第一篇：XX鄉(xiāng)事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)服務(wù)中心)崗位設(shè)置方案

XX鄉(xiāng)事業(yè)單位（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）崗位設(shè)置方案

根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)?2008?2號）《重慶市人事局、市農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)?2008?37號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心基本情況

XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心成立于2001年 7月，根據(jù)縣委《關(guān)于XX鄉(xiāng)機構(gòu)改革實施方案的批復(fù)》核定了我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心編制8人（不包括畜牧6個），管理職位1個，為主任，專業(yè)技術(shù)職位7個。分別為農(nóng)技3個、農(nóng)機1個、林業(yè)3個、水利1個?，F(xiàn)實有編制7個，其中管理崗位1個，為主任，專業(yè)技術(shù)職位7個。分別為農(nóng)技2個、農(nóng)機1個、林業(yè)3個、水利1個。聘用時間為2005年4月。

XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心隸屬于XX鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費由財政全額撥款，主要承擔農(nóng)業(yè)、林業(yè)、農(nóng)機、畜牧、水利等方面的工作。

二、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位設(shè)置意見

1、崗位設(shè)置原因

這次崗位設(shè)置是為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步建立事業(yè)單位用人新機制，進一步落實事業(yè)單位收入分配制度改革。

2、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導(dǎo)，本著精簡、高效、配置合理的原則，加強和完善事業(yè)單位崗位分類管理，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革和人事制度改革需要，建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求，能夠充分發(fā)揮各類人員作用的崗位分類管理制度，增強事業(yè)單位的生機和活力。

3、崗位設(shè)置的原則

按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

4、崗位設(shè)置總量

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心共設(shè)置崗位8個，其中管理崗位1個，專技7個，其具體設(shè)置數(shù)量見附表《XX鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制審核表》。

（四）崗位設(shè)置方案中存在的問題（超編、超崗位聘用情況）及解決問題的對策；

（五）實施步驟；

為了確保全鄉(xiāng)事業(yè)單位在年底以前完成崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)新的制度入軌運行，我們從總體上安排了七個階段：

第一階段：動員部署。完成時限：5月20前。主要任務(wù)是：組織鄉(xiāng)內(nèi)所涉及的事業(yè)單位工作人員，認真學習傳達傳達全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，動員部署本鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

第二階段：制定方案。完成時限：5月25前。主要任務(wù)是：制定《XX鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，填寫《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制審核表》，并按程序?qū)⑺鶎偈聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案及《審核表》報送縣人事局。

第三階段：競聘上崗。完成時限：10月底前。在市人事局核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，根據(jù)崗位的職責任務(wù)，按照不低于國家和我市規(guī)定的基本任職條件，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書，組織本單位人員競聘上崗。崗位設(shè)置實施方案應(yīng)廣泛征求本單位職工意見，由單位負責人集體研究通過，并堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級。

第四階段：擬聘人員審核備案。完成時限：11月底前。主要任務(wù)是：事業(yè)單位競聘上崗?fù)瓿珊螅瑢M聘人員名冊按規(guī)定程序、權(quán)限上報審核備案。

第五階段：兌現(xiàn)待遇。完成時限：12月底前。主要任務(wù)是：擬聘人員經(jīng)審核備案后，簽訂聘用合同，按新聘崗位審核兌現(xiàn)工資待遇。

第六階段：接收檢查驗收。完成時限：2009年1月底前。主要任務(wù)是：接受人事局牽頭會同有關(guān)部門，對我鄉(xiāng)的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作任務(wù)完成情況的檢查驗收。

（一）目標任務(wù)。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位的生機與活力，促進我縣各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要任務(wù)是，嚴格按照經(jīng)過核準的結(jié)構(gòu)比例及相應(yīng)的崗位條件，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊（在編、在崗、在聘）的正式工作人員進入對應(yīng)的崗位，完成新舊制度的轉(zhuǎn)軌。

（三）總體要求。本著“先入軌，后完善”的原則，全力以赴，穩(wěn)中求快，既要做好新舊制度的轉(zhuǎn)換，又要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變；既要科學合理地設(shè)置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規(guī)定操作，也要結(jié)合實際，靈活處理現(xiàn)實問題，在今年12月底以前，使事業(yè)單位工作人員進入新聘崗位，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，順利接軌，全面完成我鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置任務(wù)。

