第一篇：激勵創新實施辦法

山東黃河河務局激勵創新實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據《黃河水利委員會關于激勵創新的實施辦法》，結合我局實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。

第二章 創新的內容

第三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。

第四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。

第三章 激勵措施

第五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。

第六條 省局設立 “年度創新獎”、“年度重大創新成果獎”和 “年度創新組織獎”。對獲得“年度創新獎”、“年度重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“年度創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。

第七條 “年度重大創新成果獎”、“年度創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“年度重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。

“年度重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。

第八條 獲得 “年度創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，年終考核時予以加分。

第九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[2000]6號）執行。

第四章 創新獎的申報與評審

第十條 年度創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。

第十二條 申報年度創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局年度創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

第十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。

第十四條 省局 “年度創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。

第十五條 “理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。

第十六條 “應用技術”類創新成果是指在研制、引進、推廣

應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣40％以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣30％以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣20％以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。

第十七條 “體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，實施后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。

第十八條 “小

第二篇：激勵創新實施辦法

第二條本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。第二章創新的內容第三條創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。第四條創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革

與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。第三章激勵措施第五條創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。第六條省局設立“創新獎”、“重大創新成果獎”和“創新組織獎”。對獲得“創新獎”、“重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。第七條“重大創新成果獎”、“創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。獲得省局“重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。“重大創新成果獎”獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。第八條獲得“創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，年終考核時予以加分。第九條產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[2000]6號）執行。第四章創新獎的申報與評審第十條創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。第十一條按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。第十二條申報創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。第十三條省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。第十四條省局“創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。第十五條“理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。一等獎評審標準：技術難度大，創新點5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用；二等獎評審標準：技術難度較大，創新點3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用；三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。第十六條“應用技術”類創新成果是指在研制、引進、推廣應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。一等獎評審標準：技術難度大，創新點5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣40％以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；二等獎評審標準：技術難度較大，創新點3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣30％以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣20％以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。第十七條“體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。一等獎評審標準：技術難度大，創新點5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上；二等獎評審標準：技術難度較大，創新點3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上；三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點1個以上，實施后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。第十八條“小革新、小發明、小創造”類創新成果是指根據治黃工作實際，開

發研制出具有使用價值的新產品，或對原有的機械設備等進行技術改造，提高了勞動效率等。一等獎評審標準：技術難度大，創新點3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用30臺（套）以上，年增收節支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；二等獎評審標準：技術難度較大，創新點2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20臺（套）以上，年增收節支10萬

元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點1個以上，具有一定的應用前景，推廣應用10臺（套）以上，年增收節支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。第十九條單位（部門）獲得省局“創新獎”并具備以下條件的，可獲得“創新組織獎”候選資格。濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“創新獎”；其它市局、工程局、設計院獲三項以上“創新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“創新獎”。第二十條省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。第二十一條初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。初審主要審查申報材料，對創新成果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦獎勵等級。結果經到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。第二十二條初審結束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。省局辦公室向評審委員會匯報初審結果。評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出“創新組織獎”獎勵建議。第二十三條初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關回避規定主動回避。第二十四條評審結果經局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網絡進行公示，接受群眾監督。自公示發布之日起十日內為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創新獎勵評審委員會裁定。第二十五條獎勵標準。省局“創新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。“重大創新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。“創新組織獎”獎勵金額1萬元。第二十六條多人完成的創新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。第二十七條局屬單位職工“創新獎”的獎金，由申報單位頒發；“重大創新成果獎”，“創新組織獎”，省局機關職工“創新獎”的獎金，由省局頒發。第五章創新成果的管理與運用第二十八條獲得省局“創新獎”的成果，符合黃委創新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創新獎勵。第二十九條對應用前景廣闊，能帶來顯著經濟效益的創新成果，省局給予啟動資金進行推廣應用。第三十條獲得“創新獎”的項目，如需繼續深入研究和實施的，省局予以資金和技術支持。第六章附則第三十一條獲獎創新成果如發現有弄虛作假或剽竊行為者，經查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節輕重給予批評或建議有關部門給予紀律處分。第三十二條高等院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創新成果，可參照本辦法執行。第三十三條局屬各單位可根據本辦法，制定相應具體的創新激勵措施。第三十四條本辦法由省局辦公室負責解釋。第三十五條本辦法自發布之日起試行。

