XX鄉下屬副科級事業單位崗位設置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發《省人事廳〈X省事業單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》（X辦字〔2008〕17號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

X鄉下屬副科級事業單位有事業編制工作人員34人。便民服務中心設主任（副科級）1名，綜合執法隊設隊長（副科級）1名。主要職責和任務：

便民服務中心，為公益一類全額撥款事業單位。主要負責政務公開和優化營商環境事務協調工作，集中受理和辦理與群眾、企業密切相關的行政許可（審批）服務、公共服務、便民服務事項；負責代辦各類外來投資項目及與群眾密切相關的服務事項；加強鄉政務服務大廳及網上服務平臺建設，指導轄區村（居）便民服務點建設；負責轄區內退役軍人服務、扶貧等工作；探索創新政務服務方式和工作機制，提高政務服務效能和質量。

綜合執法隊，為公益一類全額撥款事業單位。根據相關法律法規及政策性文件統一授權，以X鄉人民政府名義相對集中行使行政處罰權，主要負責轄區內自然資源和規劃、生態環境保護、人力資源和社會保障、住建、水利、農業農村、林業、文化旅游、衛生健康、城市管理等方面的行政處罰及相關行政強制和監督檢查權，接受上級業務部門的指導，協助上級相關執法部門開展執法工作。

現有人員情況：實有人數34人，其中：管理人員13人；專業技術人員總數16人（中級4人，聘任3人；初級8人，聘任8人；技術員4人）；工勤技能人員5人（高級工2人，中級工1人，初級工2人）。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進X鄉事業的發展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、組織機構

（一）崗位設置工作組織機構設置

為保證單位事業崗位設置工作順利進行，成立本單位崗位設置工作領導小組，成員如下：

組長：X

副組長：X

成員：X

（二）領導小組工作職責

1．傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；

2．制定本單位崗位設置方案及具體實施方案；

3．協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題。

四、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量34個，其中：管理崗位18個，專業技術崗位16個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的52.9%。專業技術崗位設置數是16，占崗位總量的47.1%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數18個，占單位崗位總量的52.9%。其中：八級2個，九級16個。

1.單位領導崗位2個。其中：八級職員2個，名稱分別是便民服務中心主任、綜合執法隊隊長；

2.其他管理崗位16個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1.高級專業技術崗位2個，占專業技術崗位比例12.5%

副高級崗位2個，占專業技術崗位比例12.5%。其中：六級崗位1個，七級崗位1個。

2.中級崗位7個，占專業技術崗位比例43.75%。其中：八級崗位2個，九級崗位3個，十級崗位2個。

3.初級崗位7個，占專業技術崗位比例43.75%。其中：十一級崗位4個，十二級崗位3個。

五、崗位說明書

（一）X鄉下屬副科級事業單位（管理崗位）崗位說明書；（（二）X鄉下屬副科級事業單位（專業技術崗位）崗位說明書。