第一篇：創建“市文明單位”實施方案

創建“市文明單位”實施方案

為不斷增強我校的綜合辦學實力和提升精神文明建設的水平，推動學校持續、快速和協調發展，通過堅持不懈的努力，爭取實現創建“市文明單位”的目標，進而為學校“辦人民滿意的教育”提供正確的輿論導向、堅實的思想基礎、強大的精神動力和良好的環境氛圍，根據市文明單位創建標準和學校“

十一、五發展規劃”的要求，制定本實施方案。

一、創建文明單位的重要意義

“文明單位的創建”是國家、省、市文明委最新實施的創建工程，是綜合評價和反映一個單位“三個文明”建設整體水平的榮譽稱號，是對一個單位業務工作和精神文明建設的充分肯定和社會認同，是促進一個單位建設發展最高的無形資產。我校創建“文明單位”對提高學校文化品位、優化育人環境，形成辦學特色，提高社會知名度和贊譽度，增強學校綜合辦學實力，實現持續、快速和協調發展，都具有十分重要的意義。因此，創建“文明單位”既是學校辦學歷程中的重要內容和目標追求，也是全體師生肩負的共同責任和歷史使命。

二、創建文明單位的指導思想和目標要求

我校創建市級文明單位的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及堅持科學發展觀，構建社會主義和諧社會為理念，深化和全面貫徹國家文明委關于文明單位創建標準以及《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神和學校三年發展規劃為重點，以創建省、市級文明單位為目標，按照“以人為本，完善措施，拓展思路，提升水平，形成特色”的工作思想，本著把握標準，著眼發展，總體規劃，目標明確，責任落實和講求實效的原則，著力提升我校精神文明建設水平，努力實現市教育局和城關區委、區政府以及區教育局提出的“一流設施、一流師資、一流管

理、一流質量”的辦學目標，為充分發揮學校在培養高素質人才，提高教育科研水平，塑造學校良好的社會形象等方面提供有力的思想保證和精神動力。

創建文明單位的主要目標要求是：開展創建“市文明單位”的活動，做到宣傳發動層層深入，師生認識高度統一；創建活動主題鮮明，突出特色；創建措施切實可行，狠抓落實；迎接評價工作充分扎實，責任到人。通過開展此次活動，要達到領導班子團結干事、銳意進取的氛圍更加濃厚；師生思想政治工作更加扎實，切合實際；學校管理工作更加科學、規范、高效；教學和科研工作的水平有明顯提升；校園環境建設更加整潔優美；師德師風建設成效更加顯著，工作質量有明顯提高，業績更加突出；形式多樣、內容健康向上的校園精神文明創建活動進一步增強，對師生的熏陶、感染、激勵作用更加顯著。

三、創建文明單位工作的主要任務

創建“市文明單位”是我校今年工作中的一件大事，事關學校改革和發展的大局，要堅持“創建結合”，以評促建，全力以赴抓好各項任務的落實，確保創建工作順利進行。

1.堅持標準，塑造學校的整體形象。

要嚴格按照市級文明單位創建標準及具體要求，把創建文明單位與學校的改革、發展緊密結合起來，認真制訂好創建規劃，形成既有長期目標，又有近期任務；既有工作思路，又有具體措施；既有規章制度，又有考核辦法；既有責任部門，又有責任人的創建機制，保證各項創建內容的落實，為創建工作奠定堅實的基礎。

2.結合實際，著力解決存在問題。

由于各級領導的支持，全校師生的努力拼搏，在各方面都實現了跨越式發展，但也應當看到，少數教職工尤其是年輕教師的育人意識和師德修養，還有

待于進一步提高；受社會上不良風氣及周邊環境的影響，少部分學生的素質還不高，諸如亂扔果皮紙屑；說臟話、粗話；校內表現尚可，離開學校就不注意約束自己等現象還或多或少存在。為此，要借這次創建文明單位之機，制訂和采取切實可行的措施，集中力量對這些存在問題進行整治，切實提高學校的基礎文明水平，塑造文明形象。