第三篇：激勵創新實施辦法

山東黃河河務局激勵創新實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據《黃河水利委員會關于激勵創新的實施辦法》，結合我局實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。

第二章 創新的內容

第三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。

第四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。

第三章 激勵措施

第五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。

第六條 省局設立 “創新獎”、“重大創新成果獎”和 “創新組織獎”。對獲得“創新獎”、“重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。

第七條 “重大創新成果獎”、“創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。

“重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。

第八條 獲得 “創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，年終考核時予以加分。

第九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[XX]6號）執行。

第四章 創新獎的申報與評審

第十條 創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。

第十二條 申報創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

第十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。

第十四條 省局 “創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。

第十五條 “理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。

第十六條 “應用技術”類創新成果是指在研制、引進、推廣

應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣40％以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣30％以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣20％以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。

第十七條 “體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，實施后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。

第十八條 “小革新、小發明、小創造”類創新成果是指根據治黃工作實際，開發研制出具有使用價值的新產品，或對原有的機械設備等進行技術改造，提高了勞動效率等。

一等獎評審標準：技術難度大，創新點 3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用30臺（套）以上，年增收節支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20臺（套）以上，年增收節支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，推廣應用10臺（套）以上，年增收節支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。

第十九條 單位（部門）獲得省局“創新獎”并具備以下條件的，可獲得“創新組織獎”候選資格。

濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“創新獎”；其它市局、工程局、設計院獲三項以上“創新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“創新獎”。

第二十條 省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。

第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。

初審主要審查申報材料，對創新成果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦獎勵等級。

結果經到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。

第二十二條 初審結束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。

省局辦公室向評審委員會匯報初審結果。

評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “創新組織獎”獎勵建議。

第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關回避規定主動回避。

第二十四條 評審結果經局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網絡進行公示，接受群眾監督。

自公示發布之日起十日內為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創新獎勵評審委員會裁定。

第二十五條 獎勵標準。

省局 “創新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。

“重大創新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。

“創新組織獎”獎勵金額1萬元。

第二十六條 多人完成的創新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。

第二十七條 局屬單位職工 “創新獎”的獎金，由申報單位頒發；“重大創新成果獎”，“創新組織獎”，省局機關職工“創新獎”的獎金，由省局頒發。

第五章 創新成果的管理與運用

第二十八條 獲得省局 “創新獎”的成果，符合黃委創新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創新獎勵。

第二十九條 對應用前景廣闊，能帶來顯著經濟效益的創新成果，省局給予啟動資金進行推廣應用。

第三十條 獲得“創新獎”的項目，如需繼續深入研究和實施的，省局予以資金和技術支持。

第六章 附則

第三十一條 獲獎創新成果如發現有弄虛作假或剽竊行為者，經查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節輕重給予批評或建議有關部門給予紀律處分。

第三十二條 高等院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創新成果，可參照本辦法執行。

第三十三條 局屬各單位可根據本辦法，制定相應具體的創新激勵措施。

第三十四條 本辦法由省局辦公室負責解釋。

第三十五條 本辦法自發布之日起試行。

第四篇：黨政干部鼓勵激勵實施辦法

關于印發《xxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行)》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統領導干部能上

能下實施辦法（試行）》的通知

xxx全體干部：

經社務會議研究同意，現將《xxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》《xxx推進系統領導干部能上能下實施辦法（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）

