第一篇：加強國有企業黨組織建設

加強國有企業黨組織建設

摘要：黨的十七大報告指出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?！奔訌妵衅髽I黨組織建設，把黨的工作落實到基層，這是國有企業基層黨組織必須面對的課題。

關鍵詞：國有企業黨組織建設

一、思想教育作先導

國有企業的黨組織首先要加強思想教育工作，把教育的重點放在解放思想、轉變觀念、振奮精神上來。思想是行動的先導，思想走多遠，行動走多遠。解放思想的程度決定企業發展的程序，通過加強思想教育使企業的干部職工把解放思想、轉變觀念作為企業實現發展的思想先導。國有企業黨組織要按照思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造去推動企業的發展工作。

解放思想并不是一句空話，她要求國有企業黨組織的各級干部多動腦筋、善于思考、深謀遠慮。解放思想就要堅定信心，在發揮自身優勢上下功夫，就是要發現自身的優勢，激活潛在的優勢，發揮現有的優勢，把企業的優勢變為勝勢，使企業的各級領導解放思想、拓寬思路、創新招法、破解難題。國有企業黨組織的各級干部要振奮精神，樹立起扎實苦干、奮發有為、勇挑重擔的作風；工作上嚴要求、高標準、求真務實的作風；勇于破解工作中的難點、開拓創新的工作作風；言必行，行必果、說了干、定了算的雷厲風行的工作作風。

國有企業黨組織要大張旗鼓地進行形勢教育，使企業的每一個員工樹立危機感和緊迫感，樹立和堅定搞好國有企業的信心，增強責任感和使命感，樹立自強不息信念。

二、提高素質是關鍵

企業要生存和發展，就需要有一支高素質的干部職工隊伍，而素質的提高關鍵在于學習，只有通過學習才能接受新思維、新觀念，才能駕馭形勢。學習的收獲可以轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉化為實現黨的偉大事業同偉大工程相互促進的能力和水平。能促進思想上有新的提高，實踐上有新的進步。只有理論學習有了深度，認識水平才有高度，開拓創新才有力度。要抓好以企業核心層為主體的黨委中心學習小組的學習。通過學習和研討，促進解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進工作上水平。要抓好中層以上干部的學習。在提倡自學的基礎上，采取電化教育或“請進來，走出去”等多種形式，定期組織灌輸性、輔導性學習，學習重點是管理理念、領導藝術和管理技能。重點解決責任到人和提高執行力問題。要抓好黨員和一般干部的學習，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。要抓好本企業全體職工的學習，利用企業現有的宣傳工具和陣地，宣傳和引領職工了解形勢，明辨是非，提高技能，增進才干，激發廣大職工與企業共渡難關的積極性和創造性。

三、人才建設是根本

要實現國有企業的工作目標，關鍵在干部、關鍵在人才。國有企業黨組織要高度重視人才培養工作，要運用各種有效手段，加強對本企業人員的理

論培訓、專業技能培訓、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發現人才、考察人才、培養人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創造條件，把黨員的先進分子逐步培養成為專業技術、技能骨干；要創造條件，把企業中具有專業技術、技能的骨干分子逐步培養發展為黨員。要有計劃地抓好企業后備干部的培養工程，加快培養創業型后備干部，把本企業中那些有創業潛能和實績的優秀人才列入后備，注重在創業中識別干部，在創業中鍛煉干部，在創業中破格使用干部，使企業的兩級班子和專業技術人才后繼有人。

四、機制建設作保證

要把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務，納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，把黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實；在行政工作中納入黨建考核內容，在黨建工作中納入生產經營考核內容，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，同頻共振，聯動互補，通過融入中心、進入管理，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的有機組成部分。

（一）建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。

國有企業黨組織要適應現代企業制度和法人治理結構對領導體制和運行機制的要求，形成精干高效、職責明確、交叉相融、協調制衡、統一規范的黨建工作運行機制。國有企業黨組織建設，在體制機制上要堅持雙向進入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護保障職責。從企業實際出發，建立既有共性的基本標準與基本構架，又反映企業之間不同文化背景和發展階段的黨建工作運行機制。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴格落實黨組織參與

