第一篇：國有企業領導班子建設工作匯報總結

國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要經濟基礎。加強國有企業領導班子建設，是堅持黨對國有企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措，是深化國有企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證。加強國有企業領導班子建設，將對創先爭優活動的深入開展具有重要的促進作用。

深入開展創先爭優

活動的意義是偉大的，它是中央著眼于科學發展大局和黨的建設實際，所做出的一項重要部署；是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命的內在要求；是推進民主政治建設、以黨內民主和諧促進人民民主和社會和諧的有效載體；是保持黨員隊伍蓬勃生機、創造活力的重要途徑。開展創先爭優活動能讓廣大人民群眾更好地享受改革開放發展的偉大成果、加強黨與人民群眾之間的密切聯系，有利于構建基層黨建工作新格局、提高黨的建設科學化水平。作為國有大中型機械企業，開展創先爭優活動對于提升企業核心競爭力、凝聚力，加快國家經濟發展具有極其重要的意義。而創先爭優活動的開展，領導班子建設是關鍵。正是由于深刻地認識到了這一點，我在黨務工作中牢牢抓住領導班子建設這個關鍵，通過加強班子建設不斷推進創先爭優活動的深入開展。

一、加強領導班子思想政治建設。

良好的思想基礎是開展創先爭優活動的保證。加強領導班子思想政治建設，首先要強化干部的學習意識，堅持和改善學習制度。在學習理念上，我們要求班子成員和機關干部樹立終身學習的理念。變“要我學”為“我要學”，變“學了什么”為“學會什么”，變被動學習為主動學習，使學習成為干部一種自覺行為。在學習制度上，我們要提高理論聯系實際的水平，緊緊圍繞企業的工作重心，針對突出問題，明確學習要求，制定學習計劃，保證學習時間。加大干部培訓工作力度，進一步拓寬干部培訓渠道，充分利用各級黨校、國內外高等院校、先進企業、知名培訓機構等多種培訓資源，有針對性、有計劃性地開展培訓工作，不斷提高各級領導干部的政治素質和業務水平。其次，要堅持民主集中制原則，建立健全議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既防止個人獨斷專行和搞“一言堂”，又防止名為集體負責實則無人負責的現象。再次，要牢固樹立群眾觀念，為群眾辦實事辦好事。為群眾解決實際問題，這是領導班子成員的責任和義務。班子成員應把為群眾辦實事、辦好事，服務職工群眾作為自己工作的出發點，關心群眾疾苦，做群眾的貼心人。

二、完善干部選拔任用機制

意見：第二段要請更具體些 不要太原則性的話居多。第三段不合文章主題，第二點再寫實點，他認為應該怎么做 就怎么寫就是

健全和完善干部選拔制度，是開展創先爭優活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，落實和完善領導干部公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把領導人員的思想品德、作風表現放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優秀干部選拔到各級領導崗位，努力建設一支年齡結構合理、專業結構互補、整體功能協調的領導班子隊伍，全力打造一支數量充足、結構合理、素質優良，適應現代化發展要求的領導干部隊伍。

三、強化干部考核評價機制

意見：應該寫的是領導班子 不是黨務人員 領導班子的職位和要求要比黨務人員要高 跑題了。

有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質，為創先爭優活動的開展打造堅實的基礎。完善的干部考核評價制度要以建立對領導干部中長期考核評價機制為中心，堅持領導干部年度考核和定期考核相結合。一方面對黨務工作人員崗位職責履行情況進行年度考核評估，制定黨務工作人員的崗位職責規范，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用；另一方面建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據上級下達的任務，結合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創先爭優和經濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

四、健全干部監督約束機制

監督約束機制可以幫助各級領導干部正確行使權力，健全干部監督約束機制，為深入開展創先爭優活動提供了制度保障。在黨務工作中，要建立與現代企業制度相適應的教育監督并重的懲治與預防腐敗的體制和機制，組織干部群眾認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《國

有企業領導人員廉潔從業若干規定》等文件，貫徹落實文件精神，強化班子成員廉潔自律意識。同時，以建立科學民主的權力運行決策機制、規范透明的權力運行執行機制、防控有效的權力運行監督機制為重點，全面推動公司權力運行監控機制建設整體工作。建立干部選拔任用工作組織人事部門與紀檢監察部門聯席會議制度，互通信息，加強干部監督。充分發揮監事會監督、職工監督以及財務、審計、紀檢監察、企業法律顧問監督的作用，強化事先監督和過程監督，強化對重點項目、重大決策和重點部位的監督。