第一條

為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，堅持“三個區分開來”，鼓勵激勵縣供銷社干部勇于擔當、奮發有為，充分調動干部干事創業的積極性，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx縣黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《xx縣目標責任考核評價實施辦法》等有關規定，結合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優罰劣，分級管理、簡便易行的原則。

第三條

黨政干部鼓勵激勵工作以目標責任考核為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。

第四條

黨政干部鼓勵激勵包括評優評先、考核獎勵和選拔重用。

第五條

考核獎勵方面：按照縣上有關規定，結合工作綜合考核結果，發放目標責任考核獎金。獎金分配方案由單位根據相關規定制定，獎金應發放到人。

第六條

推薦評優評先方面：工作踏實、認真負責、成績優秀，或者重點任務完成較好，評定為先進工作者，給予一定物質獎勵或向上級推薦。

第七條

選拔重用方面：

（一）擬提拔使用的黨政干部，任現職期間個人考核結果應為稱職以上等次。

黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應獲得一次目標責任考核優秀等次。

（二）對在生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到縣委、縣政府及以上表彰的黨政干部，或單項工作經驗得到縣委、縣政府及以上推廣的黨政干部，優先向縣委推薦。

第八條

關心愛護

（一）嚴格執行國家帶薪年休假制度，對確因工作需要應休未休的，應當及時給予補休，不能補休的，經單位主要領導審批后，對應休未休的年休假天數按其當年日工資收入的300%支付，具體計算辦法參照《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度有關問題的通知》（x人發〔2008〕178號）執行，年休假補償天數應扣除當年請事假、病假天數，對單位已安排年休假，因個人原因不休的，或雖未休年休假但全年請事假、病假累計已超過本人年休假天數的，不再享受年休假補償政策。

（二）對雙休日、節假日因完成上級安排的緊急任務到崗值班（帶班）的人員，應及時安排同等時間的補休。

確因工作原因不能補休的，經單位分管領導和主要領導審批后，正常休息日按每人每天80元發放補助，法定節假日按每人每天100元發放補助。

（三）加強干部職工健康服務保障工作，每年安排在職在崗人員進行一次身體健康檢查，并建立個人健康檔案，做好干部職工保健工作。

第九條

社機關干部鼓勵激勵工作在社黨支部領導下，由社辦公室組織實施。

第十條

建立健全黨政干部鼓勵激勵工作責任制，黨支部承擔主體責任，黨支部書記是第一責任人，社辦公室承擔具體工作職責。

第十一條

對在推行鼓勵激勵中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定程序操作的，根據情節輕重給予處理。

第十二條本辦法所列各類獎金、補助，均應根據相關規定制定獎金分配方案（上級有規定的除外），獎金發放到人。

第十三條

本辦法由社機關黨支部解釋，具體解釋工作由辦公室承擔。

第十四條

本辦法自印發之日起施行。

xxx黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）

第一條

為充分調動xxx干部干事創業的積極性，營造勇于創新、敢于擔當、合理容錯、加快發展的良好環境，保護和支持xxx干部在追趕超越中從嚴從實、奮發有為，根據省、縣黨政干部容錯糾錯辦法（試行）及有關黨內法規、法律法規，結合我x實際，制定本實施辦法。

第二條

容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中出現未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條

容錯糾錯工作應遵循以下原則：

（一）堅持挺紀在前，依紀依法，堅守底線；

（二）堅持實事求是，區別對待，寬嚴相濟；

（三）鼓勵改革創新，允許試錯，寬容失誤；

（四）注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；

（五）支持干事創業，勇于擔當，激發活力。

第四條

容錯糾錯應當堅持“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。容錯糾錯應劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限，防止支持變縱容、保護變庇護。對謀取私利、有禁不止、失職瀆職、搞“形象工程”的，不適用容錯免責。在同一工作、同一問題上重復出現失誤和問題的，只適用一次容錯免責。

