第一篇：2014年就業培訓中心工作思路

2014年就業培訓中心工作思路

2014年就業培訓中心總體思路是：認真貫徹落實省、市就業培訓工作的有關文件精神，結合本縣實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業培訓補貼扶持政策為主線，以強化就業培訓為手段，以加大資金投入為保障，以幫助各類人員培訓為重點，努力擴大培訓，積極促進各類人員實現就業。

一、2014年就業培訓工作目標

2014年完成職業培訓13690人，其中農村勞動力轉移培訓3200人；失業人員培訓4180人；創業培訓2100人；企業職工培訓4210人。

二、具體措施：

一是進一步加強農村勞動力轉移就業培訓工作。將農村勞動力轉移就業培訓目標任務分解各鎮、社區，列入鎮、社區年度考核重要內容。建立農村勞動力轉移就業培訓月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，按時向市局上報各類培訓報表。

二是積極開展就業培訓工作。加強定點培訓機構管理，指導定點培訓機構開展好就業技能培訓。加強對我縣職業中專、九嶷工業學校、九嶷理工學校等職業學校管理和指導，開設電子、電工、模具、電腦文秘等專業。根據企業用工需求設置相應的培訓專業，提高培訓質量。

三是積極舉辦創業培訓工作。開展好“創業助推1+3”和“創業培訓進校園”兩個活動，加強對創業項目的匯總推薦，優化日常創業指導，為創業者提供政策扶持、項目論證、創業培訓、創業實訓等“一站式”服務。

四是發揮就業培訓中心主陣地作用。加強招生工作，讓更多人員到培訓中心參加各類培訓。

五是積極推進省級創業型城市創建工作。按照上級要求加強完善創業孵化基地的職能，作好省級創業型城市的驗收工作。

寧遠縣就業培訓中心

2014年1月2日

第二篇：建設培訓中心工作思路

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，是十八大精神的重要依據，也是中國特色社會主義全面走向小康社會的重要階段。建設培訓中心始終貫徹以“鄧小平理論”、“三個代表”、“科學發展”為主要指導思想，堅持“科學發展”、“以人為本”，關于建設培訓中心工作思路以及各項重點工作完成情況，如下：

一、**年工作思路

（一）不

斷創新建設培訓工作新思路，完善培訓工作機制，以“轉、提、促”和“集中整治”主題活動為契機，積極開展各項工作，切實改進工作作風，不斷提高工作效率和服務質量，繼續鞏固開辟建設培訓工作綠色通道等服務新舉措，為建設行業培養高素質人才作出努力。

（二）指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹學習實踐科學發展觀，認真組織學習黨的十八大精神，積極參加局機關主題活動和法律知識，“六五”普法知識學習活動，堅持星期二上午為普法知識學習討論會議制度。

（三）為更好的投入建設行業培訓服務工作中去，更好、更快促進我市建筑行業穩步發展。為全面規范建筑市場，培訓中心制訂了雷打不動的學習制度和工作要求，并堅持組織全體員工進行業務學習和工作匯報制度，并要求每個員工會講授建筑施工有關法律、法規、規程、建筑施工安全等課程和學習電腦打字排版知識，從而不斷提高了建設培訓隊伍的自身素質和業務水平。

（四）景德鎮市建設培訓中心為促進我市建筑市場的穩步發展和全面規范我市建筑市場行為，不斷創新建設培訓工作思路，完善培訓工作機制，結合“集中整治”活動的要求，切實改進工作作風，不斷提高工作效率和服務質量，為我市各項建設培訓工作做出了積極貢獻，為景德鎮市經濟建設隊伍培訓高素質人才方面取得更好的成績。

二、**年工作重點

（一）為更好的投入建設行業培訓服務工作中去，促進我市建筑行業穩步發展，全面規范建筑市場獻計獻策，并要求每個員工學會講授建筑施工有關法律、法規、規程、建筑施工安全等課程。

1、認真貫徹執行省建設廳、省建設培訓中心下達各項培訓計劃，做好職業資格技能鑒定各項工作。

2、充分發揮局黨委業余黨校平臺，完成局黨委部署的各項培訓任務。

3、繼續堅持深入建筑工地為農民工免費宣傳建設工程法律法規培訓班，每月舉辦二期。

（二）積極遵照局黨委辦好建設業余黨校工作的指示，充分發揮建設局業余黨校這個平臺，舉辦各類學習培訓班，如建黨積極分子學習培訓、局系統黨務工作人員培訓、普法骨干培訓、參加培訓、局系統中層領導干部培訓新員工社會公德、職業道德、業務知識學習培訓、局系統執法人員培訓、從而不斷提高執法人員的嚴格執法行為。**業余黨校培訓總人數400余人，爭取在**年突破這個數字，為建設局黨委培養懂法律、懂業務、高素質人才，做出更大的貢獻。