實施崗位設(shè)置管理，全力做到“四個確?！保阂皇谴_保在全縣統(tǒng)一的時間要求內(nèi)，完成規(guī)定步驟的工作；二是確保崗位設(shè)置政策口徑統(tǒng)一；三是確保事業(yè)單位工作正常開展，社會保持穩(wěn)定；四是確保崗位設(shè)置管理制度與其它改革制度順利接軌，全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置任務(wù)。

（六）監(jiān)督、保障措施

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。鄉(xiāng)成立以鄉(xiāng)長易奎祥為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)人員為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本單位崗位聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及實施，負責各競聘環(huán)節(jié)的考評工作。

2、成立事業(yè)單位崗位設(shè)置監(jiān)督審核小組，由鄉(xiāng)黨委書委任組長，紀委書記任副組長，相關(guān)人員為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置監(jiān)督審核小組長，負責對崗位設(shè)置和崗位競聘的各項工作進行監(jiān)督

2008年7月10日

第二篇：關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 的指導(dǎo)意見

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點，提出以下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍

1．各級農(nóng)業(yè)主管部門（包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營管理、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設(shè)立、從事公益性服務(wù)、不以營利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。

2．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理范圍。

崗位設(shè)置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．使用事業(yè)，編制的各類農(nóng)業(yè)社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。

4．經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，及已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的農(nóng)業(yè)單位，不適用本指導(dǎo)意見。

5．農(nóng)業(yè)教育、科研、廣播電視、新聞出版等事業(yè)單位，適用相關(guān)行業(yè)的指導(dǎo)意見。

二、崗位類別

6．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。

7．管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強農(nóng)業(yè)事業(yè)單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

8．專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合農(nóng)業(yè)工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。

9．工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。王勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足農(nóng)業(yè)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

鼓勵農(nóng)業(yè)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

10．根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

11．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主管部門確定?？刂茦藴嗜缦拢?/p>

（1）主要履行法律法規(guī)授權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門委托職能，承擔執(zhí)法監(jiān)督、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。其管理崗

位一般不低于單位崗位總量的50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)為社會提供公益性服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2006〕30號）的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于80％。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位主體業(yè)務(wù)確定主體專業(yè)技術(shù)崗位。

（3）主要提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開展試驗、示范性生產(chǎn)等活動的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置應(yīng)以工勤技能崗位為主。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50％，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。

三、崗位等級

（一）管理崗位等級設(shè)置

12．管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

13．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。

14．根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置農(nóng)業(yè)事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

15．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)農(nóng)業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本指導(dǎo)意見確定。

16．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的正高級崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

17．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例。

根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標要求，按照農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展需要和”十一五”農(nóng)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)水平較高、社會影響力較大的單位，高級崗位比例可適當提高。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全國總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

縣級及以下人員少、較分散的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實行集中調(diào)控、集中管理的辦法。具體辦法由省級政府人事行政部門和主管部門根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于推進獸醫(yī)管理體制改革的若干意見》（國發(fā)〔2005〕

15號）和《國務(wù)院關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2006〕30號）的規(guī)定研究制定。

18．各級政府人事行政部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位總量。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

19．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

20．工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

21．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)工勤技能一至五級崗位。

22．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為25％左右；一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為5％左右。

23．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位，土要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。工勤技能一級、二級崗位的總量要嚴格控制。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

24．特設(shè)崗位是根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位特點和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。

特設(shè)崗位不受農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，工作任務(wù)完成后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。

25．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核，并按程序報設(shè)區(qū)的市級以上人民政府人事行政部門核準。具體管理辦法由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據(jù)實際情況制定。

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級

26．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主體專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員一級崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員三級崗位、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級崗位名稱為高級農(nóng)藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師，下同）一級崗位、高級農(nóng)藝師二級崗位、高級農(nóng)藝師三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級崗位名稱為農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師，下同）一級崗位、農(nóng)藝師二級崗位、農(nóng)藝師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級崗位名稱為助理農(nóng)藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師，下同）一級崗位、助理農(nóng)藝師二級崗位，分別對應(yīng)十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位；員級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為技術(shù)員崗位，對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

27．其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標準執(zhí)行。28．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

29．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級原則上應(yīng)低于主體專業(yè)技術(shù)崗位。