3.進一步加強校園綜合治理，優化校園環境。

要以此次創建評選活動為契機，進一步做好校園公共場所的綠化、美化、亮化、凈化工作，認真開展全校范圍內的環境衛生治理，做好各辦公室、教室及各活動室等的衛生清潔工作，為師生創造良好的工作、學習和生活環境。此外，要著重抓好學校安全教育工作，要按照上級部門召開的安全工作會議的要求，認真進行排查，及時消除危害師生健康的安全隱患。努力提高處理突發事件和復雜問題的能力，做好各項安全工作的預案，確保校園的安全穩定是辦好學校的基本保證，全校各部門對此應予足夠重視。

4.圍繞創建活動，認真開展豐富多彩形式多樣的創建活動。

要以“師生共創文明校園”為重點，根據不同對象確定不同的創建主題，突出創建的特色。廣大教職工要以“全心全意為社會服務；全心全意為家長服務；全心全意為學生服務”為活動主題，以“提高師德修養，培養優良校風”的教育活動為載體，努力提高服務質量和育人水平。工會、共青團、少先隊組織要根據各自職能特點，精心組織一系列豐富多彩的校園文化活動，形成—批有特色的校園文化精品，不斷鞏固提升精神文明創建成果。要一如既往抓好“文明班級”、“環保班級”、“文明學生”等創建活動，形成“層層創建、人人爭優”的創建精神文明活動的軟環境，推動創建工作向縱深方向發展。

四、創建文明單位工作的方法和步驟

為使此次創建“市文明單位”的工作順利開展，計劃分以下三個階段進行。

第一階段：組織申報及宣傳發動階段：

此階段根據創建要求，認真做好申報材料的撰寫、送審和上報工作。然后由學校黨支部組織召開全校教職工參加的爭創“市文明單位”動員大會，全面安排部署創建工作。在此基礎上，各班通過主題班會、隊會、黑板報等形式，向學生進行宣傳教育。通過宣傳教育和動員工作，進一步統一和提高全校師生的思想認識，增強緊迫感和責任感，引導廣大師生積極投身到精神文明創建活動中來，在學校范圍內掀起爭創“市級文明單位”的高潮。

第二階段：開展創建與自查整改階段:

由各部門對照《市級文明單位考核要求》，結合學校創建活動的《實施方案》以及動員布署的要求，聯系各自職責和實際，檢查各項工作任務的落實情況，以及在落實學校制定的創建任務方面存在的問題，精心安排創建工作，組織爭創活動。同時，對開展活動中的情況進行認真總結，在不斷完善與提高的基礎上，認真查缺補漏，鞏固提高。

第三階段：迎接評審檢查階段:

這一階段的工作重點主要有以下幾方面：一是做好評審匯報材料的起草、修改、完善工作；二是做好能反映學校精神文明建設成果的照片、實物等的收集和整理工作；三是做好匯報、座談及查訪的準備工作；四是做好相關的接待準備工作。

五、創建文明單位的工作組織機構及主要任務

為加強對爭創“市級文明單位”工作的領導，確保創建工作順利進行，決定成立學校爭創“市級文明單位”工作領導小組。負責整項工作的指揮協調和督促檢查。領導小組組成如下：

組長：（校長、黨支部書記）

副組長：（副校長、工會主席）（副校長）

成員：（教導處主任）（總務干事）

（大隊輔導員）（教導干事）

（黨支部委員）（團支部書記）

學科組長年級組長

各部門要根據創建實施方案的目標、任務和要求，進一步明確職責分工，在堅持分工負責的基礎上，注意各部門的協調工作，從而形成各部門分工負責，全校師生人人參與，各方面協調互補的整體創建體系和格局。

第二篇：創建市文明單位實施方案

創建市文明單位工作方案

從2010年公司創建以來，一直努力創建“文明單位”。為進一步加強精神文明創建工作，實現四個文明協調發展，根據《創建市級文明單位規劃》的要求，結合本公司的實際情況特制訂本工作方案。

