第一篇：省直機關下屬事業單位一覽

省直機關下屬事業單位一覽。

不一定十分準確，純屬個人友情提供,大家分享。版主給加個回復瀏覽，以便讓更多同志看到。

本人現在單位負責人事一塊，對著省人事系統內網編寫的（其中有小部分企業性質的，一般不會讓軍轉去），后面加了自己一些心得，個人見解，不是很準確，大家參考，不要偏信，希望能給大家帶來幫助，有問題可以指正。還有，大部分單位都有服務中心，一般是軍轉的被迫落腳點。版主能不能設成回復后瀏覽，希望別沉下去，讓更多轉友分享。

以下內容需要回復才能看到

省五大班子：下面都有腿，類似服務中心，南郊賓館，等等 名字好聽但不實惠，去年好像沒留機關的。

省發改委下屬單位：山東省計劃統計干部培訓中心，省發改委經濟研究所，省工程咨詢院，省信息中心。（均為事業單位，07年去發改委的一個滯留）

省經貿委：機關服務中心，經濟信息中心，·山東省食品工業協會辦公室，山東省企業管理協會辦公室，山東省包裝改進辦公室，·山東省節能監察總隊（不錯），新技術推廣站。總體來說下面腿不算多，都是事業單位。但上面機關處室很多，有三十個左右，進去的幾率較大。

省教育廳：掛高校工委牌，機關可以，但下面有7，8個中專院校，基本是軍轉的去處，建議不選。

省科技廳：科學情報研究所，生產促進中心，科技信息所，計算機所，激光所，生物所，培訓中心，科技開發交流中心，對外科技交流中心等等。腿很多，慎選。

省民委：沒什么腿的單位。

省公安廳：穩當的地方，腿有公安專科學校，但也是參公。

國家安全廳：好地方，沒腿，但進去要是沒什么轉業（外語等）的話也沒什么前途了。

紀委監察廳：這個就不多說了，沒什么腿，要能派駐到其他廳局就爽了。

民政廳：山東省革命烈士事跡編纂辦公室，山東省地名研究所（掛省地名檔案資料館牌子），山東省救災物資儲備管理中心，山東省榮軍總醫院，山東省聾兒語言聽力康復中心，山東省泰安榮軍醫院，山東省青州榮軍醫院，山東省民政廳機關服務中心，山東省民政廳幼兒園，山東省軍隊離退休干部服務站，山東省福利彩票發行中心（好），山東省慈善總會辦公室，山東省民政廳招待所，山東省假肢矯形康復中心。腿多，07年都留機關了，所以今年不好說了，慎選。

司法廳：勞動教養工作管理局，政法干部管理學院，司法學校，法律援助中心，律師協會，公證員協會。腿也不怎么好。

財政廳：名字好聽，但很難進機關，都搞到服務中心，印刷辦公室去了，去年進的分配的不理想。

人事廳：省人才服務中心，省行政管理研究所，人事考試中心，轉業軍官培訓中心，人事信息中心，畢業生就業指導中心，軍隊自主擇業干部指導中心，事業單位登記管理局，軍轉安置辦公室。沒關系的不要被名字迷惑。

勞動和社會保障廳：山東省社會保險事業局，山東省社會保險事業局，山東勞動職業技術學院，山東工程技師學院（山東省第二技術學院），山東省勞動就業辦公室，山東省勞動經濟科學研究所，山東省城鎮勞動就業訓練中心，山東省職業介紹中心，山東省職業技能鑒定中心，山東省勞動和社會保障信息中心，山東省勞動和社會保障廳機關服務中心，山東省化工技工學校，山東技師學院，山東省勞務合作公司（山東省境外就業職業介紹所），山東省勞動和社會保障廳服務技工學校，山東輕工高級技術學校。腿多慎選。

國土資源廳：機關服務中心，信息中心，國土測繪院，地質調查院，地質環境總站，地科院，地質博物館，資料檔案館，培訓中心，規劃院，整理中心，地圖出版社，遙感中心，執法總隊。又一個名字好，但實際坑害軍轉的地方。

