第一篇：日本、韓國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)考察調(diào)研報(bào)告

日本、韓國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)考察調(diào)研報(bào)告

應(yīng)日中交流促進(jìn)會(huì)和韓國內(nèi)容學(xué)會(huì)的邀請(qǐng)，為促進(jìn)大興區(qū)與日韓兩國新媒體產(chǎn)業(yè)的交流合作，2006年4月23日至5月3日，由大興區(qū)常務(wù)副區(qū)長金樹東率隊(duì)專程赴日本、韓國，對(duì)兩國動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行考察。考察期間，通過對(duì)日本東京東映動(dòng)畫公司、大阪設(shè)計(jì)師專修學(xué)院等地的參觀交流，和與韓國內(nèi)容學(xué)會(huì)和韓國文化振興院等部門的座談研討，對(duì)日本和韓國新媒體產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展有了更深的認(rèn)識(shí)，獲得了一些寶貴的啟示，對(duì)國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè)具有積極借鑒意義，拓寬了基地與國外新媒體機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作渠道。

一、參觀考察情況介紹

（一）東京東映動(dòng)畫公司

東映動(dòng)畫，1948年1月23日正式成立，是日本目前最大、存在時(shí)間最長的動(dòng)畫制作公司。東映動(dòng)畫擁有龐大且具有實(shí)力的制作團(tuán)隊(duì)，過去50年共制作了超過9000集的TV動(dòng)畫，這在全世界也是為數(shù)不多的。在日本動(dòng)畫發(fā)展史上，東映公司發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：

制作了日本史上第一部長篇彩色電影動(dòng)畫《白蛇傳》；培養(yǎng)了如宮崎駿、“動(dòng)漫神手”手冢治蟲等世界頂級(jí)動(dòng)漫大師；給人們留下了諸多如《龍珠》、《美少女戰(zhàn)士》、《聰明的一休》、《海賊王》等膾炙人口的作品。

目前，在國內(nèi)暢銷的日本動(dòng)畫音像制品，過半數(shù)為東映動(dòng)畫出品。東映動(dòng)畫多年來堅(jiān)持走精品路線，優(yōu)秀的原創(chuàng)團(tuán)隊(duì)以及成熟穩(wěn)健的商業(yè)模式使它在亞洲動(dòng)畫領(lǐng)域里長期扮演著領(lǐng)頭羊的角色，2006年全年出品了原創(chuàng)動(dòng)畫300多集，每集30分鐘。公司在2006年7月與日本沃特迪斯尼國際電視公司簽訂協(xié)議，聯(lián)合進(jìn)行電視動(dòng)畫片的制作。

東映動(dòng)畫的商業(yè)模式值得借鑒：公司在東京的總部僅有員工270人左右，主要負(fù)責(zé)開發(fā)制作原創(chuàng)動(dòng)漫產(chǎn)品，作品加工則選擇在臺(tái)灣、菲律賓、新加坡、香港等地，現(xiàn)在上海也有它的制作的公司。公司利潤主要由廣告收入、動(dòng)漫及其衍生產(chǎn)品著作權(quán)分成、半成品加工收入等幾部分構(gòu)成。

（二）大阪設(shè)計(jì)師專修學(xué)院

大阪設(shè)計(jì)師專修學(xué)院，位于日本第二大城市大阪市。學(xué)校規(guī)模適中，每年培養(yǎng)動(dòng)漫人才和與文化創(chuàng)意行業(yè)有關(guān)的人才共幾十人。該校教學(xué)環(huán)境良好，設(shè)備設(shè)施先進(jìn)。大阪設(shè)計(jì)師專修學(xué)院與新媒體產(chǎn)業(yè)基地的成員單位––北京實(shí)用技校，在規(guī)模、培養(yǎng)方向、產(chǎn)業(yè)環(huán)境等很多地方有相似之處。此次出訪，兩所學(xué)校進(jìn)行了卓有成效的座談，預(yù)計(jì)將合作開展長期的互派師生計(jì)劃，旨在促進(jìn)雙方的教學(xué)交流活動(dòng)。大阪設(shè)計(jì)師專修學(xué)院還表示要在明年組團(tuán)參加北京奧運(yùn)活動(dòng)，并將考察大興新媒體產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展。

（三）韓國內(nèi)容學(xué)會(huì)

韓國內(nèi)容學(xué)會(huì)，總部設(shè)在韓國首爾，是一家擁有1800多會(huì)員的民間文化促進(jìn)機(jī)構(gòu)，業(yè)

務(wù)涉及教育、旅游、游戲制作、音樂和設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。在韓考察期間，與韓國文化內(nèi)容振興院和內(nèi)容學(xué)會(huì)，就共同推進(jìn)在大興國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)韓國數(shù)字內(nèi)容中心（KDCC）項(xiàng)目和進(jìn)一步促進(jìn)中韓新媒體企業(yè)交流進(jìn)行座談。國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地與韓國內(nèi)容學(xué)會(huì)具有廣泛的合作空間，雙方都表示，需要不斷加強(qiáng)交流，開展新合作，尋求中韓企業(yè)的共贏模式。

韓國數(shù)字內(nèi)容中心（KDCC）設(shè)立在國家新媒體基地內(nèi)，可以提升新媒體產(chǎn)業(yè)基地的知名度、影響力和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；可以為基地內(nèi)外的中國其他原創(chuàng)產(chǎn)品，提供各種高水平的制作服務(wù)；可以利用暢通的國際化渠道和平臺(tái)，為相關(guān)國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的出口提供服務(wù)；可以集聚更多有實(shí)力的韓國企業(yè)進(jìn)入園區(qū)，把“韓國數(shù)字內(nèi)容中心”培育發(fā)展壯大，提高對(duì)大興區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長和稅收貢獻(xiàn)。

二、日本、韓國內(nèi)容創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)分析

通過對(duì)東京東映動(dòng)畫和韓國數(shù)字內(nèi)容學(xué)會(huì)的考察，了解了日本、韓國內(nèi)容創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，體會(huì)到動(dòng)漫、娛樂產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。通過分析日、韓文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和成功原因，希望能夠?qū)ξ覈男旅襟w產(chǎn)業(yè)發(fā)展有很好的借鑒作用。

（一）日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展

日本的文化產(chǎn)業(yè)在亞洲甚至全球范圍內(nèi)居于領(lǐng)先地位。現(xiàn)在，隨著數(shù)碼技術(shù)的發(fā)展，“內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”滲透到日本的各個(gè)領(lǐng)域。動(dòng)漫和游戲已經(jīng)成為日本娛樂產(chǎn)業(yè)的中流砥柱，每年有數(shù)以千計(jì)的動(dòng)漫電視節(jié)目和幾十部動(dòng)漫影片問世。日本政府預(yù)計(jì)到2010年，娛樂產(chǎn)業(yè)的出口額將增加5倍，達(dá)到138億美元，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)將在其中扮演主要角色。

日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)成功的原因主要有下列幾個(gè)：

1、動(dòng)漫作品在日本具有相當(dāng)廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)

日本國民十分喜愛漫畫，漫畫文化非常發(fā)達(dá)。日本有87％的人喜歡漫畫、有84％的人擁有與漫畫人物形象相關(guān)的物品。

2、運(yùn)行良好的產(chǎn)品開發(fā)投資模式

產(chǎn)品開發(fā)的投資聯(lián)盟體系是日本動(dòng)漫走向成功的又一關(guān)鍵因素。在日本，一部動(dòng)畫作品往往是由幾個(gè)方面來共同投資的，這其中包括：電視臺(tái)或電影公司、廣告公司、玩具商、游戲軟件公司、動(dòng)漫作品原創(chuàng)的出版商等。通過各方的共同投資，一方面分散了新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面拓寬了資金的籌集渠道。

3、擁有國際頂尖級(jí)的動(dòng)漫大師和動(dòng)漫制作機(jī)構(gòu)

擁有一批國際頂尖級(jí)的漫畫大師是日本動(dòng)漫近年來在世界上揚(yáng)名的一個(gè)主要原因。其中包括《鐵臂阿童木》作者手冢治蟲、《千里千尋》作者宮崎駿等動(dòng)漫大師。另外，日本大量優(yōu)秀的動(dòng)漫導(dǎo)演、制作人員以及動(dòng)漫制作公司，是打造成功動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的根本保證。

4、政府的支持

日本從政府到社會(huì)各界都普遍認(rèn)識(shí)到內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的美好前景，加大了對(duì)它的支持力度。2003年，政府在知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略總部建立了專門工作組織，并且把內(nèi)容產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)戰(zhàn)略部門，精心策劃和打造，從而使其在國際市場上具有競爭性。

5、順應(yīng)國際市場要求，調(diào)整產(chǎn)品定位和風(fēng)格

目前，產(chǎn)品輸出成為日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略定位，因此，很多動(dòng)漫產(chǎn)品在策劃和制作之初中，就充分考慮外國觀眾的習(xí)慣和口味，將日本民族風(fēng)格的外國觀眾的欣賞習(xí)慣有機(jī)地糅合在一起，使日本動(dòng)漫能夠順利地推進(jìn)國際市場。

日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)能夠領(lǐng)跑于國際市場，除了以上原因外，衍生產(chǎn)品的成功開發(fā)，電視和網(wǎng)絡(luò)傳媒的普及和發(fā)展，傳播手段的不斷完善等等，也都是日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展和壯大的原因。

