第一篇：文化服務(wù)中心崗位設(shè)置管理方案

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心 崗位設(shè)置管理方案

為深化單位人事制度改革，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（遵府辦發(fā)[2008]94號），《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》（遵市人通[2008]55號）和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，特制定本單位崗位設(shè)置管理方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。調(diào)動各類人員的工作積極性，促進三橋鎮(zhèn)文廣事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、單位基本情況

1、單位機構(gòu)編制情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心屬于財政全額撥款以管理服務(wù)為主的正股級事業(yè)單位，編制總數(shù)2名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員1名。

主要職責和任務(wù)：促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣事業(yè)健康發(fā)展。專用設(shè)施建設(shè)與維護，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育服務(wù)，政策與文化宣傳，民間藝術(shù)的發(fā)掘與整理，相關(guān)社會服務(wù)。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心實有人員4人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘任3人）；工勤人員1人（技工四級1人，聘任1人），在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)4人。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占50％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的50％。專業(yè)技術(shù)主系列是文廣系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100％。

(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位總數(shù)1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級職員1個，設(shè)為領(lǐng)導(dǎo)崗位、文化服務(wù)中心主任。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

經(jīng)統(tǒng)籌設(shè)置，初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例100％。

(三)崗位基本條件

1、管理崗位基本條件：遵紀守法，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛文廣事業(yè)，品行端正，身體健康。屬三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心在冊在編人員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，達到繼續(xù)教育要求并合格；具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職責，年度考核均達到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任職資格審核合格。

專業(yè)技術(shù)九級崗位按現(xiàn)行國家和省、市工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行，在下一級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十二級崗位：應(yīng)具備助理工程師任職資格；具有較強 的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握各項操作規(guī)程；有一定的實踐經(jīng)驗和事故處置能力，能解決工作中一般的技術(shù)問題；在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十三級崗位：具備技術(shù)員任職資格；掌握一定的文化服務(wù)中心的理論知識和法律法規(guī)；具有開展文化服務(wù)中心工作的業(yè)務(wù)能力。

五、組織機構(gòu)及實施方法、步驟

（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心負責人為縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負責三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心的崗位設(shè)置管理工作，在三橋鎮(zhèn)人民政府及縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下進行崗位設(shè)置管理工作。

（二）崗位設(shè)置管理具體實施方法步驟

1、調(diào)查摸底，摸清三橋鎮(zhèn)在冊在編人員情況、編制情況、編制變動審核批準情況。

2、根據(jù)遵府辦發(fā)[2008]94號、遵市人通[2008]55號和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，形成崗位設(shè)置管理方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。

3、崗位設(shè)置管理方案，必須廣泛征求三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心職工意見，每位職工在征求的意見方案上簽署意見、姓名、日期，根據(jù)征求的意見對崗位設(shè)置管理方案進行修改，再次征求意見無異議后，報鎮(zhèn)政府和縣廣播事業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組預(yù)審并簽署意見后，最后報縣人勞局和市人事局審批后實施。

六、崗位補充

(一)因人事變動等原因造成的空崗，由單位考核聘任工作小組負責，按所空崗位的聘任程序進行補充，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報有關(guān)部門批準后實施聘任。所聘期限從實際補聘時間到本聘期期滿。

(二)單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報補充人員計劃，人員補充要根據(jù)具體崗位的條件和要求。按照有關(guān)規(guī)定面向社會招聘。

七、崗位設(shè)置的調(diào)整

根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置可做調(diào)整。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會審議通過，報市人事局審核通過后方可組織實施。

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心 二O一O年六月二十日

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

為全面貫徹落實好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計劃，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（阜辦發(fā)[2009年]8號）、《界首市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（界辦發(fā)[2009年]18號）等文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實十八大和十八界三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責和任務(wù)

（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按本區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級衛(wèi)生保健工作計劃承擔相應(yīng)任務(wù)。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動和收集有關(guān)資料。（3）、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。

（4）、推動愛國衛(wèi)生運動，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

（5）、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計劃地選送培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生組織一體化管理。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)29人，其中：管理人員3人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人副職2人）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)25人。

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

根據(jù)界首市編辦下達的《關(guān)于我市事業(yè)單位定編的通知》(2009)界字第011號文件，潁南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制數(shù)29人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人)，單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、婦幼保健、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