建設廳：多如牛毛的腿，這里就不寫了，沒關系盡量不選。

交通廳：山東省交通廳公路局（還行），山東省交通廳道路運輸局，山東省交通廳港航局，省交通廳船舶檢驗局，山東省交通廳京航運河續建工程建設辦公室，山東省交通科學研究所，山東交通職業學院，山東交通運輸學校，山東省水運學校，山東省交通技術學院，山東省公路高級技工學校，山東省交通干部學校，山東省交通廳機關服務中心，山東省交通廳幼兒園，山東省交通醫院，山東省交通廳基本建設工程質量監督站，山東省交通通信信息中心，山東省交通規劃設計院，山東省交通工程監理咨詢公司，山東省交通工會，山東省交通公安處，山東省濟南船舶檢驗局，山東省青島船舶檢驗局，山東省煙臺船舶檢驗局，山東省威海船舶檢驗局。看的眼暈，慎選。

信息產業廳：山東省無線電管理辦公室，山東信息職業技術學院，山東電子職業技術學院，山東省電子產品監督檢驗所，山東省軟件行業協會，山東電子學會，山東省電子商務協會，山東省電子行業國際貿易促進會，山東省電子信息會計學會。去年全留機關了，今年不好說。

水利廳：南水北調管理局，膠東調水管理局，海河流域管理局，淮河流域管理局，水利科學研究院，水利勘測設計院，水文勘測局，水利職業學院，水利技術學院。最好別去學校。

農業廳：山東省農業技術推廣總站，山東省棉花生產技術指導站，山東省果茶技術指導站，山東省土壤肥料總站，山東省植物保護總站，山東省農業環境保護總站，山東省農業引用外資項目領導小組辦公室，山東省農業廣播電視學校，山東省農業展覽館，山東省農村經濟經營管理總站，山東省種子管理總站，山東省農業信息中心，機關服務中心，山東省海南種子繁育工作站，山東農業電影電視中心，山東省農藥檢定所，山東省農業會計函授學校，山東省綠色食品發展中心，中國貧困地區干部培訓中心濟南分院，山東農業知識雜志社，山東省農業優質產品開發服務中心，山東省農墾科技發展中心，山東省食用菌工作站，山東省農業規劃設計院，廳招待所。沒關系的慎選啊。

海洋與漁業廳：山東省淡水水產研究所（山東省淡水漁業監測中心），山東省海水養殖研究所，山東省海洋水產研究所（山東省水產品質量檢驗中心），山東省海洋捕撈生產管理站，山東省漁業技術推廣站，山東省海洋與漁業廳外經項目辦公室，山東省海洋與漁業廳機關服務中心，山東省漁政監督管理處（中國海監山東省總隊），中華人民共和國山東漁業船舶檢驗局（中華人民共和國山東漁港監督局），山東省海洋與漁業信息宣傳中心，山東省水產設計院。其中有些腿不錯，如漁政，船舶檢驗，關鍵是沒關系能進去嗎？

外貿廳：省國際投資促進中心。腿不多，要是能進機關并且派駐到國外就厲害了。文化廳：服務中心，山東歌舞劇院，山東省博物館，山東省電影發行放映公司，山東省電影器材公司，山東省電影學校，山東省話劇院，山東省京劇院，山東省柳子劇團，山東省呂劇院，山東省美術館，山東省石刻藝術博物館，山東省圖書館，山東省文化市場稽查隊（不錯），山東省文物考古研究所，山東省文物總店，山東省戲劇創作室，山東省演出公司，山東省藝術服務中心，山東省藝術館，山東省藝術研究所，山東省雜技團，山東文化音像出版社（聽說還行），山東畫院，山東歷山劇院。慎選。

衛生廳：山東省疾病預防控制中心，山東省胸科醫院，山東省立醫院，山東醫學高等專科學校，山東省中醫藥研究院，山東醫學高等專科學校濟南校區，山東省血液中心，山東省泰山療養院，山東省精神衛生中心，山東省千佛山醫院。能到省立或千佛山好，但很難，去年選的很靠后。人口計生委：網上信息不全，聽說是不錯的地方。審計廳：沒看到有下屬單位。外事辦：無腿，可選

國資委：好地方，沒腿，前10名才能選到。

地稅局：傳統的好單位，沒什么腿，但可能分到遠離市中心的地方。環保局：機關服務中心，省環境監察總隊（不錯），信息中心，省輻射環境管理站，省環保宣傳中心，省環科院，省環境監測站，省環保學校，泰安培訓中心，危險廢物管理中心。不明白為什么去年120名左右就選完了，知道一個到了環境監測站了，聽他說還行。