一、指導思想

堅持鄧小平理論“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，深入實踐科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞中心服務大局，以“又好又快”，率先發展為主題，進一步加強公司領導班子的建設，基層組織建設，思想作風建設，制度環境建設，促進公司各項工作順利開展，為創建市級文明單位作出貢獻。

二、創建目標與內容

2012年，公司文明創建工作責任重大，全體干部職工將堅持高度自覺的政治意識，奮發有力的工作狀態，務實高效的工作作風，在創建工作、創建平臺、創建水平、創建項目四方面出實招，下功夫。

（一）爭創“五好“領導班子，”四型“機關，樹立先鋒表率

1、深入開展“五好“領導班子創建活動，緊扣社會主義核心價值體系這個根本，自覺把社會主義核心價值體系融入到創建工作全過程，貫徹到創建活動各方面，深入開展爭創”五好“（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好）基層黨組織活動和創建”四型“（學習型、效能型、服務性、廉潔型）機關活動，在求知學習中鑄造好思想，在務實工作上形成好的作風，在勤政廉潔中樹立好的形象，在開展事業上

體現班子的能力，把發展中心和有限公司班子建設成為學習型班子，務實性集體，創新型團隊，廉政型群體，為全體黨員干部做好示范，做好表率。

2、組織開展部門學習，加強領導班子思想建設和能力建設，深入學習貫徹科學發展觀，用馬克思主義中國化最新理論成功武裝頭腦，進一步提高班子成員把握駕駛大權，應對復雜局面的能力，創新工作思路，突破發展難題的能力，每季度組織一次中心組學習，把領導班子建設成為學習型班子，務實性集體，創新型團隊，廉潔型群體。

3、開展“講黨性，重品行，做表率，樹形象”活動，著力轉變機關干部作風，開展機關反腐倡廉教育，引導機關黨員干部牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀、權利觀、地位觀、利益觀、榮辱觀、加強機關黨組織，思想、作風、廉政建設。立足崗位開展創先、爭先優活動，開創機關黨建工作新局面。

（二）加強機關干部員工的計生工作

圍繞穩定低生育水平，提高出生人口素質這個主要任務，大力推進機關“依法管理、優質服務、政策推進、綜合治理”計生工作機制，嚴格實行“一票否決”制度，進一步夯實基礎工作，加強基層計生隊伍制度建設，由專人負責，更好的發揮計生協會的作用和優勢，完善利益導向機制，積極引導員工自我教育，自我管理，自我服務，提倡晚婚晚育，優生優育。禁止出現計劃外生育。

（三）加強信息化建設，推進“信息化園區”建設

始終注意突出重點，統籌安排，結合各企業實際分階段逐項實施重點工作項目，力爭在某方面取得新突破，創造新經驗，建設OA辦公管理系統，監控系統，完善信息交流服務平臺及推廣弱點管網等信息化基礎設施及系統建設。

（四）提升服務品質，創新服務體系

1、始終注意改進創新，要創新工作領域，創新工作方式，加強基地的服務體系建設，編制部門工作手冊，使園區各車間了解工作內容，工作范圍和工作程序。

2、加強物業管理和環境衛生工作，劃分中心大樓及周邊地區綠化、亮化責任區，定期督促檢查，巡查，保持大樓外部環境整潔，對大樓內的境衛生進行定期巡查，保持大樓窗明幾凈，辦公環境井然有序，按照建設節約型企業的求，做好企業節能減排，節約用水、用電，減少廢棄物排放，加強企業安全保衛工作，充實安防力量，保證機關有一個安全文明的辦公環境。

3、改善大樓環境，打造公司新形象，發揮物業管理部門的作用，做好大樓辦公環境、樓道衛生等工作，促進創建工作全面達標，以優質的服務環境促進文明服務型機關建設，預計全年展廳和車間接待領導和客商參觀達500人次以上。