（二）韓國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展

韓國是亞洲較早認(rèn)識(shí)到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有巨大推動(dòng)作用的國家。早在1990年，韓國政府就設(shè)立了“文化產(chǎn)業(yè)局”，負(fù)責(zé)出版等相關(guān)事務(wù)，后經(jīng)政府內(nèi)部整并，文化創(chuàng)意、觀光事務(wù)等合并成立了“文化觀光部”。1997年亞洲金融危機(jī)給韓國以沉重打擊，為了擺脫危機(jī)，韓國實(shí)施經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，于1998年提出“設(shè)計(jì)韓國”戰(zhàn)略。經(jīng)過多年的實(shí)施之后，設(shè)計(jì)和創(chuàng)新在韓國開花結(jié)果，韓國已經(jīng)擁有三星、LG等全球著名品牌，韓國也從制造國家成功轉(zhuǎn)型為設(shè)計(jì)創(chuàng)新國家。

韓國政府制定專門法律法規(guī)確立“文化立國”的國家方針，從國家意志高度明確發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的方向。韓國的數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展以游戲最為重要，在市場規(guī)模、市場占有率方面都位居亞太地區(qū)前列，也是韓國政府確定的“十大新引擎產(chǎn)業(yè)”之一。

近年來，文化產(chǎn)業(yè)成為韓國新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，2003年出口額首次超過鋼鐵，數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為韓國第一大產(chǎn)業(yè)。韓國自稱已躋身世界文化產(chǎn)業(yè)5大國之列。

三、幾點(diǎn)啟示

現(xiàn)階段國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè)，需要不斷深化對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)自身資源稟賦，開闊思路，力求使基地高起點(diǎn)建設(shè)，快速度發(fā)展。通過對(duì)日本、韓國的考察，獲得如下幾點(diǎn)有益的啟示。

（一）學(xué)習(xí)先進(jìn)原創(chuàng)水平，提高設(shè)計(jì)能力

日本考察期間，感受最深的就是日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達(dá)，原創(chuàng)能力強(qiáng)，衍生產(chǎn)品的開發(fā)工作非常到位。在日本街頭，隨處可見以動(dòng)漫形象代言的產(chǎn)品廣告，以漫畫形式出版的讀物，和出售動(dòng)漫衍生產(chǎn)品的商店。日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了良好的產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)秀原創(chuàng)作品的價(jià)值可以得到豐厚的回報(bào)。動(dòng)漫制作公司非常注重人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮制作人員創(chuàng)

造力。制作人員通過分析觀眾不同時(shí)期的喜好，創(chuàng)作出富有時(shí)代性的主題，并不斷加入新的構(gòu)思與制作元素，創(chuàng)造出新的深入人心的動(dòng)漫作品。作品一旦有了知名度，衍生產(chǎn)品的開發(fā)會(huì)迅速跟進(jìn)，全面體現(xiàn)出原創(chuàng)作品的價(jià)值，同時(shí)帶給企業(yè)更豐厚的回報(bào)。

比較之下，當(dāng)前我國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)落后，整個(gè)行業(yè)原創(chuàng)能力弱，作品內(nèi)容少，質(zhì)量不高，加上銷售渠道不暢，導(dǎo)致整個(gè)產(chǎn)業(yè)沒有進(jìn)入良性循環(huán)。對(duì)此，國家新媒體產(chǎn)業(yè)基地更加堅(jiān)定，要致力于打造完整的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈。通過建設(shè)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)，提供先進(jìn)制作設(shè)備，降低企業(yè)制作成本，促進(jìn)動(dòng)漫“產(chǎn)、學(xué)、研”一體發(fā)展，以提高國內(nèi)動(dòng)漫行業(yè)的原創(chuàng)水平，設(shè)計(jì)能力。

（二）提高環(huán)境保護(hù)意識(shí)，建立節(jié)約型創(chuàng)意園區(qū)

日本、韓國人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度非常令人欽佩，環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源的意識(shí)也值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。在東映動(dòng)畫公司參觀動(dòng)漫制作的過程中，強(qiáng)烈的體會(huì)到，制作人員在處理每個(gè)細(xì)節(jié)的過程中，都非常認(rèn)真、細(xì)致、到位。并且，公司每間工作室布局緊湊，最大限度節(jié)約空間資源。

新媒體產(chǎn)業(yè)本身具有低污染、低能耗、高附加值、智力和勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)，在打造新媒體產(chǎn)業(yè)基地的過程中，要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，牢固樹立環(huán)保意識(shí)、節(jié)約意識(shí)，最大限度提高資源利用率，體現(xiàn)綠色生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)的良好布局。

（三）拓寬合作渠道，探尋雙方共贏模式

中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢讓身在日韓兩國的海外華人感到振奮和自豪，他們都表示愿意盡可能為中國的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。比較而言，日本國人則對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有一種很矛盾的心理。在交流中，可以很明顯感覺出部分日本人對(duì)中日合作的敏感，在愿意開展合作的同時(shí)，又有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)。

這就需要我們?cè)谂c日本機(jī)構(gòu)和企業(yè)的交往合作中，充分考慮中日關(guān)系的特殊性和敏感性，以恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行學(xué)習(xí)，以雙贏的模式展開合作。盡量消除日本人的顧慮，抓住機(jī)遇，發(fā)展我國的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)。

（四）注重引進(jìn)高水平技術(shù)和人才

從日本、韓國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，我國的新媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有廣闊的空間和巨大的潛力。大興新媒體產(chǎn)業(yè)基地要想吸引企業(yè)集聚，發(fā)展內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，就要為企業(yè)打造完整產(chǎn)業(yè)鏈，重視原創(chuàng)內(nèi)容和銷售渠道建設(shè)，搭建好動(dòng)漫孵化平臺(tái)和銷售播出平臺(tái)，為企業(yè)提供專業(yè)化的設(shè)備、技術(shù)支持和暢通的銷售網(wǎng)絡(luò)，有效形成產(chǎn)業(yè)的聚集。注重引進(jìn)高水平的技術(shù)、設(shè)備、高端人才，使基地在發(fā)展之初就面向高端層面發(fā)展，搶占國內(nèi)動(dòng)漫領(lǐng)域制高點(diǎn)。

（五）政府加大對(duì)文化創(chuàng)意行業(yè)的支持

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在滿足社會(huì)需求基礎(chǔ)上產(chǎn)生的更高層次的需求。

是在制造業(yè)發(fā)展和服務(wù)業(yè)壯大基礎(chǔ)上形成的，產(chǎn)業(yè)競爭的終極競爭表現(xiàn)為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的競爭。世界主要發(fā)達(dá)國家包括日本、韓國政府，都非常重視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，給予大力財(cái)政和政策支持。我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于起步階段，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、產(chǎn)業(yè)鏈不完整等問題突出，這就更需要政府加大對(duì)新媒體產(chǎn)業(yè)的扶持力度，增加資金投入，完善相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，給產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造積極良好的環(huán)境。實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)從制造業(yè)向新型產(chǎn)業(yè)的過渡，這對(duì)創(chuàng)建和諧社會(huì)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有戰(zhàn)略性影響。

在大興新媒體產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)過程中，要不斷地學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)園區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行、走在國內(nèi)外前列的實(shí)施方案。新媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，園區(qū)的建設(shè)要體現(xiàn)出發(fā)展創(chuàng)新，建設(shè)思路也要走在其他傳統(tǒng)行業(yè)前列。這就需要我們不斷開闊眼界、打開思路、突破傳統(tǒng)，吸收借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國產(chǎn)業(yè)實(shí)際，建成一個(gè)有特色、高水平、促發(fā)展的新媒體產(chǎn)業(yè)之都。

北京市大興區(qū)人民政府

國家新媒體

產(chǎn)業(yè)基地 曹輝

日期：2007-12-18

第二篇：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)研

借文博之鑒念文化真經(jīng)

全力助推大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展

——參加第十屆深圳文博會(huì)感想

5月15日至19日，我有幸參加了區(qū)委宣傳部組織的第十屆文博會(huì)參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過到文博會(huì)、洛可可設(shè)計(jì)公司、華僑城等地實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，對(duì)全國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況和文化創(chuàng)意的內(nèi)涵有了進(jìn)一步了解，拓寬了視野、增長了見識(shí)、增強(qiáng)了發(fā)展信心和決心，感受頗深。

一、印象文博---第十屆深圳文博會(huì)舉辦的重要意義

深圳是中國改革開放以來所設(shè)立的第一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是中國改革開放的窗口，中國對(duì)外交往的重要國際門戶，已發(fā)展為有相當(dāng)影響力的國際化城市，創(chuàng)造了舉世矚目的“深圳速度”。目前已成功舉辦了十屆文博會(huì)。深圳文博會(huì)是我國唯一的國家級(jí)、國際性文化產(chǎn)業(yè)綜合性會(huì)展，已成為我國文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)格最高、規(guī)模最大、最具實(shí)效和影響力的展會(huì)。文博會(huì)作為一場文化盛宴，吸納了全國各個(gè)領(lǐng)域的文化，也促成了許多新型的文化理念。此次文博會(huì)堅(jiān)持“專業(yè)化、國際化、市場化、精品化、規(guī)范化”的辦展方針，突出展示創(chuàng)意設(shè)計(jì)、新聞出版、影視動(dòng)漫、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、書畫藝術(shù)、文化旅游、文化科技、工藝美術(shù)等重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和代表行業(yè)水平的文化企業(yè)、產(chǎn)品和項(xiàng)目，以及文化出口品牌企業(yè)、產(chǎn)品和項(xiàng)目，突出國家級(jí)、國際化、綜合性文化產(chǎn)業(yè)盛會(huì)的優(yōu)勢，將更多專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)會(huì)展資源注入文博會(huì)，引領(lǐng)文化產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢，打造“我國文化產(chǎn)業(yè)走上世界的國際知名品牌”。