(三)崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位3個(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人)，其中：中心主任1個、副主任2人。

2、專業(yè)技術(shù)崗位5個。

(四)崗位職責說明書

崗位職責說明書詳見附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位：認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗，大專以上文化程度。管理崗位兼社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗或有較強的業(yè)務(wù)實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：具備省、市規(guī)定各層級（中、初級）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)為全面貫徹落實好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計劃，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

第三篇：墾利縣文化體育局崗位設(shè)置方案（本站推薦）

墾文體字[2009]12號簽發(fā)人：封官英

墾 利 縣 文 化 體 育 局

崗 位 設(shè) 置 方 案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，做好崗位設(shè)置工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合工作實際情況，制定墾利縣文化體育局崗位設(shè)置方案。

一、單位基本情況

下設(shè)：文化市場管理辦公室、呂劇團、圖書館、文化館、文管所、競技體育運動學(xué)校。

（一）工作職能：

1、文化市場管理辦公室工作職能：

（1）、歸口管理全縣文化、體育市場，負責文化娛樂及其它營業(yè)性文化活動的管理，做好全縣文化市 1

場稽查工作，按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定管理音像制品出版、復(fù)制、經(jīng)營及電子出版物、書報刊經(jīng)營活

（2）、審核、報批信件出版物（包括圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物等）發(fā)行單位，審核、報批、報紙開版、刊期和期刊的開本、頁碼等項目的變更，審核、報批出版物印刷許可證，審核報批圖書、電子出版物二級批發(fā)單位及內(nèi)部資料性出版物。

（3）、監(jiān)督管理印刷業(yè)，對新聞出版活動（包括出版物的出版、印刷、復(fù)制、發(fā)行）實施監(jiān)督管理，負責各類出版物審讀工作。

（4）、負責出版物市場“掃黃打非”的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作，查處或組織查處非法出版物活動和非法出版物。

2、呂劇團工作職能：

傳承呂劇藝術(shù)，繁榮文化市場。以黨的文藝工作方針政策，積極組織文藝演出，豐富群眾的業(yè)余文化生活。

3、圖書館工作職能：

圖書館的基本職能是保存借閱圖書資料，促進社會經(jīng)濟文化發(fā)展。圖書資料借閱、圖書館學(xué)研究、圖書資料網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)<設(shè)計/施工/維護/管理>知識培訓(xùn)與社會教育（相關(guān)社會服務(wù)）。

4、文化館工作職能：

組織群眾文化活動，繁榮群眾文化事業(yè)。文化宣傳、文藝活動組織、相關(guān)培訓(xùn)、群文理論研究、文化交流、民間文化藝術(shù)遺產(chǎn)收集整理與保護（相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營）

5、文管所工作職能：

負責對全縣文物進行管理、保護，文物的普查、征集，遺址發(fā)掘、出土文物整理、收藏，對文物保護法的執(zhí)行和宣傳。

6、競技體育運動學(xué)校工作職能：

（1）、積極貫徹黨的路線、方針、政策，認真落實《中華人民共和國體育法》和《奧運爭光計劃》，嚴格按照《青少年兒童訓(xùn)練大綱》開展全縣中小學(xué)業(yè)余訓(xùn)練工作。

（2）、負責組隊參加省、市、縣組織的各項體育比賽。

（3）、按照所設(shè)訓(xùn)練項目，做好體育特長生的招生、選拔工作，負責。

（4）、負責培養(yǎng)和向上級輸送優(yōu)秀體育后備人才。

（5）、組織教練員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)理論，提高教練員的專項技能和業(yè)務(wù)水平。

（6）、負責開展全縣群眾體育工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展群眾性體育活動，協(xié)助學(xué)校開展各類體育比賽和活動。