重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業黨組織的政治核心作用；正確處理企業改革發展穩定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。

（二）企業黨建工作機制的基本框架。

國有企業黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋企業黨建的各方面工作；建立的制度必須切合企業實際，能夠貫徹執行，應該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規則、工作規范和行動準則；制度的創新性，即企業黨組織的制度建設必須要適應變化，與時俱進，注重創新。企業黨建工作機制要對黨建工作有科學的、體現真實性和實效性的評價標準，注重評價企業黨組織是否有發現、提出和解決問題的能力，評價黨組織圍繞中心、服務大局、創新工作的方式方法，評價黨組織黨建工作目標、任務與措施的落實能力和在重大事件、突發事件、復雜問題的控制、處置能力、黨組織的戰斗力、凝聚力、創造力等。黨建工作機制要適應企業經濟成分和組織形式多樣化的發展趨勢，對企業黨建工作加強研究，分層分類指導，特別是加強對企業黨組織改進工作方針、創建工作機制、拓展工作領域和強化組織功能的有效指導，使企業黨建工作呈現出富有生機和活力的生動活潑、有為有位的局面。

（三）制定國有企業黨組織工作條例，規范企業黨建工作。

根據國有企業改革的新形勢，以《公司法》關于公司制企業黨組織設置和活動的有關規定為依據，充分利用法律工具，組織力量開展調研，對現代企業制度條件下國有企業黨建工作進行系統的總結，適時制定《現代企業制度條件下國有企業黨組織工作條例》，使國有企業黨組織工作有法可依，提

高工作的規范性。

（四）建立黨建工作評價體系，推動目標管理。

包括黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設在內的黨建工作評價體系要與經濟責任制考評、企業目標管理考核相銜接，與經濟業務考評同時部署、同時檢查、同時獎懲，真正體現兩個文明兩手抓、兩手硬、兩不誤。

五、立足創新促發展

創新是事物發展中永恒的主題。作為一個國有企業，沒有創新就會失去了其生命力。實踐反復證明，國有企業扭轉困境要靠創新，保持生存要靠創新，實現發展要靠創新，國有資產實現保值增值要靠創新。作為國有企業中的黨組織，就是要通過扎實的富有成效的工作，為本企業的各項創新提供組織保證和良好的輿論氛圍。經營創新：國有企業要注意發揮自己的品牌優勢，充分利用價格杠桿，尋找和瞄準市場空間，出奇制勝地應對市場挑戰?？萍紕撔拢阂脟乐數膽B度和科學的方法確定科技攻關項目，與主要技術項目負責人簽訂技術項目責任書，并注意抓好中間實施過程和進度的控制和成果認定等環節，要表彰和重獎科技成果顯著、給企業帶來效益的科技人員，要尊重和依靠科技人員，要關心他們的工作與生活，為他們提供更多的施展才華的舞臺，激勵他們創新思維，盡快開發研制出高附加值的項目和產品。管理創新：國有企業各主管領導和主要責任部門，要在成本核算、能源管理、現場管理、基礎管理、投入產出控制、勞動力管理、安全、環保等各方面研究新思路，拿出新招法。企業的全體管理人員要懂經營、懂管理、懂業務，會做思想政治工作，考核部門也要以此為參考評價管理人員的日常工作。文化

創新：企業文化是企業在長期經營過程中形成的并為企業廣大員工所認同的價值觀、道德規范和行為準則。國有企業要樹立起適應本企業發展的“經營理念、工作理念、責任理念、追求理念、戰略理念”等創新理念，以人為本的企業文化建設是構建和諧企業的基礎和靈魂。只有實現了人與人、人與物、人與機制、人與環境的和諧共存，才能有企業的科學發展、和諧發展。