經(jīng)過十年的經(jīng)營，文博會(huì)已然從成長期進(jìn)入了成熟期，作為中國文化產(chǎn)品與項(xiàng)目交易的重要平臺(tái)，文博會(huì)促進(jìn)和拉動(dòng)了中國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。作為基層宣傳工作者有義務(wù)挖掘地區(qū)文化創(chuàng)意潛力，作為有

著豐富文化底蘊(yùn)和氛圍的大石窩鎮(zhèn)更具文化發(fā)展優(yōu)勢。

二、學(xué)習(xí)文博---全面分析大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意資源

大石窩鎮(zhèn)歷史悠久，人杰地靈。得天獨(dú)厚的漢白玉文化、經(jīng)文化蘊(yùn)育陶冶了大石窩人“石鄉(xiāng)精神”的傳承，“石作文化村落”2006年入圍首批北京非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。“一石一寺”是大石窩快速發(fā)展的金名片。南河村、水頭村兩個(gè)北京最美的鄉(xiāng)村分距大石窩南北，帶動(dòng)了全鎮(zhèn)24個(gè)村新農(nóng)村建設(shè)日新月異的嶄新變化，石材開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、民俗旅游、文化創(chuàng)意四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢推進(jìn)，經(jīng)文化、石文化、生態(tài)文化蓬勃發(fā)展。

（一）云居寺“經(jīng)”文化

云居寺是佛教經(jīng)籍薈萃之地，寺內(nèi)珍藏著石經(jīng)、紙經(jīng)、木版經(jīng)號(hào)稱“三絕”。石經(jīng)刊刻始于隋大業(yè)年間（605年），僧人靜琬等為維護(hù)正法刻經(jīng)于石，刻經(jīng)事業(yè)歷經(jīng)隋、唐、遼、金、元、明六個(gè)朝代、綿延1039年，共刻佛經(jīng)1122部、3572卷、14278塊，象這樣大規(guī)模刊刻，歷史這樣長久，的確是世界文化史上罕見的壯舉，堪與文明寰宇的萬里長城、京杭大運(yùn)河相媲美，是世上稀有而珍貴的文化遺產(chǎn)，被譽(yù)為“北京的敦煌”、“世界之最”。“房山石經(jīng)”是一部自隋唐以來綿延千年的佛教經(jīng)典，不僅在佛教研究、政治歷史、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化藝術(shù)等各方面蘊(yùn)藏著極為豐富的歷史資料，而且在書法藝術(shù)上有著重要的文化價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值。另外，這里即將開建的國際石經(jīng)文化園，集文化傳播、教育、旅游、養(yǎng)生、休閑等于一體，通過多媒體手段，全景展示云居寺石經(jīng)的歷史沿革、文化內(nèi)涵。文化園內(nèi)將建國際佛學(xué)研修培訓(xùn)中心，吸引全球信眾到此交流心得、探賾索隱。

（二）漢白玉“石”文化

房山是漢白玉的故鄉(xiāng)。因其品質(zhì)之高，被周恩來總理稱為“國寶”。1998年國家建材局石材質(zhì)量監(jiān)測中心和中國石材工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)定出83種新特石材，房山區(qū)大石窩鎮(zhèn)高莊漢白玉被評(píng)為M1101號(hào)，業(yè)內(nèi)人士稱之為“中國一號(hào)”。大石窩石材加工、雕刻的歷史悠久，大石窩鎮(zhèn)的漢

白玉和工匠精湛的雕刻技藝聞名海內(nèi)外，產(chǎn)品不僅在故宮、人民大會(huì)堂、人民英雄紀(jì)念碑、中華世紀(jì)壇等一批重大建筑上都有應(yīng)用而且還被喻為“京郊走出國門第一鎮(zhèn)”。日本北海道中國公園、加拿大楓華園、新加坡國家森林公園、埃及中國公園、德國柏林德月園、美國的紐約唐人街等石材工程均由大石窩鎮(zhèn)的石材企業(yè)進(jìn)行加工安裝。2004年8月份大石窩鎮(zhèn)石雕產(chǎn)業(yè)建設(shè)被國家發(fā)改委列為小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)綜合開發(fā)示范項(xiàng)目，成為國家級(jí)特色小城鎮(zhèn)，石刻村落非物質(zhì)文化遺產(chǎn)正在申報(bào)之中。2007年底大石窩鎮(zhèn)石作文化村落列為首批市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，利用大石窩文化藝術(shù)底蘊(yùn)效應(yīng)，著力做強(qiáng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，通過舉辦石雕創(chuàng)意大賽、書畫雕刻大賽、石雕作品洽談拍賣會(huì)等活動(dòng)，創(chuàng)造條件最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有文化資源，提高石雕產(chǎn)品的文化創(chuàng)意價(jià)值，創(chuàng)造出最佳的經(jīng)效益和社會(huì)效益。

（三）生態(tài)文化

近年來，大石窩鎮(zhèn)大力發(fā)展南部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)區(qū)和以有機(jī)蔬菜為主線的生態(tài)旅游帶。積極實(shí)施農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)，北部林果采摘基地有菱棗、核桃、柿子、皇御鴨梨和御塘米基地，西部和南部為綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，而且因地制宜，利用自然資源大力發(fā)展蔬菜種植業(yè)，南河村有機(jī)蔬菜基地成為全市第一家，產(chǎn)銷兩旺。南河村是全鎮(zhèn)設(shè)施農(nóng)業(yè)的龍頭村，在全村大面積推廣綠色蔬菜種植，“南河牌”蔬菜獲得了有機(jī)蔬菜認(rèn)證，成為了房山區(qū)唯一的有機(jī)蔬菜生產(chǎn)基地。大石窩鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣“南河模式”，不斷加大發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)力度，加強(qiáng)蔬菜種植基地建設(shè)，帶動(dòng)農(nóng)民致富增收，鎮(zhèn)域南部形成了以南河村為帶動(dòng)的都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶。南河村先后獲得“首都文明村”、“市級(jí)五好村黨支部”等榮譽(yù)稱號(hào)。在2006年“尋找北京最美的鄉(xiāng)村”宣傳評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為“北京最美的鄉(xiāng)村”。

三、深思文博---用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)助力大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展

通過對(duì)文博的所見所聞，結(jié)合大石窩鎮(zhèn)地域發(fā)展實(shí)際，深刻思考，認(rèn)真梳理，對(duì)于推進(jìn)大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生如下建議：

（一）提高鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持。

一是加快創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)步伐，設(shè)立鎮(zhèn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，盡快出臺(tái)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，如制定《大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《大石窩鎮(zhèn)促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》。二是建立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)基金，對(duì)于起步階段的產(chǎn)業(yè)園，在技術(shù)研發(fā)、土地使用、人才引進(jìn)、資源整合、稅收減免等環(huán)節(jié)上，給予財(cái)政政策扶持。三是加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，成立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)辦公室，對(duì)已經(jīng)建立的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)品實(shí)行登記備案，有效地保護(hù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)人的權(quán)利。四是建立創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)評(píng)估體系，制定《大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資指導(dǎo)目錄》，為各類資本投資文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供清晰實(shí)用的指導(dǎo)和客觀依據(jù)。

（二）通過深化文化體制改革，增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)的整體活力。積極推進(jìn)體制創(chuàng)新，建立政府主導(dǎo)型的文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)機(jī)制。文化產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，開發(fā)也需要各方面的聯(lián)合和配合。因此政府要按照管辦公開的原則，進(jìn)一步理順政府與文化企事業(yè)單位的關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)由辦文化向管文化、由微觀管理向宏觀管理、由直接管理向間接管理、由管理系統(tǒng)向管理社會(huì)四個(gè)方向轉(zhuǎn)變。要按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的原則，理順國有文化資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。要按照公益性單位與經(jīng)營性單位相分離的原則，理順文化事業(yè)與文化企業(yè)的關(guān)系。對(duì)可以進(jìn)入市場的行業(yè)應(yīng)逐步取消政府的財(cái)政投入，使其在市場競爭中求生存求發(fā)展。同時(shí)集中有限的財(cái)政資金扶持一些難以市場化的行業(yè)和部門，保護(hù)大石窩鎮(zhèn)的文化資源。

（三）制定文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，突出文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

一是要充分挖掘大石窩悠久的石雕文化藝術(shù)底蘊(yùn)和內(nèi)涵，加大漢白玉旅游工藝品的開發(fā)力度，加工出游客便于攜帶的、精致的石雕旅游紀(jì)念品。二是要賦予石雕作品書畫藝術(shù)等文化內(nèi)涵。政府要繼續(xù)搭

臺(tái)，通過舉辦石雕創(chuàng)意大賽、書畫雕刻大賽、石雕作品洽談拍賣會(huì)等活動(dòng)，創(chuàng)造條件最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有文化資源，提高石雕產(chǎn)品的文化創(chuàng)意價(jià)值，創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