（五）開展活動促建設，樹立文明新風尚

1、大力弘揚創新精神，加強企業文化建設，加強社會公德、職業道德，個人品德教育，引導黨員干部自覺踐行社會榮辱觀，深入開展“創建市級文明單位”活動。

2、充分發揮機關群團組織在創建文明機關，建設和諧園區中的重要作用，積極參與“五一”、“五四”、“七一”、等重要節日，和各具特色的文體

活動，如：有聲有色的“五四”戶外騎行活動，豐富多彩的野營活動，“籃球賽”、“拓展訓練”活動等等，以活動為載體，使文明創建深入人心，培養干部員工的凝集力和團隊精神。

三、工作措施

（一）前期準備階段（5月份）

調節創建工作領導機構和工作班子、制度，上報創建方案。細化活動

內容，分解工作任務，確定工作目標，把創建工作目標落實到個人，落實到細節，提高創建活動方案的科學性，可操作性。

（二）宣傳活動階段（6月份）

召開職工動員大會，廣泛進行思想發動，明確創建工作目標任務，增強

廣大干部職工的創建意識，提高廣大干部職工投入創建工作的積極性，使創建工作深入人心。

（三）組織實施階段（7-8月份）

嚴格按照創建方案，狠抓工作落實，一件一件抓好到位，一項一項落實到實處，切實加強各項教育和管理工作，切實加強軟、硬件建設，解決創建工作中存在的問題，有序推進創建工作。

（四）自查總結階段（10月份）

對照創建內容和標準自查自評，查漏補缺，促進和完善工作，做好創建工作的各項臺賬資料的收集整理上報自查總結材料。特成立河南美麗鳥車業有限公司文明創建工作領導小組，文明創建工作領導小組組長：副組長。各部門負責人為小組成員，領導小組下設辦公室于公司行政部。

（三）做好驗收準備

半年及年終，對本部門的文明創建工作進行全面的總結，將總結及時

報送上級文明單位創建工作辦公室。

2012年2月21

日

第三篇：2014創建文明單位實施方案

XX質量技術監督局 2014年文明單位創建實施方案

為進一步加大我局文明單位創建工作力度，實現質監部門精神文明、物質文明、政治文明協調發展，更好地服務臨江市經濟社會建設，結合本局工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會以及總書記系列講話精神，以爭創市先進文明單位為目標，以加強職業道德建設，整體提高干部職工素質為重點，以服務經濟社會又好又快發展為中心，以民生為本、民信為天為核心理念，豐載體，強教育，練內功，塑形象，扎實開展文明創建各項活動，大力推進質量興市，為促進臨江市經濟社會又好又快發展作出貢獻。

二、工作目標

通過努力，實現創建文明單位的各項工作目標：

（一）干部職工的思想道德水平進一步提高。全體質監干部做到遵紀守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻、依法辦事、廉潔從政。

（二）干部職工的綜合素質進一步增強。干部職工普遍達到思想進步、創新意識強、工作效率高、工作業績突出的要求。

(三）單位的面貌形象進一步改觀。辦公環境實現綠化、美化、亮化的宜居環境。單位形成正氣上揚，紀律嚴明，制度落實，執法文明，廉潔高效的風氣，通過創“三優”（優質服務、優良作風、優美環境）達“三滿意”（政府滿意、社會滿意、人民群眾滿意）。

（四）局建設水平進一步提高。達到“七有”，即：有堅強有力的領導班子，有高素質的干部隊伍，有完善的確保工作效率和服務質量的體系，有健全管理制度，有業務精湛的執法隊伍，有健全的廉政制約機制，有優良的工作、學習、生活環境和設施。

（五）質監工作服務經濟社會的有效性和貢獻率進一步提高。大力推進“信息化、系統化、規范化、和諧化”建設，服務臨江市經濟社會和質監事業又好又快發展。力爭創建2014市級最佳文明單位。

三、組織領導

為了確保文明單位創建工作順利進行，經局領導研究決定，成立我局文明單位創建領導小組。

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組辦公室設在局辦公室，由XX具體負責廉政文化建設活動的組織協調工作。