廣電局：傳媒職業學院，廣播電視報，影視制作中心，廣電協會，電大。慎選。

體育局：體育學院，武術館等7個單位。不好。統計局：科研所，記者站，生產力學會，統計學會，統計資料管理中心，社情民意調查中心，培訓中心，服務中心，計算中心，普查中心。和數字打交道。

工商局：省工商信息咨詢服務中心，省個體勞動協會，消費者協會。不怎么熱門了，120－150名選的。新聞出版局：泰山出版社。就一個腿。林業局：不詳，但選的很靠后。

質量技術監督局：省質量技術監督局稽查局（好），省局機關服務中心，省計量科學研究院，省產品質量監督檢驗研究院，省標準化研究院，省特種設備檢驗研究院，省纖維檢驗局，山東質量認證中心，省質量技術監督干部學校，省質量技術監督局儀器供應站。去年分得不理想，好像沒留機關的。

食品藥品監管局：稽查局（好），機關服務中心，信息中心，藥品審評認證中心（好），藥品檢驗所，醫療器械產品質量檢驗中心（好），藥品食品職業學院。去年沒留機關的好像。

安全生產監督管理局：監察總隊（不錯），安全生產應急救援指揮中心。腿少，去年選的靠前，不錯。

殘聯：殘疾人綜合服務中心，省特殊教育學校。腿少，不錯。(機關是參公)婦聯：婦女活動中心，服務中心。去年一個留機關(機關是參公)旅游局：機關服務中心，信息中心，投訴中心，旅游商品開發服務中心，國際旅游開發中心。不太了解具體情況。

省級機關事務管理局：不詳。僑辦：無腿，好地方。臺辦：無腿，穩當。

法制辦：有腿。其中一個是印刷廠 政策研究室：無腿，要會寫。糧食局：去年留機關了。

監獄管理局：監獄。進去就是公務員。物價局：

人防辦：機關好，下面也有腿，去年要2個，一個滯留了。信訪局：沒什么腿，但挺累

老干部局：活動中心，老年大學，干休所。省委宣傳部：干部培訓中心，好像還有報社。

團省委：中國青年旅行社，機關服務中心，青少年活動中心，關心下一代工作委員會，青少年發展基金會，齊魯少年編輯部，青年雜志社，山東青年報，青春創業行動指導中心。老同志就別去了。

省直機關工委：不詳，但絕對有腿，前幾年一個朋友進去到腿里了。省法院：有個培訓中心，但沒法律專業進去是二等公民，可能干法警吧。檢察院：同法院。

省總工會：管理干部學院，青島工人療養院，青島溫泉療養院，紡織工人療養院，山東工人報社，職工天地雜志社，山東職工之家，職工旅行社，職工住宅建設合作社。里邊不在濟南的和企業的一般不會讓去，真不明白去年10多名的人會選這里，估計有關系，后邊好像到了120多名后才有人再選。

省文聯：劇協，影協，音協。機關是參公的單位

省科協：省科技館，科技培訓中心，金橋咨詢信息網，創富在線，科技人才網，數字科技館。去年選的150左右。

社科聯：齊魯文化會館，社會科學雜志社，領導科學報，社會科界報社，社會科學進修學院，咨詢服務中心。去年選得也不高。

省煤炭工業局：具體不詳，但有一親戚在里邊，聽他說：煤炭設計院（很富，非常好），倉庫（不好），煤電廠（不好），信息中心，還有個學校。省國防科工辦：沒什么腿。

煤礦安全監察局：一大堆腿，都是各種指標什么的檢測中心，監察大隊。慎選，挺累。統戰部：下面好像有個培訓學校，但去年都分的很好，在機關。

省畜牧局：山東省畜牧獸醫局機關服務中心，山東省動物衛生監督所； 山東省動物疫病預防與控制中心； 山東省畜牧總站；山東省獸藥質量檢驗所；山東省飼料質量檢驗所；山東省畜牧獸醫信息中心；山東省蜂業良種繁育推廣中心（掛山東省蜂業與蜂產品質量檢驗所牌子）

檔案局：沒什么腿，事業單位。

省機電設備招標中心：很富，但是計劃經濟的產物。機械設備成套局：同上。

科學院，農科院，醫學院：事業單位，選得很后面。孔子基金會秘書處：無腿，不起眼的好去處。

省地質礦產勘查開發局：

史志辦：沒什么腿，做學問的。

地震局：地震預報研究中心，地震臺網中心，地震工程研究院，地震局服務中心，災害防御協會辦公室。清閑的單位，福利一般。

氣象局：氣象臺，氣候中心，氣象信息中心，氣象科學研究所，大氣探測技術保障中心，雷電防護技術中心，人工影響天氣辦公室，氣象科技服務中心，后勤服務中心。同地震局。省供銷社：機關服務中心，中國果菜雜志社，供銷社幼教中心，濰坊貿易學校，供銷社招待所，及一些企業。沒關系慎選。