第二篇：淺談加強國有企業基層黨組織科學化建設

淺談提升國有企業基層黨建科學化水平

山西新華化工有限責任公司李鵬

國有企業黨建作為黨的基層組織建設工程的重要環節，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。黨的十七屆四中全會強調要提高國有企業黨的建設科學化水平，提出“增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，指出“回顧90年中國的發展進步，可以得出一個基本結論：辦好中國的事情，關鍵在黨”，為此，如何搞好黨的建設，如何提升黨建科學化水平，成為擺在各級黨組織面前的一項重大課題。面對國際金融危機時期國有企業改革發展面臨的新情況新挑戰，國有企業黨建要堅持以科學發展觀為指導，認識把握新時期國有企業黨建的科學規律，緊緊圍繞國有企業中心工作推進國有企業黨建科學化，通過精益化、品牌化、現代化，將重長效與抓日常相互融入、抓基層與打基礎相互促進，使黨建工作科學化邁上新臺階。

國有企業黨的建設重心在基層，創新在基層、活力在基層。作為基層國有企業，要將黨建工作科學化這一目標落到實處，在加強理論武裝、加強黨建規律研究的基礎上，要設計好工作路徑，從機制、管理、載體和手段四個方面切入，著眼新的實際，立足新的起點，著力打造黨建工作新格局，不斷推動國企黨建工作創新發展，為企業改革發展提供思想保證、組織保證和政治保證。

一、通過建立規范、長效的機制提升科學化水平。機制科學化，就是從黨組織各項制度的系統上、結構上、內容上以及效果上來審視，已經很完善的機制就要固化和保持，落后的機制該淘汰的要淘汰。要以深入學習實踐科學發展觀、創新爭優等活動為契機，與建立先進性長效機制相結合，建立完善黨建工作制度，形成永葆黨的先進性的長效機制。

二、通過精細化管理提升科學化水平。科學管理建立在管理精細化的基礎上的。精細化就是能量化的要量化，用具體、明確的量化標準，取代籠統、模糊的管理要求，用量化的數據作為衡量黨建工作成效的依據、分析判斷的基礎和考察評估的尺度。

三、通過打造品牌工程提升科學化水平。推進黨建工作科學化，并不是載體越多越好，載體過多，可能也會導致精力分散，資源浪費，我們要選擇最符合企業實際、符合中心要求、適應企業黨建現狀的載體，花力氣、下功夫，做成精品、創出品牌，不能“貪多求全”，否則，什么都想抓，結果什么都沒有抓好，也沒有抓出成效，出現“兩張皮”現象。因而，我們一定要有品牌意識，在打造載體上堅持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮點工程。

四、通過現代化技術手段提升科學化水平。隨著信息技術的迅猛發展，信息多元化、思想多元化，對我們推進黨建工作科學化既帶來機遇又帶來挑戰，傳統的方式已經難以適應形勢發展的要求，必須改革傳統的工作方法，探索運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，善于借助和運用現代科技的新成果、新技術開展黨建工作。建設與企業發展相適應，業務功能完整、標準規范統一、安全性能可

靠、管理模式先進的黨建數字化系統，提高黨建工作科學化水平。

國有企業基層黨建工作科學化作為一個新的重大命題提出，對領導干部的思維、能力提出新的更高要求，特別要提升價值思維能力、戰略思維能力、創新思維能力，用科學思維引領黨建工作，準確判斷復雜多變的內外部形勢對黨建工作的影響，把握當前黨建工作的大勢和規律，解決各種深層次矛盾和問題，以實現黨建工作科學化助推企業科學發展。