五、崗位條件

（一）各類崗位的基本條件

30．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件為：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

31．職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級及以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級及以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。

32．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位各等級職員崗位的基本任職條件為：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。33．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

34．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照農(nóng)業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

35．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。

36．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合不同類型、不同層次專業(yè)技術(shù)崗位的實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。

37．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（四）工勤技能崗位基本條件

38．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位的基本任職條件為：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學徒（培訓(xùn)生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置的審核

39．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。

40．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；

（2）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；

（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。

41．農(nóng)業(yè)部所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報農(nóng)業(yè)部審核匯總后，報人事部備案。

42．?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府直屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報同級人事廳（局）核準后實施。

省（自治區(qū)、直轄市）人民政府各部門所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。

43．地（市、州）人民政府直屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報本地（市、州）人事行政部門核準。

地（市、州）人民政府各部門所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地（市、州）人民政府人事行政部門核準。

44．縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府直屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市人民政府人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府各部門所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市人民政府人事行政部門核準。

45．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第41條、第42條、第43條、第44條的權(quán)限申請變更：

（1）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。46．經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

47．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

48．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下按照公開招聘、競聘上崗的原則及有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。

49．縣級及以下人員少、機構(gòu)分散，對崗位結(jié)構(gòu)比例實行集中調(diào)控、集中管理的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。

50．根據(jù)農(nóng)業(yè)行業(yè)人才的特點，對農(nóng)業(yè)事業(yè)單位確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位需要且符合破格條件的，經(jīng)上級主管部門批準可予破格聘用。

51．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員按照《實施意見》規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級。

52．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，加強崗位管理。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定相應(yīng)的崗位，并變更聘用合同的有關(guān)內(nèi)容。

53．各級人民政府人事行政部門、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主管部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

各地區(qū)、各部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

54．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

55．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用的，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

八、組織實施

56．崗位設(shè)置管理是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到農(nóng)業(yè)事業(yè)的長遠發(fā)展和廣大干部職工的切身利益。要堅持以人為本，從農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的實際出發(fā)，根據(jù)事業(yè)的發(fā)展需要，切實保證職工的切身利益，積極穩(wěn)妥地推進改革。

57．各級農(nóng)業(yè)主管部門要提高認識，發(fā)揮職能作用，制定具體方案，組織好所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施工作。各級人事行政部門要加強與農(nóng)業(yè)主管部門的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點，認真貫徹執(zhí)行《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見。

58．各地區(qū)、各部門和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究責任。對不按《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，政府人事行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。

59．本指導(dǎo)意見由人事部、農(nóng)業(yè)部負責解釋。

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

臨澤縣人力資源和社會保障局

臨人社發(fā)〔2011〕320號

臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準

有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：

根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準工作。為確保崗位設(shè)置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、制定崗位設(shè)置實施方案

崗位設(shè)置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設(shè)置實施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導(dǎo)思想和基本原則、總體崗位設(shè)置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設(shè)置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務(wù)、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。

二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理、記載各類崗位總量與崗位結(jié)構(gòu)比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗位設(shè)置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和核準的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。

2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學歷復(fù)印件3份。

三、相關(guān)要求

1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務(wù)。

2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領(lǐng)取本單位崗位設(shè)置方案批復(fù)文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。

3．各單位要認真制定崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關(guān)表冊，按時間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊報縣人社局308室審核。

4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。

附件： 1.事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表

2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?

二〇一一年十一月十五日

4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。

三、總體崗位設(shè)置

根據(jù)單位職能職責和承擔的工作任務(wù)，本單位確定為XX型（管理型、專業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）的事業(yè)單位。

結(jié)合單位實際，本單位擬設(shè)置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。

2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。

3．其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。1．高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。二、三、四級崗位之間的比例為X：Y：Z。

（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%；六級崗位X個，占副高級崗位比例X%；七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。

2．中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。八、九、十級崗位之間的比例為X：Y：Z。

3．初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，占初級崗位比例X%；十二級崗位X個，占初級崗位比例X%；十三級崗位X個，占初級崗位比例X%。

十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，一、二級崗位占工勤技能崗位總

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本

崗位設(shè)置工作情況說明和建議表

單位名稱單位規(guī)格單位類型

單位類型、編制數(shù)