綜上所述，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的前景是無限廣闊的，只要我們抓住時(shí)機(jī)、善于創(chuàng)造，大石窩鎮(zhèn)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)一定會(huì)成為經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展新的增長點(diǎn)。我們有信心有能力打造出具有國際競爭力和創(chuàng)新生命力的大石窩鎮(zhèn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。

第三篇：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》

近日，慧博研究院發(fā)布《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)和結(jié)論顯示，當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展還處于初級(jí)階段，大部分企業(yè)還沒有真正關(guān)注和重視企業(yè)的人力資源管理，行業(yè)整體人力資源管理還處于較低水平。

北京市文化創(chuàng)意人才需求巨增

2000年10月，在黨的十五屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》中，“文化產(chǎn)業(yè)”概念第一次在中央正式文件中提出。隨后，黨的十六大報(bào)告又明確指出：“發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)條件下繁榮社會(huì)主義文化、滿足人民群眾精神文化需求的重要途徑。”

北京作為全國的政治、文化中心和國際化大都市，發(fā)揮自身優(yōu)勢大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具有重要的意義。北京市委書記劉淇在市委九屆十一次會(huì)上的講話時(shí)提出：“大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極培育首都經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)。著力抓好文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為新的引擎，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，重點(diǎn)扶持影視業(yè)、出版業(yè)、演出業(yè)、藝術(shù)品經(jīng)營業(yè)、動(dòng)漫和網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)、文化

會(huì)展業(yè)等六個(gè)行業(yè)中心”。據(jù)測算，到2010年北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值將超過1000億元，占生產(chǎn)總值的比重超過10%，從而成為經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。人力資源將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用

影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素有很多，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展在獲得更多國家政策支持的同時(shí)，尤其要注意產(chǎn)業(yè)人力資源的作用，人力資源作為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的因素，將在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中起著決定性的作用。重視和發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)和提升，已經(jīng)成為社會(huì)和業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)，現(xiàn)階段文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源是否能夠切實(shí)支撐產(chǎn)業(yè)下一步的快速發(fā)展？如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人力資源的配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源提升就成為發(fā)展的關(guān)鍵。針對(duì)當(dāng)前在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中所出現(xiàn)的一系列人力資源問題，慧博研究院近期對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理狀況進(jìn)行了全面詳盡的調(diào)研。

自2006年8月份以來，慧博研究院采取隨機(jī)抽樣的方法，通過電子郵件、電話溝通、現(xiàn)場訪談等三種方式對(duì)公司注冊(cè)地在北京區(qū)域的文化創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問卷120份，回收問卷64份，回收

率為53%；通過現(xiàn)場填寫問卷的方式對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查共發(fā)放問卷124份，實(shí)際回收101份，回收率達(dá)到82%。獲得調(diào)研數(shù)據(jù)后，慧博研究院對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的研究分析，并最終形成了《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示,當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理中存在以下幾個(gè)方面的突出問題

（一）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)還沒有形成產(chǎn)業(yè)獨(dú)立的人才自我培養(yǎng)機(jī)制和系統(tǒng)，人才來源還需要從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過來，缺少體系內(nèi)的自我造血功能。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢看好，現(xiàn)狀不理想，產(chǎn)業(yè)不成熟導(dǎo)致文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力不夠，一些人才在流動(dòng)中存有顧慮。從當(dāng)前文化創(chuàng)意人才的分布狀況看，大量的文化創(chuàng)意人才并不是在從事文化創(chuàng)意的專業(yè)機(jī)構(gòu)中，很多專業(yè)人才還在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意崗位上，要發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就需要有效吸引這些專業(yè)人才從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中流動(dòng)到專業(yè)的文化創(chuàng)意機(jī)構(gòu)。

（二）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)市場化程度不高，低效的口碑相傳和熟人介紹兩種方式，讓很多優(yōu)秀人才不能人盡其用、人盡其才，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

1、信息不對(duì)稱。一方面由于社會(huì)各界對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理解不同，一些人才對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也缺乏了解和認(rèn)知，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)存在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位；另一方面文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)的招聘專業(yè)人才的手段和方式單一，沒有針對(duì)性，一些從事文化創(chuàng)意的人才長期專注于創(chuàng)意和創(chuàng)作，對(duì)于外界信息不關(guān)注，從信息交流上兩者之間不能形成有效信息對(duì)接。

2、缺少交流平臺(tái)。目前人才市場中專門從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)的機(jī)構(gòu)還沒有，人才與企業(yè)之間只有通過綜合性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，效率低下，針對(duì)性差，對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成不了有效的平臺(tái)支持。

（三）人才素質(zhì)與需求的差異。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)被注入了更多的新鮮內(nèi)容，不管是實(shí)現(xiàn)手段和方法，還是一些核心的創(chuàng)意創(chuàng)作思想，都隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展在改變，文化創(chuàng)意人才就需要從基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，尤其是要針對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求形成有效的支持，不僅要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成創(chuàng)作、策劃、設(shè)計(jì)、制作、測試、產(chǎn)品、推廣、營銷各專業(yè)上的合理分布，而且尤其要注意通過加強(qiáng)培訓(xùn)改善人才的素質(zhì)，提升文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)意力、創(chuàng)新力。

（四）企業(yè)人力資源管理層次處于較低水平，不僅管理重心集中于傳統(tǒng)的低層次的人力資源事務(wù)工作，而且人力資源管理和開發(fā)手段單一，缺少專業(yè)方面的交流與研究。

慧博研究院建議，要強(qiáng)化以專業(yè)提升文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源管理，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

面對(duì)當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的一系列人力資源管理方面的問題，如果不能很好的解決這些問題將極大制約和影響產(chǎn)業(yè)的快速和長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，必須通過促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)和管理提升，建立市場化的人才流動(dòng)平臺(tái)和社會(huì)化人力資源服務(wù)體系，擴(kuò)大對(duì)外交流與合作，從根本上建立適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人力資源管理體系和機(jī)制，適應(yīng)未來文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源管理的具體要求。

具體要從以下幾方面深入開展工作：

（一）繼續(xù)深化調(diào)查研究，要借助于研究機(jī)構(gòu)，對(duì)產(chǎn)業(yè)人力資源管理問題進(jìn)行更加細(xì)致和深入的研究，尤其對(duì)一些直接關(guān)系產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題開展專題研究。

（二）組織開展各種形式、各個(gè)層面的人力資源管理專業(yè)研討會(huì)和人力資源管理論壇，通過對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的討論和交流，促進(jìn)先進(jìn)管理理念和手段的應(yīng)用，從管理意識(shí)和管理手段上提升產(chǎn)業(yè)人力資源管理的整體水平。

（三）整合社會(huì)資源，提供專業(yè)服務(wù)，尤其是要在行業(yè)中引入一些信譽(yù)好、服務(wù)能力強(qiáng)、市場化高的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)服務(wù)。

（四）大力開展各類專業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才能力開發(fā)計(jì)劃，針對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的核心素質(zhì)要求，針對(duì)性的開發(fā)課程，并組織產(chǎn)業(yè)中最優(yōu)秀的講師開展培訓(xùn)，不斷提升文化創(chuàng)意人才的能力和素質(zhì)。

（五）加強(qiáng)市場化的人才交流與流動(dòng)，通過舉辦一些具有特色的人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)，促進(jìn)人才在產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)間合理流動(dòng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)更要積極通過社會(huì)宣傳，吸引和引進(jìn)非文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)移到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中來。

（六）積極推進(jìn)和組織開展跨國交流，通過走出去，促進(jìn)對(duì)外交流，同時(shí)引進(jìn)國際智力支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第四篇：首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

北京行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部趙莉

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是源自個(gè)人創(chuàng)意、技巧及才華的行業(yè)，是文化、知識(shí)和技術(shù)高 度關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)，由此決定，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所涉及的每一個(gè)環(huán)節(jié)(生產(chǎn)、交換、分 配及消費(fèi))都與人才密不可分，是一種極其依賴個(gè)體人腦和人的心智能力的 文化創(chuàng)造活動(dòng)。因此，人才資本是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最核心的生產(chǎn)要素，能否擁有大 量的各類創(chuàng)意人才，將成為奪取創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)的決勝因素。北京作為 首都，發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，但也同樣遭遇人才瓶頸，要 構(gòu)建創(chuàng)意之都，必須盡快集聚大批優(yōu)秀的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才。為了進(jìn)一步了解本 市創(chuàng)意人才的供求、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)及配置狀況，探尋在培養(yǎng)路徑、成才環(huán)境、價(jià)值體現(xiàn)等方面影響人才集聚北京的阻滯因素，我們以人力資源開發(fā)與管理 理論和創(chuàng)新、創(chuàng)意理論為基礎(chǔ)，從創(chuàng)意人才的素質(zhì)要求、創(chuàng)意人才的開發(fā)、創(chuàng)意人才的管理等方面，對(duì)北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，期望能為市委市政府制定相關(guān)人才政策提供決策參考。

一、首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的基本特點(diǎn)