最后，我們要在加強領導班子建設的基礎上完善黨建工作體系，抓好基層黨組織建設，要充分發揮基層黨組織推動科學發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力做到“五個好”：一是領導班子好。深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結協作，作風務實勤廉，發展思路清，維穩措施實，凝聚力、戰斗力、創造力強。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，黨員意識、政治意識、責任意識強，爭做跨越發展先鋒、民族團結榜樣，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，各個方面模范作用突出。三是工作機制好。決策程序規范、規章制度健全，管理措施到位、運行順暢有序，組織有生機活力、落實有創造力。四是工作業績好。堅持改革創新，發展成績顯著，維穩有力有效，各項工作走在前頭，自覺圍繞中心、服務大局，困難面前勇于進取，責任面前勇于擔當。五是群眾反映好?；鶎狱h組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。優秀基礎黨組織的建立對于完善黨建工作體系具有積極和重要的意義。

創先爭優是當前和今后一個時期的一項重要而又緊迫的政治任務，深入開展創先爭優活動，首要的任務就是要抓好領導班子建設，抓好了領導班子建設，也就抓住了企業發展的關鍵。

第二篇：國有企業領導班子建設工作匯報總結

國有企業領導班子建設工作匯報總結

國有企業領導班子建設工作匯報總結 國有企業領導班子建設工作匯報總結

國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要經濟基礎。加強國有企業領導班子建設，是堅持黨對國有企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措，是深化國有企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證。加強國有企業領導班子建設，將對創先爭優活動的深入開展具有重要的促進作用。

深入開展創先爭優

活動的意義是偉大的，它是中央著眼于科學發展大局和黨的建設實際，所做出的一項重要部署；是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命的內在要求；是推進民主政治建設、以黨內民主和諧促進人民民主和社會和諧的有效載體；是保持黨員隊伍蓬勃生機、創造活力的重要途徑。開展創先爭優活動能讓廣大人民群眾更好地享受改革開放發展的偉大成果、加強黨與人民群眾之間的密切聯系，有利于構建基層黨建工作新格局、提高黨的建設科學化水平。作為國有大中型機械企業，開展創先爭優活動對于提升企業核心競爭力、凝聚力，加快國家經濟發展具有極其重要的意義。而創先爭優活動的開展，領導班子建設是關鍵。正是由于深刻地認識到了這一點，我在黨務工作中牢牢抓住領導班子建設這個關鍵，通過加強班子建設不斷推進創先爭優活動的深入開展。

一、加強領導班子思想政治建設。

良好的思想基礎是開展創先爭優活動的保證。加強領導班子思想政治建設，首先要強化干部的學習意識，堅持和改善學習制度。在學習理念上，我們要求班子成員和機關干部樹立終身學習的理念。變“要我學”為“我要學”，變“學了什么”為“學會什么”，變被動學習為主動學習，使學習成為干部一種自覺行為。在學習制度上，我們要提高理論聯系實際的水平，緊緊圍繞企業的工作重心，針對突出問題，明確學習要求，制定學習計劃，保證學習時間。加大干部培訓工作力度，進一步拓寬干部培訓渠道，充分利用各級黨校、國內外高等院校、先進企業、知名培訓機構等多種培訓資源，有針對性、有計劃性地開展培訓工作，不斷提高各級領導干部的政治素質和業務水平。其次，要堅持民主集中制原則，建立健全議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既防止個人獨斷專行和搞“一言堂”，又防止名為集體負責實則無人負責的現象。再次，要牢固樹立群眾觀念，為群眾辦實事辦好事。為群眾解決實際問題，這是領導班子成員的責任和義務。班子成員應把為群眾辦實事、辦好事，服務職工群眾作為自己工作的出發點，關心群眾疾苦，做群眾的貼心人。

二、完善干部選拔任用機制

意見：第二段要請更具體些 不要太原則性的話居多。第三段不合文章主題，第二點再寫實點，他認為應該怎么做 就怎么寫就是 健全和完善干部選拔制度，是開展創先爭優活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，落實和完善領導干部公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把領導人員的思想品德、作風表現放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優秀干部選拔到各級領導崗位，努力建設一支年齡結構合理、專業結構互補、整體功能協調的領導班子隊伍，全力打造一支數量充足、結構合理、素質優良，適應現代化發展要求的領導干部隊伍。