國有企業基層黨建工作科學化要以提升效益、創造價值為圓心，以轉變思維模式為方向，以提升核心競爭力為路徑。要將推進黨建工作科學化的著力點必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業實現更大效益、創造更大價值上。把企業中心工作的重點、熱點和難點作為實現黨建工作科學化的重點、突破點，最終實現黨建與企業根本任務科學發展、協調共進；推進國有企業基層黨建工作科學化的關鍵是轉變思維模式。轉變黨建工作的思維模式，既要轉變黨員干部思維模式，又要轉變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉變，不斷增強班子成員對發展的前瞻能力，提升企業和員工對形勢的適應能力，增強員工對改革的接受能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，充分發揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、企情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識，主動投身改革、參與改革。

推進國有企業基層黨建科學化必須圍繞提升核心競爭力來推進。

企業間的競爭，核心就是人力資源的競爭。推進國企基層黨建工作科學化，要按照黨管人才的要求，努力建設高素質的人才隊伍。一是加大人才培養開發力度，深入開展學習型企業創建活動。二是完善人才培養制度，提高培養的針對性和實效性。三是完善以業績為導向的人才使用、評價、激勵辦法，激勵廣大員工想成才、要成才、能成才。

提升國有企業基層黨建科學化水平，領導干部特別是政工干部必須努力培養戰略思維，找準黨建工作內在規律，洞察黨建工作發展趨勢，牢牢掌握工作主動權。要站在全局的高度觀察和處理問題，既立足當前，又放眼未來，認真學習領會黨的方針，想大局、謀大勢，抓好重點、統籌兼顧、照應各方、抓住機遇，堅持把推動黨建工作與服務企業科學發展結合起來；把做好當前工作與推動長遠工作結合起來；把完成本職崗位工作與促進中心工作結合起來。

推進國有企業基層黨建工作科學化工作，就要樹立勇于嘗試、敢于求變、善于創新的精神，不斷推進黨建工作觀念創新、思路創新、方法創新。培育創新思維能力，要突出思維定勢，破除就黨建工作抓黨建工作的思維定勢，政工干部想問題、做決策，要努力打破重走老路子、翻看老皇歷的思維定勢，不斷創新思維方式，大膽突破思維瓶頸，放到服務職工群眾的最前沿去分析，使黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

第三篇：強化國有企業黨組織建設

強化國有企業黨組織建設

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業黨的建設工作，作出一系列重大部署。湖南省按照黨中央部署要求，把堅持黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設作為重要政治任務，嚴格落實黨建責任制，推動全面從嚴治黨在國有企業落地生根——以此為遵循，我們要不斷提升國企黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力，努力將其建成堅強戰斗堡壘。

——發揮核心作用，確保國有企業在改革發展的正確“主航道”前行。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統、獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。要堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。

強化國有企業黨組織“把方向”的作用。既要牢牢把握國有企業改革發展的政治方向，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，堅持社會主義治企興企方向；又要牢牢把握國有企業改革發展的經濟方向，即必須以創造經濟效益和社會效益為根本，在提質增效上下功夫，確保國有資產保值增值，企業發展的成果惠及全體干部職工、惠及廣大人民群眾。

強化國有企業黨組織“管大局”的作用。既要顧大局、議大事，又要謀長遠、抓重點：確?？茖W決策，把企業全面履行政治責任、經濟責任、社會責任真正落到實處；堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事規則，把中央的戰略部署和企業黨組（黨委）的重大決定貫徹好、落實好；察實情、出實招、辦實事、求實效，開展好關系改革發展的各項工作。

強化國有企業黨組織“保落實”的作用。“保落實”關鍵在人，國企黨組織要從嚴管干部、聚集人才做起，從建好班子、帶好隊伍做起，從抓好基層、打好基礎做起，著力建立工作作風好、業務素質高、執行能力強、服務意識優的干部職工隊伍，充分發揮黨組織的領導核心、政治核心作用以及共產黨員的先鋒模范作用。

——完善體制機制，強化黨組織在現代公司治理中的“領頭雁”地位。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建設現代企業制度是國有企業的改革方向，也必須一以貫之。要把黨的領導融入公司治理各環節，將企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。

