第一篇：梅花鎮關于下屬事業單位中層干部任職的請示

梅花鎮關于下屬事業單位中層干部任職的請示

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于加強科員級干部管理工作的意見》要求，結合鄉鎮事業單位機構改革后，我鎮下屬事業單位機構設置和人員變化的實際情況，經過競爭上崗和鎮黨委研究，擬對下屬事業單位中層干部進行調整：

一、可以形成競爭上崗的單位：

梅花鎮農業經濟技術服務中心現有編制和人員11人，領導崗位設置主任1人，副主任2人，共有6人參加競爭，其中競爭主任的2人，報名競爭副主任的4人。經過民主測評、演講答辯、組織考察等環節，主任崗位綜合得分按高低排名情況為：趙家軍，王自同；副主任崗位綜合得分按高低排名情況為：趙凱，王自同，王慶偉，張鑫，崔華。

經鎮黨委研究：

趙家軍同志擬任農業經濟技術服務中心主任； 王自同同志擬任農業經濟技術服務中心副主任； 趙凱同志擬任農業經濟技術服務中心副主任；

二、不能形成競爭上崗的單位：

梅花鎮工貿服務中心編制3人，現有工作人員3人；文化廣播電視服務中心編制3人，現有工作人員3人；

城管環衛中心編制2人，現有工作人員2人；計劃生育服務中心編制4人，現有工作人員4人（原主任表現優秀，能夠勝任主任崗位）。以上五個中心由于人員數量、人員素質和文化程度、年齡結構等方面條件限制，均不能形成競爭上崗。

經民主推薦、組織考察和黨委研究： 李明軍同志擬任工貿服務中心主任； 解德斌同志擬任工貿服務中心副主任； 呼嘯同志擬任文化廣播電視服務中心主任； 江雪梅同志擬任文化廣播電視服務中心副主任； 王雪松同志擬任城管環衛服務中心主任； 邸洪彬同志擬任城管環衛服務中心副主任； 王健同志擬任計劃生育服務中心主任； 王雪松同志擬任計劃生育服務中心副主任； 以上意見妥否，請批示。

附：梅花鎮農業經濟技術服務中心領導干部競爭上崗綜合得分表

附件：

梅花鎮農業經濟技術服務中心領導干部

競爭上崗綜合得分表

（按競崗職務以姓氏筆畫排序）2009年6月6日

第二篇：中層干部如何激勵下屬

課后測試

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測試成績：73.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.中層干部讓員工心甘情愿地為企業做事的激勵方式是： × A

愿景激勵 B

榮譽激勵 C

榜樣激勵 D

情感激勵 正確答案： D

2.關于績效和薪酬的關系，表述正確的是： × A

利用關系 B

交換關系 C

互助關系 D

競爭關系 正確答案： B

3.調動員工積極性時避免用到的話術是： √ A

刺激的 B

積極的 C

鼓勵的 D

健康的 正確答案： A

4.下列選項中，不屬于中層干部對員工薪水衡量的方式是： √ A

橫向比較 B

縱向比較 C

可替代性比較 D

直接比較 正確答案： D

5.作為中層干部，當覺得自己表揚下屬的分量不足時，可以采取的方式是：

√

A

給下屬升職 B

給下屬加薪 C

請高層領導出面 D

單獨給下屬紅包 正確答案： C

6.中層干部調動員工的積極性，讓下屬明白的道理是： √ A

為自己工作 B

為公司工作 C

會得到理想報酬 D

會得到榮譽 正確答案： A

7.初涉職場的員工最重要的工作狀態是： √ A

相互比較 B

杜絕浮躁 C

為薪水而工作 D

技能卓越 正確答案： B

8.中層干部避免成為職場“夾心餅干”的最佳方式是: × A

循規蹈矩 B

引而不發 C

充當民主領袖 D

自動自發 正確答案： B

9.受到越來越多企業重視和青睞的管理方式是： √ A

人性化管理 B

制度管理 C

激勵管理 D

民主化管理 正確答案： A

10.關于激勵員工的做法，表述錯誤的是： √ A

用激將法刺激員工

B

經常表揚，不吝嗇贊賞的話語 C

讓獎勵的類型變得多樣化 D

注重物質與精神理念相結合 正確答案： A 判斷題

11.員工的可替代性降低，薪水通常會逐步提升。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

12.采取給員工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此種說法： ×

正確

錯誤

正確答案： 正確

13.員工如果在本職崗位上做得不夠優秀，就可以選擇創業。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