第五條

建立合理容錯機制。把堅持法治思維和法治方式、為公為民、科學施策、程序合規作為前置條件，把支持改革發展與嚴格執紀相結合，把鼓勵敢為與懲治不為相結合，獎優罰劣、獎勤罰懶，引導激勵干部勇挑重擔、攻堅克難、建功立業。歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，堅持用“五看”標準認真甄別、準確研判、妥善處置，即:看工作出發點，是為了群眾利益、整體利益還是個人或小團體利益；看工作方法，是按程序集體研究、民主決策，還是利用職權暗箱操作；看工作成效，是促進了縣委、縣政府決策部署的順利實施還是阻礙、破壞決策實施；看法規依據，是在上級尚未明確規定時積極實施還是明令禁止后有禁不止；看性質后果，是輕微負面影響還是造成了不可挽回的嚴重危害。

第六條

有下列情形之一的，可以進行容錯：

（一）在落實縣委、縣政府、縣xxx決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的；

（二）在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）法律、法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動重大部署、重要工作和重點任務中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的；

（五）在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（七）在處置突發事件或執行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪問題的；

（九）工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（十）按照事發當時法律、法規和有關規定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第七條

容錯認定按照下列程序進行：

（一）申請。

相關單位或個人認為符合容錯情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向問責實施主體的紀檢部門提出書面申請。

（二）核實。

受理申請后，應向社黨支部報告，并在15個工作日內完成調查核實工作，形成調查報告。對于情況復雜或存有爭議的，核實時限可適當延長，但不能超過20個工作日。

（三）認定。

黨支部應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，在核實結束后5個工作日內作出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，紀檢組應當給予書面回復。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結論性意見。

（四）暫緩。

對一時難以定論的，可以暫緩作出認定結論，實行暫掛制，一般暫掛時間不超過3個月，期滿給予結論性意見。

（五）反饋。

在容錯認定結論作出后3個工作日內反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

（六）報備。

社黨支部應及時將認定結果報縣紀委監委備案。

第八條

在初核、立案調查違紀違規問題過程中，發現錯誤行為的動機、性質符合容錯條件和適用范圍的，應主動會同有關科室進行核實、認定，并報社黨支部同意后，按照規定進行免責或減責。

第九條

對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響；

（四）個人評優評先不受影響。

對確需追責的單位或個人，根據有關規定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯改正機制。對存在過錯或失誤的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監督管理。

對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。

采取紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式督促有關單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）運用好“四種形態”，實施分類處置。

通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會上開展批評和自我批評，幫助絕大多數有問題的干部及時糾正錯誤。對認錯態度好、主動挽回損失和影響的，應當體現政策，予以免責，確需追究責任的，從輕減輕處理；對極少數心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯、對抗組織的，應當從嚴審查處理。具體糾錯辦法按照《xxx運用監督執紀“四種形態”實施辦法（試行）》(x發〔2016〕7號)執行。

第十一條

完善澄清保護機制。對受理的舉報信件，要依法依規、集體研判、嚴格甄別，分清誣告、錯告和正常舉報。對所反映問題失實或受到誣告的單位和個人，可以采取以下措施：

（一）對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。

（二）對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創新或持續無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究責任。

（三）核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，客觀公正處理。

（四）對容錯免責的干部，要加強跟蹤管理，經常關心關注。

第十二條

加強組織領導，密切協作配合，確保容錯糾錯工作取得實效。

（一）單位應擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責，上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作。

（二）單位應當加強對干部的教育和管理，對符合容錯情形的干部要及時予以容錯，客觀評價、寬容理解、大膽使用。

（三）單位應當統籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創業的政策措施，加強正面引導，營造容錯糾錯的濃厚社會氛圍。

第十三條

本實施辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔。

第十四條

本實施辦法自印發之日起施行。

xxxx

推進系統領導干部能上能下實施辦法（試行）

第一條

為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，堅持“三個區分開來”，切實解決縣供銷聯社系統干部隊伍中不想為、不會為和不敢為問題，充分調動單位黨政領導干部干事創業積極性，根據《xx縣推進縣管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》等有關規定，結合我社實際，制定本實施辦法。