（三）定期組織精干人員堅持對我市建筑施工項目工程進行“五大員”職業資格，技能培訓持證上崗情況執法排查，并積極參加局黨委組織的對全市建筑施工工程綜合執法檢查，并協同浮梁縣建設局質監站、安監站深入建筑施工工地進行作業人員持證上崗、技能培訓執法檢查，提高施工人員遵紀守法、安全生產意識。

（四）為加強對我市建筑工地的管理，全面規范建筑市場行為，促進我市建筑事業健康發展，不斷提高建筑農民工的綜合素質和業務水平，制訂每月深入建筑工地進行法律法規宣傳教育培訓，講授建設工程“《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《計劃生育法》等一系列法律法規標準。通過深入建筑工地講法宣傳不斷提高了建筑農民工的法制觀念、遵紀守法、文明施工、安全生產意識，為瓷都經濟建設、社會和諧穩定做出應有的貢獻。

三、組織領導和保障措施

（一）加強組織領導。建設培訓中心各科室要高度重視**年工作規劃的組織實施工作，培訓班子領導班子要加強對培訓工作的檢查、督促。建立健全各項治理工作領導小組，完善領導小組定期會議、聽取匯報、工作督導等制度。

（二）強化協調配合。建立健全分工負責、協調配合的培訓工作機制。本單位執法宣傳科室要履行業余黨校這個平臺的重要職責，具體負責組織、協調、指導、檢查規劃實施工作；積極面向社會開展本單位專業培訓的宣傳教育，共同構建培訓教育的系統網絡，鼓勵支持全體干部職工積極工作、務求實效。

（三）完善考評體系。進一步完善上級部門和局領導下達的各項工作，做到目標管理、任務落實、組織保障、工作成效等評估考核指標體系，適時組織對規劃實施情況進行考核、階段性檢查和專項督查，不斷健全完善科學建設培訓工作評估考核和激勵、獎懲機制，推動建設培訓各項工作的不斷創新，科學發展。為全市建設事業的穩步發展作出最大努力。

第三篇：就業培訓中心工作制度

就業培訓中心工作制度

1.認真執行黨和國家勞動就業培訓政策，嚴格執行培訓工作紀律。

2.認真學習有關知識，不斷提高自己業務水平，不斷提高辦事效率和工作質量。

3.工作認真負責，勤勤懇懇。待人熱情，虛心聽取意見、建議。

4.保持辦公室內外衛生。布置合理，整齊有序。

5.準時上下班，不遲到，不早退。不擅離崗位。

6.在上班時間不與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環境。

7.分工合作，團結互助，努力完成學校安排的工作任務。

2013年11月

第四篇：就業工作思路

就業工作思路

還有兩個多月，我們將迎來2012年，面對宏觀社會經濟形勢發展趨向，為進一步貫徹落實“保民生、促就業、重保障、促和諧”的工作要求，余杭區勞動和社會保障局就業管理處及早規劃，積極謀劃2012年的就業工作。

以“三力提升”為抓手，明確提出“六抓六重”的工作思路，深化促進就業長效工作機制，夯實工作基礎，提升“雙創”水平，不斷穩定擴大就業，提高就業質量和創業成功率，重點抓好城鎮失業人員、大學畢業生、農村富余勞動力和新余杭人四類重點人群的就業再就業工作，實現充分就業的工作目標，為把我區建設成為勞有樂業、宜業宜居的品質之城、美麗之洲奠定基礎。

2012年余杭區就業和失業保險工作的主要目標任務是：全區新增城鎮就業人員1.5萬人；引導和幫助0.6萬名城鎮失業人員再就業，其中就業困難人員0.4萬人；農村勞動力轉移就業0.35萬人，其中就業困難人員0.1萬人；組織城鎮失業人員（征地農轉非人員）失業人員再就業培訓0.4萬人，組織SYB培訓100人；城鎮登記失業率控制在3%以內；創建充分就業城區工作有序推進，13個（100%）街道達到充分就業街道標準；加強區級指導員隊伍建設，全區基層勞動保障服務平臺的信息化建設率達到100%。

一、抓基礎、重質量

（一）夯實基層平臺建設

為進一步深化基層就業工作的廣度與深度，計劃在完善平臺基礎配置的基礎上，通過創新管理方式、細化考核辦法等舉措，深挖延伸平臺的服務功能，發揮基層平臺促進就業的點位效應。

（二）深挖無形市場潛力

為全面落實我區“民主民生”和“人才強區”戰略，將依托基層平臺網點布局和軟件開發，深挖無形市場潛力，著力解決經濟轉型過程中存在的人力資源瓶頸，最大限度地服務和改善民生。

二、抓創建、重實效

（一）樹品牌，提升創建充分就業城區成效

在全區范圍內進一步深化創建充分就業城區工作，將專項工作轉化為日常模式，創新工作思路，細化就業再就業基礎工作的考核辦法和指標，把創建充分就業城區的工作推向新的高度，打造具有余杭特色的促進就業模式。

（二）上層次，穩步推進國家級創業型城市拓展區創建步伐

緊抓申報國家級創業型城市拓展區的契機，在組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和考核體系方面拓寬工作思路、創新工作舉措，為創業者和創業企業提供更廣闊的發展平臺。