郵政局：知道的有郵政學校，郵政局門診部。

其他諸如大學就不說了，山大，濟南大學，山經口碑都不好，山師口碑還好點。雙選單位中除了企業和大學，其他如海關，三個監事會，貿易促進會，國稅局等都非常好，能進就進。

第二篇：蘇州市建設局下屬事業單位

蘇州市建設局下屬事業單位

公開招聘工作人員簡章

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年6號令）、《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》和蘇州市人民政府辦公室《轉發關于事業單位通過公開招聘補充工作人員實施意見的通知》（蘇府辦?2002?117號）有關規定，蘇州市建設局下屬4家事業單位，因工作發展的需要，公開招聘工作人員5名。現將有關招聘事項公布如下：

一、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

（二）符合招聘崗位所規定的具體資格條件；

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。

二、招聘崗位、人數及專業和資格條件

注：上述招聘在職工作人員的崗位，在符合學歷、專業、其他資格條件的前提下，其 年齡條件為：具備本科學歷和工程師職稱的，年齡不超過35周歲（1973年1月 1日后出生）。具備研究生學歷或副高級工程師職稱的，年齡不超過40周歲（1968

1年1月1日后出生）。

三、報名時間和地點及所需應聘材料

1．報名時間：2008年4月18日9：00~15：30。

2．報名地點：蘇州市人才市場（蘇州市干將西路288號）。

3．應聘材料：社會在職人員須出示本人身份證、學歷（學位）證書、以及應聘崗位所需的其他資格證書，應聘有戶籍限制崗位的另需出示蘇州市區戶籍證明、勞動人事關系證明或檔案托管證明；應屆普通高校畢業生需出示本人身份證、學生證、《畢業生雙向選擇就業推薦表》（含在校課程成績單）及應聘崗位所需的其他證書。以上材料均需出示原件和復印件，另附個人簡歷1份和個人近期同底免冠照2張，《蘇州市建設局下屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》

2四、考試

本次招聘原則上不進行筆試，直接進行專業面試。考試的時間、地點、方式將另行通知。

如招聘崗位計劃數與應聘人員數比例達到1：15的，先組織專業筆試。筆試成績以百分制計算，合格分數線為60分，筆試成績帶入面試，占總成績的30%。從筆試成績合格分數線以上人員中從高分到低分按1：3的比例確定進入面試的人選。

面試以百分制計算，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入，合格分數線為60分。面試成績當場公布。面試成績占總成績的70%。面試成績相同的以筆試成績高者在前。

考試成績公示網址：http://。

五、體檢份（下載網址：http://； http://）。

進入體檢的人選在面試成績合格分數線以上人員中，按考試總成績從高分到低分的順序，根據招聘計劃人數1：1的比例確定。如出現體檢不合格的，可在面試成績合格分數線以上人員中按總成績從高分到低分順序實行一次替補。體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行。

六、考核和資格復查

對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核和資格復查不合格以及因考生自動放棄錄取資格而出現缺額時，可在面試成績合格分數線以上人員中按總成績從高分到低分的順序一次性替補。

七、錄取和聘用

經體檢、考核合格的擬錄取人員名單，在蘇州市建設局網站上公示（網址：http://），時間為7個工作日。經公示無異議，正式辦理錄用手續。錄取人員的聘用手續和用工管理按事業單位工作人員聘用制的有關規定執行。待遇按國家、省、市統一規定執行。

八、紀律與監督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對違反招聘規程規定一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：65211595。

九、本《簡章》由蘇州市建設局負責解釋。咨詢電話：65118733。

蘇州市建設局

二○○八年四月九日

第三篇：黑龍江省省直機關和事業單位差旅費管理辦法

黑龍江省省直機關和事業單位差旅費管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省直機關和納入財政預算管理的事業單位，包括駐哈爾濱市以外地區的省直機關和事業單位。

第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條 城市間交通費和住宿費在規定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。

第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數和天數。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

