì)，提升文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)意力、創(chuàng)新力。

（四）企業(yè)人力資源管理層次處于較低水平，不僅管理重心集中于傳統(tǒng)的低層次的人力資源事務(wù)工作，而且人力資源管理和開發(fā)手段單一，缺少專業(yè)方面的交流與研究。

慧博研究院建議，要強(qiáng)化以專業(yè)提升文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

面對(duì)當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的一系列人力資源管理方面的問(wèn)題，如果不能很好的解決這些問(wèn)題將極大制約和影響產(chǎn)業(yè)的快速和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，必須通過(guò)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)和管理提升，建立市場(chǎng)化的人才流動(dòng)平臺(tái)和社會(huì)化人力資源服務(wù)體系，擴(kuò)大對(duì)外交流與合作，從根本上建立適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源管理體系和機(jī)制，適應(yīng)未來(lái)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源管理的具體要求。

具體要從以下幾方面深入開展工作：

（一）繼續(xù)深化調(diào)查研究，要借助于研究機(jī)構(gòu)，對(duì)產(chǎn)業(yè)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行更加細(xì)致和深入的研究，尤其對(duì)一些直接關(guān)系產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題開展專題研究。

（二）組織開展各種形式、各個(gè)層面的人力資源管理專業(yè)研討會(huì)和人力資源管理論壇，通過(guò)對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的討論和交流，促進(jìn)先進(jìn)管理理念和手段的應(yīng)用，從管理意識(shí)和管理手段上提升產(chǎn)業(yè)人力資源管理的整體水平。

（三）整合社會(huì)資源，提供專業(yè)服務(wù)，尤其是要在行業(yè)中引入一些信譽(yù)好、服務(wù)能力強(qiáng)、市場(chǎng)化高的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)服務(wù)。

（四）大力開展各類專業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才能力開發(fā)計(jì)劃，針對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的核心素質(zhì)要求，針對(duì)性的開發(fā)課程，并組織產(chǎn)業(yè)中最優(yōu)秀的講師開展培訓(xùn)，不斷提升文化創(chuàng)意人才的能力和素質(zhì)。

（五）加強(qiáng)市場(chǎng)化的人才交流與流動(dòng)，通過(guò)舉辦一些具有特色的人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)，促進(jìn)人才在產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)間合理流動(dòng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)更要積極通過(guò)社會(huì)宣傳，吸引和引進(jìn)非文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)移到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中來(lái)。

（六）積極推進(jìn)和組織開展跨國(guó)交流，通過(guò)走出去，促進(jìn)對(duì)外交流，同時(shí)引進(jìn)國(guó)際智力支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第五篇：有關(guān)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)

有關(guān)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)

2009年7月22日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)《文化產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》，至此，文化產(chǎn)業(yè)躍升到國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展層面。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，其快速發(fā)展對(duì)于促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、完善城市各種服務(wù)功能、增加就業(yè)、建設(shè)兩型社會(huì)都具有非常重要的作用。當(dāng)前全球的文化創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模正在快速增長(zhǎng)，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家引領(lǐng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新發(fā)展的一支重要力量。近年來(lái)，我國(guó)高度重視鼓勵(lì)和支持發(fā)展具有中國(guó)特色的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，各級(jí)政府也通過(guò)加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)提供政策優(yōu)惠、優(yōu)化管理協(xié)調(diào)等手段大力支持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)快速崛起，逐漸成為這些城市和地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新亮點(diǎn)，各地加大扶持各類文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展和專門人才成長(zhǎng)的工作力度，加快籌劃和建設(shè)各具特色的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地或文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，力爭(zhēng)打造本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

由于各種原因，雖然我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)加快起步，發(fā)展勢(shì)頭比較強(qiáng)勁，但是仍然存在一些困難與問(wèn)題。如缺乏更加優(yōu)惠及可操作性的政策法規(guī)，一些城市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)定位缺乏當(dāng)?shù)靥厣恍┢髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和功能不夠科學(xué)，行業(yè)內(nèi)普遍缺乏高層次的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專門人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，大量文化創(chuàng)意都面臨著融資困境和障礙等等。