第一篇：中層干部任職心得體會

中層干部任職心得體會

市行政服務中心業務科副科長 葉魏

我于2004年進入泰興市行政服務中心工作，現任業務科副科長，在各位領導的關心和幫助下，通過自身的努力，各方面的能力得到了提高。我以任職為契機，進一步提升自身綜合素質，更好地服務于“中心”的建設，下面我將任職的工作情況和體會簡要匯報如下：

一、任職后的工作情況

1、服從安排，做好各項工作。不折不扣完成領導交辦的各項任務，剛進“中心”在督查科時，我不但及時做好各項數據的統計、匯總工作，值周工作，而且主動深入到窗口，第一時間了解窗口的情況，發現問題，及時匯報并想方設法予以解決問題；平時工作中，為人謙遜、隨和，不管份內份外，不管“中心”科室還是窗口或個人，無論是整理文件、文檔的打印排版，還是各類財務、人事軟件的應用等，我都能盡力而為，將其視作是不斷學習，不斷充實自己的機會，得到了大家的普遍認可。

2、充分發揮專業特長，為“中心”信息化建設做出努力。在“中心”信息化建設中，我充分發揮自己所學專業，積極參與各項工作。一是參與新大樓審批信息系統的規劃和設計、軟 件開發工作。外出學習各地先進縣市審批系統建設成功的經驗，借鑒先進的信息化管理理念和技術，在此基礎上結合本中心的實際情況，完成了《泰興市行政服務中心審批信息智能化系統需求意見書》，為實施提供參照和依據。開發過程中，認真梳理辦事流程等各種基礎數據，協助軟件公司開發完成了審批系統及行政服務中心門戶網站，并在上線運行后不斷完善修改，更好地為審批工作服務；二是主動做好“中心”大樓服務器等各種設備的建設及維護工作。尤其是進入新大樓后，隨著考勤機、觸摸屏、電子顯示屏、評價器、視頻監控等設備的投入使用，我迅速熟悉和掌握設備的使用和維護方法，在前期試用中及時發現問題并隨時與聯系設備廠商保持聯系解決問題，日常維護中，我定期檢查設備，嚴格遵循定時開關機、數據的備份制度，確保設備的正常運行；三是做好日常網絡管理工作，“中心”雖網絡環境復雜，各種專網、專線集中匯聚，但我能做到充分熟悉，合理協調管理，并做好各種資料備份及互聯網接入臺賬，保證了大樓網絡的正常運行及規范使用。

3、完成角色轉變，準確定位。任業務科副科長以來，我注重業務學習，逐漸進入新角色。一是通過參與“三三三”行政服務改革過程中整理各種資料的機會，與法制局對接，逐條分類、對比梳理各類事項，基本掌握各類事項的辦理流程；二是多次參與梳理事項的“五公開”內容，對437個審批服務事項逐個確定審批流程和壓縮審批時限，并與周邊縣市比對形成匯 總數據，為進一步優化辦事流程、壓縮審批時限提供依據，在此基礎上，重新修訂完善了《辦事須知》和《服務指南》。三是深入窗口，掌握窗口運作情況，除每月統計辦件量數據外，根據辦件量數據的變化，及時發現問題，并定期到窗口了解各類事項辦件過程中的細節，為領導決策提供第一手資料。四是參與回訪活動，跟隨中心領導走訪了部分園區、鄉鎮，充分聽取基層、企業和群眾對行政審批服務工作的意見和建議，對審批業務工作有了更多、更深、更透的理解。

二、任職體會

本人任副科長崗位，主要有以下幾點體會：

1、必須熟練掌握多種工作技能。進“中心”工作以來，我所做工作涉及“中心”的方方面面，積累了一定的工作技巧，能很好的協助科長做好本科室工作。并且能發揮自身專業優勢，通過信息化手段提高“中心”業務運作的效率，加強“中心”監督管理的職能。

2、必須熟悉業務工作。任職以來，我一直堅持認真學習，少說多聽、多記，通過參與“三三三”行政服務改革及多次的辦事流程梳理，熟悉了各類事項的辦事流程等“五公開”內容，并對窗口的實際運作情況有了一定的感性認識，這是從事業務工作的基本條件。

3、必須加強服務意識。要想做好工作首先要有服務大局，樂于奉獻的精神，我能服從領導安排，踏實肯干，及時完成領 導交辦的各項工作，而且不計較個人得失，不論份內份外，為“中心”的建設和運轉作出自己的貢獻。

4、必須深入掌握業務工作的精髓。通過競崗，走上業務科副科長這一崗位，我進一步熟練掌握了“中心”各窗口事項的業務辦理流程，以及相關的法律、法規。很好地協助科長完成各項工作，完成領導交辦的各項任務，取得一定的成績，更好地為“中心”的各項事業發展作出貢獻。

5、必須進一步改進工作方式。業務科的工作涉及與各方面的協調溝通，我注意提高自身的溝通能力，遇事多請示、多匯報。在日常工作中有較強的主動性、多思考、多總結，通過自身思考，提出合理化的意見，做到有思想，有見地。

二〇一一年七月十一日

第二篇：中層干部任職所需材料

中層干部任職所需材料

中層干部任職，需首先提供競爭上崗方案，各單位按照方案開展報名工作，報名結束后，將報名結果報縣委組織部。符合競爭上崗條件的嚴格按照競爭上崗相關程序進行，不符合的，請各單位進行推薦和考察后，提供以下材料：