第二章 城市間交通費

第六條 出差人員要按照規定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。城市間交通費除飛機票和汽車、火車、輪船等車船票的票面額度外，還包括購買飛機票和車船票的訂票費、退票費，以及出差途中的行李托運費和寄存費。未按規定等級乘坐交通工具等發生的超支費用自理。

（一）出差人員乘坐交通工具的等級見下表：

交通工具

級別 火車 輪船（不包括旅游船）飛機 其他交通工具（不包括出租小汽車）副省長及相當職務人員 軟席（軟座、軟臥、全列軟席列車一等軟座）一等艙 頭等艙 憑據報銷

正副廳（局）長及相當職務人員。高等學校教授，科研單位研究員醫療衛生單位主任醫師，文化藝術單位藝術一級人員；職務工資在五級（含五級）以上的高級工程師、高級經濟師、高級會計師、副教授、副研究員、副主任醫師、藝術二級人員，以及相當以上技術職務人員 軟席（軟座、軟臥、全列軟席列車一等軟座）二等艙 普通艙

（經濟艙）憑據報銷

其余人員 硬席（硬座、硬臥、全列軟席列車二等軟座）三等艙 普通艙

（經濟艙）憑據報銷

（二）出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，需經單位領導批準方可乘坐飛機。

（三）副省長及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。

第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續乘車時間超過12小時的，可購同席臥鋪票。

（一）符合乘坐臥鋪規定而未坐臥鋪、乘坐軟座或硬座的，均按硬座票價的80%給予補助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的，不再給予補助。

（二）符合乘坐臥鋪規定，其中一段乘坐硬座而另一段乘坐臥鋪的，如乘坐硬座的路段達到從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上，或連續乘車時間超過12小時條件的，可按實際乘坐硬座票價的80%給予補助。

（三）符合乘坐臥鋪規定，而乘坐硬座通票，其間必須中轉而未住宿的，可按乘坐硬座票價的80%給予補助。必須中途下車中轉或辦事，并已住宿的則分段計算，即：符合乘坐臥鋪而未購臥鋪票的，可按硬座票價的80%給予補助；對不符合乘坐臥鋪的路段，則不予補助。

（四）乘坐全列軟席列車，從當日晚8時至次日晨7時乘車時間6小時以上的，或連續乘車超過12小時的，可以乘坐同席臥鋪。乘坐全列軟席列車，符合乘坐臥鋪規定而改乘軟

座的，按照軟座票價的40%計發補助費。

第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費（限每人每次一份），憑據報銷。出差人員前往專線客車車站的交通費用，在公雜費定額包干范圍之內，不再報銷。

第三章 住宿費

第九條 工作人員出差實行定點住宿，住宿標準：副省長及相當職務人員住套間，正副廳（局）長及相當職務人員住標準間，其余人員兩人住一個標準間。

處級以下出差人員為單數，或異性人員有單數的，單人可住一個標準間。

第十條 省財政廳確定各級別人員住宿費開支標準上限。出差定點飯店的住宿費價格在住宿費開支標準限額內確定。

出差人員住宿費按照定點飯店的收費標準憑據報銷。因出差地沒有定點飯店等特殊情況未到定點飯店住宿的，經單位領導同意，住宿費在住宿費開支標準限額以內憑據報銷。出差定點飯店通過政府采購方式確定，定點飯店名單、住宿費價格、住宿費開支標準限額另行公布。

第十一條 工作人員在省內出差的，可以在本系統單位的內部賓館、招待所住宿，住宿費在省內出差宿費開支標準限額以內憑據報銷；到省外出差的，可以在省直單位駐外機構所屬的賓館、招待所住宿，住宿費按在省外出差宿費開支標準限額以內憑據報銷。

駐哈爾濱市以外地區的省直機關和事業單位工作人員到哈爾濱市出差的，住宿費按在省外出差宿費開支標準限額以內憑據報銷。

第十二條 出差人員由接待單位統一安排住宿的，或住在親友家而無住宿費發票的，一律不予報銷住宿費。

第四章 伙食補助費

第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天50元。出差人員不準報銷飯費票據。

第十四條 出差人員由接待單位統一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，每人每天在50元以內憑接待單位收據回所在單位據實報銷。接待單位收取的伙食費用于抵頂招待費開支。

第五章 公雜費

第十五條 出差人員的公雜費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內交通、通訊等支出。出差人員不準報銷電話通訊票據。