確定等情

況說明和

建議

三類崗位

結(jié)構(gòu)比例

有關(guān)情況

說明和建

議

單位人員

崗位選擇

情況說明

和建議

事業(yè)單位

崗位設(shè)置

工作情況

說明和建

議

蓋　章

年月日

注：根據(jù)本單位具體情況填寫此表，隨崗位設(shè)置方案一起上報。

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本：

XX單位崗位設(shè)置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局〈萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施細則〉的通知》（萍辦字〔2009〕3號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

單位機構(gòu)編制情況：主要職責和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費形式，編制數(shù)XX。內(nèi)設(shè)機構(gòu)X個，名稱分別是：XXX、XXX……。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、組織機構(gòu)

（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置

為保證單位事業(yè)崗位設(shè)置工作順利進行，成立本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組　長：姓名，職務(wù)

副組長：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

成　員：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責

1．傳達國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；

2．制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案；

3．協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題；

4．………………。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%

（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。

（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。

2.中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。

3.初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個，普通工崗位X個。

五、崗位說明書

（一）XX單位（管理崗位）崗位說明書；(附后)

（二）XX單位（專業(yè)技術(shù)崗位）崗位說明書；(附后)

（三）XX單位（工勤崗位）崗位說明書。(附后)

（公章）

年 月 日

注：本樣式僅供各單位開展崗位設(shè)置參考。各單位須結(jié)合實際情況，細化相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時間經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。

XX單位崗位說明書

管理崗位

單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日

崗位類別管理崗位等級七級崗位職務(wù)辦公室主任

崗位職責

任務(wù)（具

體職責單

位自行制

定）1.主持辦公室工作。負責部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；單位人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；單位內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、單位精神文明建設(shè)與對外宣傳等工作；單位有關(guān)會議會務(wù)主任會議紀要、總結(jié)及有關(guān)重要報告的審核。2.負責單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對單位干部調(diào)整提出方案；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機的解決方案；4.負責人員考核的組織實施與監(jiān)督；協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；5.負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；6.組織開展各類活動，促進單位精神文明建設(shè)；7.負責單位對外宣傳工作；8.負責單位有關(guān)會議會務(wù)的組織實施；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級單位交辦的其他事宜。

崗位工作

標準（具

體標準單

位自行制

定）1.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.中國共產(chǎn)黨黨員，具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；3.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；4.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；5.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力，能熟練運用計算機；6.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

XX單位崗位說明書

專業(yè)技術(shù)崗位

單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日

崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位等級八級崗位專業(yè)語文

崗位職責

任務(wù)（具

體職責單

位自行制

定）1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)；根據(jù)課程標準和學校的教學計劃要求制訂本崗位教學計劃。2.承擔滿額的教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，按教學環(huán)節(jié)組織課堂教學，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學，教學效果好。3.有較強的教學科研能力，成為學科教學骨干。能夠認真開展教學研究，承擔公開課或教學示范課，同時每學年聽課20節(jié)以上。4.完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；承擔班主任工作；做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導(dǎo)教育教學研究工作，承擔培養(yǎng)教師的任務(wù)。開展活動課，組織學科競賽工作。積極開展教改教研活動，促進教學水平的提高。6.積極指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕教師。7.擔任教學工作、班主任或輔導(dǎo)員工作完成學校交辦的其他任務(wù)。

崗位工作

標準（具

體標準單

位自行制

定）1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準要求開展教學活動。2.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協(xié)調(diào)各學科關(guān)系。能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果良好。3.積極參加教科研活動，及時了解學科教育的發(fā)展動態(tài)，每學年撰寫教育教學論文1 篇，上公開課或教學示范課不少于2節(jié)，負責主持召開年段以上大型教研活動、家長會。參加繼續(xù)教育不少于72學時。4.具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，認真完成各項教育教學任務(wù)。5.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責，對學生在校的學習、生活全面負責，加強家校聯(lián)系，所帶班班風良好；培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導(dǎo)小學一級、二級教師提高業(yè)務(wù)水平，每學期聽課不少于10節(jié)。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導(dǎo)員工作，行政管理等人員則應(yīng)出色地做好黨政管理和其他兼職工作。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有大專及以上學歷（或教齡滿25年）。3.具有小學教師資格證書。4.具有小學高級教師任職資格。5.承擔教學任務(wù)且完成教學工作量12-15節(jié)/周。6.考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風、未受違章處分。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