1.隊(duì)伍年輕化。從年齡結(jié)構(gòu)看，在被調(diào)查的775位從業(yè)人員中，25歲 以下人員占26.3%，26一35歲人員占46.8%，即35歲以下人員占全部從 業(yè)人員的73.1%(見圖l)。同時(shí)，在工作年限方面，從事本行業(yè)3年及以 下人員所占比例最高，達(dá)38.5腸，4一10年人員占35.8%，兩者合計(jì)達(dá)到 74.3%(見圖2)。上述兩項(xiàng)指標(biāo)說明創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才隊(duì)伍是一支非常年輕 的隊(duì)伍。隊(duì)伍的年輕化一方面說明，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展中剛剛起 步，正處于上升階段，其展現(xiàn)出的活力和生機(jī)吸引了更多的年輕人;另一方 面說明，年輕人具備較強(qiáng)的創(chuàng)造力和創(chuàng)意激情，更富于想象和創(chuàng)新，也更敢 331

和瀚·創(chuàng)靳·發(fā)展

于冒險(xiǎn)，因此更適合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

50，es-一------

一

.嚇02

習(xí)粼佘沖

25歲以下2卜35歲36礴5歲46一55歲56歲以上

年齡

圖1創(chuàng)意人才年齡構(gòu)成五佘沖

5115日5

3年及以下小10年11一15年l‘20年21一30年30年以上

工作年限

圖2創(chuàng)意人才工作年限構(gòu)成2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)不唯高。在學(xué)歷方面，專科及以下人員占25.3%，本科畢 業(yè)生占62.6%，研究生只占n.6%。同時(shí)，在創(chuàng)意才能與學(xué)歷的相關(guān)性的 調(diào)查選項(xiàng)中，選擇高度相關(guān)的僅占18.1%，選擇弱相關(guān)(62.8%)和不相 關(guān)(19.1%)的合占81.9%(見圖3)。在創(chuàng)意才能的主要來源的選項(xiàng)中，選擇天賦為主培養(yǎng)為輔的占55.6%.而選擇培養(yǎng)為主天賦為輔的占妞一4%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)反映出，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)并不盲目追求高學(xué)歷，創(chuàng)意才能與學(xué)歷高低并非 332

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

成正比。一方面，創(chuàng)意才能是一種特殊才能，它的育成既需要一定的先天因 子(比如藝術(shù)家的創(chuàng)意主要來自他們的天分)，又需要后天的長期培養(yǎng)，不 是經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以得到的，也不是其他專業(yè)人才可以嫁接的。另一方 面，我國現(xiàn)行教育體系尚未設(shè)置專門面向創(chuàng)意才能的專業(yè)，而且，教育模式 多以應(yīng)試教育為主，不太注重培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維，反而在頭腦中形成眾 多的條條框框，從而導(dǎo)致高學(xué)歷低創(chuàng)意的尷尬局面。

不相關(guān)

19.1%

}高度相關(guān)

18.1%

弱相關(guān)

628%

圖3創(chuàng)意才能與學(xué)歷的相關(guān)性評(píng)價(jià)

3.人才流動(dòng)性強(qiáng)。在被調(diào)查者中，77%的創(chuàng)意人才換過工作單位，47.6寫的創(chuàng)意人才不擁有北京戶口，38.5%的管理者認(rèn)為本單位的創(chuàng)意人才 流失嚴(yán)重。這說明，在創(chuàng)意人才供給不足、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各門類間既相互區(qū)別又 相互交融、創(chuàng)意人才大多年紀(jì)輕、頭腦活等因素的共同作用下，創(chuàng)意人員一 般不會(huì)固守在某個(gè)工作崗位上，而是經(jīng)常會(huì)去尋求更大的發(fā)展空間。另外，許多創(chuàng)意行業(yè)的生產(chǎn)組織形式表現(xiàn)為松散的個(gè)體勞動(dòng)和簡單的集體協(xié)作，該 領(lǐng)域的從業(yè)人員大多屬于自由職業(yè)者，一般不從屬于某個(gè)固定的經(jīng)濟(jì)體。上 述特征均決定了創(chuàng)意人才的高流動(dòng)性。

4.“干中學(xué)”造就創(chuàng)意才能。何為創(chuàng)意才能?厲無畏先生在其著作《創(chuàng)

意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論》中認(rèn)為，創(chuàng)意才能是指“在獲得知識(shí)和操作技能基礎(chǔ)上突破前 人模式的獨(dú)創(chuàng)思維和創(chuàng)造能力，是創(chuàng)意人才必備的首要素質(zhì)”①。創(chuàng)意才能 的育成需要多種素質(zhì)的凝練，既要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較高的技術(shù)素質(zhì)，也 要具備深厚的文化底蘊(yùn)、T形的知識(shí)結(jié)構(gòu)和百折不撓的意志。這種特殊才能 ①厲無畏:《創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論》，226頁，上海，學(xué)林出版社，2。6。333

和瀚·創(chuàng)析·發(fā)艘

僅僅依靠學(xué)校教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要頭腦知識(shí)與實(shí)際需求的不斷碰撞，需 要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。調(diào)查中，認(rèn)為創(chuàng)意才能主要來自學(xué)校教育的僅占 13.3%，選擇在職培訓(xùn)的僅有12.2%，而74.5%的人員認(rèn)為創(chuàng)意才能主要 來自工作中的自我學(xué)習(xí)和不斷積累(見圖4)。

在職培訓(xùn)

122%

學(xué)校教育

13.3%

自身學(xué)習(xí)和工作積累

74.5%

圖4創(chuàng)意才能的育成途徑

5.以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為主要工作目標(biāo)。被調(diào)查者中，盡管對(duì)個(gè)人的薪酬

感到滿意的只有27.8%，但在工作目標(biāo)的選擇上，69.8%的人員選擇了

“展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”;在回答選擇當(dāng)前工作崗位的五個(gè)理由方面，大家的首選對(duì) 象是“興趣”，占到41.7%;同時(shí)，在回答跳槽的原因方面，首要因素是 “不能充分展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”，占33.1%。這些情況表明，創(chuàng)意人才往往更注 重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此，他們很難滿足于一般事務(wù)性工作，更熱衷于具有 挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)，并全力追求完美的結(jié)果，渴望通過這一過程充分展 現(xiàn)個(gè)人才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)于他們來說，成就激勵(lì)和精神激勵(lì)的比重遠(yuǎn) 大于金錢等物質(zhì)激勵(lì)。工作所獲得的成就感本身就是對(duì)他們最好的激勵(lì)，而 金錢和晉升等傳統(tǒng)激勵(lì)手段應(yīng)退居次要地位。

二、首都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才存在的主要問題

1.總量不足、結(jié)構(gòu)不合理。被調(diào)查的從業(yè)人員中，認(rèn)為因創(chuàng)意人才供

給不足而制約首都創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人員占39.6%，位居五大制約因素之首;管理者中認(rèn)為創(chuàng)意人才非常缺乏和比較缺乏的占比達(dá)到82.9%。盡管與國 內(nèi)其他省市相比，北京市的人才優(yōu)勢比較明顯，但文化創(chuàng)意人才僅占從業(yè)人 334

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員的千分之一，與北京發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的巨大潛力不相匹配。

與總量不足相比，人才結(jié)構(gòu)性短缺問題更為突出。一是缺少高端原創(chuàng)人 才。被調(diào)查的管理者認(rèn)為本單位的創(chuàng)意人員中只有22%的比例算得上是創(chuàng) 新型的，多數(shù)人才(78%)屬于復(fù)制或模仿型。這種人才結(jié)構(gòu)導(dǎo)致原創(chuàng)產(chǎn)品 很少，企業(yè)核心競爭力不足。二是缺少管理人才。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，創(chuàng)意產(chǎn) 業(yè)具有創(chuàng)新性、高增值性、高科技含量和高風(fēng)險(xiǎn)性等特點(diǎn)，其產(chǎn)業(yè)組織形式 既有分散的個(gè)別勞動(dòng)，又有簡單協(xié)作的集體勞動(dòng)和集中的社會(huì)勞動(dòng)，創(chuàng)意人 員具有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，創(chuàng)意工作過程難以監(jiān)督。這些特點(diǎn)，給傳統(tǒng)管理 理念和管理方式提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。三是缺少經(jīng)營人才。將創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)化，需要能 將創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)業(yè)化和市場化的經(jīng)營人才。實(shí)踐證明，內(nèi)容創(chuàng)意人才往往不具 備市場經(jīng)營才能。被調(diào)查者普遍認(rèn)為，目前北京市嚴(yán)重缺乏擅長將創(chuàng)意作品 “產(chǎn)業(yè)化”、“市場化”的經(jīng)營管理人才和領(lǐng)軍人物。四是缺乏復(fù)合型人才。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化十經(jīng)濟(jì)十技術(shù)的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，是文化知識(shí)與高新技術(shù)緊 密結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，要求從業(yè)人員具備T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，即不僅要有豐富社科文 化知識(shí)(T形的頂部“一，’)，還要有較高的技術(shù)水平和操作能力(T形的下 部“}”。現(xiàn)實(shí)中，往往是有內(nèi)容知識(shí)的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的又缺乏內(nèi)容 知識(shí)。