第二條

本實施辦法重點解決x黨支部管理的干部能下問題，建立健全不適應經濟發展新常態，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現職的領導干部調整退出機制。對涉及追責和違紀的，按照有關規定辦理。

第三條

推進干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。

第四條

干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節輕重予以確定。

第五條

依據目標責任考核結果進行調整的情形為：

（一）目標責任考核連續兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的單位、單位主要負責人和分管領導干部；

（二）個人考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的；

（三）個人考核結果為不稱職等次，或者連續兩年為基本稱職等次的。

第六條

依據黨的建設工作不力責任認定結果進行調整的情形為：

（一）發生嚴重違規提拔干部問題，或者本單位用人上不正之風嚴重，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和分管領導干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發重大事件，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關領導干部；

（三）管轄范圍內意識形態方面出現嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到通報批評的單位黨組織書記和有關領導干部；

（四）對落實黨風廉政建設主體責任不到位，查處違法違紀和作風方面的問題不力，造成惡劣影響的單位黨組織書記和有關領導干部。

第七條

進行調整的情形還包括：干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有按期改正，被認定為不適宜擔任現職的領導干部。

第八條

由于身體健康、工作能力等原因，本人主動提出不再擔任現職的領導干部，按照有關程序及時調整。

第九條

調整后的領導干部，德才表現和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以重新向縣委推薦。

第十條

單位在推進黨政領導干部能上能下工作中應堅持原則，敢于負責，對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的要嚴肅追責。

第十一條

本辦法具體解釋工作由縣xxx辦公室承擔。

第十二條

本辦法自印發之日起施行。

第五篇：創新激勵獎勵制度

企業創新激勵獎勵制度

第一章 總則

第一條 為了進一步鼓勵技術創新，激發員工的創新潛能，提高企業競爭力，促進企業的長遠發展，結合公司工作開展實際，制訂本制度。

第二條 本制度適用于企業各職能部門。第二章 技術創新類別和獎勵范圍

第三條 本制度所指創新為企業各部門為了解決問題，實現目標，所進行的一切有價值的、能夠產生持久影響力的技術改進和創造活動，包括技術創新、發明專利和技術改造。

第四條 技術創新指為了研發新產品或提升現有產品生產能力、技術水平而做出的各項改進、改善與發明(專利)等：

1、研發新產品：根據市場需求，新研發的產品;

2、產品技術創新：創新采用新技術、新工藝、新材料、新結構、新配方，提高現有產品質量，改善產品性能，節約原材料等;

3、工程技術創新：通過對設備、工藝過程、操作技術、工、夾、量具、試驗方法、計算技術、運輸及儲藏等的改進改造，從而提高效率或降低成本;

4、通過對安全技術、環境保護、勞動保護等方面的改進，提高安全水平，減少工傷事故;

5、其它創新：推廣應用科技成果、引進技術(人才)，使企業解決了長期存在的關鍵技術問題和質量問題等。第三章 創新評審和獎勵機構

第五條 企業成立由分管副總領導，項目投資部、財務部、企管辦等有關部門組成的創新管理與評審委員會，領導企業創新管理和評審工作，主要職責如下：

(一)根據企業生產和經營需要，公布創新需求，指導企業有關機構、人員的創新工作;(二)對企業創新項目進行評審;(三)對有關創新項目進行獎勵。

第六條 企業項目投資部代表創新管理評審委員會，履行創新管理日常職責;項目投資部可召集有關部門對創新項目的獎勵征集意見。第四章 項目的立項、批準和驗收

第七條 提出項目設計方案者，要將設計方案提交到本部門負責人，由本部門負責人簽屬意見后報總工程師，經總工程師審核、總經理批準為正式立項;第八條 項目獲得立項后，項目主要實施部門負責項目推進和階段檢查，若無法按原方案實施，則應提出項目終止申請報告或項目方案改進報告;第九條 項目完成后，項目實施部門提出項目完成驗收申請，由總工程師或責成某部門組織項目驗收。第五章 獎勵標準