XX單位崗位說明書

工勤崗位

單位名稱（蓋章）：XX中心編寫日期： 年 月 日

崗位類別工勤崗位等級三級崗位工種設(shè)備維修

崗位職責

任務(wù)（具

體職責單

位自行制

定）1.服從領(lǐng)導(dǎo)，做好XX（單位）負責范圍內(nèi)的辦公自動化、電氣設(shè)備維護和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計算機、復(fù)印機、傳真機等辦公自動化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動化、電氣設(shè)備的使用操作，對一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。4.堅守崗位，做好設(shè)備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時到場，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位工作

標準（具

體標準單

位自行制

定）1.嚴格遵守XX（單位）的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會XX事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務(wù)，無投訴。

崗位聘用

條件（具

體條件單

位自行制

定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競聘指導(dǎo)意見》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有?？埔陨蠈W歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。

說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：

1、原則上一崗一書，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫一崗多書；

2、崗位說明書與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊。

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案參考樣本：

╳╳單位崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學歷資歷等有關(guān)條件。

三、組織機構(gòu)

（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置

為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立本單位崗位設(shè)置實施工作小組，小組在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體負責本單位崗位競聘有關(guān)工作。成員如下：

組　長：姓名，職務(wù)

副組長：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

成　員：姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

姓名，職務(wù)

（二）工作職責

1、制訂競聘方案。實施工作小組根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過，最后形成本單位競聘方案。

2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。

3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

5、………………

四、競聘細則（量化打分方案）

XX學校競聘上崗量化打分方案(樣本)

量化計分采用百分制，加、減分5分封頂?shù)霓k法。各分值標準為本項的封頂分(各項得分保留兩位小數(shù))。各種年限的終算時間以競聘當年12月31日為準（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認定計算。

1、教、工齡（20分）：教齡1分/年，工齡0.5分/年，教齡、工齡不重復(fù)計算（20分封頂）。

2、學歷（5分）：本科以上5分，?？?份，中（師）3份，高中及以下2分。

3、資格（5分）：取得小學高級教師資格一年0.5分。

4、考核（12分）：近三年考核（時間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計4分，稱職一次計3.5分，基本稱職計2.5分，不稱職計1分。

5、考勤（8分）：近三年來，每學年出滿勤計1.5分，遲到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查崗缺崗一次扣0.1分，以學期滿勤分為標準，扣完為止。

6、工作量（14分）：近三年來，每人每學期每周工作量計2.45分，一學期均按18周計算，不足工作量每周少1課時扣0.2分，以此類推，以學期為單位扣完為止。各崗位標準單位根據(jù)自身情況制定。

7、論文（5分）：近三年來發(fā)表與教育教學、科研有關(guān)

（1）學術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級5分，省級3分，市級2分，縣區(qū)級1分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標準分的70%、50%、30%認定計分。

（2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標準計分：國家級發(fā)表計5分，省級4分，市級別2分…………

8、業(yè)績（15分）：近三年來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導(dǎo)學生獲獎、上示范課等，按以下標準計分。

（1）綜合獎國家級計5分，省級綜合獎3 分，市級綜合獎2分，縣區(qū)級1分，校級計0.3分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等）

（2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級計3分，省級計2分，市級計1分，縣級計0.5分,校級計0.2分。

（3）……………………

9、教學質(zhì)量（6分）：具體計分辦法單位根據(jù)自身情況制定。

10、單位領(lǐng)導(dǎo)及職工考評分（10分）：具體打分辦法單位根據(jù)自身情況制定。

11、…………………………

注：競聘上崗不能以簡單的民主測評或投票的方式產(chǎn)生上崗人員，必須對競聘上崗人員實行量化打分或其他的考核考評手段。各單位根據(jù)本單位實際情況，制定符合本單位的量化打分方案，方案須經(jīng)單位職工大會或職工代表大會通過。（具體量化打分方案各單位自行制訂）