第十六條 出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發放。

第六章 參加會議等的差旅費

第十七條 工作人員外出參加會議，會議統一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規定統一開支；在途期間的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規定報銷。小型調查研究會等不統一安排食宿的，會議期間和在途期間的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規定報銷。

第十八條 到外地單位實（見）習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費規定執行；工作期間，每人每天發放補助費15元，不再報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第七章 調動搬遷費

第十九條 調動搬遷費是指工作人員因調動工作所發生的差旅費和行李、家具等托運費。

工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。

工作人員因調動工作所發生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內憑據報銷，超過部分自理。

以上發生的調動搬遷費，由調入單位報銷。

第二十條 與工作人員同住的家屬（父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養的家屬，下同），如果隨同調動，其城市間發生的調動搬遷費，由調入單位按被調動工作人員的相應標準報銷；夫婦雙方均為工作人員且同時調動，其家屬（不含16周歲以上子女）的調動搬遷費按職位高的一方標準報銷；16周歲以上子女隨同被調動工作人員調動所發生的差旅費，按一般工作人員標準報銷。

被調動人員同住的家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入單位同意，可暫留原地，其以后搬遷時的調動搬遷費，以及被調動人員非同住的家屬經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的調動搬迂費，均由被調動工作人員的調入單位報銷。

第二十一條 工作人員家屬的調動搬遷費，按照有關規定，并經組織批準，將原未隨同本人居住的配偶（非就業人員）及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在地單位按第二十條規定報銷調動搬遷費。

第二十二條 由部隊轉業到地方工作的干部，其調動搬遷費按照解放軍總后勤部的有關規定，由所在部隊按合理路線、規定標準計算發給，到達調入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的相關支出處理。

第八章 附則

第二十三條 工作人員出差的伙食費、公雜費補助，憑其城市間交通費或住宿費票據計算補助天數和金額。對出差沒有城市間交通費或住宿費票據無法計算出差天數的，視同出差人員自帶車輛或由接待單位統一安排交通工具和食宿。

第二十四條 工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第二十五條 工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。出差人員不準接受違反規定用公款支付的請客、送禮、游覽。各接待單位要根據各類出差人員住宿費限額標準和伙食補助費包干標準適當安排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規定的，應按照有關規定嚴肅處理。

第二十六條 各單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定具體規定，報省財政廳備案。

第二十七條 本辦法自2008年1月1日起施行，《黑龍江省財政廳關于省直機關事業單位工作人員差旅費開支的規定》（黑財文字〔1996〕7號）同時廢止。

第二十八條 本辦法由黑龍江省財政廳負責解釋

第四篇：甘肅省省直機關事業單位公務用車編制

甘肅省省直機關事業單位公務用車編制

管理辦法（試行）

（省委辦發〔2007〕81號，2007年12月24日）

第一章 總 則

第一條為加強省直機關、事業單位公務用車配置管理，規范公務消費行為，科學合理地核定公務用車編制（以下簡稱定編），根據《甘肅省機關事業單位公務用車配備管理辦法》（省委辦發〔2003〕78號）規定，制定本辦法。

第二條公務用車定編管理是指財政部門按照本辦法規定的方式、方法核定機關、事業單位可配備公務用車數量，并作為審批公務用車購置配備、調配使用、監督管理的依據。

第三條定編范圍包括省直機關、事業單位、社會團體（以下簡稱機關事業單位）為履行職責和開展公務活動所需的小轎車、旅行車（小型載客車、中型載客車、大型載客車）和越野車。