2.開發(fā)途徑不完善。目前我國創(chuàng)意人才的開發(fā)途徑主要是學(xué)歷教育和

在職培訓(xùn)。從學(xué)歷教育看，大專院校雖然設(shè)有美術(shù)、廣告、影視、藝術(shù)等相 關(guān)專業(yè)，但由于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)剛剛起步，創(chuàng)意理念剛剛被人重視，傳統(tǒng)的人才培 養(yǎng)方式缺少對(duì)創(chuàng)新能力的塑造，培養(yǎng)出來的學(xué)生普遍被企業(yè)抱怨為“沒有創(chuàng) 意，’a對(duì)于甚些新興的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，如游戲、動(dòng)漫等，高校中還很少設(shè)有該類 專業(yè)。創(chuàng)意能力的培養(yǎng)需要有創(chuàng)意的教育模式，如果以應(yīng)試教育為目標(biāo)的教 育模式不改變，縱有各種創(chuàng)意專業(yè)和院校，也無力解決創(chuàng)意人才的短缺。從 在職培訓(xùn)看，創(chuàng)意人員參加的在職培訓(xùn)多數(shù)以定向的技能培訓(xùn)為主，培訓(xùn)時(shí) 間較短。調(diào)查結(jié)果顯示，從未接受過在職培訓(xùn)的人員占35.1%，接受培訓(xùn) 時(shí)間在3個(gè)月以下的人員占37.2%，超過半年的只占27.7%(見圖5)。培 訓(xùn)時(shí)間短、培訓(xùn)內(nèi)容單一，導(dǎo)致培訓(xùn)效果并不理想。調(diào)查中，對(duì)培訓(xùn)效果滿

意的只有18.1寫，許多被調(diào)查者反映，培訓(xùn)內(nèi)容教條、無創(chuàng)意，培訓(xùn)方式 單

一、不規(guī)范、照本宣科等。可見，目前企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行的在職培訓(xùn)因缺乏 系統(tǒng)規(guī)范的設(shè)計(jì)，僅能在短時(shí)間內(nèi)提高職員的某項(xiàng)技能，并不能有效提高他 們的創(chuàng)意能力。不僅如此，由于創(chuàng)意人才需要全方位的培養(yǎng)，需要長時(shí)間的 335

和漪·創(chuàng)斷·發(fā)層

深耕，需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，僅僅依靠學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)尚難以滿足 市場對(duì)創(chuàng)意能力的需求，還應(yīng)補(bǔ)充。

0，‘

公佘沖

111}【，-而

沒有3個(gè)月以下半年左右一年左右一年以上

圖5參加在職培訓(xùn)時(shí)間

3.薪酬、考核體系不合理。從業(yè)績考核方面看，仍有許多企業(yè)采用傳

統(tǒng)的只重結(jié)果的考核辦法，簡單用產(chǎn)出和投人等財(cái)務(wù)指標(biāo)來考量創(chuàng)意人員的 工作業(yè)績，結(jié)果導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)充斥著短期行為，無法生成能夠提高企業(yè)核心 競爭力的創(chuàng)意產(chǎn)品。在調(diào)查者中，對(duì)本單位績效考核比較滿意的只占 n.8%，認(rèn)為尚可的占72.2%。從薪酬體系看，多數(shù)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)還沒 有充分考慮創(chuàng)意人員及創(chuàng)意工作的特點(diǎn)，還深受傳統(tǒng)生產(chǎn)和管理方式的影 響，現(xiàn)有薪酬體系不能充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)意人員的主觀能動(dòng)性;有些單位還以學(xué) 歷、資歷為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)本單位薪酬體系較為滿意的占 27.8%，認(rèn)為尚可的占58.3%，認(rèn)為不滿意的占13.9%。

相對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人和管理部門的行政人員，文化創(chuàng)意人員的工作方式和群 體特征明顯，這是因?yàn)榭蒲屑夹g(shù)人員是用腦力創(chuàng)造財(cái)富而不是用手的創(chuàng)造財(cái) 富的群體，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加 值。他們的工作有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是工作業(yè)績較難衡量。創(chuàng)意工作是通過 腦力勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，工作難度大，失敗的風(fēng)險(xiǎn)大，付出的辛苦多，創(chuàng)意產(chǎn)品的 價(jià)值很難在短期內(nèi)體現(xiàn)，有時(shí)甚至看不到結(jié)果。二是工作時(shí)間無法估算。表 面上看，創(chuàng)意人員與其他人一起按時(shí)上下班，而實(shí)際上他們的工作時(shí)間遠(yuǎn)比 336

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

正常上下班時(shí)間多得多，常常把休息娛樂時(shí)間毫不吝音地投入到創(chuàng)意工作 中。三是工作的智力含量高但往往管理職位低。創(chuàng)意人員在企業(yè)內(nèi)部具有 較高的技術(shù)權(quán)威，但其工作特點(diǎn)決定其職位往往處于較低的級(jí)別，如果不 采取合理有效的考核與激勵(lì)機(jī)制，很難樹立創(chuàng)意人員的權(quán)威，顯示他們的 社會(huì)價(jià)值。因此，沿襲傳統(tǒng)的考核體系和薪酬體系已難以滿足創(chuàng)意人員的 要求。

4.管理模式不配套。從政策環(huán)境看，由于傳統(tǒng)觀念的影響，人才往往

被捆綁在某個(gè)固定的地區(qū)和單位，限制了人才的合理流動(dòng)以及才能的發(fā)揮。近些年，隨著首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，許多創(chuàng)意人才已打破各種封鎖開 始向首都集聚(被調(diào)查者中，非京戶籍人員高達(dá)47.6%)，但這種趨勢尚處 于自發(fā)階段，政府積極主動(dòng)的引導(dǎo)政策尚顯不足。可喜的是，今年北京市政 府已發(fā)布文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等四大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，在政策上為推動(dòng) 創(chuàng)意人才的集聚創(chuàng)造了良好條件，但政策效果的顯現(xiàn)既需要時(shí)間也需要相關(guān)

配套政策的落實(shí)。

從管理理念看，社會(huì)對(duì)創(chuàng)意人才特質(zhì)的認(rèn)識(shí)尚未同步，部分單位仍然沿 用傳統(tǒng)的管理模式來管理創(chuàng)意人才，影響了創(chuàng)意才能的發(fā)揮。《簡明大不列 顛百科全書》對(duì)創(chuàng)造性人才的描述是:“與常人相比，他們有時(shí)顯得很幼稚，有時(shí)則很文雅;有時(shí)有破壞性，有時(shí)則很有建設(shè)性;有時(shí)更瘋狂，有時(shí)更理 智??”這一描述不一定適合每一個(gè)創(chuàng)意人才，但能基本概括創(chuàng)意人才的群 體特征。也有人這樣看待創(chuàng)意人才:他們具有“狼群”的特點(diǎn)，有激情、有 野心，追求個(gè)性自由，同時(shí)也渴望團(tuán)隊(duì)，尋求競爭性的合作與激勵(lì)。調(diào)查結(jié) 果進(jìn)一步驗(yàn)證了創(chuàng)意人才的上述特征。在“您所青睞的辦公環(huán)境”選項(xiàng)中，被調(diào)查者選擇寬松自由的比例最高，達(dá)64.6%;在工作氛圍選項(xiàng)中，選擇 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的比例最高，達(dá)55.9%。

三、提高首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)的幾點(diǎn)建議

根據(jù)市委市政府關(guān)于大力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、使其成為首都經(jīng)濟(jì)未來發(fā) 展重要支柱產(chǎn)業(yè)的精神，結(jié)合我們的調(diào)查結(jié)果，本課題組提出以下建議:

(一)構(gòu)建多元化的人才開發(fā)體系

第一，樹立創(chuàng)意才能需要“深耕”的理念。因?yàn)閯?chuàng)意才能的育成不僅需 要淵博的文化知識(shí)、強(qiáng)烈的創(chuàng)意意識(shí)、扎實(shí)的專業(yè)能力，也需要較高的社會(huì) 337

和份·創(chuàng)斷·發(fā).洞察力、市場把握力、人際溝通力。這些能力并非短期訓(xùn)練就可一跳而就，需要實(shí)踐的錘煉，需要經(jīng)驗(yàn)的累積，也需要長期觀念的養(yǎng)成。古人云:十年 樹木，百年樹人。創(chuàng)意人才的培養(yǎng)更需要長期的投入。我們不能因?yàn)楫?dāng)前創(chuàng) 意人才短缺，就“病急亂投醫(yī)”，只重視某些操作技能的培養(yǎng)，忙于增設(shè)技 能培訓(xùn)學(xué)校。而應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，立足構(gòu)建從幼兒教育到學(xué)歷教育，再到在職培 訓(xùn)、終身培訓(xùn);從傳授知識(shí)到強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)意能力的多元化立體的 人才開發(fā)體系。

第二，改善原有教育模式，側(cè)重創(chuàng)意能力培養(yǎng)。學(xué)歷教育仍是我們培養(yǎng) 創(chuàng)意人才的主渠道。首先，要盡快建設(shè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的相關(guān)學(xué)科，設(shè)置相關(guān)專 業(yè)。其次，要革新教育方法，提高師資水平。第三，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作，縮短學(xué) 用落差。因?yàn)閯?chuàng)意人才不僅包括藝術(shù)人才、設(shè)計(jì)策劃人才、技術(shù)人才，還包 括經(jīng)營人才、管理人才;并且創(chuàng)意人才需要具備T形的知識(shí)結(jié)構(gòu)、復(fù)合型 的能力結(jié)構(gòu)。因此，高校教育要把知識(shí)熏陶與能力培養(yǎng)相結(jié)合，社會(huì)科學(xué)與 自然科學(xué)的教育相結(jié)合，課堂教育與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，國內(nèi)辦學(xué)與國際交流 合作相結(jié)合，通過多種渠道提高人才的創(chuàng)意能力。