四、主要任務

（一）加強班子建設

1、提高服務科學發展的創新力。切實加強領導班子建設，進一步提高領導科學發展的能力和水平。增強領導班子的團結與活力，充分發揮各級班子在科學決策、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。認真貫徹落實黨中央關于作風建設有關規定，嚴格落實兩手抓和“一崗雙責”制度，推進全系統作風建設的長期性和有效性。加強對廣大干部職工的教育、培訓、管理、考核力度，使班子和隊伍的 2 凝聚力、戰斗力得到進一步加強，領導水平和駕馭能力得到進一步提升。

2、強化領導科學發展的凝聚力。堅持“決策不失誤，用人不錯誤，時間不耽誤”，嚴格按照民主集中制，對重大問題堅持民主決策，科學決策，強化駕馭科學發展的能力。堅持按照客觀規律和科學規律辦事，通過科學判斷、科學定位、科學決策實現科學發展。堅持開好高質量的民主生活會，不斷改進學風、作風，不斷改進領導和服務方式，切實加強班子團結，增強凝聚力和向心力，提高領導科學發展的水平。

3、增強應對突發事件的戰斗力。以增強領導班子的責任意識、進取意識、效率意識、執行意識和法治意識為根本，用法律規范和調整行政方式，依法用權、理性用權、謹慎用權，重大決策都從法律的角度去分析、思考，善于化危為機，搶占先機，駕馭復雜局面，應對各種突發事件的挑戰，妥善防范和及時化解質量安全和不穩定風險，把各種突發事件排除和解決在萌芽狀態，服務經濟社會安全和諧發展。

（二）加強思想建設

1、加強政治理論學習。認真組織學習、研究、宣傳十八大精神及總書記系列講話精神。積極開展黨建活動，認真落實好黨的“五個基本”建設，健全黨組理論學習中心組和支部學習制度，加大宣傳力度，注重宣傳形式和效果，積極引導廣大質監干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。按照中央《愛國主義教育實施綱要》要求，深化愛祖國、愛崗位教育活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，引導廣大質監干部形成立足崗位、奉獻人生、團結協作、顧全大局、忠誠事業、樂于奉獻的精神和牢固樹立社會主義、共產主義的信念。

3、加強和改進思想政治工作。認真貫徹落實市局黨組和臨江市政府關于加強思想政治工作的要求，把解決好廣大干部職工關心的問題作為思想政治工作的重點，深入基層，具體到人，把思想政治工作做活、做細、做實。

（三）加強道德建設

1、加強職業道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，根據質監工作特點，制定和規范質監職業道德建設，養成良好的職業行為；重視對質監干部職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律的教育，加強崗位培訓，規范從業行為，使干部、職工具有合格的政治思想素質，良好的職業修養，過硬的業務技能，在工作中做到愛崗敬業，誠實守信，辦事公正，服務群眾，奉獻社會。

2、加強社會公德教育。大力倡導文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法的社會公德，發展團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，形成良好的社會秩序和工作環境，努力提高干部職工的文明意識。

3、加強家庭美德教育。堅持執行計劃生育基本國策，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，弘揚中華民族傳統美德，樹立現代文明意識，建立科學、文明、健康、向上的生活方式，反對奢侈浪費、好逸惡勞等不良行為習慣，禁止賭博、封建迷信等活動。

（四）加強文化建設

1、創建學習型機關。以提高干部隊伍素質和辦事效率為目標，建立健全全局學習制度和領導干部帶頭學習機制，營造良好的學習環境，鼓勵和支持全體干部職工參加各類提 高政治素質和業務水平的學習培訓，努力建設一支學習型、創新型的干部職工隊伍。

2、加強各項培訓。經常開展各類政治業務培訓，采取領導講話、專家講座、組織討論、培訓考試等多種學習形式，系統學習黨的基本路線、十八大報告、總書記系列講話、業務知識、法律知識等，使廣大質監干部學理論、學知識、鉆研業務成為風氣。

3、開展崗位練兵。積極開展崗位練兵、業務比武、評選業務能手和工作標兵等活動，采取評比推薦、考試考核等方法，多途徑發現人才，營造“疆場試馬”的良好氛圍，鼓勵年輕干部爭當管理能手、服務標兵和業務骨干。