第二章 定編原則

第四條公務用車定編根據機構職能設置、領導職數、人員編制等情況，適當考慮現有車輛配備狀況，結合工作需要核定。

第五條公務用車編制核定到各單位，由單位統一管理使用。

第六條非常設機構不核定公務用車編制，其公務用車由主管部門或掛靠單位負責調配。

第七條一套機構兩塊牌子的單位，按一個單位核定。

第八條越野車、旅行車均應在單位總編制內調劑使用。

第九條公務用車編制每3年復核1次。撤、并或級別升、降的機關事業單位，原公務用車編制作廢，新組建單位公務用車編制重新核定。

第三章 定編標準

第十條省直機關事業單位公務用車編制，按領導職數核定標準為：

（一）省級領導干部公務用車按中央有關規定配備，并相應安排單位車輛編制。

（二）地廳級領導干部每人核定1輛公務用車編制（含越野車）。

第十一條省直機關公務用車編制，按部門預算經費供給類別核定標準為：

（一）一類機關按人員編制數（不含地廳級及以上領導干部職數，下同）每5人核定1輛，不足5人的可核定1輛。

（二）二類、三類機關按人員編制數每7人核定1輛，不足7人的可核定1輛。

（三）其他類別機關和實行公務員管理的社會團體按人員編制數每10人核定1輛，不足10人的可核定1輛。

部門預算經費供給類別發生變動的，相應調整其編制。

第十二條垂直管理單位公務用車編制，除省級主管機關單獨核定外，按系統機構設置、人員編制核定，由主管部門分配使用，不得用于主管機關。

第十三條省直事業單位和部門所屬事業單位公務用車編制核定標準為：

（一）學校、醫院等人員較多的事業單位按從事行政工作人數每20人核定1輛，其中中小學校公務用車固定編制2輛。

（二）除學校、醫院以外的其他事業單位公務用車編制核定標準為：

1．全額撥款事業單位按編內職工人數每20人核定1輛，不足20人的可核定1輛。

2．差額補助事業單位按編內職工人數每25人核定1輛，不足25人的可核定1輛。

3．自收自支事業單位按編內職工人數每30人核定1輛，不足30人的可核定1輛。第十四條機關單位有離退休干部的按以下標準核定：廳局級（含享受廳局級待遇的）以上干部每5人核定1輛，不足5人的可核定1輛；其他離退休干部每40人核定1輛，不足40人的可核定1輛。事業單位為離退休干部服務的車輛，其編制數固定為3輛。

第十五條“兩院”院士每人核定1輛，增加到所在機關事業單位的總編制中。第十六條省直綜合部門、個別工作繁重、業務職能特殊的部門報經批準后可適當增加公務用車編制。

第十七條各種科研、援助、工程等項目投資安排購置的車輛，接受捐贈的車輛，均納入編制管理。

第四章 監督管理

第十八條省委辦公廳、省人大辦公廳、省政府辦公廳、省政協辦公廳車輛編制（含接待用車及省政府駐各省市辦事機構用車）由省委、省人大、省政府、省政協秘書長和省財政廳廳長聯席會議確定；其他省直機關事業單位公務用車編制由省財政廳負責核定。

第十九條機關事業單位應加強協調配合，如實提供核編資料，否則，財政部門不予核編，并暫停審批新購車輛。對虛報瞞報基礎數據影響公務用車編制核定的，一經發現，重新核定，并按照有關規定進行處理。

第二十條機關事業單位公務用車在編制內審批購置和報廢更新；編制已滿確需購置新車的，必須將舊車繳財政部門統一調劑使用。

第二十一條財政部門要嚴格按照本辦法確定的原則和標準核定公務用車編制。

第二十二條財政、監察、審計、公安等部門要按照各自職責加強對公務用車編制管理和使用的監督檢查。

第五章 附 則

第二十三條各市州可結合本地實際，參照本辦法制定本地區公務用車編制管理辦法，并將具體辦法和核定的編制數報省財政廳備案。

第二十四條此前出臺的有關公務用車編制管理規定與本辦法有抵觸的，以本辦法為主。

第二十五條本辦法由省財政廳負責解釋。

第二十六條本辦法自2008年1月1日起執行。

第五篇：省直機關事業單位文化建設活動計劃

省直機關事業單位文化建設活動安排計劃

企業文化就是在一個企業核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。

一、指導思想

省直機關事業單位文化建設要創造一個良好的組織文化環境，使部門在中長期的發展中不斷實現“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設備特別安全”的使命，實現“精準高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標，奠定深厚的文化基礎。

二、總體方針

1.提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

3.豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

部門全體人員

四、活動計劃

1.開展研究院企業文化講座交流學習，宣揚省特檢院企業文化，使部門職工對特檢事業有全面的概念，對自身的責任有更明確的認識，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2.與企業文化建設相結合。把廉政建設有機地融入部門文化，培養部門員工的職業操守，樹立正確的價值觀念、道德修養、敬業精神。

3.結合部門黨建工作，發揚黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學習等形式教育引導黨員，從而帶動整個部門的企業文化建設。發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及公司日常管理工作的關系。

4.組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進部門成員交流，提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設，豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

5.走訪福州地區制造安裝企業，與企業進行溝通、座談交流，增強部門人員服務企業的意識，將特檢驗服務企業的文化落到實處，更好的保障特種設備的安全。

6.增強部門人性化管理工作，想方設法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的溫暖。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。