完善領導體制。要全面推行黨委書記、董事長由一人擔任，適當增加進入董事會的黨組織領導、班子成員人數，并通過制度明確國企黨組織在公司治理中的領導核心和政治核心，確保黨組織作用在決策層、執行層、監督層都能得到有效發揮；要堅持、落實黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。

完善決策程序。把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置條件，不能以黨政聯席會、總經理辦公會代替黨委會；把黨組織參與重大問題決策作為組織行為，不能以書記個人參與決策代替黨組織集體研究討論，從而推動國有企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

完善治理機制。要正確處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫對接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

完善監督制度。要加強教育引導，對國有企業領導人員經常性開展黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩；要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，突出工程招投標、改制重組、產權變更和交易等方面的監督；要強化監督合力，深化國有資產監督管理體制改革，積極發揮監事會、企業紀檢組的作用，建立同地方紀委、司法機關、審計機關等部門的經常性溝通協調機制。

——夯實基層基礎，抓住全面從嚴治黨主體責任的“牛鼻子”不放。

全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。

完善黨建工作機構。在深化國有企業改革中，要注重同步建立黨的組織、動態調整組織設置。要在國有企業各個層面構建嚴密的黨組織網絡，把黨組織建到車間班組、經營網點、工程項目、服務窗口，做到企業機構與黨組織共建同運行。同時按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準和要求，大膽培養和使用國有企業黨員干部，增強基層黨建領導力量。

落實黨建領導責任。要建立統一歸口、責任明晰、有機銜接的國有企業黨的建設工作領導體制，形成黨委統一領導、有關部門齊抓共管、企業黨組織履職盡責的黨的建設工作格局。各級黨委要切實從政治上、思想上、組織上加強對國有企業的領導：組織部門要負起牽頭抓總的責任，加強統籌協調和督促檢查；國資監管部門黨委要做到國企黨建與國資監管、國企改革發展協同推進；企業黨組織要負起主體責任。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題，推動國有企業健康發展。

加大黨建考核力度。要從思想引領、隊伍建設、基層建設、黨風廉政建設等方面著手加大考核力度，推動國有企業黨委履行黨建職責。將考核結果與企業領導人員任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由軟指標變為硬約束。

第四篇：國有企業建設學習型黨組織工作報告

黨的十七屆四中全會從“是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素”的高度，提出“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”，并對此進行了全面的部署，這是黨繼在十六屆四中全會首次明確提出“努力建設學習型政黨”任務后，對建設學習型政黨提出的進一步要求，體現了黨對新形勢下加強學習重要性認識和黨建規律認識的深化，是黨的理論創新的又一成果。國有企業黨組織作為黨基層組織的組成“細胞”，必須深刻領會和認真貫徹全會精神，自覺加強學習，以學習推動自身建設，以學習促進企業發展，提高黨組織在企業的凝聚力、戰斗力和創造力，保障黨組織政治核心作用的有效發揮。

一、國有企業建設學習型黨組織的重大意義

當今社會，隨著形勢和環境的發展變化、科技更新速度的不斷加快，學習已經被推到越來越重要的位置。重視和加強學習，不僅成為世界發展的一股潮流，同時也是跟上時代前進步伐的必然要求。國有企業的黨組織肩負著鞏固黨的執政基礎和帶領企業科學發展的重要職責，如果不加強學習，就難以適應新形勢和新任務的要求。