第三，改進(jìn)在職培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的靈活性系統(tǒng)性。由于創(chuàng)意才能的培養(yǎng) 離不開實(shí)踐的錘煉，特別是對(duì)于那些高端的經(jīng)營管理人才，學(xué)校的教育是遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不夠的，尚需在職的系統(tǒng)性、長期性、實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)。目前的培訓(xùn)主要由 工作單位根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，而且多以短期性、技能性培訓(xùn)為主，不能 從根本上提高培訓(xùn)人員的創(chuàng)意能力。所以，必須改進(jìn)當(dāng)前的培訓(xùn)模式。首 先，探索靈活多樣、富于創(chuàng)意的培訓(xùn)方法。激發(fā)創(chuàng)意的培訓(xùn)沒有固定模式，很多東西不是能教會(huì)的，培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于啟發(fā)性的培養(yǎng)，通過案例分析、互相 研討、交流經(jīng)驗(yàn)等方式啟發(fā)人才的創(chuàng)意思維，提高人才的創(chuàng)意能力。其次，建立在職培訓(xùn)的社會(huì)體系。一方面，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)雖然針對(duì)性較強(qiáng)，但缺乏 專業(yè)性、系統(tǒng)性;另一方面，委托外部的培訓(xùn)又往往缺乏針對(duì)性、實(shí)用性。

隨著創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，市場對(duì)在職培訓(xùn)的需求會(huì)日趨旺盛，政府應(yīng)盡快組織 力量，發(fā)揮政府與市場各自的優(yōu)勢，構(gòu)建多層次、系統(tǒng)規(guī)范的社會(huì)培訓(xùn) 體系。

第四，拓展人才開發(fā)途徑。人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)僅僅依賴學(xué)歷教育和在職 培訓(xùn)是不夠的，許多創(chuàng)意人才因其突出的個(gè)性，可能游離于學(xué)歷教育之外，并且沒有固定單位，或是自由職業(yè)者。針對(duì)創(chuàng)意人才的群體特征，我們還應(yīng) 廣開途徑，打破學(xué)歷、資歷和身份限制，通過舉辦專業(yè)競賽、行業(yè)評(píng)比、資 338

首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告

格認(rèn)證、公開招聘等方式發(fā)現(xiàn)和集聚人才。另外，還要積極引進(jìn)京外和境外 優(yōu)秀人才。

《二)創(chuàng)建以人為本的企業(yè)管理模式

第一，樹立創(chuàng)新型的微觀管理理念。企業(yè)的管理者應(yīng)該不以學(xué)歷高低、職稱高低論英雄，不唯以職位高低論獎(jiǎng)懲，營造人才資本是企業(yè)核心競爭力 的企業(yè)文化，充分尊重創(chuàng)意人才的性格特征和工作特征，寬容失敗，鼓勵(lì)冒 險(xiǎn)，將創(chuàng)意工作的話語權(quán)下放給員工，靈活把握管理者充當(dāng)監(jiān)督員、指揮 員、服務(wù)員的角色定位。

第二，實(shí)施過程與結(jié)果相結(jié)合的管理方式。由于創(chuàng)意人才在個(gè)人特質(zhì)、心理需求和行為方式上有著與一般員工明顯不同的特點(diǎn)，因而傳統(tǒng)的人力資 源管理方式對(duì)他們很難適用。企業(yè)有必要認(rèn)真探索針對(duì)創(chuàng)意人才的特殊管理 方式。

在管理原則上，根據(jù)創(chuàng)意人才工作注重獨(dú)立性、自主性的特點(diǎn)，企業(yè)一 方面要根據(jù)任務(wù)要求進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工自主選擇他們自己認(rèn)為最好 的工作方法，不宜做過細(xì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，另一方面，要為藝術(shù)人才獨(dú)立承擔(dān) 的創(chuàng)造性工作提供所需的資金、物資及人力支援，保證其創(chuàng)新活動(dòng)的順利進(jìn) 行。在考核方法上，實(shí)施過程與結(jié)果相結(jié)合、業(yè)績與能力、行為相結(jié)合的績 效考核方法。

第三，營造適宜創(chuàng)意的微觀氛圍。創(chuàng)意才能的發(fā)揮需要人性化、生態(tài) 化的辦公環(huán)境，需要平等自由、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。有限的空間能夠承 載的辦公設(shè)施是有限的，但能夠承載的創(chuàng)意是無限的。據(jù)相關(guān)報(bào)道，硅谷 的某些軟件開發(fā)公司，允許設(shè)計(jì)開發(fā)人員穿著自己想穿的任何服裝、甚至 帶著心愛的寵物來辦公室工作，目的是讓創(chuàng)意人才在最和諧隨意的辦公環(huán) 境中迸發(fā)創(chuàng)作靈感。而在我們所調(diào)查的單位中，仍有不少企業(yè)尚缺乏這種意 識(shí)，把創(chuàng)意人員圍坐在水泥墻矗立、個(gè)人空間狹小、周圍環(huán)境嘈雜、缺少自 然生態(tài)的環(huán)境里。因此，營造寬松和諧的工作環(huán)境也是管理者的重要任務(wù)。同時(shí)，由子從創(chuàng)意的產(chǎn)生到創(chuàng)意產(chǎn)品的產(chǎn)生需要團(tuán)體內(nèi)部的多方合作來共同 完成，團(tuán)隊(duì)之間的友好合作也是創(chuàng)意成功的關(guān)鍵。作為管理者或項(xiàng)目負(fù)責(zé) 人，不僅要給予項(xiàng)目組成員文化創(chuàng)意的指導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)，還需要營造一個(gè)團(tuán) 結(jié)的工作氛圍。尤其在創(chuàng)意人才多數(shù)自視甚高的狀態(tài)下，更需要管理者引導(dǎo) 大家擺正心態(tài)，把積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力凝聚到更有價(jià)值的創(chuàng)意工作 上來。

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和佑·創(chuàng)析·發(fā)班

(三)構(gòu)筑誘發(fā)創(chuàng)意的人文環(huán)境

一個(gè)企業(yè)對(duì)創(chuàng)意人才的吸引力在很大程度上深受其所在城市對(duì)創(chuàng)意人才 誘惑力的影響。作為首都，要構(gòu)筑文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“人才高地”，既要提供良 好的硬環(huán)境，也要打造舒適的軟環(huán)境。目前，首都的硬件設(shè)施在全國已處領(lǐng) 先地位，與其他國際化大都市相比也毫不遜色，因此，未來應(yīng)在營造誘發(fā)創(chuàng) 意的人文環(huán)境方面做出不懈努力。

城市的創(chuàng)意意識(shí)和創(chuàng)意文化需要人文環(huán)境的涵養(yǎng)。所謂人文環(huán)境可以說 是打上文化烙印、滲透人文精神的工作生活環(huán)境。縱觀國際上創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá) 的大都市，無一不是用自身獨(dú)特的城市人文精神將各路創(chuàng)意人才網(wǎng)絡(luò)手中。首都北京憑借其多個(gè)世紀(jì)以來形成的人文魅力，已吸引了大批來自國內(nèi)外的 俊才豪杰。伴隨文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，我們還需要有重點(diǎn)地吸引、造就 更多的文化創(chuàng)意人才。結(jié)合調(diào)查結(jié)果，本文認(rèn)為首都還應(yīng)在城市的文化氛 圍、市場環(huán)境、政策環(huán)境、制度環(huán)境等方面不斷改進(jìn)，進(jìn)一步提高我們的創(chuàng) 意魅力。在文化氛圍方面，通過革新教育體制、完善培訓(xùn)體系、增加文化設(shè) 施(主要是圖書館、博物館)等措施，進(jìn)一步發(fā)揮首都已有的文化教育優(yōu) 勢，為創(chuàng)意人才創(chuàng)造更好的“精神家園”。在市場環(huán)境方面，按國際通行規(guī) 則，努力營造開放自由、透明高效、公正公平、有國際競爭力的營商環(huán)境。在政策環(huán)境方面，要建立完善的人才政策，破除學(xué)歷、戶籍、性別等傳統(tǒng)限 制，在培養(yǎng)、選拔、使用和管理各個(gè)方面，為吸引人才、留住人才、用好人 才創(chuàng)造良好條件。在制度環(huán)境方面，積極推進(jìn)政府行政體制改革，轉(zhuǎn)變政府 職能，放權(quán)于市場、企業(yè)和中介，盡快從微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中退出，把工作重點(diǎn) 放在宏觀調(diào)控和軟環(huán)境建設(shè)上。

第五篇：文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告

文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告

根據(jù)2013工作安排,**市人大常委會(huì)民族僑務(wù)外事工作委員會(huì)對(duì)**市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)研。按照市人大常委會(huì)副主任李元法的指示精神，在市人大常委會(huì)教科文衛(wèi)工委的協(xié)助下，我委主動(dòng)與市旅游局和市文廣新局等相關(guān)部門取得聯(lián)系，在征求意見后，擬定了調(diào)研計(jì)劃和方案。在市內(nèi)調(diào)研、聽取相關(guān)工作情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，又分別赴開封、洛陽、駐馬店等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，并收集整理了國內(nèi)一些文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展成功的城市經(jīng)驗(yàn)資料。在前期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前全國文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)快速、迅猛發(fā)展的新形勢和我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，形成了我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告。