4、鼓勵學歷教育。鼓勵和支持質監干部參加學歷教育，自學成才，積極參加省局、市局舉辦的各類質監專業培訓班，堅持每年有計劃選派業務骨干參加各類培訓，提高全局廣大質監干部的業務素質。

5、提高身體素質。貫徹《全民健身計劃綱要》，堅持開展各類群眾體育和競技體育活動，注重寓教于文，寓教于樂，每年開展形式多樣的文體比賽活動，努力提高質監干部身體素質和健康水平。

（五）加強廉政建設

1、認真實施法制宣傳教育，加強民主法制教育，增強質監干部的法紀觀念，做到知法守法，依法行政，公正執法。

2、健全完善監督制約機制，認真貫徹落實中央、省、市系統內外的廉政規章制度，以規章制度督促、約束、規范干部職工的行為。大力推行“行風跟蹤監督卡”，實現關口前移，重心下移，勇于接受社會各界監督。

3、建立落實黨風廉政建設責任制，領導班子成員實行“一崗雙責”，真正做到一級抓一級，層層抓落實。

4、大力開展反腐糾風活動，積極倡導廉政勤政、弘揚正氣，同時嚴厲查處違法違紀案件，狠剎不正之風。

（六）加強形象建設

1、認真開展好“3.15”、“質量月” 等評比等活動，繼續踐行“服務地方經濟工作”承諾，大力推行行政服務，提高質監系統整體效能，進一步致力優化經濟發展環境。增強大局觀念和服務意識，始終將質監工作融于地方經濟發展之中，服從和服務于臨江市政府工作大局。

2、以開展創建文明單位等活動為載體，使文明創建工作經常化、制度化、規范化，大力開展優質服務、優良作風、優美環境建設，努力把質監部門建設成為“政府歡迎、群眾滿意、社會贊譽”的政府部門。

3、以青年質監干部為主體，以“ 青春獻質監、文明建功業”等為題，深入開展創建“青年文明號”、“優秀團員”等活動，促進創建工作更上新臺階。

4、繼續開展“工作標兵”、“三八紅旗手”、“黨員示范崗”、“執法能手”等評選宣傳活動，大力宣揚、培養、樹立富有時代精神的先進個人和先進單位典型，堅持開展評優創先活動，組織學習系統內外的先進典型事跡，弘揚時代風貌，振奮質監隊伍精神。

5、大力開展學習型、服務型、效率型、節約型、廉潔型、和諧型“六型”機關建設，做到學習好、服務好、管理好和廉政好，努力形成團結協作、運行有序、廉潔高效、富有活力的質監機關。

四、保障措施

（一）加強組織領導。建立兩手抓、兩手硬的領導機制。要根據規劃部署，堅持一把手親自抓，分管領導負責抓，落實專人具體抓的工作局面。領導小組負責統籌協調創建工作，各科室要協調配合，各司其責，確保創建活動卓有成效。

（二）建立考核機制。堅持把三個文明協調發展作為統一的奮斗目標，一起部署，一起檢查，一起考核。強化競爭機制，堅持文明創建工作的檢查、評比和表彰制度，逐步完善檢查評比的內容和方式，增強可比性和科學性，形成爭先創優的工作局面；要強化激勵機制，健全崗位責任制，始終把是否重視文明創建，是否抓出成效作為干部考核的重要依據，并與干部獎懲、使用掛鉤。

（三）注重相互結合。

文明創建工作要緊貼工作實際，重點搞好四個結合：把創建文明單位與大質監文化相結合，與日常執法相結合，與干部職工思想作風相結合，與機關效能建設、民主評議機關相結合。使文明創建活動開展的有聲有色，不流于形式，不走過場。