五、競聘程序

（一）崗位公告。經(jīng)市人事局核準，現(xiàn)將本單位崗位余額公告如下：

1、管理崗位 2個；

2、八級專業(yè)技術(shù)崗位3個，九級專業(yè)技術(shù)崗位2個；

3、三級工勤崗位2個。

（二）申請報名。報名由申請人根據(jù)自身條件填寫《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位競聘申請表》于XX年X月X日前交崗位設(shè)置辦公室XX同志收，每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將該崗位任職所需材料（如資格證書、公共科目證書、計算機合格證、專業(yè)科目繼續(xù)教育學時等）一同上交，截止報名日期XX年X月X日。

（三）資格審查。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組于XX年X月X日對提交申請人員進行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。

（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按由高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層級和級別確定各崗位擬聘任人員名單。

（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層級、級別單位張榜公示七天，公示無異議后報有關(guān)部門辦理聘任手續(xù)。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原則上不超過三年；

（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在其聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)；

（三）職務(wù)低聘、解聘。

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

①解犯國家法律被判刑或勞動教養(yǎng)；

②受行政處分或黨內(nèi)嚴重警告以上處分；

③脫離專業(yè)技術(shù)崗位。

2、因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘，考核不稱職或競爭上崗中落聘的專業(yè)技術(shù)人員，單位可予以解聘。

本崗位競聘方案解釋歸××××××單位

注：以上材料樣本和表格僅供參考

萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位報送崗位設(shè)置方案時間安排表

日 期部門或縣（市、區(qū)）備 注

5月12日住房公積金管理中心

人防辦公室

5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協(xié)

5月14日市紀委、市委組織部、市委宣傳部

5月15日市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會

5月18日市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局

5月19日總工會、市工商聯(lián)、城市管理局

5月20日安全生產(chǎn)監(jiān)督

局、房產(chǎn)管理局

5月21日外貿(mào)局、環(huán)保局、旅游

5月22日發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委

5月25日體育局、計生委

5月26日人事局、科技局、財政

5月27日統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、勞動和社會保障局

6月1日煤炭管理辦、公共政務(wù)管理局

6月2日糧食局、中小企業(yè)局

6月3日萍鄉(xiāng)日報社、商總會

6月4日公路管理局、機關(guān)事務(wù)局

6月5日農(nóng)業(yè)、林業(yè)

6月9日交通、建設(shè)

6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務(wù)局、山口巖水庫

6月11日衛(wèi)生、文化

6月12日廣電、國土

6月15日民政、教育、其它

6月16日新城區(qū)建設(shè)管委會、物質(zhì)集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室

6月17日開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)

6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣

注：辦公地點：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科

聯(lián)系電話：6840830

萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作材料要求

工作工作要求（具體工作任務(wù)）材料及內(nèi)容備注

崗位設(shè)置方案各單位制定崗位設(shè)置方案

主管部門核定崗位設(shè)置方案，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、崗位設(shè)置方案、情況說明和建議表；

2、編制手冊及相關(guān)文件；

3、所有工作人員工資審批表；

4、管理人員：學歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務(wù)聘書，工勤人員：技工等級證書，學歷（工勤五級）；

5、所有工作人員首次選擇崗位申報表；

6、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數(shù)據(jù)報盤

主管部門統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、崗位設(shè)置方案有關(guān)情況報送（有關(guān)問題和建議）；

2、其它材料同上；

3、主管部門或經(jīng)主管部門簽署意見的崗位設(shè)置方案報批函6月底以前

省人事廳批準全市崗位設(shè)置方案

崗位設(shè)置實施方案各單位制定崗位設(shè)置實施方案時間另行安排

主管部門統(tǒng)一匯總報市人事部門審核、備案

1、崗位設(shè)置實施方案（含崗位說明書）；

2、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》。

崗位聘任各單位按照崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案組織實施競聘，確定各崗位類別、各崗位等級擬聘人員

1、公布各崗位等級職數(shù)及任職條件；

2、競聘人員填寫《申請表》；

3、單位組織競聘，確定擬聘人員。時間另行安排

主管部門初審擬聘人員的條件，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核

1、專技人員：外語（以考代評），公共科目和計算機合格證（首聘），繼續(xù)教育學時；

2、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機數(shù)據(jù)報盤。

3、聘任證書

主管部門、市人事局按分級管理原則對聘任證書編號及驗印

1、《單位崗位類別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機報盤。

2、聘任證書。

簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書、聘任合同

注：

一、崗位設(shè)置方案內(nèi)容：

1、單位類型；

2、崗位總量；

3、主體崗位；

4、三類崗位基數(shù)及比例；

5、崗位說明書；

6、最高比例適用類型；

7、根據(jù)三類崗位基數(shù)及最高比例適用類型確定各崗位層級、各崗位等級職數(shù)。

二、崗位設(shè)置實施方案內(nèi)容：

1、各崗位層級、各崗位等級職數(shù)余額；

2、量化評分辦法。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

為做好我樂城鎮(zhèn)中心小學崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中心小學實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實際，合理設(shè)置我中心小學崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，為我中心小學實施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設(shè)崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；