1、建設學習型黨組織，是國有企業黨組織保持和發展先進性的客觀需要。中國共產黨一貫是重視學習、善于學習的馬克思主義政黨。黨領導中國革命、建設和改革的歷史就是一部創造性學習的歷史。正是由于我們黨通過不斷的學習思考、艱辛的求索創新，實現了馬克思主義基本原理與中國實際的緊密結合，取得了社會主義事業一個又一個的偉大勝利，黨的先進性得到了體現和發展，黨的執政地位得到了加強和鞏固。但是，新時期一些新情況、新問題的出現必須引起我們的注意。隨著國有企業改革的推進和深化，國有企業黨組織的角色和定位發生了轉變，由于不能跟上形勢發展的要求，部分企業黨組織有功能“弱化”的跡象，組織渙散，凝聚力和戰斗力有所下降；部分黨員干部的思想觀念、素質才干、創新意識和黨的先進性要求有一定的差距，先鋒模范作用難以體現。這些問題的產生都與不重視學習、不注意與時俱進有密切關系。因此，國有企業黨組織要有效發揮作用、堅持黨對企業的政治領導，就必須自覺加強學習，以保持和發展黨的先進性，鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

2、建設學習型黨組織，是國有企業黨組織帶領企業科學發展的現實要求。當今世界正處于大發展大變革大調整時期，經濟全球化的深入發展，科技進步的日新月異，社會環境的復雜多變，使企業面臨的機遇與挑戰并存。而如何在建設中國特色社會主義的進程中把握科學發展的要義、實現企業的科學發展，對于國有企業黨組織來說，是一項嶄新的課題。能否在激烈的市場競爭中搶抓機遇，妥善解決發展過程中出現的各種問題，帶領企業實現科學發展、和諧發展，很大程度取決于企業黨組織和黨員領導干部的學習能力。肩負的使命和現實的環境迫使國有企業黨組織和黨員領導干部必須在新的工作實踐中繼續學習、加快學習，掌握和運用好黨在改革開放和社會主義現代化建設實踐中形成的理論成果和寶貴經驗，切實提高戰略思維、創新思維和辯證思維能力，促進企業實現又好又快的科學發展。

二、國有企業建設學習型黨組織的方法路徑

建設學習型黨組織是黨建工作的一項創新，沒有成熟的經驗可以參考，也沒有固定的模式可以套用。國有企業應根據自身的特點和企業的實際，大膽進行摸索和創新，走出一條適合自己的創建之路。筆者認為，可以從以下幾個方面著手：

1、樹立先進的學習理念，營造良好的學習氛圍。首先，學習要明確目的。學習不是為了學習而學習，而是通過學習更新知識結構、提高綜合素質、增強工作能力。廣大黨員干部要有一種“本領恐慌”的意識，時刻對自己在學識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，自覺投身學習，堅持終身學習。樹立工作學習化、學習工作化的新理念，把讀書學習作為一種生活常態、一種工作責任、一種精神追求，真正使學習成為黨員干部工作、生活的重要組織部分。做到學習全員化、全程化、終身化，在黨組織中營造“人人是學習之人，時時是學習之機、處處是學習之所”的學習氛圍，形成不斷學習、善于學習的良好環境。其次，學習要把握內容。要把學習黨的理論與學習專業技能、各種新知識結合起來，不斷豐富拓展學習內容。重點要突出對馬克思主義基本理論及其中國化的最新成果的學習，突出對黨的基本路線、方針、政策的學習，對現代化建設所需的各種政治、經濟、文化、科技、社會等方面知識的學習，對法律法規和道德規范的學習，以及對各種實用業務技能的學習，不斷拓寬黨員干部的知識面，提高其工作水平和能力。最后，學習要講究方法。堅持理論聯系實際的學風，將學習與思考、運用、創新結合起來，切實解決學習與工作、內容與形式“兩張皮”的問題。避免學習的形式主義，學會帶著身邊的問題來學習，以提高學習的興趣，并養成邊學習邊思考的習慣，通過對問題的思