（四）營造良好氛圍。要以深入貫徹落實十八大精神為主線，積極探索、大膽創新，精心設計宣傳載體，努力創造文化環境，使文明建設充分體現時代性和創新性。要加大宣傳力度，充分運用簡報、網絡等宣傳載體，大力宣傳創建文明單位的指導思想、基本概念、主要內容和目標要求，反映和交流工作情況。同時，要吸收外界文化建設的有益做法和經驗，不斷充實文明創建工作的內涵，為加強文明創建營造良好的氛圍。

第四篇：文明單位創建實施方案

國有資產經營有限責任公司 “自治區級文明單位”

創建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農業生產資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創建工作，通過開展創建工作，給企業提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優美、干凈、有序、舒適的公司工作環境。根據兵團文明委的要求，結合我公司實際，現制定國資公司“兵團級文明單位”創建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發展觀統領精神文明建設工作全局、以構筑和諧企業文化建設為出發點，圍繞企業穩步健康發展的工作目標，堅持以人為本、務實創新的工作原則，充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用，夯實精神文明創建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業實現新跨越、新發展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業為主線；實現兩個確保，即：確保科學發展觀的貫徹落實，確保和諧企業文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創造一個好環境；實現向“文化治理型企業、和諧發展型企業”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創建工作，力爭今年實現爭創“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創建、申報“自治區、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創建工作

1.以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質的長效機制，為企業的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際，加強宣傳發動，創新活動載體，構筑學習的平臺，努力培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結合的全方位立體學習體系，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促治理的經營治理體系，不斷積淀企業的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力，企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營治理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業向心力和職工凝聚力，為推動企業改革和發展奠定堅實的思想基礎。使企業充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業協調健康發展。

3.以人與環境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節約理念，使企業走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，創建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產機制，提升安全生產治理水平，為員工創建安全生產環境。二要維護企業安定團結，尊重員工基本權益，解決員工關注的熱點問題，為員工創造穩定有序的工作生活環境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環境，建設好適合員工健康成長的業余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業”為主題，以開展群眾性創建活動為基本特征，推動文明單位創建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統教育。二是把握“基礎創建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質；繼續組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創建活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續開展公益活動。公司將組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經常化、規范化、制度化，開創企業“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創建業務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區級文明單位”創建活動領導小組 組 長： 馬 波 公司黨委書記、董事長 王道君 公司黨委副書記、總經理

副組長 ：肖安成 公司專職黨委副書記、監事會主席

喬新平公司黨委委員、副總經理

宋 非 公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周 公司黨委委員、副總經理 李 潤 公司黨委委員、副總經理

成員： 薛宏偉 公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文 公司紀檢監察內審部部長 蔣煥愛 公司人力資源企劃部部長

趙向陽 公司運營發展部部長

趙 嵐 公司辦公室副主任

公司民族團結進步創建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙 嵐（兼）工作人員：劉新萍 張文娟

第五篇：②創建文明單位實施方案.

XXXX 創建縣級文明單位活動實施方案

為認真學習貫徹黨的十七大精神,學習實踐科學發展觀,切實加強我局精神文明建設,提高工作質量和服務水平,樹立“團結、務實、高效、規范”的文明形象,達到外樹形象、內強素質的目標,結合我局文明創建工作實際,特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,以推進歷史性轉變、開創食品藥品監管工作新局面為目的,結合全縣開展的“創省級文明縣城”活動,查工作中的薄弱環節、查監督管理的漏洞,加強食品藥品監管基礎工作和執法能力建設,進一步加大文明創建力度,豐富創建效果,力求機關形象得到提升,干部素質得到提高,團結進取,開拓創新,促進全局工作與精神文明、政治文明建設協調發展。

二、目標要求(一硬件優化

1、環境優美。辦公環境做到凈化、綠化、美化。

2、設施配套。辦公自動化程度能適應工作的要求,不斷提高檔次和水平。

3、保障有力。有健全的辦公設施管理制度,做到物盡 其用,保障有力。(二工作細化

1、規范程序。注重業務工作計劃性,年初有工作計劃、考評辦法,每月有工作安排、檢查督辦,年終有總結評比。注重業務工作程序性,建立健全各項制度,突出業務工作的創新性,做到工作思路創新、工作方法的創新。