一、當(dāng)前文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及表現(xiàn)形式

文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)是文化創(chuàng)意和旅游的有機(jī)融合后形成的產(chǎn)業(yè)。20世紀(jì)90年代以來，在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)成熟、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化和創(chuàng)新得到全球重視的時(shí)代背景條件下，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展起來，其發(fā)展前景得到了世界旅游組織、歐盟旅行委員會(huì)等有關(guān)國際組織的重視。中國的旅游業(yè)，過去的發(fā)展模式主要以景區(qū)為依托，以旅行社團(tuán)隊(duì)旅游為運(yùn)行方式，旅游景區(qū)大體分三類：一類是自然景區(qū)，二類是近代和古代景區(qū)，三類是人造景區(qū)。但目前，隨著人民生活水平的不斷提高，人民對(duì)旅游的需求也在改變。中國由點(diǎn)線旅游體系轉(zhuǎn)變成板塊旅游體系，旅游載體變成一個(gè)城市。以景區(qū)開發(fā)為主轉(zhuǎn)向旅游目的地開發(fā)，這需要相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配合，所以旅游和文化創(chuàng)意融合后形成的產(chǎn)業(yè)---文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是大勢所趨。

目前，我國的文化創(chuàng)意旅游業(yè)主要有四。

摘節(jié)、石榴采摘節(jié)等各種節(jié)慶活動(dòng)，涵蓋了文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的四種表現(xiàn)形式。我市的文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)整體水平在全國范圍內(nèi)是走在前列的、是比較好的。

**是一個(gè)歷史文化厚重悠久的傳統(tǒng)城市，也是一個(gè)充滿生機(jī)活力、富有無限希望的發(fā)展中城市。近年來，有關(guān)部門緊緊圍繞**“在全國找坐標(biāo)、在中部求超越、在全省挑大梁”的工作思路，依托**文化積淀和工業(yè)科技基礎(chǔ)，以重大項(xiàng)目帶動(dòng)，以旅游文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)為基礎(chǔ)，積極謀劃旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間結(jié)構(gòu)布局，著力打造有影響力的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心。研究制定《打造**市國家文化動(dòng)漫創(chuàng)意中心實(shí)施方案》，結(jié)合**文化特點(diǎn)和資源優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展理念，重點(diǎn)謀劃動(dòng)漫業(yè)、演藝娛樂業(yè)、數(shù)字出版業(yè)、廣播影視業(yè)、文化旅游業(yè)等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，總投資達(dá)282.136億元。目前，加快建設(shè)**嵩山文化產(chǎn)業(yè)園、國家動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地（河南基地）、**市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、**華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)基地等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地，著力培育登封嵩山文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、黃帝故里文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、石佛藝術(shù)公社文化產(chǎn)業(yè)園、《快樂星球》文化產(chǎn)業(yè)園等特色園區(qū)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)**市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的實(shí)施方案》要求，結(jié)合我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和區(qū)位優(yōu)勢，合理規(guī)劃布局文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2009年以來，全市接待游客量每年保持13%以上的增長率，旅游總收入每年保持13.7%以上的增長率。2012年共接待游客6158萬人次，實(shí)現(xiàn)旅游總收入700億元人民幣，預(yù)計(jì)2013年全年接待游客將超過6800萬人次，同比增長12%左右；旅游總收入將達(dá)到790億元人民幣，同比增長13%左右。文化創(chuàng)意旅游業(yè)發(fā)展所取得的顯著成績，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、提升**在國內(nèi)外的知名度和美譽(yù)度做出了積極貢獻(xiàn)，在開展“三走進(jìn)，三**”活動(dòng)中得到了社會(huì)上的一致好評(píng)。2013年09月省旅游局正式出臺(tái)《關(guān)于旅游業(yè)支持**航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)的若干意見》，提出了要把實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)成為以旅游業(yè)為驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)示范區(qū)。

三、存在的主要問題

近年來，在各方面的共同努力下，我市的文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得了一定成績，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還有不足。

（一）投入和扶持不夠。北京、廣州、深圳等先進(jìn)城市在財(cái)稅政策、投融資政策及土地政策等方面均對(duì)文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)有較大的傾斜和扶持力度。如深圳市在“十一五”期間，市區(qū)兩級(jí)財(cái)政共安排文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金8.5億元，并于2009年分別籌建和創(chuàng)建了中國（深圳）文化產(chǎn)業(yè)投資基金等，相比之下，我市對(duì)發(fā)展文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)投入的資金有限。

（二）創(chuàng)新動(dòng)力不足。一是我市發(fā)展文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策有待完善。目前我市主要是依靠政府投入、補(bǔ)貼來推動(dòng)此產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種發(fā)展方式使得我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)缺乏發(fā)展動(dòng)力。二是我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)在一定程度上有產(chǎn)業(yè)趨同現(xiàn)象，很難形成自己的特色和品牌。三是在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的建設(shè)上缺乏創(chuàng)新和特色，沒有形成**自己的風(fēng)格和標(biāo)志。

（三）創(chuàng)意高端人才短缺。從近十年的經(jīng)驗(yàn)來看，各國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展無不得力于各國創(chuàng)意人才的教育與培養(yǎng)。僅以游戲產(chǎn)業(yè)為例，到2003年，美國設(shè)有游戲?qū)I(yè)的大學(xué)（學(xué)院）有540所，韓國有288所大學(xué)或?qū)W院設(shè)有相關(guān)專業(yè)，其中政府指定贊助的大學(xué)及研究院游戲?qū)I(yè)就有106個(gè)。目前，我國創(chuàng)意人才的培養(yǎng)，還不能適應(yīng)飛速發(fā)展的市場需要。盡管專業(yè)院校每年培養(yǎng)了大批動(dòng)漫人才，但由于創(chuàng)業(yè)環(huán)境、待遇水平等原因，具有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)及策劃人才紛紛流向沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)。雖然**市有一所旅游學(xué)院，但是在創(chuàng)意人才培養(yǎng)方面還存在不足，尤其是缺乏長于創(chuàng)意、精于創(chuàng)作、動(dòng)手能力強(qiáng)、謀于市場的復(fù)合型高級(jí)創(chuàng)意人才。

（四）產(chǎn)業(yè)鏈的延伸還需擴(kuò)展。目前，我市文化創(chuàng)意旅游產(chǎn)業(yè)缺乏產(chǎn)業(yè)鏈的完整性，尚無法充分實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的最大價(jià)值，可延伸的空間還很大。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是形成產(chǎn)業(yè)鏈。產(chǎn)業(yè)聚集的目的就是把產(chǎn)業(yè)的上游研究開發(fā)、中游的生產(chǎn)制造、下游的市場營銷及衍生產(chǎn)品的開發(fā)匯聚在一個(gè)比較集中的區(qū)域，打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集的溢出效應(yīng)，使整個(gè)行業(yè)都處于一個(gè)良性發(fā)展的軌道。

四、幾點(diǎn)建議

（一）進(jìn)一步加快有創(chuàng)意的重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)。著力推進(jìn)“一城兩帶四區(qū)”建設(shè)，即：中心城區(qū)，黃河生態(tài)文化旅游帶和南水北調(diào)生態(tài)交通旅游帶，華夏文明朝覲區(qū)、功夫宗教創(chuàng)意體驗(yàn)區(qū)、時(shí)代文化娛樂區(qū)和城市慢享休閑區(qū)，構(gòu)建新型文化旅游融合、觀光休閑度假旅游復(fù)合發(fā)展的新格局。一是時(shí)代文化娛樂區(qū)，增加城市文化和城市景觀。二是功夫宗教創(chuàng)意體驗(yàn)區(qū)。深度開發(fā)功夫文化，延伸功夫產(chǎn)業(yè)鏈，活化天地之中歷史建筑群和中岳嵩山的歷史文化，建設(shè)國際一流、國內(nèi)知名的旅游目的地。三是華夏文明朝覲區(qū)。整合新鄭、新密黃帝文化資源，聯(lián)動(dòng)黃帝故里、具茨山和黃帝宮等景區(qū)，增強(qiáng)游憩功能，完善旅游服務(wù)。四是**黃河國家公園。整體提升和包裝沿線景區(qū)點(diǎn)，有序建設(shè)一批不同主題的旅游景區(qū)、特色鄉(xiāng)村，大力開展以黃河為主題的文化旅游活動(dòng)，整體打造黃河生態(tài)文化旅游的大品牌。五是古商都文化旅游區(qū)。創(chuàng)新大遺址保護(hù)開發(fā)模式，打造全景展現(xiàn)**歷史，適應(yīng)都市休閑娛樂需求的休閑街區(qū)。六是大伏羲山休閑度假區(qū)。整合大伏羲旅游資源，加大旅游開發(fā)力度，打造區(qū)域領(lǐng)先的休閑觀光百姓喜愛的樂園和**郊野游憩基地。七是市旅游集散咨詢服務(wù)中心。重點(diǎn)建設(shè)旅游信息咨詢服務(wù)、宣傳推介、旅游集散、旅游接待設(shè)施，力爭將其建成全國旅游集散中心示范工程。

（二）進(jìn)一步完善旅游服務(wù)保障體系。一是大力實(shí)施智慧旅游工程。