（二）編制情況：

現(xiàn)有編制61人，其中管理人員（兼職）3人，專業(yè)技術(shù)人員57人,工勤1人。

（三）現(xiàn)有人員情況：

實有64人；其中，管理人員12人，專業(yè)技術(shù)人員51人。工勤1人。

1.管理人員情況：副館長1人，普通管理人員11人。

2.專業(yè)技術(shù)人員情況：擁有高級職稱9人，中級職稱32人，初級職稱24人。聘用高級崗位7人，中級崗位23人，初級崗位21人。

3.工勤（生產(chǎn)工人）人員情況：高級工1人。

4.兼職情況：聘用高級職稱2人，分別兼任館長、團長；聘用中級職稱5人，分別兼任館長、副館長、校長、副校長、副團長。

二、擬設(shè)置崗位情況

(一)崗位類別

根據(jù)本單位工作實際，確定以專業(yè)技術(shù)崗為主體，按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，的規(guī)定要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共64個，其中：管理崗位4個，占6%；專業(yè)技術(shù)崗位59個，占92%。工勤崗位1個，占2%。

(二)崗位等級設(shè)置

1、管理崗位4個，其中，八級崗位崗位1個,九級崗位崗位2個,十級崗位崗位1個。

2、按照單位工作實際，確定主系列為文化，輔系列為

體育，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位59個。

(1)主系列

高級崗位5個，其中，副高級崗位內(nèi)部而按0%、2%、8%比例，5-7級分設(shè)0、1、4個，副研究館員二級崗位，副研究館員三級崗位，二級編劇三級崗位，二級演奏員三級崗位，二級演員三級崗位。

中級崗位21個，內(nèi)部而按12%、15%、13%比例，8-10級分設(shè)6、8、7個，館員一級崗位，三級演奏員一級崗位,三級演員一級崗位，館員二級崗位，三級演奏員二級崗位,三級演員二級崗位，舞臺技師二級崗位，館員級三崗位，三級演奏員三級崗位，舞臺技師三級崗位，三級演員三級崗位。

初級崗位26個，其中，崗位內(nèi)部25%、25%比例，11-12級分設(shè)13、13個，助理館員一級崗位，四級演員一級崗位，舞臺美術(shù)設(shè)計員一級崗位，四級演奏員一級崗位，助理館員二級崗位，四級演奏員二級崗位，舞臺美術(shù)設(shè)計員二級崗位，四級演員二級崗位。

（2）輔系列

根據(jù)工作需要擬設(shè)置專業(yè)技術(shù)輔系列崗位7個。高級教練三級崗位。

中級崗位；教練一級崗位，教練二級崗位，教練三級崗位。

初級崗位；助理教練一級崗位，助理教練二級崗位。

三、相關(guān)問題的處理意見

因為文化與體育是專業(yè)技術(shù)性很強的業(yè)務(wù)工作，所設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位有限，現(xiàn)有一名在聘高級工，故將工勤崗位直接設(shè)在三級，四級.五級不設(shè)。

四、組織實施步驟及時間安排

附：

1、崗位設(shè)置情況一覽表

2、專業(yè)技術(shù)崗位名稱、擬設(shè)崗數(shù)對照表

3、事業(yè)單位人員情況統(tǒng)計表

墾利縣文化體育局

二〇〇九年四月二十七日

第四篇：崗位設(shè)置方案

魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》古教發(fā)2009（56）號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強學(xué)校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實驗、圖書資料、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學(xué)高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學(xué)高級教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師二級崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)于八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級教師一級崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級教師二級崗位分別對應(yīng)于十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級教師、XX學(xué)校小學(xué)三級教師崗位，對應(yīng)于十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級教師崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間先后晉升崗位等級。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資；任現(xiàn)職以來，受過紀律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優(yōu)先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優(yōu)先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學(xué)期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時，適當加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國務(wù)院政府特殊津貼人員、省（部）級有突出貢獻的專家、中小學(xué)特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規(guī)定的崗位基本任職時間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時間，確定相應(yīng)崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。重新計發(fā)的退休費，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長任組長。

（二）經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是每個學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按相關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分 5

第五篇：崗位設(shè)置方案

(上級單位)關(guān)于報送XXXXXXXXXXX

崗位設(shè)置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號）和區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設(shè)置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號）精神，結(jié)合區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)

XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業(yè)單位，編制X人。主要職責和任務(wù)是：堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服務(wù)，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理體制和機制，帶動職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會做出貢獻。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習(xí)人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術(shù)工高級）1個；五級崗位（技術(shù)工初級）1個。

四、組織機構(gòu)及實施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況

為加強對XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負責制定XXXXX崗位設(shè)置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設(shè)置實施工作安排1、2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會保障部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機構(gòu)編制批文（復(fù)印件)

3、領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。