2、按章操作。在業務工作中,堅持有章可循,嚴格按照程序、制度、辦法開展工作,認真履行辦事程序,切實提高工作質量和效率。

3、務實創新。業務工作務實創新,取得明顯成效,及時總結工作中涌現出的好的經驗、好的做法、好的典型,圓滿完成各項工作任務。

(三管理強化

1、治辦有章。在會議、學習、業務等方面形成一套簡便、科學合理的日常內部管理體系,管理制度與時俱進,完善配套。

2、運轉有序。各科室崗位職責明確,科室之間配合默契,運轉協調。

3、執行有效。各項規章制度落實到位,并有執行規章的相關記錄,檔案資料。(四形象美化

1、提升素質。秉承“厚德博學、勤廉公正、敏銳創新、務實高效”的藥監精神建設食品藥品監管隊伍,采取多種形式,多種渠道,提高每個干部職工的業務能力。

2、明確責任。進一步明確每個人的崗位職責,嚴格目標責任制的考核,對干部的行為和作風有明確的規范要求。

3、嚴格考評。局領導與每個科室簽定目標管理責任書,年終按照考評辦法對各科室工作完成情況嚴格考評,考評結果與考核、評優晉級。

4、優化形象。通過開展學習實踐科學發展觀,加強監管隊伍的教育、監督和管理,努力把食品藥品監管部門建設成為黨性強、作風硬的政府工作部門。

三、工作部署

1、制定創建文明行業工作計劃,并做好動員工作。

2、各科室組織學習創建計劃,對照標準找出差距和薄弱環節,制定改進措施。

3、開展“文明從我做起”創文明行業,文明單位,文明職工系列活動。從文明用語等細節、小事抓起,嚴整紀律、規范行為。要著力解決行業風氣和服務質量方面存在的突出問題,針對薄弱環節,采取改進措施,實施規范管理和優質服務,努力促進兩個文明協調發展;要抓住群眾反映強烈的食品藥品熱點、難點問題,切實加以整改;要以“立黨為公、執政為民”為宗旨,盡職業責任,講職業道德,守職業紀律,提高職業技能,建立健全管理制度,推行優質規范服務,樹立依法行政、誠信服務、造福社會的優良形象。

4、結合文明創建評比推進工作,落實創建責任考核制度,創建領導小組不定期地進行檢查考核,包括政務公開、首問負責制、服務環境建設,工作紀律執行和效率效能建設等。

5、心系群眾,排憂解難。按照信訪工作規定,及時處理信訪工作。對人大的書面意見和政協提案,辦結率達100%,處理滿意率達90%,對群眾來信來訪處理率達100%;重復投訴率明顯下降。

6、組織好理論學習、業務學習、法律法規學習及行政執法技能培訓,不斷提高行政執法能力。

7、完善社會監督機制,不斷推出便民利民措施。

8、按照全年工作要點和重點工作安排,優質完成各項任務。

四、保障措施

1、組織領導。為切實加強對創建文明單位活動的領導,成立創建文明行業、文明單位、文明職工活動領導小組,做到領導到位,責任到人,分工明確,各負其責。領導小組由鄭志學任組長,張德光、馮立良、朱紅新、馬斌任副組長,穆家福、趙曙光、崔愛青、王軍為成員,領導小組下設辦公室,朱紅新(兼任辦公室主任。

2、加大創建宣傳力度,發動干部職工積極參與。大力加強創建文明單位活動的輿論宣傳,引導干部職工以主人翁的姿態,關心創建、支持創建,投身創建,形成“創建活動

人人都是責任人”的濃烈氛圍。

3、突出重點,深化創建,完善創建保障措施,加大檢查考核力度,把創建工作的主要內容納入年終目標任務一起部署,一起檢查,一起考核,嚴格執行責任追究制度。

4、黨員帶頭,層層帶動。在創建活動中充分發揮黨員的表率作用,嚴于律已,用自己的模范行動影響身邊的同志,把創建工作深入持久地開展下去。