考深化對知識的理解。善于運用學到的知識進行工作的創新，形成新思路、解決新問題。

2、構筑科學的學習體系，提供有力的制度保障。建設學習型黨組織是一項復雜的系統工程，企業必須在實踐中科學構筑建設學習型黨組織的整體框架。第一，建立齊抓共管的領導機制。由黨組織牽頭成立建設學習型黨組織的領導機構，對創建工作進行整體規劃和部署，研究解決重大問題，監督檢查落實情況。明確建設學習型黨組織的各項職責，由黨組織負責人親自抓，分管領導具體抓，有關人員直接抓，同時黨政工團組織要分工合作，形成統一領導、分級負責、相互配合、協調一致的工作格局，推動創建工作的順利開展。第二，建立全員參與的學習機制。要從內在發展和外在壓力兩方面著力解決黨員學習的動力問題，使廣大黨員明白，學習不只是領導干部的事情，而是關系到自身利益和發展的重大問題，從而激發廣大黨員的學習熱情，由“被動學”向“主動學”轉變，由“要我學”向“我要學”轉變，使積極參與學習、持之以恒加強學習成為全體黨員的自覺行動。第三，建立嚴謹規范的激勵約束機制。要健全完善學習的管理制度，做到有明確的學習目標、有詳細的學習計劃、有充足的學習時間、有適當的學習經費，有必要的學習考勤、有定期的學習通報、有完善的學習檔案、有嚴格的學習檢查。要將黨員干部參與學習的情況與學習運用取得的成果，與黨員干部的業績考核、評先創優掛鉤，作為干部選拔任用、職務晉升的參考標準。對于在學習中表現突出的黨支部、黨小組和黨員，可給予表彰和獎勵，并從中發現和樹立先進典型，以典型的示范作用帶動企業學習型黨組織的建設。

3、突破傳統的學習模式，創新學習的方法載體。雖然我們黨在長期的革命、建設和改革開放的實踐中已形成了一套行之有效的學習方法，但隨著科技的進步和環境的變化，原來的一些學習方法和學習模式已不能完全適應時代的要求。因此，企業建設學習型黨組織應在繼承黨內學習教育優良傳統的基礎上不斷進行探索、創新和完善。一是要注重學習的多樣性，改單一式為多樣式。摒棄“開開會議、念念報紙、讀讀文件、寫寫心得”這樣簡單、枯燥的學習模式，通過課題調研、知識競賽、技能比武、實踐體驗等豐富多彩的學習形式，為學習注入新鮮的動力。二是要注重學習的互動性，改灌輸式為互動式。由以往“一人講眾人聽”的傳統授課模式向互動交流的學習模式轉變，利用小組討論、案例分析、對抗辯論等新的學習方法，增強學習的參與度和互動性，使黨員在互動中自我教育、在交流中升華思想。三是要注重學習的靈活性，改封閉式為開放式。既采用“請進來”的方式，廣泛利用“外腦”，邀請外界專家、學者來授課，又采用“走出去”的方式，以社會為課堂，有針對性地將有關對象派出去考察、進修，不斷開闊視野、豐富知識。四是注重學習的技術性，改傳統式為現代式。充分借助現代的科學技術和網絡平臺，開展電化教育、遠程教育和網上學習，打破學習的時間、地域界限，做到信息資源共享、創新成果共賞。五是注重學習的形式性，改呆板式為活潑式。文化熏陶是一種潛移默化的行為，要將嚴肅的課題寓于生動的活動之中，努力做到寓教于樂、寓學于干，從而達到“愉快教育、快樂學習”的目的。

三、國有企業建設學習型黨組織的把握要點

建設學習型黨組織是一項長期而艱巨的任務，國有企業開展學習型黨組織建設必須把握以下幾個工作要點：

1、加強宣傳教育，統一思想認識。當前，部分企業的黨員干部包括企業的領導干部，對于加強學習依然存在不同程度的思想誤區：一是強調“工作忙，沒時間”，總覺得學習尤其是理論學習是“空對空”，有意無意地將“務虛”與“務實”對立起來，把學習與工作放在對立的位置；二是認為“有經驗，能應付”，有的同志參加工作時間較長，誤以為憑經驗就能辦事，學習積極性不高，相反，有的同志認為年齡大了，要學也學不來，從而也放松了學習的要求；三是覺得“學再多，用不上”，知識夠用就行，或者要用再學，缺乏學習的主動性。這些認識的偏頗都會嚴重影響學習型黨組織的建設。因此，企業黨組織要從關乎黨組織前途命運的高度，強化對建設學習型黨組織工作的宣傳教育，使黨員干部自覺統一思想認識，增強學習的責任感、緊迫感和使命感。同時，要廣泛宣傳創建活動的有關精神，使學習型黨組織的創建理念、工作思路、步驟安排、具體要求等為全體黨員熟知和掌握，激勵他們自覺投入到創建活動中。