三、強化干部考核評價機制

意見：應該寫的是領導班子 不是黨務人員 領導班子的職位和要求要比黨務人員要高 跑題了。

有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質，為創先爭優活動的開展打造堅實的基礎。完善的干部考核評價制度要以建立對領導干部中長期考核評價機制為中心，堅持領導干部考核和定期考核相結合。一方面對黨務工作人員崗位職責履行情況進行考核評估，制定黨務工作人員的崗位職責規范，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委根據測評和考察情況，決定對黨務工作人員的獎懲和使用；另一方面建立黨建工作目標管理定期考核評估制度。每年都要根據上級下達的任務，結合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創先爭優和經濟責任制考核掛鉤。通過嚴格考核評估，激發黨務工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。

四、健全干部監督約束機制

監督約束機制可以幫助各級領導干部正確行使權力，健全干部監督約束機制，為深入開展創先爭優活動提供了制度保障。在黨務工作中，要建立與現代企業制度相適應的教育監督并重的懲治與預防腐敗的體制和機制，組織干部群眾認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《國

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第三篇：加強國有企業領導班子建設學習體會

國有企業加強領導班子建設學習體會

加強領導班子建設是黨中央在新形勢下深化國有企業改革、促進國有企業科學發展的重要舉措。按照集團公司黨委關于加強領導班子和領導干部作風建設活動的統一部署，深入貫徹落實黨中央關于加強新形勢下國有企業領導班子建設的各項方針政策，我分公司切實有效地開展了集中學習和個人自學?，F將在此次教育活動中的個人心得匯報如下：

領導班子建設是加強國有企業黨的建設工作的重要內容，是公司做強做優、實現可持續發展的根本保證。中國移動經過十余年跨越式發展，取得了世人矚目的成績，原因之一就是在實踐中培養和造就了一大批優秀的經營管理人才，同時也得益于各級領導班子的堅強有力領導。隨著產業發展形勢和環境的深刻變化，中國移動面臨著移動互聯網發展和全業務競爭等前所未有的重大挑戰，進入了新的發展階段，推動公司轉型升級、做強做優，打造具有國際競爭力的世界一流企業，必須擁有適應公司未來發展需要的高素質領導班子。進一步加強領導班子建設，不斷提升領導班子和領導人員的素質能力，是增強公司核心競爭力，實現鑄就國際領先、可持續發展戰略目標的客觀要求。

一、要加強政治素質建設

國有企業加強領導班子建設，要以提高影響力、凝聚力、戰斗力、推進力為努力方向，從政治素質建設入手，突出抓好以下幾個環節：

第一，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實強化治企之基。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是我黨執政能力建設的基本內容，也是解決國有企業公司治理中的各種問題的重要理論武器。國有企業領導班子、領導干部必須緊密圍繞和服務于公司發展改革穩定大局，全面把握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀根本要求的基礎上，加強理論武裝，改進思想作風，增強素質功能，優化整體結構，嚴格管理監督，完善體制機制，以開拓創新精神全面推進領導班子建設，努力 構建領導班子建設的長效機制，進一步提高領導班子建設的科學化水平，為實現公司戰略目標提供堅強的思想政治和組織保證。

第二，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的總體要求，黨組（黨委）要深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論。要增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，認真落實集團公司戰略決策和部署要求，緊密圍繞公司實際，深刻理解科學發展觀的豐富內涵，著力轉變不適應不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約公司發展以及員工和客戶反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、有利于持續發展的體制機制，不斷提高治企能力。

第三、按照增強“五個能力”的要求，大規模培訓鍛煉干部，提高各級領導干部的執政素質。提升整體素質是加強領導班子、領導干部執政能力建設的基礎，培訓鍛煉是提高素質最有效的途徑。根據新的實際，干部教育培訓要在“大、新、活、多”四個字上做文章、下功夫。“大”就是干部培訓的規模要大?！靶隆本褪桥嘤杻热菀?，按照與時俱進的要求，不斷解決好更新思想觀念問題、提高業務素質問題、增強領導能力問題。“活”就是培訓方式要活，運用多種手段增強培訓效果?！岸唷本褪桥嘤柷酪鄻印?/p>