第十條 企業采取多樣化的創新獎勵方式，包括獎金、實物、帶薪休假、旅游等，管理制度

《企業技術創新獎勵制度》

第十一條 企業職工根據生產或客戶的需要，創新發明新產品或新技術、新工藝，應用于生產或銷售并取得授權專利的，自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金;在隨后的三至五年中再給予效益提成獎勵。第十二條 發明專利每項獎勵5000元;實用新型專利每項獎勵2000 元;外

觀設計專利每項獎勵1000 元。

第十三條 專利產品實施后，從新增利潤中再給予提成獎勵;其中，發明和實用新型專利，第一年提獎15%，第二年提獎12%，第三年提獎8%;第四年提獎5%;第五年提獎2%;外觀設計專利，第一年提獎10%，第二年提獎5%，第三年提獎2.5%;專職外觀設計人員按上述標準的50%計獎。

第十四條 非專利類的技術創新和技術改造，從項目實施后的新增利潤中給予提成獎勵;第一年提獎15%，第二年提獎10%，第三年提獎5%;第十五條 對本企業持有的專利技術或非專利技術，在轉讓或許可他人實施后收取轉讓或使用費用的,從稅后的收益中提取15%作為項目發明人或設計人的獎勵。

第十六條 對職工的非職務創新和發明,如被企業采用并能產生效益的,參照上述標準給與獎勵。第六章 技術創新獎勵評審

第十七條 申報評審的創新項目必須符合以下標準:(一)必須是已實施的;(二)經驗證、核算產生實際經濟價值的;(三)附有完整的原始記錄、圖紙資料和技術總結等;(四)創造的經濟價值經有關部門負責人和受益單位負責人簽字確認。第十八條 所屬各企業、部門、子(分)企業每年自行組織1-2次內部創新發明初評;屬于獨立核算的企業，報企業分管領導和財務部、項目投資部備案后直接實施獎勵;非獨立核算的企業或部門將項目材料報送企業財務部和項目投資部進行初評;初評合格的創新項目提報集團企業評審委員會審定。

第十九條每季度項目投資部將經財務部審核后的創新項目資料進行整理和技術審核，并將結果提交創新評審委員會。第二十條企業創新評審委員會每年組織一次創新項目評審，并實施獎勵。第二十一條 創新項目經審核通過后，涉及到工藝流程或標準的，納入企業有關正式工藝流程、標準當中，由有關部門、子(分)企業負責推廣落實，并考核 實施情況。

第二十二條 創新項目評審程序：

1、項目完成并正式進入生產或銷售階段驗證三個月后(對時間跨度較長的大項目，可以分階段申請)，于每季后20日內由項目完成人(或項目完成部門)經部門經理(部長)提出申請，并附項目的論述報告、總結報告等相關書面材料，報企業項目投資部進行初步篩選和技術審核，由項目提出部門經理和企業項目投資部共同確定項目的保密等級。

2、企業項目投資部在收到申請后3個月內組織審核小組驗收審核，并給出審核意見后向創新管理評審委員會提交申請;評審委員會每年可做兩次評審，上半年提報的項目，于第三季度完成評審;下半年提報的項目于來年的第一季度完成評審工作。

3、審核實行回避制度，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項目。

4、項目投資部及審核小組對申請人的以下資料進行審核并提供審核意見：

（1）項目的立項背景和理由。

（2）項目的創造性、實用性及應用范圍。

（3）項目實施前后的效果對比;此項需有詳細、具體的效益指標計算。

（4）項目對企業今后的發展影響自我評價。