一、任職請示（需對競爭上崗情況作出說明）（1份）

二、考察綜合報告（1份）

三、考察材料（一式3份）

四、干部任免審批表（一式3份）

五、民主推薦匯總表（競爭上崗不用填寫）（1份）

六、民主測評匯總表（個別談話征求意見和民主測評）（1份）

七、任職人員身份核定證明（如是行政身份需核定）（1份）

八、黨委（組）醞釀確定考察對象、黨組(黨委)討論決定兩個環節的會議記錄、會議紀要（會議記錄要詳細）（各1份）

注：上述材料除考察材料和任免審批表統一用16K紙打印外，其他用A4紙打印，報縣委組織部干部科（公務員管理科）。

聯系人：陳朝建聯系電話：7617615

第三篇：2010-2011中層干部任職決定

博雅發[2010] 021號

長沙博雅職業中等專業學校關于董崇富等同志任職的通知

經校務委員會研究，校長批準，決定下列同志任長沙博雅職業中等專業學校中層管理干部。任期一年，時間從2010年9月1日－－2011年8月31日，期間根據工作需要，若需調整，再行任命。

董崇富同志：任學校招生辦公室主任（兼學籍管理科科長），任期一年；

周強同志：任學校教務處代理處長，任期一年；

李波同志：任學校學生工作處處長（兼就業辦主任），任期一年；

蔣剛生同志：任學校人事行政處處長，任期一年；

李進揚同志：任培訓學校校長（處級），任期一年；

曠黃清同志：任招生辦公室副主任任期一年；

張忠同志：任學校教務處副處長，任期一年；

梁輝平同志：任學校學生工作處副處長，任期一年；

付慶遠同志：任學校招生辦公室主管，任期一年。

長沙博雅職業中等專業學校

二 0 一0年八月三十一日

主題詞：關于任職通知

抄送：秦湘衡董事長、張慈總監、學校領導

發：學校各處室、部門 長沙博雅職業中等專業學校人事行政處2010年8月31日印發共15份

第四篇：關于任職中層干部的幾點感受

關于任職中層干部的幾點感受

張瑩

首先感謝院領導為大家提供了一個交流學習的平臺，回顧這一年的工作，有著太多的忙碌、付出與收獲，在這段時間里學做人、學做事、學管理；這一年，正是有了同事們支持、鼓勵和認可才使我更加有了工作上的動力，一句貼心的話語、一個理解的眼神，往往比任何榮譽都還來的重要；也正是這一年，使我在邊摸索邊學習中不斷成長起來。現將一年來工作中積累的一些體會做一個匯報。

一、修身養德，明志致遠

《論語》中說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”中層干部的修身，具體表現為責任心、寬容性、誠實和信賴他人的品格，作為中層干部他的標準要嚴于一般的工作人員，影響大于一般師生，首先，要具有團結協作的胸懷、無私奉獻的精神、寬以待人的修養和謙虛謹慎的高度，因此，我們要善于團結個性不同、才智不同、見解不同的同志，要善于團結合作，最大限度的調動廣大同志的積極性、主動性和創造性，我發現在工作中對待同事多一些贊賞，多一些真誠，多進行換位思考，往往工作起來會事半功倍。同時，我們還要有承受責難的心態，對于我們的工作，由于考慮問題的角度不同、立場不同、生活經歷等方面的差異，在處理一些事物時往往不能兩全，而作為一名年輕的中層干部，這方面的經驗還是比較缺乏的，但院領導及時對我們進行了指導，在去年中層干部交流會上印發了《良好的人際關系是搞好辦公廳工作的重要保證》一文，使我頗為受益，在工作中遇到類似的難題時，總能舉一反三從文章中找到答案，提醒自己時刻保持清醒的頭腦和謙虛謹慎的態度，與同事們相互尊重、赤誠相待，對待工作勇于負責。

二、創新應變能力

首先，要有創新的意識，在工作中，如一味的因循守舊就沒有創新的想法，要時時刻刻動腦子、想辦法，考慮如何把工作做的更好，能在自己的工作領域走出新路子這就是創新。學院今年ISO9001認證工作及創建工作不就是學院“提升內涵式發展”的創新之舉嗎？而今年“營銷實訓基地”、“物流實訓基地”的建設學院也已提上日程，使得營銷、物流專業的師生增強了信心，能夠專心教研，更好的開展教學工作，這也是院領導為教學改革創新創造的有利條件。談到創新，在學院印發的市委組織部部長姚待獻同志的《談談讀書的動力和能力》一文中寫到“讀書，可以彌補知識的局限，打開人的眼光視野，為理論創新提供積淀，培育土壤?！边@也就提到了我今天要談的第三個話題。

三、書猶藥也，善讀之可以醫愚

俗話說：“腦里有知識，手中有鑰匙。”只有掌握了豐富的知識，才能思維敏捷、思路開闊，尤其是在學校，作為一名中層干部，同時也身為一名教師，自己更應該博學之；審問之；慎思之；明辨之；篤行之，這樣在工作中才能做到教育好、管理好、服務好，從而保證各項工作有效開展。這也是自己在今后制定的一個目標要多讀書、讀好書，通過讀書提升思想境界，提高服務本領。以上是個人任職以來的幾點體會，有不到之處還請批評指正。

第五篇：學校中層干部任職公示

學校中層干部任職公示

經研究，xxx同志擬作為xxxxxxxx建議人選。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，決定對該同志進行任職公示。如對該同志任職有異議，個人和組織可通過來訪（電、函）向（局紀監科、組織人事部門或單位黨支部）反映。反映情況要實事求是，同時署上單位和姓名，便于調查核實。公示時間截止xxxx年xx月xx日。

聯系電話： 聯系地址：

郵政編碼：

附：xxx同志基本情況

xxx，（性別），19xx年xx月生，民族，籍貫，學歷，專技職務，xxxx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，現任xxxxxxxx。

中共xx市XX區XXXX支部委員會

****年**月**日