二、要加強領導作風建設

胡錦濤同志《在中央紀委第七次全會上的講話》中提到：加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經濟社會又好又快發展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。加強作風教育，是加強黨風廉政建設和反腐斗爭的新要求。黨風廉政建設關系民心向背，關系事業成敗。我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署，對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，我們必須清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的作風問題。要求各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。當前，我國處于發展的重要戰略機遇期，但社會矛盾和問題也日益凸顯，前進中遇到不少需要克服的困難和風險。特別是在今年，國際政治經濟形勢更加復雜，國內經濟社會發展面臨不少新矛盾新問題，對各級領導干部來說，從容應對胡錦濤總書記在“七一”講話中所指出的“四大危險”與“四大考驗”，果斷破除制約科學發展的各種體制機制障礙，無不需要通過轉變作風來激發智慧、增強力量、做好工作，為干部群眾堅定信心、攻堅克難、開拓前進奠定堅實基礎。

一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。

二是要心系群眾、服務人民，要認真貫徹黨的群眾路線，堅定不移依靠群眾，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

三是要大興求真務實之風。把求真務實貫徹到國有企業治理的各個方面各個環節，真正做到真抓實干、務求實效。察實情、出實招、辦實事上，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進。四是要艱苦奮斗，始終與人民群眾同甘共苦。國有企業要帶頭厲行節約，進一步控制辦公經費，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律，從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁超預算超標準裝修辦公用房，嚴禁為領導干部違反規定購買、建造住房和配置用車，嚴格控制出國（境）團組數量和規模。對鋪張浪費、奢靡享樂、揮霍公款的，必須嚴肅處理。

五是要開展批評和自我批評。領導班子要開展嚴肅認真的批評和自我批評，建立健全通過民意調查等征求群眾批評意見制度，自覺接受批評，積極進行整改。領導干部特別是主要領導干部要堅持原則、敢抓敢管，勇于揭露和糾正缺點錯誤，及時提出改進工作的要求和建議，反對和克服好人主義。保護堅持黨性原則的黨員，不準壓制批評，嚴禁打擊報復。

六是要秉公用權、廉潔自律。國有企業領導人員要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。在反腐倡廉建設中要做到以身作則、率先垂范，強化自律意識，自覺遵守廉潔從業各項規定，嚴格要求親屬和身邊工作人員，規范自身從業行為，體現領導人員應有的先進性和示范性。

三、要加強業務能力建設

國有企業領導干部要具備較強的業務能力和水平，才能在復雜多變的環境中帶領企業奮發向上；要有敢為人先的氣魄和精準地判斷力，才能激發員工比學趕超積極作為的無限激情；要不畏艱難，敢于正視矛盾和問題；不僅要善于發現矛盾和問題，更要同干部群眾一道千方百計去解決矛盾和問題。

加強業務能力建設，首先要從培訓抓起。要緊密結合新形勢、新任務的需要，開展全覆蓋、多手段、高質量、網絡化的素質能力培訓。加強領導人員上崗任職培訓，使領導人員不斷優化知識結構，成為本領域本專業的行家里手。加強與領導崗位和業務工作密切相關的新理論新規則的學習，重點提高戰略決策能力、開拓創新能力、履行崗位職責能力、應對突發事件和駕馭復雜局面能力以及抓班子帶隊伍能力。深刻認識和準確把握公司發展改革中出現的各種矛盾特點和規律，加強思想政治工作，提高做好新形勢下員工工作的能力。堅持按需培訓，創新培訓方法，增強培訓的針對性和實效性。鼓勵和支持領導人員開展有利于職業發展的在職學習和自主選學。組織開展實地考察和有針對性的國（境）外培訓，培養領導人員的國際化視野、創新性思維和先進經營理念，進一步拓寬知識面。

通過這段時間的學習，我將在以下幾方面加強自身建設：

1、勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、各項法律法規知識及組織管理知識。

2、心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

3、真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

4、艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害群眾利益等錯誤行為。

5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。

6、生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第四篇：街道領導班子思想政治建設工作匯報

街道領導班子思想政治建設工作匯報

思想政治建設是領導班子建設的基礎，也是建設發展型領導班子的關鍵，換屆以來，街道黨委堅持科學發展觀為指導，積極貫徹落實市區各項會議以及文件精神，著力加強領導班子思想政治建設，進一步提高領導班子的思想政治素質和領導能力。現將思想政治建設工作匯報如下：