14.只用一套理論或者思想讓員工干勁沖天是激勵員工的上策。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.職業經理人應該對各個崗位的工作和薪水有正確的認識。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

第三篇：四河鄉下屬事業單位中層干部競爭上崗

四河鄉下屬事業單位中層干部競爭上崗

實 施 方 案

根據中共泗洪縣委組織部《關于加強科員級干部管理工作的意見》（洪組[2008]21號）文件精神，結合鄉鎮事業單位機構改革后，內部機構設置變化的實際情況，決定對四河鄉事業單位中層干部職位實行競爭上崗。具體實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部的原則，選賢任能，優勝劣汰，進一步拓寬民主、公開、競爭、擇優選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，優化中層干部隊伍的結構，提高干部的積極性和創造性，努力建設一支能干事、會干事、干成事、好共事、不出事的高素質干部隊伍。

二、競爭職位和對象

1、競爭上崗的職位：

四河鄉農業經濟技術服務中心主任1名、副主任：2名；

2、競爭上崗的對象：四河鄉事業單位在編在崗人員。

三、資格和條件

參加競爭上崗的人員，應具備以下條件：

（一）基本條件：

1、政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持原則，秉公辦事，作風正派，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感；

2、具有競爭崗位所必備的專業知識和一定的政策理論水平；

3、具有一定的組織領導能力和實際工作經驗；

4、能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎。

（二）資格條件：

1、應有三年以上工作經歷（競選主任的人員必須要有任副主任或相當于副主任的工作經歷）；

2、高中以上學歷；

3、年齡一般為男50周歲、女45周歲以下;

4、未競爭上主任職位的競職人員，可參加副主任職位競爭；

5、所有人員原則上只參加本部門主任、副主任崗位的競選。

四、程序與方法

1、制定方案，宣傳發動。競爭上崗工作在鄉黨委的統一領導下進行，具體工作由鄉組織辦專門負責。

2、報名。凡符合條件的人員，攜帶身份證、畢業證書、學歷學位證書（原件、復印件各一份），近期同底免冠一寸彩色照片3張，到鄉黨委組織辦報名，并填寫《競爭上崗報名表》。

3、資格審查。鄉黨委對報名人員進行資格審查，按職位計劃數與報名人數的比例至少為1：2確定競選候選人，并將名單予以公布，不足1：2的取消該競爭職位，任職人選報縣委組織部審批。

4、演講答辯。組織競職人員進行演講答辯。演講答辯評委由部分鄉領導班子成員組成。演講答辯采取百分制，占總成績的50%。

5、民主測評。由鄉領導班子全體成員和全體事業單位在編人員進行民主測評。民主測評采取百分制，占總成績的20%。

民主測評成績=“同意”票數/總有效票數×100。

6、組織考察。鄉黨委組織對競崗人員進行德、能、勤、績、廉全面考察。鄉黨委成員聽取考察情況，然后分別為考察對象進行百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，取算術平均數為組織考察得分，占總成績的30%。

7、研究決定。鄉黨委組織辦根據競職人員演講答辯、民主測評和組織考察的綜合得分，按分數高低提出擬任人選，提交鄉黨委集體研究決定任職人選，并進行公示。公示后，按照程序向組織人事部門備案后，并正式任命。

綜合得分=演講答辯成績×50%+民主測評成績×20%+組織考察成績×30%+獎勵附加分。

加分條件：2006以來，考核優秀的，每年加1分，滿分3分；2004年以來，獲得縣級以上表彰的，每次加1分，滿分3分。

五、有關要求

競爭上崗人員的職務實行聘任制，聘期三年。

有關競爭上崗其他未盡事宜，由鄉黨委研究決定。

中共四河鄉委員會

2011年9月20日

第四篇：任職請示格式

關于×××等同志任職的請示

中共成縣委： 經2009年3月×日××會議討論，建議： ×××同志任×××××，免去××××職務； ×××同志任×××××，免去××××職務。妥否，請審示。附：會議紀要、現實表現 中共成縣××× 二○○九年三月十日 中共成縣×××會議紀要 第×次