（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）；

（三）《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號）。

四、單位基本情況

（一）工作職責

1、堅持社會主義辦學方向，貫徹國家的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)，樂教敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2、樹立現(xiàn)代教育思想和觀念，認真學習教育教學理論，積極參加教學研究和教育改革，努力掌握教育規(guī)律，改進教學方法，積極運用現(xiàn)代教學手段，不斷提高學校教師教學水平和教學效果。高要市樂城鎮(zhèn)中心小學

崗位設(shè)置方案

3、全面關(guān)心、愛護學生的成長，努力作好教書育人工作，寓德育于教學過程之中，寓愛心于嚴教之中，做學生的良師益友，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展。

（二）人員結(jié)構(gòu)

1、基本情況：我中心小學現(xiàn)有學生2293人，下設(shè)仙人坑小學、羅院小學、羅帶小學、領(lǐng)村小學、河社小學共5個教學點。類別為事業(yè)單位、經(jīng)費來源為財政撥款、隸屬關(guān)系：高要市教育局。

2、人員編制情況：現(xiàn)有編制109人。其中，管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員105人，工勤技能人員（工人）0人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個，分別為校長1人、副校長1人、主任2人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個。

3、現(xiàn)有在冊正式人員情況：實有人數(shù)142人。其中，管理人員13人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職11人、副職2人。），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的9.2%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)142人（正高級0人，聘任0人；副高級0人，聘任0人；中級101人，聘任101人；初級36人，聘任36人）占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的100%；工勤技能人員5人（高級技師0人，初級工0人，普通工5人）占現(xiàn)有在冊正式工總數(shù)的0%。

4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位13人。其中，聘任正高級職務(wù)0人，副高級職務(wù)0人，中級職務(wù)13任，初級職務(wù)0人，分別兼任校長、副校長管理崗位。

五、擬設(shè)崗位情況

我中心小學擬設(shè)崗位總量109個。其中，管理崗位4個，占崗位總量的3.8%；專業(yè)技術(shù)崗位105個，占崗位總量的96.3%；工勤技能崗位0個，占崗位總量的0%。主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的96.3%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位105個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位擬共設(shè)4個，占崗位總量的3.7%。其中，三級崗位0個，占管理崗位總量的0%；四級崗位0個，占管理崗位總量的0%；五級崗位 2

0個，占管理崗位總量的0%；六級0崗位個，占管理崗位總量的0%；七級崗位0個，占管理崗位總量的0%；八級崗位0個，占管理崗位總量的0%；九級崗位2個，占管理崗位總量的50%；十級崗位2個，占管理崗位總量的50%。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)105個（其中輔系列崗位2個），占崗位總量的100%。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的0%（1）正高級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的0%。分別為，二級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；三級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%；四級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占正高級崗位總量的0%。（2）副高級崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的4.7%。其中，五級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的20%；六級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%；七級崗位2個（其中輔系列崗位0個），占副高級崗位總量的40%。

中級崗位57個（其中輔系列崗位2個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的54.3%。其中，八級崗位17個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的29.8%；九級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位總量的38.6%；十級崗位18個（其中輔系列崗位2個），占中級崗位總量的31.6%。

初級崗位43個（其中輔系列崗位5個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的41%。其中，十一級崗位21個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的48.8%；十二級崗位22個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位總量的51.2%；十三級崗位0個（其中輔系列崗位3個），占初級崗位總量的0%。

（三）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)0個，占崗位設(shè)置總量的0%。其中，技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工三級崗位0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工四級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工五

級崗位0個，占工勤技能崗位總量的0%；普通工崗位0個，占工勤技能樂城鎮(zhèn)中心小學 2010年11月19日4 崗位總量的0%。

六、其他需要說明的問題（無）