一、主要做法

（一）堅持理論學習。街道黨委強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的執政能力上。制定了領導班子中心組定期學習制度，規定每年集中學習不少于12次，倡導集體學習和個人自學相結合，積極引導干部正確處理工作和學習的關系，既踏實苦干，又扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫用在學習上，不斷充實和完善自己。街道黨委精心組織、周密安排，每次中心組學習都有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性的解決重點問題，做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。

（二）改進領導方法，增強黨內民主。街道注重制度建設，完善了領導班子民主議事制、重大事項決策票決制等相關規章制度，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子議事規則和決策程序，凡涉及重要決策、重要干部人事任免、重大項目安排和大額資金支出等問題，必須經集體討

論決定。堅持每周召開黨政聯席會、民主生活會等制度，貫徹執行民主集中制，工作講配合、重協調，營造一條心、一股勁的好氛圍。街道領導班子成員分工明確，配合默契，能夠有效發揮成員工作積極性和創造性，班子成員良好的精神狀態，較強的敬業精神，保證了各項工作的順利推進。

（三）狠抓工作落實。街道嚴格按照目標管理責任制的內容，加大工作督查力度，狠抓工作落實。結合“爭先進位年”活動，制定了工作承諾制，健全了年初承諾、年內踐諾、年底評諾的工作機制。街道黨委制定了專項述職制度和責任追究制度，要求領導班子成員對所負責的工作進行定期匯報，并且實現責任主體明確化、部門責任法定化、崗位責任具體化，逐步形成符合科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核、領導評價、獎罰機制。

（四）積極改進工作作風。街道制定了科級干部包村制度以及幫包基層黨建聯系點制度，積極幫助后進村理清思路、破解難題、創業致富、轉化升級。街道黨委推行“一線工作法”，要求班子成員深入基層、深入群眾，對事關全局的重大問題和群眾關注的熱點進行深入的調查研究。街道黨委堅持務實、節儉、高效的原則，減少會議次數，控制會議規模；精簡各類文件簡報，嚴格控制文電印發規格和數量；嚴格控制辦公經費支出，堅持節能、節水、節電、節材，進一步降低行政成本。

（五）加強黨風廉政建設。街道積極落實黨風廉政建設責任制。對職責范圍內的黨風廉政建設，堅持親自抓，負總責；對分

管部門和單位的不良現象部掩蓋不袒護，采取有力措施防止腐敗。嚴格遵守組織人事紀律，堅持從事業發展和工作需要出發，選拔任用政治過硬、德才兼備的優秀干部，堅決抵制跑官要官等不正之風。認真執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉制度和誡勉談話制度，主動接受黨組織、廣大黨員、人民群眾好新聞輿論的監督，嚴格規范從政行為。加強紀檢監察機關的監督，積極探索對黨員干部八小時之外監督的有效辦法。

二、存在問題

雖然我們在加強領導班子思想政治建設方面做了一定的工作，也取得了一些明顯的成效，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一定的差距。

一是在思想政治建設上，少數領導干部思想觀念與科學發展觀的要求還不相適應。少數干部中還存在認識不到位、理解不深刻、落實不徹底的問題，還存在思想保守、滿足現狀、不思進取的問題。

二是在執政能力建設上，少數領導干部能力素質與加快發展的要求還不相適應。在部分領導干部身上，還存在抓行政管理的能力強，抓經濟工作的能力弱，抓常規工作的能力強，應對突發事件的能力弱，用傳統辦法解決一般問題的能力強，按市場經濟規律解決復雜問題的能力弱等問題。

三是在工作方式方法上，少數領導干部職能轉變緩慢，與構建和諧社會的要求還不相適應。一些領導干部在領導方法上，還

存在著習慣于用傳統思維方式解決問題，而不習慣用科學發展的理念謀劃全局；習慣于用行政命令發號施令，而不習慣用富有成效的思想政治建設推動工作；習慣于憑已有經驗辦事，而不習慣用發展的觀點和科學的態度處理事情等問題，致使一些工作落實不夠及時到位，效果不夠明顯。

三、工作規劃

在今后的工作中，我們將正視差距，進一步強化工作措施，健全工作機制，切實增強思想政治建設的針對性和主動性。

（一）大力弘揚求真務實之風。堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字。大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規范領導干部的公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，了解民苦，關注民生。

（二）堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑。

（三）切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。

第五篇：建設學習型國有企業領導班子學習材料[最終版]