中共成縣××× 二00九年三月十七日

會 議 紀 要

2009年3月 日，××主持召開××會議。應到×人，實到××人，缺席××人（事假×人、病假×人）。會議就×××同志任職一事進行討論，現紀要如下：（任免事由）經2009年3月×日××會議討論，建議×××同志任××，免去×××職務。主 持： 參 加： 列 席： 記 錄： ×××同志現實表現（僅供參考）××同志有較高的政治素質和政策理論水平。能認真學習馬列主義、毛澤東思想，努力在全面系統地掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和基本觀念上下工夫，在堅持解放思想，實事求是的科學態度上下工夫，能始終堅持以正確的信仰、堅定的信念和科學的理論武裝頭腦，不斷增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。比較注重學習，有較扎實的理論功底和文字工作能力。能自覺加強黨的基本理論和專業知識的學習，不斷提高業務工作水平，同時還廣泛涉獵哲學、經濟學、管理學等方面知識，不斷提高自身修養。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，堅持立足本職、務實進取、甘于奉獻，做“三個代表”的忠實實踐者，認真履行一個新時期黨務工作者的職責，為 工作作出了貢獻，多次被評為××等榮譽稱號?！痢镣居休^強的工作能力和領導水平。在分管工作中，能始終堅持以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實上級的決議、決定，始終圍繞發展第一要務，認真履行崗位職責，狠抓工作落實，努力推進工作創新，取得了較明顯的工作成效。一是。二是。三是。××同志有較強的事業心和政治責任感。工作實踐經驗豐富，長期從事黨務和政府部門工作，能堅持原則，敢于直言，大膽發表自己的觀點，工作任勞任怨，不計較個人得失。在 工作時間較長，業務工作十分熟練。工作認真負責，雷厲風行，做到有布置、有檢查、有落實，指導有力、督辦到位。處事比較周全、果斷，能正確處理上下級和各部門之間關系，基層反映較好。民主意識和全局觀念強。能積極參加領導班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，能主動配合部主要領導抓好分管工作，自覺維護領導威信和班子團結，有全局觀念，能顧全大局，始終保持良好心態，積極努力開展各項工作。××同志清正廉潔，高效務實。能以身作則，自覺維護 干部形象，做到與人為善，對人熱情。為人正直，樂于助人，通情達理，堅持公道正派，不濫用職權謀私。善于做群眾思想工作，無論是，還是，都能認真接待，對能解決的問題不推不拖，對不能解決的問題做好耐心解釋。團結同志，關心部屬，在政治上、生活上關心年輕同志，真誠待人，能主動幫助解決機關干部實際困難，群眾基礎較好、威信較高。廉潔自律，淡泊名利，工作中能嚴格要求自己和身邊工作的同志，自覺遵守國家法律法規和黨的紀律，堅持大事報告制度和收入申報制度，生活中沒有不良嗜好。不足之處： 中共成縣×××（蓋章）二○○九年三月十日

第五篇：中層干部任職所需材料

中層干部任職所需材料

中層干部任職，需首先提供競爭上崗方案，各單位按照方案開展報名工作，報名結束后，將報名結果報縣委組織部。符合競爭上崗條件的嚴格按照競爭上崗相關程序進行，不符合的，請各單位進行推薦和考察后，提供以下材料：

一、任職請示（需對競爭上崗情況作出說明）（1份）

二、考察綜合報告（1份）

三、考察材料（一式3份）

四、干部任免審批表（一式3份）

五、民主推薦匯總表（競爭上崗不用填寫）（1份）

六、民主測評匯總表（個別談話征求意見和民主測評）（1份）

七、任職人員身份核定證明（如是行政身份需核定）（1份）

八、黨委（組）醞釀確定考察對象、黨組(黨委)討論決定兩個環節的會議記錄、會議紀要（會議記錄要詳細）（各1份）

注：上述材料除考察材料和任免審批表統一用16K紙打印外，其他用A4紙打印，報縣委組織部干部科（公務員管理科）。

聯系人：陳朝建聯系電話：7617615