（三）搭平臺，率先成立就業促進會

為集結社會各界優勢資源，擴大就業創業工作的參與度，就業處決定率先成立就業促進會，將鎮（街道）民政與勞動保障辦（科）、區內規模企業、優質職介機構、各類高校、創業服務中心等關切就業創業的核心因素納入其中，搭建政民互動促就業、資源共享推創業的服務平臺。

三、抓政策、重落實

（一）立足實際，健全政策體系

為充分發揮政策的引導幫扶作用，根據前期就業工作開展情況，制定出臺符合我區實際的就業創業政策，進一步細化政策的操作辦法，使各項工作有章可循，有序推進。

（二）建立績效評估，確保政策落實到位

為提升各級勞動保障隊伍工作的主動性與積極性，確保各項政策落實到位，在將就業創業工作納入鎮（街道）考核內容，增加2分綜合考評分的基礎上，嘗試建立覆蓋縱向全員的績效評估體系，細化工作內容，明確工作任務，責任到人，實現有激勵有懲戒，充分激發各層級工作活力，增強工作實效。

四、抓人群、重幫扶

（一）進一步做好高校畢業生就業工作

將做好高校畢業生就業工作納入促進就業的重點工作，通過推進系列行動計劃，強化就業見習與培訓，保障就業權益等舉措，強化服務力度，幫助、指引廣大青年學生順利走上工作崗位。

（二）加強對困難群體的就業幫扶工作

通過勤走訪，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位、送政策、送服務，緩解其生活壓力，構筑和諧的社會氛圍。

（三）廣開渠道做好農村富余勞動力轉移工作

在城市化進程不斷加快的社會背景下，繼續加大統籌城鄉的就業工作力度，做好農村富余勞動力的就業轉移與自主創業工作，實現解決就業難題與促進社會經濟發展的雙贏。

（四）部門聯動做好特殊群體就業扶持工作

會同區人事局、團區委、區婦聯、區總工會等有關部門建立扶持特殊群體就業創業的長效工作機制，通過聯動配合、創新幫扶方式、加大激勵力度等舉措，共同做好復轉軍人、殘疾人、婦女、刑滿釋放人員等特殊群體的就業工作。

五、抓服務、重基層

（一）進一步做好業務下延工作

本著便民利民的工作思路，在社區（村）基層服務平臺日益健全的基礎上，計劃將部分目前集中在四個勞動保障管理所的業務下延至基層平臺，方便廣大居民就近辦理。同時，通過服務觸角的延伸，進一步細化就業服務的工作內容，將舉措“落下去”，建議“引上來”。

（二）應對宏觀經濟形勢，做好失業監測工作

基于2010年國際國內經濟形勢的諸多不確定因素，將穩定就業防范大面積失業作為明年的重點工作穩抓落實。

六、抓隊伍、重提升

（一）加強培訓，提高各級勞動保障隊伍業務素質

為幫助各級工作人員全面細致掌握政策內容和辦事流程，就業處計劃分期分批組織專項業務培訓，將理論知識與實踐操作融會貫通，提升勞動保障隊伍的業務素質。同時，積極開展“師帶徒、老帶新”工作，充分發揮長期在基層勞動保障系統工作的同志的傳、幫、帶作用，培養新生力量。

（二）深化三力提升，提高隊伍的政治素養和理論水平

社會保障涉及政策多，與老百姓關系密切，隨著業務不斷下延，勞保管理所工作職責的綜合性進一步提高，要求各級工作人員以“三力提升”為抓手，圍繞全區關于就業工作的要求，加強政治理論學習，不斷提升服務意識與業務水平，切實做好基層服務工作；強化責任意識，以高度責任心與責任感投入到日常工作中，以創先爭優為契機，樹立窗口服務良好形象。

第五篇：翔宇培訓中心就業服務制度

翔宇培訓中心畢業生就業服務制度

為進一步密切我校與畢業生、用人單位的聯系，增強學校吸引力，我校通過建立就業服務制度做好對畢業生的就業服務工作。

一是建立跟蹤服務制度。確定畢業生就業安置辦公室為專門的畢業生跟蹤服務常設機構，班主任和任課教師分工負責，對畢業生實行包靠跟蹤服務兩年，兩年服務期內與負責包靠的畢業生保持正常聯系，及時了解掌握他們的工作情況，幫助他們解決學習工作困難，指導他們盡快完成角色轉換，融入社會。

二是建立跟蹤調查制度。成立畢業生就業聯合調查組，充分利用寒、暑假等節假日或周末時間，通過實地走訪、電話隨訪、召開座談會、問卷調查等多種形式定期對畢業生和錄用畢業生較多的企業進行跟蹤調查，全面聽取畢業生及用人單位的意見和建議。

三是建立健全畢業生就業信息檔案。做好職業學校畢業生就業信息登記工作，逐人落實畢業生去向，并根據跟蹤情況及時更新，實行動態管理，確保真實有效。