十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，提出了把“建設馬克思主義學習型政黨”作為黨的建設重大而緊迫的戰略任務,這是黨中央站在歷史的方位，從當前的世情、國情、黨情出發,進一步動員全黨應對挑戰、共克時艱、科學發展、構建社會主義和諧社會的重大戰略舉措，具有深遠的意義，為新時期國有企業

黨的建設進一步指明了努力方向，具有很強的指導性和現實性。作為我們黨執政經濟基礎的國有企業，必須認真落實十七屆四中全會精神特別是“建設馬克思主義學習型政黨”的要求，緊密結合企業科學發展的實際，建設學習型領導班子、建設學習型基層黨組織和學習型黨員隊伍，進一步加強黨的先進性建設，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，建立和優化長效機制，為國民經濟的又好又快發展作出新的貢獻，為全面建設小康社會的偉大歷史任務和奮斗目標作出應有的貢獻。

一、按照“建設馬克思主義學習型政黨”的戰略要求，切實加強國有企業黨建工作。

中央的戰略部署，對國有企業來講，主要應落實到三個方面：一要建設好學習型領導班子，二要建設好學習型基層黨支部；三要建設好學習型黨員隊伍。要按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，把上述三項戰略性工作抓緊抓實。

（一）以領導干部隊伍建設為重點，建設學習型領導班子。

領導班子建設是國有企業黨的建設的重要內容，建設“學習型領導班子”，既包括企業黨委領導班子，也包括行政領導班子。要按照建設學習型政黨的要求，把國有企業領導班子建設成學習型領導班子，把國有企業的領導人員礪煉成為學習型領導人員，提高領導班子引領事業科學發展的整體能力和綜合素質。小平同志曾經語重心長地告誡我們：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。”因此，作為一名領導人員，如果整天忙于事務、應付過于頻繁的應酬甚至過于忙著拉關系、搞不正之風，那就不僅很難提高思想意識和思想境界，很難有心思考慮和研究企業戰略性的發展問題，而且還很容易走向反面，甚至腐化墮落。黨員領導人員要帶頭學習和踐行社會主義核心價值體系，要通過學習，堅定理想信念，始終保持立場堅定、頭腦清醒，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，真正(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）做到“聚精會神搞建設，一心一意謀發展。”尤其在當前的國際國內形勢下，要通過深入而有效的學習，進一步增強危機感和緊迫感，繼續以嚴肅認真的科學態度，分析和判斷全球性金融危機所帶來的各種深遠影響，充分估計金融危機沖擊所帶來的負面影響的持續性和復雜性，做好積極應對的各項準備，切不可掉以輕心或盲目樂觀。要運用創新思維，善于在逆境中捕捉市場機遇，因勢利導，趨利避害，及早掌握市場制勝的主動權，為企業的全面協調和可持續發展奠定堅實的基礎。

建設學習型領導班子，要積極探索科學、務實的學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、研討交流與集中聽取專家輔導講座相結合、理論及現代科學知識的學習與實際工作調研相結合，增強學習的實效性。當前，應進一步做好黨委理論中心組集中學習這項工作，不僅要定期舉辦，而且要在學習的計劃性、學習內容及思想性、學習的層次性上都要有更加周到的安排，確保中心組學習的質量和效果有新的提高。黨政一把手要充分發揮在創建學習型領導班子中的決定作用，做好領導班子的支柱，組織、帶動班子成員開展好學習工作，指導、幫助班子成員樹立全局意識，激勵班子成員通過學習更好地完成各項工作任務，實現企業科學發展的目標。

建設“學習型領導班子”要與創建“四好領導班子”活動緊密結合起來。要按照“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的目標要求，下大力氣打造學習型領導團隊，通過樹立共同愿景、改善領導班子成員的心智模式以及提倡共同的價值觀等方式，實現領導班子建設的優化，為企業的科學發展發揮好龍頭作用。在加強和改進國有企業黨的建設過程中，企業黨委領導班子要真正做到融入中心，進入管理，要按照“把方向，掌大局，抓班子，帶隊伍，正風氣，促和諧，建制度，立規范”的工作要求，充分發揮好政治核心作用。

（二）以帶頭人隊伍建設為重點，建設學習型基層黨支部。

要建設馬克思主義學習型政黨，就必須從黨的每一個組織“細胞”做起，即要求每一個基層黨支部都要深入開展“學習型黨支部”創建活動。創建學習型黨組織是建設學習型政黨的微觀工程和基礎工作，就中央企業而言，建設學習型黨組織，除了包含各級黨委以及