2、領導干部帶頭，發揮表率作用。在建設學習型黨組織的過程中，黨員領導干部是其組織者、推動者、踐行者，從遠景規劃的制定、實施方案的確定，到具體工作的部署、相應措施的實施、保障環節的應用，都要靠各級領導干部來推動?？梢赃@么說，黨員領導干部在創建過程中，態度怎么樣、作用發揮得怎么樣，直接決定和影響著學習型黨組織創建活動的成效及水平，直接影響到全體黨員投入參與的積極性與主動性。因此，領導干部要切實認清自己肩負的重大責任，發揮其應有的導向作用、帶頭作用和示范作用，以狠抓落實的舉措和率先垂范的行動來推動學習型黨組織的建設，努力成為建設學習型黨組織的自覺實踐者、積極倡導者、精心組織者和大力推動者。

3、持續不斷創新，注重建設實效。工作創新是學習型黨組織建設得以成功和發展的源泉。沒有創新，學習型黨組織的建設就會流于形式。在創建學習型黨組織的過程中，保持創新的根本就是要結合自身特色去行動，走符合自身實際、有自身特色的創建發展道路。國有企業作為經濟實體，建設學習型黨組織自然不能離開經濟的本色。因此，國有企業建設學習型黨組織關鍵是要講求實效，要把建設學習型黨組織與黨員的日常生活、與企業的常規工作緊密結合起來，以思想的進步帶動素質的提升，以學習的成果促進企業的發展，促使企業的黨建工作與黨員的素質工程、企業經濟發展真正實現同步共振。

第五篇：如何加強國有企業學習型黨組織建設

如何加強國有企業學習型黨組織建設

黨的十七屆四中全會提出“建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平”這一重大戰略任務，并指出“把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。”國有企業黨組織作為黨的基層組織的重要組成部分，必須深刻領會和認真貫徹全會精神，深入開展學習型黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力，戰斗力，發揮政治核心作用，推進國有企業在新形勢下的科學發展。

一、國有企業學習型黨組織建設的目的意義。

（一）學習型黨組織建設，是國有企業發揮政治優勢的必然要求。

（二）建設學習型黨組織，是國有企業履行社會責任的重要保證。

（三）建設學習型黨組織，是國有企業實現科學發展的重要途徑。

二、國有企業學習型黨組織建設的主要內容。

（一）學習掌握中國特色社會主義理論體系與社會主義核心價值體系。

（二）學習貫徹黨在新形勢下的各項政策方針。

（三）學習實踐科學發展觀。

（四）學習推進黨風廉政建設。

（五）學習增強企業經營管理能力。

（六）學習提高專業技術水平。

（七）學習總結職工實踐經驗。

三、國有企業學習型黨組織建設的主要對象。

國有企業學習型黨組織建設要全面抓好黨員領導干部、黨員以及要求入黨同志三個層面的學習活動。

（一）抓好黨員領導干部學習是建設學習型黨組織的重點。

（二）抓好黨員學習是建設學習型黨組織的基礎。

（三）抓好要求入黨同志的學習是建設學習型黨組織的深化與拓展。

四、國有企業建設學習型黨組織的主要方法。

（一）建立學習機制。

（二）營造學習氛圍。

（三）豐富學習方法。

（四）提高學習層次。

（五）搞活載體活動。

（六）運用實踐手段。

（七）強調社會責任。

（八）堅持職工路線。

（九）強化監督考核。